面试问题

一. 招聘流程& 面试官特点1. 招聘流程这里，我想先说下你的简历是如何到面试官手里的。

各种原因需要招聘新的产品经理，你的直属leader需要发JD给hr，hr会根据JD进行初筛。

一些简历给到你直属leader手里，看到你的简历合适，通知hr约你面试，这是一个比较通用的流程。

从这个流程，我们能看到什么“潜规则”？潜规则：大部分产品leader的JD写的很仓促，导致你在招聘网站上看的JD很空洞，基本没有说什么。

原因有很多，比如产品leader没有时间静下心写JD、比如觉得这件事应该是hr工作等。

从第一条规则可以得出，hr初筛会很宽泛。

因为hr不负责业务线，他不清楚每条业务线需要什么样的人。

从第二条规则可以得出，很多不匹配的简历会一起给到面试官。

有一次hr 给了我10份简历，挑了半天只有1份还可以，主要是其他9份工作内容和我们业务毫无关系。

大部分面试官看你简历不到1分钟，面试官对简历内容不会仔细去思考，只有通过当天第一印象、面试沟通来对你进行评价。

通过以上的流程想告诉大家，你对面试准备的很充分，可很多面试官却准备的很草率。

不打无准备之仗，你还紧张吗？2. 直属leader特点第一位的面试官一般就是你的直属leader，他对自己负责的产品线很熟悉，极有可能还参与其中产品设计工作，对产品的细节也很了解。

潜规则：面试中可能会问你对公司某一个产品（功能）的看法，如何去优化等。

这个产品（功能）很大概率你没有准备，但不要紧张，按照自己对产品的理解进行分析，得出结论。

因为你肯定不会比面试官更熟悉产品，他只是需要通过你的分析，看看你对新产品有什么想法，判断下你的产品经验有多少。

大部分直属leader对你薪资没有决定权，只是大部分。

3. 总监VP特点通过了直属leader面试，之后的面试你会遇到更高title的面试官。

这种面试官不会直接负责产品线，更多是负责产品战略层的事情。

潜规则：可能会问你对公司业务的看法，你对这个领域有什么见解等。

一般情况下，这类面试官不会再对你实际工作能力进行判断，但还是有例外。

二. 面试中自己说什么展示自己专属的工作方式自己的项目是怎么做的，为什么这么做你的其他产品经验为什么适用于新业务很多面经都写了面试中自己应该说什么，我觉得以上3点还是比较重要的。

每个人都有独特的工作方式，不论是项目推进还是产品创新等。

如果给面试官所展现是和别人不一样的东西，可以说是很大的加分项。

当你的工作方式行之有效，那你可能会成为团队的担当。

产品经理工作的最终目标还是需求能够落地，不能落地的需求是没有意义的。

可以和面试官说一说自己的需求是怎么落地的，不要局限在产品这一块，也要拓展到业务、市场、项目管理等方面。

每家公司业务都是不一样的，对于大厂产品经理负责的方面是更细分的。

但是，不同业务模式下产品思路和逻辑都是相通的，产品经理工作核心的本质也是一样的。

所以，要给面试官展示你的产品思路、逻辑，不要流于业务的表面。

三. 面试官会问什么你参与的项目开放性问题（1）一个人的综合能力可以从你参加项目中体现出来。

很多面试官都会让你谈谈你参与的项目、你做了什么事情等。

只想提醒一点，可以说的夸张一点，但一定要能自圆其说，因为你给别人说你的项目经验时，对方真的能感觉出来哪些是真的哪些是水分。

一个停顿，是可以反映出你是在回忆，还是在圆谎。

（2）很多面试官会问一些开放性问题，比如北京有多少辆出租车，多少井盖等。

这类问题没有标准答案，要的是你解这道题的思路。

不过这种问题我觉得放在实际工作中不能落地，属于为了问问题而问问题。

这里我想到一件事，我曾经加了很多产品经理的qq群，一次群里人讨论产品经理需要什么能力，一位老哥说他会优先考虑学过哲学的，觉得那样的人逻辑能力肯定超强，于是我就退群了。

