弹性工作制考勤记录表

弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述弹性工作制是一种根据员工个人需求和工作情况的工作时间安排模式，与传统的固定工作时间不同，其目的是提供更灵活的工作方式，提高员工的工作效率和生活质量。

2. 弹性工作制的适用范围弹性工作制适用于公司的部分或全部员工，根据不同的职位和工作性质进行灵活的调整，并经过与员工的协商达成一致。

3. 弹性工作制的考勤制度3.1 工作时间记录员工应按照公司规定的工作时间记录自己的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。

公司将使用电子考勤系统进行记录，并提供个人账号供员工查询。

3.2 工作时间调整员工可以根据自身需要和工作安排，在规定的时间范围内自主调整工作时间。

但需提前向直接上级提出申请，并经过批准。

3.3 迟到和早退员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班，迟到和早退将会记录在员工的考勤记录中。

连续迟到或早退超过规定次数的员工将会受到相应的纪律处分。

3.4 加班和补休员工在弹性工作制下，如需要加班，应提前与直接上级协商并获得批准。

加班将会计入员工的工作时间，相应的加班费或补休时间将按照公司规定进行安排。

3.5 假期和调休员工享有公司规定的年假、病假和其他假期。

如员工需要请假，应提前向直接上级提出申请，并经过批准。

直接上级将会根据具体情况安排员工相应的调休。

4. 弹性工作制的管理公司将对弹性工作制的执行情况进行定期监控和评估，对于工作时间记录不合规范或滥用弹性工作制的行为，将采取相应的纪律处分措施。

5. 弹性工作制的解释权公司对该制度有最终解释权，并保留根据实际情况进行调整的权利。

如有变动，将提前通知员工并征求意见。

以上为弹性工作制考勤制度的范本，具体的实施细则和规定应根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和制定。

弹性工作制考勤制度范本（二）弹性工作制考勤制度模板不需要达到____字的长度，以下是一个简单的弹性工作制考勤制度模板：1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是一种灵活的工作制度，旨在允许员工在一定的时间段内自由选择工作时间和工作地点。

弹性工作制考勤制度弹性工作的出现，调动了员工的工作积极性，提高了组织机构的工作效率。

以下是为你整理的弹性工作制考勤制度，希望能帮到你。

弹性工作制考勤制度一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式及严明的奖惩制度，提特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。

二、适用范围公司市场部、采购部、财务部、人力资源部及实验室管理层人员。

三、工作时间 1. 公司员工实行每周六天工作制。

2. 公司作息时间为：上午时间： 08：30 ~ 12：00 午餐时间： 12：00 ~ 13：00 下午时间： 13：00 ~ 17：303. 休息日：星期日及法定假日4. 法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，休息时间依照国家及当地政府有关规定执行。

四、考勤、打卡规定 1. 打卡规定 1.1 员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。

若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。

当日首次进入公司及末次离开公司均须刷卡，此为当日考勤记录。

1.2 当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《特殊考勤登记表》并由部门经理审核签字后交于人事资源部，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。

2. 弹性工作制考勤规定 2.1 弹性工作制是指在不影响项目及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。

A. 在确保公司正常工作进度的前提下，员工每月弹性工作制上限为3次。

B. 弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，迟到次数为不大于3次包括3次，不计迟到，启动弹性工作制，C. 员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制1次，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。

D. 员工每人每月只能拥有3次弹性工作考勤机会，超过3次将不再视为弹性工作考勤，相关部门直接给予考勤处罚。

一、引言随着社会的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视。

弹性工作制作为一种灵活的工作方式，逐渐被企业和员工所接受。

为了确保弹性工作制在实施过程中的有效管理，本文将对弹性工作制管理制度中的考勤进行详细阐述。

二、弹性工作制考勤制度概述1. 弹性工作制考勤制度定义弹性工作制考勤制度是指在遵守国家法定工作时间的前提下，根据企业实际情况和员工需求，对工作时间进行灵活调整，实现员工工作与生活的平衡。

