塑胶制品模具公司工厂工资及福利制度

第一章 总 则第二章 薪酬结构第三章 任职薪金第四章 绩效奖金第五章 津贴、补助第六章 福 利第七章 计算和支付第八章 薪酬调整第九章 薪酬发放流程第十章 利润分享计划第十一章 财富俱乐部第十二章 附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《公司职员薪酬等级情况表》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》目6%25%37%32%500人以下500人及以上1000人及以上2000人及以上12%21%31%36%合资企业外资企业民营企业国有企业17%11%30%52%9%26%27%38%硕士及以上学历本科学历专科学历高中及以下学历5亿以下5亿及以上10亿及以上30亿及以上28%16%30%46%已有绩效管理制度已有待完善设计中暂无8%16%33%43%非常满意满意一般不满意3公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《公司职员薪酬等级情况表》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。

第二条本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期职员、正式职员。

第一章总则第一条为规范注塑厂人员价格管理，保障企业经济效益，提高员工积极性，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于注塑厂全体员工，包括生产、技术、管理、销售等岗位。

第三条注塑厂人员价格管理制度应遵循公平、合理、公开、透明的原则。

第二章岗位工资体系第四条注塑厂岗位工资体系分为基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金四部分。

第五条基本工资：根据国家规定的最低工资标准和企业实际情况，结合岗位性质和员工技能水平，确定各岗位的基本工资。

第六条岗位工资：根据岗位的劳动强度、责任大小、技能要求等因素，设定岗位工资标准。

第七条绩效工资：根据员工的绩效考核结果，按照一定的比例发放绩效工资。

第八条奖金：根据企业年度业绩、员工个人贡献等因素，设立奖金制度。

第三章人员招聘与薪酬管理第九条注塑厂人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行招聘。

第十条新员工入职前，应明确薪酬待遇，签订劳动合同，确保双方权益。

第十一条员工薪酬调整：根据国家政策、企业效益、岗位变动、员工绩效等因素，定期对员工薪酬进行调整。

第十二条员工晋升：根据员工的工作表现、技能水平、工作年限等因素，设立晋升机制，保障员工职业发展。

第四章薪酬发放与福利第十三条薪酬发放：注塑厂实行月薪制，每月发放一次工资，特殊情况可适当调整。

第十四条员工福利：注塑厂根据国家规定和企业实际情况，为员工提供以下福利：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

（二）带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。

（三）节日慰问、生日礼品等。

（四）定期体检、员工培训等。

第五章员工绩效管理第十五条注塑厂设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

第十六条绩效考核内容包括：工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

第十七条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第六章培训与发展第十八条注塑厂注重员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：（一）岗前培训：对新入职员工进行岗位技能、企业文化等方面的培训。

第1篇第一章总则第一条为规范公司注塑部员工薪资管理，确保员工工资的合理性和透明度，激发员工工作积极性，提高部门整体工作效率，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司注塑部所有正式员工，包括生产一线操作工、技术员、管理人员等。

第三条注塑部薪资管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则。

第二章薪资构成第四条注塑部员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等构成。

第五条基本工资：根据国家法定最低工资标准及公司实际情况确定，保障员工基本生活需求。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的劳动强度、责任大小、技能要求等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工月度、季度或年度工作绩效评定，体现员工个人能力和工作成果。

第八条加班工资：按照国家规定，员工加班应支付加班工资，具体标准按国家相关法律法规执行。

第九条奖金：包括年终奖、优秀员工奖、先进工作者奖等，根据公司年度经营业绩和员工个人表现进行发放。

第三章薪资调整第十条注塑部员工薪资调整分为定期调整和临时调整。

第十一条定期调整：根据公司年度经营状况、行业薪酬水平、物价变动等因素，每年进行一次薪资调整。

第十二条临时调整：因员工个人能力提升、岗位变动、工作业绩突出等原因，可进行临时薪资调整。

第四章薪资发放第十三条注塑部员工薪资按月发放，具体发放时间为每月的15日（如遇法定节假日或周末，则提前至前一个工作日发放）。

第十四条薪资发放采用银行转账方式，确保员工薪资安全、及时到账。

第五章薪资核算与审批第十五条注塑部薪资核算由人力资源部门负责，具体流程如下：1. 员工提交考勤、绩效等相关资料；2. 人力资源部门进行薪资核算；3. 核算结果经部门经理审核；4. 人力资源部门审批；5. 薪资发放。

