dea分析法
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- 1 - dea分析法
DEA分析法,即数据包络分析法,是一种建立在非参数分析和多元统计技术基础之上的综合决策支持方法,它主要用于信息化管理中组织效率评价和优化决策问题,其先进性在于它能够对多个属性集合进行综合分析和判断。DEA分析法有助于企业提高组织效率,进而提高组织绩效,从而达到综合管理的目的。
一、DEA分析法的基本理论
DEA分析法是一种模型,充分利用了管理学的多元统计技术,在多维数据的基础上,建立的一种综合判断效率的方法,它融合了多维数据分析方法,将多个因素综合起来,以便形成一个完整的效率评价结果。这种方法包括输入(多个属性)、输出(总绩效)和约束(属性上下限等)三个要素。输入输出的配比,将企业的总体绩效转化为数学表达式,引入有效性指标,对数据进行非参数化分析,将结果用一把得分来衡量组织的效率水平。
二、DEA分析法的应用
DEA分析法的应用主要体现在:(1)实现企业内部组织效率比较,结合绩效指标以及组织核算结果,从绩效考核结果出发,进行组织效率评估,建立绩效考核体系;(2)实现准确的资源配置,根据绩效考核结果,准确的给出资源配置措施,以达到企业的最佳效率水平;(3)实现企业管理过程的改进,以达到最佳绩效。
三、DEA分析法的优势
DEA分析法有着许多优点:(1)计算简便,由于DEA分析法建立 - 2 - 在非参数统计技术和多元统计技术基础之上,可以避免采用复杂模型,进而使计算简便,可以容易地从多元数据中提取出综合评价和相关信息;(2)数据可信度较高,DEA分析法的评价结果与考核结果的一致性较高,更能够真实反映企业效率水平;(3)可自动优化,可以自动优化组织内部工作流程,以达到更高效率;(4)改进性强,DEA分析法可以根据变化情况及时改进管理思想和办法,以保证企业长期稳定发展。
四、DEA分析法的不足
尽管DEA分析法的优势显著,但仍存在一些不足:(1)模型假设较多,DEA分析法的评价模型是建立在一定假设基础之上的,如果假设变化,那么该评价模型就会存在一定的偏差;(2)数据收集较复杂,DEA分析法所需要的数据维度较多且容易收集,这会带来一定的工作量;(3)评价结果受多因素影响,所以有时候很难准确地把DEA评价结果转换为可操作的改进措施。
总之,DEA分析法是一种完整可靠的绩效考核技术,它充分利用了经济学的多元统计技术,帮助企业提高组织效率,改进绩效,最终达到综合管理的目的。虽然DEA分析法也存在一些不足,但是它的优势远远大于不足,是企业管理过程中不可或缺的一环。