2. 弹性工作制考勤制度特点（1）灵活性：弹性工作制考勤制度允许员工在规定的工作时间内，自主选择工作时间和工作地点。

（2）合理性：弹性工作制考勤制度要求员工在规定的工作时间内完成工作任务，确保工作效率。

（3）公平性：弹性工作制考勤制度要求所有员工均遵守同一制度，保证公平性。

三、弹性工作制考勤制度的主要内容1. 工作时间安排（1）弹性工作制下，员工可自主选择每天的工作时间，但需确保在规定的工作时间内完成工作任务。

（2）员工需提前与上级沟通，确定每天的工作时间，并在工作计划中予以体现。

（3）员工每周累计工作时间不得低于国家法定工作时间。

2. 工作地点安排（1）员工可在家办公、外出出差或在公司办公，具体工作地点由员工自主选择。

（2）员工需确保在外出期间，能够及时完成工作任务。

（3）员工需遵守公司规定，确保信息安全。

3. 考勤记录与统计（1）公司设立专门的考勤系统，记录员工的工作时间、工作地点等信息。

（2）考勤系统需具备实时查询、统计、分析等功能，为企业管理提供数据支持。

（3）考勤记录应真实、准确，不得虚报、瞒报。

4. 考勤异常处理（1）员工因特殊原因（如生病、家庭紧急事务等）无法按时完成工作任务，需提前向上级汇报，并说明情况。

（2）员工因个人原因（如请假、加班等）调整工作时间，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。

（3）员工未按时完成工作任务，需承担相应的责任。

四、弹性工作制考勤制度的实施与监督1. 宣传与培训（1）公司需加强对弹性工作制考勤制度的宣传，让员工充分了解制度内容。

弹性工作制考勤制度随着社会的发展和进步，人们对工作的要求也逐渐发生了变化。

传统的强制性考勤制度已经不能满足现代社会的需求，越来越多的公司开始采用弹性工作制考勤制度，以更好地满足员工的需求和公司的业务需求。

弹性工作制考勤制度是指员工可以根据工作量、工作性质以及个人需求和公司规定的工作时间内自由安排工作时间、空间、任务和进程，并在规定的时间内完成任务。

这种制度符合现代企业快节奏、变幻莫测、创新创意的特点，有效提高了工作效率和员工生产力。

弹性工作制考勤制度的优点主要有以下几点：1. 提高工作效率。

员工可以根据自己的工作量和工作性质灵活安排工作时间和任务，减少了无效等待和浪费时间的可能性，从而提高工作效率。

2. 增强工作积极性。

弹性工作制考勤制度可以充分体现员工的工作自由和工作利益，激发员工的工作热情和创新思维，从而提高员工的工作积极性和工作质量。

3. 减少工作压力。

弹性工作制考勤制度可以让员工在规定的工作时间内自由安排工作和休息时间，减少了工作压力，从而更好地保持身心健康。

4. 适应个人需求。

弹性工作制考勤制度可以根据员工的个人需求和公司的业务需求灵活调整工作时间和工作任务，帮助员工更好地平衡工作和生活。

但是，弹性工作制考勤制度也存在一些问题和挑战：1. 员工自我管理能力要求高。

员工需要具备一定的自我管理能力，按时按量完成工作任务，否则会影响工作效率和工作质量。

2. 需要更高的沟通和协调能力。

弹性工作制考勤制度涉及到员工的自我安排和调整工作，需要更高的沟通和协调能力，否则容易出现工作冲突和影响企业的工作效率。

3. 受到技术和设备的限制。

弹性工作制考勤制度要求员工具备必要的技术和设备，如网络、电脑等，否则会影响工作效率和工作质量，甚至导致工作中断。

在实施弹性工作制考勤制度时，企业需要充分考虑公司的实际情况和员工的需求，制定符合公司特点的制度，并对员工进行必要的培训和指导，确保员工按规定完成工作任务，并保障企业的工作效率和利益。