第十六条注塑部薪资调整、发放等事项需报公司总经理审批。

第六章薪资保密第十七条注塑部员工薪资信息属于公司内部机密，员工应严格保密，不得泄露给无关人员。

第七章附则第十八条本规定由公司人力资源部门负责解释。

----塑胶公司注塑车间薪资管理制度目的：为充分调动员工积极性，体现产能奖方式，更有效提高生产效率，达到公司与员工双赢。

原则：多劳多得，公平公正、透明。

实用范围：本规定适用于注塑车间内部。

制度具体内容：工资构成：基本工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖+补贴+奖励-罚款一、试用期工资：1500元整(试用期为一个月)，岗位工资200.试用期内如能快速达到老员工作业水平，可以书面申请提前转正.二、转正后工资：1、基本工资：1500元整,岗位工资300.2、工龄工资：1个月≤△≥3个月每月20元;4个月≤△≥6个月每月60元;7个月≤△≥12个月每月110元整;一年以上每个月160元整。

3、满勤奖：每月员工正常出勤26天为满勤，满勤奖200元整。

①公司正常情况下放假满勤奖计算方法: 200/26*出勤天数;②在公司正常安排下因个人请假原因导致未达满勤天数的,不享受满勤奖励;以下情况不作满勤：◆当月有旷工记录的不算满勤；4、补贴：①每个晚班补贴5元；②餐费8元/工作日。

5、奖励：①超产奖；②以通报形式和公司相关考核制度为准的评优；6、罚款：以通报和公司相关考核制度为准；◆请假：①事假:在公司正常安排下能够在当月补齐满勤天数的可以享受满勤奖励.②病假:需出具镇级及以上医院病历和医嘱，当日工资不计，同时可免于考核；③婚假:法定年龄的公司将给于带薪假期；④产护假:公司将给予按公司所处当地最低工资标准发放带薪假期。

◆旷工: ①有旷工记录,不论出勤天数不享受当月满勤奖励,当月旷工第一天的取消当月满勤奖励，当月累计第二天旷工的将以100/天的负激励.薪资计算公式：实发工资=(基本工资+岗位工资)/26*出勤天数+加班工资+工龄工资+满勤奖+补贴+奖励-罚款加班工资:=基本工资/26*1.5*加班天数★本薪资管理办法解释权归注塑车间芜湖-----塑胶公司。

康力塑胶制品有限公司薪酬福利制度1、薪酬1.1薪酬理念(1)因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性；(2)成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实；(3)均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、个人成长等内部报酬；(4)为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。

(5)薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

1.2薪酬构成及计算方式：A.全勤奖: 对当月符合全勤要求的注塑/装配员工,予以发放全勤奖金30元（特殊规定的除外）。

B.工龄奖：按公司规定的标准每月计加工龄奖。

C.其他补助及津贴: 针对公司规定的岗位,公司将另行按季度予以补助或津贴。

1.3付薪日期与方式(1)公司每月30日为员工工资发薪日（本月底发上月工资），如遇节假日则另行通知发放日期。

(2)各员工应按公司要求办理银行卡，选择银行转帐方式发放工资。

1.4薪资调整机制(1)年度调整公司每年年底根据市场价值变化及个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按行政部的通知进行；(2)即时调薪A.因试用期转正、职位变动、级别调整、违纪而进行的调薪，即为即时调薪；B.转正调薪自转正之日的下一个月开始按整月执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

1.5特殊期间的薪金给付(1)工伤医疗期间：A.员工因工受伤而导致不能上班需治疗的，医疗期间工资按正常日薪或月薪发放，（不含加班费）；B.员工因工作受伤，必须在受伤二日内持本人书面事故报告（伤情严重的，由部门办理），经部门主管签字认可，报行政部备案。

C.工伤假必须有镇级以上医院出具的休假证明（如西丽镇人民医院）；D.其工伤费用按国家有关规定办理，如因违章操作造成的伤害导致不能出勤者，按事假处理，并追究相关经济和法律责任。

第一章总则第一条为规范模具加工厂的薪酬管理，调动员工积极性，提高企业竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于模具加工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工、提高工作效率、降低成本为目标。

第二章薪酬结构第四条薪酬结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利。

第五条基本工资：根据员工的岗位、工作年限、学历等因素确定，保障员工基本生活需求。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、技术要求等因素确定。

