外包工程和劳务派遣工安全管理

外包工程安全管理规定第一章总则第一条为确保外包工程施工安全，保护工人和公众的生命财产安全，维护社会秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条外包工程安全管理规定适用于外包工程的承包者、承包单位、参建单位、劳务分包单位以及其他与外包工程相关的单位和个人。

第三条外包工程安全管理的基本原则是安全第一，预防为主，全员参与，综合治理。

第四条外包工程的承包者负责外包工程的安全管理，参建单位、劳务分包单位应负责配合承包者开展安全管理工作。

第五条外包工程的安全管理应符合国家安全生产标准、规范和技术标准，建立健全安全管理体系，加强安全培训和安全监督。

第六条外包工程安全管理的权责分配原则是各方均要承担相应的安全责任，各方应明确各自的安全管理职责和义务。

第七条基于风险管理的原则，外包工程安全管理应根据工程特点和工程环境，制定相应的安全管理措施。

第二章安全管理体系第八条外包工程的承包者应建立健全安全管理体系，制定安全管理制度和操作规范，明确安全管理的组织架构和职责分工。

第九条外包工程的安全管理体系应包括以下内容：（一）安全管理制度：明确安全管理的基本原则、安全责任、安全监督、事故报告和处理程序等。

（二）安全组织架构：明确安全管理的组织结构和职责分工，设立安全管理部门和安全管理岗位。

（三）安全培训计划：制定安全培训计划和培训内容，定期组织安全培训，提高人员的安全意识和技能。

（四）安全资料管理：建立安全资料管理制度，做好安全资料的收集、整理、归档工作。

（五）安全保障措施：制定安全检查、安全防护措施和应急预案，确保施工过程中的安全。

第十条外包工程的参建单位、劳务分包单位应建立完善的安全管理制度，配合承包者的安全管理工作。

第三章安全培训和教育第十一条外包工程的承包者应制定安全培训计划，明确培训内容和培训方法，组织施工人员进行安全培训。

第十二条外包工程的参建单位、劳务分包单位应配合承包者的安全培训工作，确保参与工程的人员具备相应的安全知识和技能。

使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是确保企业在使用民工、劳务工、外包工队时的安全管理，保护工人的生命安全和身体健康，提高劳动保护意识和本领。