弹性工作制考勤制度模版一、目的和范围为规范公司内弹性工作制的考勤管理，提高员工工作效率和生产力，制定本考勤制度。

本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。

二、考勤规定1. 上班时间：员工每天可根据自己的工作安排自由选择上班时间，但必须保证在上午9点至下午6点之间在办公地点出勤。

2. 弹性工作制度：员工需提前提交工作计划和工作时间表，并经主管审批通过后方可实施弹性工作制。

3. 考勤方式：员工需通过公司内部考勤系统签到、签退，以记录上下班时间。

4. 有效工作时长：员工需保证每天有效工作时长不少于8小时，包括工作时间和弹性工作时间。

5. 弹性工作时间计算：员工每天的弹性工作时间不得超过2小时，超出部分将按照加班时数计算并计入加班工资和调休假。

6. 考勤记录：公司将根据员工的签到签退记录进行考勤的统计和汇总，员工需确保签到签退的准确性和及时性。

7. 考勤异常处理：若员工因特殊情况无法按时上班或提前下班需提前向主管请假并填写请假表，主管批准后方可进行，并在考勤系统中进行相应的请假记录。

8. 考勤迟到和早退：员工若出现迟到或早退行为，每次将按15分钟计入迟到或早退时间，连续三次及以上或合计超过2小时的将扣除相应的绩效奖金。

9. 考勤记录查询：员工可通过公司内部考勤系统随时查询自己的考勤记录和工作时间统计。

三、处罚措施1. 未经主管批准提前下班、迟到及早退超过规定时间的，扣除相应绩效奖金。

2. 未按要求填写请假表的，扣除当天绩效奖金。

3. 擅自更改考勤记录或提供虚假考勤记录的，将被记过并扣除相应绩效奖金。

4. 连续3个月迟到或早退次数达到5次以上的，将被降低绩效等级。

四、其他公司将定期对弹性工作制和考勤制度进行评估和改进，员工应积极配合，遵守并执行本考勤制度。

以上为公司弹性工作制考勤制度范文，具体实施细则由公司根据实际情况进行制定和调整。

弹性工作制考勤制度模版（2）1. 目的本考勤制度的目的是确保公司员工在弹性工作制下合理安排工作时间，提高工作效率和工作满意度，促进工作与生活的平衡。

弹性工作制考勤制度
是一种灵活的工作时间安排制度，允许员工在一定的时间范围内自行选择工作时间，并根据工作完成情况进行考勤记录。

弹性工作制考勤制度通常包括以下几个要点：
1. 工作时间范围：确定员工可以自行选择工作的时间范围，通常是在公司规定的核心工作时间之外。

2. 核心工作时间：公司规定的必须在公司工作的时间段，可以是每天的固定时间段，也可以是每周的特定几个工作日。

3. 工作时长：确定员工每天或每周需要工作的总时长，可以是固定的工作时长，也可以是需要完成的任务量。

4. 考勤记录方式：员工需要在完成工作后或在一段时间内提交工作报告，以便公司进行考勤记录。

5. 弹性休假：根据员工的工作完成情况和工作时长，员工可以申请弹性休假，以便灵活安排自己的休假时间。

弹性工作制考勤制度的好处包括：
1. 提高员工的工作效率和工作满意度，因为员工可以根据自己的需求和习惯选择最适合自己的工作时间。

2. 增加员工的工作灵活性和家庭生活的平衡，减少员工的通勤时间和压力。

3. 促进员工的工作积极性和主动性，因为员工可以自行安排工作时间和休假时间，更有动力提高工作效率。

4. 降低公司的营运成本，因为员工可以利用弹性工作时间更高效地完成工作，减少公司设施的使用成本。

需要注意的是，弹性工作制考勤制度需要公司和员工之间进行充分的沟通和协调，制定明确的规则和制度，以确保工作的顺利进行和公平性。

弹性工作制考勤制度
弹性工作制是一种将弹性时间和地点结合的工作制度。

在弹性工作制下，员工可以根据自己的实际情况和工作需要，灵活地安排工作时间和工作地点。

这意味着员工可以选择在规定的弹性时间范围内进行工作，而不是按照固定的上班时间来工作。

此外，员工也可以选择在办公室外的其他地点（如家里、咖啡店等）来进行工作。

对于弹性工作制的考勤制度，通常有以下一些规定：
