劳务派遣从业人员安全管理规范

一、目的与依据为了保障劳务派遣用工人员的人身安全，预防事故发生，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣用工人员及使用劳务派遣用工的单位。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和发布劳务派遣用工安全管理制度，组织实施安全管理措施，监督各相关部门和单位履行安全管理职责。

2. 各部门、单位负责人对本单位劳务派遣用工安全管理工作负总责，负责组织实施安全管理措施，确保本部门、本单位劳务派遣用工人员的人身安全。

3. 各部门、单位安全管理人员负责具体落实安全管理措施，组织开展安全教育培训，监督检查劳务派遣用工人员的安全操作。

四、安全管理措施1. 劳务派遣用工人员的安全培训（1）新入职的劳务派遣用工人员必须经过公司统一的安全培训，考核合格后方可上岗。

（2）公司定期组织劳务派遣用工人员开展安全教育培训，提高其安全意识和安全操作技能。

2. 劳务派遣用工人员的劳动保护（1）公司为劳务派遣用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品，并要求其正确佩戴和使用。

（2）公司定期检查劳动保护用品的使用情况，发现问题及时更换。

3. 劳务派遣用工人员的工作环境（1）公司为劳务派遣用工人员提供安全的工作环境，确保其作业场所符合国家安全生产标准。

（2）公司对作业场所进行定期检查，发现问题及时整改。

4. 劳务派遣用工人员的安全生产责任制（1）劳务派遣用工人员必须遵守安全生产规章制度，服从公司安全管理。

（2）劳务派遣用工人员应主动报告工作中发现的安全隐患，并积极配合公司进行整改。

5. 事故报告与处理（1）发生事故时，劳务派遣用工人员应立即报告公司，并积极配合调查和处理。

（2）公司对事故进行调查，查明原因，采取措施防止类似事故再次发生。

五、监督与考核1. 人力资源部定期对各部门、单位的安全管理工作进行检查，发现问题及时通报并督促整改。

第一章总则第一条为加强企业劳务派遣安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业财产安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有劳务派遣员工，以及使用劳务派遣员工的企业各部门。

第三条企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务派遣安全管理制度，确保劳务派遣工作安全、有序进行。

第二章劳务派遣工安全管理第四条劳务派遣工招聘与培训1. 劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘的劳务派遣工符合岗位要求。

2. 对新招聘的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其了解岗位安全操作规程和安全生产知识。

3. 定期对劳务派遣工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

第五条劳务派遣工安全检查1. 企业应定期对劳务派遣工的工作环境、设备设施进行安全检查，发现问题及时整改。

2. 对劳务派遣工进行不定期的安全检查，确保其遵守安全操作规程。

第六条劳务派遣工安全事故处理1. 发生安全事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。

2. 对事故原因进行调查分析，查明责任，依法依规进行处理。

3. 对事故责任人进行严肃处理，对相关责任人进行追责。

第三章企业各部门职责第七条人力资源部门1. 负责劳务派遣工的招聘、培训、考核和管理工作。

2. 负责制定和完善劳务派遣安全管理制度，并监督实施。

第八条安全生产部门1. 负责劳务派遣工的安全教育培训、安全检查和事故处理。

2. 负责制定和完善企业安全生产管理制度，并监督实施。

第九条用工部门1. 负责劳务派遣工的日常管理工作，确保其遵守安全操作规程。

2. 负责劳务派遣工的岗位调整和劳动保护工作。

第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度由企业安全生产部门负责解释。

第十二条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第一章总则第一条为加强劳务派遣人员安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和企业的设备安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣人员，以及直接管理劳务派遣人员的各部门和单位。

