二级人力资源师试题及答案

人力资源管理师二级考试简单试题及答案

三、简答题

46简述劳动安全卫生管理制度的种类。

参考解析：

劳动安全卫生管理制度的种类包括：

(1)安全生产责任制度。即从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。

(2)安全技术措施计划管理制度。指企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的 技术措施计划的管理制度。其计划项目主要包括：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

(3)安全生产教育制度。此项制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生工伤事故的重要措施。

(4)安全生产检查制度。此项制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

(5)重大事故隐患管理制度。此项制度是对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷 进行预防、报告和整改的规定。其要点为：①重大事故隐患分类;②重大事故隐患报告;③重大事故隐患预防与整改措施;④劳动行政部门、企业主管部门对重大事 故隐患整改的完成情况的检查验收。

(6)安全卫生认证制度。此项制度是通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生 产过程的制度。其要点为：①有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证;②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品 设计、制造单位的资格认证等;③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

(7)伤亡事故报告和处理制度。此项制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分 析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。该制度包括以下内容：①企业 职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;

2010年05月企业人力资源管理师

（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷

第一部分职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）

1．关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )

A．业务熟练 B．举止得体 C．不做假账 D．仪表规范

2．公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动( )。

A．操作规程和道德底线上 B．文明礼貌和职业着装上

C．服务态度和职业用语上 D．职业良心和开拓创新上

3．在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )

A．中国特色社会主义B．爱国主义

C．社会主义荣誉观 D．社会主义核心价值体系

4．职业活动内在的道德准则是( )

A．忠诚、无私、敬业 B．忠诚、审慎、勤勉

C．爱岗、慎独、勤勉 D．爱岗、敬业、审慎

5．关于职业化、正确的说法是( )

A．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B．职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能

C．职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求

6．意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”

与这一言论符合的中国传统道德思想是( )

A．君子敏于言而慎于行 B．才者，德之资也；德者，才之帅也

C．专心致志，以事其业 D．人无礼则不立，事无礼则不成

7．关于敬业，正确的说法是( )

A．敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

2014年5月份人力资源管理师（二级）

第一部分 职业道德 （第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）

（一）单项选择题（第1～8题）

1．关于道德的说法中，正确的是 （ C ）。

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用

2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。

A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力

C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应

3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是 （ C ）。

A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作

C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是 （ C ）。

A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力

5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是 （ D ）。

A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难

6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。

A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮

7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是 （ C ）。

A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志”

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国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文

（国家职业资格二级）

论文题目：浅谈××××公司的员工培训

姓 名：

身份证号：

准考证号：

所在省市：

所在单位：

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浅谈×××××××的员工培训

【摘要】培训是提高员工队伍素质，增强核心竞争力的基础性工作，是企业管理的永恒主题。公司只有努力把组织的发展同员工的发展结合起来，把员工培训做为管理的一个重要部分，才能更好地激励人才和留住人才。同时，员工培训也可以提高员工的工作能力，从而使公司具有更强的竞争力。而由于不同企业各自所处行业和发展阶段的不同，在培训管理过程中所遇到的问题和困难亦不相同，本文选取××××公司现有公司培训体系为例，通过分析其运作的方式、过程，发现培训工作中存在的问题，并就如何健全公司培训体系，保证培训效果、质量提出几点建议。

关键词：培训效果 培训体系

一、 ×××公司简介

×公司是专业从事×××制造的民营公司，是直属于×××子公司。总部位于西安航天技术开发区，×下设5个子公司，其中宁夏地区有×公司。×致力于开发环保和可再生能源事业，主要产品为××，现已发展壮大成为全球知名的×××生产制造企业。

×成立于2006月11月，目前共有员工1700余人，其中中高层管理人员30余人，本科以上人员200余人，大专以上学历人员600余人，中专以上学历人员400余人，特种作业人员200余人。

×从2006年11月成立至今，由一个注册资金1.2亿元，40台××的企业发展至如今的年产值达到4000吨××的企业，08年的经济危机促进了×公司的发展。2011年7月，××正式通过审批，即将在深市上市，上市在成功为公司的快速发展提供机遇的同时，也将把公司推向市场经济的前沿。公司定位于全球市场，服务于全球领先的太阳能制造商。国际范围内激烈的竞争，产品市场价格的浮动，许多尚未解决的科研问题，员工的工作状态等诸多的问题，使公司高层管理人员越来越感到员工综合素质急需提高。