1. 弹性时间范围：确定员工在一天内的弹性工作时间，通常是在早上8点到晚上8点之间。

2. 弹性工作日：确定员工在一周内的弹性工作日，通常是在周一到周五之间。

3. 考勤方式：确定员工的考勤方式，可以通过电子考勤系统、签到表、手机应用等方式进行记录。

4. 工作时长：确定员工每天需要工作的时长，例如8小时。

5. 加班和请假：确定员工加班和请假的规定，例如加班需要事先得到批准，而请假需要提前通知上级。

弹性工作制的考勤制度有助于提高员工的工作效率和生活质量，增强员工的工作满意度和归属感。

同时，弹性工作制也要求员工具备一定的自律性和时间管理能力，以保证工作的顺利进行。

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考勤记录范本一、表头部分1、公司名称：填写所在公司的完整名称。

2、部门：明确员工所属的具体部门。

3、员工姓名：准确记录员工的姓名。

4、工号：每个员工的唯一识别号码。

5、考勤月份：标注进行考勤记录的具体月份。

二、日期栏从每月的 1 日开始，依次排列至该月的最后一日。

三、考勤状态栏1、正常出勤：标记为“√”，表示员工在当天按照正常工作时间出勤。

2、迟到：用“L”表示，同时在备注栏注明迟到的具体时长。

3、早退：用“E”表示，并在备注栏说明早退的时间。

4、旷工：以“K”标注，旷工是一种严重的违规行为，需在备注中详细说明原因。

5、请假：分为病假（“S”）、事假（“T”）、年假（“A”）、婚假（“H”）、产假（“M”）、陪产假（“P”）、丧假（“D”）等，根据实际情况进行标注，并在备注栏填写请假的起止时间和请假原因。

6、出差：用“C”表示，同时注明出差的目的地和事由。

7、加班：以“O”标记，在备注栏记录加班的时长和原因。

四、工作时长栏记录员工每天的实际工作时长，以小时为单位。

对于实行弹性工作制的员工，可以注明其当天的工作时间段。

五、备注栏用于补充说明考勤状态栏中未能详细表述的信息，如迟到、早退、请假、加班等的具体情况。

还可以记录一些特殊事项，如临时工作安排、工作表现突出或不佳等。

六、签名栏1、员工签名：员工本人在每月结束后对自己的考勤记录进行确认并签名。

2、直属上级签名：员工的直属上级对考勤记录进行审核并签名，确保其真实性和准确性。

七、示例以下是一个简单的考勤记录范本示例，以方便您更好地理解：｜公司名称|部门|员工姓名|工号|考勤月份| 1 日| 2 日| 3 日|｜ 30 日|31 日|｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜＿____公司|销售部|张三|001|8 月|√｜L（15 分钟）｜√｜｜√｜√｜｜工作时长| 8 小时| 775 小时| 8 小时|｜ 8 小时| 8 小时|｜备注|无|因堵车迟到|无|｜无|无|｜员工签名|张三|张三|张三|｜张三|张三|｜直属上级签名|李四|李四|李四|｜李四|李四|八、考勤记录的重要性1、维护工作秩序准确的考勤记录能够促使员工遵守工作时间，保证工作的正常开展，维护良好的工作秩序。

弹性工作制考勤制度格式1. 弹性工作制考勤制度的概述弹性工作制是一种新兴的工作模式，它脱离了传统的工作时间、工作地点以及工作任务限制，灵活地安排员工的工作时间和工作地点，让员工能够充分发挥个人的特长和创造力。

然而，由于弹性工作制不存在传统的上下班时间和考勤机制，会给公司和员工的工作效率和管理带来很大的困难。

因此，制定一套弹性工作制考勤制度是很有必要的。

2.弹性工作制考勤制度的适用范围和原则2.1 适用范围该考勤制度适用于公司实行弹性工作制的员工，不适用于固定工作时间的员工。

2.2 原则•以结果为导向，鼓励员工在弹性工作制条件下更高效地完成任务；•员工应当全面履行劳动合同规定的职责，不得以弹性工作制为借口影响工作质量和时效性；•严格按照考勤制度执行考勤，不得随意旷工、迟到和早退。

