下载文档原格式
第三章切忌斤斤计较宽容是一种非凡的气度、宽广的胸怀，是对人对事的包容和接纳。
宽容是一种高贵的品质、崇高的境界，是精神的成熟、心灵的丰富。
宽容是一种仁爱的光芒、无上的福分，是对别人的释怀，也即是对自己善待。
宽容是一种生存的智慧、生活的艺术，是看透了社会人生以后所获得的那份从容、自信和超然。
当我们的内心紧张、僵持、偏执时，环境与他人都似乎在与我们为敌，生活如在刀锋上行走；当我们改变心态，宽容地看待人生和体谅他人时，我们才可以获取一个放松、自在的人生，才能生活在欢乐与友爱之中。
改变心态就是改变生活。
宽容是智者的境界。
越是睿智的人，越是胸怀宽广，大度能容。
因为他洞明世事、练达人情，看得深、想得开、放得下；也因为他非常聪明地发现：“处世让一步为高，退步即进步的根本；待人宽一分是福，利人是利己的根基。
”1.以宽容之心看人生一位哲人说：“宽容和忍让的痛苦，能换来甜蜜的结果。
”一位日本着名编辑在他的自传里谈到他在年轻时充满活力，搞了很多恶作剧，给他的父母造成了很大的麻烦。
这样的经历其实在很多人身上都能看到。
这位编辑在文中回首过去的岁月，他对长辈的宽容与谅解感到惊讶。
他说：“这就是人类天性的美好所在，我们所受到的对待远远超过我们应得的。
我认为，这种对待‘并非无偿奉送'，需要我们在必要时转给他人。
”他发现这些放纵的行为并非自己的权利，在今后的某一个时候迟早要偿还给别人。
因此，在他的一生中，他总是要把自己得到的东西再给予他人。
从很大程度上讲，他没有辜负这个世界对他的爱。
几乎每个人的童年时代都有类似的经历，大人们的原谅在我们长大后才会有所体会。
那些原谅我们愚蠢行为的人才是真正的伟大。
同样的道理，当我们对待他人时也应该多一些耐心，少一些愤怒。
中国有一句古老的谚语——“宰相肚里能撑船”，说的是一个历史故事：三国时期的蜀国，在诸葛亮去世后任用蒋琬主持朝政。
他的属下有个叫杨戏的，性格孤僻，讷于言语。
蒋琬与他说话，他也是只应不答。
《保密工作管理办法(xx年版)》第一篇：保密工作管理办法（xx年版）x保密工作管理办法第一章总则第一条为保守国家秘密和企业商业秘密，维护国家安全和企业的合法权益，加强在网络维护管理过程中涉及国家和企业保密工作的管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于x各单位、各部门及全体员工。
第三条成立x保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。
第二章保密工作基本原则第四条x的保密工作由x保密委员会统一领导。
保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。
第五条x全体员工有保守国家秘密和企业商业秘密的义务。
各单位和各职能管理部门负有具体落实保密工作的责任。
保密办公室具体负责保密教育、管理，并对各部门保密工作的落实情况进行监督和检查。
各部门和全体员工通过保密教育，必须自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规和制度，主动接受监督和检查，务必做到：一、不该说的国家秘密和企业商业秘密，绝对不说；二、不该问的国家秘密和企业商业秘密，绝对不问；三、不该看的国家秘密和企业商业秘密，绝对不看；四、不该记录的国家秘密和企业商业秘密，绝对不记录；五、不准利用工作中的便利条件泄露国家秘密和企业商业秘密；六、不准在电信业务、公务通信中泄露国家秘密和企业商业秘密；七、不准在私人交往通信中泄露国家秘密和企业商业秘密；八、不准在公共场所议论国家秘密和企业商业秘密；九、不准在非保密本上记录国家秘密和企业商业秘密；十、携带秘密载体（如：记录国家秘密和企业商业秘密的文件、资料和其它物品）外出时，不得违反保密规定；第六条员工凡泄露国家秘密和企业商业秘密，丢失秘密载体的，视其情节和后果，按照国家相关法律、法则和公司有关规定将给予泄密者行政处分，经济处罚，直至追究法律责任。
第三章保密组织机构及职责第七条成立x保密委员会一、x保密委员会组成人员保密委员会主任：副主任：委员：二、x保密工作办公室组成人员（日常办公设在党政办公室）办公室主任：副主任：成员：第四章保密工作制度第八条x保密工作实行由保密委员会统一领导、分级负责、归口管理、确保安全的工作原则。
办公室保密制度第一章总则第一条为了保障办公室内部信息的安全和保密，确保办公秩序的正常运作，制定本办公室保密制度。
第二条本制度适用于本办公室内部所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条办公室内部的保密工作主要包括以下内容：1. 办公室的日常工作信息；2. 与办公室合作伙伴之间的合同和协议；3. 办公室内部的财务信息；4. 办公室的商业机密；5. 与员工个人信息有关的资料。
第二章保密范围和级别第四条办公室内的保密范围包括但不限于上述内容，所有员工必须对这些信息予以保密。
第五条办公室内的保密信息将根据其重要性和敏感度分为不同的级别，分别为：绝密、机密和秘密。
1. 绝密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴具有重大影响的信息，其泄漏可能会导致严重后果；2. 机密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴有重要影响的信息，其泄漏可能会对办公室的运作造成严重损失；3. 秘密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴有一定影响的信息，其泄漏可能会造成一定程度的损失。
