双倍工资的仲裁时效,天津

天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局印发《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》的通知文章属性•【制定机关】天津市高级人民法院,天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.11.25•【字号】津高法〔2019〕296号•【施行日期】2019.11.25•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文天津市高级人民法院天津市人力资源和社会保障局印发《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》的通知津高法〔2019〕296号第一、第二、第三中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，各区人力资源和社会保障局，各劳动人事争议仲裁院：现将《关于审理劳动人事争议案件的会议纪要》印发给你们，请认真贯彻执行。

天津市高级人民法院天津市人力资源和社会保障局2019年11月25日关于审理劳动人事争议案件的会议纪要为依法保护劳动者和用人单位的合法权益，妥善解决劳动人事争议案件仲裁和诉讼中的疑难问题，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）等相关规定，结合我市实际情况，天津市高级人民法院与天津市人力资源和社会保障局围绕劳动人事争议案件审理中亟需解决的十个问题进行了深入研讨，并广泛征求了全市法院和市区两级劳动人事争议仲裁委员会的意见，现纪要如下：一、仲裁阶段的保全问题1.财产保全的受理与移送（1）10人以上集体争议案件（包括符合集体案件立案条件但分立的案件），如果用人单位存在濒临破产、法定代表人逃逸或转移、隐匿财产情形的，劳动者可以依法通过劳动人事争议仲裁委员会向人民法院申请财产保全。

在此情形下，劳动者可以不提供担保；（2）对农民工追索工资案件申请仲裁财产保全的，一般不应要求担保。

如农民工没有提出保全申请，但存在因用人单位转移、隐匿财产等可能导致仲裁裁决、判决不能执行或者难以执行的，人民法院可依职权采取保全措施。

双倍工资的计算标准工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准，我国劳动法中规定了关于工资的一些规定，在一些节假日上班的时候，我们是可以获得双倍工资的。

那么大家知道双倍工资的计算标准吗？下面就让为大家带来双倍工资的计算标准的相关内容，一起来看看吧。

一、双倍工资的计算标准双休日加班双倍工资，月底应发工资计算方法，就是当日基本工资*200%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、哪些情况下单位要支付双倍工资用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

1、劳申请劳动仲裁，时需携带、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。

立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

劳动仲裁委不收费；2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍⼯资赔偿怎么算在⼀些情形下，也就是要满⾜了双倍⼯资赔偿的条件后，劳动者就可以申请双倍⼯资或者双倍赔偿了。

那么双倍⼯资赔偿怎么算呢?劳动法中是怎样规定的呢?下⾯店铺⼩编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

双倍⼯资赔偿怎么算⼀、主张双倍⼯资的时效员⼯主张单位⽀付未签劳动合同双倍⼯资，从应当⽀付双倍⼯资期间最后⼀⽇的次⽇作为起算点，时效为⼀年。

⼆、可以主张双倍⼯资情况(在主张双倍⼯资的时效内)(⼀)⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多⽀付11个⽉的⼯资;(⼆)劳动合同期满后，劳动者仍在⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位未与劳动者续订书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多不超过12个⽉的⼯资;(三)应签订⽆固定期限劳动合同⽽未签订的，应当⾃订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多不超过11个⽉的⼯资：1、⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，订⽴⽆固定期限劳动合同的;2、劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;3、⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;4、连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。

三、双倍⼯资的性质双倍⼯资中，⼀倍的⼯资是劳动者正常劳动所得，另⼀倍的⼯资实际是惩罚性赔偿⾦，是因⽤⼈单位未按法律规定与劳动者签订书⾯劳动合同⽽承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计⼊经济补偿⾦和赔偿⾦的计算基数。

四、双倍赔偿问题《劳动合同法》第⼋⼗七条规定：“⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

”要正确理解该条款，我们必须厘清什么是“⽤⼈单位违反本法规定”根据《劳动合同法》第三⼗六条，只要⽤⼈单位和劳动者协商⼀致，就可以解除劳动合同。

劳动仲裁诉讼期限是多久申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要⽅式，劳动者申请劳动仲裁时，要注意申请的期限，如果超过期限申请的，劳动仲裁机构可能作出不受理的决定，那么劳动仲裁诉讼期限是多长时间?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、劳动仲裁诉讼期限是多久申请劳动仲裁的期限是⼀年，从劳动争议发⽣时开始计算。

如果对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15天内向法院起诉。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗七条劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。

仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对⽅当事⼈同意履⾏义务⽽中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗⼒或者有其他正当理由，当事⼈不能在本条第⼀款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中⽌。

