市直机关事业单位工勤人员调配手续办事指南

机关事业单位人员调动流程按照公务员、参照公务员管理人员、事业单位人员不同身份填写《调动审批表》一式五份，根据以下四种调动类型分别操作。

按照组织管理权限，党群部门由区委组织部负责，政府部门由区人力资源和社会保障局负责。

1、本系统内不同事业单位间调动（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）调入单位、调入单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调入意见”并分别盖章；（3）《调动审批表》报区人力资源和社会保障局、区编办，审核同意后分别在《调动审批表》盖章；（4）调入单位把盖好章的《调动审批表》放入调动人员的个人档案。

2、本区内不同部门间调动（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）调入单位、调入单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调入意见”并分别盖章；（3）《调动审批表》报区人力资源和社会保障局、区编办，审核同意后分别在《调动审批表》盖章；（党群部门报区委组织部审核盖章）（4）区人力资源和社会保障局开具《调动通知书》给调出单位主管部门；（5）调出单位主管部门开具《调动介绍信》及《工资转移单》到区人力资源和社会保障局；（6）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位主管部门，调动人员凭《调动介绍信》报到；（7）调入单位把盖好章的《调动审批表》装入调动人员的个人档案。

3、调出本区（1）调出单位、调出单位主管部门在《调动审批表》签署“同意调出意见”并分别盖章；（2）区人力资源和社会保障局在《调动审批表》签署“同意调出意见”并盖章，发《商调函》给调入单位所在的人保局，并随附《调动审批表》；（3）区人力资源和社会保障局收到对方人保局同意接收的书面函后，开具《调动通知书》给调出单位主管部门；（4）调出单位及主管部门开具《调动介绍信》及《工资转移单》到区人力资源和社会保障局；（5）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位所在地的人保局、调动人员凭《调动介绍信》报到；4、区外调入（1）由调出当地组织人事部门发《商调函》至区委组织部区人力资源和社会保障局，并附调出单位及主管部门盖好章的《调动审批表》；（2）由区委组织部或区人力资源和社会保障局征求调入单位及主管部门的意见，调入单位和主管部门如果同意，分别在《调动审批表》签署意见并盖章；（3）区人力资源和社会保障局、区编办审核同意后，分别在《调动审批表》盖章；（4）区人力资源和社会保障局发《商调函》给对方人保局同意调入；（5）调动人员凭当地人保局开具的《调动介绍信》到区人力资源和社会保障局报到；（6）区人力资源和社会保障局开具《调动介绍信》给调入单位主管部门，调动人员凭《调动介绍信》报到；（7）调入单位把盖好章的《调动审批表》装入调动人员的个人档案。

机关事业单位人员调配制度及工作流程一、责任单位局办公室。

二、责任人分管局领导及办公室具体经办人。

三、权力行使依据（一）《公务员法》（二）《干部调配工作规定》四、受理范围局内人员调配。

五、办理条件（一）工作岗位出现空缺且需调配人员。

（二）因工作需要须进行人员交流或调配。

六、申报材料人员调配申请或轮岗交流方案。

七、办理程序和时限（一）办理程序：1、相关股室、部门提出人员调配申请或轮岗交流方案。

2、局党组会议集体研究决定。

3、局办公室根据调配决定制发文件，并报相关部门批准或备案。

（二）办理期限30个工作日。

八、监督检查（一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。

（二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。

（三）接受组织、纪委等相关部门的监督检查。

九、责任追究（一）过错责任内容有下列过错情形之一的，必须追究责任：1、违反规定程序进行调配的。

2、不按规定期限办理的。

3、滥用职权、玩忽职守的。

4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。

5、私自泄露应保密信息的。

6、其它过错行为。

（二）责任主体认定故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。

2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。

3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。

4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。

（三）责任追究形式1、责令作出书面检查。

2、通报批评或诫勉谈话。

3、取消当年评优评先资格。

4、调离工作岗位。

5、引咎辞职、责令辞职或免职。

6、给予纪律处分。

7、构成犯罪的，移交司法机关处理。

附件：人员调配工作流程图人员调配工作流程图廉政风险点：局党组会议集体研究决定。

二级风险点防范措施：集体民主决策。

责任追究办法：报请纪委、组织部门进行责任追究。

第1篇第一条为规范事业单位工勤人员调动管理工作，加强事业单位人力资源配置，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区所有事业单位工勤人员的调动管理。

第三条事业单位工勤人员调动管理应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）依法、合规、有序原则；（三）合理配置、优化结构原则；（四）注重实际、注重能力原则。

第四条事业单位工勤人员调动管理应当由人力资源管理部门负责组织实施。

第二章调动条件第五条事业单位工勤人员调动应当符合以下条件：（一）符合国家及地方有关法律法规和政策规定；（二）具备正常履行职责的身体条件；（三）具有完成工作任务所需的业务能力和技术水平；（四）所在单位同意调动；（五）调动单位同意接收。

第六条事业单位工勤人员调动应当优先考虑以下条件：（一）因工作需要，需要调整工作单位或岗位的；（二）因个人原因，确需调动工作的；（三）因单位编制、岗位调整等原因，需要调动人员的；（四）因单位合并、分立、撤销等原因，需要调动人员的。

第三章调动程序第七条事业单位工勤人员调动应当遵循以下程序：（一）提出调动申请。

工勤人员根据个人意愿和单位工作需要，向所在单位提出调动申请。

（二）单位审核。

所在单位对调动申请进行审核，提出意见。

（三）上级主管部门审批。

所在单位将审核意见报上级主管部门审批。

（四）调动单位接收。

调动单位对调动申请进行审核，提出接收意见。

（五）办理调动手续。

经批准后，双方单位办理调动手续。

第八条事业单位工勤人员调动申请应当包括以下内容：（一）调动申请人的基本信息；（二）调动原因及理由；（三）调动岗位及工作要求；（四）调动单位及接收单位意见。

第九条事业单位工勤人员调动手续办理应当包括以下内容：（一）签订调动协议；（二）办理工作交接手续；（三）办理社会保险关系转移手续；（四）办理工资、福利待遇调整手续。

宁国市机关事业单位工作人员交流调配管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革，切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设，规范人员交流调配和编制管理，促进人员合理流动，科学配置人才，更好地为全市经济建设和社会各项事业发展服务，根据《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和机构编制管理等有关规定并结合实际，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于市直党政群机关、乡镇（街道）公务员，参照公务员管理人员，事业单位管理人员和专业技术人员，机关事业单位工勤人员。

第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策，适应改革、发展和稳定的需要，为全市中心工作服务，坚持控制总量、优化结构、保证重点、充实基层。

第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下，坚持编制审批先行原则进行人员交流调配，保证各类人员在部门单位之间的合理配置。

第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。

事业单位招聘人员实行聘用制，合同管理。

从严控制市（县）外调入人员。

第六条坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业特长，适当照顾干部的实际困难，鼓励和支持干部到基层单位工作。

第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员管理的事业单位；财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官；全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配，不得从企业和自收自支事业单位调入。

第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的，可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。

调剂解决不了而又急需的，可面向社会公开招聘或占编聘用。

第九条严格执行有关干部回避制度的规定。

第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的，党政机关、事业单位人员可以交流或调配：1、机关公务员、事业单位管理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的；2、重点工作部门缺乏特殊人才的；3、基层单位工作力量薄弱的；4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的；5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的；6、解决夫妻两地分居和其他特殊困难的；7、接收国家指令性计划安置的。