杭州市享受政府特殊津贴人员正式候选人公示通告

杭州市民政局、杭州市财政局关于印发《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市民政局,杭州市财政局•【公布日期】2024.07.31•【字号】杭民发〔2024〕78号•【施行日期】2024.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民政其他规定正文杭州市民政局、杭州市财政局关于印发《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》的通知杭民发〔2024〕78号各区、县（市）民政局、财政局，钱塘区民政文旅体局、杭州西湖风景名胜区社会发展局、财政局，各直属养老机构：现将《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》印发给你们，请认真贯彻实施。

杭州市民政局杭州市财政局2024年7月31日杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法为加大对养老行业护理人员的扶持力度，进一步提升养老服务水平，根据《浙江省人民政府办公厅关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》（浙政办发〔2022〕71号）、《杭州市人民政府办公厅关于加快建设基本养老服务体系的实施意见》（杭政办函〔2023〕60号）有关精神，结合我市实际，制定本办法。

一、补助对象在本市经民政部门备案或审核认定的养老服务机构（养老机构、居家养老服务中心和居家养老服务照料中心）中，实际从事养老服务的人员（行政编制、事业编制和社工编制人员，村两委工作人员除外），且具备以下条件：1.与养老服务机构（或机构运营方）签订劳动合同（劳务协议）或劳务派遣协议的护理人员，第三方派驻在养老服务机构的服务外包的护理人员。

2.在养老服务机构工作满3个月（含试用期）。

3.取得养老护理员职业技能等级证书，且在“技能人才评价证书全国联网查询系统”或“浙江省职业能力一体化工作平台”可查询。

4.养老护理员需当月出勤20日（含）以上，未完成出勤任务的，不享受当月特殊岗位津贴。

5.养老护理员需完成当年继续教育任务（初级、中级、高级、技师、高级技师养老护理员每年接受继续教育总学时分别不少于8、16、24、32、40学时），当年未完成任务的，次年不享受特殊岗位津贴。

浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.11•【字号】•【施行日期】2020.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关部门:根据人社部《关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2020〕12号）精神，现就我省开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、人选条件享受国务院政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。

（一）专业技术人才在专业技术岗位上工作（已正式办理退休手续的不纳入推荐），近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有副高级以上专业技术职称，并具备下列条件之一：1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。

2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。

4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。

通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。

在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。

二、职责任务（一）实行名师带徒。

以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。

（二）开展技术攻关。

立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。

（三）推动技艺交流。

杭州 市人 民 政 府办 公 厅关 于 公 布
２０
１
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年度
享受 市 政 府 特 殊 津 贴 人 员 名 单 的 通 知
杭政 办
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市 人 民 政 府 市 政 府 各 部 门 各 直 属 新 成 果 转 化 人 才 培 养 决 策 咨 询 等方 面 发 挥 积 极
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《杭州市高层次人才分类目录》杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

A类：国内外顶尖人才。

主要包括：1、诺贝尔奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4、中国科学院院士；中国工程院院士。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家“万人计划”杰出人才人选。

7、相当于上述层次的顶尖人才。

B类：国家级领军人才。

主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）。

5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）。

6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。

7、梁思成奖获得者。

8、相当于上述层次的领军人才。

C类：省级领军人才。

主要包括：1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者。

杭州市人民政府办公厅关于公布2008年度享受市政府特殊津
贴人员名单的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】杭政办函[2008]243号
【发布部门】杭州市政府
【发布日期】2008.06.30
【实施日期】2008.06.30
【时效性】失效
【效力级别】XP10
【失效依据】杭州市人民政府办公厅关于废止和宣布失效部分规范性文件的通知杭州市人民政府办公厅关于公布2008年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知
（杭政办函〔2008〕243号）
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
为深入实施人才强市战略，推进高层次人才队伍建设，激发广大专业技术（技能）人员的积极性和创造性，加快我市经济社会发展和科技进步，根据《市委办公厅市政府办公厅关于印发〈杭州市杰出人才评选奖励办法〉〈杭州市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法〉的通知》（市委办发〔2006〕16号）精神，经层层推荐选拔，并报经市政府同意，方伟文等50人被批准享受2008年度市政府特殊津贴，现予以公布。

各地各部门要大力宣传享受市政府特殊津贴人员的突出业绩，更好地鼓励和支持他们
在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极作用。