从中⽌时效的原因消除之⽇起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起⼀年内提出。

第五⼗条当事⼈对本法第四⼗七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发⽣法律效⼒。

⼆、不服劳动仲裁，起诉的程序怎样按规定，劳动争议当事⼈不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之⽇起15⽇内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进⾏：1、劳动争议案件的当事⼈提起诉讼请求，并提交起诉状;2、法院审查后，作出受理决定的在7⽇内⽴案，作出不受理决定的在7⽇裁定不予受理;3、劳动争议诉讼案件的原告要在7⽇内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为⾃动撤诉;4、在⽴案后，法院将起诉状副本送达⾄被告;5、双⽅当事⼈在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;6、在⽴案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的⼈员告知当事⼈;7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事⼈和起诉参与⼈;8、法院开庭审理后，会核实当事⼈⾝份、告知当事⼈权利义务等诉讼程序;9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

双倍⼯资差额计算⽅法是怎样没有签订劳动合同、节假⽇加班等等都可以去争取双倍⼯资，在争取双倍⼯资的时候，员⼯还需要对⼯资的计算⽅法有⼀定的了解，保证⾃⼰能够拿到合理的⼯资。

那么，双倍⼯资差额计算⽅法是怎样?下⾯店铺⼩编给你主要介绍相关知识。

双倍⼯资差额计算⽅法是怎样双倍⼯资是《劳动合同法》第82条规定的。

主要是在⽤⼈单位未与劳动者签订书⾯劳动合同时的规定，中国⼈喜欢把⼆倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

很多⼈将双倍⼯资简单理解成了⼯资的双倍，实际上双倍⼯资的含义，是指劳动者每⽉实发的⼯资的双倍，已发放的⼯资部分应该扣除。

⼀般来说在要求另⼀倍，具体按照实际发放的⼯资来计算。

实践中，双倍⼯资，⼀般都是已经拿到⼯资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍⼯资的差额。

通常赔偿双倍⼯资的时候，还可以主张经济补偿⾦、加班费及补偿⾦、社会保险。

双倍⼯资的赔偿时按照实发⼯资，实发⼯资包括提成奖⾦等等，不能拿最低⼯资来参考。

中国很多地⽅的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低⼯资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。

双倍⼯资的仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年，从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算;劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效⼀年期间的限制。

但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动⽽从⽤⼈单位应得的收⼊，体现的是按劳取酬原则，⽽劳动合同法规定的⼆倍⼯资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对⽤⼯后不与劳动者订⽴书⾯劳动合同或者⽆固定期限的劳动合同的⽤⼈单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适⽤拖⽋劳动报酬仲裁时效的规定，即⼆倍⼯资的仲裁时效应⾃⽤⼯满⼀个⽉的次⽇起，或者⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起计算，期间为⼀年。

根据劳动法的规定，签订书⾯劳动合同是建⽴劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内与劳动者签订书⾯劳动合同的宽限期。

劳动合同法关于双倍工资的规定劳动合同法关于双倍工资的规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。

实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。

为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。

这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

第二倍工资的计算基数及时效适用第二倍工资的计算基数如何确定、及仲裁时效如何适用问题分析。

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此处所讲的二倍工资实际上由两部分构成，一部分为劳动者的正常工资，一部分为惩罚性的赔偿金。

2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条中已经将二倍工资中赔偿金部分规范表述为“第二倍工资”，可见其性质上也区别于劳动者正常劳动期间所获得的劳动报酬。

于是本文在此也统一用“第二倍工资”进行表述。

我们本次要分析讨论的即是第二倍工资的计算基数如何确定、及仲裁时效如何适用问题。

第二倍工资的计算基数如何确定？从国家层面来看，法律对第二倍工资的计算基数并未作出明确规定。

但按照正常理解，我们通常所说的“工资”是指“应得工资”。

目前司法实践中主流观点为：二倍工资的计算基数为当月应得工资，而应得工资其实就是劳动者在相应时间段内的全部工资收入，即工资总额。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

”当劳动者每月工资数额有变化时，第二倍工资通常也会随之变化。

从各地司法实践来看，实务中各地针对二倍工资计算基数的确定差异性相当大，为大家总结如下：1、以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入（1）《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第二条【双倍工资的具体数额】用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资以确定；其中包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资奖金津贴和补贴等货币性收入。