本制度适用于全部使用民工、劳务工、外包工队的部门和项目。

二、管理责任1.企业管理层应贯彻落实国家有关安全生产法律法规和相关文件精神，订立并严格执行本制度，确保使用民工、劳务工、外包工队的安全管理工作得到有效落实。

2.相关部门负责对使用民工、劳务工、外包工队的安全管理进行监督检查，提出改进和整改措施。

3.项目负责人应组织并落实使用民工、劳务工、外包工队的安全管理工作，确保工人的安全生产条件得到有效保障。

三、安全生产培训和教育1.企业应向使用民工、劳务工、外包工队供应安全生产培训，包含工作操作技能、安全生产知识和应急处理等内容，确保工人具备相关安全生产本领。

2.每位工人在进入工作岗位之前，必需经过安全生产教育和培训，并取得相应的安全操作证书。

3.企业应定期组织安全生产知识考试，对使用民工、劳务工、外包工队进行安全培训和教育的效果进行评估。

四、安全防护措施1.企业应依据工作岗位特点和风险评估结果，配备必需的安全防护设施和个人防护用品，并对使用民工、劳务工、外包工队进行相关培训，确保工人正确使用。

2.工人在进行高风险作业时，必需严格依照操作规程和安全操作流程进行操作，并佩戴个人防护用品。

3.企业应对使用民工、劳务工、外包工队的工作场合进行安全检查，确保工作环境卫生、通风、防火、防爆等措施得到有效落实。

五、安全事故管理1.发生安全事故时，项目负责人应立刻采取措施进行事故处理，保护被困、受伤工人的生命安全，并及时通知企业管理层和相关部门。

2.企业应建立安全事故隐患排查制度，定期对使用民工、劳务工、外包工队的工作集中区域进行安全检查，及时除去安全隐患。

3.对发生的安全事故，企业应依照国家法律法规的规定，及时进行事故调查和报告，并对责任人进行严厉追责。

外包工程和劳务用工安全管理制度1. 背景介绍外包工程和劳务用工是现代劳动力市场中广泛存在的一种形式。

外包工程是指一个企业将原本由自己完成的工作外包给另一个企业或个人进行执行。

劳务用工是指企业通过与劳务公司签订合同，将一部分劳动力从劳务公司租赁回来。

在外包工程和劳务用工的背后，安全管理尤为重要，保障员工的人身安全和工作环境的安全。

2. 目的和范围本文档的目的是为外包工程和劳务用工提供一套权威而完整的安全管理制度。

该制度覆盖了从招聘和培训到工作场所安全和事件应对等方面的内容。

3. 外包工程和劳务用工招聘和培训3.1 招聘•外包工程和劳务用工的招聘应严格按照法律法规的要求进行，公正、透明。

•招聘过程中要对应聘人员的身份和资质进行核查，确保合格人员的录用。

3.2 培训•为外包工程和劳务用工提供必要的安全培训。

•培训内容包括但不限于工作环境安全、个人防护用品的正确使用、应急逃生等。

4. 工作场所安全管理4.1 工作环境•外包工程和劳务用工的工作场所应符合法律法规的要求，保证员工的工作环境安全。

•工作场所应定期进行安全检查和维护，确保设备和设施的正常运行。

4.2 作业安全•外包工程和劳务用工在作业过程中，应正确使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

•高风险作业需严格遵守操作规程，采取安全防护措施。

4.3 事故预防和应急处理•建立事故预防机制，对存在的潜在危险进行排查和整改，确保员工的安全。

•针对可能发生的事故，制定相应的应急预案和应急演练。

5. 安全事件应对5.1 安全事件分类•安全事件按照危害程度和紧急程度进行分类，确保能够及时并有效地应对不同类型的安全事件。

5.2 事件报告和记录•对发生的安全事件，应进行详细的记录和报告，包括事件的发生经过、处理过程和结论等。

5.3 事件调查和处理•对重大的安全事件，应进行深入调查，找出事故原因和责任人，并采取相应的处理措施和预防措施。

6. 风险评估和持续改进6.1 风险评估•对外包工程和劳务用工的安全风险进行评估，及时发现和解决存在的安全隐患。

外包工程及劳务用工安全管理制度1. 引言本文档旨在订立和规范外包工程及劳务用工安全管理制度，以确保外包工程和劳务用工过程中的安全问题得到有效掌控和管理。

该安全管理制度适用于全部参加外包工程和劳务用工的人员。

2. 安全责任及组织结构2.1 安全责任•公司高层领导应对外包工程和劳务用工的安全问题负重要责任，确保安全管理制度得到有效落实；•安全经理负责订立、实施和监督安全管理制度；•外包工程及劳务用工的项目经理、监理及班组长等人员应负责落实安全管理制度并确保其执行；•全部参加外包工程及劳务用工的员工都有安全责任，应严格依照安全管理制度执行工作。

2.2 安全组织结构•公司设立安全部门，安全经理负责领导和管理安全工作；•各个外包工程及劳务用工项目设立项目安全管理小组；•项目安全管理小组由项目经理、安全负责人、安全员等构成。

