与成功有约--高效能人士7个习惯

高效能人士的七个习惯掌握成功的关键因素在当今竞争激烈的社会中，每个人都渴望成为高效能人士，实现自己的目标和梦想。

然而，成功并非偶然，而是源于一系列良好的习惯和行为方式。

《高效能人士的七个习惯》这本书为我们揭示了这些关键因素，帮助我们在个人和职业生活中取得卓越成就。

习惯一：积极主动积极主动是高效能人士的首要习惯。

这意味着我们要对自己的生活负责，主动选择而不是被动接受。

积极主动的人不会把自己的行为归咎于外部环境或他人，而是专注于自己能够控制和改变的事情。

他们以积极的心态看待问题，寻找解决办法，而不是抱怨和逃避。

例如，当面临工作中的困难时，积极主动的人会主动与同事沟通，寻求支持和合作，而不是坐等上级指示。

在生活中，他们也会积极地规划自己的时间和活动，而不是被琐事和娱乐所左右。

积极主动的心态能够激发我们的潜能，让我们更加自信和有动力地去追求自己的目标。

习惯二：以终为始以终为始要求我们在行动之前先明确自己的目标和价值观。

这就像在建造房屋之前先有一张清晰的设计图一样。

我们要思考自己希望在人生的终点留下什么样的遗产，然后根据这个目标来制定当下的计划和行动。

以终为始的人能够始终保持清晰的方向，不会被短期的诱惑和干扰所迷惑。

他们在做决策时会考虑是否符合自己的最终目标，从而避免盲目跟风和冲动行事。

比如，在选择职业时，他们会根据自己的兴趣、能力和长期职业规划来做出决定，而不是仅仅因为高薪或热门而选择一份不适合自己的工作。

习惯三：要事第一要事第一是时间管理的核心原则。

高效能人士懂得区分事情的轻重缓急，把时间和精力集中在最重要的事情上。

他们不会被琐碎的事务和紧急但不重要的事情所困扰，而是优先处理那些对实现目标有重大影响的任务。

为了做到要事第一，我们需要学会制定计划和设定优先级。

可以使用时间管理工具，如四象限法则，将任务分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要和不重要不紧急四类。

然后，把更多的时间和精力投入到重要且紧急和重要不紧急的事情上。

与成功有约之高效能人士的七种习惯高效能人士的七种习惯是由美国作家史蒂芬·柯维提出的，它们包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知心合作、先尽后取、不断提升。

这些习惯被认为是帮助个人在职业和个人生活中取得成功的关键。

首先，积极主动是高效能人士的第一种习惯。

积极主动意味着主动承担责任、主动思考问题和主动寻找解决方案。

积极主动的人会主动出击，而不是等待别人指导或告诉他们该做什么。

其次，以终为始是指高效能人士在行动前就有一个明确的目标或目标。

他们了解到如果没有一个明确的目标，就很难集中精力和资源来实现这个目标。

因此，他们会先设定目标，然后制定相应的计划来实现这个目标。

第三种习惯是要事第一。

高效能人士知道优先级的重要性，他们会将最重要和最紧急的事情放在首位，而不是被琐碎和次要的事情所困扰。

他们懂得集中精力和时间，从而更高效地完成任务。

第四种习惯是双赢思维。

高效能人士相信合作和协作的力量。

他们理解到与他人建立良好的关系和共享成功的重要性。

他们不追求短期利益，而是寻求长期稳定和双方受益的解决方案。

第五种习惯是知心合作。

高效能人士知道如何与他人有效地沟通和合作。

他们善于倾听他人的观点和意见，并尊重他们的不同。

他们始终保持开放的心态，并寻求取得共识和共同利益的解决方案。

第六种习惯是先尽后取。

高效能人士明白为了取得成功，他们必须首先努力付出。

他们会尽力完成工作，并且不怕困难和挑战。

他们相信通过坚持不懈和不断努力，他们最终会取得成功。

最后，不断提升是高效能人士的最后一种习惯。

他们始终保持学习的心态，并不断提高自己的技能和知识。

他们明白只有不断提升自己，才能保持竞争力和适应不断变化的环境。

这七种习惯共同构成了高效能人士的成功之道。

通过积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知心合作、先尽后取和不断提升，个人可以在职业和个人生活中取得成功。