第三条本制度旨在明确劳务派遣人员的安全责任，规范劳务派遣人员的安全行为，提高安全生产管理水平。

第二章劳务派遣人员安全责任第四条劳务派遣人员应遵守国家有关安全生产的法律、法规和本单位的各项规章制度，认真学习安全生产知识，提高安全意识。

第五条劳务派遣人员应定期参加安全生产教育培训，掌握安全生产操作技能，提高自身安全素质。

第六条劳务派遣人员应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业流程，确保作业安全。

第七条劳务派遣人员应爱护和合理使用本单位提供的生产设备和安全防护用品，发现安全隐患及时报告。

第八条劳务派遣人员应服从管理，不得违章作业，不得酒后上岗，不得在作业场所吸烟、玩火。

第九条劳务派遣人员应积极参与本单位的安全检查和隐患排查，发现安全隐患应立即报告并协助整改。

第三章安全管理责任第十条用人单位应建立健全劳务派遣人员安全管理制度，明确各部门、各单位的安全管理责任。

第十一条用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的安全责任和义务。

第十二条用人单位应将劳务派遣人员纳入本单位统一管理，对劳务派遣人员的安全教育、培训和考核与正式员工一致。

第十三条用人单位应定期对劳务派遣人员进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十四条用人单位应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责劳务派遣人员的安全管理工作。

第四章责任追究与奖惩第十五条对违反本制度规定，造成安全事故的劳务派遣人员，用人单位有权依法追究其责任。

第十六条对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣人员，用人单位应给予表彰和奖励。

第十七条对因工作需要，违反安全生产规定，造成一定经济损失的劳务派遣人员，用人单位应按照国家法律法规进行赔偿。

一、目的为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括临时工、实习生等。

三、安全管理职责1. 公司安全管理职责：（1）建立健全安全管理制度，明确安全管理职责，加强对劳务派遣人员的安全教育、培训和监督检查。

（2）定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。

（3）为劳务派遣人员提供必要的安全防护用品和设施。

（4）发生安全事故时，及时组织救援，并配合相关部门进行调查处理。

2. 劳务派遣人员安全管理职责：（1）遵守公司各项安全管理制度，认真学习安全操作规程，提高安全意识。

（2）正确使用安全防护用品和设施，确保自身安全。

（3）发现安全隐患及时报告，不擅自处理。

（4）积极参加公司组织的安全生产培训和演练。

四、安全管理措施1. 安全教育：（1）新入职的劳务派遣人员必须参加公司组织的安全教育，了解公司安全管理制度、安全操作规程和应急预案。

（2）定期组织劳务派遣人员进行安全知识培训，提高安全意识和安全技能。

2. 安全检查：（1）公司定期组织安全检查，对劳务派遣人员的工作场所、作业设备、安全防护设施等进行全面检查。

（2）劳务派遣人员应积极配合安全检查，发现问题及时整改。

3. 安全防护：（1）为劳务派遣人员提供必要的安全防护用品和设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等。

（2）劳务派遣人员必须正确使用安全防护用品和设施，确保自身安全。

4. 应急预案：（1）制定和完善应急预案，明确事故报告、救援、善后处理等程序。

（2）定期组织劳务派遣人员进行应急预案演练，提高应对突发事件的能力。

五、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度、积极参加安全培训和演练的劳务派遣人员给予表彰和奖励。

2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的劳务派遣人员，依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

第一章总则第一条为加强劳务派遣工的安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业的财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣工，包括但不限于施工现场、辅助性施工作业、卫生清扫、值班、保卫等工作岗位。

第三条公司各部门应认真履行安全管理职责，确保劳务派遣工的安全权益得到保障。

第二章劳务派遣工招聘与管理第四条劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保劳务派遣工具备必要的安全生产知识和技能。

第五条劳务派遣工上岗前，必须进行安全生产教育和培训，考试合格后方可上岗。

第六条劳务派遣工应按照公司规定的时间、地点、方式进行体检，体检合格后方可上岗。

第七条劳务派遣工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条劳务派遣工在合同期内，如发生安全事故，公司应按照国家相关法律法规承担相应责任。

第三章安全生产教育与培训第九条公司应定期对劳务派遣工进行安全生产教育和培训，提高劳务派遣工的安全意识和操作技能。

第十条安全生产教育和培训内容应包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规知识；2. 事故预防与应急处理；3. 安全操作规程；4. 安全防护设施与个人防护用品的使用；5. 作业场所的安全检查与隐患排查。

