合同法第14条

建设工程合同法第14条是关于建设工程合同中发包人和承包人的权利义务的规定。

该条规定了发包人和承包人在建设工程合同中的基本权利和义务，为建设工程合同的履行提供了法律依据。

根据建设工程合同法第14条，发包人应当按照合同约定支付工程价款，并按照合同约定提供施工条件。

发包人不得擅自变更工程内容、工程质量和工程进度要求，不得干涉承包人的正常施工活动。

发包人应当履行合同约定的其他义务。

承包人应当按照合同约定完成工程施工，并保证工程质量符合合同约定。

承包人不得擅自变更工程内容、工程质量和工程进度要求，不得使用不符合合同约定的材料和设备。

承包人应当履行合同约定的其他义务。

根据建设工程合同法第14条，发包人和承包人应当相互配合，共同完成建设工程。

发包人和承包人应当建立正常的沟通和协调机制，解决施工过程中的问题。

发包人和承包人应当共同承担因一方原因导致工程不能按期完成的责任。

此外，建设工程合同法第14条还规定了发包人和承包人在建设工程合同中的违约责任。

如果发包人未按照合同约定支付工程价款，或者未按照合同约定提供施工条件，或者干涉承包人的正常施工活动，承包人可以要求发包人承担违约责任。

如果承包人未按照合同约定完成工程施工，或者未保证工程质量符合合同约定，发包人可以要求承包人承担违约责任。

综上所述，建设工程合同法第14条是关于建设工程合同中发包人和承包人的权利义务的规定。

该条规定了发包人和承包人在建设工程合同中的基本权利和义务，为建设工程合同的履行提供了法律依据。

通过明确发包人和承包人的权利义务，有利于规范建设工程合同的履行，保障合同双方的合法权益，促进建设工程的顺利进行。

2023最新合同法全文《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。

第一编总则第一章一般规定第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。

第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律保护。

第二章合同的订立第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。

当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

一、合同的概念合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

（一）合同是平等主体之间的法律关系（二）合同是一种合意，即双方意思表达一致。

（三）合同存在于创立法律关系、变更已有的法律关系。

终止已有的法律关系的阶段。

注意：不包括婚姻、收养、监护等有身份关系的协议。

一、要约（一）概念在许多场合又称为发价、发盘。

《合同法》第14条第1款定义：要约是指希望和他人订立合同的意思表示。

（二）要约的条件第14条第2款：（1）内容具体确定（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

（三）失效《合同法》第二十条有下列情形之一的，要约失效：（1）拒绝要约的通知到达要约人（2）要约人依法撤销要约（3）承诺期限届满，受要约人未作出承诺（4）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

（四）要约的撤回：发出后，生效前《合同法》第17条规定：“要约可以撤回。

撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

”（五）要约的撤回：生效后，承诺前《合同法》第18条规定：“要约可以撤销。

撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

”*合同法第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：(1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

（六）要约邀请1、含义：又称为要约引诱，,是希望他人向自己发出要约的意思表示。

2、要约邀请的常见表现形式寄送的价物表；拍卖公告、招标公告；招股说明书；商业广告{内容符合要约规定的}二、承诺（一）概念：是指受要约人同意要约的意思表示。

（二）条件1、承诺是对要约同意的意思表示2、承诺必须是受要约人向要约人作出答复3、承诺必须是不附条件地同意要约的各项条款4、承诺应当在要约确定的期限内到达要约人（三）生效承诺通知到达要约人时生效。

