关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知(劳部发[1996]29号)

关于贯彻《外国人在中国就业管理规定》的若干意见各企业主管局、控股（集团）公司，各区、县劳动局：为加强对外国人在本市就业的管理，规范外国人就业的申办与审批工作，现将《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》印发给你们，请遵照执行。

附件：《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》一九九八年四月十四日关于贯彻《外国人在中国就业管理规定》的若干意见为加强外国人在本市就业的管理，结合实际情况，对贯彻劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部《外国人在中国就业管理规定》提出如下意见。

一、上海市劳动局负责对外国人在本市就业的管理。

二、外国人在本市就业（包括劳动报酬来源于境外，受派遣在本市工作三个月以上的），应当申请办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）和《外国人就业》（以下简称就业证）。

三、持有《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作》及《临时营业演出许可证》的外国人可免予办理就业许可证书和就业证。

四、本市用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得许可证书后方可聘雇；获准在本市就业的外国人入境后须取得就业证和外国人居留证件，方可在本市就业。

五、外国人在本市就业的岗位应当是用人单位必需的，从事技术、管理或需要特殊技能国内缺少适当人选的岗位，且该岗位聘雇外国人不违反国家有关规定。

六、外国人在本市就业须具备下列条件：1、身体健康，不患有精神病和麻风病、爱滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病；2、有确定的工作单位；3、具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作两年以上的经历；4、无犯罪记录；5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

6、男性一般在十八周岁以上，六十周岁以下；女性一般在十八周岁以上，五十五周岁以下。

七、外国人在本市就业应当持职业（z字）签证入境。

对持其他签证入境后申请就业许可的，应在获取许可证书以后出境重新申办职业签证入境。

关于加强外国人在中国就业管理工作有关问题的通知劳社厅发〔1998〕19号各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号，以下简称《规定》）自1996年5月1日在全国实施以来，各地、各部门努力工作、密切合作，使外国人在中国就业管理工作逐步纳入了法制化轨道，取得了较好的效果。

为进一步做好外国人在中国就业管理工作，现就有关问题通知如下：一、来中国投资的外籍投资者，凡不直接参与企业经营管理的，不视为在中国就业，不持职业签证。

凡直接参与企业经营管理，在企业担任管理职务的，按《规定》办理有关就业手续。

二、未持职业签证入境的外国企业常驻代表机构的首席代表、代表，凭《外国企业常驻代表机构登记证》、《外国企业常驻代表机构工作证》，申请办理职业签证及就业证。

未持职业签证入境，需在华常住参与企业经营管理活动的外商投资企业外方投资者、法人代表或外方高级管理人员（指外籍总经理、副总经理、厂长和副厂长），凭企业的批准证明、营业执照副本和外国人就业许可证书（以下简称许可证书），申请办理职业签证及外国人就业证（以下简称就业证）。

三、凡与我国互免签证国家人员来中国就业，原则上应持普通护照，凭签证通知函电及许可证书办理职业签证和就业、居留手续。

对持用属免签证范围的护照（公务护照、因公普通护照）来华就业者，凭许可证书办理就业证。

四、已在中国某地就业的外籍人员，被派往本单位在异地的工作单位任职，其外国人就业证期限未满的，应到原发证所在地劳动保障部门办理就业证变更手续（就业证交回），然后持当地劳动保障部门出具的就业证变更证明，到新任职地重新办理就业证（不需办理许可证书）；就业证期限已满的，应到原发证地劳动保障部门办理终止就业手续，并按《规定》到新任职地重新办理就业手续。

五、外国旅游部门在中国常驻代表机构的外籍工作人员入境就业，应按照《规定》办理在中国的就业与居留手续。

其中，由该国旅游部门委派的本国工作人员，凭中国国家旅游局的签证通知函电及代表资格确认函向中国驻外使、领馆申请办理职业签证。

劳动和社会保障部关于外国人在中国就业持职业资格证书有关问题的函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于外国人在中国就业持职业资格证书有关问题的函（劳社厅函[2005]323号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）规定，外国人在中国就业应具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。

2000年，我部依据《劳动法》和《职业教育法》，制定发布了《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部第6号令），要求凡从事国家规定的职业（工种）的人员，须持有相应的职业资格证书。