3. 安全管理制度3.1 安全管理目标•提高员工的安全意识和责任感；•防备和削减因劳务用工引起的事故和损害；•保障外包工程和劳务用工的安全和顺当进行。

3.2 安全管理流程3.2.1 安全培训•新员工入职前应进行安全培训，包括工作场所安全规定和注意事项等内容；•定期组织培训，提高员工的安全意识和技能。

3.2.2 安全风险评估•在每个外包工程和劳务用工项目启动之前，应进行安全风险评估，发觉潜在的安全隐患并实行相应措施进行掌控。

3.2.3 安全设施和防护措施•依据安全风险评估结果，合理配置必要的安全设施和防护措施，如安全标识、防护栏杆等。

3.2.4 安全检查和监督•定期进行现场安全检查，发觉安全问题适时整改，并建立安全检查记录；•安全经理适时向公司高层汇报安全工作情况。

3.2.5 事故和隐患管理•成立事故和隐患管理小组，负责事故和隐患的调查、处理和整改；•事故和隐患应适时汇报并记录。

3.3 惩罚与嘉奖•对违反安全管理制度的行为应予以相应的纪律处分；•对积极履行安全责任和表现杰出的员工，应予以相应嘉奖和表彰。

使用民工劳务工外包工队安全管理规定一、总则为加强民工劳务工外包工队的安全管理工作，保障劳务工的人身安全和生产安全，依法维护用工企业的合法权益，特制定本规定。

二、安全责任1.用工企业有安全责任，应全面负责对民工劳务工外包工队的安全管理工作。

2.外包工队负责安全责任，应建立健全民工劳务工的安全管理制度，确保安全生产。

三、安全管理制度1.外包工队应制定详细的安全管理制度，明确管理职责、流程和措施。

2.外包工队应配备安全管理人员，负责安全管理工作的组织和实施，协助用工企业做好安全工作。

3.外包工队应对劳务工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

四、施工现场安全管理1.施工现场应设置安全警示标志，并进行必要的防护措施。

2.外包工队应责任人到施工现场检查，及时发现和处理安全隐患。

3.外包工队应制定安全生产计划，并按计划组织施工，确保施工过程安全。

4.施工现场应设置足够的安全设施，如避雷设备、防护网等，确保施工安全。

五、劳务工员工安全保障1.外包工队应对劳务工进行健康体检，对有职业病危害的劳务工进行监测和防护。

2.外包工队应保证劳务工的工资支付及社会保险费用的缴纳。

3.外包工队应为劳务工提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

4.外包工队应加强对劳务工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。

六、应急管理1.外包工队应制定应急预案，明确各类事故应急措施及责任人。

2.外包工队应配备应急设备和器材，做好事故应急准备。

七、安全检查和报告1.用工企业有权对外包工队的安全管理工作进行检查，并与外包工队共同制定整改措施，确保安全问题得到及时解决。

2.外包工队应定期报告安全工作的情况和安全隐患整改情况，接受用工企业的监督和指导。

八、违规处理1.外包工队发生严重违规行为或重大安全事故的，由用工企业依法进行处理，包括责令停工整改、罚款、取消合同等。

2.外包工队在安全管理工作中未尽到责任的，由用工企业要求限期整改，监督其进一步加强安全管理。

外包工程及劳务用工安全管理制度一、引言外包工程及劳务用工在现代社会中发挥着重要作用，为企业节约成本、提高效率带来了便利，但同时也存在一定的安全风险。

为了确保外包工程及劳务用工的安全，建立科学的安全管理制度势在必行。

二、管理责任1.1 企业应当建立健全外包工程及劳务用工安全管理体系，明确安全管理的主体责任。

1.2 安全管理部门应当负责制定、实施、监督外包工程及劳务用工的安全管理工作，并定期进行安全培训。

三、人员管理2.1 外包工程及劳务用工应经过严格的审核筛选，符合相关职业资格证书和安全操作规程。

2.2 外包工程及劳务用工必须按照规定的作业程序进行操作，并严格遵守安全操作规程。

2.3 外包工程及劳务用工在作业过程中必须佩戴相关的安全防护用具，并定期进行健康检查。

四、作业环境3.1 企业应当为外包工程及劳务用工提供安全、健康的作业环境，确保工作场所无安全隐患。

3.2 外包工程及劳务用工在进行作业前，必须进行现场安全检查，及时发现和消除潜在的安全隐患。

3.3 外包工程及劳务用工在作业过程中，应当严格遵守相关的安全操作流程，杜绝违章操作行为。

五、安全培训4.1 企业应当定期组织外包工程及劳务用工进行安全培训，提升其安全意识和应急处置能力。

4.2 外包工程及劳务用工应当参加企业组织的安全演练，熟悉应急处理流程，提高安全自救能力。

4.3 外包工程及劳务用工安全培训应当由专业人员进行指导，确保培训质量和效果。

六、风险评估与预防5.1 企业应当定期进行外包工程及劳务用工的安全风险评估，制定相应的风险防范措施。

5.2 外包工程及劳务用工在作业前应当了解作业环境的安全风险，并采取相应的防范措施。

5.3 外包工程及劳务用工在作业过程中应当时刻保持警惕，及时发现和排除安全隐患，确保作业安全。

七、落实执行6.1 企业应当建立健全外包工程及劳务用工的安全管理档案，记录安全管理过程和安全事故处理情况。

6.2 外包工程及劳务用工在作业过程中应当遵守相关的安全操作规程和要求，不得违章作业。

使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度范文民工、劳务工、外包工队的安全管理是建筑施工过程中重要的一环，为了保障施工人员的安全，需要制定相应的安全管理制度。

以下是一个包含民工、劳务工、外包工队安全管理制度范本，供参考：一、安全生产责任制度：1. 公司领导层应高度重视安全生产工作，成立专门的安全生产管理部门，并指派专人负责。