承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

合同法十四条引言合同法作为我国民法总则的重要组成部分，对于规范和保护市场经济活动具有重要意义。

其中，合同法第十四条作为合同法的核心内容之一，对合同的成立和效力进行了具体规定。

本文将就合同法十四条进行分析，探讨其在实际应用中的意义和影响。

合同法十四条的内容根据合同法第十四条的规定，合同是双方当事人真实意思表示一致，对其财产关系建立、变更、终止的协议。

合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实守信的原则。

任何单位或者个人不得强迫他人订立合同，不得以欺诈、威胁手段等不正当手段订立合同。

合同的真实意思表示一致合同法十四条明确规定，合同的成立必须要求双方当事人的真实意思表示一致。

这意味着合同的订立应当基于双方当事人的真实意愿，而不是被迫或欺骗。

只有当事人真实意思表示一致，合同才能成立，否则合同将无效。

自愿、平等、公平和诚实守信原则合同法十四条还规定了合同应当遵循自愿、平等、公平和诚实守信的原则。

自愿是指合同的订立应当基于当事人的自愿意愿，不存在任何形式的强迫。

平等是指合同的订立双方当事人在法律地位上应当是平等的，不存在一方对另一方的压迫或不公平对待。

公平是指合同的内容和条款应当公平合理，不得违背公共利益和公共道德。

诚实守信是指当事人在合同的履行过程中应当遵守诚实守信的原则，不得以欺诈、违约等不正当手段损害他人合法权益。

不得强迫订立合同合同法十四条明确规定，任何单位或者个人不得强迫他人订立合同。

这意味着合同的订立应当是基于当事人的自愿意愿，不存在任何形式的强迫。

如果合同是在强迫的情况下订立的，该合同将被视为无效合同，当事人可以要求解除合同或者追究违约责任。

不得以欺诈、威胁手段订立合同合同法十四条还规定，任何单位或者个人不得以欺诈、威胁手段等不正当手段订立合同。

欺诈是指以虚假陈述、隐瞒重要事实等手段误导他人订立合同。

威胁是指以暴力、威胁、恐吓等手段迫使他人订立合同。

如果合同是在欺诈、威胁手段下订立的，该合同将被视为无效合同，当事人可以要求解除合同或者追究违约责任。

如何认定《合同法解释（二）》第十四条的“效力性强制性规定”作者：管理员来源：重庆市永川区人民法院浏览：494次更新：2009-11-6案情简介：2006年11月5日，徐女士与贸易公司签下为期三年的房屋租赁合同，约定把自己位于某市某区的一套私宅租给贸易公司做职工宿舍。

“合同一直很顺利地履行到了去年8月”，徐女士称此后贸易公司开始拖欠房租，并于去年11月提出退房要求。

在双方协商无果的情况下，徐女士请求法院判令解除双方的房屋租赁合同，但贸易公司需支付所欠房租和违约金等费用。

“这份合同从开始就是无效的。

”在法庭上，贸易公司的代理律师翻开了《城市私有房屋管理条例》，表示该条例第二十二条明文规定机关、团体、部队和企业事业单位不得租用或变相租用城市私有房屋，如因特殊需要必须租用，须经县以上人民政府批准，“我们公司租用私宅的行为并没有经过政府批准，这份合同当然是无效的，那么解除合同时就不应该补交房租或支付违约金。

”某区法院在审理中查明，贸易公司举作证据的《城市私有房屋管理条例》在去年8月1日被废止，但徐女士与贸易公司签订合同的行为是在此时间之前，因此受条例约束。

那么贸易公司的抗辩理由成立吗？合同是不是因为违反了行政法规的强制性规定就导致当然无效呢？一、根据我国现有法律规定进行分析我国《合同法》第52条规定了导致合同无效的五种情形，其中第（五）项规定“违反法律、行政法规的强制性规定”导致合同的无效，依据本条规定，徐女士与贸易公司签订合同由于违反了《城市私有房屋管理条例》便产生无效的结果，如果简单的依据此规定就认定合同的无效有违《合同法》鼓励交易，创造财富的立法宗旨，也直接关系到市场交易的稳定、有序、安全和高效。

此案违约方依据合同违反行政法规为由主张合同无效，此时如果法院以此判定合同无效，这无疑打击守约方的积极性，更不利于社会诚信的建立，损害了守约方的合理期待，也制约了市场主体的交易愿望，不利于市场交易秩序的稳定和安全。

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合同法14条
合同法释义：第十四条【1】
第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

【解释】本条是对要约的定义及其构成要件的规定。

一、关于要约的定义
要约在不同的情况下可以称为“发盘”、“发价”等，发出要约的人称为“要约人”，接收要约的人称为“受要约人”。

按照大陆法系，合同被定义为当事人的“合意”，要约则一般被定义为：“以一定契约之成立为目的之确定的意思表示”或者“是当事人一方向另一方
提出合同条件，希望另一方接受的意思表示。

”大陆法系的民法理论认为，要
约仅仅是一个希望订立合同的意思表示，还不能算是法律行为。

因为，法律行为是设立、变更、终止民事权利义务关系的合同法律行为，
要约本身虽然会引起一定的法律效果，但尚不能发生当事人所希望的成立合同
的效力。

也有的学者认为，要约在性质上是一种附条件的法律行为。

要约人发出要约之后，要受法律规定的限制，不依规定不能撤回或者撤销。

合同法全文第一章通则第一条【立法目的】合同法的立法目的，是为了保护当事人的自主意思自治的原则，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，保障合同当事人的合法权益，维护社会公共利益。