3. 弹性工作制考勤制度的具体操作3.1 工作安排在弹性工作制下，员工的工作时间和地点都是灵活的，因此，公司应制定一套完整的工作安排制度。

员工应在一定时间范围内自行安排工作，但必须遵守公司规定的周工作时间。

3.2 加班与请假员工应提前向上级汇报加班事宜，并经过上级批准后进行加班。

在考勤上，员工应根据公司规定的加班计价规则进行计算，打卡加班时应留下证明材料。

请假应当提前向上级汇报，并经过上级批准后进行请假。

请假期间不在岗，应按请假处理，考勤上应记录扣除的假期天数。

3.3 打卡制度公司应提供打卡机或者指纹识别系统，员工应按公司规定打卡。

员工因特殊原因不能打卡时，应及时向上级汇报并留下相应记录，上级应核准并签字。

3.4 考勤处理公司应建立完整的考勤处理流程，对员工考勤情况进行记录和统计。

员工应可以通过公司内部系统查看自己的考勤情况，如有异议应及时向考勤管理部门反馈。

4. 其他弹性工作制的弹性与灵活性为企业和员工带来了很多好处，但是也存在很多挑战和困难，其中一个重要问题就是如何管理和考勤。

弹性工作制考勤制度在一定程度上缓解了这种问题，为企业和员工提供了更为便捷和高效的考勤管理手段。

弹性工作制考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是为了规范员工弹性工作制下的考勤管理，确保员工在弹性工作条件下合理安排工作时间和休息时间，提高工作效率和员工满意度。

本制度适用于全公司所有采用弹性工作制的员工。

二、工作时间安排1. 员工可以根据自身需求和工作量，自由选择正常工作小时数，其中包括核心工作时间和非核心工作时间。

2. 核心工作时间为每天的上午9点至下午5点，员工需要在此时间段内保持在线。

非核心工作时间为上午8点至上午9点和下午5点后。

3. 员工需在每周工作开始前提前向上级经理提交工作计划，包括计划完成的任务、工作时间和预估所需的工作量。

4. 考勤系统将根据员工提交的工作计划自动记录员工的工作时间和工作任务。

三、出勤记录与补偿1. 员工需要在每天的上午9点前登录考勤系统，确认自己的工作状态为正常工作状态。

2. 若员工因特殊原因无法按时上班，需提前向上级经理请假，并在考勤系统中填写请假申请。

请假申请需提前4小时提交，且需注明请假时间和原因。

3. 员工出勤率将根据考勤系统记录的上班时间和请假情况计算得出，出勤率低于90%的员工将被视为出勤不达标。

4. 若员工因病或其他特殊事宜需要请假，可提供病假证明或相关证明，并按公司规定的标准进行相应的假期补偿。

四、绩效考核1. 弹性工作制下的员工绩效考核标准与常规考核标准一致，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。