2. 项目部的安全生产工作由项目经理负责，项目经理应确保施工现场安全，并落实安全管理责任。

3. 每个施工单位应设立安全生产管理岗位，并配备专职安全生产管理人员，负责施工现场的安全管理工作。

4. 每位施工人员都有安全生产责任，应严格遵守安全操作规程，杜绝违章操作行为。

二、施工现场安全管理制度：1. 施工现场必须设置明显的安全警示标识，包括安全警示牌、禁止通行标志、危险区域标识等。

2. 施工现场必须按照国家规定的安全标准进行布局和建设，确保通道畅通、设备完善。

3. 每个民工、劳务工、外包工队都必须进行安全教育和培训，包括相关操作规程、防护用具的使用方法等。

4. 民工、劳务工、外包工队必须佩戴符合标准的个人防护用品，在作业过程中严禁擅自拆卸或不佩戴。

5. 对于危险作业，必须制定详细的安全操作方案，并由专人负责指导和监督。

6. 施工现场必须设置消防器材，并定期进行检查和维护。

7. 施工现场应设立安全警卫人员，并定期进行安全巡查，及时发现并处理安全隐患。

三、工器具使用和维护制度：1. 民工、劳务工、外包工队在使用工具和机械设备时，必须经过专人指导和培训，掌握正确的使用方法。

2. 工具和机械设备必须在定期检查和维护后才能使用，对于有质量问题或安全隐患的工具和机械设备，必须立即停止使用并报告。

3. 民工、劳务工、外包工队对于工具和机械设备的使用有责任保管好，并在使用完毕后及时归还和存放。

四、事故处理和报告制度：1. 发生事故时，民工、劳务工、外包工队负责人应立即组织抢救伤员，并及时报告相关管理人员。

外包工程及临时工的安全管理范本外包工程和临时工的安全管理是保障工作场所安全的重要环节。

下面是一个外包工程和临时工的安全管理范本，供参考：一、安全责任体系1.1 主管部门负责人：负责制定和组织实施安全管理制度和措施，对外包工程和临时工的安全管理负总责。

1.2 安全专责人：负责日常安全管理工作，包括制定安全管理计划、组织安全培训、监督落实安全措施等。

1.3 外包单位负责人：负责组织外包工程的安全管理工作，包括对员工进行安全教育培训、制定安全操作规程等。

1.4 临时工负责人：负责组织临时工的安全管理工作，包括对临时工进行安全培训、指导其正确使用安全防护设施等。

1.5 全体员工：应当严格遵守安全管理规定，积极参与安全活动，共同维护工作场所的安全。

二、安全管理制度2.1 安全制度建立（1）建立外包工程和临时工安全管理制度，明确安全责任和安全工作流程。

（2）制定安全操作规程，包括作业前的安全检查、事故应急预案等内容。

2.2 安全培训教育（1）组织安全培训，包括外包单位、临时工的安全知识和技能培训。

（2）定期组织安全演练，提高员工应对紧急情况的能力。

2.3 安全检查与监督（1）定期进行安全检查，发现隐患及时整改。

（2）建立安全巡查和隐患排查制度，做到及时发现并消除安全隐患。

三、外包工程安全管理3.1 外包单位安全管理（1）外包单位在施工前要对施工现场进行安全评估，并制定相应的安全措施。

（2）外包单位要对员工进行安全教育培训，明确安全责任和操作规程。

3.2 施工现场安全管理（1）施工现场应设置明显的安全警示标识和设施，并保持其有效性。

（2）严格执行作业前的安全检查制度，确保施工安全。

四、临时工安全管理4.1 用工管理（1）用工单位负责对临时工进行安全培训，并提供相应的防护设施和工具。

（2）临时工应按照规定的工作流程和操作规程进行工作，严禁擅自操作危险设备。

4.2 安全防护措施（1）为临时工提供个人防护用品，并指导其正确使用。

劳务用工、外包工安全管理制度总则为认真贯彻执行电力部《____安全工作的决定》，切实加强承包工程及外包工、临时工的安全管理，明确安全责任，杜绝以包代管，防止事故的发生，特制定本制度。

一、管理内容与规定：1、不论采取何种承包形式，在承包合同中要有明确的安全要求和质量标准，以及发包和承包双方对安全应负的责任，并制定出切合实际的安全技术措施。

2、在进行新建、改建和重要技术改造工程项目的设计审查和竣工验收时，主办部门应有安监人员参加。

二、安全要求：对外单位的安全要求：1、承包单位应有上级劳动部门颁发的合格证书(安全合格证和施工合格证)，具有法人资格。

在进行资格审查时，必须有安监人员参加；2、承包单位应有能胜任承包任务的领导班子，熟悉承包工程及施工现场有关安全要求的技术人员和熟练工人，以及完善的施工机具和安全防护设施；3、承包单位必须准确认真执行发包方有关规程制度、安全要求和技术措施；4、要有安全监察机构和施工质量监督系统；5、接受发包方安全监督部门的监督和指导；6、对有可能造成触电、停电、误动和其它事故的任务，应同发包方共同制定施工安全组织技术措施，明确责任，经安监人员审查，主管热电副总经理批准后方可执行；7、开工前要履行工作票手续。

必要时在发包方指定的监护人监护下进行工作；8、外包工程施工队伍进入生产现场前，要进行安全教育，经安监部门认定方可进入施工现场。

三、对外包工、临时工的安全要求：1、各专业所用外包工、临时工，经人事部办理用工手续后进行三级安全教育，考核合格后方可进入现场工作。

用工部门必须明确专人负责安全管理，每天对其进行安全教育，交待安全措施和安全注意事项。

发生不安全情况按“谁用工，谁负责”的原则统计考核用工部门；2、用工部门要对外包工、临时工加强管理，并给予必要的关心和支持。

外包工、临时工应自觉遵守公司各级安全制度，接受安监人员的检查指导。

如有违章作业，安监人员有权制止，直至停止其作业，并予以处罚。

外包工程及劳务用工安全管理制度外包工程及劳务用工安全管理制度第一章前言1.1 为保障劳务用工的合法权益，维护外包工程及劳务用工的正常运行，规范外包工程及劳务用工的安全管理，促进外包工程及劳务用工的可持续进展，订立本安全管理制度。