按照这一规定，外国人在中国就业，从事国家规定的职业（工种）的，也应持有相应的职业资格证书。

现就外国人在中国就业持职业资格证书有关问题通知如下：一、由于我国政府目前尚未与其他国家政府签订职业资格证书互认协议，所以外国人在中国从事国家规定的职业（工种），原则上必须持《中华人民共和国职业资格证书》。

二、外国人在中国从事具有外国特色的职业（工种），经劳动保障部批准，如西式烹调师、西式面点师等，可以持本国政府或行业协会颁发的职业资格证书就业或上岗。

该证书须经过本国公证机关公证，公证证明应为中文或英文。

三、允许外国人在中国境内参加职业资格鉴定考试（只提供中文试卷），各地应对其参加鉴定提供相应服务。

劳动和社会保障部办公厅二00五年九月十三日——结束——。

外国人来邵就业审批制度一、事项名称外国人来邵就业审批二、责任单位市人力资源和社会保障局就业与失业保险科三、责任人市人力资源和社会保障局就业与失业保险科相关权力行使者。

四、办事依据1、〘国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定〙（国务院令第412号）；2、〘外国人在中国就业管理规定〙（劳部发〔1996〕29号）；3、〘湖南省实施〖外国人在中国就业管理规定〗办法〙（湘劳社发〔2002〕49号；4、〘关于贯彻落实〖湖南省人民政府关于部分行政审批项目下放管理层级的决定〗的通知〙（湘劳社工字〔2009〕75号）。

五、办理条件在本市区域内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。

1、用人单位在为拟聘用的外国人办理就业手续前，必须经行业主管部门批准同意。

但中央在邵单位、无行业主管部门的用人单位可直接到市劳动保障局设立的发证机关提出申请；外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，在申请时，除提交第一条需报送的材料外，还需提交企业章程；外国商会聘请外籍工作人员，凭聘用意向书、商会章程和民政部门颁发的〘社会团体登记证〙和商务部门、民政部门对拟聘用该外籍工作人员的审批意见进行申请。

2、外国人在市内就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致，不得在其他单位兼职工作。

属境外投资方派遣，在同一投资方举办的几家企业中兼职的除外，但只能由其中一家企业为其申报办理就业手续。

3、已入境的外国人须前往湖南国际旅行卫生保健中心（长沙市远大一路801号）进行体检，取得〘国际旅行健康检查证明书〙；未入境的外国人在出入境检验检疫部门认可的境外医疗机构体检后，到湖南国际旅行卫生保健中心换取〘境外人员体格检查记录验证证明〙，4、拟聘用外国人的无犯罪记录证明须由该外国人在所属国籍的相关部门出具，用人单位对其担保无效。

5、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

鼓励外国高级技术、管理人员在市内就业，严格控制一般劳务人员。

《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知第一篇：《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知沪劳外发（１９９８）２５号各企业主管局、控股（集团）公司，各区、县劳动局：为加强对外国人在本市就业的管理，规范外国人就业的申办与审批工作，现将《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》印发你们，请遵照执行。

附件：《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》一九九八年四月十四日附件：关于贯彻《外国人在中国就业管理规定》的若干意见为加强外国人在本市就业的管理，结合实际情况，对贯彻劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部《外国人在中国就业管理规定》提出如下意见：一、上海市劳动局负责对外国人在本市就业的管理。

二、外国人在本市就业（包括劳动报酬来源于境外，受派遣在本市工作三个月以上的），应当申请办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）和《外国人就业证》（以下简称就业证）。

三、持有《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作证》及《临时营业演出许可证》的外国人可免予办理就业许可证书和就业证。

四、本市用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得许可证书后方可聘雇；获准在本市就业的外国人入境后须取得就业证和外国人居留证件，方可在本市就业。

五、外国人在本市就业的岗位应当是用人单位必需的，从事技术、管理或需要特殊技能国内缺少适当人选的岗位，且该岗位聘雇外国人不违反国家有关规定。

六、外国人在本市就业须具备下列条件：（一）身体健康，不患有精神病和麻风病、爱滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能患有的疾病；（二）有确定的工作单位；（三）具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作两年以上的经历；（四）无犯罪记录；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

