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高效能人士的七个习惯掌握成功的关键因素在当今竞争激烈的社会中，每个人都渴望成为高效能人士，实现自己的目标和梦想。
然而，成功并非偶然，而是源于一系列良好的习惯和行为方式。
《高效能人士的七个习惯》这本书为我们揭示了这些关键因素，帮助我们在个人和职业生活中取得卓越成就。
习惯一：积极主动积极主动是高效能人士的首要习惯。
这意味着我们要对自己的生活负责，主动选择而不是被动接受。
积极主动的人不会把自己的行为归咎于外部环境或他人，而是专注于自己能够控制和改变的事情。
他们以积极的心态看待问题，寻找解决办法，而不是抱怨和逃避。
例如，当面临工作中的困难时，积极主动的人会主动与同事沟通，寻求支持和合作，而不是坐等上级指示。
在生活中，他们也会积极地规划自己的时间和活动，而不是被琐事和娱乐所左右。
积极主动的心态能够激发我们的潜能，让我们更加自信和有动力地去追求自己的目标。
习惯二：以终为始以终为始要求我们在行动之前先明确自己的目标和价值观。
这就像在建造房屋之前先有一张清晰的设计图一样。
我们要思考自己希望在人生的终点留下什么样的遗产，然后根据这个目标来制定当下的计划和行动。
以终为始的人能够始终保持清晰的方向，不会被短期的诱惑和干扰所迷惑。
他们在做决策时会考虑是否符合自己的最终目标，从而避免盲目跟风和冲动行事。
比如，在选择职业时，他们会根据自己的兴趣、能力和长期职业规划来做出决定，而不是仅仅因为高薪或热门而选择一份不适合自己的工作。
习惯三：要事第一要事第一是时间管理的核心原则。
高效能人士懂得区分事情的轻重缓急，把时间和精力集中在最重要的事情上。
他们不会被琐碎的事务和紧急但不重要的事情所困扰，而是优先处理那些对实现目标有重大影响的任务。
为了做到要事第一，我们需要学会制定计划和设定优先级。
可以使用时间管理工具，如四象限法则，将任务分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要和不重要不紧急四类。
然后，把更多的时间和精力投入到重要且紧急和重要不紧急的事情上。
与成功有约之高效能人士的七种习惯高效能人士的七种习惯是由美国作家史蒂芬·柯维提出的，它们包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知心合作、先尽后取、不断提升。
这些习惯被认为是帮助个人在职业和个人生活中取得成功的关键。
首先，积极主动是高效能人士的第一种习惯。
积极主动意味着主动承担责任、主动思考问题和主动寻找解决方案。
积极主动的人会主动出击，而不是等待别人指导或告诉他们该做什么。
其次，以终为始是指高效能人士在行动前就有一个明确的目标或目标。
他们了解到如果没有一个明确的目标，就很难集中精力和资源来实现这个目标。
因此，他们会先设定目标，然后制定相应的计划来实现这个目标。
第三种习惯是要事第一。
高效能人士知道优先级的重要性，他们会将最重要和最紧急的事情放在首位，而不是被琐碎和次要的事情所困扰。
他们懂得集中精力和时间，从而更高效地完成任务。
第四种习惯是双赢思维。
高效能人士相信合作和协作的力量。
他们理解到与他人建立良好的关系和共享成功的重要性。
他们不追求短期利益，而是寻求长期稳定和双方受益的解决方案。
第五种习惯是知心合作。
高效能人士知道如何与他人有效地沟通和合作。
他们善于倾听他人的观点和意见，并尊重他们的不同。
他们始终保持开放的心态，并寻求取得共识和共同利益的解决方案。
第六种习惯是先尽后取。
高效能人士明白为了取得成功，他们必须首先努力付出。
他们会尽力完成工作，并且不怕困难和挑战。
他们相信通过坚持不懈和不断努力，他们最终会取得成功。
最后，不断提升是高效能人士的最后一种习惯。
他们始终保持学习的心态，并不断提高自己的技能和知识。
他们明白只有不断提升自己，才能保持竞争力和适应不断变化的环境。
这七种习惯共同构成了高效能人士的成功之道。
通过积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知心合作、先尽后取和不断提升，个人可以在职业和个人生活中取得成功。
这些习惯不仅是为了个人成功，还对组织和社会的发展具有十分重要的意义。
高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）是美国著名管理学家史蒂芬·柯维撰写的畅销书籍，该书主要介绍了七个习惯，这些习惯可以帮助人们实现个人和组织的成功。
以下是《高效能人士的七个习惯》的七个习惯及简要概述：
1.以终为始：即在做事之前就要有一个明确的目标和方向，不断推
进，直至完成目标。
2.以人为本：要注重人际关系的建立和维护，建立有效的沟通机制，
与人合作取得更好的成果。
3.要事第一：要对重要的任务进行优先处理，而不是优先处理容易
的任务。
4.双赢思维：要考虑到自己和他人的利益，不仅仅是单方面地追求
自己的利益。
5.知彼解己：要了解自己的优势和不足，认清自己的性格和行为习
惯，并理解他人的需求和心理。
6.统合综效：要寻求最优解，不仅仅是取得短期的成功，还要考虑
长期的影响和效益。
7.不断提升：要不断地学习和提高自己的技能和能力，以适应不断
变化的环境和市场。
这些习惯被认为是高效能人士所具备的重要品质，可以帮助人们在工作和生活中实现更高的效率和成功。
与成功有约-高效能人士的7个习惯(可编辑) 内部培训资料北方电信事业部与成功有约高效能人士的七个习惯张荣交换一个苹果各得一个苹果交换一个思想各得两种思想rdquo序加强员工培训、建设学习型组织是北方电信事业部和北方九省电信公司的一项长期性、战略性工作。
随着北方电信筹备工作的接近完成这项战略性工作已经摆上重要议事日程。
年月日北方电信事业部举办了第一次培训讲座请张荣副总经理发表了《与成功有约高效能人士的七个习惯》的讲演。
年月日张荣副总又在北方电信市场经营第一次培训班上作了讲演。
讲演引起了事业部全体员工和培训班学员的共鸣和深刻反响大家希望能将张荣副总的讲演稿作为事业部的第一个内部培训资料发给全体员工供大家学习和研究。
此前张荣副总曾在集团公司发表过此篇讲演反响强烈随后应相关方面要求在有关媒体上连载发表又在读者中引起轰动。
张荣副总的这篇讲演对于人们走向成功、实现自我价值具有重要的帮助作用对于我们提高工作效率、创造性地开展工作具有重要的指导意义同时对于人们更好地理解生命在工作和生活、亲情和友情、家人和同事、合作与竞争等方面找到平衡同样具有重要意义。
总之这篇讲演是一座ldquo金矿rdquo有心者只要善于发掘一定会获益匪浅。
北方电信事业部综合办公室年月日引言高效能人士的七个习惯包括：主动积极以终为始要事第一双赢思维知彼解己综合综效不断更新。
其中前三者为每个人都应具有的良好习惯第四至第六项对领导者来说更为重要。
而第七项则为更高层次的要求是人生追求的最高境界。
这七个习惯适用于领导者的个人、人际关系、管理、组织等四个层面。
具体来说作为领导首先要成为值得被信任的人。
个人领导是从ldquo被信任rdquo开始的。
要领导别人先要领导好自己。
当个人表现得值得被信任时其他人会信赖你的领导能力。
而人际关系也是建立在信任基础上的。
这样管理才能自主组织才能协调。
这四个层面也是层层递进的关系。
当你由内而外建立别人对你的信任时同时也改善了人际关系。