第十一条劳务派遣工应积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全素质。

第四章安全生产检查与隐患排查第十二条公司应建立健全安全生产检查制度，定期对劳务派遣工的作业场所进行检查。

第十三条安全生产检查内容包括但不限于以下方面：1. 作业场所的安全设施是否完好；2. 安全操作规程的执行情况；3. 劳务派遣工的安全防护用品是否齐全；4. 事故隐患的排查与整改情况。

第十四条发现事故隐患，应及时整改，确保安全生产。

第五章事故报告与处理第十五条劳务派遣工在作业过程中发生事故，应立即停止作业，及时报告上级领导。

劳务派遣工作安全生产管理制度一、总则为了规范劳务派遣工作中的安全生产管理，提高劳务派遣工作的安全生产水平，保障派遣员工的生命安全和身体健康，依法保护派遣用工单位和劳务派遣员工的合法权益，制定本管理制度。

二、基本原则1.安全第一、将派遣员工的生命安全和身体健康放在首位，坚持安全生产工作的首要任务，确保派遣工作的安全可靠。

2.预防为主。

强调预防安全事故的发生，加强对派遣员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，减少事故隐患。

3.责任明确。

明确劳务派遣用工单位和劳务派遣公司的安全生产责任，建立健全安全管理机制，划分职责，确保责任到位。

4.综合治理。

采取综合治理的方式，全面管理派遣员工的安全生产工作，采取技术、管理和法律手段相结合的措施，做到全员参与、共同治理。

5.法律依据。

本管理制度的制定和实施必须遵守国家相关法律法规和政策规定，确保合法合规。

三、安全生产管理要求1.安全教育培训。

劳务派遣公司要对派遣员工进行必要的安全教育和培训，对岗位安全操作规程、安全事故应急处理和自救互救知识进行培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

2.安全生产设施。

劳务派遣用工单位和劳务派遣公司要确保派遣员工的工作场所安全可靠，配备必要的安全防护设施和装备，包括消防器材、个人防护用品等。

3.危险作业管理。

劳务派遣公司要对派遣员工的危险作业进行严格管理，制定相应的操作规程和安全操作手册，确保作业过程安全。

4.安全检查监督。

劳务派遣用工单位和劳务派遣公司要定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。

5.安全奖惩机制。

建立健全安全奖励和惩罚制度，对安全生产工作突出贡献的个人或单位进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处理。

6.事故应急处理。

劳务派遣公司要建立健全事故应急处理措施，制定应急预案，当发生事故时，要迅速组织救援和抢救工作，最大限度减少损失。

四、责任分工1.劳务派遣用工单位。

负责安全生产的组织和领导工作，制定安全生产管理制度和操作规程，组织安全培训和检查工作，落实安全责任，对安全事故承担主要责任。

第一章总则第一条为了加强劳务派遣员工的安全管理，保障劳务派遣员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣员工。

第三条本制度旨在规范劳务派遣员工的安全管理工作，提高劳务派遣员工的安全意识，降低安全事故发生率。

第二章安全教育与培训第四条用工单位应当对劳务派遣员工进行岗前安全教育培训，使其了解和掌握安全操作规程、安全生产知识以及紧急事故处理方法。

第五条用工单位应当定期对劳务派遣员工进行安全知识更新培训，提高其安全意识和技能。

第六条劳务派遣员工在上岗前必须参加由用工单位组织的安全生产知识考试，考试合格后方可上岗。

第三章安全生产责任制第七条用工单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。

第八条用工单位应当建立健全安全生产规章制度，严格执行国家安全生产法律法规和标准。

第九条用工单位应当加强对劳务派遣员工的安全管理，定期检查、督促其遵守安全生产规章制度。

第四章安全生产监督检查第十条用工单位应当设立安全生产监督检查机构，负责安全生产监督检查工作。

第十一条用工单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十二条用工单位应当对劳务派遣员工进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。

