华为的发展历程和战略规划

华为数字化转型历程
华为作为一家全球知名的信息通信技术解决方案供应商和电信
设备制造商，积极推进数字化转型，不断创新和适应快速变化的市场需求。

华为的数字化转型历程可以追溯到二十世纪九十年代末，当时华为开始转型为一个设备供应商，并将注意力集中在电信行业。

然而，随着新技术的发展和市场环境的改变，华为意识到传统的业务模式已不再适用。

为了适应数字化时代的需求，华为开始加大研发投入，加强创新能力。

他们建立了一个全球研发网络，并与全球顶尖大学和研究机构合作，共同开展前沿技术的研究。

此外，他们还加强了与客户和合作伙伴的合作，共同推动数字化转型。

华为积极探索新技术，如人工智能、大数据、云计算和物联网，以应对数字化时代的挑战。

他们在云计算领域推出了华为云服务，为客户提供灵活、高效的云解决方案。

同时，他们还推出了一系列的物联网产品和解决方案，帮助客户实现智能互联。

华为还注重建设数字化领导力和人才培养。

他们通过内部培训和外部合作，提高员工的数字化素养和技能。

此外，他们还培养了一支强大
的管理团队，领导数字化转型的战略规划和实施。

华为的数字化转型在产品、技术和市场方面取得了显著成果。

他们的智能手机和5G技术在全球市场上取得了巨大成功，并持续推出创新产品和解决方案。

华为在数字化转型方面的成功经验，也为其他企业提供了借鉴和学习的机会。

总之，华为的数字化转型历程是一个不断创新和适应变化的旅程。

他们通过加强研发能力、推动合作伙伴关系、探索新技术和提升人才素养，成功应对了数字化时代的挑战，并取得了显著的业绩。

华为的数字化转型经验为其他企业提供了有益的启示和借鉴。

华为公司的战略分析报告华为公司的战略分析报告华为公司战略分析公司情况介绍华为是全球领先的电信解决方案供应商。

基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。

凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势，华为已成为全IP融合时代的领导者。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

全球运营HUAWEITECHNOLOGIES(Headquarters)GreenlandUKSwedenNetherlandsPo landRussiaCanadaKazakhstanKyrgyzstanUzbekistanTurkmenistanBanglade shPakistanNepalIndiaThailandUSAJapanSouthKoreaShenzhenVietnamPhili ppinesVenezuelaColombiaEcuadorMexicoCubaFrancePortugalGermanyRoman iaUkraineBulgariaItalyTurkeyGreeceTunisiaMoroccoAlgeriaEgyptSpainU AESaudiNigeriaArabiaKenyaSriLankaCambodiaMalaysiaSingaporeIndonesi aBrazilPeruZimbabweAustraliaParaguaySouthAfricaArgentinaChile 华为实施全球化经营的战略，已成长为一个全球化公司。

华为在海外设立了22个地区部，100多个分支机构，可以更加贴近客户，倾听客户需求并快速响应。

华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度及中国等地设立了17个研究所，每个研发中心的研究侧重点及方向不同。

采用国际化的全球同步研发体系，聚集全球的技术、经验和人才来进行产品研究开发，使华为的产品一上市，技术就与全球同步。

华为公司的战略规划与战术决策分析随着全球科技的飞快发展，一家中国的通信设备制造商——华为公司，开始引领这个时代的潮流。

在不到三十年的时间内，华为从一家几乎无人知晓的小公司，成长为全球领先的通信设备供应商，其市场份额和技术实力已经成为行业的标杆。

华为所处的市场竞争早已过去了单纯靠技术来争胜的年代，而是需要具有全局视野和战略眼光来把握市场的变化。

因此，华为的战略规划和战术决策就显得至关重要。

下面将对华为公司的战略规划与战术决策进行分析。

一、华为公司的战略规划战略规划不仅仅是企业长期发展方向的制定，更是通过对竞争环境的分析与判断，找到市场上的竞争优势和劣势，以及消费者需求的研究和预测。

这样的工作并不仅仅是靠一两个人进行的，需要一整套有条理的流程来进行系统化的管理。

例子，华为公司刚成立时，运营商市场是华为主要的客户。

但是，华为意识到这个市场的机会有限，并开始探索消费者市场。

因此，华为调整了经营策略，从运营商市场向终端市场转型。

华为公司从2010年开始，开始全面进军智能手机市场，这样的战略为华为公司后来在智能手机市场上赢得了一席之地。

而且，2018年，华为智能手机市场份额已经超越了苹果，成为全球第二大智能手机厂商。

总的来说，华为公司战略规划笃行四个“为什么”：为什么要转型，为什么选择核心业务和市场，为什么制定切实可行的发展计划和目标，以及为什么要采用多维度的监控和调整手段等。