第六条不同级别的保密信息，需要采取相应的保护措施，包括但不限于：加密、限制访问、定期备份、控制文件出入等。
第七条保密级别的划定由办公室保密工作小组负责，根据实际情况进行评定，评定结果经办公室主管或领导批准后生效。
第三章保密责任和义务第八条所有员工都有义务保守办公室的商业机密和内部信息，并且在离职后仍然要遵守保密义务。
第九条所有员工在面对保密信息时，必须严格遵守以下规定：1. 不得擅自复制、传阅或转发保密文件；2. 不得将保密文件留存在办公室之外的电子设备或云存储中；3. 不得将保密文件透露给非相关人员。
第十条所有员工在与他人合作时，必须遵守以下规定：1. 在与合作伙伴签署相关合同或协议前，确保对涉及保密信息进行严格保护；2. 在与合作伙伴共同开展业务时，防范对方利用泄露的保密信息损害办公室利益。
第十一条所有员工在日常工作中，必须遵守以下规定：1. 在办公室内部讨论或会议时，注意保密信息的控制，避免被他人窃听；2. 在处理纸质文件时，保证文件的安全性以防止泄露。
办公室保密制度管理制度范本一、保密制度的目的和原则1.1 目的：本制度的目的是为了确保办公室的各种信息和资料的机密性和安全性，防止信息的泄露和不当使用，维护机构的声誉和利益。
1.2 原则：保密制度的管理应遵循以下原则：1.2.1 遵守法律法规：必须遵守国家法律法规和机构规定的保密政策。
1.2.2 需要保密性：只有涉及机构商业秘密、个人隐私和其他需要保密的信息，才需要进行保密处理。
1.2.3 限制访问权限：对于涉及保密的信息和资料，应限制访问权限，只有经授权人员才能查阅和使用。
1.2.4 保密责任：每个员工都有保密责任，必须严守保密约定和机构规定的保密要求。
二、保密管理体系建设2.1 保密责任人员：机构应指定专门的保密责任人员，负责保密管理工作，包括制定和实施保密制度、监督和检查保密工作。
2.2 保密培训：机构应定期进行保密培训，使员工了解保密制度和要求，提高保密意识和能力。
2.3 保密文件管理：机构应建立健全的保密文件管理制度，包括文件的标识、归档、查阅和销毁等环节。
2.4 保密设施建设：机构应配备符合保密要求的设施，包括安全门禁系统、监控设备和文件处理设备等。
三、保密措施和规定3.1 信息和资料分类标识：机构应对不同级别的信息和资料进行分类标识，确保其机密性的区分和保护。
3.2 访问权限管理：机构应对员工的访问权限进行明确规定和审核，防止未经授权人员访问和获取保密信息。
3.3 信息传递安全措施：机构应加强对电子信息和纸质资料的传递管理，采取加密、密封和送达确认等安全措施。
3.4 外部联系保密：机构应对外部人员和机构进行保密管理，包括签署保密协议、控制信息披露范围等。
四、保密违规处理4.1 保密违规行为：包括泄露机构商业秘密、篡改和伪造文件、非法获取保密信息等行为。
4.2 处理程序：一旦发现保密违规行为，机构应立即进行调查，采取相应的处罚措施，并记录在案。
4.3 处理措施：对于违反保密制度的员工，机构可以采取警告、罚款、降职或解雇等处罚措施，情节严重的将追究法律责任。
办公室秘书安全生产责任制范本第一章总则为了加强办公室安全生产管理，切实保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本责任制，明确办公室秘书在安全生产中的职责。
第二章责任范围办公室秘书的安全生产责任范围涵盖办公室内部的安全管理和安全生产工作，包括但不限于以下方面：1. 组织制定并完善办公室的安全生产制度、规章和操作规程；2. 负责办公室的安全生产工作的组织协调、指导监督和检查，及时发现并排除安全隐患；3. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和防范能力；4. 负责办公室的安全设施、设备的采购、使用、维护和管理；5. 处理日常的安全事故和应急事件，组织开展事故调查和处理；6. 定期组织安全检查，对安全隐患进行整改和处理；7. 建立健全安全生产档案，及时更新并妥善保管相关记录和资料；8. 积极配合相关部门的安全生产检查和评估工作。
第三章责任制度1. 安全生产目标责任制办公室秘书应根据公司的安全生产目标，制定相应的工作计划和执行方案，并按照公司要求制定年度安全生产目标责任书。
秘书对本职工作负责，对实施安全管理工作负责。
2. 日常安全管理责任制办公室秘书应定期组织开展安全检查，对存在的安全隐患进行整改和处理。
对于存在重大安全隐患的问题，应及时上报公司领导并采取相应的措施，确保员工的安全。
3. 安全教育培训责任制办公室秘书应定期组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。
对新员工进行必要的安全培训，并组织开展应急演练，确保员工在紧急情况下能够妥善处置。
4. 应急管理责任制办公室秘书应建立健全应急预案，并组织开展应急演练和事故应急处理，确保在突发事件发生时能够及时、有效地进行处置，并最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
5. 安全检查责任制办公室秘书应定期组织开展安全检查，对办公室的安全设施、设备进行检查和维护，及时消除安全隐患，确保员工的人身安全和财产安全。
女秘书堕落官场女秘书堕落官场作者：飘裙分类：官场沉浮周兰兰是一个机关的小职员，身处权力机关的尔虞我诈之中，她没有背景、也没有靠山。
一个意外让她撞上了她的上司和某女秘书之间的床事，他们也发现了她，他们要堵住她的嘴，居然要她陪睡......她卷入暧昧不清的关系。
有人心生嫉妒，有人打击报复。
他很快升迁。
她却因故被排挤离开。