外国人在中国就业管理规定随着中国经济的不断发展和对外开放程度的日益提高，越来越多的外国人来到中国寻求就业机会。

为了规范外国人在中国的就业行为，保障外国人在中国就业的合法权益，同时维护我国劳动力市场的秩序，我国制定了一系列外国人在中国就业管理规定。

一、外国人在中国就业的条件外国人在中国就业，首先需要满足一定的条件。

一般来说，外国人应年满 18 周岁，身体健康，无犯罪记录，有确定的聘用单位，具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历。

同时，所从事的工作岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

此外，外国人在中国就业还需要取得相应的工作许可和工作类居留证件。

工作许可的申请，通常由聘用单位向当地人力资源和社会保障部门提出，经审批通过后，外国人方可在华合法就业。

二、聘用外国人的单位需具备的条件聘用外国人的单位也需要满足一定的条件。

单位应是依法设立的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，有健全的内部管理制度，有明确的工作岗位和职责，能够为外国人提供必要的工作条件和生活保障。

同时，聘用单位还需要按照规定向相关部门提交申请材料，包括单位营业执照、外国人的相关证明文件、聘用合同等，并接受相关部门的审查和监管。

三、外国人就业的申请流程外国人在华就业的申请流程较为严格和规范。

聘用单位首先要在外国人来华工作管理服务系统上注册账号，并提交单位的相关信息和材料进行审核。

审核通过后，单位可以为拟聘用的外国人提交工作许可申请。

在申请工作许可时，需要提交外国人的护照、学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明、体检报告等材料。

相关部门会对这些材料进行审核，并可能进行实地考察或要求补充材料。

一旦工作许可获得批准，外国人可以凭借工作许可和其他相关材料，向中国驻外使领馆申请工作类居留证件。

在入境后，还需要在规定的时间内到当地公安机关办理居留登记手续。

四、外国人就业的劳动合同外国人在中国就业，应当与聘用单位依法订立劳动合同。

北京市劳动局通告－外国人和台港澳人员办理就业证的有关事项通告文章属性•【制定机关】•【公布日期】1996.04.22•【字号】•【施行日期】1996.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文北京市劳动局通告－外国人和台港澳人员办理就业证的有关事项通告（1996年4月22日）各区、县劳动局，市属各局、总公司，中央在京单位，军事部门：为贯彻落实劳动部等四部委《外国人在中国就业管理规定》(劳部发(1996)29号)和劳动部《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》(劳部发(1994)102号)，规范外国人和台港澳人员在北京的就业行为，保障他们和用人单位的合法权益，现将外国人和台港澳人员办理就业证的有关事项通告如下：一、凡不属于免办又未领取就业证的外国人和台港澳人员，必须由用人单位于今年5月1日至6月30日到北京市劳动局补办就业证。

办证地点：宣武区永定门内西街5号，北京市职业介绍服务中心院内，电话：6301．8339。

二、用人单位在补办就业证时，应按规定出具下列有效文件：(一)工商局核发的法人营业执照或外商登记证；(二)用人单位与外国人、台港澳人员签订的劳动合同；(三)外国人、台港澳人员的学历证明、简历；(四)外国人、台港澳人员的护照或能代替护照的有效证件及二寸照片三张；(五)市公安局核发的居留证、暂住证。

三、对应办而未办理就业证的外国人和台港澳人员，7月1日后市劳动局按规定终止其在北京就业，并会同市有关部门对其进行处罚；由于不可抗拒的原因而未办理就业证的，可继续补办并免于处罚。

四、5月1日后，用人单位新聘用外国人、台港澳人员来北京工作应按《外国人在中国就业管理规定》和《北京市实施〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉办法》办理有关手续。

特此通告。

外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定第一篇：外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定吴志明律师1．《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。

2.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。

劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

3.《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

第六十二条外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；（二）有不准入境情形的；（三）非法居留、非法就业的；（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。

其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。

被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。

第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。

介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

4.《外国人在中国就业管理规定》（劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合发布）;第8条第1款在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

广东外国人就业办事指南第一篇：广东外国人就业办事指南外国人就业办事指南2010年09月09日一、内容省属单位（包括在省工商行政管理部门登记注册的企业、注册号为“企外粤驻字第XX号”的外国（地区）企业常驻代表机构）、中央厅局级驻穗单位、在省人力资源和社会保障厅立户单位拟聘用外国人就业的，由省人力资源和社会保障厅审批并签发《外国人就业许可证书》和《外国人就业证》。