这些战略规划为华为公司的持续发展提供了有力支撑。

二、华为公司的战术决策华为公司的战术决策对于企业日常的运营和控制，有着非常大的影响。

在经营战略不变的情况下，战术的实施可以直接决定企业的成功与否。

这体现在了华为公司在全球市场上的主要经营战术：先进的技术和价格战术。

提供高质量的技术成为企业竞争的重点，供应商高质量的技术也是运营商最为关心的。

为满足客户需求，华为不断地加大技术领域的投入，并不断地探索新技术。

华为还通过收购，发放专利等方式不断向市场推出新的高质量技术和解决方案。

1.华为发展历程1)1987年，创立于深圳，成为一家生产用户交换机（PBX）的香港公司的销售代理。

2)1989 年，自主开发PBX。

3)1990年，开始自主研发面向酒店与小企业的PBX技术并进行商用。

4)1992年，开始研发并推出农村数字交换解决方案。

5)1994年，推出C&C08数字程控交换机。

6)1995年，销售额达15亿人民币，主要来自中国农村市场。

成立知识产权部、北京研发中心，并于2003年通过了CMM4级认证。

7)1996年，推出综合业务接入网和光网络SDH设备。

与香港和记黄埔签订合同，为其提供固定网络解决方案。

成立上海研发中心，并于2004年通过了CMM5级认证。

同年华为开始进入大独联体市场。

历时三年间，华为在莫斯科与西伯利亚首府诺沃西比尔斯克之间铺设了3000多公里的光纤电缆。

8）从1998年开始，华为就把触角探向世界的核心市场欧美。

虽然第一单合同只有38美金，但到2001年，华为与俄罗斯国家电信部门签署了上千万美元的GSM设备供应合同。

9)2001年，以7.5亿美元的价格将非核心子公司Avansys卖给爱默生。

在美国设立四个研发中心。

加入国际电信联盟（ITU）。

10)2002年底，华为又取得了3797公里的超长距离国家光传输干线的订单。

到2003年，华为在独联体国家的销售额超过3亿美元，位居独联体市场国际大型设备供应商的前列。

华为赢得中国电信的国家骨干网优化合同。

此项目的目标是优化中国电信在广东省的163个骨干网络。

13)2005年与沃达丰签署《全球框架协议》，正式成为沃达丰优选通信设备供应商。

4月28日，英国电信（简称BT）宣布其21世纪网络供应商名单，华为作为唯一一家中国厂商，与国际跨国公司入围“八家企业短名单”，为BT21世纪网络提供多业务网络接入（MSAN）部件和传输设备。

截至2005年6月，华为共有10所联合研发实验室。

14)2006年，以8.8亿美元的价格出售H3C公司49%的股份。

华为企业发展战略规划范文(2)推荐文章机械企业发展战略规划范文参考热度：企业发展规划怎么写参考免费范文热度：企业发展战略规划范文热度：军工企业发展战略规划范文热度：纺织企业发展战略规划范文热度：华为企业发展战略规划范文(三)我国信息经济与互联网产业的发展，为通讯设备制造企业提供了难得的发展机遇与巨大发展空间。

使此类企业在众多企业中脱颖而出。

华为公司是我国通讯设备制造业的老大，在它近几年的发展中同样受惠于此，销售收入从2005年的不足6亿美元到09年的215亿美元，使其成为具有与IBM、思科等著名企业同台竞争的实力。

当然，华为的成功经营，不完全依赖于国家的政策扶持，在面临机遇的同时，华为经历着从上至下，从宏观到微观的全面革新，正是战略调整与经营模式的再造，使得华为取得如今的成就。

1华为战略分析华为从创业之初到成长、再到如今的成熟随着阶段的不同与环境的变化，他与时俱进的调整着战略，这里我主要基于产业层面运用波特理论分析华为的战略管理，研究华为的内部创造。