第七条绩效工资：根据员工的工作表现、完成的工作任务、工作质量等因素确定。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖、突出贡献奖等，根据企业效益和员工个人贡献确定。

第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，按照国家法律法规和企业实际情况执行。

第三章薪酬发放第十条薪酬发放实行月结月清，每月底前发放当月薪酬。

第十一条员工入职当月，根据实际工作天数按比例发放薪酬。

第十二条员工离职当月，根据实际工作天数按比例发放薪酬，扣除当月应缴纳的社会保险等费用。

第十三条员工因病、事假等特殊情况，按照国家法律法规和企业相关规定执行。

第四章薪酬调整第十四条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。

第十五条定期调整：根据企业经济效益、行业薪酬水平、物价上涨等因素，每年进行一次薪酬调整。

第十六条特殊调整：因员工个人能力提升、工作表现突出、岗位变动等原因，可进行特殊调整。

第五章奖金及福利发放第十七条年终奖：根据企业年度经营业绩和员工个人绩效确定，发放时间为次年1月。

第十八条项目奖：根据项目完成情况和贡献大小确定，发放时间为项目验收合格后。

第十九条突出贡献奖：根据员工在企业发展中的突出贡献确定，发放时间为当年。

第二十条社会保险、住房公积金等福利按照国家法律法规和企业规定执行。

第六章薪酬保密第二十一条薪酬信息属于企业内部信息，员工之间不得相互打听、传播。

第二十二条企业有权对薪酬信息进行保密，员工不得擅自对外泄露。

五金塑胶制品公司工资制度方案背景介绍五金塑胶制品公司是一家专业生产五金塑胶制品的公司，已有十年历史。

公司员工分为办公室人员、生产车间人员、质检人员、仓库管理人员等岗位，总共约有200名员工。

公司一直以来坚持以员工为重，致力于构建公平、公正、透明、合理的工资制度，为员工的晋升和职业发展提供支持。

最近，公司正计划重新调整工资制度，以更好地激励员工的工作积极性，提高员工的生产效率和企业的整体效益。

工资制度的设计原则•公平性原则：员工工资应该根据个人能力和工作表现来确定，不受族类、性别、年龄等非工作相关的因素影响。

•公正性原则：工资制度应该合理、规范、透明，遵守国家法律法规。

•灵活性原则：公司应该设计多种形式的工资制度，以适应不同岗位、不同等级成就和不同的工作环境。

•激励性原则：合理的激励机制能够激发员工工作的积极性，提高企业的生产效率和市场竞争力。

•可行性原则：公司应该充分考虑自身经济状况和市场竞争情况，设计合理的工资制度。

工资制度的框架设计基本工资•基本工资是员工工资的保障性部分，企业应该保证员工基本工资不低于当地最低工资标准。

•基本工资与员工的工作岗位和职级挂钩，不同职级的员工享有不同的基本工资，以体现员工的成就和职责。

•基本工资每年都进行一次调整，根据公司经济状况和行业平均工资水平来调整。

绩效工资绩效工资是基于员工的工作表现和工作贡献来确定的一部分工资。

•绩效工资是员工表现杰出的奖励，评定标准包括产品质量、生产效率、客户服务和个人能力等因素。

•绩效工资一般为基本工资的10%至50%之间，确定绩效工资时要严格按照公司规定的绩效评定标准执行。

•绩效工资不同与员工职务或职级，而是与员工工作的实际成果挂钩，以保证公正透明。

岗位津贴岗位津贴是工资中的一项补充，主要用于补偿特殊工作岗位的员工。

•岗位津贴适用于需要特殊技能、特殊知识和特殊工作条件的员工，或者在一定时间内需要承担特殊工作任务的员工。

•岗位津贴应该与员工的工作量和难度相匹配，以激发员工的工作热情和积极性。

第一章总则第一条为规范本厂薪金管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进企业可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以实现薪酬与岗位、能力、绩效相匹配。

