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![高教函发[2007]40号](https://uimg.taocdn.com/44ad291afad6195f312ba667.webp)
高教函发[2007]40号高青县教育局关于实行人员聘用制度工作实施方案为建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范学校人员聘用工作，保护学校和职工的合法权益，根据《市委办公厅、市政府办公厅转发市委组织部、市人事局关于淄博市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（厅发[2007]15号），《关于事业单位现有人员实行聘用制度工作实施方案》（淄人发[2007]100号）等文件精神及有关会议要求，结合我县教育实际情况，特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照适应社会主义市场经济发展，有利于增强学校活力，有利于专业技术人才队伍建设、充分调动和发挥各类人才积极性、创造性的要求，认真落实上级文件精神，改革现行的用人制度,全面推行人员聘用制度。
通过改革，逐步建立起学校自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制，为教育事业又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。
二、基本原则坚持按政策办事的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持实事求是、平稳过渡的原则；坚持淡化身份管理，强化岗位管理的原则；坚持双向选择的原则。
三、实施范围全县教育系统事业单位在编人员均实行聘用制。
副科以下人员的聘用由县教育局组织,副科及以上干部的聘用,按照干部管理权限由任命机关确定。
四、实施方法和步骤1、动员部署。
各单位要召开实行人员聘用制工作会议,对全面推行人员聘用工作进行动员部署。
要让每一个教职工充分认识推行人员聘用制度的意义，熟悉有关政策和程序，教育引导广大教职工积极支持参与改革。
2、制定实施方案。
各单位要对现有岗位和在编人员进行调研分析，摸清现有岗位和人员基本情况，并结合实际制定周密的聘用工作实施方案，经教职工大会通过或在单位内部公示，经县教育局同意后组织实施。
内容包括：指导思想、人员聘用方法、程序、步骤、时间安排、组织领导等。
主管部门（盖章）：
东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
主管机关（盖章）：
主管部门（盖章）：
东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
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东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
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东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
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主管部门（盖章）：
东营市事业单位岗位聘用情况一览表
单位名称（盖章）：利津县北宋镇教育办公室、北宋镇第一中学
主管机关（盖章）：。
1、岗位设置（以文件批复的岗位设置方案为准）（1）双击“岗位设置及人员聘用管理”下“岗位设置管理”。
选择“按单位进行岗位设置”并单击“确定”（2）在最高岗位级别栏下拉框内选择核定的最高等级。
（3）在核定数栏输入核定岗位数量并保存（4）双击“岗位”下各岗位等级，单击“增加”，将岗位分配到内设机构并保存。
单击“岗位说明书”，输入岗位说明书内容。
未分配岗位到内设机构的，“核定数”栏目下为白色，部分分配的为浅绿色，全部分配完毕的为深绿色。
2、人员定岗（1）双击“岗位设置及人员聘用管理”下“人员聘用管理”。
（2）单击左下方“启动定岗”，单击“确定”。
（3）在下拉框内选择三类岗位，查看分配完毕的各类岗位情况。
在岗位列表中单击选择职务层次（此条目会变成蓝色），然后单击下方“添加人员”，勾选拟聘人员，点击“确定”。
如选择错误可通过“移除人员”进行人员的删除和重新添加。
注意，双肩挑人员请在添加人员过程中，在“双肩挑”栏目下打上勾，并在“主岗/辅岗”栏下选择主岗。
（4）完成所有人员岗位聘用后，请勿点击下方“完成首次设岗”。
3、双肩挑人员维护单位有双肩挑人员的，按以下步骤维护（1）双击“岗位设置及人员聘用管理”下“双肩挑人员维护”。
右侧界面会出现所有在人员定岗中勾选双肩挑的人员信息。
（2）单击要维护的人员，在“兼岗”栏选择专业技术岗位，在“职务名称”栏选择相应职务名称。
三、打印验收认定相关表格1、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“事业单位岗位聘用情况汇总表”。
点击右下角“打印”按钮。
打印完毕后退出。
2、双击“岗位设置及人员聘用管理”下“事业单位岗位聘用备案表”。
点击右下角“导出excel”，退出。
3、打开生成的excel文件。