[详细]作品相关卷本卷共946字写在文文之前致读者第一卷发现秘密的打字员本卷共13215字1奸情2奸情3在领导房间过夜4在领导房间过夜5拼酒的下场6拼酒的下场7企图勾引8企图勾引9不速之客10做他的女人11做他的女人12将手挡在裤裆上第二卷有起有落本卷共38886字13讲个荤段子14找个替身上床15找个替身上床16紧张什么又不是第一次17愚蠢地爱他18我不是大树罩不住你19辞职（一）20辞职（二）21邮件里的春光视频22女处长示好23女处长示好24重逢25全是魅惑26闭上眼睛屈服27“我吃醋了”28回来上班29办公室秘书30升级的视频事件31旧情重温32她男朋友的声音33办公室里的丑闻34老瑟鬼的醋坛子35追查36女人的报复(一)37女人的报复（二）38你情我愿39同是天涯沦落人40女人，你究竟想怎样41福利手机42大胆爽约43不认识，送派出所吧44俊俏的表弟45挤一宿吧46你的身上，他的样子47胸前的雪白48红头文件第三卷男人.诱惑本卷共41706字49“醉翁亭”50和谁这么大仇51厕所里的呢喃52久违的铃音53冲刺54交错爱55青春的尾巴56让他欺负57临幸58相亲诡计59报应啊报应60抽调61和她一起去（二更）62打掉吧63我们，能结婚吗64流65心绞痛66男月嫂67罪魁祸首68说谎69谎言之后70又见李琳微71儒雅之士72穿什么都好看73喜欢成熟的74被按摩75发抖76扭动的响尾蛇77市长驾到78市长有请79女人的较量80非常尽兴81有女朋友了82磁片溅飞83雾里看花84耳光85身体本钱86丢了父母的脸第四卷搭台唱戏本卷共6742字87利诱市长秘书88各取所需89后患90游走的舌尖。
办公室潜规则——记住了,能少栽多少跟头1、千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何,低调,不乱讨论人,不要太显眼,不要什么都跟别人说。
2、少上点网,老大来的时候至少要最小化网页,切换成outlook,低调点,做出认真忙碌的样子。
低调,但也要不卑不亢,否则容易被欺负!自己分内的事不懂就要问,不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管。
不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻,脸皮要厚,不要叫别人感觉你很能干,很厉害,因为那样的话,你会给他们带来压力,心里一定会抵触你的!3、少说话多做事,但是不要主动帮同事做她分内的事!4、少说少错,少做少错,至于那个度就得自己悟了!以静制动,多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态!不要背后议论别人,不参加任何小团伙,宁可承认错误,也不要撒谎(工作好多年的人都是人精,你以为完美的谎言,别人一眼就能看穿),宁可承认错误,也不要推诿责任,尤其不能推给同事。
要有时间观念,上班后进门要向同事们问好,比默默无声的坐办公桌要好。
不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人,多做点很正常)多学习,少上网,人与人之间不能走得太近,办公室里是没有朋友的,切记。
否则会吃亏。
5、韬光养晦,藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
(毕竟是你的最大竞争敌人)6、不要和你的上司做走太近(容易进入派系斗争...到时候就可怜了哦)7、多体会下上司的话...8、最好不要被那些天天高唱“为公司...”的人给愚弄9、如果你公司有挤别人集团和反排挤集团...那么,作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会)10、制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点...(不是叫你坏,只是需要一点不被坏人欺凌的坏)11、公司里面没有真正的朋友(牢记牢记!!!)12、不要畅所欲言13、要明白上司和你不是一个层次的人,在任何时候都要表示对他们的尊敬14、不要个性太强...15、反应要快..16、做事不要优柔寡断17、如果长的不好看,请你穿的干净得体,否则会遭致长时间鄙视18、如果长得很好看,请你低调,让人家看到你谦虚的一面19、办公室zz很复杂,女人明斗,男人暗斗,所以如果你是女的,管好你的嘴巴,不要和异性过分亲近20、如果是男性,更加管好你的嘴巴,老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近,不要过分疏远21、作为新人一切以低调为重!最后,作为新人,进去一段时间后,找个合适的机会请吃饭或者点心,多做多错,少做少错。
办公室保密制度第一章总则第一条为了保障办公室内部信息的安全和保密，确保办公秩序的正常运作，制定本办公室保密制度。
第二条本制度适用于本办公室内部所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条办公室内部的保密工作主要包括以下内容：1. 办公室的日常工作信息；2. 与办公室合作伙伴之间的合同和协议；3. 办公室内部的财务信息；4. 办公室的商业机密；5. 与员工个人信息有关的资料。
第二章保密范围和级别第四条办公室内的保密范围包括但不限于上述内容，所有员工必须对这些信息予以保密。
第五条办公室内的保密信息将根据其重要性和敏感度分为不同的级别，分别为：绝密、机密和秘密。
1. 绝密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴具有重大影响的信息，其泄漏可能会导致严重后果；2. 机密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴有重要影响的信息，其泄漏可能会对办公室的运作造成严重损失；3. 秘密级别的信息，指的是对办公室或是合作伙伴有一定影响的信息，其泄漏可能会造成一定程度的损失。
