劳务派遣人员管理制度范本

第1篇

第一章 总则

第一条 为加强我公司劳务派遣人员的管理，保障公司合法权益，提高劳务派遣人员的工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有劳务派遣人员。

第三条 公司对劳务派遣人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障劳务派遣人员的合法权益。

第二章 招聘与录用

第四条 劳务派遣人员的招聘应当公开、公平、公正，按照岗位需求和工作能力进行选拔。

第五条 招聘程序：

1. 发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

2. 应聘者提交简历及相关证明材料。

3. 公司组织面试，对应聘者进行综合评估。

4. 面试合格者，签订劳务派遣协议。

第六条 劳务派遣协议应包括以下内容：

1. 派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。

2. 派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。

3. 派遣期限、薪资待遇、社会保险和福利待遇。

4. 双方的权利和义务。

5. 违约责任。

第三章 培训与发展

第七条 公司对劳务派遣人员进行岗前培训，确保其了解公司规章制度、工作流程和岗位技能。

第八条 培训内容包括： 1. 公司文化、规章制度。

2. 岗位职责、操作规程。

3. 安全生产、职业道德。

4. 专业技术、业务知识。

第九条 公司鼓励劳务派遣人员参加各类职业技能培训和考试，提升其综合素质。

第四章 工作与考核

第十条 劳务派遣人员应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位职责开展工作。

第十一条 公司对劳务派遣人员进行定期考核，考核内容包括：

1. 工作态度和责任心。

2. 工作技能和业务水平。

3. 工作成果和效率。

4. 团队协作和沟通能力。

第十二条 考核结果作为劳务派遣人员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

第五章 薪酬与福利

第十三条 劳务派遣人员的薪酬按照劳务派遣协议执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等。

第十四条 公司为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1 唐山XXX有限公司

劳务派遣管理制度

第一章 总 则

第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方的合法权益，根据新修订的《劳动合同法》、《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》（人社部第22号部长令）等国家及我省相关法律法规规定制定本单位的劳务派遣管理制度。

第二条 劳务派遣岗位工种应符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施的要求。

第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同的约定。

第四条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第二章 劳动合同

第五条 公司与派遣员工签订的劳动合同依法具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2 第六条 劳动合同的订立

1、派遣员工与公司依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。公司与派遣员工签订固定期限合同。首次劳动合同期限为两年。试用期限不超过两个月。

2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第七条 劳动合同的续订、变更、终止及解除按新修订《劳动合同法》严格执行。

第八条 解除与终止劳动合同有下列情形之一的，公司须向派遣员工支付经济补偿：按照派遣员工在我公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付，六个月以上不满一年的按一个月工资支付；不满六个月的，按半个月工资支付。

第三章 劳动报酬

第九条 依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的规定，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；派遣员工试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并不得低于用工地规定的最低工资标准。被派遣员工在无工作期间，公司应当按照不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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一、引言

劳务派遣是一种灵活就业形式，为了保障劳务派遣人员的权益，规范劳务派遣经营，提高劳务派遣管理水平，制定本劳务派遣管理制度。本制度旨在明确劳务派遣的管理要求和规定，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳动力资源的利用效率，促进劳务派遣行业的健康发展。

二、适用范围

本劳务派遣管理制度适用于所有参与劳务派遣经营的单位和个人。同时，被派遣人员亦应遵守本制度。

三、原则和政策

1.\t合法合规原则：劳务派遣经营应遵守国家相关法律法规和政策，确保合法合规进行。

2.\t平等互利原则：劳务派遣单位和派遣人员之间应平等互利，互相尊重，互相合作，共同促进双方的共同发展。

3.\t保护人力资源原则：劳务派遣单位应注重保护和提升人力资源的价值，合理调配员工，提高员工素质和工作能力。

4.\t公平公正原则：劳务派遣单位应公平公正地对待派遣人员，提供合理薪酬和福利待遇，符合市场情况和人力资源价值。

四、劳务派遣准入和退出机制

1.\t准入条件：劳务派遣单位应具备以下条件： 第 2 页 共 13 页 a.\t在公司注册登记；

b.\t有与劳务派遣业务相适应的经营场所和设备；

c.\t具备相关人力资源管理和劳动关系处理能力；

d.\t有稳定的合作客户和项目；

e.\t具备申请劳务派遣经营许可证所需的其他条件。

2.\t退出机制：劳务派遣单位应在以下情况下退出劳务派遣经营：

a.\t主动申请退出；

b.\t丧失劳务派遣经营许可证；

c.\t违反法律法规和相关规定，被吊销或注销劳务派遣经营许可证。

五、劳务派遣合同管理

1.\t合同签订：劳务派遣单位应与被派遣人员签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。

2.\t合同变更和解除：劳务派遣单位和被派遣人员如需变更或解除劳务派遣合同，应提前书面通知对方，并按照合同约定和相关法律法规进行处理。

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第一章 总 则

第一条 为规范劳务派遣管理，提高劳务派遣员工的权益保护，保障用工单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于公司与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并从劳务派遣单位派遣员工到公司进行工作的情况。

第三条 公司在用工过程中必须遵守相关法律法规，并与劳务派遣单位签订书面的劳务派遣协议。

第二章 劳务派遣的权责

第四条 劳务派遣单位作为用工单位，享有用人的权利和义务。

第五条 劳务派遣单位在派遣工作期间负责劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳等。

第六条 劳务派遣员工的工作行为等属于劳务派遣单位的法律责任。

第七条 公司作为接受派遣的用工单位，享有指导、监督、管理等权利和义务。

第八条 公司在接受劳务派遣员工期间，应保障其合法权益，不得歧视、虐待、剥削劳务派遣员工。

第三章 劳务派遣的登记与管理

第九条 劳务派遣单位应按照国家和地方规定的劳务派遣登记要求，申请劳务派遣登记。 第 2 页 共 14 页 第十条 公司在接受劳务派遣员工时，应核对劳务派遣单位的劳务派遣登记证明，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

第十一条 劳务派遣单位应将劳务派遣员工的基本信息及工作经历等报送公司，供公司核对。

第十二条 公司应及时反馈劳务派遣员工工作情况给劳务派遣单位，协调解决工作中的问题。

第十三条 公司与劳务派遣员工就工作内容、工作时间、工作地点等达成一致后，应签订工作安排与责任分工协议。

第十四条 公司应将劳务派遣员工的工作情况及工作成绩计入考勤、绩效等管理体系。

第四章 劳务派遣员工的权益保护

第十五条 公司应保障劳务派遣员工与正式员工享有同等的待遇，并不得歧视待遇劳务派遣员工。

第十六条 公司应将劳务派遣员工作为正式员工对待，并给予相同的培训、晋升、福利待遇等。

第十七条 劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权益，公司应为其购买社会保险，提供劳动保护。