第二章管理机构与职责2.1 公司负责订立本安全管理制度，成立专门的管理机构，定期考核外包工程及劳务用工的安全运行，并适时进行内部管理报告。

2.2 管理机构职责：（1）订立外包工程及劳务用工的安全管理计划，风险评估和应急预案；（2）监控外包工程及劳务用工的安全组织、管理、实施及整改；（3）订立处理外包工程及劳务用工安全意外事件的管理程序；（4）负责培训外包工程及劳务用工的安全学问，并做好安全教育；（5）与外包单位进行协商，落实安全责任；（6）对违反安全管理规定的行为予以惩罚，并加大对失职渎职和违反安全管理规定的行为的惩罚力度。

第三章安全要求3.1 总则（1）外包单位必需具备执业资质，并且合法注册。

（2）外包单位应当对其员工进行全面的职业技能培训，评估其职业健康情形。

（3）外包单位应当向用工单位供给劳动力及安全交底。

用工单位应当明确劳务用工的工作内容、工作条件、工作时间、酬劳等工作布置。

（4）外包单位应当为从业人员购买意外损害保险和医疗保险，并定期检查员工的健康情形。

（5）外包单位应当对从业人员进行入职体检，并建立个人健康档案。

（6）外包单位应当督促从业人员遵守安全规章制度，强化职业健康监测与评估，防止产生劳动安全事故。

3.2 安全预警（1）外包单位应当订立安全监测计划，对其从业人员的职业健康情形进行监测和评估。

（2）外包单位应当订立安全预警机制，对发觉的职业健康异常或安全隐患适时上报，实行相应措施。

（3）外包单位应当设立安全预警机构，在业务范围内，建立定时或不定期巡检制度，发觉并处理隐患。

3.3 安全检查（1）每日进行安全现场巡查，并适时矫正违反规定的情况。

（2）定期对安全管理制度进行自查评估。

外包工程及劳务用工安全管理制度1. 任务背景为确保外包工程及劳务用工的安全管理，保障员工的身体安全与健康，特制定此《外包工程及劳务用工安全管理制度》（下称“本制度”）。

2. 目的与范围2.1 目的本制度的目的是为了规范外包工程及劳务用工的安全管理流程，明确各方责任，提高工作现场的安全性，预防事故的发生，并及时做好应急处理。

2.2 范围本制度适用于公司所有外包工程及劳务用工。

外包工程包括但不限于：(列举外包工程的范围)。

3. 安全管理责任3.1 公司责任公司应当设置专门的安全管理部门，负责外包工程及劳务用工的安全管理工作，并依法聘用合格的安全管理人员。

3.2 外包单位责任外包单位应当严格遵守国家和公司的有关安全生产的法律法规和规章制度，完善安全管理体系，确保外包工程的安全进行。

3.3 劳务用工责任劳务用工单位应当对其用工人员进行岗前安全培训，确保其具备相应的安全意识和操作技能，同时向其提供必要的劳动保护用品。

4. 安全管理流程4.1 外包工程管理流程（描述外包工程管理流程，包括但不限于以下内容）•外包工程需求确认•筛选外包单位•签订安全责任书•外包单位安全管理考核•外包工程实施管理•事故隐患排查与处理4.2 劳务用工管理流程（描述劳务用工管理流程，包括但不限于以下内容）•劳务需求确认•劳务用工单位筛选•签订劳务用工合同•岗前安全培训•劳动力保护用品发放5. 安全教育与培训5.1 外包工程安全教育与培训（描述外包工程安全教育与培训的具体要求，包括但不限于以下内容）•外包单位安全培训要求•外包工程现场培训•安全教育考核5.2 劳务用工安全教育与培训（描述劳务用工安全教育与培训的具体要求，包括但不限于以下内容）•劳务用工单位安全培训要求•岗前安全培训•定期安全培训6. 应急处理与事故报告6.1 应急处理任何紧急情况下，外包单位和劳务用工单位应当立即启动应急处理，采取措施保护员工和工程设施安全，并及时向公司安全管理部门报告。

