职业经理管理技能培训课程
职业经理管理技能培训课程旨在为职业经理人士提供必要的管理技能，以便在职场中更加成功地担任重要职位。该课程的培训计划涉及各种领域的管理技巧，包括时间管理、沟通技巧、人力资源管理、项目管理、谈判技巧、领导力和创新管理等。
本文将详细阐述职业经理管理技能培训课程的内容、受众、作用及未来发展方向。
一、课程内容
1.时间管理：该模块内容涵盖如何管理和分配时间，如何识别和优化工作流程，如何提高工作效率。
2.沟通技巧：该模块内容涵盖如何与员工、同事和上级进行有效沟通，并运用不同的沟通技巧解决不同的沟通难题。
3.人力资源管理：该模块内容涵盖员工管理、培训和发展、绩效管理以及招聘和面试等内容，帮助学员理解和实施有效的人力资源管理工具。
4.项目管理：该模块内容涵盖如何规划、组织、执行和控制项目，以及如何在团队中协调工作来确保项目成功完成。
5.谈判技巧：该模块内容涵盖如何有效地参与谈判和达成协议，如何处理不同阶段的谈判难题和如何处理危机情况。 6.领导力：该模块内容涵盖如何成为一名优秀的领导者，如何鼓励和激励员工，以及如何解决不同的领导挑战。
7.创新管理：该模块内容涵盖如何创新、实现创意并将其转化为商业成功，以及如何规划和实施创新计划以增强组织竞争力。
二、受众
职业经理管理技能培训课程主要面向担任管理职位的专业人士，包括中层管理人员和高层管理人员。
三、作用
1.提高管理技能：该课程可以帮助学员了解并掌握管理工具和技能，从而提高管理能力并在职场中更好地发挥作用。
2.提高工作效率：该课程鼓励学员优化时间管理和工作流程，从而提高工作效率，并确保工作达成预期结果。
3.提高员工满意度：该课程旨在帮助学员理解和实践员工管理和激励工具，从而提高员工参与度和满意度，同时提高组织绩效。
4.增强组织竞争力：该课程强调领导力和创新管理等关键管理技能，以帮助组织更加有效地应对变化和挑战，并取得成功。
招生简章
纵观全球经济大势 系统学习管理课程
全面提升能力素质 广泛拓展人脉资源
【院长致辞】
欢迎并衷心祝贺各位走进北京大学汇丰商学院！
你会对北京大学百年历史积淀而成的磅礴大气和文化精髓，有一个全面的领略。在学习知识、增添本领之余，感悟北大与中华民族兴衰存亡休戚与共的价值观，以及“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的使命感。而这种人文理念和根本追求，将是支撑和保障创大业、成大业的精神品格与力量源泉。
未来几十年，华夏将成为世界经济的中心。中华大地，迫切需要也必将涌现出一大批世界级的企业家。这要求各位以丰富的文化知识武装头脑，以宽阔的战略视野鸟瞰世界，以卓越的创业精神统领企业。因此，选择北大，你就选择了责任和智慧；选择汇丰，你就选择了胆识和进取；选择商学院，你就选择了精英的素质与品味；选择北大汇丰商学院CEO国际课堂，你就将获得成功与荣耀！站在改革开放的前沿，面对全球经济一体化，这段学习经历，必将使各位受益匪浅、终生难忘。
让我们共同携手，用勤奋学习和大胆实践，陶冶和历炼卓绝商界领袖的大见识、大气度、大韬略和大手笔！
祝大家学业有成，健康快乐!