第五章事故报告与处理第十三条发生安全事故后，劳务派遣员工应当立即报告用工单位。

第十四条用工单位接到事故报告后，应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。

第十五条用工单位应当组织事故调查组，查明事故原因，依法依规处理事故责任人。

第十六条事故调查处理结果应当及时通报相关单位和部门。

第六章奖励与处罚第十七条对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣员工，用工单位应当给予表彰和奖励。

第十八条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的劳务派遣员工，用工单位应当依法依规进行处理。

第七章附则第十九条本制度由用工单位负责解释。

第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和企业的设备安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有劳务派遣人员，包括但不限于在生产、施工、维护、服务等岗位上的劳务派遣人员。

第三条本制度旨在规范劳务派遣人员的安全管理，明确安全责任，加强安全教育培训，预防安全事故的发生。

第二章安全管理职责第四条劳务派遣单位应承担以下安全责任：1. 严格遵守国家安全生产法律法规，建立健全安全生产管理制度；2. 对劳务派遣人员进行岗前安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能；3. 为劳务派遣人员提供符合安全标准的工作环境、劳动保护用品和防护设施；4. 定期对劳务派遣人员进行安全检查，发现安全隐患及时整改；5. 发生安全事故时，及时上报并协助处理。

第五条用工单位应承担以下安全责任：1. 遵守国家安全生产法律法规，配合劳务派遣单位做好安全管理；2. 为劳务派遣人员提供符合安全标准的工作环境、劳动保护用品和防护设施；3. 定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，提高其安全意识；4. 发现安全隐患及时整改，并告知劳务派遣单位；5. 发生安全事故时，及时上报并协助处理。

第三章安全教育培训第六条劳务派遣单位应定期对劳务派遣人员进行以下安全教育培训：1. 国家安全生产法律法规及企业规章制度；2. 安全生产知识、安全操作技能；3. 应急救援、事故处理等技能；4. 安全生产事故案例分析。

第七条用工单位应配合劳务派遣单位对劳务派遣人员进行安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。

第四章安全检查与隐患整改第八条劳务派遣单位和用工单位应定期对劳务派遣人员进行以下安全检查：1. 工作现场安全设施、设备、防护用品等；2. 劳务派遣人员的安全操作行为；3. 安全生产管理制度执行情况。

第九条发现安全隐患，劳务派遣单位和用工单位应立即整改，确保安全生产。

第一章总则第一条为加强公司劳务派遣安全管理，保障劳务派遣员工的人身安全和公司财产不受损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工，以及与公司签订劳务派遣协议的劳务派遣单位。

第三条公司劳务派遣安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章安全生产责任制第四条公司成立劳务派遣安全工作领导小组，负责公司劳务派遣安全工作的组织、协调和监督。

第五条劳务派遣单位应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。

第六条劳务派遣单位应定期对劳务派遣员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第三章安全生产管理制度第七条劳务派遣单位应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产责任制：明确各部门、各岗位的安全生产职责，落实安全生产责任到人。

（二）安全生产教育培训制度：定期对劳务派遣员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

（三）安全生产检查制度：定期对劳务派遣工作场所进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（四）事故报告和处理制度：建立健全事故报告和处理机制，确保事故及时报告、调查和处理。

（五）安全防护用品管理制度：为劳务派遣员工配备必要的安全防护用品，并确保其正确使用。

（六）应急预案制度：制定应急预案，明确事故发生时的应对措施。

第八条劳务派遣单位应按照国家有关规定，对劳务派遣工作场所进行安全生产设施设备配置，确保符合安全生产要求。

第九条劳务派遣单位应加强安全生产技术管理，提高安全生产技术水平。

第四章安全生产监督检查第十条公司劳务派遣安全工作领导小组定期对劳务派遣单位进行安全生产监督检查，发现问题及时督促整改。

第十一条劳务派遣单位应积极配合公司安全监督检查工作，及时整改发现的安全隐患。

第五章事故处理与责任追究第十二条发生安全事故时，劳务派遣单位应立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大，并按规定报告事故情况。

