组织间信任、网络结构和知识存量哭网络创新绩效的影响分析——以知识共享为中介

依赖其它企业 和组织 。企业通过 与其它组织 合作 的方
式 ， 成 创 新 网络 ， 行 知识 的 跨 组 织 学 习 和 资 源 共 享 形 进 来 促 进 创 新绩 效 目前 ， 内关 于创 新 网 络 企 业 间 信 任 ， 国 以及 创 新 网 络 结 构 对 整 个 创 新 网 络 创 新 绩 效 的 影 响 ， 少 实 证 研 缺 究 。 因此 ， 定 量实 证 角 度 研 究 这 种 影 响 ， 有 较 为 重 从 具
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以知 识 共 享 为 中介
谢 永 平 ， 雁 征 张 浩 淼 毛 ，
（． １ 西安 电子科技 大 学 经济 管理 学院 ， 西 西安 ７ ０ ７ ；． 陕 １ ０ １２ 西安理 工 大 学 经济与 管理 学院 ， 陕西 西安 ７ ０ ５ ） １ ０ ５
摘 要 ： 于 国 内外 相 关 研 究 ， 析 了组 织 间信 任 、 织 结 构 和 知 识 存 量 ， 过 知 识 共 享 对 网 络 创 新 绩 效 的 基 分 组 通 影 响 ， 建 了 组 织 间信 任 、 构 网络 结 构 、 识 存 量 、 识 共 享 和 创 新 绩 效 的 关 系模 型 。 并 以 西 安 高 新 技 术 产 业 知 知 区 的 １ ４家 企 业 为 对 象 ， 用 Ｓ Ｓ ２ 运 Ｐ Ｓ与 Ｌ Ｓ Ｅ Ｉ Ｒ Ｌ进 行 实证 研 究 ， 究 结 果 表 明 ， 织 间 信 任 、 络 结 构 和 知 研 组 网
研 业 务 费 项 目（ ２ ０ ５ ４，５ ５ 。 ６）Ｏ ） ７ １ ４ ５ ｋ Ｏ １ ０ 【）８ （
享 为 中介 ， 组 织 间信 任 、 对 网络 结 构 和 知 识 存 量 对 创 新 网络 创 新 绩 效 的 影 响 进 行 系 统 的 实 证 分 析 ， 求 更 加 以 深 入 地 探 究 这 些 因 素对 创 新 绩 效 的影 响 。
会 出于私 利 ， 作 出有 损 双方 合 作 关 系行 为 的 预期 。 而
中 图 分 类 号 ： ０ Ｇ３ ２
文献标 识码 ： Ａ
文 章 编 号 ： ０ １７ ４ （０ １ ２ —１ ２０ １ ０ —３ ８ ２ １ ） ４０ ７— ５
因 此 ， 节将 针 对 “ 织 间信 任 ” “ 织 结 构 ” “ 识 存 本 组 、组 、知
０ 引 言
在 知识 竞 争 时 代 ， 业 面 临 日益 复 杂 的 环 境 和 激 企 烈的竞争 ， 新 成 为企 业 提 高其 竞 争力 的关 键 因素 。 创
第２ 卷 第２ 期 ８ ４ ２ １年 １ 月 ０１ ２
科 技
进 步 与 对 策
Ｖ＿Ｉ２８Ｎ Ｏ． ０． ２４ Ｄｅｃ２０１ ． １
Ｓ ｉ ｎ ｅ＆ Ｔ ｃ ｎ ｌ ｇ ｒ ｇ ｅ ｓ ｎ ｏ ｉ ｙ ｃｅ ｃ ｅ ｈ ｏ ｏ ｙＰ ｏ ｒ ｓ ｄＰ ｌ ａ ｃ
组 织 间信 任 、 网络 结构 和 知 识 存 量对 网络 创 新 绩 效 的影 响分 析
收 稿 日期 ：０ １０ — ３ ２ １－ ３０
Hale Waihona Puke Ｋｒｍｅｌ 形 象 地 指 出 ， 任 在 组 织 中 的 作 用 就 像 ａ ｒ １ 信 是 润滑 剂 ， 它既 能够 消 除 一 些 组 织 内 部 冲 突 的 内耗 ， 同
基 金项 目 ： 国家 自然科 学基 金项 目（ ０ ７ ０ １ ７ ８ ２ ４ ） 西安 市软 科 学研 究项 目（ Ｊ １ ６ １ ， Ｆ ８ １ （ ） ； 安 电子 科技 大学 基本 科 ７ ９ ２ ５ ，０ ０ ０ ７ ； Ｈ Ｉ０ （） Ｓ ００ ４ ２） 西
组 织 间信 任 是 影 响 创 新 网 络 建 立 和有 效 运 作 的 重 要 因 素， 如何 建 立 网 络 成 员 间 的 信 任 成 为 学 者 普 遍 关 注 的
问题 。
１ 理 论 背 景
本文主要 从 知 识共 享 这个 角度 来 探 究组 织 间 信 任、 组织结构与知识存量对创 新 网络创 新绩效 的影响 ，
识存量会 通过 知识共 享来影 响创 新绩效 。
关 键 词 ： 织 间信 任 ； 络 结 构 ； 识 存 量 ； 识 共 享 ； 新 绩 效 组 网 知 知 创
ＤＯ ： ０ ３ ６ ／．ｓ ｎ １ ０ — ３ ８ ２ １ ． ４ ０ １ Ｉ １ ． ９ ９ ｊ ｉ ． ０ １７ ４ ． ０ １ ２ ． ４ ｓ
企 业 的创 新 和 发 展 不 再 单 属 于 企 业 个 体 ， 是 越 来 越 而
量” “ 和 知识 共 享” 进 行 理 论 综 述 。 等
１ １ 组 织 间信 任 ．
关于组织间信 任 的定 义 ， 种 文 献给 出 了不 同 的 各 界 定 。Ｚ ｈｅ 等 明 确 指 出 ， 织 间 信 任 是 指 组 织 成 员 ａ ｅｒ 组 共 同拥 有 的 ， 于 伙 伴 企 业 的 信 任 取 向 和 程 度 ， 中体 对 集 现 了企 业 作 为 一 个 有 机 整 体 对 其 它 企 业 的信 任 ； ｏ ｓ Ｒ ｕ— ｓａ 等 提 出 ， 织 间信 任 是 指 一 方 对 于 另 一 方 的 意 愿 ｅｕ 组 或 行 为 的 积 极 期 待 和 接 受 意 愿 ； ａｎｙ和 Ｈａｓｎ指 Ｂ ｒｅ ｎｅ 出 ， 织 间信 任 是 指 合 作 中 的 信 任 方 对 被 信 任 方 ， 会 组 不 作 出违 背 信 任 方 意 愿 行 动 的 期 待 ； ａ 和 Ｔｅｇ强 调 组 Ｄｓ ｎ 织 间信 任 是 一 方 在 考 虑 到 自身 所 面 对 风 险 的 情 况 下 ，
要 的理 论 和 现 实 意 义 。结 合 国 内 外 理 论 研 究 成 果 和 国 内状 况 ， 文 将 在 已 有 研 究 成 果 的基 础 之 上 ， 本 以知 识 共
对 于另一方行为 的预期 ， 等等 。综合 已有文献 ， 我们 可
以把 组 织 间信 任 归 结 为 ， 作 中 的 一 方 对 于 另 一 方 不 合