2. 绩效考核将根据员工的工作计划、工作时间记录和任务完成情况进行评估。

3. 出勤率低于90%的员工将直接影响其绩效考核结果，且出勤不达标的员工可能会面临相应的惩罚措施。

五、迟到与早退1. 若员工迟到或早退少于15分钟，将被视为晚到或早退，但不计入迟到/早退次数。

2. 若员工迟到或早退超过15分钟，按照一个小时计算，每超出15分钟计为一个迟到或早退次数。

3. 迟到或早退次数达到3次以上的员工将被视为迟到/早退严重，可能会面临岗位调整或其他相应处理。

弹性工作制考勤制度弹性工作制是一种灵活的工作时间安排制度，旨在适应员工的个人需求和工作效率。

弹性工作制的灵活性体现在工作时间、工作地点和工作方式等方面。

考勤制度是对员工出勤情况进行记录和管理的制度。

那么，在实行弹性工作制的情况下，如何进行考勤管理呢？首先，对于弹性工作制来说，员工的出勤时间是更加灵活的。

因此，在考勤制度方面可以采取较为宽松的管理方式。

公司可以允许员工在规定的时间范围内自由选择上班时间，比如早晨7点到9点之间到岗，下午4点到6点之间下班。

在这样的情况下，公司可以要求员工在上班前填写一张出勤表格，记录上班和下班的具体时间，以方便后续的考勤统计。

其次，弹性工作制允许员工在不同的工作地点进行工作。

这就需要考虑到员工在不同工作地点上班时的考勤管理问题。

可以采用移动考勤的方式，通过员工手机的定位信息来记录上班和下班的时间和地点。

员工可以在上班前通过手机考勤软件进行打卡，系统会记录下员工的考勤信息，包括时间、地点和具体工作内容等。

这种方式可以方便员工进行考勤，也能够减少考勤统计的工作量。

此外，弹性工作制对于员工的工作方式也有一定的要求。

因此，在考勤制度中可以设置必须完成的工作任务量和时限。

根据员工的工作量和工作内容，可以要求员工每天或每周完成一定的任务，或者按照项目进行考勤管理。

员工需要根据工作要求和个人时间安排，合理安排工作时间并完成任务要求。

这样的考勤制度不仅能够确保员工的工作效率，也能够使员工更加自主地管理自己的工作。

最后，弹性工作制的考勤制度还需要考虑到员工的休假和请假情况。

在实行弹性工作制的情况下，员工可能会有更多的自主权来安排自己的假期和休息时间。

因此，在考勤制度中需要提供合理的请假和休假流程，员工可以通过系统或者相关的请假申请表格来申请休假或请假。

公司可以根据员工的工作情况和假期申请情况来决定是否批准请假申请。

总之，弹性工作制考勤制度需要根据公司的实际情况和员工的工作特点来进行制定。

考勤制度-弹性工作制
一、总则为明确公司考勤制度，打造高效团队，有序体现人性化管理模式，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本管理制度。

二、适用范围通勤职员
三、公司作息时间上午时间：08：00 ~ 12：00 午餐时间：12：00 ~ 13：
30 下午时间：13：30 ~ 17：30
四、考勤、打卡规定
1. 打卡规定
员工上下班均须亲自打卡，考勤统计时以员工当日上午最早及最末，下午最早及最末四次刷卡时间为准。

若未在上下班规定时间刷卡的，则视为非正常出勤。

当日刷卡异常者(忘记打卡、指纹无法录入)须在当日填写《异常签卡单》并由部门主管审核签字後交于人事课，以便第一时间更正考勤记录，逾期将不予受理。

忘打卡者每月给予三次签卡机会。

2. 弹性工作制考勤规定
弹性工作制是指在不影响专案及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。

. 在确保公司正常工作进度的前提下，弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，不计迟到，启动弹性工作制，员工到岗时间如超过8：30，其中8：00~8：30的时间部分计入弹性工作制，超出8：30的时间部分，将以8：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。

. 欠工时的处理:启用弹性工作制的员工，所欠工时需在当月内补完，未补完者按所欠工时扣薪处理。

弹性工作制考勤制度一、总则1. 为了提高员工的工作效率和生活质量，公司实行弹性工作制度，即员工可以根据个人情况自由安排工作时间和地点，以达到更好的工作成果和生活平衡。