第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全生产管理，保障劳务派遣人员的生命财产安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于施工、生产、维修、服务等领域。

第三条本制度旨在明确劳务派遣人员的安全生产责任，规范安全生产行为，提高安全生产管理水平。

第二章安全生产责任第四条公司对劳务派遣人员的安全生产负全面责任，包括但不限于以下方面：1. 制定安全生产管理制度，并监督实施。

2. 为劳务派遣人员提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

3. 对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训。

4. 定期检查安全生产设施，确保其完好有效。

第五条劳务派遣单位对派遣人员的安全生产负直接责任，包括但不限于以下方面：1. 与派遣人员签订安全生产责任书，明确双方安全生产责任。

2. 对派遣人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识和操作技能。

3. 确保派遣人员正确使用安全防护设施和个人防护用品。

4. 对派遣人员实施日常安全生产管理，及时发现和纠正安全隐患。

第六条派遣人员对本人的安全生产负直接责任，包括但不限于以下方面：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。

2. 正确使用安全防护设施和个人防护用品。

3. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。

4. 发现安全隐患及时报告，并采取必要措施予以消除。

第三章安全生产教育与培训第七条公司应定期对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训，培训内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。

2. 安全生产基本知识、操作技能和安全防护措施。

3. 应急救援知识和技能。

第八条劳务派遣单位应协助公司组织安全生产教育和培训，并确保派遣人员参加培训。

第四章安全生产检查与隐患排查第九条公司应定期对劳务派遣人员的安全生产进行检查，检查内容包括但不限于：1. 安全生产规章制度执行情况。

第一章总则第一条为加强劳务派遣工的安全管理工作，保障劳务派遣工的人身安全和企业的设备安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣工，包括临时工、合同工等。

第三条劳务派遣工安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保劳务派遣工在生产、施工、日常工作中的人身和财产安全。

第二章劳务派遣工招聘与培训第四条劳务派遣工招聘应严格按照国家法律法规和公司规定进行，确保招聘的劳务派遣工具备相应的工作技能和健康条件。

第五条新招录的劳务派遣工必须经过公司统一的安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全防护措施等，培训合格后方可上岗。

第六条公司应定期对劳务派遣工进行安全教育培训，提高劳务派遣工的安全意识和自我保护能力。

第三章劳务派遣工安全管理第七条劳务派遣工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和操作规程，确保安全生产。

第八条劳务派遣工应定期参加公司组织的安全生产检查，发现安全隐患及时报告。

第九条劳务派遣工在作业过程中应佩戴必要的劳动防护用品，确保自身安全。

第十条劳务派遣工不得擅自操作设备、改变生产工艺，如需调整，应经相关部门批准。

第十一条劳务派遣工应积极参加公司组织的应急救援演练，提高应急处置能力。

第四章劳务派遣工事故处理第十二条劳务派遣工在生产、施工过程中发生事故，应立即停止作业，及时报告相关部门。

第十三条公司应建立健全事故报告、调查、处理和责任追究制度，对事故原因进行深入分析，采取措施防止类似事故再次发生。

第十四条对违反安全生产规定，造成事故的劳务派遣工，公司应根据事故性质和情节，依法给予处理。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在加强劳务派遣工的安全管理工作，提高劳务派遣工的安全意识和自我保护能力，保障劳务派遣工的人身安全和企业的设备安全。