第二条【合同的定义】合同是自然人、法人和其他组织之间设立、修改、终止民事权利义务关系的协议。

第三条【合同自由原则】当事人依法自愿订立合同，应当自主确定合同的内容、形式和其他条款。

第四条【平等自愿原则】合同当事人在平等自愿的基础上订立合同。

第五条【诚实信用原则】当事人应当按照诚实信用原则履行合同义务，维护社会公平和诚信。

第六条【保护国家利益原则】法律法规对合同内容的设定，不得违反国家法律法规对保护国家经济利益、社会公共利益的规定。

第七条【善意信赖原则】善意第三人取得合同标的物的权利，不受限于当事人之间的变更、撤销。

第八条【期限】依照法律规定，民事活动的期限从合同订立、诺告、履行、承认、确认、消失、索赔办理等行为的发生时起算。

第九条【排除违法条款】合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违反公序良俗。

第十条【合同格式】法定格式的合同的形式和内容应当按照法定范本。

第二章合同的订立第十一条【订立方式】合同的订立可以采用书面、口头、电报、电传、电子数据交换或者其他方式。

第十二条【民事活动的成立时间】民事活动的成立时间，应当按照约定或者当事人意思表示确定；对于未约定成立时间，应当自意思表示到达对方时生效。

第十三条【要素】当事人订立合同，应当包括订立合同的内容和方式。

第十四条【成立要件】合同的成立，应当符合下列要件： 1. 有相互的意思表示； 2. 有明确的标的； 3. 合同内容合法。

第十五条【预交货物】买卖合同订立后，卖方以买方尚不拥有的物物担保的方式提供给买方预交货物，卖方应当按照约定提供预交货物；预交货物应当具体生产、准备或者划分。

第十六条【约定期限】当事人订立合同，可以约定合同的履行期限。

第十七条【未约定履行期限】当事人没有约定合同的履行期限的，按照约定的事物履行期限确定，没有约定的按照合同的性质和交易习惯确定。

劳动合同第14条劳动合同第14条：工资支付劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，其中第14条为关于工资支付的内容。

工资是劳动者对其劳动成果所获得的报酬，是劳动者和雇主之间最重要的权益之一。

劳动合同第14条保障了劳动者及时获得应得的工资，确保劳动关系的平等和公平。

首先，劳动合同第14条规定了工资的支付方式。

根据劳动合同法的规定，工资可以以货币和实物两种方式支付。

货币工资是以货币形式支付给劳动者的，而实物工资则是以物品或服务的形式支付。

根据具体情况，双方可以协商决定采用何种方式支付工资，但是不论采用何种方式，都必须保证支付的公平和合理性。

其次，劳动合同第14条明确了工资的支付周期。

一般来说，工资的支付周期是按月支付的，也就是每个月底或者每个月的某一天支付上一个月的工资。

然而，根据实际情况，也可以协商确定其他的支付周期，比如按周或者按季度支付工资。

无论采用何种支付周期，劳动者都有权利在规定的时间内获得工资。

此外，劳动合同第14条明确规定了工资的支付方法。

工资的支付可以通过银行转账、现金支付或者其他方式进行。

无论采用何种支付方法，雇主必须保证工资的安全性和及时性。

在现代社会，银行转账成为最常见的支付方式，它不仅能提高支付的效率，还能避免现金支付造成的风险。

还有值得注意的是，劳动合同第14条还规定了工资支付的最低标准。

根据劳动合同法的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准是由国家或地方政府根据社会经济发展情况和劳动力市场供需状况确定的，旨在保障劳动者的基本生活水平。

雇主在支付工资时必须遵守这一规定，否则将面临法律责任。

最后，劳动合同第14条还规定了工资支付的方式和时间的变更规定。

如果因为特殊原因导致工资支付方式或者时间需要临时变更，双方应当协商一致，并在书面形式上进行确认。

例如，如果工资支付日正好是法定假日，那么双方可以协商将支付时间提前或者推迟。

总之，劳动合同第14条的内容涵盖了工资支付的方方面面，从支付方式、周期、方法，到最低标准和变更规定等，都是为了保障劳动者在工作中获得应有的报酬。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第十四条第三款篇一：20XX劳动合同法第82条20XX劳动合同法第82条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

「解读」本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。

实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。

为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。

这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的劳动合同，是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。