第六条不同级别的保密信息，需要采取相应的保护措施，包括但不限于：加密、限制访问、定期备份、控制文件出入等。
第七条保密级别的划定由办公室保密工作小组负责，根据实际情况进行评定，评定结果经办公室主管或领导批准后生效。
第三章保密责任和义务第八条所有员工都有义务保守办公室的商业机密和内部信息，并且在离职后仍然要遵守保密义务。
第九条所有员工在面对保密信息时，必须严格遵守以下规定：1. 不得擅自复制、传阅或转发保密文件；2. 不得将保密文件留存在办公室之外的电子设备或云存储中；3. 不得将保密文件透露给非相关人员。
第十条所有员工在与他人合作时，必须遵守以下规定：1. 在与合作伙伴签署相关合同或协议前，确保对涉及保密信息进行严格保护；2. 在与合作伙伴共同开展业务时，防范对方利用泄露的保密信息损害办公室利益。
第十一条所有员工在日常工作中，必须遵守以下规定：1. 在办公室内部讨论或会议时，注意保密信息的控制，避免被他人窃听；2. 在处理纸质文件时，保证文件的安全性以防止泄露。
办公室保密制度管理制度范文总则第一条为保守公司____，维护公司权益，特制定本制度，办公室保密制度管理制度。
第二条公司____是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司附属____和分支机构以及职员都有保守公司____的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保____又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司____以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定第六条公司____包括本制度第二条规定的下列____事项：(一)公司重大决策中的____事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
第七条公司____的密级分为"绝密"、"____"、"____"三级。
绝密是最重要的公司____，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害;____是重要的公司____，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害;____是一般的公司____，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条公司秘级的确定：(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为____级;(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。
第九条属于公司____的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。
第四章切忌逞口舌之快祸从口出，千古同理。
在职场中，有些人往往不知道，有些话题可以公开交谈，有些话题只能在私底里说，而有些话题是永远不能说的，而且说也要讲究方式方法、态度和时机，什么都说、口无遮拦的人一般都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的单位里，这种管不住嘴巴的人，讨了口舌之利，只会断送职业生涯，因此必须随时警醒自己——什么可以说，什么不能说。
俗话说：“病从口入，祸从口出。
”其实，生活中的很多矛盾和纠纷大多都是因为我们说话不慎而引起的，因为话一旦说出了口，就没有办法再收回了。
身在职场中的我们，一定要严格要求自己，做人要低调一点，绝对不要对别人评头论足。
要多思慎言，在每句话说出口之前，一定要仔细地思考一番。
特别是对于公司里的秘密，要能够守口如瓶，真正懂得沉默是金的道理。
有一类人，生来爱背后说人坏话，或者飞短流长，或者造谣生事，或者拨弄是非。
在这种人的眼中几乎没有一个人是好人，于是他周围的人也以同样的态度对待他，对这种人只能敬而远之。
当面不说，背后说人坏话，通常有两个原因：一是议论别人可以暂时抚慰自己的自卑心理，因为别人的不足正好可以使自己的缺陷“变得”不那么刺目；二是因为这些人往往没有足够的人格魅力吸引别人和自己交往，那么只好利用他人的好奇心传播或生造出一些“奇闻轶事”来哗众取宠，这其中就包括编排别人的不是。
说长道短，有意拨弄是非，可以使同事、邻里、亲友产生不团结、不和睦，它的危害极大。
由于说三道四的语言容易引发怒恨、报复、反抗的心理，因此它影响人们之间的团结，破坏同志之间的关系。
在办公室中只要存在一两个这样的人，就有可能破坏整个办公室的人际关系。
王某与李某分别是某单位的中层领导干部，两人关系一向不错。
然而有一天，某科长对王某说：“李某这人太高傲，他瞧不起你，你知道吗？他对我说，你没有本事，不学无术，只知道喝酒。
”王某听后，对李某很有意见，认为李某背后说三道四，人格低下，于是从此不搭理李某。
李某见王某突然对他这种态度，心想，你有什么可牛的，你不理我，我还不理你呢。
第十二章切忌盲目出头枪打出头鸟是一句俗语，但是很真理。
我们在办公室丛林中生存、发展，需要掌握技能和智慧，学会办公室政治艺术，这样才能适应适者生存的丛林规则，才能做到进退自如，发展自我。
高学历、有才华的年轻人难免恃才傲物，人前人后显露自己的三分才气。
表现自己无可厚非，然而，表现自己时损害了他人，你就可能很快成为他人的眼中钉肉中刺。