1.1波特的成本领先战略代表企业拥有成本上的竞争优势，专注于制造与生产效率的满足以及成本的降低。

华为公司在国际市场的竞争优势在于，以规模经济提高制造效率，加强品质控制和提升量产速度，并借助成本优势来形成进入障碍，是一种“生产导向”或“成本导向”为主的经营形态。

成本领先战略关键成功因素在于生产标准化的产品，取得规模经济以及生产制造上的效率。

华为公司成本优势的来源包括:追求规模经济，专利技术，自动化组装，原材料的优惠待遇，低成本的设计，有利于分摊研发费用的销售规模，低的管理费用，廉价的劳动力和其他的因素。

1.2波特的专一化，集中一点战略针对某一购买群，产品细分市场或区域市场采用差异化战略，公司在目标细分市场需求差异化，往往集中努力于一点能够比竞争对手更有效的满足目标细分市场中的特殊需要。

华为移动正是采取了专注3G研发的专一化，集中一点竞争战略，为后来在激烈的通讯市场竞争中取得不败打好了基础。

华为公司企业战略管理分析论文华为企业战略管理论文篇一《华为国际目标市场选择战略优劣势分析》摘要：以华为为代表的国内大部分高科技企业在走出去时多选择将目标市场定于广大发展中国家，在自身发展壮大以后，再采取逐步扩张的战略将战略重点转向欧美核心市场。