二、依据《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号）、《广东省人民政府第四轮行政审批事项调整目录》（广东省人民政府令第142号）。

三、申办《外国人就业许可证书》（一）条件1．年满18周岁，身体健康；2．具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；3．无犯罪记录； 4．有确定的聘用单位；5．持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；6、法律、法规规定的其他条件。

（二）需提交资料1．聘用申请报告（须说明聘请外国人的原因及其必要性）；2．聘用意向书（须说明拟聘用职位、任职时间，或提供能证明拟聘职位和任职时间的聘书、委派书复印件）；3．用人单位营业执照（副本）和组织机构代码证复印件各一份；4．拟聘外国人的有效护照个人资料页和最新签证页复印件各一份；5．拟聘外国人的履历证明、学历证明或从事该项工作的技能资格证明；6．经公安外管部门核准的《聘用外国人就业申请表》；7、法律、法规规定的其他文件。

备注：上述资料皆需提供原件审验；各项证明材料、表格、复印件均须加盖用人单位印章。

（三）程序1．申报受理。

用人单位备齐有关资料后向省人力资源和社会保障厅申报，资料齐备、符合规定的，予以受理。

2．审批发证。

符合条件的，签发《外国人就业许可证书》；不符合条件的，签发《不予许可决定书》。

3．办结时限：自受理之日起15个工作日。

（四）注意事项1．《外国人就业许可证书》有效期为6个月。

用人单位须及时持《外国人就业许可证书》到被授权单位申领邀请函。

2．受聘的外国人持邀请函到我驻外使（领）馆申请职业入境签证。

外国人在中国就业管理规定外国人在中国就业管理规定随着中国的快速发展和全球化的进程，越来越多的外国人选择来中国工作。

为了促进外国人在中国的就业机会，中国政府出台了一系列的外国人就业管理规定。

首先，外国人在中国工作需要获得合法的工作许可和相应的签证。

根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和相关办法，外国人必须拥有有效的工作许可才能在中国就业。

这就要求外国人在找工作之前，首先获得签证和工作许可手续。

工作许可有效期为最长5年，外国人在就业期满后可以申请续期。

其次，外国人在中国就业需要遵守中国劳动法和相关法规。

中国劳动法规定了雇佣合同的签署和解除、劳动报酬、工时和休假、社会保险等方面的规定，外国人在中国就业必须按照这些法律规定来执行。

此外，外国人也需要遵守中国的税收政策和社会保险规定。

第三，中国鼓励外国人来中国创业和就业。

根据《外国人来华工作许可类别标准》，外国人在中国创业需要满足一定的条件，比如具有投资能力、创业项目有市场前景等。

对于高层次人才和急需紧缺人才，中国政府还提供了更便利和优惠的政策和措施，比如缩短审批时间、提高待遇等。

此外，中国为外国人提供了相应的工作和生活保障措施。

根据《中华人民共和国外国人就业基本条件》，中国雇主必须为外国员工提供与中国员工相同的工作环境和待遇。

如果外国人在工作过程中遇到了劳动争议或者其他问题，可以向劳动监察部门投诉和维权。

同时，外国人也享有与中国员工一样的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。

然而，尽管中国已经做出了很多努力，外国人在中国就业仍然面临一些挑战。

其中一项是语言障碍。

虽然英语在中国的普及程度越来越高，但仍然有很多工作环境要求外国人具备流利的中文沟通能力。

此外，文化差异也是一个挑战，外国人需要适应中国的工作文化和习惯。

总之，外国人在中国就业需要遵守相关的管理规定，获得合法的工作许可和签证。

合法的工作许可为外国人提供了合法的工作和生活保障，而相关的规定和政策则为外国人提供了更多的机会和便利。

劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1996.04.19•【文号】劳办发[1996]65号•【施行日期】1996.04.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】出入境管理,就业促进正文劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知（劳办发［１９９６］６５号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》（劳部发［１９９６］２９号，以下简称《规定》），经商公安部、外交部、外经贸部同意，现就有关问题通知如下：一、在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。