根基不牢的你如果不小心成了他人嫉恨的“出头鸟”，那就得时时提防那些可能瞄准你的枪口。
与其提心吊胆地过日子，不如事前好好考虑，不做这只出头的鸟儿。
人是天生的政治动物，在职场也不例外。
即使你拥有一身过硬的本事，也要学着了解办公室的生态环境，才能在办公室的政治游戏中，保护自己不受伤害。
太高调的急于表现会让你迅速成为焦点，暴晒在聚光灯下随之而来的就是各种负面作用。
在刚刚踏入职场，或者刚刚进入一家新公司的时候，千万不要太急于将自己所学的、所会的全部展现出来。
适当保存实力，保持低姿态，以谦虚的态度多多学习前辈的经验，累积自己的实力，在工作当中逐步成长。
不要过早涉及权利之争，受到挫败是小事，若因经验不够丰富或者实力不够强大而惨遭淘汰才是最致命的打击。
很多人都抱着“清者自清、浊者自浊”的心态去看待办公室政治，以为只要能独善其身就可以远离是非。
其实，这些人并不知道，地球上没有真正的“中立国”，办公室里也没有可以明哲保身的人，只要身在办公室，便是处在暴风圈中，没有所谓的“台风眼”可以容人藏身。
也许，有些人天真地认为，只要自己专业过人，工作脚踏实地，又不惹是生非，总有一天老板会注意到自己这块璞玉，其结果往往事与愿违，因为专业不是升迁的惟一指标，躲在电脑后面，不与同事交流的人，很难有机会出人头地。
又有人认为，办公室政治是高层才有的勾心斗角，跟普通的员工没关系。
可事实上，管理层有管理层的政治学，普通员工有普通员工的政治考题。
办公室作为一个团队，是人的结合，每个人都有自己的优先顺序和利害关系，你是其中一员，如果不学会协调人与人之间的关系，玩不转“办公室的政治游戏”，也就别痴心妄想能平步青云。
第一章总则第一条为加强公司内部秘密管理，保护公司合法权益，确保公司秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生以及与公司有业务往来的外部人员。
第三条公司秘密分为以下等级：（一）绝密：涉及国家利益、国家安全、公司核心商业秘密的最高等级秘密。
（二）机密：涉及公司重要商业秘密的秘密。
（三）秘密：涉及公司一般商业秘密的秘密。
第二章管理职责第四条公司设立秘密管理领导小组，负责公司秘密管理的全面工作。
第五条各部门负责人为本部门秘密管理的第一责任人，负责本部门秘密的日常管理工作。
第六条员工应自觉遵守公司秘密管理制度，增强保密意识，保守公司秘密。
第三章秘密管理措施第七条公司秘密的确定：（一）绝密秘密：涉及公司核心商业秘密，可能对公司造成严重损失的信息。
（二）机密秘密：涉及公司重要商业秘密，可能对公司造成较大损失的信息。
（三）秘密秘密：涉及公司一般商业秘密，可能对公司造成一定损失的信息。
第八条公司秘密的标示：（一）在涉及公司秘密的文件、资料、电子文档等上，应标明“绝密”、“机密”、“秘密”字样。
（二）在电子文档中，应设置访问权限，限制非授权人员查看。
第九条公司秘密的保管：（一）绝密秘密：由秘密管理领导小组指定专人保管，并采取严格的安全措施。
（二）机密秘密：由各部门负责人指定专人保管，并采取相应的安全措施。
（三）秘密秘密：由各部门负责人负责，妥善保管，防止泄露。
第十条公司秘密的传递：（一）绝密秘密：通过专人传递，确保安全。
（二）机密秘密：通过加密通讯工具或采取其他安全措施传递。
（三）秘密秘密：通过公司内部通讯渠道传递。
第十一条公司秘密的销毁：（一）绝密秘密：由秘密管理领导小组负责销毁，并做好记录。
（二）机密秘密：由各部门负责人负责销毁，并做好记录。
（三）秘密秘密：由各部门负责人负责销毁，并做好记录。
第四章违规处理第十二条违反本制度，泄露、窃取、盗用公司秘密的，视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
办公室保密制度管理制度第一章总则第一条为了保障办公室信息的安全性和保密性，规范办公室保密工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条办公室保密工作的目标是确保公司的商业机密、客户信息、员工个人信息等不被泄露。
所有员工都有责任和义务遵守本制度。
第四条办公室保密工作应当遵循信息最小化原则，只在必要的范围内获取和使用信息。
第二章保密责任第五条所有员工都有保守公司机密和客户信息的责任。
不得泄露、获取或使用未经授权的信息。
第六条员工在离职或调职前，应当向上级主管和保密负责人报告其负责的工作以及涉及的保密信息，并签署保密承诺书。
第七条员工不得把保存公司机密的文件和资料带离公司办公场所，也不得在未经授权的情况下将机密信息外传。
第八条员工在与外部单位或个人进行业务往来时，应注意保护公司机密和客户信息的安全，禁止向外界泄露相关信息。
第三章保密管理第九条公司应制定并严格执行保密管理制度，明确保密职责和权限。
第十条公司应对员工进行保密意识教育和培训，提高员工对保密工作的认识和重视程度。
第十一条公司应对员工进行背景审查，确保员工的信誉和可靠性，减少泄密的风险。
第十二条公司应建立完善的信息安全管理体系，包括信息存储、传输和处理的安全措施。
第十三条公司应定期进行保密检查和评估，发现问题及时进行处理和改进。
第四章处罚措施第十四条对于违反保密制度的行为，公司将给予相应的处罚，严重情况下可能给予员工辞退或立案追究等处理。
第十五条公司将针对保密违规行为，建立奖惩制度，对保密工作表现优秀的员工给予相应的奖励和激励。
第五章附则第十六条对本制度的解释权归公司所有。
第十七条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条本制度需要调整时，公司应及时通知所有员工，并进行相应的培训和教育。
以上即是办公室保密制度管理制度的内容，如有需要，公司可根据实际情况进行调整和补充。