对人员信息做最后的维护，确保表上各列信息准确，在备注栏可标注“保留待遇、军转干部”等信息。
岗位工资层次请手动修改成原工资层次（如专技应该起点级）四、验收认定1、需要准备的材料：事业单位岗位聘用情况汇总表、事业单位岗位聘用备案表、双肩挑拟聘人员审批表、工勤人员拟聘管理（专技）岗位核准备案表、聘用合同、聘用合同变更表。
事业单位聘用备案申报流程总体流程第一步:单位在机关事业单位平台中的【人员聘用备案导入】模块中将人员的备案信息导入。
第二步：然后在【人员聘用备案查询】中进行打印【备案名册】和【岗位设置汇总表】。
模块的的具体操作说明：【人员聘用备案导入】：1、在条件区域的【登记证号】中输入您要导入的单位登记证号码。
2、单击【导入】按钮，您可以在选择菜单中选择“导入模版”，您将获取导入文件制作的样本。
3、在样本中根据模版要求填写您的单位的申报名单。
4、将申报名单保存，并关闭名单。
5、单击【导入】按钮，您可以在选择菜单中选择“导入文件”，然后选中您刚才制作的申报名单，确认后您可在系统的列表区域看到对应的申报信息。
6、单击【保存】，系统将对在列表中选中的所有记录进行逐条保存。
保存完毕后，请仔细查看列表区域中的【处理说明】，看是否所有的申报记录都已经成功申报。
如果发现有错误提醒则请根据错误类型分别处理。
7、将修正后的人员单独按上面重新制作申报名册，然后按上述流程再次导入申报。
8、如果您是主管单位，您还可以在【登记证号】中输入下属单位的登记证号码，然后进行上述操作，代替下属单位完成备案申报。
目前可能出现的错误有：1、岗位类型和职务层次不对应：表示您维护的岗位类型和职务层次之间不符合逻辑设置，两者中间有一个是维护错误的，请仔细检查。
2、人员在系统中不存在：导致该错误有两种情形：一是表示您输入的身份证号码有误，这时您可以在excel文件中修正后再次导入即可。
二、您的身份证是正确的，但是在一体化系统中的身份证不正确，这时您需要通知人社局先修正系统中的身份证号码，再进行导入。
3、身份证号码和姓名不一致：这时您要核对是您输入的错误，还是系统中存储的不对。
如果是系统问题，同上一条的第二种处理方式，如果是您输入的问题则修正后导入。
4、该人员已经存在别的地方：请确认该人员的编制是否确实是在您的单位（不要和社保关系的挂靠混淆，完全是根据编制所在单位判断），如果确认是则通过【人员公共--单位人员信息维护】模块进行该人员的登记。
一、指标解释
1.本表调查各级国土资源部门所属事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）工作人员的基本情况，乡镇国土资源所为事业编制的填报此表，为行政编制的在表二填报。
2.管理岗位：指在行政管理、专业技术管理岗位上工作的人员。
3.专业技术岗位：指被聘任在专业技术岗位上的人员，按专业技术职务序列填报。
4.专业技术职务资格：指通过有关程序取得专业技术职务任职资格证书的管理岗位工作人员。
二、校核关系
甲1＝甲2＋甲9＋甲16＋甲23
甲2＝甲3＋甲4＋甲8
甲9＝甲10＋甲11＋甲15
甲16＝甲17＋甲18＋甲22
甲23＝甲24＋甲25＋甲29
甲4＝甲5＋甲6＋甲7
甲11＝甲12＋甲13＋甲14
甲18＝甲19＋甲20＋甲21
甲25＝甲26＋甲27＋甲28
乙1分别≥乙2、乙3、乙4、乙5、乙7、乙8
乙1＝乙9＋…＋乙13＝乙14＋…＋乙19＝乙20＋乙21＋乙22＋乙24＋…＋乙27
乙22≥乙23
来源:/ws/detail15689.html。
办调动需准备的材料:1、调入单位主管部门的请示2、会议纪要3、核编表4、调动审批表5、档案信息审核表6、现实表现材料7、廉政、计生、综治证明8、档案9、拟调动人员基本情况表附件1：申请调入行政机关事业单位人员核编表联系电话（非常重要）：送组织部调配：□送人社局调配：□核编表填写说明1、个人信息须准确、如实填写。
其中，“第一学历”是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，（不含高等教育自学考试、全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考函授（业余）班、电大、网络教育等其他形式的在职教育。
）2、“现工作单位”填写申请调入人员现在工资、行政关系所在单位。
现工作单位、申请调入单位名称都需填写全称。
3、“单位性质”填写行政、参公事业、事业、企业或其他。
4、“经费来源”填写全额拨款、差额拨款或自收自支。
5、“行政编制”、“工勤编制”、“事业编制”填写申请调入单位的核定编制情况，“占行政编制人员”、“占工勤编制人员”、“占事业编制人员”填写申请调入单位的在编人员所占编制情况。
参公事业单位是使用事业编制的，填写事业编制。
6、“占行政管理岗位”、“占专业技术岗位”、“占后勤服务岗位”、“占其他岗位”填写申请调入人员调入单位后所在工作岗位。
7、“调动理由”须如实填写。
8、“申报单位意见”、“主管部门意见”填写意见、时间及加盖公章。
9、“送组织部调配”、“送人社局调配”填写在核编审核后的负责调配部门。
10、本表一式六份，一份市委编办留存，一份送组织人事部门，调出、调入单位及主管部门各一份，存干部档案一份。
附件3：事业单位工作人员调动审批表●本表用A4纸正反打印一式六份，一份归入本人档案，调出、调入单位及主管部门，调配部门各一份。
1、出生日期：前后填写一致，为*年*月*日。
（档案中填写记录有*年*月*日、*年*月*日，应认定为*年*月*日）。