劳动争议调解仲裁法第27条解读劳动争议调解仲裁法上世纪七十年代末我国实行改革，当时百废待兴国家为了发展经济大力扶持国营企业。

那时候为了保护国营企业里职工的合法权益处理劳动争议纠纷，国家特意出台了国营企业劳动争议处理暂行规定，但是这个暂行规定。

劳动争议调解仲裁法第27条解读一、《劳动争议调解仲裁法》第27条内容第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、第二十七条释义内容【释义】本条是关于申请仲裁的时效期间的规定。

（一）仲裁时效时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。

仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的请求权，就丧失该请求权的法律制度。

1.仲裁时效为一年。

关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。

劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。

但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。

尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住饭碗，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是较后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。

劳动合同仲裁时效问题一、问题来源据统计劳动合同法实施前中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%1由于用人单位不签订劳动合同的违法成本极低为逃避法律责任不少用人单位故意拖延签订甚至不签订劳动合同当员工发生工伤事故、追索劳动报酬或经济补偿金时用人单位便以不存在劳动关系作为主要抗辩理由为此xx年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资”一改以往立法中依赖行政处罚来惩处用人单位违法行为的方式通过赋予劳动者直接主张未签劳动合同的双倍工资的权利和司法救济途径较好解决了劳动合同签订率低的问题对于支付二倍工资的起算时间《劳动合同法实施条例》分两种情形做出了规定：第一种情形是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日”；第二种情形是“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同1《人大法委会主任介绍劳动合同法报告全文》载中国法院网XX年7月23日的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同”司法实践中经常会出现劳动者与用有单位建立劳动关系后用人单位未在《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与劳动者订立书面劳合同或建立劳关系后一个月的内与劳动者订立书面劳动合同劳动者也没有向用人单位提出订立书面劳动合同的请求在劳动者离职或被辞退后向劳动争议仲裁委员会提出要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求由此引起了未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效从何时起算的问题二、司法实践中的几种不同做法根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定似乎未签书面劳动合同的双倍工资仲裁时效的起算点是很清楚其实不然由于对“权利被侵害之日”的理解同及相关的规定不完善对劳动者知道或应当知其权利被侵害之日的看法在司法实践中是不一样的目前比较有代表性的有下面三种情形一是从未签书面劳动合同的第二个月起计算仲裁时效上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答（xx年12月）》中就双倍工资的时效问题做了如下解答：“关于双倍工资的时效问题对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”二是自劳动关系终止之日起计仲裁时效四川高院在xx年12月份发布的审判指导典型案例中一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题在该案例中成都中院认为：二倍工资的规定目的是为了通过惩罚督促订立书面劳动合同更好的保护劳动者合法权益因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间应自劳动关系终止之日起计算三是以违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起仲裁时效江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理”“对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年”佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第六十四条规定“对于因未签订书面劳动合同而应支付二倍工资差额的仲裁申请期间的起算应分如下情形确定：（一）xx年1月1日前建立劳动关系的用人单位自xx 年1月1日起满一年仍未签订书面劳动合同的劳动争议仲裁时效从XX年1月1日起算；（二）xx年1月1日前建立劳动关系的用人单位自xx年1月1日起满一个月的次日至建立劳动关系后一年内签订劳动合同的自签订劳动合同之日起应视为劳动者知道或应当知道其权利被侵害劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算；（三）xx年1月1日后建立劳动关系的用人单位自与劳动者建立劳动关系后一个月的次日起至建立劳动关系后一年内签订劳动合同的自签订劳动合同之日起应视为劳动者知道或应当知道其权利被侵害劳动争议仲裁申请期间应自签订劳动合同之日起算；（四）xx年1月1日后建立劳动关系的用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一年仍未签订劳动合同的自双方建立劳动关系满一年的次日起开始计算”三、司法实践中前述几种做法的存在的问题从未签书面劳动合同的第二个月起计算时效的方法表面上看起来是严格按照仲裁时效期间“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的法律规定得出更符合法律的规定但问题是当事人如何知道其权利被侵害之日原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定“＂劳动争议发生之日＂是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”循环定议说了等于没有说最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件对下列情形视为劳动法第八十二条规定的＂劳动争议发生之日＂：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的书面通知送达之日为劳动争议发生之日用人单位不能证明的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日劳动者不能证明的解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”并没有涉及到未签书面劳动合同的双倍工资的情形其中关支付工资的争议指的是劳动报酬而不是双倍工资的惩罚性工资按《中华人民共和国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决”似乎可以认定“当事人申请调解、仲裁、提起诉讼之日”为劳动争议的发生日即当事人知道或者应当知道权利被侵害之日但若如此理解则失去了法律关于时效规定目的及意义第一根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额而该规定第四条同时规定工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成因此常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴因而不受仲裁时效一年的限制但是《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定工资支付台账应当至少保存二年根据该规定用人单位对于超过两年以上的工资台账已无保管的义务因此在无证据证明用人单位欠发劳动报酬的情形下劳动者提出自仲裁之日起往前追溯超过两年的劳动报酬诉求可能得不到支持第二不属于劳动报酬的常见诉求如经济补偿金、赔偿金、代通知金等则适用一年的仲裁时效即自劳动者离职之日起一年内主张权利实践中主张权利常指劳动者提出劳动仲裁之日第三需要注意的是根据《劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的双倍工资虽然带有工资两字但是双倍工资仅是一项带有惩罚性质的支付请求因此未签订书面劳动合同双倍工资仍受到一年仲裁时效的限制从劳动者主张权利之日起往前倒推一年另外根据《劳动合同法》第八十二条双倍工资最多只能支持11个月即自用工之日起超过一个月至不满一年期间第四未休年休假工资同样带有工资两字但司法实践中未休年休假工资一般被认定为福利而不属于劳动报酬故也适用一年的仲裁时效又根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排因此劳动者请求当年的未休年休假工资的仲裁时效原则上从次年的1月1日起算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出对仲裁裁决无异议的当事人必须履行《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知文章属性•【制定机关】天津市高级人民法院•【公布日期】2017.11.30•【字号】津高法【2017】246号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知津高法【2017】246号第一、二中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门：《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次会议讨论通过，现予印发。