本文着重分析华为采取的先易后难国际目标市场选择战略的优缺点，以揭示中国大部分企业策略的优势和不足。

关键词：企业国际化;国际目标市场选择;华为国际化一、华为国际化发展历程简介及战略分析1：华为国际市场拓展过程：(1)：进入香港。

1996年，华为与和记电信合作，提供以窄带交换机为核心产品的商业网产品。

(2)：开拓发展中国家市场，重点是市场规模大的俄罗斯和南美地区。

1997年，在俄罗斯建立了合资公司，20__年，俄罗斯市场销售额超过1亿美元。

1997年，华为在巴西建立合资企业。

在泰国，华为连续获得较大的移动智能网订单。

此外，华为在相对比较发达的地区，如沙特、南非等也取得了良好的销售业绩。

(3)：开拓发达国家市场。

在西欧市场，从20__年开始，以10G SDH光网络产品进入德国为起点。

通过与当地著名代理商合作，华为的产品成功进入德国、法国、西班牙、英国等发达地区和国家。

在北美，华为先依赖低端产品打入北美市场，然后再进行主流产品的销售。

2：华为技术研发国际化过程：(1)1999年：在印度班加罗尔设立研发中心。

该研发中心分别于20__年和20__年获得CMM4级认证、CMM5级认证。

(2)2000年：在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心。

(3)20__年：在美国设立四个研发中心。

加入国际电信联盟(ITU)。

[1]3：华为国际化战略分析：一方面，华为在市场拓展上采取了先易后难的思路。

华为首先以落差式战略进入市场竞争相对较弱，经济发展水平与技术水平相对较低的发展中国家国际市场;然后，随着技术与实力的成熟，渐进式的向欧美发达国家核心市场突破。

另一方面：在技术研发方面，华为始终坚持着与世界顶级技术保持紧密接触，在世界著名的高科技地区发展自己的研发中心，跟进技术研发的步伐。

从华为公司的产业布局谈产业升级和战略规划随着科技的不断发展和市场的不断变化，企业需要不断地更新自己的产业布局和战略规划，以适应市场的变化和实现产业升级。

华为公司作为中国最大的通信设备生产商之一，在其产业布局和战略规划上一直保持着前瞻性和战略性，不断地推进产业升级，提升市场竞争力。

一、华为公司的产业布局华为公司创立于1987年，起初只是一家小小的电子公司。

经过多年的发展，目前华为已经成为了全球范围内的知名科技公司，并且在通信领域取得了举世瞩目的成功。

在产业布局上，华为公司一直保持着前瞻性和战略性。

它在不同的领域都有所涉足，包括5G、智能家居、云计算、人工智能等。

华为公司从单纯的通信设备制造商逐渐转型为综合信息技术和服务商，逐渐扩大了自己的产业范围和提升了市场竞争力。

1、5G领域众所周知，5G是目前世界上最先进的通信技术之一，有望在未来取代4G成为主流的通信技术。

华为公司一直将5G作为自己的重点发展方向之一，在5G领域布局和研发投资中一直保持着领先地位。

此外，华为公司还积极开展5G与智能穿戴设备、人工智能等领域的深度融合探索，推动数字化经济的更好发展。

2、智能家居领域智能家居是指通过物联网技术，将家庭内的各种智能设备连接起来实现互联互通和更加智能化的管理。

华为公司在智能家居领域也有所涉足，在布局上也是相当的重视。

目前华为已经发布了智能家居产品体系和社区生态系统，力争成为智能家居领域中最重要的参与者之一，坚持创新和领导力，在家庭智能化方面提供全面的解决方案和平台。

3、云计算领域云计算是指将计算机技术与互联网技术结合，将计算资源通过互联网服务的方式对外提供。

华为公司在云计算领域也有所涉足，推出了云计算解决方案，并不断深入推进计算、存储和网络三个方面的全栈云计算技术体系建设，以服务智能产业的全面发展。

4、人工智能领域人工智能是指利用机器学习、深度学习等算法，让计算机模仿人的思维、感知、认识和决策等智能行为。

从华为三次战略转型，看企业如何做好战略管理都说企业转型是九死一生，但华为从“农村包围城市”到“差异化的全球竞争”，再到“三大BG划分”，自成立以来成功进行了三次大的战略转型，塑造了今天的华为。

华为战略转型为什么能成功？它的战略规划有何独到之处？是什么在支撑华为战略成功？自1987年至今，华为在过去30年里，先后历经多次重大战略转型，形成了从战略制定、战略执行到保障机制的战略管理流程链，使其业务发展达到事半功倍的效果，实现持续盈利的发展态势。

正是基于一次次成功的战略“转身”，华为在动荡的行业浪潮之中存活下来，并不断发展壮大。

华为的三次战略转型在华为的发展历程当中，在其历次的战略制定与调整当中，“活下去”是华为始终坚持的最高目标，但它同时也是华为战略目标的最低标准。

因为，只有活下去，企业才有机会寻求更好的发展。

如果企业连活着都成为问题，那么所谓的发展都是空谈。

同时，任正非强调，没有正确的假设就没有正确的方向；没有正确的方向，就没有正确的思想；没有正确的思想就没有正确的结论；没有正确的理论，就不会有正确的战略。

对战略而言，一定是基于对未来的大胆假设，才能够制定出合理的行动路径以及战略目标。

事实上，华为公司也并非没有出现过战略失误。

但是，围绕以客户为中心的服务理念，通过一定的反馈机制，华为所有的动作都能够从客户层面迅速被反馈回来。

并且，这种反馈能够直接到达集团层面，有利于高层对战略做出迅速的调整。

这是华为始终能够以客户为中心驱动公司运营的一个重要原因。

在华为看来，战略所要解决的是“做正确的事”，而战术解决的一定是“正确地做事”，因此我们说，首先一定要解决做正确的事，并坚定地沿着这个方向走，才能够达成最终的目标。

但是，我们接触了很多中小板、创业板或新三板等上市公司老板，发现大家往往有两种思维的误区：第一，战略是老板一个人制定的，没有通过组织或系统的研讨就得出结果。

第二，战略制定出来了，但是不能得到有效执行，很多战略目标无法落地。

中国传媒大学战略管理结课案例作业作业题目：华为战略管理案例分析所在学院：MBA学院班级：2010级F2班小组成员：王大健、南华芳、吕同董晶、刘远航、高威成员分工：1、PPT设计制作和资料收集，高威；2、公司简述，董晶；3、外部环境分析，南华芳；4、内部环境分析，吕同；5、SWOT分析，高威；6、战略选择与制定，刘远航；7、战略实施方案，王大健；6、战略评估与控制，高威。

