安全生产工作技能培训

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酒店安全管理技能培训

一、全体保安员岗位职责

(1)树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。

(2)认真学习酒店的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，认真学习法律知识，加强法纪观念，遵纪守法。

(3)按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进行违法犯罪活动。

(4)上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，严禁打人骂人、侵犯他人人身权利。不做有损酒店形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。

(5)敢于与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪分子积极奋勇擒拿。

(6)上下班交接手续要清楚明了。 (7)积极主动维护酒店院内的治安交通秩序，做好“五防”（防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故）工作。

二、大门保安员岗位职责

(1)维护好大门口的交通秩序，引导车辆的行驶和行人的过往，保障车辆和行人安全，使门前畅通无阻。

(2)高度警戒，发现精神病患者和衣冠不整者以及行迹可疑者，要坚决拦阻不让其入内，严格把好第一关。

(3)对来店的客人要彬彬有礼，无论是步行还是乘车来的客人都要表示欢迎。

(4)有旅游团入店时，若需疏通车道或有欢迎队伍，要在客人抵达酒店前十分钟疏通好车道和停车位置，作好迎接旅游团的安全准备工作。

(5)对带有危险品、易燃品、易爆品入酒店的客人要劝其交保安部代为保管。

(6)对离店的客人要表示欢送，欢迎他们下次再光临。对带大件物品离店的客人要有礼貌地进行查询，对实属于客人行李者要予以放行，并帮助行李员将行李搬上车。

(7)保安员要不断学习，钻研业务，善于根据酒店的特点进行判断，以便提高工作质量。 (8)着装整齐，精神饱满，仪态大方，对客人的询问要热情、礼貌、周到，使客人称心满意，严禁用粗言恶语对待客人。

(9)保安员要切实作好门前的警戒，特别是夜间警戒。

工程名称嵊州垃圾填埋场二期工程防渗工程施工单位天津建昌环保有限公司

培训内容：

1、安全基本法规

《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监督管

理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了

安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。

2、安全生产法简介

《安全生产法》确立的我国安全生产基本法律制度：

企业负责——企业是安全生产的责任主体，即“管生产，必须管安全”；

国家监察——政府依法对企业的安全生产实施监督管理，即安全监察、安全审

查；

行业管理——由政府相关行政主管部门或授权的资产经营管理机构或公司，实

施直管、专项监管；

社会监督——工会、群众、媒体舆论；

中介服务——国家推行安全生产技术中介服务制度。

3、《安全生产法》赋予从业人员有关安全生产和人身安全的基本权利，可以概括为以下

五项：

（一）享有工伤保险和伤亡的求偿权。

（二）危险因素和应急措施的知情权。

（三）安全管理的批评检控权。

（四）拒绝违章指挥和强令冒险作业权。

（五）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

4、生产经营单位负责人安全责任制度

生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的

决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所

必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

资金投入主要包括：安全技术措施、安全教育、劳动防护用品、保健、防暑降

温等 参与培训人员签字： 2014.10.7工程名称嵊州垃圾填埋场二期工程防渗工程施工单位天津建昌环保有限公司

培训内容：

一、安全基础知识

1、安全的定义：

安：无危（ 危险、危害）为安。

全：无损（ 损伤、损害、损坏、损失）为全。

安全(safety)，顾名思义．“无危则安，无缺则全”，即安全意味着没有危险

尽善尽美，这是与人的传统的安全观念相吻合的。

其一，安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。

其二，安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环

安全生产培训工作方案2020年安全生产培训计划

安全生产培训工作方案

为认真贯彻落实县安全生产培训工作要求，进一步加强安全生产监管基层队伍建设和安全教育培训工作，增强安全生产监管队伍的整体业务素质，提高从业人员安全生产法制意识、责任意识和防范意识，为预防和减少各类生产安全事故，促进安全生产形势的稳定，特制定安全生产培训计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和某某大精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，切实贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。20某某年培训的总体目标是：通过培训，力争实现两个“明显提高”，即安全生产管理水平明显提高;干部职工的安全生产知识和自我防护能力明显提高。

二、培训内容

今年培训内容主要包括三个方面：

第一个方面是安全生产法律法规的基本知识，主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国工会法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。

第二个方面是统一编写的《职工安全生产知识》，重点掌握安全生产基本常识、安全生产的操作规程、从业人员的权利和义务、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾、自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维修、职业病防治等。

第三个方面是工程管理及技术人员必须掌握的安全生产知识和技能。

三、培训时间安排

1-3月对工程技术人员进行培训，具体工作由副局长史某某同志组织实施。

4-6月对执法人员进行培训，具体工作由副局长某某同志组织实施。

7-9月对收费人员进行培训，具体工作由副局长谷某某同志组织实施。

四、培训要求

1、提高认识，精心组织。对教育培训工作要提起高度重视，要通过培训解决安全认识不到位，安全管理不科学，安全规章不落实等突出问题，从思想上构筑起安全生产的防线。

加强员工技能培训　促进矿井安全生产　

王建坤　

（永煤集团三门峡龙王庄煤业有限责任公司　河南渑池４７２４００）　

［摘　要］分析了龙王庄煤矿职工素质差和员工培训过程中存在的问题，并有针对性地提出了提高员工技能的培训方式、方法。　

［关键词］员工技能培训　煤矿安全生产　

中图分类号：Ｆ５３０．６９　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９—９１４Ｘ（２０１０）２４—０１４７—０１　

张德江副总理视察某矿业集团时曾指出：煤矿抓好安全生产，第一要　

加强管理，第二要依靠科技，第三要提升素质。提出的三点要求都离不开人　

为因素，即职工的综合素质，而龙王庄煤矿是一个刚投产的矿井，远离永煤　

本部，没有成建制队伍，职工多为从社会招用，大多是来自附近的小煤窑，新　

员工多、基础薄，职工业务素质较差，思想观念落后，安全意思淡薄，主要　

表现在：　

一、许多员工的文化水平偏低。矿井试生产以来招收的农民工已占现　

有职工的８Ｏ％以上，新员工虽然入井前都经过相关的安全知识培训，但他们　

身上还是有～些与安全生产格格不入的习惯。他们多是放下锄头就来当工人　的，有许多是在小煤窑工作过，由于缺乏正确的技能培训和思想引导，在这　

一群新工人的意识中，认为只要完成工作任务，多出煤炭就能拿高工资，还　

有很多工人都有这样的心理“干我们这行，死伤是难免的。来矿里时间长了，　

什么都不想，只想多挖点儿煤，多挣点儿钱。”对安全比较淡漠，安全在他们　

潜意识中多是运气好坏的理解，甚至可以说是一种轻视与侥幸。　

二、培训和学习流于形式，效果较差。由于矿井刚投产，技术人员　

队伍中也都是新招的大中专毕业生，这些大中专毕业生本身基础就差，多是　

初中毕业上的中专或者是“３＋２”的大专，他们一无现场实践，二对煤矿理论　

知识了解的也是寥寥无几，而职工培训又多是区队业余形式，所以让这些技　

术人员来培训工人，效果就可想而知了。一部分区队培训时就是让工人抄写　

一些内容，根本不去讲解，职工看后也是一知半解。再加上职工多是当地农