本指南自2018年1月1日起执行。

本指南执行后，我市法院尚未审结的一审，二审案件适用本指南，已经生效的判决、裁定，不得适用本指南的规定进行再审。

执行中如遇到问题、请及时向高院民一庭报告。

天津市高级人民法院2017年11月30日天津法院劳动争议案件审理指南一、劳动争议案件的受理范围1.【法院应依法受理的劳动争议案件的范围】人民法院应当按照法律、行政法规、司法解释的规定受理劳动争议案件，依法维护劳动者、用人单位等各方主体的合法权益。

2.【政府部门主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理．对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及“三类企业”在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决。

3.【因工伤、工龄、特岗的认定及退休手续发生的纠纷】工伤、工龄、特岗的认定和办理退休手续等属于劳动行政部门的主管范围，劳动者与用人单位发生以上争议的，应当告知当事人向劳动行政部门申请解决．4．【社保机构主管的社保纠纷】劳动者与用人单位就以下事项发生争议的，应当告知劳动者向社会保险机构或者相关行政部门申请解决：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的；（2）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费墓数、变更参保地的；（3）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议的。

未签劳动合同双倍工资如何抗辩
《法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。

用人单位违反本定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
倍的工资

案情：某甲在A公司工作，用工之日至今满3年，未签订
任何劳动合同，按照《劳动》第八十二条规定，用人单位应当支
付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效
抗辩？

可以第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
算。，

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权
利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义
务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或
者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期
间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，
仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生
争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年
内提出。

劳动合同法第八十二条解读.《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生：《法制与社会》xx年第03期摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。

该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进行了研究和探讨。

关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。

：D922.5：A：1009-0592（xx）1-066-02《中华人民 __劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。

但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。

有鉴于此，本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。

一、二倍工资的性质及计算标准厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在司法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。

目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识：一种观点认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。

另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。

笔者同意第二种观点。

原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。

用人单位虽然未与劳动者签订书面劳动合同，但对于劳动者提供的劳动，用人单位已经向劳动者支付了相应的工资，即劳动报酬。

职场维权必知之劳动争议仲裁时效：过了时效可能全⽩搭！01劳动仲裁时效概览劳动仲裁时效是劳动争议仲裁时效的简称，是指当事⼈因劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请、要求保护其合法权利的法定期限。

⽬前我国劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。

02劳动仲裁时效的起算2.1仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

2.2劳动关系存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终⽌的，应当⾃劳动关系终⽌之⽇起算。

2.3⽤⼈单位依据劳动者被依法追究刑事责任解除劳动合同，与劳动者发⽣争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当⾃收到解除劳动合同书⾯通知之⽇起计算。

2.4当事⼈撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事⼈就同⼀仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次⽴案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之⽇起重新开始计算。