外包工程及劳务用工安全管理制度一、引言为加强外包工程及劳务用工的安全管理，保障员工的人身安全和作业环境的安全，制定本安全管理制度。

本制度适用于公司与外包单位合作进行的外包工程及劳务用工场所。

二、管理责任1.公司将设立专门的安全管理部门负责外包工程及劳务用工的安全管理工作，并配备安全人员。

2.安全管理部门负责制定安全管理制度、安全操作规程，并进行相关培训。

3.外包单位应指定专门的安全负责人，负责落实安全管理要求，并配合公司的安全检查和监督工作。

4.公司将对外包单位的安全管理工作进行定期评估，发现问题及时进行整改。

5.公司和外包单位共同承担外包工程及劳务用工的安全责任，互相配合，共同落实安全管理制度。

三、安全管理要求1.外包单位应具备必要的安全生产资格，包括合法注册的公司、持有合格的安全生产许可证等。

2.外包单位在开始工程或用工前应提供详细的安全计划和操作规程，并与公司进行沟通和确认。

3.外包单位应对员工进行必要的安全培训，确保员工具备相应的安全知识和技能。

4.公司和外包单位应共同制定安全档案，记录工程和用工过程中的安全检查和事故情况，并进行归档保存。

5.外包单位应配备必要的安全设备和防护用品，并进行定期检查和维护。

6.公司将组织安全检查，对外包工程和劳务用工场所进行定期、不定期的安全检查，对存在的问题要及时进行整改。

四、安全措施1.按照现场实际情况，制定详细的作业方案和施工计划，并明确作业区域的安全边界及警示标识。

2.外包单位应对作业人员进行严格的安全教育，告知危险源、安全防护措施、应急预案等，并确保员工理解并遵守。

3.外包单位应配备专业的安全监测设备，如安全帽、防护镜、防护鞋等，并确保员工正确佩戴。

4.外包单位在进行高风险作业时，应设置安全警戒线，防止人员靠近危险区域。

5.外包单位应制定应急预案，安排人员进行事故应急演练，以提高员工的应急处理能力。

6.发现隐患和不安全行为时，外包单位应立即采取措施进行整改，并向公司报告。

劳务用工、外包工安全管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。

第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。

第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。

第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。

第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。

第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

第1篇第一章总则第一条为加强外包员工的安全管理，保障公司生产经营活动的安全稳定，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有外包员工，包括但不限于劳务派遣员工、临时工、兼职人员等。

第三条公司对外包员工的安全管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。

第四条公司各部门应建立健全外包员工安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全责任，确保外包员工安全管理工作落到实处。

第二章安全教育培训第五条公司应定期对外包员工进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。

第六条安全教育培训内容应包括但不限于以下方面：1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度；2. 事故案例分析及预防措施；3. 安全操作规程及应急处置措施；4. 应急演练及个人防护用品的正确使用；5. 安全生产标准化、双重预防机制和HSE管理体系；6. 公司安全生产文化及企业价值观。

第七条新入职的外包员工必须接受公司统一的安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

第八条外包员工安全教育培训实行分级管理，根据岗位风险等级制定相应的培训计划和内容。

第三章安全生产责任第九条公司各部门应明确外包员工的安全责任，将安全生产责任落实到具体岗位和人员。

第十条外包员工在岗期间应严格遵守安全生产规章制度，服从公司及相关部门的安全生产管理。

第十一条外包员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并对安全生产隐患有权提出批评、检举和控告。

第十二条公司应建立健全外包员工安全生产考核制度，定期对外包员工的安全工作进行考核，考核结果作为外包员工评优、晋升、奖惩的重要依据。

第四章安全检查与隐患排查第十三条公司应定期对外包员工工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。

第十四条安全检查应包括以下内容：1. 作业场所安全设施设备完好情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 事故隐患排查治理情况；4. 个人防护用品佩戴情况；5. 应急预案及演练情况。

公司外包工程及外委劳务用工安全管理办法第一章总则第一条为了规范外包工程及外委劳务用工安全管理工作，落实公司及分子公司安全生产主体责任，加强对外包单位安全管理，提升外包单位的安全管理水平，确保安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》、《省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省人民政府令第156号）、《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》(国家安全生产监督管理总局令第62号)、《省建设工程质量和安全生产管理条例及相关法律法规，制定本管理办法。

第二条定义（一）外包工程：指外委单位经过招、议标流程，与公司签订合同，独立完成或部分独立完成的新建、改建、扩建项目或检、维修项目；（二）外委劳务：指外委单位经过招、议标流程，与公司签订合同，独立完成或部分独立完成的生产任务和作业活动，包括：外委设计、外委监理、外委服务、劳务外委、工序外委、运输外委和检修年包等；第三条本管理办法适用在有限责任公司所属单位（以下简称公司）内从事生产作业、装卸作业、土建、安装、运输、维修（大修）管理、服务等生产经营活动的外包工程及外委劳务（以下简称外包单位）。