2、参加工作时间：前后填写一致，为*年*月*日。
（档案中**材料填写为*年*月*日，**材料填写为*年*月*日，应认定为*年*月*日）。
国有经济企、事业单位人才资源统计报表(2013年)填报单位：（盖章）负责人：（签字）填报人：（签字）联系电话：（签字）国务院国有资产监督管理委员会二○一四年一月1报表目录2填报说明及要求一、统计目的了解、掌握企、事业单位人才情况，为制定人才政策提供决策依据。
二、统计范围与统计对象国有经济企、事业单位各类人才。
三、统计依据与分工1．按照管理体制、管理权限和单位隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。
2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计；在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。
3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4．外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。
四、报告期表中数字统计截止时间为2013年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2013年1月1日至12月31日。
五、填报要求1．各国有经济企、事业单位法人填报本表。
2．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。
3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4．001表、002表、003表、004表、005表、006表、008表、009表、010表、011表、015表，以上11张报表，企业、事业单位均须填写；007表仅由企业单位填写；012表、013表、014表、016表、017表和018表仅由事业单位填写。
六、本报表指标解释仅限国有经济企、事业单位人才资源统计工作使用。
3第一表国有经济企、事业单位法人基本情况数字截止时间：2013年12月31日表号:001表制表机关:国资委4指标解释1．法人单位：即具有法人资格的单位，是指依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够独立承担民事责任；独立拥有和使用（或授权使用）资产、承担负债，有权与其他单位签定合同；会计上独立核算，能够编制资产负债表的单位。
事业单位聘用人员登记表填表说明1、表格内所填单位、职务应用规范的全称。
2、"姓名"用字要固定，不得用同音字代替。
3、"民族"要写全称，如"汉族"、"维吾尔族"；"政治面貌"应填写全称，如"中共党员"、"XX党派"、"共青团员"或"群众"。
4、"出生年月"、"参加工作时间"应为6位，填写到月，如"1985.10"。
5、 "学位"、"学历"按最高学位、学历填写，无学位的，应填写无，学历的填写格式为研究生、大学、大专、中专、高中、初中等。
6、照片为一寸彩色免冠照片，并粘贴好。
7、"毕业院校及专业"应填全。
如"山东理工大学法学专业"。
8、"现户籍所在地"应为"省+县"或"市+区"，如"山东桓台"或"淄博张店"。
9、"聘用前工作单位及职务"与工作简历中的最后一行单位职务填写应完全一致。
10、"拟聘岗位及等级"中填写的岗位格式应为"单位+岗位+等级"，其中单位应与"聘用前工作单位及职务"一栏中所填单位名称完全一致。
11、"聘期"按合同填写一年、三年或长期，至退休的合同即填"长期"。
12、"工作简历"填写的注意事项：（1）简历从参加工作时间开始填写，与"参加工作时间"一栏所填时一致。
（2）简历中时间应衔接，单位及职务应写全称，具体到科室。
具体格式如下：1985.10至1986.10（空两格）xx县xx局xx科（室）科员1986.10至1990.10xx县xx局xx科（室）科长1990.10至今xx县xx局副局长13、"家庭成员及其主要社会关系"栏，填写配偶、子女、父母、岳父母（公婆）、兄弟姐妹等家庭成员或其他主要社会关系（包括称谓、政治面貌、工作单位或住址、职务），如：父亲（空一格）XXX（空一格）中共党员（空一格）XX市XX（区）县XX镇XX村务农；母亲XXX群众XX市XX县家庭妇女；哥哥XXX中共党员XX市XX县XX局XX科科长（科员）。
2011年北京市地勘局直属事业单位公开招聘工作人员岗位需求情况表单位名称：北京市水文地质工程地质大队【单位简介】北京市水文地质工程地质大队（北京市地质环境监测总站），简称水文队，为全额拨款事业单位。
主要职责是：承担本市地下水位动态和地面沉降的监测、评价、预报工作；承担水资源量计算，地下水资源勘查、评价、监测、分析等具体工作；承担地下水人工排水和回灌单位名称：北京市地质工程勘察院【单位简介】：北京市地质工程勘察院为差额拨款事业单位。
位于海淀区北洼路。
主要职责是：负责承担本市供水水源地的普查勘查评价与作；负责本市地下水（包括地下热水）监测数据和资料的汇总、分析工作；承担地下水污染状况调查与监测工作；承担水文地质工程地质领域的科研和攻关，水土的物理和化学指标测试，天然饮用矿泉水的鉴定与评价，有害废弃物的安全地质处置、选址及环境评价等工作；承担岩土工程设计施工、岩土工程勘察、地球物理测井、洗井、固井，各种热水井，供水井的施工。