劳务派遣从业人员安全管理制度一、总则为了规范和加强劳务派遣从业人员的安全管理工作，保障员工的人身安全和生命健康，制定本安全管理制度。

二、安全管理责任1. 各级领导对劳务派遣从业人员的安全管理负总责，切实落实安全生产责任制。

2. 人力资源部门负责具体的劳务派遣从业人员的安全管理工作，制定并不断完善相关管理制度。

3. 各部门经理要积极配合人力资源部门做好安全管理工作，确保员工的安全。

三、安全教育培训1. 劳务派遣从业人员入职时，应接受安全教育培训，了解公司的安全制度和相关安全操作规程。

2. 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和自护能力。

3. 对新技术、新设备的操作人员进行专门的安全培训，确保其能够熟练操作并做好安全防护。

四、安全生产管理1. 建立完善的事故隐患排查制度，定期对劳务派遣从业人员的工作环境进行安全检查。

2. 安排专人负责安全设备的检修和维护工作，确保设备的正常运行。

3. 针对不同岗位的从业人员，制定安全操作规程，加强对操作人员的监督和指导。

五、应急处置1. 建立健全的应急预案，明确不同突发情况下员工的应急处置措施和逃生路线。

2. 定期进行应急演练，提高员工在紧急情况下的应变能力和自救能力。

六、奖惩措施1. 对遵守安全规定，积极参与安全管理的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定，造成安全事故的员工，根据公司规定给予相应的处罚。

本安全管理制度自发布之日起正式实施，公司将定期对制度进行评估和调整，确保安全管理工作的持续改进和不断完善。

希望所有员工共同配合，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

劳务派遣员工安全生产管理规范1. 简介本文档旨在规范劳务派遣员工的安全生产管理，以保障员工的人身安全和健康。

本规范适用于所有劳务派遣企业和从业人员。

2. 管理责任2.1 劳务派遣企业责任- 确保派遣员工了解并遵守安全生产规章制度；- 提供必要的安全培训，确保员工具备必要的安全技能；- 不派遣未经过安全培训的员工从事危险岗位工作；- 建立健全安全检查和隐患排查制度，及时消除安全隐患。

2.2 派遣员工责任- 遵守劳务派遣企业的安全生产规章制度；- 积极参与安全培训，提高安全意识和技能；- 严格执行安全操作规程，保证工作安全；- 及时上报安全隐患和事故，并配合进行调查和处理。

3. 安全措施3.1 安全设施- 劳务派遣企业应配备必要的安全设施，如消防设备、个人防护用品等；- 劳务派遣企业应定期检查维护安全设施，确保其正常运行；- 派遣员工应正确使用和保管安全设施，如消防器材、防护用品等。

3.2 安全培训- 劳务派遣企业应开展必要的安全培训，包括工作操作技能培训、安全意识教育等；- 派遣员工应参与并通过安全培训，掌握必要的安全知识和技能。

3.3 安全检查和隐患排查- 劳务派遣企业应定期进行安全检查，发现安全隐患及时进行整改；- 派遣员工应积极配合安全检查，按要求整改安全隐患；- 发生安全事故后，应进行彻底的事故调查，找出事故原因并采取相应措施防止再次发生。

4. 奖惩制度4.1 奖励机制- 劳务派遣企业可通过设立奖励机制，激励员工积极参与安全活动，提高安全生产水平；- 奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品等，也可以是荣誉奖励，如嘉奖信、表彰等。

4.2 处罚措施- 对违反安全规章制度的员工，劳务派遣企业可采取相应的处罚措施，如警告、罚款、停工等；- 对严重违反安全规定或者发生重大安全事故的员工，可以解除劳动合同，同时追究其法律责任。

5. 监督与评估5.1 监督机构- 劳务派遣企业应接受有关安全监管部门的监督和指导；- 监督机构应加强对劳务派遣企业的安全生产管理的监督力度，发现问题及时进行整改。

一、总则为加强劳务派遣人员安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和企业的设备安全，根据国家相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣人员，包括但不限于以下岗位：生产、技术、维修、后勤、保安等。

