一、对特种设备作业管理制度
本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理
电力作业
压力容器操作作业
起重机械作业
金属焊接（含气割）作业
企业内机动车驾驶作业
登高作业
二、安全员主管本企业特种作业的劳动安全培训、取证、复审工作的组织和联系，
品保部主管负责监督协助工作
三、进行特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并
且经市劳动保护检察机关或其委托单位培训考核
四、特种作业操作证由市劳动保护检察机关统一印刷，任何单位和个人不得伪造、涂改、转让。
五、本企业的特种作业人员的培训考核，根据工种分别委托市有关部门进行，考核不合格者可以进行补考，补考不合适需重新进行准备。
六、取得操作证的特种作业人员，必须按国家规定的其先进行复审，复审不合格或未复审的，由劳动保护监察机关或其委托单位吊销其操作证，不得继续独立从事特种作业。
七、特种作业人员必须在操作证规定的本种作业范围内，并随身携带操作证，接受劳动保护监察人员监督检查。
八、对违章作业和造成事故者，安全部门根据情节有权扣证12个月，并计入操作证内，对情节严重者，由发证部门吊销操作证，并追究责任。
九、特种作业人员要相对保持稳定，不准随便调理，必须经过企业主管同意。
危险作业管理制度
【总则】为了进一步加强安全生产管理，减少职业危害，保障员工安全作业，特制定本规定。
本制度适用于存在危险因素作业的管理，直接进行操作的员工，管理人员及监管部门均须遵守本规定。
一、用电安全
1、安装和维修电器设备线路，必须由电工按《电力设备技术规范》进行操作，安装接电时需向用电管理部门申请，经审核批准后由电工负责施工。
2、因工作需要必须架设临时用电线路的，应由使用部门、用电管理部门提出申请，经审查批准后方可安装，安装的临时电气线路必须符合电器安装规范的有关规定，保证安全用电，用后及时拆除。
3、临时电器线路使用期间，由使用部门监督，电工负责维护，操作人员停止使用时必须及时切断电源，临时电器线路限期使用，最多不得超过一周，确需延期使用的必须办理延期审批手续，否则由电工按期拆除。
4、非电工人员严禁拆装、挪移临时电气线路，否则造成事故的，由使用部门负责人与肇事者承担全部责任。
5、电器设备的操作人员，必须严格遵守安全操作规程，并定期对设备进行检查、维护，及时发现问题及时报告，由专业人员负责维修，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。
6、严格执行电力部和供电部门颁发的各项安全用电规章制度。作业时必须穿戴好绝缘防护用品，思想高度集中，带电操作时必须有人在现象监护。
7、高空和登高作业，应先作安全检查，系好安全带，佩戴工具
袋，梯子要牢固，脚垫要稳实，做到一人作业，一人监护，牢记安全第一。
1 、本公司按照国家标准，在易燃、易爆、有毒有害等危险场所设置了符合规定的安全标志，不得随意拆除和覆盖。
2进行危险作业，必须办理作业票如：“动火许可证”、“带电作业票”、“登高作业许可证”“动土作业许可证”等等。作业时，必须有充分的安全措施，确保安全的前提下，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下，才准施工。
3在检维修、施工、危险作业等作业现场，须设置禁戒区域。
4公司在可能产生严重危害作业岗位醒目位置设置有警示标识，设置有危险物质信息牌。
5公司的所有危险作业活动，在作业前须进行危险、有害因素识别，制定控制措施，配备防护用品及相关设施和器材，以规范现场员工行为。
6作业过程杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象。
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8、值班作业在四小时前不能喝酒。
9、配电室除值班电工外，其他人员不得随便进入，配电间的大门应配备挡鼠板并及时关锁。
二、其他涉及危险作业环节
1、实验室进行仪器设备操作人员，严格遵守设备使用操作规程进行作业，保证设备正常使用，不发生故障引发不安全问题。
2、实验室操作人员在进行配液等操作时，要注意有毒有害药品的使用，佩戴防护用具，严格遵守实验室管理规定，确保实验室安全。
3、车间操作仪器设备的人员也应严格遵守设备使用规程，，确保
安全有序顺利生产。
4、操作人员离开工作区域时，按照规定检查应该检查的环节，然后锁门离开。
1 、本公司按照国家标准，在易燃、易爆、有毒有害等危险场所设置了符合规定的安全标志，不得随意拆除和覆盖。
2进行危险作业，必须办理作业票如：“动火许可证”、“带电作业票”、“登高作业许可证”“动土作业许可证”等等。作业时，必须有充分的安全措施，确保安全的前提下，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下，才准施工。
3在检维修、施工、危险作业等作业现场，须设置禁戒区域。
4公司在可能产生严重危害作业岗位醒目位置设置有警示标识，设置有危险物质信息牌。
5公司的所有危险作业活动，在作业前须进行危险、有害因素识别，制定控制措施，配备防护用品及相关设施和器材，以规范现场员工行为。
6作业过程杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象。
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