单位名称：北京市地质调查研究院【单位简介】北京市地质调查研究院为全额拨款事业单位，位于海淀区西四环北路123号。
主要职责：承担本市国土资源和地质环境的调查、勘查和评价工作；负责地质灾害的调查、预警预报和防治技术工作；承担区域矿产资源勘查，地质工程施工，桩基施工等工作。
单位名称：北京市地热研究院【单位简介】北京市地热研究院是北京市地勘局下属的自收自支型事业单位，位于海淀区田村路，主要职责是：开展地热地质的综合研究及地热勘单位名称：北京市地质工程设计研究院【单位简介】北京市地质工程设计研究院为差额拨款事业单位，位于北京市密云县，主要职责是：承担北京市固体矿产资源调查与评价工作矿产地质、工程地质及工程设计施工方面的研究工作；从事探矿技术工艺的研究推广和矿山生态环境的恢复与治理工作；从事建设项目前期地质勘察工程设计工作；承担水井钻凿、柱基、工程降水等施工任务。
单位名称：北京市地质勘察技术院【单位简介】 北京市地质勘察技术院为差额拨款事业单位。
表1XX市事业单位基本情况表填表单位（盖章）：填表人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、单位规格按机构编制部门明确的填写，未明确的填写“未定”。
2、单位主体岗位填写专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位中的一种。
3、单位的主要工作职责，按编办和主管部门明确的填写。
4、管理人员不论是否获得专技职务，都填入“管理人员”类，工勤技能人员不论是否聘用在管理或专技岗位，都填入“工勤技能人员类”。
5、现有人员＝管理人员+专业技能人员+工勤技能人员。
6、“2006年工改后按规定程序进入”包括通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置等途径进入的人员。
7、此表一式3份，单位、主管部门、政府人社部门各留存1份。
表2XX市事业单位人员花名册单位名称（章）：联系人：联系电话：填报日期：年月日说明：1、本表工作人员指单位实有人员。
2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员，后填2006年工改后进入的人员。
3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理有关手续的复印件一并报来。
6、未经党委组织部门或政府人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向政府人社部门写出专题报告。
表3XX市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位：报表日期：年月日的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章；2、专业技术二、三级岗位分别由省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，符合岗位设置条件的单位，还应由县（市、区）人社局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写；3、本表用A4纸打印，报送时附电子版。
填报人签字: 单位负责人签字:表4XX市事业单位专业技术三级岗位设置申报表说明：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、政府人力资源和社会保障行政部门各存一份；2、单位申报时，须提供本单位符合三级岗位申报条件人员的正高级专业技术资格证书及正高级专业技术职务聘任证书；3、本表用A4纸打印。
山东省人事厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省人事厅•【公布日期】2006.09.30•【字号】鲁人发[2006]23号•【施行日期】2006.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人事厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知（鲁人发〔2006〕23号）各市人事局，省政府各部门、各直属事业单位，各高等院校：现将《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年九月三十日山东省事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号），制定本办法。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位除外。
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第五条各级政府人事行政部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第六条事业单位可以成立由本单位人事、纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承担招聘工作的组织实施。
第二章招聘范围、条件及程序第七条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
第八条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。