03劳动仲裁时效的中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

有三种情形会导致仲裁时效中断：3.1 因当事⼈⼀⽅向对⽅当事⼈主张权利包括通过协商、申请调解、向⽤⼈单位或上级机关申诉、向对⽅发律师函等⽅式。

有下列情形之⼀的，按照《劳动⼈事争议仲裁办案规则》第10条的规定属于仲裁时效中断：（1）⼀⽅当事⼈提出协商要求后，另⼀⽅当事⼈不同意协商或者在5⽇内不做出回应的；（2）在约定的协商期限内，⼀⽅或者双⽅当事⼈不同意继续协商的；（3）在约定的协商期限内未达成⼀致的；（4）达成和解协议后，⼀⽅或者双⽅当事⼈在约定的期限内不履⾏和解协议的；（5）⼀⽅当事⼈提出调解申请后，另⼀⽅当事⼈不同意调解的；（6）调解委员会受理调解申请后，在规定期限内⼀⽅或者双⽅当事⼈不同意调解的；（7）在规定期限内未达成调解协议的；（8）达成调解协议后，⼀⽅当事⼈在约定期限内不履⾏调解协议的。

3.2 因当事⼈⼀⽅向有关部门请求权利救济包括：（1）⼀⽅当事⼈通过向有关部门投诉；（2）⼀⽅当事⼈通过向仲裁委员会申请仲裁；（3）⼀⽅当事⼈通过向⼈民法院起诉或者申请⽀付令等⽅式。

追索劳动报酬时效是多久,能直接起诉吗？在职期间追索拖⽋劳动报酬的，劳动者主张权利不受⼀年仲裁时效的限制。

劳动者以⽤⼈单位的⼯资⽋条为证据直接向⼈民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖⽋劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

按上述司法解释的规定，劳动者以⼯资⽋条为证据直接向⼈民法院起诉，要求⽀付⼯资，⼈民法院可以直接受理。

单位拖⽋员⼯劳动报酬的纠纷属于，在处理的时候按照规定往往是仲裁前置，此时当事⼈就需要注意⼀下追索劳动报酬仲裁时效的问题了。

那究竟，追索劳动报酬的仲裁时效是多久呢?请跟随律图⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。

⼀、追索劳动报酬时效是多久根据该法的规定，存续期间因拖⽋劳动报酬发⽣争议的，劳动者申请仲裁不受本条第⼀款规定的仲裁时效期间的限制。

从表⾯上看，在职期间追索拖⽋劳动报酬的，劳动者主张权利不受⼀年仲裁时效的限制，可以追索劳动关系建⽴以后、数年之前(可以是20年、30年)所拖⽋的相关劳动报酬。

某种程度上⽽⾔，这样的规定，对⽤⼈单位来说是相当⼤的隐患。

法律不保护沉睡的权利。

从时效制度的本质进⾏考虑，时效制度设⽴的⽬的就在于促进法律关系的稳定，即当事⼈所享有的诉权随着⼀定时间的经过，消亡或使相对⽅当事⼈取得消灭诉权的抗辩权。

所以，《》（2021.1.1⽣效）规定的最长权利保护期为⼆⼗年。

《民法典》第⼀百⼋⼗⼋条【普通、最长权利保护期间】向⼈民法院请求保护民事权利的为三年。

法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间⾃权利⼈知道或者应当知道权利受到损害以及义务⼈之⽇起计算。

法律另有规定的，依照其规定。

但是，⾃权利受到损害之⽇起超过⼆⼗年的，⼈民法院不予保护，有特殊情况的，⼈民法院可以根据权利⼈的申请决定延长。

随着该法的实施，有关时效的追索限制问题会⽇渐明朗。

即使有关规定或解释不能尽快出台，在相关仲裁或司法程序中也会通过分配等具体程序的处理，将有关劳动报酬的追索期限限制在⼀个合理期间内。

⼆、拖⽋劳动报酬能直接起诉吗最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》第3条规定：“劳动者以⽤⼈单位的为直接向⼈民法院起诉，请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖⽋劳动报酬争议，按照普通受理。

双倍工资差额问题一、双倍工资差额劳动仲裁时效的三种主要起算方法司法实务中法院对于双倍工资差额的劳动仲裁时效起算有不同做法，主要有以下三种不同的做法。

（一）自劳动关系终止之日起算双倍工资差额的仲裁时效。

譬如：湖北省高级人民法院对于要求支付双倍工资差额仲裁时效的起算，湖北省高级人民法院认为应自劳动关系终止之日起算。

《湖北高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》（2013年9月）第31条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。

（二）从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效。

譬如：上海高级人民法院《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》（2010年12月）“一、关于双倍工资的几个问题”指出，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。

鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

（三）从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之次日开始起算一年的仲裁时效或从未签订书面劳动合同一年届满之次日起起算一年的仲裁时效。

譬如：江苏高级人民法院《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。