第二章薪酬结构第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金等组成。

第五条基本工资：1. 基本工资根据员工的岗位、工龄、地区等因素确定。

2. 新员工入职后，根据岗位和地区标准确定基本工资。

第六条岗位工资：1. 岗位工资根据员工所在岗位的职责、要求、风险等因素确定。

2. 岗位工资每两年进行一次评估和调整。

第七条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作绩效、工作态度、团队合作等因素确定。

2. 绩效工资按月发放，与员工的绩效考核结果挂钩。

第八条津贴补贴：1. 津贴补贴包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。

2. 津贴补贴的具体标准和发放办法根据国家相关规定和企业实际情况确定。

第九条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等。

2. 奖金的具体标准和发放办法根据企业年度经营情况和员工贡献确定。

第三章薪酬发放第十条薪酬发放时间：1. 员工薪酬每月发放一次，一般在次月10日前发放。

2. 特殊情况下的薪酬发放，可根据实际情况调整。

第十一条薪酬发放方式：1. 薪酬以银行转账方式发放至员工指定的账户。

2. 新员工入职后，需提供有效的银行账户信息。

第十二条薪酬调整：1. 员工薪酬调整包括岗位调整、工龄调整、绩效考核调整等。

2. 薪酬调整需按照本制度相关规定执行。

第四章绩效考核第十三条本厂实行绩效考核制度，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

第十四条绩效考核内容：1. 工作量完成情况2. 工作质量3. 工作态度4. 团队合作5. 创新能力第十五条绩效考核方法：1. 定量考核：根据工作量和质量进行量化考核。

2. 定性考核：根据工作态度、团队合作、创新能力等方面进行定性考核。

一、所有吹膜工经过考试定级后定岗，开始按照此考核办法执行。

日工资（8小时）分别是初级工20元/天，中级工22元/天，高级工24元/天。

另外每月有卫生奖20元/月，夜班补助30元/月，满勤奖40元/月，月度奖80元/月。

二、每天两班倒工作制时，日工资分别乘以倍，其他各种补助、奖金不变；每月由公司统一安排带薪轮休2天，仍然按照满勤算，如果当月再请假则取消满勤奖；如三班倒或三班两运转的时，不安排轮休，如请假扣除满勤奖20元/天；卫生奖按照公司《卫生考核办法》执行；夜班补助按照大夜班补助2元/天，小夜班补助1元/天；如果当月有严重违规违纪行为、发生严重生产事故、累计达到10天无生产考核情况之一的，取消该月月度奖三、级工的基本机台数为2台，中级工3台，高级工4台。

四、初级工空白袋成品率为%，中级工%，高级工%。

五、操作的机台为电处理印刷袋、链条单独供料的,每个机台每天补助1元钱, （当天机台运转不足2小时的不计；超过2小时但不足6小时的按半天计；超过6小时的按1天计，一天工作12小时的按天计）。

成品率不变。

六、吹膜工每人每天从基本日工资中提取10元作为考核工资，其余为基本工资。

成品率考核6元/天。

成品率每超低一个百分点(1%)，奖罚均为6元。

两班倒则最后的成品率考核工资乘以倍。

七、其余4元为机台费考核（即劳动量考核），当天机台运转不足2小时的不记机台费；超过2小时但不足6小时的按半天计机台费；超过6小时的按1天计机台费。

一天工作12小时的按天计机台费。

八、如果操作工工作量达不到基本机台数，则当天机台费每减少1个机台初级工扣除2元；中级工扣除元；高级工扣除1元；成品率不变。

操作工工作量如果超出基本机台数，成品率也不变，初级工多操作1个机台,机台费是2元,中级工多操作1个机台机台费是3元,高级工多操作1个机台机台费是4元。

一天工作12小时的按倍计算。

九、吹膜工机台分配必须服从班长安排，如有不同意见可向上级领导反映，但不得消极怠工。

第一章总则第一条为规范注塑车间工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进车间生产效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司注塑车间全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保工资发放的合理性和透明度。

第二章工资构成第四条注塑车间工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和奖金等构成。

第五条基本工资：根据员工岗位和公司规定，按照国家法定工时制度执行。

第六条岗位工资：根据员工岗位技能、工作责任等因素，按照公司薪酬体系执行。

第七条绩效工资：根据员工当月绩效考核结果，按照公司绩效考核制度执行。

第八条加班工资：根据国家劳动法规定，员工加班工资按加班时间及工资基数计算。

第九条奖金：根据公司年度目标完成情况、个人贡献等因素，按照公司奖励制度执行。

第三章工资发放第十条工资发放时间为每月的15日，如遇法定节假日或特殊情况，可提前或延后发放。

第十一条工资发放方式：通过银行转账或现金发放，员工需在规定时间内领取工资。

第十二条工资发放前，人力资源部门需对员工工资进行审核，确保工资计算的准确性。

第十三条任何员工不得以任何理由拖欠工资，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第四章工资调整第十四条公司根据市场薪酬水平、企业经济效益和员工个人表现，定期对工资进行调整。