四. 面试的核心是什么面试的目的肯定是拿到offer，面试的核心我认为是以下2点：向面试官证明你能够胜任这个职位用你的气场感染面试官（1）一场面试，对于面试者来说，就是通过简历上的经历，面试中的沟通或者说是演讲，来证明你是能胜任这个职位的。

所以，围绕这个目的，每个人针对自身想一想，你能通过什么来说服面试官。

（2）除了客观的经验能力，还可以通过自身的气场去感染你的面试官。

气场是来自于你工作上的自信，你的人生阅历。

我曾经面试过一位大我7岁的面试者，明显感觉到他的自信，而这种自信不是简单的来自于工作经历，更多的是人生阅历，是一种“人情阅尽秋云厚，世事经多蜀道平“的境界。

第一次面试且失败的经历04-19 15:39大三第二学期了，想着暑假找一个实习工作，然后呢在网上看到差不多的就投出去等待Boss 们的回应，刚开始没太在意所以第二天进App 也没想太多，可是进去竟然有未读消息！！！很是欣喜，然后点了之后竟然还是阿里的，更是激动，看到消息说是要简历，哈哈我没简历SO 当场找了个模版改了一下发过去了，然后开始了漫长的等待……等我第二天进去的时候收到一个内推链接，说实话当时很激动，自己以前对于内推的概念就是有很牛逼，一般人不会有机会被内推吧，然后觉得自己算是得到了阿里技术人员对于实习生要求的简单认可，对自己算是一种鼓励吧，让自己知道了自己的方向应该没有走的太偏，所以在此谢谢回应我的阿里技术人员！第一次吧算是，点进去内推连接看到阿里标志的页面很是开心，不管最后啥结果！开心之后便开始网申测试，我以为会是什么算法、概念之类的题，出乎意料的不是那些，而是类似于评判逻辑力之类的题是真的不好答，还限时！整个过程看那些题处于一个懵的状态，每个题就那几十秒的时间有时候题目还没理解透彻就得选答案了（苦笑）！!接下来的题目就相对轻松一点，类似于问卷吧，可能是当时紧张的状态还没放松下来接下来的编程测试没做当时，还是第二天进官网看审批进度的时候发现自己编程测试还没做，哈哈，傻逼了！早上第一节逃课来图书馆抱着电脑做编程测试，点进去啊，不出所料，算法编程！懵逼脸。

限时半个小时设计一个等额本息算法保留两位小数，半个小时很快的过去了基本没有一点点眉目，没时间了就每个月每个月的列了一大堆式子，最笨的最蠢的办法，还算的有偏差，提交之后只能唉一声，接着深呼吸等审批进度。

当天晚上的时候才看到邮件（以前基本不用邮件，所以很少去关注，现在起得有这习惯了），是阿里达摩院的问有时间接受一个电话面试吗，自己百度了一下达摩院是搞人工智能的一个部门，当时想了想自己报的Java 实习，达摩院咋会发呢，想着先试一下吧，就回复了邮件，然后双方约好时间，直到面试电话打来，期间一直期待中夹杂着紧张！到了约定时间的那一刻，当秒表从59到了整点那一刻手机立马就响了，不得不佩服是真的准时！然后呢就开始所谓的电话面试，自己的第一次也就这样断送了，哈哈。

首先就是让你自己简单说一下自己的情况，接着就是对照着你的简历中所说的项目会问到一些技术的细节，比如Ajax 是由哪些技术构成？再次懵逼，我就思考了一会说我不太了解，但是对于他的应用还是很熟练。

接着问了我一下对于分布式的理解，再次尴尬，不了解，没学到！唉！！接下来问了我一个算法题目说是如何在一百万个数中找到前100 个，算法啊，头疼啊，想了想说我会用排序。

