由对劳动合同法的争议引发的几点思考
- 格式：pdf
- 大小：117.80 KB
- 文档页数：1
由对劳动合 同法 的争议
号Ｉ 的 几 点 恩 考
肖梦 溪 河北 大学管理学院 河北保定 Ｏ １ ０ ７ ０ ０
【 文章 摘 要 】 部 《 动 合 同法》 从 审议 到 实 劳 ， 施 倍 受关注 ，引发社会各 界 的争议 。
一
一
麓 淼 麓
场经济中的角色 ，强化政府的职 能，使之 能够更 好地 平衡 劳资双 方 的权力 义务 关 系 ，将有助于劳 资双 方矛盾的公平解 决。 我们可 以借鉴其他 国家的成功经验 ，结合 我国现状 ，找到切实可行的办法 。比如在 员 工培 训 方面 ，早 在 １ ７ 年 ， 国政 府 就 ９１ 法 以法 律 的形 式 提 出 企 业 必 须对 本 单 位 的 员 工进行培训 。每个企业必须 向国家交纳一 定数额 的培训费 ，规定最低不得低于工资 总额的 １ （ 笔资金不计人成 本 ，且免 ％ 这 税） 。上 缴国家 的培训 费 由国家培训保 险 基 金会 、雇主组织 、工会组织管理并监督 使用 ，企 业职 工的培训可 以向国家申请资 助 ，国家培 训组 织每年 都有 培训 资助计 划 。这 样 一 来 ，花 在 一 个 员 工 身 上 的 钱 多 了 ，企业 自然不会轻易解雇 ，而是要尽量 回 收培 训 利 润 和 价 值 。
关 系的和 谐 。
【 关键 词 】 劳动合 同法；争议 ；劳动关 系
《 中华人 民共和 国劳动合 同法 》 以下 （ 简称 劳 动 合 同法 由审 议 开始 便 受 到 社 ） 会各 界 的广 泛 关注 ，迄 今 热度 不 减 。
在 劳动合同法》实施前后陆续出现 了一些新 问题 、新情况 。以深圳华为公 司 补偿 ｌ ０亿元人民币鼓励 ７ ０ ０ ０名员工 自愿 离 职 为 标 志 ，连 续 发 生 类 似 的裁 员事 件 ； 同时 ，外 商撤 资 减 产 的 情 况 也有 所 增 多 。 除了裁 员与撤资外 ，许多媒 体还提供 了其 他负 面 的 个 案 ：应 届 毕 业 的大 学 生 更难 找 工 作 、农 民工 不 愿 签 合 同 、在 各 种 机 构 和 企 业 中为 达 到 同工 同 酬将 非正 式 雇 工调 离 相 对 优越 的 岗位 甚 至 解 聘 等 等 。从 而 引 发 了社 会 各 界 对 劳 动 合 同 法 可 行 性 的 争 议 ， 争 议 的焦 点 围绕 关 于 劳动 合 同签 订 的硬 性 约定、劳动合同解除的补偿标准 ，以及对 于劳动合 同法所倡导 的无 固定期限劳动合 同的担忧 等。 面对财富分配 中资本与劳动的所得严 重 失衡 的局 面 ， 劳 动 合 同法 事 实 上 表 明 政府准备在法律的构建上 ，直面当前劳资 分配 的不合理状 况 ，但是结果却出现 了某 些资 方 蓄 意 规 避 ，一 些 学 者 要 求 修 改 ， 甚 至 被 一 些 劳 动者 称为 “ 良的 恶 法 ” 的尴 善 尬 局 面 。 之相 对 ， 些 学 者 与 媒 体 回应 ： 与 有 对于企业来说 ， 劳动合 同法》的实施绝对 不仅仅只是一种压力 ，更 是转变 自身发展
按 照 宪法 和 法 律 的规 定 ，政 府 财 政 收
２０ ０７． ２ ４． ８一 ｌ ５ ，
作 为 我 国 劳 动 法 体 系 的 一 部 专 门 法 律 ， 动 合 同法 主要 规 范 的是 劳 动 合 同 劳 的 订 立 、变 更 、解 除 、终止 等 程 序 方 面 的 内容 ，同时比较详 细地规定 了违反 国家劳 动标准 ，如最低工时制 、社 会保 险等所应 负的法 律责 任等 。 以社会 各界 的争论 与 《 动 合 同 法 》 内容 相 比可 以 看 出 ， 多 劳 的 很 问题 的争论超过 了 《 劳动合同法 本身所 能承载的范 围。事实上 ，有 关劳动 关系矛 盾的冲突由来 已久 ， 劳动合 同法 的制定 不过 是提 供 了一 次 释 放 机 会 。 目前 ，劳 动 关系的冲突和矛盾 已经成为影响 中国经济 和社 会发展 的一个 因素 。例如 ，劳动者 的 失 业 或 隐 性 失 业 现 象 增 多 ， 就 业 压 力 加 大 ；劳 动 合 同短 期化 现 象 日益 严 重 ，劳 动 者 的流动频率加快 ；用人单位随意侵害劳 动者权益 ，导致劳资争议不断 。 