第十五条工资调整分为年度调整和临时调整。

第十六条年度调整：每年底，根据公司年度绩效考核结果，对表现优秀的员工进行工资晋升。

第十七条临时调整：根据公司经营状况、市场薪酬水平等因素，对部分岗位进行临时性工资调整。

第五章奖惩第十八条对工作表现突出、贡献较大的员工，公司给予物质和精神奖励。

第十九条对违反公司规章制度、影响车间生产秩序的员工，公司按照相关规定进行处罚。

第二十条员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

注塑部工资核算制度一、制度背景本公司注塑部门是一个重要的制造车间，为了保障员工的收入、激励员工的工作积极性，特制定本制度，规范注塑部工资核算。

二、适用范围本制度适用于所有注塑部门的员工，包括正式员工和临时工。

三、工资核算标准1.薪资结构：本部门采取固定工资+绩效工资的形式，其中固定工资为岗位基础工资，绩效工资采取考核制度，由考核考核等级决定。

2.岗位基础工资：根据员工入职岗位、学历、工作年限等情况确定，每年2月1日进行调整。

3.绩效工资：每个月底进行考核，考核等级分为A、B、C、D、E五个等级，等级由注塑部门经理确定。

4.职务津贴：按照公司岗位职责确定，每年2月1日进行调整。

5.加班工资：按照国家法定标准执行。

四、工资发放时间1.工资发放周期为月结，每月的最后一个工作日进行发放。

2.工资核算以考勤管理系统为准，员工须按时打卡并按规定提交请假申请。

五、工资管理1.工资保密制度：对员工的工资、个人信息、岗位等级等进行严格保密，禁止外泄。

2.工资调整制度：公司每年2月1日进行工资调整，企业需要调整时，要比较正当合理的理由，经过协商后实施。

3.工资支付制度：公司每月的最后一个工作日进行工资支付，员工须按时打卡并按规定提交请假申请，公司不承认旷工及迟到、早退等行为。

4.工资查询及申诉制度：公司设立工资查询及申诉机制，员工可以通过内部网站查询自身工资信息，并在规定时间内提出申诉。

六、工资核算的监督管理1.工资核算由公司财务部门和注塑部门负责，共同制定核算准则，并对核算结果进行监督。

2.公司将制度公布于公司内部网站，员工方便查阅。

3.对于违反工资核算准则的员工，按照公司规定进行惩罚，同时降低其年度考核等级。

七、制度的执行与修订1.公司将制度公布于公司内部网站，员工方便查阅。

2.任何员工都有权对本制度提出修订或建议，由公司人力资源部门进行研究并修改。

3.修订后的制度应重新通知所有员工并公布于内部网站，正式执行。

注塑工厂制度公告尊敬的各位员工：为了规范注塑工厂的运营管理，提高生产效率和产品质量，确保员工的工作安全和满意度，特制定本工厂制度公告。

本公告适用于注塑工厂全体员工，请各位员工认真遵守。

一、工作时间和休息制度1. 工作时间：每周工作5天，周六日休息。

工作时间分别为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 加班制度：员工在法定节假日和休息日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟，按旷工半天计算。

二、工资和福利制度1. 工资发放：工资每月发放一次，次月10日前发放上月工资。

2. 奖金制度：根据员工工作绩效和工厂经济效益，定期发放奖金。

3. 社会保障：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 带薪年假：员工工作满一年，享受带薪年假5天。