接着问你会用什么排序法？我就说我对冒泡排序最熟练。

对方接着说冒泡排序的时间复杂度太高，我就迎合着说了句“嗯，对”！对方就问那你知道是多少吗？我说不知道！现在想想我就基本一直在说不知道！最后他说基本差不多了你还有什么要问的，我就问了句我要是通过面试将会干什么？然后对方就简单的介绍了一下达摩院，我就说那我应该就是没啥问的了！那么第一次面试就这样结束了，对于这个过程我的表现我也就没抱有多大的希望！不出所料第二天进度上就划上了“已回绝”仨字！电话面试之前没有做任何相关的准备，其实也不知道做啥准备，那么结果也就这样了！说是有啥经验吧只有懵逼俩字体会到最深！这也告诉自己还需更多的努力和经历去迎接下一次面试。

那么就继续自己的自学路吧！加油！面试总是不通过？那是因为你没看穿这些真相在找工作或者跳槽的时候，面试就成了很多人找到好工作的绊脚石，那为什么面试总是通不过？可能因为你没看穿这些真相。

又到金三银四，胖友们想跳槽的心又在蠢蠢欲动了吧，而面试就成了很多人找到好工作的绊脚石、说实话，就像我这样工作多年，经常会进行招聘的老司机，也会很紧张面试。

但你知道面试流程的一些真相吗？接下来我从自身和结合一些招聘的朋友角度出发，跟大家具体说说面试背后的真相。

文章可以给工作经验在3年内的人提供思考，经验丰富的老司机们可以略过。

自我介绍需要说得很有亮点吗？自我介绍一般是面试的第一环节，为什么会设置这个常规环节？其中有一个很重要的原因是：面试官一般都很忙，而且一天安排了很多面试者，就算之前粗略看过一遍简历，但还是没有什么印象。

他需要利用你做自我介绍的时间快速浏览一遍简历，再来问问题。

你可以观察一下面试官的动作，如果他在你做自我介绍的时候，在浏览着简历，那说明他在留意着接下来要问的问题，这个时候就算你说得中规中矩，简单提炼简历上的要点。

例如：自己的基本信息和跟岗位相匹配的工作经验也没问题，只要逻辑清晰，不要语无伦次就好。

这个环节关键是你要预留时间给面试官消化你的简历，万万不可说得过短。

正常来说，1分钟自我介绍左右就可以了。

笔者曾经遇到一个自我介绍只说了名字和籍贯的人，说完了两人面面相觑，出现了一个沉默，这种情况就会影响后续交流，也会留给面试官你表达能力薄弱的第一印象。

如果面试官在你说自我介绍的时候一直盯着你，并没有观察简历，那说明他已经有固定的面试套路了，这时候自我介绍可以制造一些亮点来吸引面试官的注意力。

跨行或者转岗的童鞋怎么为自己加分？为什么别人要相信你呢？相比面试时各种立决心，还不如展示你为此付出的努力，和岗位的匹配度。

把作品带过去吧！比如：一个运营想转行做产品经理，可以展示一下你为这个岗位做的准备，可以有3种途径： 第一是现在有很多互联网产品经理课程；第二种是你在工余时间自己策划了一个产品；第三种途径是你针对应聘公司的产品做产品分析报告，和面试官讨论印证你的一些想法。

只要你不是一直停留在想的阶段，而是真正为此作出的努力，面试官都会感受到你的积极性。

当面试官问你还有什么问题的时候通常问这句的时候，就是面试官的问题问完了，相当于一个客套语，如果你有问题的话可以再互动，如果没有问题就愉快地结束了，也不要太刻意按照面试宝典来准备问题。

比如：问公司的盈利模式，未来几年的发展战略。

如果你是去应聘一个基础岗位，问这些宏观的战略层面的问题，有可能给一些面试官留下眼高手低的不好印象。

还是问问你最想了解的问题吧，比如：部门架构？同一岗位上有现在有没有其他同事？应聘的岗位是新增的还是现有的？是否有导师来一对一培训？这个岗位最看重的能力是什么？这些问题可以让你迅速在脑海中建立起这个岗位的大致框架。