2. 弹性工作制度适用于全体员工，但不适用于部分特殊职务人员，如生产线员工等需要固定工时的职位。

3. 弹性工作制度要遵循公司的工作要求和安排，员工在享受弹性工作制度的同时，也要保证工作质量和效率。

4. 员工在实施弹性工作制度时，需提前与主管协商确定工作时间和地点，并填写弹性工作申请表，经主管批准后方可实施。

5. 弹性工作制度的执行和管理遵循公平、公正、透明的原则，公司将建立完善的考勤制度，确保员工的工作时间和工作量得以监督和管理。

二、弹性工作制度的申请1. 员工在申请弹性工作制度时，需提前与直接主管协商确定工作时间和地点，并填写弹性工作申请表，注明工作计划和预期完成时间。

2. 弹性工作申请表需包含个人基本信息、工作计划、预期完成时间等内容，并需经直接主管审批后方可实施。

3. 员工在填写弹性工作申请表时，应根据工作需要和个人情况合理安排工作时间和地点，并注意避免对其他员工和工作产生影响。

4. 员工在享受弹性工作制度的同时，也需要保证工作质量和效率，确保按时完成工作任务和目标。

5. 公司将对员工的弹性工作申请进行审查和管理，确保员工的工作时间和工作量得以监督和管理。

三、弹性工作制度的执行1. 员工在享受弹性工作制度时，需遵守公司规定的工作时间和工作要求，确保工作质量和效率。

2. 员工在工作期间需保持联络畅通，及时回应工作邮件和电话，确保工作进度和沟通畅通。

3. 弹性工作制度执行中如遇到工作变化或紧急情况，需及时与直接主管沟通并调整工作计划，确保工作顺利进行。

4. 公司将对员工的弹性工作执行情况进行评估和管理，确保工作进度和质量得以监督和管理。

5. 弹性工作制度执行中如存在违规行为或工作失误，将给予相应的处罚和处理，确保公司的正常运转和工作效率。

弹性工作制考勤制度范本弹性工作制是一种灵活的工作安排方式，旨在提升员工的工作效率和生活平衡。

下面是一个弹性工作制考勤制度的范本：第一章总则第一条弹性工作制是指根据员工的个人需求和公司的工作需求，通过灵活的工作安排，提供更加自由和弹性的工作时间和工作地点。

第二条本考勤制度适用于公司所有采用弹性工作制的员工。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工按规定履行相应的职责和义务。

第四条具体的弹性工作制考勤安排由公司和员工协商确定，并在员工入职时签订书面协议。

第二章考勤规定第五条弹性工作制员工需提前向所属部门主管提交个人的工作计划，并经主管批准后执行。

第六条员工可以根据个人需求自主安排工作时间，但需保证每周工作时长不低于公司规定的标准工作时长。

第七条弹性工作制员工需按照公司规定的考勤时间段打卡，包括上班打卡和下班打卡。

第八条员工可以根据实际工作需要，选择在公司办公室、家庭办公室或其他场所进行工作，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。

第九条员工需按照公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第十条员工需遵守公司规定的加班和假期制度，如需加班或请假，需提前向所属部门主管申请，并经主管批准后执行。

第十一条弹性工作制员工可以根据个人需要选择在工作时间内进行休息和休假，但需提前向所属部门主管报备并经主管批准。

第三章考勤管理第十二条公司设立考勤管理部门，负责弹性工作制的考勤管理和监督。

第十三条考勤管理部门负责制定弹性工作制考勤相关的政策和流程，对员工的考勤数据进行监督和管理。

第十四条考勤管理部门定期对员工的考勤数据进行统计和分析，发现问题及时采取相应的纠正措施。

第十五条弹性工作制员工的考勤记录将作为绩效考核和薪资计算的依据之一，员工需确保考勤数据的真实性和完整性。

第十六条对于违反考勤规定的员工，公司将根据严重程度采取相应的处罚措施，包括但不限于扣减绩效奖金、降低绩效评级等。

弹性工作制考勤制度范本1. 弹性工作制概述1.1 弹性工作制是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活确定工作时间、工作地点、工作方式等的一种工作制度。

1.2 弹性工作制旨在提高员工的工作效率和工作满意度，同时兼顾员工的个人生活需求。

2. 考勤规定2.1 弹性工作制下的考勤仍然是必要的，以确保员工按照约定的工作时间履行职责。

2.2 弹性工作制下的考勤记录包括但不限于以下情况：- 上班打卡记录：员工需在规定的上班时间内打卡，以表示开始工作。

- 下班打卡记录：员工需在规定的下班时间内打卡，以表示结束工作。

2.3 考勤记录由公司的人力资源部门负责管理和统计。

3. 工作时间安排3.1 弹性工作制下的工作时间由员工和直接上级经理协商确定，符合工作需要和员工个人情况。

3.2 员工应提前向直接上级经理提出工作时间安排或变更的请求，并在得到批准后实施。

3.3 员工应保证在约定的工作时间内履行工作职责，如有必要，可征求他人意见或辅助合作。

3.4 公司有权根据工作需要调整员工的工作时间安排，但应提前通知员工并得到其同意。

4. 工作地点安排4.1 弹性工作制下，员工可以在办公室以外的地点进行工作，如家庭、咖啡厅等。

4.2 员工在非办公室的地点工作时应确保有良好的工作环境和工作设备，并保证工作效率和质量不受影响。

4.3 公司有权要求员工根据工作需要在办公室进行工作。

5. 工作方式安排5.1 弹性工作制下，员工可以根据工作需要和个人情况选择灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作时间等。