任课教师：夏丹作业提交日期：2011年7月18日1.公司情况介绍华为是全球领先的电信解决方案供应商。

基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。

凭借在固定网络、移动网络和IP数据通信领域的综合优势，华为已成为全IP融合时代的领导者。

目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

1.1 公司发展历程2009年•无线接入市场份额跻身全球第二。

•成功交付全球首个LTE/EPC商用网络，获得的LTE商用合同数居全球首位。

•率先发布从路由器到传输系统的端到端100G解决方案。

•获得IEEE标准组织2009年度杰出公司贡献奖。

•获英国《金融时报》颁发的“业务新锐奖”，并入选美国Fast Company杂志评选的最具创新力公司前五强。

•主要产品都实现资源消耗同比降低20%以上，在全球部署了3000多个新能源供电解决方案站点。

2008年•被商业周刊评为全球十大最有影响力的公司。

•根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。

•首次在北美大规模商用UMTS/HSPA网络，为加拿大运营商Telus和Bell建设下一代无线网络。

•移动宽带产品全球累计发货量超过2000万部，根据ABI的数据，市场份额位列全球第一。

•全年共递交1737件PCT专利申请，据世界知识产权组织统计，在2008年专利申请公司(人)排名榜上排名第一；LTE专利数占全球10%以上。

华为百科内容来自于:华为全称是华为技术有限公司，总部位于广东省，是致力于向客户提供创新的满足其需求的产潜在的增长，属于电信网络解决方案供应商。

1. 公司简介华为技术有限公司成立于1988股的高科技民营企业。

华为从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销售，专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。

2002华为的销售额为220亿元人民币。

华为在全球设立了包括印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等多个研究所，35000名员工中的48%从事研发工作，截止2005年年底已累计申请专利超过11000件，已连续数年成为中国申请专利最多的单位。

华为全球建立了100多个分支机构，营销及服务网络遍及全球，为客户提供快速、优质的服务。

目前华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，以及28个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。

华为是全球通信业具有领导地位的供应商之一，从事通信设备的研发、生产、营销和服务，在电信领域为世界各地的客户提供创新的、客户化的网络设备、服务和解决方案，实现客户的潜在增长，持续为客户创造长期价值。

截至2005年10月，华为在国际市场上覆盖90多个国家和地区，全球排名前50名的运营商中，已有22家使用华为的产品和服务。

华为的产品包括无线产品(如UMTS、CDMA2000、GSM/ GPRS/ EDGE 及WiMAX)、网络产品(如NGN、xDSL、光网络、数据通信)、增值服务(如智能网、CDN/ SAN、无线数据)，以及移动和固定终端。

2. 发展历程1988年创立于中国深圳。

1989年自主开发PBX。

1994年推出C&C08 数字程控交换机。

1995年成立知识产权部。

成立北京研发中心，并于2003年通过了CMM4级认证。

1996年推出综合业务接入网和光网络SDH设备，与香港和记黄埔签订合同，为其提供固定网络解决方案。

华为组织结构的变化历程华为是一家全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案供应商，其组织结构的变化历程是华为发展的关键因素之一、下面是华为组织结构的变化历程：1987年，华为成立，创始人任正非担任公司总裁。

最初的组织结构比较简单，以工程部门为核心，由销售、生产等职能部门配合。

1991年，华为开始重点发展产品。

为了适应市场变化，华为对组织结构进行了调整，建立了多个业务部门，例如固网产品部、无线产品部等。

1993年，华为决定进军国际市场。

为了应对全球化的挑战，华为进行了组织结构的变革，设立了国际销售部以及一系列地区分公司。

这一变化使华为能够更好地满足全球客户的需求。

2000年，华为开始实施“分公司化管理”战略。

此举旨在提高公司的适应性和反应能力。

根据这一战略，华为将公司分为多个独立的分公司，各自负责特定的业务和地区。

这种分公司化管理的结构使得华为能够更好地适应各个市场的需求，并加强本地化运营。

2003年，华为进一步调整了组织架构，实施了“三层架构”管理模式。

该模式分为公司总部、区域总部和国家分公司三个层级。

总部负责整体规划和决策，区域总部负责区域市场和渠道管理，国家分公司负责当地市场的运营。

这一调整使得华为的管理更具灵活性和效率。

2024年，华为进行了重大的组织结构变革，实施了“业务分代经营”战略。

该战略将华为划分为三个业务组，即运营商业务、企业业务和消费者业务，并成立了技术委员会和运营委员会，以提升公司运营效率和创新能力。

2024年，华为再次进行组织结构的调整，实施了“全式矩阵管理”模式。

该模式将公司划分为以产品线为基础的业务群组，包括消费者业务群组、运营商网络业务群组等。

此外，华为还设立了战略研究机构和技术探索团队，加强技术创新和战略规划。

2024年，华为进一步优化组织结构，重新调整了管理体系和模式，以实现更高效的运营和全球竞争力。

华为通过设立云与计算产品线、智能终端产品线等，进一步优化业务架构，提升业务整合能力。

中美贸易战中，华为被推到世界舆论的“聚光灯”下，面对各方质疑的眼光，任正非坦然地用“做好自己”作为回应。

做好自己，意味着企业在从小到大，从大到强，从强到长，从长到精的发展历程中，通过不断地自我批判、自我修正、自我变革、自我成长和自我突破，实现从追赶到领先。

这个过程既有痛苦的思考、艰辛的求索，也有豪迈的激情和昂扬的奋斗。

其中，在战略升级与变革的不同阶段，华为在企业发展的七大要素上（愿景、战略、资源、能力、组织、运营、人员），做出了哪些调整以实现能力的突破，以及华为变革成功的关键因素是什么，都非常值得研究与总结。