第二章公司及分子公司安全生产管理职责第四条公司及分子公司应严格执行《建设项目(安全)“三同时”管理规定》，加强对外包单位的安全管理，按照“谁发包谁负责”的原则落实项目施工管理，分子公司及生产辅助部门应按照“属地管理”的原则，严格履行属地管理主体责任。

第五条在外包单位招标中，发包单位应负责外包单位的营业执照、安全生产许可证、施工资格证书、安全管理人员资格证和特种作业人员资质证等相关材料的审核，资质审核不符合要求的单位，应取消投标资格。

第六条发包单位要对外包单位技术装备、专业技术人员、安全条件等情况进行摸底调查，严禁聘用管理机构不健全、技术和设备不符合要求、安全管理和专业技术人员配备不足及管理不到位的外包单位。

严禁外包单位将承包项目违法转包、分包。

第七条安全资质审核合格后，应报属地管理单位的安全环保部备案登记（详见附件1），备案单位应核查外包单位的安全生产条件、安全生产资质并实施监督管理。

外包工程及外委劳务用工安全管理制度一、总则为了确保外包工程及外委劳务用工的安全，保护工人的生命财产安全，避免事故和责任纠纷的发生，特制定本安全管理制度。

二、管理机构1.公司设立安全管理部门，负责外包工程及外委劳务用工的安全管理工作。

2.安全管理部门的职责包括：制定安全管理制度和操作规程，监督和检查安全生产工作，培训和教育员工等。

三、安全准则1.严格遵守国家法律法规和有关安全管理的规定。

2.承包单位必须具备相关资质和技术能力，按照合同要求完成工程并确保安全。

3.外委劳务用工单位必须遵守劳动法规，确保劳工权益，提供安全的劳动环境。

4.充分履行安全教育和培训责任，确保工人具备必要的安全知识和技能。

5.定期进行安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全问题。

6.建立健全事故报告和处理机制，保障事故的及时上报和处理。

四、安全责任1.承包单位要承担工程项目的全面安全责任，包括设立安全组织和制定安全计划、安全监测等。

2.外委劳务用工单位要对劳工的安全负责，监督和检查用工单位的安全管理工作。

3.安全管理部门要监督和检查各单位的安全工作，发现问题及时提出整改意见。

4.公司领导要高度重视安全工作，确保资金、人员和设备的充足支持。

五、安全教育和培训1.承包单位要对参与外包工程的工人进行必要的安全培训，包括现场安全知识、危险源辨识、应急措施等。

2.外委劳务用工单位要定期组织劳工进行安全教育，包括劳动权益、劳动纪律、安全操作等。

3.安全管理部门要组织开展员工的安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。

六、安全检查和隐患排查1.安全管理部门要定期进行安全检查和隐患排查，记录检查结果并制定整改计划。

2.承包单位和外委劳务用工单位要配合安全管理部门的检查工作，积极整改存在的安全问题。

3.对于发现的安全隐患，要立即采取措施进行处理，确保及时消除安全隐患。

七、事故报告和处理1.承包单位和外委劳务用工单位要及时上报发生的事故情况，包括事故原因、影响范围等。

使用民工、劳务工、外包工队安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强对民工、劳务工、外包工队的安全管理，保障他们的人身安全和劳动权益，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于雇佣民工、劳务工、外包工队的单位和个人。

