理论前沿２０１３年第１１期
浅析企业的职工培训
何 惠
（国网甘肃培训中心，甘肃兰州７３００００）
【摘要】 企业的职工培训是确保企业在竞争激烈的市场中获胜的关键。加强职工培训，提升企业的整体学习能力与创新能力，
这有助于企业保障其持久的竞争优势。随着现代管理理念的不断更新，我国多数企业都认识到企业学习能力与创新在企业业绩增
长中的优势，基于此，企业要采取有效的培训手段强化职工培训，提升企业的竞争优势。本文以我国企业职工培训的现状为切入
点，借鉴国际先进培训经验。分析了现代企业培训模式的创新。
［关键词】 现代企业；职工；培训
【中图分类号】Ｇ７２６ 【文献标识码】Ａ 【文章编号】１００７—４２４４（２０１３）１１—０５２—２
一、我国企业职工培训现状简析
（一）培训投资仍严重不足
与发达国家和外资企业相比，国内企业在投资于员工培
训上的资源仍然较少。除举办基本的入职（岗前）培训和基础
培训外，真正用于员工培训的投资微乎其微。究其原因，主要
有以下两方面：第一，多数企业，尤其是一些民营企业的人员
流动性较大，担心职工培训之后，造成严重的人才流失，而不
敢过多投入培训成本。第二，培训投资与人力资本增值就可能
出现四种不同的结果：一是个体人力资本与企业人力资本共
同得到提升：二是个体人力资本与企业人力资本都没有得到
应有的增值；三是个体人力资本增值较小，企业人力资本增值 较大；四是个体人力资本增值很大，但企业却没有得到应有的
增值。可见，企业实施职工培训必定会承担一定的风险，所以
大多数企业对员工培训采取回避和敷衍的态度。
（二）培训体系不健全。模式单调
国内企业对员工培训的重视程度不高，很少主动对员工
进行培训，即使有些企业管理者意识到了培训的重要性，往往
也是因为机制不健全．达不到应用的效果。据权威机构的调查
显示，我国９２％的企业没有完善的培训体系，仅４２％的企业有
自己的培训部门。加之，多数企业在职工培训中，缺乏详细的
浅论企业职工的剖ＩＩ
田玉洁 山西汾西紫金煤业有限责任公司 山西灵石０３１ ３０４
【摘要】本文通过对企业职工培－／，）ｌｌ工作在深化改革、转换机制的进程中也遇到的许多新情况、新问题，不少培－ｒ；）ｌｌｘ－作者对企业培训工作感到迷 茫、困惑，感叹企业培训越来越难以开展等进行分析和研究得出以下观点和建议：企业培训是一项长期的系统工程，对国有企业来说是一个需要在 体制改革中不断深化认识和提高的过程，不可能一蹴而就。但只要能够正视现存的问题，端正认识，将企业培训纳入科学的轨道上去，随着改革的 进一步深化，培训工作一定会走上与企业需求相一致的健康道路。 【关键词】职工培训发展趋势培训发展对策 中图分类号：Ｆ２７２．９文献标识码：Ｂ文章编号：１００９—４０６７（２０１３）０４—１０４—０１
企业职工是企业开发人力资源的基础，而人力资源则是促进生产力
发展的重要途径。一个企业要创造良好的经济效益和社会效益，必须重
视各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。当前，企业职工培训工
作在深化改革、转换机制的进程中也遇到了许多新情况、新问题，不少
培训工作者对企业培训工作感到迷茫、困惑，感叹企业培训越来越难以
开展，原因何在？结合目前企业培训的发展趋势以及对职工培训做出的
对策作如下探讨。
一、企业职工培训工作存在的问题
我公司职工培训工作在组织、投人、形式等方面均存在着一定的差
距，培训工作中泡沫现象比较突出，规划性和实用性比较缺乏。具体表
现在以下四个方面：
（一）培训工作观念陈旧，对职工教育重视不够
随着市场经济的建立，企业改革进一步深化，大部分企业领导只注
重抓产品质量，抓市场竞争力，抓企业的管理，但他们却没有意识到，
市场经济的人力资本投资的重要性。由于认识错位，企业对培训制度的
制定，机构的建立完善，资金的投入都没有得到有效的重视，职工培训
与经济发展的速度相比普遍滞后。因此，企业职工培训工作任重而道远。
浅析企业的职工培训
摘要：企业的职工培训是确保企业在竞争激烈的市场中获胜的关键。加强职工培训，提升企业的整体学习能力与创新能力，这有助于企业保障其持久的竞争优势。随着现代管理理念的不断更新，我国多数企业都认识到企业学习能力与创新在企业业绩增长中的优势，基于此，企业要采取有效的培训手段强化职工培训，提升企业的竞争优势。