这些习惯不仅是为了个人成功，还对组织和社会的发展具有十分重要的意义。

高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）是美国著名管理学家史蒂芬·柯维撰写的畅销书籍，该书主要介绍了七个习惯，这些习惯可以帮助人们实现个人和组织的成功。

以下是《高效能人士的七个习惯》的七个习惯及简要概述：
1.以终为始：即在做事之前就要有一个明确的目标和方向，不断推
进，直至完成目标。

2.以人为本：要注重人际关系的建立和维护，建立有效的沟通机制，
与人合作取得更好的成果。

3.要事第一：要对重要的任务进行优先处理，而不是优先处理容易
的任务。

4.双赢思维：要考虑到自己和他人的利益，不仅仅是单方面地追求
自己的利益。

5.知彼解己：要了解自己的优势和不足，认清自己的性格和行为习
惯，并理解他人的需求和心理。

6.统合综效：要寻求最优解，不仅仅是取得短期的成功，还要考虑
长期的影响和效益。

7.不断提升：要不断地学习和提高自己的技能和能力，以适应不断
变化的环境和市场。

这些习惯被认为是高效能人士所具备的重要品质，可以帮助人们在工作和生活中实现更高的效率和成功。

与成功有约-高效能人士的7个习惯(可编辑) 内部培训资料北方电信事业部与成功有约高效能人士的七个习惯张荣交换一个苹果各得一个苹果交换一个思想各得两种思想rdquo序加强员工培训、建设学习型组织是北方电信事业部和北方九省电信公司的一项长期性、战略性工作。

随着北方电信筹备工作的接近完成这项战略性工作已经摆上重要议事日程。

年月日北方电信事业部举办了第一次培训讲座请张荣副总经理发表了《与成功有约高效能人士的七个习惯》的讲演。

年月日张荣副总又在北方电信市场经营第一次培训班上作了讲演。

讲演引起了事业部全体员工和培训班学员的共鸣和深刻反响大家希望能将张荣副总的讲演稿作为事业部的第一个内部培训资料发给全体员工供大家学习和研究。

此前张荣副总曾在集团公司发表过此篇讲演反响强烈随后应相关方面要求在有关媒体上连载发表又在读者中引起轰动。

张荣副总的这篇讲演对于人们走向成功、实现自我价值具有重要的帮助作用对于我们提高工作效率、创造性地开展工作具有重要的指导意义同时对于人们更好地理解生命在工作和生活、亲情和友情、家人和同事、合作与竞争等方面找到平衡同样具有重要意义。