在稳定劳动关系的法律制度 中，作用 最为显著的是就业促进 、社 会保 障、劳动 力市场反歧视 、劳动合 同、集体合 同、劳 动争议处理等利益配置和行为规范的法律 制度 。显然 ，我 国目前这些法律调整机制 还存在不少缺陷 ，导致这些制度无法较好 地 发 挥 调 控 作 用 。针 对 我 国 劳 动 关 系 不 稳 定 的现状 以及相 应法 律调 整机 制 的不健 全 ，有 必 要 对 劳 动 关 系 稳 定 的 法 律 调 整 进 行 深 入 探 讨 ，而不 是 仅 仅 针 对 一 部 劳 动 合 同 法 》 。
模 式 的 一 个 良好 契机 ； 劳 动 合 同 法 决 非
护劳动者 的权益 ，而不 仅是管理 劳动者 。 面对 劳动合 同法》实施前后的各种 二 基 于企业 的 责任 与义 务 的思考 争议 ，需要有 关各界冷静客观地 对待 ，关 企业作为经济个体 ，有着 “ 趋利 ”的 注 《 劳动合同法 的实施 ， 作充分的调研 ， 特性 ，而降低劳动力成本 ，扩大利润 ，增 并且广 泛听取各方 面的声音 ，作 出理性的 强企 业 竞 争 力 是 很 现 实 的 问题 。如 果 在 企 分析与思考 ，以推动 《 劳动合同法》 的建 业与劳动者这种劳动者明显处于劣势的从 设 ，进而增进我国劳动 关系的和谐 。 圃 属关系中，以及 在我 国当前 资方强劳方弱 的 情 况 下 ， 让 企 业 承 担 较 多 的 责 任 与 义 【 参考文献】 一 誊 务 ，即使 对劳资双方合 同的规定再 完善 ， １ 、乔健 ． 论我 国劳动 关系的转 型及 略 也很难避免出现一些企业 “ 上有政 策，下 有对 策”的现象。 当前特征【】 中国劳动关 系学院学报 Ｊ． 。
劳动关系的矛盾冲突一 劳动合 同法 不能承 受之 重 、本 文试 图超 越 争 议 的 层 面 ， 由对 《 劳
动合 同 法》 的 争 议 反观 在 劳 动 关 系 中 企 业 与政 府 的 责 任 与 义 务承 担 、 劳 动
者 的维权 力量以及我 国现 阶段 的劳 动 关 系的 矛盾 与 冲 突等 问题 ， 以期 推 进 《 劳动合 同法》的建设，增进我 国劳动
号Ｉ 的 几 点 恩 考
肖梦 溪 河北 大学管理学院 河北保定 Ｏ １ ０ ７ ０ ０
【 文章 摘 要 】 部 《 动 合 同法》 从 审议 到 实 劳 ， 施 倍 受关注 ，引发社会各 界 的争议 。
一
一
麓 淼 麓
场经济中的角色 ，强化政府的职 能，使之 能够更 好地 平衡 劳资双 方 的权力 义务 关 系 ，将有助于劳 资双 方矛盾的公平解 决。 我们可 以借鉴其他 国家的成功经验 ，结合 我国现状 ，找到切实可行的办法 。比如在 员 工培 训 方面 ，早 在 １ ７ 年 ， 国政 府 就 ９１ 法 以法 律 的形 式 提 出 企 业 必 须对 本 单 位 的 员 工进行培训 。每个企业必须 向国家交纳一 定数额 的培训费 ，规定最低不得低于工资 总额的 １ （ 笔资金不计人成 本 ，且免 ％ 这 税） 。上 缴国家 的培训 费 由国家培训保 险 基 金会 、雇主组织 、工会组织管理并监督 使用 ，企 业职 工的培训可 以向国家申请资 助 ，国家培 训组 织每年 都有 培训 资助计 划 。这 样 一 来 ，花 在 一 个 员 工 身 上 的 钱 多 了 ，企业 自然不会轻易解雇 ，而是要尽量 回 收培 训 利 润 和 价 值 。
关 系的和 谐 。
【 关键 词 】 劳动合 同法；争议 ；劳动关 系
《 中华人 民共和 国劳动合 同法 》 以下 （ 简称 劳 动 合 同法 由审 议 开始 便 受 到 社 ） 会各 界 的广 泛 关注 ，迄 今 热度 不 减 。