三、安全管理责任1. 公司安全管理委员会负责制定、修订和监督实施本制度。

2. 各部门负责人为本部门劳务派遣人员安全管理第一责任人，负责本部门劳务派遣人员的安全教育和管理工作。

3. 各岗位劳务派遣人员应严格遵守本制度，积极配合安全管理工作的开展。

四、安全教育培训1. 新入职的劳务派遣人员必须参加公司统一组织的安全教育培训，培训合格后方可上岗。

2. 定期组织劳务派遣人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

3. 对劳务派遣人员进行专项安全培训，如高空作业、电气设备操作、特种设备操作等。

五、安全操作规程1. 劳务派遣人员必须按照岗位操作规程进行作业，不得擅自更改作业程序。

2. 严格执行“三同时”原则，即作业前必须检查安全设施、设备是否完好，操作人员是否具备相应技能，作业环境是否符合安全要求。

3. 严禁违章作业、冒险作业，如发现违章行为，应立即制止并报告相关部门。

六、现场安全管理1. 劳务派遣人员进入作业现场必须佩戴安全帽、防护眼镜、防尘口罩等个人防护用品。

2. 作业现场应设置安全警示标志，确保劳务派遣人员能够及时了解作业环境中的安全风险。

3. 加强作业现场巡查，及时发现并消除安全隐患。

七、事故处理1. 发生安全事故时，劳务派遣人员应立即停止作业，报告事故情况，并积极配合事故调查。

2. 事故调查组应及时查明事故原因，分析事故责任，提出整改措施。

3. 对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，并加强安全警示教育。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司安全管理委员会负责解释。

3. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保劳务派遣人员的安全。

第一章总则第一条为加强公司劳务派遣员工的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工，包括但不限于临时工、兼职工、实习工等。

第三条公司劳务派遣员工安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章安全教育与培训第四条公司应定期对劳务派遣员工进行安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。

第五条安全教育培训内容应包括但不限于：（一）国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度；（二）岗位操作规程和安全操作技能；（三）紧急疏散、自救互救和应急处理知识；（四）劳动保护用品的正确使用方法；（五）安全生产事故案例分析。

第六条公司应建立培训档案，记录员工参加安全教育培训的情况。

第三章安全生产责任第七条公司与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方在安全生产方面的责任。

第八条劳务派遣员工在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不得违章作业。

第九条劳务派遣员工应接受公司对其安全生产行为的监督检查，对违反安全生产规定的行为有权制止。

第十条公司应定期对劳务派遣员工进行安全检查，发现问题及时整改。

第四章安全设施与防护用品第十一条公司应按照国家安全生产标准，为劳务派遣员工提供符合安全要求的劳动保护用品。

第十二条劳务派遣员工应正确佩戴和使用劳动保护用品。

第十三条公司应定期检查和维护安全设施，确保其完好有效。

第五章应急管理与事故处理第十四条公司应制定应急预案，明确应急组织、职责和程序。

第十五条发生安全事故时，劳务派遣员工应立即报告公司，并按照应急预案采取相应措施。

第十六条公司应建立健全安全事故报告、调查和处理制度，对事故原因进行深入分析，采取有效措施防止类似事故再次发生。

第十七条公司应按照国家有关规定，对事故责任进行追究。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章监督与考核第二十条公司应设立安全管理部门，负责劳务派遣员工安全管理的监督和考核。

劳务派遣员工的职业健康和安全管理制度规范1.引言劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣员工在执行工作任务时，往往会面临一些特殊的职业健康和安全风险。

为了保障劳务派遣员工的权益，促进他们的职业健康和安全，制定和执行一套完善的管理制度是非常重要的。

本文将介绍劳务派遣员工的职业健康和安全管理制度规范，主要包括职责分工、培训教育、职业病防护、事故应急管理等内容，旨在帮助企业建立科学的管理制度，有效预防和控制职业健康和安全风险。

2.职责分工2.1 用工单位的责任制定并向劳务派遣公司提供关于职业健康和安全的要求对劳务派遣员工进行招聘、培训等相关工作提供必要的工作场所、设备和保护用具，并确保其符合相关要求监督和管理劳务派遣员工的职业健康和安全工作及时处理职业健康和安全事故，对受伤员工提供必要的救助和赔偿。

2.2 劳务派遣公司的责任掌握劳务派遣员工的健康状况和工作能力，确保安排其适应的工作岗位与用工单位充分沟通，了解其职业健康和安全要求，并向劳务派遣员工传达确保劳务派遣员工接受必要的职业健康和安全培训协助用工单位进行职业健康和安全风险评估，并提供相应的改善建议监督和管理劳务派遣员工的职业健康和安全状况，并及时上报相关情况。

