关键岗位津贴及技能补贴方案

1.目的：

为了增强员工的工作竞争意识，培养一人多岗人才，建立一岗多人的技术力量，稳定员工队伍，以达到最大限度地提高生产效率，确保产品质量，降低工厂日常运营风险的目的。

2.适用范围:

工厂内一线员工。

3.内容:

.关键岗位的范围：

关键岗位上岗证及技能证书发放办法：

3.2.1关键岗位上岗证必须通过现场操作、综合评定进行选拔；

3.2.2最终考试通过员工发放关键岗位上岗证；

员工可以参加关键岗位考核取得3-5个关键岗位技能证书；

员工在关键岗位上岗期间，发生以下问题，将收回关键岗位上岗证；

1）发生安全事故；

2）由于人为原因导致每月5次，每次50只以上批量的返工或累计5次20只以上批量不良；

3）每月综合评定不合格；

3.2.5收回上岗证后，取消岗位津贴，考察1个月，考察合格后可重新进行上岗证考试；

关键岗位工资及技能补贴发放办法：

3.3.1关键岗位津贴：

说明：本方案为独立方案，和工厂其它工资方案不发生冲突。

作成：孙瑞

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