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劳动合同试用期的基本规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。
在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
劳动合同试用期3天的规定一、引言劳动合同试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合岗位要求，以及劳动者对用人单位的适应情况。
在我国，劳动合同试用期的最短时间为3天，最长不得超过6个月。
本文将详细解析劳动合同试用期3天的规定及其相关内容。
二、劳动合同试用期的定义与作用1. 定义：劳动合同试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
2. 作用：试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的过程，有助于双方在正式签订劳动合同前，充分了解对方的能力和素质。
通过试用期，用人单位可以对劳动者的实际工作能力、工作态度、综合素质等进行全面考察，以确保劳动者能够胜任相关工作。
同时，试用期也有助于劳动者更好地了解用人单位的企业文化、工作环境、岗位需求等，以便在正式入职后尽快适应工作。
三、劳动合同试用期3天的规定内容1. 试用期的最短时间为3天，最长不得超过6个月。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的试用期期限，但不得违反法律规定。
2. 试用期包含在劳动合同的期限内。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期满前，用人单位应当对劳动者进行考核。
考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前3日通知劳动者。
4. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 试用期满后，劳动者与用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当在劳动合同到期前30日内，与劳动者协商办理续签手续。
四、劳动合同试用期3天的规定意义1. 保护用人单位和劳动者的权益：试用期规定使得用人单位在招聘过程中，有足够的时间和机会考察劳动者是否符合岗位需求，降低了招聘风险。
同时，试用期也有助于劳动者在正式入职前了解用人单位，保障其就业权益。
劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定1《劳动合同法》规定：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(三)试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同试用期规定2劳动合同法中试用期的规定如下：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
劳动合同第六条规定了用人单位与劳动者之间的试用期、培训、保密、竞业限制等方面的内容。
以下是根据我国《劳动合同法》第六条及相关规定，对劳动合同第六条的详细解读。
一、试用期规定劳动合同第六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期的长短根据劳动合同的期限来确定。
如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的目的是让用人单位对劳动者的能力、品行等进行考核，以确保劳动者能够胜任工作。
同时，试用期也是劳动者适应新工作环境、了解用人单位规章制度的过程。
在试用期内，用人单位和劳动者可以相互了解，如果双方认为不适合，可以提前终止劳动合同。
二、培训规定劳动合同第六条还规定，用人单位应当根据劳动者的岗位要求和职业发展需要，对劳动者进行必要的培训。
用人单位提供培训的，劳动者应当参加。
培训期间，用人单位应当支付劳动者的工资。
培训是提高劳动者素质、促进劳动者职业发展的重要途径。
通过培训，劳动者可以掌握新的技能和知识，提高工作效率。
同时，用人单位通过培训，可以提高企业的整体竞争力。
在培训过程中，用人单位应当关注劳动者的培训需求，制定合理的培训计划，并提供相应的培训资源。
三、保密规定劳动合同第六条还规定，用人单位与劳动者可以约定保密事项。
劳动者在保密期内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。
违反保密约定的，劳动者应当承担违约责任。
保密是企业经营发展中不可或缺的一环。
用人单位与劳动者约定保密事项，可以保障企业的商业秘密、技术秘密等不被泄露，维护企业的合法权益。
劳动者在保密期内应当严格遵守保密规定，不得泄露任何保密信息。
如果劳动者违反保密约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
四、竞业限制规定劳动合同第六条还规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制。
一、试用期定义试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
二、试用期的规定1. 试用期工资在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付给劳动者。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期社会保险用人单位在试用期内应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
社会保险费按照国家规定和当地政策执行。
3. 试用期工作内容试用期内，劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容、工作时间和工作地点进行工作。
用人单位应当对劳动者进行必要的培训，使劳动者熟悉岗位要求。
4. 试用期考核用人单位应当对劳动者在试用期内的工作表现进行考核。
考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面。
考核结果作为是否继续聘用劳动者的依据。
5. 试用期解除合同（1）劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位。
（2）用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但应当提前三天通知劳动者，并支付劳动者经济补偿。
（3）劳动者在试用期内有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的。
6. 试用期转正试用期满，劳动者经考核合格，用人单位应当与劳动者签订正式劳动合同，并继续履行劳动合同约定的权利和义务。
三、试用期的注意事项1. 用人单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期的起止时间、工作内容、工资待遇、社会保险等事项。
劳动合同试用期范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，签订本劳动合同。
一、试用期期限第一条：试用期期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）及工作地点由甲方根据工作需要确定。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间内应按照甲方的安排完成工作任务。
因工作需要加班的，甲方将按照国家有关规定支付加班工资或调休。
具体工作时间安排和休假制度按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方规定的薪酬标准执行。
试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方按照乙方的工作表现和工作业绩进行绩效考核，并根据考核结果进行调薪或奖金发放。
五、社会保险和福利第五条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。
乙方试用期内的福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方在试用期间的人身安全和健康。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范。