要关心和改善享受市政府特殊津贴人员的工作和生活条件，激励他们珍惜荣誉，不断提高政治、业务水平，带动身边的专业技术（技能）人员为我市经济社会又好又快发展再立新功。

附件：2008年度享受市政府特殊津贴人员名单。

关于加强高层次人才引进工作的若干意见为深入实施人才强市战略，加快构筑新世纪杭州人才高地，为杭州经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》（市委〔2004〕13号）精神，现就加强高层次人才引进工作提出如下意见。

一、围绕2010年我市率先基本实现现代化的战略目标及我市实施“五大战略”的需要，大力引进高层次的专业技术人才、经营管理人才及高技能人才。

二、我市重点引进的高层次人才是指：1、中国科学院、中国工程院院士；2、国家重点学科、重点实验室学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家；国家“百千万人才工程”培养人员；3、省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；4、具有研究生学历、硕士以上学位或副高以上专业技术任职资格的45周岁以下的优秀中青年专业人才；5、大中型企业的高层经营管理人才；具有特殊才能的高技能人才。

三、可通过调动的方式，也可以咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等柔性方式引进高层次人才。

四、高层次人才引进到行政机关和事业单位的，原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出，在当年度自然减员中冲抵。

五、引进高层次人才的随迁子女，属义务教育阶段学生，按就近原则，可选择在居住地或父母工作地条件较好的学校就读。

六、建造专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。

2005年起，市政府每年安排一定资金建造专家公寓；同时鼓励企事业单位筹措资金建造或购置专家公寓。

七、对引进到我市工作落户的高层次人才实行安家补助。

补助金额按以下标准掌握：引进到财政全额补助单位工作的两院院士100万元；本意见第二条第2款的人员30万元；第二条第3款的人员20万元；博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的10万元。

夫妻双方同属高层次人才引进的，由补助标准高的一方享受安家补助。

杭州市人民政府办公厅关于公布2014年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2014.10.19•【字号】杭政办函[2014]139号•【施行日期】2014.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于公布2014年度享受市政府特殊津贴人员名单的通知（杭政办函〔2014〕139号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为深入实施人才强市战略，推进高层次人才队伍建设，激发广大专业技术（技能）人员的积极性和创造性，大力发展创新型经济，加快建设创新型城市，根据《市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈杭州市杰出人才评选奖励办法〉〈杭州市享受政府特殊津贴人员选拔管理办法〉的通知》（市委办发〔2006〕16号）精神，经推荐选拔和公示，并报经市政府同意，丁枢华等50人享受2014年度市政府特殊津贴，现予以公布。

各地各部门要大力宣传享受市政府特殊津贴人员的突出业绩，更好地鼓励和支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极作用。

要关心和改善享受市政府特殊津贴人员的工作和生活条件，激励他们珍惜荣誉，不断提高政治、业务水平，勇于开拓创新，带动身边的专业技术（技能）人员为杭州实现高起点上的新发展作出更大贡献。

附件：2014年度享受市政府特殊津贴人员名单杭州市人民政府办公厅2014年10月19日附件2014年度享受市政府特殊津贴人员名单丁枢华浙江省冶金研究院有限公司王万亭杭州恒信电气有限公司王红杭州采荷第一小学教育集团王胜鹏浙江传化股份有限公司毛继业浙江富春江水电设备有限公司尹海山杭州朝阳橡胶有限公司叶华俊聚光科技（杭州）股份有限公司叶金龙浙江万马电缆股份有限公司叶钟杭州中能汽轮动力有限公司代兵浙江国茂饲料有限公司丛羽生杭州师范大学衰老研究所冯晓宇杭州市农业科学研究院吉正龙杭州市拱墅区英美职业培训学校朱军岷金星铜集团有限公司李小玲浙江省建德市实验幼儿园李春启杭州环特生物科技有限公司李勇进杭州师范大学杨波杭州水处理技术研究开发中心有限公司吴式琇杭州市肿瘤医院吴国林杭州汽轮机股份有限公司吴益民浙江国泰密封材料股份有限公司XXX 浙江东南网架股份有限公司余青峰杭州市艺术创作研究中心张立永富通集团有限公司张荣荣杭州三花研究院有限公司张海珍杭州市园林文物局灵隐管理处XXX 杭州春溢联合蔬菜专业合作社陈建浙江南都电源动力股份有限公司邵美红建德市农业技术推广中心周爱其杭州市勘测设计研究院赵力勤富阳市农机技术推广站胡序杭中共杭州市委党校钟林炳桐庐县农业技术推广中心侯军杭州越剧传习院侯作前浙江大学城市学院姜忠见华东勘测设计研究院有限公司秦燕杭州制氧机集团有限公司夏茂忠杭州市旅游职业学校钱XXX 浙江佳力科技股份有限公司徐孝雅杭州兴源过滤科技股份有限公司徐春玲杭州康恩贝制药有限公司龚金泉龚老汉控股集团有限公司蒋海青杭州海康威视数字技术股份有限公司程仲毅杭州景杰生物科技有限公司傅萍杭州市中医院童良斌杭州临安太湖源观赏竹种园有限公司裘坤浙江中控技术股份有限公司蔡小雄浙江省杭州第十一中学谭永朝杭州市综合交通研究中心谭芬来贝达药业股份有限公司。