二、为方便聘用外国人的用人单位，就业许可证书和就业证的办理采取两种方式：对外国人就业较多的地级及以上城市，省级劳动部门可授权当地劳动部门直接办理手续，并向用人单位签发就业许可证书和就业证；对其他地级及以上城市，可由当地劳动部门受理聘用外国人的申请，报省级劳动部门批准，由省级劳动部门签发就业许可证书和就业证，再由该地劳动部门向用人单位颁发就业许可证书和就业证。

省级劳动部门要加强对各地劳动部门经办人员的培训和业务指导，真正做到既严格把关，又方便用人单位。

三、劳动部门从受理用人单位聘用外国人的申请，到做出批准与否的决定，所需时间最长不得超过１５个工作日；为外国人办理就业证的时间，最长不得超过５个工作日。

各省、自治区、直辖市劳动部门应按上述要求，结合实际情况规定具体期限。

四、按照《规定》要求，对目前已在我国就业的外国人，未领取就业证的，要在１９９６年５、６两个月内办理就业证申领手续。

关于贯彻《外国人在中国就业管理规定》的若干意见为加强外国人在本市就业的管理，结合实际情况，对贯彻劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部《外国人在中国就业管理规定》提出如下意见。

一、上海市劳动局负责对外国人在本市就业的管理。

二、外国人在本市就业(包括劳动报酬来源于境外，受派遣在本市工作三个月以上)，应当什么申请办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)和《外国人就业证》(以下简称就业证)。

三、持有《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作证》及《临时营业演出许可证》的外国人可免予办理就业许可证书和就业证。

四、本市用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得许可证书后方可聘雇；获准在本市就业的外国人入境后须取得就业证和外国人居留证件，方可在本市就业。

五、外国人在本市就业的岗位应当是用人单位必需的，从事技术、管理或需要特殊技能国内缺少适当人选的岗位，且该岗位聘雇外国人不违反国家有关规定。

六、外国人在本市就业须具备下列条件：(一)身体健康，不患有精神病和麻风病、爱滋病、性病、开放性肺结核病等传染病，以及所从事的工作不能用有的疾病；(二)有确定的工作单位；(三)具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作两年以上的经历；(四)无犯罪记录;(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

(六)男性一般在十八周岁以上，六十周岁以下；女性一般在十八周岁以上，五十五周岁以下。

七、外国人在本市就业应当持职业(z字)签证入境。

对持其他签证入境后申请就业许可的，应在获取许可证书以后出境重新申办职业签证入境。

八、末持职业签证入境，申请就业并获取许可证书的下列人员，因情况特殊难以出境重新申办职业签证的，在提供有关材料后，可以直接申办就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件：1、按涉外项目合同约定受聘从事技术工作的人员;2、为用人单位进口设备从事安装、调试和维修，期限不满一年的人员；3、外商投资企业总经理、副总经理.九、在中国留学、实习的外国人和在中国工作的外国人的随行家属要求就业，应当按本意见规定的审批程序申办就业许小和就业证，并持就业证到市公安部门办理居留证件变更身份手续。

外籍人员就业管理规定外籍人员就业管理规定一、涉外用工中，在中国就业的外籍人员必须取得额外证件。

1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。

1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》2015年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第 4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。

用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。

经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。

就业证由劳动保障部统一印制”。

可见，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。

所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。

而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。

2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。

2015年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款“持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。

二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。

1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。

据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（2）被用工一方必须为劳动者。

法律学习外国人在中国就业管理规定在全球化的大背景下，越来越多的外国人来到中国寻求发展机会，参与到中国的经济建设和社会生活中。

为了规范外国人在中国的就业秩序，保障外国人与用人单位的合法权益，我国制定了《外国人在中国就业管理规定》。

这一规定对于维护劳动力市场的稳定和公平，促进中外经济文化交流具有重要意义。

首先，我们来了解一下外国人在中国就业的基本条件。

根据规定，外国人在中国就业须具备以下条件：一是年满 18 周岁，身体健康；二是具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；三是无犯罪记录；四是有确定的聘用单位；五是持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

这些条件的设定，旨在确保外国人在中国就业的合法性、安全性和专业性。

对于外国人在中国就业的审批程序，也是规定中的重要内容。

用人单位聘用外国人须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

这一程序的设立，一方面便于政府对外国人就业情况进行管理和监督，另一方面也为用人单位和外国人提供了明确的办事流程和依据。

在就业许可的申请过程中，用人单位需要提交一系列的材料，包括拟聘用外国人的履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用外国人从事该项工作的资格证明、拟聘用外国人的健康状况证明等。