七、纪律规定及违约处理第七条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。
如乙方违反甲方规定，甲方有权按照相关规定进行处理，包括解除劳动合同。
如因乙方违反规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第八条：如甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或提供劳动条件等，乙方有权向甲方提出申诉，并要求纠正。
如情节严重，乙方有权解除劳动合同。
八、合同的解除和终止第九条：试用期届满，经甲方考核合格后，可根据甲乙双方意愿签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本合同。
签了劳动合同试用期三个月合法吗一、签了劳动合同试用期三个月合法吗《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
首先，我们应该了解所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6、试用期不得延长。
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”此外，第十九条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”二、劳务合同可以约定试用期的必要性1. 保障企业权益在劳务合同中约定试用期，可以让企业在试用期内对劳动者进行全面的了解和考核。
通过试用期的表现，企业可以判断劳动者是否符合岗位要求，从而降低招聘风险。
此外，如果劳动者在试用期内出现严重违纪、能力不足等问题，企业可以依法解除劳动合同，保障企业的合法权益。
2. 降低招聘成本试用期的存在可以减少企业因招聘失误而产生的额外成本。
在试用期内，企业可以根据劳动者的表现调整薪酬、培训等福利待遇，从而降低招聘成本。
3. 保障劳动者权益试用期可以让劳动者在了解企业、岗位的同时，评估自身是否适应工作。
如果劳动者在试用期内发现工作内容、工作环境等与预期不符，可以及时调整职业规划，降低职业风险。
4. 促进劳动关系的和谐试用期的约定有利于企业与劳动者建立良好的劳动关系。
在试用期内，双方可以相互了解、磨合，为正式工作奠定基础。
同时，合理的试用期设置有助于减少劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳务合同约定试用期的注意事项1. 严格遵守法律法规在约定试用期时，企业应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保试用期设置合理、合法。
2. 合理确定试用期期限根据劳动者的岗位、技能水平等因素，合理确定试用期期限。
试用期期限应与劳动合同期限相匹配，避免因试用期过长或过短而引发争议。
3. 明确试用期考核标准在劳务合同中明确试用期考核标准，包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
考核标准应客观、公正，避免主观臆断。
劳动合同约定的试用期
大批高校应届毕业生陆续离校,面对新的工作环境与人际关系,被冠上公司“新人”称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时期--试用期.很多企业让这个试用期“走了样”,“变了味”,使得许多职场新人的试用期最终成了“白干期”、“廉价期”.今年实施的新《劳动合同法》与旧法相比,对于试用期做出了新的规定,专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项,利用新法规定维护自己的合法权益.应届生要了解劳动合同约定试用期的注意事项,部分劳动合同不得约定试用期,试用期不能单独设定,试用期只能适用一次等内容,并提供相关免费的法律咨询.(一)部分劳动合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.(二)试用期不能单独设定个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,被形象地称为“空城计”.对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”(三)试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此为“连环计”.《劳动合同法》对此也有明确禁止,即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,该规定在实践中引发的争议较多.1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期?--答应是否定的,从《劳动合同法》的条文来看,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并无例外规定,故应当理解为不允许例外情形的出现.2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限,此时是否可以延长试用期?--比如劳动合同期限为三年,约定的试用期为3个月,在3个月的试用期内,用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月,这属于试用期的变更,可以理解为双方只约定了一次试用期,并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满,则不能再将试用期延长至六个月,因为双方约定的试用期已经结束,此时如果再将试用期延长至六
个月的话,相当于再约定一次试用期,与劳动合同法相悖.3、试用期与医疗期、产期重合,导致试用期虚设,是否可以延长试用期?--此时,尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察,但仍不能单方延长试用期,只能在协商一致的基础上延长,而且需满足以下条件:一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致.4、劳动者转岗或升职后,能否再次约定试用期?--答案是否定的,理由同上.用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限,在该期限内,如果劳动者能够胜任新岗位工作的话,则予以转正;如果不能胜任的话,则可以回到原先的岗位.(四)试用期不得突破法定上限1、劳动合同期限 3个月,试用期=02、3个月≤劳动合同期限 1年,试用期≤1个月;3、一年≤劳动合同期限 3年,试用期≤2个月;4、劳动合同期限≤3年,试用期≤6个月;5、劳动合同期限为无固定期限,试用期≤6个月.(五)试用期工资不能突破法定下限1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的`80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,这是选择性下限,满足二者之一即可;2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,此为强制性的下限.(六)试用期约定违法的法律后果《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.”比如小a与某用人单位签订了为期二年的劳动合同,约定试用期为六个月,试用期工资为3000元,试用期满后的工资为3500元.如果该试用期全部履行,则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元(3500元×4个月),该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元(3000元×6个月).也就是说该用人单位不但未获得任何益处,还白搭了四个月的试用期工资12000元(3000×4个月).试用期被辞退单位须举证《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.”在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金.用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,则需要提前三十日通知并给相应补偿金.注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动合同约定的试用期。