杭州市人民政府办公厅关于授予吕民华等同志“杭州市首席
技师”称号的决定
【法规类别】奖惩
【发文字号】杭政办函[2017]104号
【发布部门】杭州市政府
【发布日期】2017.10.19
【实施日期】2017.10.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
杭州市人民政府办公厅关于授予吕民华等同志“杭州市首席技师”称号的决定
（杭政办函〔2017〕104号）
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
为进一步加强我市高技能人才培养，激发技术工人的荣誉感和自豪感，弘扬尊重技能、尊重技能人才的良好社会风尚，根据《市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈杭州市首席技师评选管理办法〉的通知》（市委办发〔2008〕153号）、《中共杭州市委、杭州市人民政府关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委〔2015〕2号）精神，经组织推荐、专家评议、综合评审、公示等程序，市政府决定，授予吕民华等20位同志“杭州市首席技师”称号。

希望获得荣誉的同志再接再厉，在平凡的岗位上再创佳绩，展示“杭州工匠”的风
采。

全市广大职工要以首席技师为榜样，立足本职，钻研技能，以一流状态创一流业绩，为我市建设独特韵味别样精彩世界名城作出新的贡献。

附件：2017年“杭州市首席技师”人员名单
杭州市人民政府办公厅
2017年10月19日
附件
2017年“杭州市首席技师”人员名单。

杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的顶尖人才。

官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

杭州市高层次人才分类目录(2019年修订版)杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才(分别用A、B、C、D、E来指代)。

A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。

2.国家最高科学技术奖获得者。

3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

4.中国科学院院士;中国工程院院士。

5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6.相当于上述层次的顶尖人才。

官方公告：/art/2019/8/16/art _1256345_37022328.htmlB类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者;中国青年科技奖获得者;国家有突出贡献的中青年专家;国务院批准的享受政府特殊津贴的专家;“长江学者奖励计划”教授;国家杰出青年基金项目完成人。

2.等等等3.国家级教学名师;国医大师;国家级名中医;国家级医学会专业委员会主任、副主任;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室领衔人;茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者;功勋飞行员。

4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者(前3位完成人);国家级教学成果奖特等奖获得者(前3位完成人);中国标准创新贡献奖获得者(个人奖);国家科技重大专项技术总师;近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。

5.世界500强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家;全国文化企业30强企业主要经营管理人才(指总公司董事长、总经理);年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上;上年度纳税5亿元(含)以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才(指董事长、总经理)，且上年度工资性收入在200万元(含)以上。

为贯彻落实《杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》，做好我市高层次人才分类认定工作，特制定本办法。

一、申请范围和条件在我市用人单位（不含省、部属在杭单位）工作，忠于祖国，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

二、申请材料要求（一）杭州市高层次人才分类认定申请表（表格通过系统在线填写并打印）。

（二）相关附件材料：1.身份证件。

2.《杭州市社会保险参保证明（单位专用）》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。

3.劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。

4.最高学历证书（具有中专及以上学历人员提供）。

5.最高学位证书（具有学位的人员提供）。

6.职称证书（具有职称的人员提供）。

7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。

8．E类人才中拟按博士条件认定的人员还须提供以下材料：（1）取得国内院校颁发的博士学位人员，须提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》（如何认证详见学位网）。

（2）取得国外院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。

（3）取得港、澳、台地区院校颁发的博士学位人员，须提供教育部留学服务中心认证的《港澳台学历学位认证书》（如何认证详见浙江海外人才网）。

9．D类或E类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新确认。

所需材料和确认流程详见杭州市专业技术资格网上申报评定系统常见问题栏目。

按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。

10．符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。

杭州高层次D类人才标准D类：市级领军人才。

主要包括：1、杭州市突出贡献引进人才；享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者；杭州市青年科技奖获得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“钱江友谊奖”获得者；杭州市“115”引智计划高端年薪资助入选专家。