三、生产和质量管理制度1. 生产流程：严格按照生产工艺流程进行生产，确保产品质量。

2. 质量控制：设立质量检测部门，对产品进行全面检测，不合格产品不得出厂。

3. 设备维护：定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。

4. 安全生产：加强安全生产培训，严格执行安全生产规定，确保员工人身安全。

四、员工行为规范1. 工作态度：积极主动，认真负责，服从领导安排。

2. 着装要求：工作时统一穿着工厂规定的工作服，佩戴工作牌。

3. 文明礼仪：相互尊重，礼貌待人，遵守社会公德。

4. 保密制度：保守工厂商业秘密，不得泄露给外部人员。

五、违纪处罚制度1. 迟到早退、旷工：每次扣除当日工资的20%。

2. 违反生产规定：造成质量问题或设备损坏，视情节轻重扣除部分工资或奖金。

3. 打架斗殴、恶意破坏：解除劳动合同，并追究法律责任。

4. 泄露工厂秘密：解除劳动合同，并追究法律责任。

请各位员工认真遵守以上制度，共同努力，为注塑工厂的发展贡献力量。

本公告自发布之日起实施，如有未尽事宜，请随时补充。

注塑工厂保留对本公告的最终解释权。

第一章总则第一条为规范模具工厂工资管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进企业经济效益的提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于模具工厂全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。

第三条模具工厂工资管理遵循公平、合理、透明、激励的原则。

第二章工资构成第四条模具工厂工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、技能、工作经验等因素确定，作为员工工资的基础部分。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责和贡献，按月发放的工资。

3. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果，按月发放的工资。

4. 奖金：包括年终奖、项目奖、特殊贡献奖等，根据企业效益和员工贡献进行发放。

5. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，按照国家规定和企业实际情况发放。

6. 社会保险和公积金：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

第三章工资发放第五条工资发放时间为每月的固定日期，如遇节假日，则提前发放。

第六条工资发放方式：1. 银行转账：将工资直接转入员工指定的银行账户。

2. 现金发放：对于不使用银行转账的员工，可在工资发放日到财务部门领取工资。

第七条工资发放时，应确保工资发放的准确性和及时性，如有疑问，员工可在发放日后的三个工作日内向财务部门提出。

第八条员工因个人原因导致的工资发放错误，由员工本人承担相应责任。

第四章工资调整第九条工资调整分为以下几种情况：1. 定期调整：根据国家规定和行业惯例，每年进行一次工资调整。

2. 绩效调整：根据员工的绩效考核结果，对表现优秀、贡献突出的员工进行工资调整。

3. 岗位调整：员工因工作需要或个人发展，岗位发生变化时，根据新岗位的工资标准进行工资调整。

4. 特殊情况调整：因企业效益、政策变化等特殊情况，经公司研究决定对工资进行调整。

第十条工资调整程序：1. 员工提出工资调整申请，说明理由。

2. 部门负责人审核，提出意见。

3. 人力资源部门根据实际情况，提出调整方案。

一、总则为规范注塑工厂的薪酬管理，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业持续发展，特制定本制度。

本制度适用于注塑工厂全体员工。

二、薪酬原则1. 公平原则：薪酬制度应确保内外部公平，体现员工的贡献和价值。

2. 竞争原则：薪酬水平应与同行业、同地区具有竞争力。

3. 激励原则：薪酬制度应具有激励作用，激发员工的工作热情和创造力。

4. 可行原则：薪酬制度应具有可操作性，确保制度实施过程中的有效管理。

三、薪酬构成1. 基本工资：根据员工岗位、工作年限、技能水平等因素确定。

2. 绩效工资：根据员工的工作绩效和公司业绩情况确定。

3. 奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等。

4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

5. 社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳。

四、薪酬计算方法1. 基本工资：根据岗位定级、工作年限、技能水平等因素确定，具体标准见附件。

2. 绩效工资：根据员工绩效考核结果和公司业绩情况确定，具体标准见附件。

3. 奖金：根据公司年度业绩、项目完成情况、员工个人贡献等因素确定，具体标准见附件。

4. 补贴：按照国家及地方政策规定执行。

五、薪酬调整1. 年度薪酬调整：根据员工绩效考核结果、公司业绩及市场薪酬水平等因素，每年进行一次薪酬调整。

2. 职级晋升：员工晋升职级时，薪酬按照新的职级标准进行调整。

3. 特殊情况调整：因员工个人原因（如家庭困难、疾病等）或公司原因（如业务调整、薪酬政策调整等）导致的薪酬调整，按照公司相关规定执行。

六、绩效考核1. 绩效考核周期：每年进行一次绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。

2. 绩效考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。

3. 绩效考核方法：采用360度考核、KPI考核等方法，确保考核的客观性和公正性。

七、薪酬发放1. 薪酬发放时间：每月固定时间发放上月薪酬。

2. 薪酬发放方式：以银行转账或现金方式发放。

3. 薪酬发放注意事项：确保薪酬发放的准确性和及时性，维护员工的合法权益。

模具厂工资制度范本一、总则第一条为了充分调动全体员工的工作积极性，激发员工的工作热情，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本工资制度。