2.3 劳务派遣员工的责任遵守用工单位和劳务派遣公司的相关规定和要求参加职业健康和安全培训，提高自身的安全意识和技能充分利用所提供的个人防护用具，正确使用并定期检查发现职业健康和安全问题时，及时向用工单位或劳务派遣公司报告主动参与职业健康和安全活动，共同维护良好的工作环境。

3.培训教育劳务派遣员工的培训教育是保障其职业健康和安全的重要环节。

劳务派遣公司应制定并实施培训计划，其中包括职业健康和安全法律法规的基本知识工作场所的职业健康和安全管理制度作业操作规程和安全技术措施职业病防护知识和预防措施应急救援和自救技能的培训。

培训内容应根据劳务派遣员工所从事的工作性质和职业健康和安全风险实际情况进行精细化调整，培训方法可以包括集中培训、现场指导和在线教育等。

劳务派遣员工安全生产管理规程第一章总则
第一条目的和依据
根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法规，为保障劳务派遣员工的人身安全和健康，制定本管理规程。

第二条适用范围
本管理规程适用于劳务派遣企业的员工及相关单位。

第三条安全生产责任
劳务派遣企业应当对员工进行安全生产教育和培训，并负责为员工提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品。

第四条安全生产组织
劳务派遣企业应当设立安全生产管理机构，明确工作职责，并配备专职的安全生产管理人员。

第二章安全生产管理
第五条安全生产保障措施
劳务派遣企业应当对员工从事的工作进行风险评估，并采取必要的安全措施，确保员工的人身安全和健康。

第六条安全生产检查
劳务派遣企业应当定期组织安全生产检查，及时发现隐患并进行整改。

第七条安全生产事故报告
一旦发生安全生产事故，劳务派遣企业应当立即组织救援，同时向所在地政府报告，按照有关规定进行事故调查和处理。

第三章处罚与附则
第八条处罚措施
对不履行安全生产管理职责、侵犯员工人身安全和健康、瞒报、谎报安全生产事故等违法违规行为的，应当依照相关法规予以处罚。

第九条其他
本管理规程自发布之日起执行。

对本规程中未尽事宜，按照相
关法规或协议执行。

第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣人员安全管理，保障劳动者人身安全和健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣人员，包括但不限于临时工、合同工等。

第三条本制度旨在明确劳务派遣人员安全管理责任，规范劳务派遣人员操作行为，提高安全管理水平，确保生产安全。

第二章安全管理职责第四条用工单位应设立安全管理机构，负责劳务派遣人员安全管理工作。

第五条安全管理机构职责：1. 制定和完善劳务派遣人员安全管理制度；2. 组织实施安全教育培训；3. 定期检查劳务派遣人员安全状况；4. 及时处理安全事故；5. 指导和监督劳务派遣人员遵守安全操作规程。

第六条劳务派遣人员应遵守以下安全管理职责：1. 遵守国家法律法规和公司安全管理制度；2. 接受安全教育培训，掌握安全操作技能；3. 正确使用劳动防护用品；4. 发现安全隐患，及时报告；5. 配合安全管理人员进行检查和整改。

第三章安全教育培训第七条用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，内容包括：1. 安全生产法律法规；2. 安全操作规程；3. 应急处理措施；4. 事故案例分析；5. 安全防护知识。

第八条劳务派遣人员应参加安全教育培训，并经考核合格后方可上岗。

第四章安全检查与隐患整改第九条用工单位应定期对劳务派遣人员作业场所进行安全检查，重点检查以下内容：1. 安全设施设备；2. 安全操作规程；3. 劳动防护用品；4. 安全管理制度；5. 事故隐患。

第十条发现安全隐患，应立即整改，确保安全生产。

第五章事故处理第十一条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取紧急措施，防止事故扩大。

第十二条事故发生后，应立即上报相关部门，并配合进行调查处理。

第十三条对事故责任人和相关责任人，应根据事故原因和损失情况，依法予以处理。

第六章附则第十四条本制度由用工单位负责解释。