在 劳动合同法》实施前后陆续出现 了一些新 问题 、新情况 。以深圳华为公 司 补偿 ｌ ０亿元人民币鼓励 ７ ０ ０ ０名员工 自愿 离 职 为 标 志 ，连 续 发 生 类 似 的裁 员事 件 ； 同时 ，外 商撤 资 减 产 的 情 况 也有 所 增 多 。 除了裁 员与撤资外 ，许多媒 体还提供 了其 他负 面 的 个 案 ：应 届 毕 业 的大 学 生 更难 找 工 作 、农 民工 不 愿 签 合 同 、在 各 种 机 构 和 企 业 中为 达 到 同工 同 酬将 非正 式 雇 工调 离 相 对 优越 的 岗位 甚 至 解 聘 等 等 。从 而 引 发 了社 会 各 界 对 劳 动 合 同 法 可 行 性 的 争 议 ， 争 议 的焦 点 围绕 关 于 劳动 合 同签 订 的硬 性 约定、劳动合同解除的补偿标准 ，以及对 于劳动合 同法所倡导 的无 固定期限劳动合 同的担忧 等。 面对财富分配 中资本与劳动的所得严 重 失衡 的局 面 ， 劳 动 合 同法 事 实 上 表 明 政府准备在法律的构建上 ，直面当前劳资 分配 的不合理状 况 ，但是结果却出现 了某 些资 方 蓄 意 规 避 ，一 些 学 者 要 求 修 改 ， 甚 至 被 一 些 劳 动者 称为 “ 良的 恶 法 ” 的尴 善 尬 局 面 。 之相 对 ， 些 学 者 与 媒 体 回应 ： 与 有 对于企业来说 ， 劳动合 同法》的实施绝对 不仅仅只是一种压力 ，更 是转变 自身发展
按 照 宪法 和 法 律 的规 定 ，政 府 财 政 收
２０ ０７． ２ ４． ８一 ｌ ５ ，
作 为 我 国 劳 动 法 体 系 的 一 部 专 门 法 律 ， 动 合 同法 主要 规 范 的是 劳 动 合 同 劳 的 订 立 、变 更 、解 除 、终止 等 程 序 方 面 的 内容 ，同时比较详 细地规定 了违反 国家劳 动标准 ，如最低工时制 、社 会保 险等所应 负的法 律责 任等 。 以社会 各界 的争论 与 《 动 合 同 法 》 内容 相 比可 以 看 出 ， 多 劳 的 很 问题 的争论超过 了 《 劳动合同法 本身所 能承载的范 围。事实上 ，有 关劳动 关系矛 盾的冲突由来 已久 ， 劳动合 同法 的制定 不过 是提 供 了一 次 释 放 机 会 。 目前 ，劳 动 关系的冲突和矛盾 已经成为影响 中国经济 和社 会发展 的一个 因素 。例如 ，劳动者 的 失 业 或 隐 性 失 业 现 象 增 多 ， 就 业 压 力 加 大 ；劳 动 合 同短 期化 现 象 日益 严 重 ，劳 动 者 的流动频率加快 ；用人单位随意侵害劳 动者权益 ，导致劳资争议不断 。 在稳定劳动关系的法律制度 中，作用 最为显著的是就业促进 、社 会保 障、劳动 力市场反歧视 、劳动合 同、集体合 同、劳 动争议处理等利益配置和行为规范的法律 制度 。显然 ，我 国目前这些法律调整机制 还存在不少缺陷 ，导致这些制度无法较好 地 发 挥 调 控 作 用 。针 对 我 国 劳 动 关 系 不 稳 定 的现状 以及相 应法 律调 整机 制 的不健 全 ，有 必 要 对 劳 动 关 系 稳 定 的 法 律 调 整 进 行 深 入 探 讨 ，而不 是 仅 仅 针 对 一 部 劳 动 合 同 法 》 。
模 式 的 一 个 良好 契机 ； 劳 动 合 同 法 决 非
护劳动者 的权益 ，而不 仅是管理 劳动者 。 面对 劳动合 同法》实施前后的各种 二 基 于企业 的 责任 与义 务 的思考 争议 ，需要有 关各界冷静客观地 对待 ，关 企业作为经济个体 ，有着 “ 趋利 ”的 注 《 劳动合同法 的实施 ， 作充分的调研 ， 特性 ，而降低劳动力成本 ，扩大利润 ，增 并且广 泛听取各方 面的声音 ，作 出理性的 强企 业 竞 争 力 是 很 现 实 的 问题 。如 果 在 企 分析与思考 ，以推动 《 劳动合同法》 的建 业与劳动者这种劳动者明显处于劣势的从 设 ，进而增进我国劳动 关系的和谐 。 圃 属关系中，以及 在我 国当前 资方强劳方弱 的 情 况 下 ， 让 企 业 承 担 较 多 的 责 任 与 义 【 参考文献】 一 誊 务 ，即使 对劳资双方合 同的规定再 完善 ， １ 、乔健 ． 论我 国劳动 关系的转 型及 略 也很难避免出现一些企业 “ 上有政 策，下 有对 策”的现象。 当前特征【】 中国劳动关 系学院学报 Ｊ． 。
劳动关系的矛盾冲突一 劳动合 同法 不能承 受之 重 、本 文试 图超 越 争 议 的 层 面 ， 由对 《 劳
动合 同 法》 的 争 议 反观 在 劳 动 关 系 中 企 业 与政 府 的 责 任 与 义 务承 担 、 劳 动
者 的维权 力量以及我 国现 阶段 的劳 动 关 系的 矛盾 与 冲 突等 问题 ， 以期 推 进 《 劳动合 同法》的建设，增进我 国劳动