办公室保密制度管理制度（二）第一章总则为保护本单位的商业秘密和个人隐私，维护单位的利益和声誉，提高单位的安全保密能力，特制订本办公室保密制度管理制度。
*保密工作管理办法第一章总则第一条为保守国家秘密和企业商业秘密，维护国家安全和企业的合法权益，加强在网络维护管理过程中涉及国家和企业保密工作的管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于*各单位、各部门及全体员工。
第三条成立*保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。
第二章保密工作基本原则第四条*的保密工作由*保密委员会统一领导。
保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。
第五条*全体员工有保守国家秘密和企业商业秘密的义务。
各单位和各职能管理部门负有具体落实保密工作的责任。
保密办公室具体负责保密教育、管理，并对各部门保密工作的落实情况进行监督和检查。
各部门和全体员工通过保密教育，必须自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规和制度，主动接受监督和检查，务必做到：一、不该说的国家秘密和企业商业秘密，绝对不说；二、不该问的国家秘密和企业商业秘密，绝对不问；三、不该看的国家秘密和企业商业秘密，绝对不看；四、不该记录的国家秘密和企业商业秘密，绝对不记录；五、不准利用工作中的便利条件泄露国家秘密和企业商业秘密；六、不准在电信业务、公务通信中泄露国家秘密和企业商业秘密；七、不准在私人交往通信中泄露国家秘密和企业商业秘密；八、不准在公共场所议论国家秘密和企业商业秘密；九、不准在非保密本上记录国家秘密和企业商业秘密；十、携带秘密载体（如：记录国家秘密和企业商业秘密的文件、资料和其它物品）外出时，不得违反保密规定；第六条员工凡泄露国家秘密和企业商业秘密，丢失秘密载体的，视其情节和后果，按照国家相关法律、法则和公司有关规定将给予泄密者行政处分，经济处罚，直至追究法律责任。
第三章保密组织机构及职责第七条成立*保密委员会一、*保密委员会组成人员保密委员会主任：副主任：委员：二、*保密工作办公室组成人员（日常办公设在党政办公室）办公室主任：副主任：成员：第四章保密工作制度第八条*保密工作实行由保密委员会统一领导、分级负责、归口管理、确保安全的工作原则。
办公室的潜规则范文
1.遵守行为准则：办公室环境是一个职业的环境，大家应该注意言行、举止以礼相待、互相尊重，不允许说脏话、攻击、批评别人等不文明行为；
2.注意穿着：公司要求办公室的员工穿着要清楚、整洁，不得穿着过
于随意的服装；
3.禁止吸烟：为尊重他人，办公室禁止吸烟，如有事实上一起吸烟，
就要离开办公室，保持办公室的清洁；
4.尽快完成作业：不要拖延时间，临近办公室的时候，要尽快完成本
次作业，有效利用工作时间；
5.保持安静：办公室是不能放大音量，大声喧哗，要尊重他人，尽量
减少噪音；
6.勤洗手：要经常勤洗手，保持办公室的卫生，维持团队的耐心；
7.保护办公设备：办公室的办公设备要尽量保护好，不要损坏办公设备；
8.禁止携带食物进入办公室：为了避免弄脏办公室，所以要禁止携带
食物进入办公室；
9.保护文件：文件要保密，不能随意复印出去，复印文件要事先先征
得文件的主人同意；
10.安全使用设备：使用电子设备要注意安全，不要长时间使用设备，尤其是电脑，不要使用非法软件，不要用手机玩游戏等行为；
11.到岗时间：到岗时间要准时，不要迟到；。
第五章切忌闲散懒惰在我们中间，许多人并非毁于平庸的智商和才能。
许多有才华的人在他们年轻的时候，也曾有着种种的憧憬、种种的理想、种种的计划，如果他们能够将这一切的憧憬、理想与计划，迅速地加以执行，那么他们本来可能成为载入史册的伟大人物。
然而，一种叫做“懒惰”的恶习害了他们。
懒惰使他们在拟定了好的计划后，不去迅速地执行，而是一味地拖延，以致让一开始充满热情的事情冷淡下去，使幻想逐渐消失，使计划最后破灭。
他们最终和普通人一样平凡。
懒惰是一种耻辱，也是一种罪恶。
西方有一句谚语——“天下没有白吃的午餐”。
中国人则用“一分耕耘，一分收获”来阐述工作和成绩的因果关系。
只要是有志气有理想的人，谁也不会终日游手好闲无所事事，浪费自己的青春岁月。
更何况有些人曾经处境艰难，不努力劳作就无法生存。
自然界经常给我们一些有益的启示：无论在家里，户外，林中或野地，经常可看到小小的蚂蚁四处爬行，忙碌不停。
它们或觅食或筑巢，或照顾幼虫，或未雨绸缪，从早到晚不眠不休地工作。
蜜蜂也是自然界里另一种勤劳而合群的小动物。
它们在有生的岁月里辛勤工作，固然由于习性所致，却发人深省，足以给人类可贵的警醒。
人类在漫长的进化历程中，丰富的物质生活却成了一些恶习滋生的温床，懒惰也由此而生。
社会形态越进步，物质文明越发达，越想好逸恶劳，养尊处优，贪图享受，不劳而获，陋习罪行层出不穷。
许多人由于好吃懒做，宁可束紧腰带也不肯劳动，慢慢地坐食山空，倾家荡产，终于成为社会的弃儿。
懒惰会吞噬人的心灵，使心中对那些勤奋之人充满了嫉妒。
那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒怠惰的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质。
他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分。
”发现有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是幸运。