本文作者基于对华为的十年关注和研究积累，期望通过对这些问题的探究，与有志于打造世界一流企业的企业家们分享共勉。

华为战略升级与变革路径的五个阶段根据笔者对华为的十年研究（参见《华为启示录：从追赶到领先》，北京大学出版社，2018年），华为从成立之初至今，其发从追赶到领先从追赶到领先的发展过程中，华为在战略升级与变革的不同阶段，不断地在企业发展的七大要素上做出调整，以实现企业能力的突破和变革的成功。

董小英 胡燕妮 晏梦灵 | 文董小英：北京大学光华管理学院胡燕妮：中国信息通信研究院政策与经济研究所晏梦灵：北京邮电大学经济管理学院在77展按照期战略升级与变革路径，可分为初创期、规范期、市场期、品牌期和数字化期等五个阶段（见图1）。

初创期（1987-1998）在初创期，华为的战略重点是在高手林立的市场寻求一席生存之地。

在跨国公司纷纷进入中国通讯市场并渐成垄断，资源短缺艰苦异常的情况下，华为从代理到自主研发小程控交换机，以低成本、农村包围市场等策略，通过高度的战略聚焦和压强原则，寻找生存和发展空间，并逐步迭代产品研发体系。

尽管华为资源有限，但非常重视产品品质和研发投入，任正非不断强调“产品质量是我们的自尊心”，对组织各个层级的人员都要做到专业化的方法论管理。

1996年出版的《华为基本法》中谈到，那时华为“在成功关键因素和选定的战略生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就极大地集中人力、物力和财力，实现重点突破。

简述华为的组织结构变⾰历程新⽼板商业思维 2020-03-12 13:16:433华为从成⽴到现在正好⾛过30年的历程，其战略随着环境的变化不断调整，⽽组织结构也在追随着战略进⾏优化，从⽽保持了华为的持续前进，并在中国企业发展史上树⽴了⼀⾯旗帜。

截⽌2018年底，其销售规模超过7000亿元。

战略决定结构，结构反作⽤于战略，华为这三⼗年的发展历程，⼤致上可以分为四个阶段：（⼀）从成⽴到1995年，直线型/直线职能型组织结构。

1987年，任正⾮与五位合伙⼈共同出资2万元成⽴了华为公司。

这⼀时期，华为先是代理⾹港公司的产品，随后⾃主开发产品并实施集中化战略。

在市场竞争上采取单⼀产品的持续开发与⽣产，采⽤农村包围城市的销售策略，通过低成本迅速抢占市场，扩⼤市场占有率和公司规模。

在华为当初成⽴的时候，只有6个⼈，还⽆所谓组织结构。

到了1991年，公司也才20⼏个⼈，尽管有组织结构，但也是⾮常简单的中⼩企业普遍采⽤的直线型的组织结构，所有员⼯都是直接向任正⾮汇报。

直到1992年，销售规模突破亿元⼤关，员⼯⼈数达到了200⼈左右。

1994年，华为的销售额突破8亿元，员⼯⼈数600多⼈。

组织结构也开始从直线型组织结构转变为直线职能制的组织结构，除了有业务流程部门，例如研发、市场销售、制造，也有了⽀撑流程部门，例如财经、⾏政管理等。

评价：这⼀时期，华为与其他⼤多数公司⼀样，产品单⼀，销售上采取低价策略。

组织结构简单，权⼒集中，能够迅速统⼀调配资源参与竞争，并对市场做出快速反应。

直线职能制的组织结构也与公司当时的战略发展是相匹配的。

在这种结构下，所有的市场营销策略都可以第⼀时间从公司⾼层直接传导给⼀线，从⽽完成营销任务。

再⽐如，公司产品开发策略，由于通信设备产业是技术密集、资⾦密集、⼈才密集型企业，华为的这种直线职能制组织结构，就可以集中调度公司任何资源，并在第⼀时间内形成对研发战略的⽀撑。