政府相关部门会对这些材料进行严格审查，以确保用人单位的聘用行为符合法律法规的要求。

外国人在中国就业的岗位也有一定的限制。

一般来说，外国人在中国就业的岗位应当是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

这意味着外国人不能随意挤占国内劳动力市场的就业机会，而是要在特定领域发挥其独特的优势和作用。

同时，外国人在中国就业还需要遵守中国的劳动法律法规。

用人单位应当与被聘用的外国人依法订立劳动合同，并按照规定缴纳社会保险费等。

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，均应依照中国的法律法规执行。

这为外国人在中国就业提供了法律保障，也确保了他们与中国劳动者享有同等的劳动权利和义务。

劳动部、公安部、外交部、外经贸部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部、公安部、外交部、外经贸部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发〔１９９６〕２９号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、外事办公室、外经贸厅（局），国务院各部、委、局及有关部门，各驻外使、领馆、处：为了加强外国人在中国就业的管理，规范与此相关的就业和聘用行为，依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益，经商有关部门同意，劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合制定了《外国人在中国就业管理规定》，现予颁布实施。

在执行本规定过程中，劳动、公安、外事、外经贸各部门应相互配合，密切合作，发现问题及时报告劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部。

各省、自治区、直辖市劳动部门及中国海洋石油总公司须在每年年终将执行情况报劳动部。

目前已在中国就业的外国人，凡不属于本规定第九条所列人员，又未领取就业证的，应在本规定实施之日起二个月内，由用人单位为其办理就业证申领手续。

劳动部门应为符合条件者办理就业证，对不符合条件者终止其就业。

逾期不办的，按非法就业处理。

《中华人民共和国外国人就业许可证书》、（外国人就业证）由劳动部统一制作，具体事宜另行通知。

附件：１．《中华人民共和国外国人就业许可证书》式样２．《聘用外国人就业申请表》式样３．《外国人就业登记表》式样一九九六年一月二十二日外国人在中国就业管理规定第一章总则第一条为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。

第二条本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。

第1篇第一章总则第一条为了规范外国人在中国就业的管理，保障外国人和中国公民的合法权益，促进我国经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于在中国境内就业的外国人，包括在中国境内工作的外国人、在中国境内从事个体经营的外国人以及在中国境内提供劳动服务的外国人。

第三条中国政府依法保护外国人在中国就业的合法权益，尊重外国人的宗教信仰和风俗习惯。

第四条外国人在中国就业，应当遵守中国法律法规，尊重中国的社会公德和职业道德。

第五条国家对外国人在中国就业实行分类管理和分级审批制度。

第二章就业资格第六条外国人在中国就业，应当具备以下条件：（一）持有有效护照或者其他国际旅行证件；（二）具有与所从事的工作相适应的专业技能和实际工作经历；（三）有健康证明，符合中国对从事特定职业的健康要求；（四）在中国就业不损害国家安全和社会公共利益。

第七条外国人在中国就业，应当通过合法途径申请就业资格。

第八条就业资格申请包括以下内容：（一）申请人基本情况；（二）申请人专业背景、工作经历；（三）申请人健康状况；（四）申请人所在单位或个体工商户的名称、性质、经营范围；（五）申请人拟从事的工作岗位、工作地点、工作期限。

第九条就业资格申请由申请人所在单位或者个体工商户向当地人力资源和社会保障部门提出。

第十条人力资源和社会保障部门应当自收到就业资格申请之日起20个工作日内，对申请材料进行审核，符合条件的，颁发就业资格证书。

第三章就业许可第十一条外国人在中国就业，应当依法办理就业许可。

第十二条就业许可申请包括以下内容：（一）申请人基本情况；（二）申请人就业资格证明；（三）申请人所在单位或者个体工商户的名称、性质、经营范围；（四）申请人拟从事的工作岗位、工作地点、工作期限。

第十三条就业许可申请由申请人所在单位或者个体工商户向当地人力资源和社会保障部门提出。

第十四条人力资源和社会保障部门应当自收到就业许可申请之日起20个工作日内，对申请材料进行审核，符合条件的，颁发就业许可证。