”看到人家发财了，他们就说：“那是命运！”从前的乞丐沿街挨户讨饭乞食，还得低声下气说尽恭维好话以博取主人同情怜悯，才能得到别人的施舍。
第十一章切忌盲目跳槽当你在一个办公室内感觉处境不妙时，不但无用武之地，可能连开展工作都很困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。
那么，就不要再浪费时间和精力，作出“跳槽”的准备，付诸行动。
或者，虽不是你主动“跳槽”，而是被“炒鱿鱼”，也以自己主动“跳槽”般的心情去接受它，另寻发展机会。
要坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该跳槽时就跳槽！1.用平常心看待跳槽小章，去年刚大学毕业。
手握管理和计算机双学位。
都是热门专业。
一年不到，他换了3家公司，现在是第4次来人才大市场应聘。
小章的第一份工作是在一家广告公司做行政，不到一个月就跳槽到了一家网站。
半年后又离开去了一家外资企业。
问其频频跳槽的原因，小章坦率地说：我一直没想好我要干什么。
在人才大市场，类似小章这样的人，并不是个别的。
有些人已把来人才大市场当成超市，有空就来看看、了解一下招聘动态。
他们安不下心来，他们这山望着那山高，他们甚至吃着碗里看着锅里，目的只有一个：伺机跳槽。
跳槽，说得文雅一点，就是“转工”。
在白领人士之中，有许多人患上精神病（这包括：神经过敏、神经衰弱等），原因主要是工作压力太大，引发人们精神紧张，心绪不宁。
你的工作是否也令你感到很疲惫？如果你无法好好驾驭身旁的事物，越是希望把工作做好，越会把事情弄得一团槽，你便要特别留神。
专家认为如你无法改变现状，又不想被工作压垮，不妨考虑转工。
如果你在工作上时常遇到下列所述的困境，惟一解决的方法，便是另谋高就。
（1）除了要服侍上司之外，你需要帮忙其他同事及部门处理事务，事无大小都要你去操心，有时在同一时间之内，你要一口气处理不同的工作。
（2）你时常感到身体不适，精神疲倦，分身乏术，你没有心思兼顾其他事情。
头痛、胃痛、心跳加快等症状，差不多每天都发生在你的身上。
（3）你需要耗掉不少心神于人事问题上，同事之间分了不少党派，彼此倾轧。
（4）你无法控制工作的进度，因此老板时常加给你许多额外的工作，加上其他同事采取不合作的态度，令你无所适从，事倍功半。
跳槽不是什么难堪事，所谓“君不贤，则臣投别国”，弃暗投明是你的权利。
跳槽的利弊是相对、共存的。
跳槽虽然是个人行为，实际上有时也是企业行为的折射。
对年轻人来说，因为年轻，机会相对多一些，好高骛远也是正常的，年轻人希望选择、尝试的愿望也是合理的。
但什么事都有个“度”的问题，如果一味地跳槽，而忽视了自身素质的冶炼，到头来，必将得不偿失。
我们提倡理智地重新选择，不赞成动辄跳槽。
过去有句话，叫做：“此处不留爷，自有留爷处。
处处不留爷，爷去卖豆腐。
”后来这句话的后半段改了，改成“处处不留爷，爷去投八路。
”再后来，又有人改成：“处处不留爷，爷当个体户。
”再再后来，又有人把它改成：“处处不留爷，爷去当散户。
”散户，就是以少量资金去炒作股票的人。
从这句话的演变，我们是否可以得出这样的结论：不要在乎上司逼你转工甚至炒鱿鱼，这都并不可怕，天下那么大，哪棵树上吊不死人？所以，为了自己的前途，每一位办公室人士都可以而且应该为自己多谋几条出路。
当然，离开已经熟悉的环境去投入陌生世界，这是一件大事，一定要慎重考虑。
2.何不换个地方“挖井”曾经有一道作文题，说的是两种挖井方法。
其中一种是在一个地方挖两锹，看挖不出水，就换个地方挖，再不出水，就再换地方，就这样一直挖啊、换啊；另一种是认准了一个地方，不管怎样艰难都坚持挖下去。
他们的结果都很难说。
那个不断变换地方的挖井人，也许因为他的灵活、思维开放就挖到了水；也许因为他浅尝辄止、见异思迁而挖不到水；另一位也许因为他死心眼不知变动而失败，也许因其精诚所至，金石为开，遇到了水脉，泉水就喷涌而出。
我们工作的态度又何尝不是如此。
有的人不断跳槽，跳来跳去，心机用尽；有的人则再不如意也会勉强下去，直到老去。
不同的方式决定着不同的人生，也就是说，不管用什么方法，都要用他的机会成本去博。
然而收获又怎样呢？回首检视，不知有几个人对自己的选择是满意的。
王先生在短短两年多时间里竟然跳了8次槽。
每次谈及此事，他的自豪总是溢于言表。
因为在8个公司工作的经历让他交友广泛，阅历颇多，而且让他炼就了一颗“金钢不坏”之心，一切从自己的利益和需要出发，不为任何公司的挽留和情感所动。
稍不顺意，跳槽呗。
相反的是，张先生却在不短的时间内死守着一个公司，即便是公司的竞争对手高薪来挖也不为所动。
当然，他在工作中没有什么不如意的，因为他的认真负责和乐于学习，他的工作能力越来越强，他在自己的学习和进步中得到了许多快乐，也颇受领导的赏识。
他说：“我深深地记着刚到深圳时，工作的第一家单位的老总对我说的一句话：’任何一个公司的内涵和企业文化都不是一个人在三五个月就能学得到的，无论是搞专业还是搞管理，只有去掉浮躁，潜心修炼，才能让自己更快地进步。
‘实践证明，这位老总的话是对的。
因为今天的我，已经成了被别人挖’角‘的对象，薪水也比以前高了很多。
而我的那位朋友，仍在为找另一份工作而不停地奔波。
”“人挪活，树挪死”，这话说得可能有点绝对。
然而，“猪圈岂生千里马，花盆难养万年松”则是可以信奉的。
李小姐在上世纪的80年代末毅然决然地离开了那个生她养她的小县城，举家迁徙到了深圳。
回首过去，她说：“我对自己的抉择是相当满意的。
过去的同学、同事，坚持在一个地方不动，如今还在继续’挖‘……下岗、经济不景气、单位解体等等，一直困扰着他们！儿女们有的争气，考上了大学，但学费、生活费的居高不下，也使他们捉襟见肘。