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劳动合同法实施条例释义第14条是怎样的《劳动合同法实施条例》第⼗四条【注册地与履⾏地】劳动合同履⾏地与⽤⼈单位注册地不⼀致的，有关劳动者的最低⼯资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职⼯⽉平均⼯资标准等事项，按照劳动合同履⾏地的有关规定执⾏;⽤⼈单位注册地的有关标准⾼于劳动合同履⾏地的有关标准，且⽤⼈单位与劳动者约定按照⽤⼈单位注册地的有关规定执⾏的，从其约定。

[条⽂注释]本条是关于劳动合同履⾏地与⽤⼈单位注册地不⼀致时如何适⽤劳动标准的规定。

⽤⼈单位根据本单位⼯作和业务发展的需要，在注册地以外的地⽅开展业务，派出所需要的劳动者在该地⼯作或者直接在当地招⽤劳动者，这样就会出现劳动者的劳动合同履⾏地与⽤⼈单位的注册地不⼀致的情况。

这种情况下劳动者适⽤的劳动标准应以劳动合同履⾏地为准还是以⽤⼈单位注册地为准，《劳动合同法》没有作出明确的规定。

鉴于劳动者是在劳动合同履⾏地提供劳动的，劳动合同履⾏地的⾃然条件、⼯作环境、经济发展⽔平、物价⽔平等与劳动者提供劳动的过程息息相关;另外，应当适⽤公平的原则，在维护劳动者合法权益的同时，也应适当兼顾⽤⼈单位的利益。

因此，实施条例明确规定，对劳动合同履⾏地与⽤⼈单位注册地不⼀致的，有关劳动者的最低⼯资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职⼯⽉平均⼯资标准等事项，按照劳动合同履⾏地的有关规定执⾏。

同时，实施条例还规定了⽤⼈单位注册地的有关标准⾼于劳动合同履⾏地的标准，且⽤⼈单位与劳动者约定按照⽤⼈单位注册地的有关规定执⾏的，从其约定。

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中华人民共和国合同法中华人民共和国合同法第一章总则第一条为了规范合同行为，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，根据宪法，制定本法。

第二条合同是经过合同当事人的协商，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第三条合同应当遵循公平、自愿、平等、有偿、诚实信用的原则。

第四条合同的自由原则，是指当事人在法律允许的范围内，根据其需求自由订立、变更、终止合同。

第五条合同应当具备下列条件:（一）具备合同当事人的资格；（二）明确约定合同的内容；（三）具备合同成立所必需的形式。

第六条公民、法人依法享有订立、变更、终止合同的自由。

第七条官方工作人员履行公务所订立的合同，应当与自然人、法人具有同等法律地位。

第八条国家机关、社会团体、事业单位、军队、其他组织订立和履行合同，适用本法。

第九条合同的内容由合同当事人约定，在法律规定的范围内可以约定。

……第二章合同的成立第十一条合同的成立，是指当事人对合同事项的主要内容达成一致并表明有意成为合同关系的表示。

第十二条在合同成立时，当事人应当按照合同的约定履行。

第十三条合同的成立，一般以合同书为依据。

但是，实际行为已经发生，而无合同书的，可以认定为合同成立。

第十四条投标单位参加投标活动的，其投标书是合同条款的要约文件。

招标人选定投标人后，应当与中标人订立合同。

……第三章合同的效力第十九条合同成立后，当事人应当按照约定的方式履行合同。

第二十条当事人一方违反合同约定，使得对方不能实现合同目的的，对方可以请求履行，也可以请求赔偿。

第二十一条当事人约定违约金的，可以按照约定取得违约金。

违约金的数额不得超过损失的实际金额。

……第四章合同的履行第二十六条当事人应当履行合同约定的义务。

合同没有约定义务的，应当按照合同的性质、交易习惯和公平原则履行。

第二十七条当事人应当根据合同的约定按照约定的时间、地点和方式履行义务。

合同没有约定时间、地点和方式的，根据合同的性质、交易习惯履行。

第二十八条当事人应当对履行合同负有注意义务。

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【条文主旨】本条是关于导致合同无效的“强制性规定”的解释。

【条文理解】本条是在《合同法解释(一)》基础上，遵循《合同法》基本精神，进一步对《合同法》第52条第(5)项作出的限缩性解释。

既完善了合同无效制度，对尊重当事人意思自治，严格适用合同无效制度促进经济发展和创新同样意义重大。

一、合同效力制度的价值与取向无效是对法律行为最为严厉的否定性评价。

在私法领域，对于合同行为的最严厉惩罚莫过于宣告合同无效。

对于那些损害国家利益、社会公共利益以及以合法形式掩盖非法目的的合同，宣告其无效是对类似行为加以阻吓、惩罚，保护公共利益，维护公平正当的社会秩序，引导建立诚信的市场交易秩序的恰当和有效的手段。

