企业文化考试试题

1

企业文化“五统一”复习提纲

实行统一管理, 建设“一个国家电网” 核心就是推进人力资源、财务和物资等重要资源的集约化管理,不断提升公司发展的效率效益 核心就是坚持又好又快。。。

统一的价值理念 基本要求：坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，全面加强企业伦理道德建设，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿于公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

企业愿景 建设世界一流电网

建设国际一流企业 从我国国情、能源资源状况和电网发展规律的实际出发，坚持以科学发展观为指导，坚持自主创新，赶超世界先进水平，充分利用先进的技术和设备，按照统一规划、统一标准、统一建设的原则，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展、具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网。 基本

内涵

坚持以国际先进水平为导向，以同业对标为手段，建设统一的企业文化，建立科学的“三集五大”管理体系，推进集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设，把国家电网公司建设成为业绩优秀、人才一流、管理卓越、文化先进，具有强大持续创新能力、品牌影响力和国际竞争力的现代企业。 如何理解：公司的奋斗方向，国家电网人的远大理想，公司一切工作的目标追求

企业使命 奉献清洁能源

建设和谐社会 如何理解：公司生存发展的根本意义，公司事业的战略定位，公司工作的深刻内涵和价值体现

企业宗旨 服务党和国家工作大局

服务电力客户

服务发电企业

服务经济社会发展 如何理解：公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，公司一切工作的出发点和落脚点

核心价值观 诚信

责任

创新

奉献 如何理解：公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法

是企业立业、员工立身的道德基石

是勇挑重担、尽职尽责的工作态度

是企业发展、事业进步的根本动力

爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动

企业精神 努力超越

追求卓越 如何理解：公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界

中国移动企业文化考试试题

1、________B______是我们中国移动崇高的企业使命。

A：成为一家创新和领先的、为客户、股东、员工和社会持续创造最优价值且最值得信赖的信息通信服务公司；

B：创无限通信世界，做信息社会栋梁；

C：致力于“争创世界一流移动信息运营公司”，立足于做市场的“主导者”，技术的“引领者”，服务的“佼佼者”。公司视“客户为企业生命，员工为企业之本”，崇尚“沟通从心开始”的企业精神，把世界距离拉近，使人类联系更紧

D：其他（请填写）。

2、公司的“新跨越战略”的战略定位是：C

A：做世界一流通信企业；

B：做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越；

C：做世界一流企业，成为移动信息专家

D：成为卓越品质的创造者。

3、未来五年中，中国移动要努力形成__________C____型增长模式。

A：统一;

B：内涵；

C：创新；

D：服务。

4、我们的共同愿景是：_________D_____

A：争创世界一流通信企业；

B：高品质服务代表，可持续发展典范；

C：做世界一流通信企业；

D：成为卓越品质的创造者；

E：通过持续改进和创新，提供高品质的服务和业务，成为上海地区最具品牌优势及市场竞争力的信息通信服务公司； F：建首强之网，创优质服务，向世界一流通信企业迈进；

G：其他（请填写）

5、我们共同的核心价值观是：________D______

A：客户优先 珍视员工 追求卓越 精诚合作 求知若渴奉献社会；

B：尊重 坚韧 务实 创新；

C：科技创造价值，移动改变生活，与社会共同成长，与企业共享成功；

D：正德厚生臻于至善；

E：以人为本、服务社会、不断创新、追求卓越；

F：尊重员工自我价值的实现，客户是企业生命所在，创新是可持续发展的动力，发扬团队精神实现企业目标；

G：尊重员工自我价值的实现，客户是企业生命所在，创新是可持续发展的动力，发扬团队精神实现企业目标；

09秋大专《企业经营战略》模拟卷

企业家在企业文化建设中的具体角色是（ ）。

A.企业家是企业文化的积极倡导者

B.企业家是企业文化的精心培育者

C.企业家是企业文化建设方案的设计者

D.企业家是优秀企业文化的身体力行者

E.企业家是企业文化转换和更新的推动者

一、单选题

1、（ ）是企业文化运动的客观功能。

A.企业文化积累

B.企业文化选择

C.企业文化整合

D.企业文化变革

2、传统管理重过程，企业文化重（ ）。

A.物质管理

B.目标

C.绩效

D.精神管理

3、企业管理理论的第四座里程碑是（）。

A.科学管理

B.行为科学

C.现代管理

D.企业文化理论

4、在企业文化体系构成内容中，处于深层地位的是（ ）。

A.企业整体价值观和企业精神

B.企业精神和企业伦理道德

C.企业整体价值观和企业伦理道德

D.企业伦理道德和企业风貌和形象

5、企业文化对员工行为会产生无形的约束力，它以潜移默化的方式形成一种群体道德规范和行为准则，使员工产生自控意识，达到内在的自我约束。企业文化的这种功能是（ ）。

A.凝聚功能

B.导向功能

C.激励功能

D.约束功能

6、（ ）是企业文化发展的基础。 A.企业文化积累

B.企业文化选择

C.企业文化整合

D.企业文化变革

7、企业文化强调文化的"认同"，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律，这种企业文化的本质特征就是（ ）特征。

A.个异性

B.共识性

C.非强制性

D.相对稳定性

8、经营企业如同做人一般，必须要正直、善良、诚实。成功的企业都极为推崇正直，并把它作为企业文化核心的一部分，这是企业价值观中的（ ）。

A.经济价值取向

B.社会价值取向

C.伦理价值取向

D.政治价值取向

9、企业精神反映作为一种正式群体的理想和目标，反映企业全体员工在经营理念上的有序化和一体化，反映了企业具备的凝聚力与活力，这是企业精神的（ ）特点。

.

.页脚....

企业文化

一 填空

1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神 、 企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。 3、企业文化的价值分为__经济价值和 社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的 整体性 。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成 的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和 团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。 8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。 9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。

10、企业文化积累是指 企业文化特质 的保存以及 企业文化新特质 不段增长的发展过程。

11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。 12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。 13、企业文化选择的客观标准就是 企业的基本价值观 。P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。 15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。

16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。