2、杭州市宣传文化系统“五个一批”人才；杭州市钱江特聘专家计划人选；通过综合考评的浙江省“151”人才工程第二层次、军队“百千万人才工程”第二层次人才、杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选、浙江省卫生创新人才培养对象。

3、省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学或技能比赛一二等奖获得者；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者；全国省级医学会专业委员会副主任，省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医；获安全飞行银质奖章飞行员；特级飞行员。

4、取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）；从事博士后科研项目结题后，获设区市级以上科技成果（奖励），或取得授权发明专利（前3位完成人），或制定行业标准或国家标准（前3位完成人）；近5年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名、软科世界大学学术排名）任一榜单排名前100位大学或近5年在基本科学指标数据库（ESI）排名前1‰学科取得海外博士学位，且在海外连续工作三年以上，并在本领域SCI二区以上期刊发表过学术论文(第一作者或通讯作者)。

5、杭州市技能大师工作室领衔人；省级高技能人才创新工作室领衔人；省技术能手；杭州市首席技师；具有特级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获奥运冠军的教学骨干、奥运冠军的教练员；具有国家级教练员资格，曾获世界冠军的教学骨干或世界冠军的教练员；培养产生世界技能大赛获奖选手的教练；浙江省“百千万”高技能领军人才（拔尖技能人才）；全国导游大赛二等奖、全省导游大赛一等奖获得者。

杭州市人民政府办公厅关于建设创新型人才队伍的若干意见文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2006.08.25•【字号】杭政办[2006]32号•【施行日期】2006.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于建设创新型人才队伍的若干意见（杭政办〔2006〕32号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步打造“天堂硅谷”推进创新型城市建设的决定》（市委〔2006〕11号）精神，不断提高我市的自主创新能力，为建设创新型城市提供强有力的人才保障，经市政府同意，特提出如下意见。

一、加强载体建设，为吸纳各类创新人才来杭创业提供平台（一）加快大学科技园和科技企业孵化器建设。

加强与“大院名校”的合作与交流，创造条件，积极引进一批国家、省部属高校和大院大所来杭州设立分支机构，共建重点实验室、科技企业孵化器、研发中心、工程技术中心、技术转移或转化中心、中试基地，实现国家、省部、市的科技资源共享，依托高等院校和科研院所重点学科、重点实验室、研发机构、创新基地建设以及重点科研项目，集聚和培养人才。

（二）加强政策引导，扶持一批企业研发中心、科技服务中介机构、科研实践基地、艺术院校院团、艺术研究创作中心和文化产业创业基地，为各类创新人才提供来杭实施科研成果转化的平台，并通过努力，使其成为国家级创新基地。

筑巢引凤，吸引更多的世界500强、国内500强企业落户杭州，大力构筑人才创业平台。

（三）进一步加强留学人员创业园区建设。

做好与国家人事部共建杭州留学人员创业园区工作。

鼓励有条件的区、县（市）建设留学人员创业园，大力吸引海外高层次留学人才来杭创业。

对新批准设立的留学人员创业园［含区、县（市）］，市政府从人才开发专项资金中给予一次性50万元的建园资助。

依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，进一步加强留学生创业园区建设，提升创业园区的服务功能，建立畅通的创业融资、成果转化及项目合作交易渠道，进一步发挥留学人员创业园区在自主创新中的载体功能。

产经 营 ， 企业 管理 ． 动 劳 保护 等方 面 的重 要作 用 的经 验 ．给 予 了高度 评
价
今年杭 州市首 次选 拔 享受市政 府特殊 津贴 人员。 共５ ０名。选拔对象是从在
县（ ） 市 每年 安排一 次健康 检查 ； 申报科技项 目和科 在
化 事学 究 果 研 费 ， 部 也 在 杭 从 科 研 、 转ｌ 经 时 关 门将 州 成 有
内容 ，从简 单的手工制作到 复杂 的］艺 ＝ ＝
设计 ， 培养青少年的实践能力 ， 足少年 满 儿童 的好 奇心和未来 Ｔ业发展 的需求 ． 适当组织以工艺设计和参观现代化工厂 制作流程的活动 ．少年强则 国强” 我 国 “ ，
技术提高的培训。 只有 建立合理 的制造 业培训体系 ， 才能保证合理 的人才结构 。
职工办实事 、 办好事 的做 法 和神火 集 团关 爱女 职
工 ．努力 提 高女 职工 素
质 ． 分发挥女职工在 生 充
杭州 的高技能人 才首 次荣
登市政府特殊津贴榜
对 选拔 出的享受 特殊 津贴人 员， 将获得一次性津 贴２ 万元 ；今后 由所在区 、
专 项集 体协 议签 订 工作 与组 建工会相结 合， 取得 了较好 的成绩 ， 市下一 该 步要 在宾馆 、 市等女职 超 工 较多 的企 业加 快 推进
的条件 ，使他们能在 专业 领域内持续 发 展。能积极应对 国际市场不断变化的需
求 总之 ，我 国的制造业培训应满 足三
市场台理的人才结构和充足 的人力 资源 储备。 ２ 在义务教育阶段渗透制造业教 ．
育。义务教育是每个公民所必须接受的 教育 ，只有把制造业列为 义务教育 的必
维普资讯
是在义务教育阶段 ，通过为学生挺供基 本的制造业培训 ．组织学生 参加制造业