总之这篇讲演是一座ldquo金矿rdquo有心者只要善于发掘一定会获益匪浅。

北方电信事业部综合办公室年月日引言高效能人士的七个习惯包括：主动积极以终为始要事第一双赢思维知彼解己综合综效不断更新。

其中前三者为每个人都应具有的良好习惯第四至第六项对领导者来说更为重要。

而第七项则为更高层次的要求是人生追求的最高境界。

这七个习惯适用于领导者的个人、人际关系、管理、组织等四个层面。

具体来说作为领导首先要成为值得被信任的人。

个人领导是从ldquo被信任rdquo开始的。

要领导别人先要领导好自己。

当个人表现得值得被信任时其他人会信赖你的领导能力。

而人际关系也是建立在信任基础上的。

这样管理才能自主组织才能协调。

这四个层面也是层层递进的关系。

当你由内而外建立别人对你的信任时同时也改善了人际关系。

高效能人士的七个习惯(精选)高效能人士的七个习惯第一习惯：积极主动积极主动是高效能人士的基本特质，他们善于主动引导自己的生活和工作。

他们不会将责任推给他人，而是主动承担起自己的责任。

高效能人士会根据自己的价值观和目标，制定出明确的计划和行动步骤，并始终保持积极的心态去迎接挑战和困难。

第二习惯：以终为始以终为始意味着高效能人士会先想象自己想要达到的目标，然后根据这个目标来规划自己的行动。

他们清楚自己的目标是什么，然后将注意力集中在实现这个目标上。

这样一来，他们就能够避免盲目地投入时间和精力，而是能够有针对性地去做事，提高效率和产出。

第三习惯：要事第一高效能人士善于区分重要和紧急的事情，并将重要的事情放在第一位。

他们清楚自己的优先级，并学会拒绝那些优先级不高的事情，以保证自己能够专注于最重要的任务。

他们善于设定目标，制定计划，并且坚持完成这些计划。

他们知道时间非常宝贵，应该合理规划利用好每一分钟。

第四习惯：双赢思维高效能人士不仅关注个人的利益，还会关注他人的利益，追求双赢的结果。

他们懂得在与他人进行沟通和交流时，要站在对方的角度去思考问题，并寻找解决方案使得双方都能够获得好处。

他们注重合作，尊重他人，并培养良好的人际关系。

这种双赢的思维方式，不仅能够帮助他们取得更好的结果，也能够建立起长久的合作关系。

第五习惯：知行合一知行合一意味着高效能人士善于将知识应用于实践中。

他们不仅会学习，还会主动将所学知识转化为行动。

他们善于观察和思考，将自己学到的知识应用于解决实际问题，积极投入到实践中去。

他们注重行动，追求实效，通过实践不断提高自己的能力和水平。

第六习惯：统合综效统合综效是指高效能人士能够综合整合各种资源和能力，以实现最大的效益。

他们善于发现和利用身边的资源，将不同的资源有效地组合利用，取得最优的结果。

他们懂得合理规划时间，合理调配精力，使得工作和生活达到统一，取得协同效应，提高整体的绩效。

第七习惯：不断提升高效能人士具有持续学习和不断提升的心态。

高效能人士的7个习惯都有哪些与人合作最重要的是，中式不同个体的不同心理、情绪与智能，一集个人严重所见到的不同世界。

与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

那么，高效能人士的七个习惯还有哪些呢?下面我来告诉大家吧!高效能人士的7个习惯习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力以提升生命价值。

——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害着角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志，同时，以由内而外的方式来创造改变、积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，跟更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

太多人成功之后，反而感到空虚;得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。

因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，是生活充满意义。

习惯三：要是第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。

——歌德要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。

高效能人士的七个习惯()高效能人士的七个习惯1. 积极主动高效能人士具备积极主动的特质。

他们明了自己在任何情况下都有影响力，并且能够主动采取行动。

积极主动的人能够主宰自己的生活，而不是被外界环境所左右。

他们善于主动寻找解决问题的方法，而不是抱怨困难。

2. 先解决重要的事情一项重要习惯是将精力集中在最有价值的活动上。

高效能人士会使用时间管理工具，如时间表和待办清单，来确定并优先处理重要的任务。

他们明白时间的有限性，懂得将时间用于创造价值最大化的活动上。

3. 要事第一高效能人士把重点放在要事上，而不是次要事情上。

他们清楚自己的目标，并通过将精力集中在实现这些目标的活动上来取得成果。

要事第一的习惯有助于高效能人士减少无效的工作，使他们能够更有效地利用时间和资源。

4. 双赢思维高效能人士采用双赢思维来处理和解决问题。

他们相信合作和协作能够创造更大的价值，而非零和游戏。

他们寻求与他人建立良好的人际关系，通过合作实现共同的目标。

双赢思维帮助他们在个人和职业生涯中取得成功，并与他人建立长期的关系。

5. 理解他人高效能人士具备良好的人际关系能力，他们能够理解他人的想法和感受，并与他人进行有效的沟通。

他们具备倾听和共情的能力，能够建立深入的连接，并在与他人合作时建立信任。

理解他人的习惯有助于高效能人士在团队中更好地合作，共同取得成功。

6. 统筹兼顾高效能人士懂得统筹兼顾，平衡工作和生活。

他们注重身心健康，并且在日常生活中注重锻炼、休息和娱乐。

他们制定合理的工作计划，保证高效地完成任务，并有时间与家人和朋友共度时光。

7. 不断反思与持续学习高效能人士善于反思和学习。

他们持续地寻求改进自己的方法，并不断学习新的知识和技能。

他们从失败中汲取教训，不断调整自己的策略和方法，以提高工作效率和个人能力。

以上是高效能人士的七个习惯，这些习惯帮助他们在个人和职业生涯中取得成功，并成为高效能的人。

通过培养和践行这些习惯，我们也可以提升自己的工作效率和个人能力，实现自己的目标。