海闻 教授
北京大学副校长
北京大学汇丰商学院院长
【课程背景】
职业经理人是企业的核心人力资本和战略性资源，也是企业战略形成与实施的关键力量。职业经理人的观念与能力直接关系着企业未来的战略选择，影响着公司未来竞争力的形成。无论是国外还是国内，大量的实践证明，每个经营成功的企业，都必然有一个出色的职业经理群体。随着经济全球化的深入，各类型企业急需引进职业化经营管理专门人才，以推进企业的规范化管理和健康快速发展，职业经理人已成为企业人才资源争夺的热点。“北京大学职业经理人高级研修班” 整合了北京大学经济、管理、金融、人文等领域雄厚的教学力量及其它院校和科研管理机构的知名实战专家，旨在帮助中国企业的中高层职业经理人实现观念的突破和管理能力的提升，为中国经济的发展培养一批具有国际化视野和现代经营管理知识与能力的优秀职业经理人。
＞ 特别策划
眼镜业女性职业经理人访谈
文，文Ｊ哲宇
最近，一句中国谚语在国外火了起来： “妇女能顶半边
天。”随着曾被指责为“不尊重女性”的美国新任总统特朗普的 上台，整个美国甚至是包括欧洲在内的西方社会又掀起了新一
轮有关女权运动讨论的热潮。大规模的女性抗议和游行兴
起，而其中的标语与横幅，除了反映政治诉求和强烈
的情感宣泄外，我们还有趣地发现了这句翻译后 的中国谚语：Ｗｏｍｅｎ ｈｏｌｄ ｕｐ ｈａｌｆ ｔｈｅ ｓｋｙ
（妇女能顶半边天）。有的抗议者还会富
有考据精神地在后面附上这句话的出
处——中国毛泽东。
．１Ｊ
大洋彼岸的唇枪舌
战因为这句谚语拉近了与我
们的关系，不少人在网上看到
新闻或图片都会心一笑。但有关 女性追求平权与要求被社会公平对待
的历程，其实不只发生在遥远的西方，
整个人类文明都在经历着这样的转变。女权
运动与平权风潮也并非从这几年才开始，有不 公便有反抗，可以说，女性追逐公民权、投票权一
直到现在追求社会平等看待的诉求，从这种不公平诞
生之初就开始进行了。
曾是礼仪之邦的中国，在这方面却出乎意料的进步与开 放。中国的封建传统中不乏对女性的束缚与歧视，但这些糟粕
在改革开放以来很快地被丢掉了。现代的中国女性追求独立与尊重
的精神在世界范围内不遑多让，社会对女性追求独立自主的态度也比 较温和。不同于日本的是，中国女性通过努力奋斗在职场中取得成功是被
社会所鼓励与尊重的，女性不是家庭的附庸，在我国南方一些地区， “怕老
甚至是男性被称道的美德。
代女权运动的发展早已越过了过去追求投票权、婚姻平等的阶段，不少现 代女性们凭借自己的努力在职场取得成就，但企业与公司的高层位置仍然多被男性把
持，职场女性升迁所要付出的努力似乎比同等工作能力的男性大得多， “隐形的职场天花 板”仍然存在。眼镜行业就是一个被男性牢牢占据的行业：在眼镜零售企业里，只有销售员
与店长等偏向基层工作的职位由女性主导，销售和高层领导的队伍里，男性都占据着压倒性的
职业经理人的十二项修炼
20世纪初，科学管理之父泰勒运用时间与动作研究，发明了科学管理并带动生产革命，1954年管理大师彼得．杜拉克出版《管理的实践》，正式叙述职业经理人的角色与管理方法，在20世纪末的中国，对于职业经理人的角色与职能，仍有许多认识不足之处，本文期望能提供您更清晰的架构与更丰富的内涵。
２１世纪的竞争是人才的竞争
改革开放至今２０年，企业的经营管理从早期的粗放型到精耕细作，从无序的竞争慢慢走向规范化的运作，从靠关系拼胆子大到靠关系也讲实力，从追求短期的成功到考虑永续的经营，从卖方市场走向买方市场，从片面局部竞争，演变成全面性、甚是全球性的竞争，这当中所应用的竞争工具也愈来愈多元化，例如关系的应用、政策的支持、银行融资、奇特点子、营销策划、媒体炒作、资本运营、收购合并、企业文化、CIS…等真是琳琅满目，随着企业规模的增长与竞争的复杂化，组合这些经营要素，已经不是任何干练的一把手所能胜任的，因此人才队伍的建设将会成为角逐下一个世纪企业王国的关键要素，国际级的企业纷纷建立自己的企业大学，迫切培养人才，便是最佳的写照。 然而那样的人才算得上是人才？又有那些人才是企业应该大力招聘、培养与留住的人才？答案是经理人，特别是职业经理人。 谁是真正的职业经理人？ 职业经理人是谁？首先要分辨的是职业经理人不是以下这些人，过去许多企业对人才的观点有几个误区，其一：识途老马--在单位待的时间够久，经验丰富，见多识广，这些人对于变动不大的环境挺管用，但面对变化万千，甚至需要国际化、现代化运作时，往往成为改革的阻力。其二：领导班子--在组织的高层，位高权重，一呼百应，这些人过去有较佳的关系、较好的成绩或较少的错误，才能拥有今天的地位，但并不代表他们擅长运作现代化的企业组织，或具有在市场经济竞争下的获胜能力。其三：知名人士名片的头衔众多，履历表的经历一大串，令人眼花缭乱，这些人要讲故事、论道理可能相当精彩受欢迎，但是否具有真正把事做好的实力，能否与企业中其它人员有效合作，则需要深入研究。其四：个人英雄--不论什么疑难杂症，大小事情，只要有他在，一定能搞定，这些人是组织不可缺少的英雄，如果他们放假，退休或被挖角，组织立刻停摆。