孩子没有考上大学的，也’拿着那张旧船票‘，拼命地想挤上父母亲乘坐过的那条’客船‘.而我，由于’换了个地方挖‘，孩子得到了良好的教育，起码，都市生活的熏陶，竞争上岗之剧烈，掌握本领之迫切，都在他们头脑中留下了深深的’烙印‘!”“换一个地方挖”，的确比那些“坚持在原地挖”的人累得多，可能是土质的关系，有时还会碰上大石头。
然而，当你使劲地将大石头掀开，泉水喷涌而出的时候，那份清凉，那份惬意，就别提多痛快了！古人说：“天行健，君子当自强不息。
”这深刻说明了勤奋努力、刻苦自强对于一个人成才的重要性。
一个人在明确了自己的人生道路后，就要朝着这个方向不断努力，孜孜以求。
奋斗不止和方向正确是成功所必不可缺少的。
如果一个人仅有努力的方向而没有努力的具体行动，那么就不可能成功到达目标，目标更会成为海市蜃楼，形同虚设；但是如果仅有努力的行动，而方向不明晰，道路方向不清楚，那么个人的精力就可能会分散而不集中，朝三暮四，最终空手而归。
人的一生同样如此，在确立了正确的路向后，要始终不渝地朝着这个路向努力，做到审时度势，因势利导，胜不骄，败不馁，结果总会品尝到胜利的甘甜，人生也会得到升华。
有一句话说：“只有亏损的企业，没有亏损的行业。
”只要认真做事，不论哪口井，都是可以挖到水的，只是水的多少有所不同而已，有的井下水多，有的井下水少。
对于我们自己来讲，重要的应该是挖那口最适合自己、自己最喜欢的井，要在挖井的过程中感到快乐。
如果照这样做了，挖到的水多当然可喜，即使挖到的水少也不后悔，因为这个过程自己是高兴的，自己可以感到很幸福。
对于人生来讲，只有自己喜欢的，才是满意的。
如果自己不喜欢，尽管那口井的水再多，自己也不会满意。
要是强迫自己挖着一口自己不喜欢、心里不快乐的井，即使事业很成功，水很多，但心情不好，觉得水是苦的，还不等于是活受罪？这样对于人生也未免太残酷了。
对于我们普通人来说，应该尽量使自己的人生过得快乐些，与其在不如意的坚持中让生命承载痛苦，不如换一种选择，让生命体验快乐。
俗话说，人为财死，鸟为食亡。
跳槽求高薪，天经地义。
对于很多职场人来说，这是永不变更的生存逻辑。
然而，这个逻辑真的是天经地义？真的无往不利？为高薪跳槽，没错，但却不是百分百靠谱。
为高薪跳槽暗藏五大隐患，绝对不可掉以轻心！C君是IT技术科班出身，从毕业至今一直在这个领域摸爬滚打。
他在X公司呆了三年，本想着这次自己终于能等到升职加薪的机会，结果没想到公司组织管理调整，这事被搁浅了。
C非常沮丧，几次找上司侧面打听也没什么结果。
C心想，事已至此，只能是寻找新平台，起码还能给自己谋个高薪，运气好点还能挣个主管的位子，何必在这里等死呢？抱着这样的想法，C愤而辞职。
可他没想到的是，这一跳，跳“空”了。
找工作时C才发觉，中高端的职位在人才市场上很少，而且现在企业在招聘中对薪资福利待遇的考虑都很理性，不是随随便便就能做成“高薪梦”的。
C也不甘心屈就，从普通岗位做起，所以一直挑剔、推托，结果几个月过去了工作还没定下来。
后来C从前同事那里得知，就在他走之后不久，过去的竞争对手升职成了主管。
C整个人都懵了，自己提前放弃，不想给了对手机会。
一晃离职已经3个多月，不知是不是心态的问题，C连份像样的工作都没着落。
他一再想到之前本来“到嘴的肥肉”，却因自己心急错过了，肠子都悔青了。
像C一样为了薪水而跳槽的人数不胜数，几乎每个职场人都会有一两次为薪水跳槽的经历，认为跳槽是加薪捷径，其实这和投资一样，收益越大，风险往往也越大，尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患，总在你掉以轻心时爆发。
专家提醒，为高薪跳槽，须提防五颗“地雷”。
职业忠诚度受到质疑从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。
有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。
职业空白期难以解释因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。
结果时间越是拖延，职业空白期就越长。
在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。
职业生涯出现断层因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双眼，忽略了长远的职业发展规划。
C就遇到了典型的职业发展断层，因为过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会严重影响职业生涯发展的延续性。
如同虚线一般的发展轨迹，如何能长久呢？职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。
不断的跳槽，不断的换环境，不利于在经验的持续积累和业务进步。
核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。
总是跳槽，在各个公司间换来换去，“跑龙套”的不是你，还能是简历上留下尴尬“历史”单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。
常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？“惯性跳槽”上瘾“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒，在一个岗位呆了一两年就开始不安分了；就因为同事和朋友告诉了他，XX因为跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。