然而，我们同样应当意识到，合同无效是对当事人意思自治的彻底否定，打破了当事人对自我财产的安排，导致当事人合同利益的落空。

大量、经常和不加控制的宣告合同无效，将使普通公民和市场交易主体丧失对于交易安全的信任，市场将缺乏活力，整个社会资源将大量浪费。

我国的民事立法起步于上世纪80年代，正处于经济改革初期。

当时，由于传统计划经济模式仍然占据主导地位，且观念和思维依然以政府干预为主，因此，三大合同法中国家干预的色彩较为浓厚，审判实践中对于违反法律规定的合同不作区分就宣告无效的现象也较为常见，当事人意思自治的空间相对有限，市场交易的活跃程度、市场主体的创新能力以及交易的效率受到极大影响。

与1981年以及1993年修订的《经济合同法》不同，1999年的《合同法》改变了那种一直以来认为违反法律和行政法规就无效的观点，于第52条第(5)项明确了违反法律、法规强制性规定的合同才是无效合同。

我们认为，《合同法》的基本目标是通过合同这一私人间的合意使人们能实现私人目的，从而鼓励交易。

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合同法14条
合同法第14条是关于合同生效的规定，主要内容包括合同的成立和生效条件。

根据这一条款，合同的成立需要经过双方当事人的真实意思表示，并且符合法律规定的形式和内容要求。

合同的生效则取决于合同的约定或者法律规定的时间。

在合同范本中，我会首先明确列出合同的成立条件，包括真实意思表示和法律规定的形式要求。

同时，我会提供相关的法律条款和案例解释，以便客户清晰了解合同成立的要求和程序。

其次，我会详细说明合同生效的条件和时间规定，根据具体的合同类型和客户需求进行定制。

无论是立即生效还是延迟生效，我都会确保合同范本中包含清晰的条款和解释，以保证合同的有效性和合法性。

总之，作为合同范本专家，我会根据合同法第14条的规定，为客户提供高质量的合同范本，确保合同的合法性和有效性，以满足客户的需求并保护其合法权益。

劳动合同法第14条的主要内容聊聊劳动合同法第14条的那些事儿咱们都知道，出门在外打工，签订劳动合同那是必须的，这可是咱们劳动者的“护身符”。

而劳动合同法里头的第14条，更是咱们得好好琢磨琢磨的宝贝条款。

今天，咱们就来聊聊这第14条的主要内容，让它成为咱们心中那本清晰的“账本”。

劳动合同法第14条，其实讲的就是一种特殊的劳动合同——无固定期限劳动合同。

听起来有点玄乎，其实就是说，这种合同啊，它没有个明确的结束时间，只要双方都乐意，就能一直干下去。

这就像是咱们老话说的，“铁饭碗”，稳定得很！那么，什么情况下咱们能签上这种“铁饭碗”合同呢？别急，听我慢慢道来。

首先啊，如果你在一家单位连续工作了十年，没错，就是整整十年，那你就有资格跟单位说：“嘿，咱们签个无固定期限的合同吧！”单位要是没啥意见，这事儿就成了。

这就像咱们说的，“十年磨一剑”，终于磨出了自己的“金饭碗”。

还有啊，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者是个国有企业改制重新订合同，你在那时候已经连续工作了十年，而且离退休也不远了，那同样可以提出签无固定期限合同。

这就像是“老树新芽”，虽然单位换了新面貌，但你的“饭碗”可是稳如泰山。

再者，如果你已经跟单位连续签了两次固定期限的合同，而且每次合同期间都表现得规规矩矩，没有啥违法乱纪的事儿，那等下次签合同的时候，你也可以跟单位说：“咱们这次来个长期的吧！”单位这时候要是还不答应，那可就说不过去了。

这就像是“再三再四”，你给了单位两次机会，第三次总得给个“长期饭票”了吧！当然了，要是单位从用工那天起，就拖着不跟咱们签合同，满一年都过去了，那也别急，法律可是站在咱们这边的。

这时候，就算单位不跟咱们签无固定期限合同，法律也会“默认”咱们已经签上了。

这就像是“无声胜有声”，咱们虽然没说啥，但法律已经替咱们做主了。

不过啊，别以为签上了无固定期限合同就万事大吉了，这合同也不是“铁板一块”，不能变。

要是双方都乐意，也是可以协商变更的，比如改改工作内容、劳动报酬啥的。