第二条本工资制度适用于公司全体模具制造与维修岗位员工。

第三条本工资制度采取基本工资加绩效奖金的方式，其中基本工资根据岗位及职级设定，绩效奖金根据员工工作业绩、工作质量、工作态度等因素进行考核。

第四条公司将定期对工资制度进行修订和完善，以适应公司发展和市场变化的需要。

二、基本工资第五条基本工资根据员工所在岗位及职级设定，具体标准如下：1. 管理岗位：根据岗位等级设定，从高到低分别为A、B、C三个等级，A级岗位基本工资最高，C级岗位基本工资最低。

2. 技术岗位：根据技术等级设定，从高到低分别为高级工程师、工程师、助理工程师、技术员，基本工资逐级递减。

3. 生产岗位：根据生产岗位设定，从高到低分别为班长、组长、熟练工、学徒，基本工资逐级递减。

第六条员工入职后，根据公司规定的职级及岗位工资标准发放基本工资。

三、绩效奖金第七条绩效奖金根据员工工作业绩、工作质量、工作态度等因素进行考核，具体标准如下：1. 工作业绩：根据员工完成的工作量、工作进度、工作质量等因素进行考核，完成任务指标的员工可获得全额绩效奖金。

2. 工作质量：根据员工工作成果的质量、客户满意度、同事评价等因素进行考核，优质完成的员工可获得较高绩效奖金。

3. 工作态度：根据员工出勤情况、遵守公司规章制度、团队合作精神等因素进行考核，态度端正、积极配合公司工作的员工可获得较高绩效奖金。

第八条绩效奖金每月发放一次，根据员工当月考核结果发放。

四、其他福利第九条公司为员工提供以下福利：1. 按照国家规定为员工缴纳五险一金。

2. 提供住宿、餐补、交通补贴等。

3. 定期进行员工培训，提升员工技能水平。

4. 带薪年假、节假日福利等。

第十条公司为员工提供良好的晋升通道和发展空间，鼓励员工积极提升自身能力，为公司发展贡献力量。

模具部模具工工资管理规定一、工资结构模具工工资结构主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等四部分。

1. 基本工资基本工资是模具工的固定工资，月平均工资在5000元左右。

2. 绩效工资绩效工资是根据模具工的工作表现和生产质量等考核因素来计算的，在月工资中占比例20%-30%，具体比例价格公司实际情况而定。

3. 津贴津贴主要包括餐补、夜班补贴、住房补贴等。

餐补按照国家规定最低价标准支付，夜班补贴为每晚30元左右，住房补贴根据职位和工作地点等因素综合考虑。

4. 奖金奖金是根据模具工的工作业绩和工作贡献等因素来计算的，主要包括绩效奖金、节日奖金、维修奖金等。

绩效奖金按月度考核结果支付，节日奖金按照国家规定标准支付，维修奖金按照维修工作时间和难度来计算支付。

二、工资管理制度1. 工资核算公司设立专人对每位模具工的月度工资进行核算，确保每位员工工资的准确性和及时性，以及遵守国家相关规定的工资报税。

2. 工资支付公司遵守国家相关规定，按月份将工资以银行转账、现金或其他方式支付给模具工，确保工资支付的准确性、及时性和公平性。

3. 工资调整公司会根据国家相关规定和公司经济实际情况等因素，按月份或季度进行模具工工资的调整，确保工资水平的公平合理。

4. 工资保密公司要求所有员工都必须严守工资保密制度，保护每位员工的工资信息安全。

任何人不得随意透露员工的工资情况，以免造成个人隐私泄露和劳资关系矛盾。

三、其他注意事项1. 责任制度模具部模具工按照公司相关规定，并根据自身工作岗位职责和工作量承担相应的责任，确保工作质量和生产效率。

2. 劳动保护公司要求每位模具工遵守劳动安全规定，强调对运行设备和工作环境等因素进行日常监控和卫生维护，确保员工的生命财产安全。

3. 培训提升公司每年都会组织模具工进行技能培训和鉴定，让员工不断提升技能水平和职业能力，增强工作自信和个人成长。

同时，公司也会不断投资工业科技领域，引进先进设备和工艺，提高生产效率和产品质量。