关键词：现代企业；职工；培训
引 言:21世纪企业的竞争实质上是人才的竞争，企业职工的综合素质的高低直接决定了企业的发展水平。面对市场竞争的严峻考验，提高企业的竞争力，各个企业纷纷建立企业职工培训体系，并不断的加以改革创新，提高企业职工的业务素质以及综合素质，提高企业职工的创新力。对企业职工进行有效的培训，可以促进企业的发展。本文通过对培训内容进行分析，健全企业职工的培训体系，创新职工培训的方法，提高职工的综合素质，为企业培养优秀人才。
一、当前企业职工培训中存在的问题
1、对企业职工培训不重视
一是企业领导者对职工培训的定位不准确。某些企业的领导者对人力资源开发的意识不强，他们认为如果让技术骨干外出参加培训，企业就不能正常地生产，因此部分企业专门让一些年龄较大或者是技术较差的员工参加培训，而技术骨干则一心一意从事生产，缺乏外出培训的机会。二是部分企业担心让技术骨干参加培训，职工学成之后会跳槽，因此觉得还是将技术骨干留在企业为好。三是企业对职工培训的资金投入不足。很多企业对职工培训缺乏投入意识，有些经济效益好的企业，职工都比较忙碌，而职工培训又要花费大量的时间，为了节省时间就不对职工进行培训；而有些企业用于职工培训的资金很有限，对国家规定的职工培训投入资金往往被用到别的项目上。目前大量农民工进城到企业打工，却苦于难以提高技术，因此帮助企业开展职工培训就显得更为重要了。
2、培训内容不适应
由于各单位在培训的内容上老化陈旧，有不少的企业，在培训当中，仍然使用当年在计划经济体制下印制的传统性的教材，在当前的形势下，并没有根据时代的发展，及时的开发与更新适应市场需求的培训教材，一些企业施工中的新技术、新工艺、新水平、新设备、新材料、以及新产品的开发等等信息，在这些新的信息上，了解还不够，远远不能够适应当今的世界科学技术的飞速发展与变化。同时，还有不少的企业，仍然把工作的重心放到了学历的培训上，而把与企业命运息息相关的生产技术派遣学习以及实用技术的培训，和一些生产中的高新技术的派遣学习等任务，放置到了一边。
２０１１年・ｏ７ｆｌ・下期 学术・理论 现代
浅谈企业职工培训的加强
与职工综合素质的提升
李璇
（山东省新泰市新汶矿业集团党干校山东新泰２７１２１９ Ｊ
摘要：在当今这个社会，人才是提升核心竞争力的关键所在。培养出一批适应企业快速发展需要的人才。对为企业在激烈的市场竞争
中站稳脚跟，实现可持续发展，有着重要的现实和长远意义。为此，加强企业培训，提高职工综合素质是推进企业发展后劲，促进企业
健康发展，打造百年强企的一项紧迫而艰巨的现实任务。
关键词：职工培训素质提升人才
专业技术人员在企业生产经营中占有至关重要的位置，抓好
他们的继续再教育工作，将为企业注入新的生机和活力，所以，
企业等用人单位对职工专业技能的要求正在不断加强。
一、企业培训的重要性
企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要，通过
结合书面的讲解或其他的沟通方式，对这些员工进行教育，以达
到更新他们的知识、技能、理念，提高他们的综合素质，以期影
响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发
展的行为活动。对现代企业来说，培训意义十分重大，许多企业
也将培训作为对人力资源的一种投资。
１、提高职工综合素质是建立现代企业制度的需要
现代企业制度的建立完善需要高素质的职工队伍，如果没有
高素质的职工队伍，企业的以上工作将难以实现。许多扭亏增盈 企业的实践证明：要想把企业搞好．打造百年企业。需要培育一
支政治、技术过硬的干部职工队伍。因此，提高职工队伍的综合
素质是建立现代企业制度的迫切需要。
２、提高职工综合素质是时代发展的需要
当今世界处于高科技时代，科学技术日益渗透于经济发展
和社会生活的各个领域，成为推动生产力迅猛发展的最活跃的因
素，成为维护国家主权和经济安全的命脉，而实现技术创新，发
展高科技，其中极为重要的基础环节在于必须造就一支具有娴熟 的技能技术、准确的判断分析、优秀的研发创造能力的高素质的
劳动者队伍，在科学技术迅猛发展的时代，不掌握科 技术知识