第三条安全管理原则1. 安全第一，预防为主。

2. 依法合规，依法治理。

3. 综合施策，综合管理。

4. 重视技术支持，重视人文关怀。

第四条安全责任雇主单位和个人应当为民工、劳务工、外包工队提供安全保障，并对其生命财产安全负有责任。

第五条安全管理机构雇主单位应当设置专门的安全管理机构或安全管理人员，负责民工、劳务工、外包工队的安全管理工作。

第二章安全培训与教育第六条安全培训计划1. 雇主单位应当制定安全培训计划，明确培训内容、方式和时间。

2. 安全培训应当覆盖基本安全知识、工作操作规范、应急处理措施等内容。

第七条提供安全培训1. 雇主单位应当为民工、劳务工、外包工队提供必要的安全培训，并确保民工、劳务工、外包工队参加培训。

2. 安全培训可以采用集中培训或现场培训的方式进行。

第八条文明施工培训1. 雇主单位应当进行文明施工培训，让民工、劳务工、外包工队了解文明施工的重要性和规范要求。

2. 文明施工培训可以结合实地示范和讲解进行。

第九条安全教育宣传1. 雇主单位应当定期组织安全教育宣传活动，提高民工、劳务工、外包工队的安全意识。

2. 安全教育宣传可以采用宣传板、宣传视频、讲座等形式进行。

第三章安全生产管理第十条安全生产组织1. 雇主单位应当建立健全安全生产组织机构，明确安全生产职责和权限。

2. 安全生产组织机构应当包括安全生产责任人、安全管理员等人员。

第十一条安全生产措施1. 雇主单位应当按照国家相关标准和规定，制定和实施安全生产措施。

2. 安全生产措施包括防护设施的设置、作业规程的制定、危险作业的管控等。

第十二条安全设施设备1. 雇主单位应当确保安全设施设备符合国家相关标准和规定，并进行定期检验和维护。

外包工程及临时工的安全管理模版一、引言外包工程及临时工是在许多行业中常见的一种工作形式。

他们往往在项目需要时临时加入，并在任务完成后离开。

由于他们与公司员工的工作方式不同，对他们的安全管理也有特殊的要求。

本文将介绍外包工程及临时工的安全管理模板，帮助企业制定有效的安全管理方案。

二、安全管理目标1. 保障外包工程及临时工的人身安全，防止事故和伤害的发生。

2. 提供安全的工作环境，保护工人免受有害物质和危险设备的影响。

3. 培训和教育外包工程及临时工，提升他们的安全意识和能力。

三、安全管理计划1. 安全责任a. 确定安全责任的主体：公司和承包商都应对安全管理负有责任，明确各自的责任和义务。

b. 设立安全管理部门：公司应设立专门的安全管理部门，负责全面管理和监督外包工程及临时工的安全工作。

2. 安全培训a. 提供必要的安全培训：公司应为外包工程及临时工提供必要的安全培训，包括安全操作规程、急救知识等。

b. 督促培训的实施：公司应定期检查外包工程及临时工的安全培训情况，并确保培训内容的有效传达。

3. 安全设施a. 提供必要的安全设施：公司应为外包工程及临时工提供符合安全标准的工作设施，如安全鞋、安全帽、防护服等。

b. 定期检查维护设施：公司应定期检查外包工程及临时工使用的设施，确保其正常工作并及时修理或更换。

4. 安全管理措施a. 设立安全管理制度：公司应制定安全管理制度，明确外包工程及临时工应遵守的安全规定和操作流程。

b. 定期检查安全情况：公司应定期检查外包工程及临时工的安全情况，发现问题及时解决，并记录相关信息。

5. 应急准备a. 制定应急预案：公司应制定外包工程及临时工的应急预案，包括事故处理措施、紧急救助和疏散等。

b. 常规演练和培训：公司应定期组织演练和培训，提高外包工程及临时工应对突发事故的应变能力。

6. 安全监管a. 建立安全监管机制：公司应建立安全监管机制，确保外包工程及临时工的安全管理得到有效监督。

劳务用工外包工安全管理制度一、总则为了加强劳务用工和外包工的安全管理，确保劳动者的安全和健康，维护企业的正常生产经营秩序，制定本劳务用工和外包工安全管理制度。

二、适用范围本劳务用工和外包工安全管理制度适用于企业使用劳务用工和外包工的全部工作岗位。

三、安全责任1.企业负责人负有最终安全责任，要确保劳务用工和外包工的安全。

2.劳务用工和外包工的安全责任由雇主单位和劳务派遣公司共同承担，双方应建立良好的合作关系，共同推动劳动安全管理工作。

四、安全培训1.雇主单位应对劳务用工和外包工进行安全培训，包括岗位操作技能、安全操作规程和紧急救援等。

2.劳务派遣公司应对派遣劳务进行工种技能培训和安全教育，确保其具备相应的操作能力和安全防范意识。

五、安全装备1.雇主单位应提供必要的安全装备和个人防护用品，劳务用工和外包工在工作中必须正确使用并保养。

2.劳务派遣公司应为派遣劳务提供必要的工作装备和个人防护用品，确保其安全作业。

六、安全监督1.雇主单位应设立专门的安全监督岗位，负责对劳务用工和外包工的安全工作进行监督和指导。

2.劳务派遣公司应派遣专职安全员到工作现场，负责劳务用工和外包工的安全监管。

七、事故处理1.发生劳务用工和外包工安全事故时，应立即报告雇主单位和劳务派遣公司，同时启动事故应急预案。

2.雇主单位和劳务派遣公司应立即组织人员进行救援和抢救，并联合相关部门进行事故调查。

八、奖惩制度1.对于积极参与安全培训、严格遵守安全操作规程并确保工作安全的劳务用工和外包工，应给予奖励或表彰。

2.对于违反安全操作规程、造成事故或隐患不报告不处置的劳务用工和外包工，应依法给予相应的惩罚。

九、监督检查1.劳动监察部门有权对劳务用工和外包工的安全管理进行监督检查，发现问题及时提出整改要求。

2.雇主单位和劳务派遣公司应配合监管部门的监督检查工作，并积极整改存在的安全问题。

十、附则本劳务用工和外包工安全管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改的部分，将另行制定并公告实施。