（⼆）从1996年到2003年，⼆维矩阵式组织结构。

华为成功的秘诀背景：1999年，深圳市华为技术有限公司以年销售额116亿排名“中国电子百强”第十位，利润为17亿，排名第一位。

华为不但占据了中国有线通信市场的第一把交椅，而且在无线通信、数据通信方面发展势头很盛。

华为新产品的推出速度不但令人惊讶，而且其传输产品、无线智能网产品已处于世界领先水平，被号称为世界第一品牌。

华为的成功靠什么？是如何一步一步取得今天的成就的？1.代理别人的产品使华为认识了通信行业和通信市场华为88年成立时没有自已的产品，代理香港鸿年公司的用户交换机。

通过两年多的代理，华为不但建立了自己的营销网络和营销队伍，更重要的是认识了通信行业和通信市场，把握住了市场的脉膊。

了解市场，认识市场，以客户需求为导向，这对一家公司来说太重要了。

华为如果没有一开始就“爬”在市场上，也就没有今天的华为。

2.以市场为导向的产品策略，形成了自己的核心竞争力了解了市场需求，自然就知道要开发什么样的产品。

开发出新产品来以后又到市场接受检验，不断更新换代，形成产品和市场的良性循环。

高科技企业具有“两头大，中间小”的特点，也就是市场和研发大，中间的生产环节小，属于一种哑铃结构。

华为一直把市场和研发放在经营和管理的首要位置。

每年R&D投入占销售收入的12％左右，市场投入占销售收信的13％左右。

正是靠这种持续高强度的投入，加上优良的产品开发管理，市场营销管理、采购管理、生产计划管理、财务管理，使得这种投入能变成更大的产出，产生良好的经济效益。

下图说明了这点：通信市场竞争激烈，华为面对的不但有来自于国内的竞争对手，更有国际上的通信巨头（如：AT&T、阿尔卡特、西门子等）但华为为何能在市场竞争中取胜，关键形成了自已的核心竞争力----能够快速地将客户的需求变成为产品的功能，并提供给客户。

这种能力是国外厂家做不到的，也是国内竞争对手赶不上来的。

3. 管理贯穿在华为发展中的每一个阶段，为了企业的可持续发展，更投入巨资建立和完善管理体系在91年底华为就成立管理科，不断招聘管理学硕士、博士，抓公司的管理。

华为企业发展战略规划范文华为企业发展战略华为是一家全球领先的信息通信技术（ICT）解决方案供应商，致力于为客户创造价值、为社会创造通信解决方案。

在华为的企业发展战略规划中，以下是一份范文提供参考：一、定位战略：1. 在ICT领域成为全球领先的解决方案提供商。

2. 以高品质、创新、高效的产品和服务满足客户需求。

二、增长战略：1. 在现有市场上提高市场份额，加强合作伙伴关系，为客户提供一流的产品和服务。

2. 通过拓展新兴市场，进一步扩大全球市场份额。

3. 加强自身研发能力和技术创新，推动产品的更新迭代，提高核心竞争力。

三、市场开拓战略：1. 加强与运营商和企业客户的合作，提供端到端的解决方案，实现互利共赢。

2. 加强与渠道合作伙伴的合作，拓宽销售渠道，提高产品覆盖率。

3. 加强与生态合作伙伴的合作，推动行业生态发展，共同提供解决方案。

四、创新战略：1. 加大对科研投入，提升自身技术创新能力。

2. 鼓励创新思维和创新实践，鼓励员工提出创新建议，并及时落实。

3. 加强与高等院校和科研机构的合作，共同开展研究和创新项目，实现共同进步。

五、人力资源战略：1. 重视员工的发展与培训，提供丰富的培训和发展机会。

2. 提供具有竞争力的薪酬和福利体系，吸引和留住高素质员工。

3. 建立激励机制，鼓励员工发挥创造力和创新精神，激发员工的潜力。

六、可持续发展战略：1. 注重环境保护，推动绿色低碳发展。

2. 建立企业社会责任体系，推动社会公益事业的发展。

3. 加强企业治理，提高公司的透明度和可信度。

以上是一份华为企业发展战略规划的范文，具体实施细节和具体措施可能需要根据不同的市场环境和实际情况进行调整和完善。