杭州市关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见中共杭州市委组织部文件杭州市人事局杭人政…2010?398 号中共杭州市委组织部、杭州市人事局关于事业单位岗位设置管理若干问题的处理意见各区、县,市,党委组织部、政府人事局～市直各有关单位:为贯彻落实国家、省和市有关事业单位岗位设臵的一系列政策规定～切实做好享业单位岗位设臵管理实施工作～现就有关问题提出如下处理意见～请遵照执行。

一、关于实施范围、对象的问题拟参照公务员法管理的事业单位～在尚未获得批准前原则上应实施岗位设臵管理。

“空壳”和歇业事业单位暂不纳入事业单位岗位设臵管理范围。

各级党校中～除经批准参照公务员法管理的人员外～其他在- 1 -编在册人员均纳入事业单位岗位设臵管理对象。

二、关于事业单位主体岗位类别确定的问题事业单位主体岗位类别～由事业单位根据机构编制部门所明确的单位类别、职能、任务提出意见～经主管部门同意～报同级事业单位岗位设臵综合管理部门核准确定。

新批准建立的事业单位～要在机构编制部门批准设立后～及时报同级事业单位岗位设臵综合管理部门明确主体岗位类别～确定岗位总体结构比例。

三、关于军队转业干部岗位聘用的问题按政策安臵的军队转业干部～首次聘用时可不受单位岗位等级数额的限制～聘任到相应的等级岗位,对原职务超过单位规格的军队转业干部～可保留原职务对应等级岗位的工资待遇～职务按实际聘任的岗位确定,对技术等级高、专业技术职务较低等特殊情况的军队转业技术干部～可参照同类人员安臵进机关的做法综合统筹考虑。

四、关于乡镇(街道)所属事业单位管理岗位设置的问题城区街道,乡镇,所属事业单位～经所在区事业单位岗位设臵综合管理部门核准～可设臵职员七级管理岗位。

县,市,乡镇,街道,所属事业单位～经当地享业单位岗位设臵综合管理部门核准～可设臵职员八级管理岗位。

五、关于乡镇(街道)所属事业单位专业技术岗位设置的问题乡镇,街道,所属的事业单位可设臵专业技术七级岗位～原则上按每个乡镇,街道,1个确定～由区、县,市,事业单位岗位设臵综合管理部门统一调控使用。

杭州市人民政府办公厅关于表彰杭州市“十一五”期间人口和计划生育工作先进集体和先进个人的通报
【法规类别】计划生育管理
【发文字号】杭政办函[2011]179号
【发布部门】杭州市政府
【发布日期】2011.07.07
【实施日期】2011.07.07
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
杭州市人民政府办公厅关于表彰杭州市“十一五”期间人口和计划生育工作先进集体和
先进个人的通报
（杭政办函〔2011〕179号）
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
“十一五”期间，我市深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展”的目标，不断提高人口和计划生育工作的社会管理和公共服务水平，为经济发展、社会进步创造了良好的人口环境，完成了人口和计划生育各项工作，并涌现出一批先进典型。

为激励先进，推动人口和计划生育工作深入开展，市政府决定，对上城区湖滨街道办事处等100家杭州市“十一五”期间人口和计划生育工作先进集体、宋海伦等100名先进个人予以通报表彰。

希望受表彰的单位和个人发扬成绩，再接再厉，再创佳绩。

全市各级各部门和社会各界要以先进为榜样，切实做好新时期人口计划生育工作，为促进我市人口长期均衡发展作出新的贡献。

附件：杭州市“十一五”期间人口和计划生育工作先进集体和先进个人名单
二○一一年七月七日附件
杭州市“十一五”期间人口和计划生育工作
先进集体和先进个人名单
一、先进集体
上城区：湖滨街道办事处、清波。