5.2 员工在选择工作方式时应与直接上级经理进行沟通，并确保工作效率和工作质量不受影响。

5.3 公司有权要求员工根据工作需要调整工作方式。

6. 加班和休假6.1 弹性工作制下，员工如有加班需要，应提前向直接上级经理报备，并按照公司的相关规定进行加班补偿。

6.2 弹性工作制下的员工休假与公司的休假制度一致，员工需提前向直接上级经理申请休假，并按照公司的相关规定进行休假。

1
目
的
：
在充分体现公司“以人才为根本”的前提下，使员工发挥最大工作效率。

2 适用范围：
2.1 规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责和控制程序；
2.2 适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事务类员工的工作安排； 3 职责：
3.1 员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任务，并确保工作协作；
3.2 员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的控制和合理安排； 4 控制程序
4.1实施对象
4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本部、营销本部、；
4.1b 三个事业部不在弹性工作制范围内，具体对象见表1：
表1
4.2时间安排
并记入工作日记，并通知部门考勤员予以记录。

为确保工作衔接，公司冬令时作息时间安排见表
2（夏令时另行安排）：
表2
4.3考勤
4.3.1部门考勤员必须如实登记本部门员工弹性工作时间，该《弹性工作时间记录表》(见附表1)经部门主管审阅签字后交人力资源本部进行考勤。

5 文件
《考勤管理规定》。

6 记录
6.1《弹性工作时间记录表》 6.2《考勤检查表》
7 附加说明
7.1本制度由人力资源本部提出。

7.2本制度由人力资源本部负责解释并归口管理。

弹性工作时间记录表（月）
年月日
部门主管审核：人力资源本部：
昆山市三一重机有限公司
考勤检查表
年月日
制表人:。

市场营销中心弹性工作制实施及管理办法
由于市场工作的特殊性,市场营销中心从事销售业务的人员实施弹性工作制,具体内容如下：一、弹性工作制适用范围
所有销售人员实行弹性工作制,商务人员暂不实行该制度.
二、弹性工作时间规定
1.日常上下班工作时间按照公司规定执行8:30-12:00,13:00-17:30.
2.由于业务需要延迟下班、加班等可申报延迟上班时间或补休.
3.业务人员由于业务需要实施弹性工作制时,必须事前向大区经理、部门经理申报,审
批通过后方可实施,否则视为迟到或旷工.
三、考勤管理办法
1.市场营销中心全体人员均参加公司打卡考勤.
2.市场营销中心建立弹性工作时间登记制度格式见附件一,销售人员将审批通过后的
弹性工作时间报部门考勤员登记备案、部门经理签字确认.申报方式：当面申报、OA、短信及其他有效方式.
3.部门考勤员根据公司打卡记录及部门考勤记录统计销售人员的出勤情况,若无弹性
工作时间审批、无请假审批则按旷工处理.
4.实行弹性工作制的员工需保证通讯畅通,确保与公司及用户的联络畅通,如由于个人
原因造成信息不畅,将根据实际情况追究个人责任.
四、出差管理规定
1.员工出差前需提交出差审批表格式见附件二,审批通过后方可出差,出差3天以内部
门经理审批报备市场主管领导、商务专员,3天及以上报主管领导审批报备部门商务专员.
2.因公出差到岗后提交出差工作报告格式见附件三,该报告作为考评项目经理业务能
力凭据之一存档.
附件一、弹性工作考勤登记表
附件二、出差审批表
附件三、出差工作汇报
附件一弹性工作考勤登记表
附件二出差审批表
出差审批表
附件三出差工作汇报。