20150311遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则

2015年贵州省遵义市市直事业单位招聘简章2015年贵州省遵义市市直事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/tW9H1一、工作原则及程序招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察（政审）相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

招聘工作按照发布招聘公告、网上报名（资格初审）、笔试、现场资格复审、面试（专业技能测试）、体检、考察（政审）、公示、聘用审批等程序进行。

二、招聘计划及职位此次共有47家市直事业单位计划面向社会公开招聘新增人员99名，其中管理岗位人员22名，专业技术岗位人员77名。

具体招聘单位及职位见《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员职位表》（附件）。

三、招聘对象及报考条件（一）招聘对象2015年及以前毕业的专科及以上学历的应、往届毕业生（应届毕业生不含委培生），户籍不限。

（二）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；4、年龄在18周岁以上35周岁以下（1979年5月6日－1997年5月5日出生）；获得硕士、博士研究生学历人员年龄可放宽到40周岁（1974年5月6日及以后出生）；5、身体条件符合事业单位工作人员要求，具体参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行；6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考：1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；2、2012年度以来曾被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的公务员；3、截止2015年5月5日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；4、截止2015年5月5日在读的全日制非2015届毕业生；5、曾因犯罪受过刑事处罚的；6、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的；7、在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；9、报名时除2015年应届毕业生外，不能提供职位要求的毕业证书、资格证书等原件的（应届毕业生可在2015年7月31日前提供）；10、新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的；11、不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；12、法律、法规规定不得录用为公务员的。

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法> 的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发< 事业单位岗位设置管理试行办法实施意见> 的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。

、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。

2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。

3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

（四）年度考核获得“合格”及以上等次年限须达到任职年限规定（年度考核被确定为“基本合格”及以下等次人员次年不能晋升，受到党纪处分和行政处分人员处分期间不能晋升）。

（五）聘任人员须为直接从事所在单位专业技术岗位工作的人员，以及经人社部门核准的双肩挑人员（在编不在岗人员不能参与竞聘）。

四、业绩要求（一）正高级专业技术岗位聘任业绩条件1.专业技术一级岗位聘任，按照国家有关文件执行。

2.专业技术二级、三级岗位聘任，按照贵州省人力资源和社会保障厅《关于印发<贵州省事业单位专业技术二、三级岗位基本任职条件> 的通知》（黔人社厅通〔2014〕777号）执行。

桐梓县事业单位专业技术人员职务聘任工作流程一、聘任工作要求（一）事业单位聘任专业技术人员其职数应在核定的单位岗位结构职数范围内，在具备相应岗位聘任条件的人员中开展聘任。

（二）符合黔人社通[2013]86号和黔人社通[2013]334号文件精神的人员不受单位岗位结构比例的限制，实行即评即聘。

二、聘任工作流程（一）关于《聘任方案》1、事业单位专业技术人员职务聘任，由用人单位提出本单位《专业技术人员聘任方案》（以下简称《聘任方案》）《聘任方案》在草拟后必须经本单位职代会或全体职工大会通过并公示五个工作日以上，再报主管部门审核。

《聘任方案》必须明确聘任期限，在聘任期限内，本单位任何聘任须严格按该方案执行。

2、主管部门重点审核用人单位是否按照“公开、公平、公正”的原则审核《聘任方案》，对经审核符合要求的《聘任方案》签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局备案。

3、县人力资源和社会保障局对经主管部门审核同意的《聘任方案》进行复核后，将符合要求的《聘任方案》批复给用人单位实施。

（二）关于聘任办理1、用人单位在收到县人力资源和社会保障局对《聘任方案》的批复后，综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件，在聘任职数和结构比例限额内，严格按照批复的《聘任方案》进行操作，最后提出拟聘人员意见，填写《专业技术人员聘任职务审批表》，并在本单位对拟聘人员名单及拟职务进行不少于五个工作日的公示。

2、公示期满无异议后，用人单位将经本单位领导班子集体研究认定后的《拟聘意见》及《专业技术人员聘任职务审批表》，与领导班子集体研究《会议纪要》一同报主管部门审核。

3、主管部门重点审核用人单位是否严格按照审批的《聘任方案》进行操作以及拟聘人员是否符合聘任资格，对经审核符合要求的《专业技术人员聘任职务审批表》签署“同意”意见并加盖公章后，报县人力资源和社会保障局。

4、县人力资源和社会保障局根据用人单位、主管部门提交《拟聘意见》、《专业技术人员聘任职务审批表》和领导班子集体研究《会议纪要》及其它所需聘任材料后，对拟聘任人员的任职资格等进行复审，对复审合格人员进行批复，用人单位根据县人力资源和社会保障局批复意见，自行行文聘任，其聘任文件须同时抄报主管部门及县人力资源和社会保障局。

2015贵州遵义事业单位招聘公告贵州遵义2015年下半年事业单位招生简章已经公布了，你一定想知道完成此次招聘需要些什么条件，报名考试的时间是什么时候吧，公务员考试频道为你带来“2015年贵州遵义事业单位招生公告”。

公务员考试网现将招聘公告公布如下。

为拓宽选人视野，引进竞争机制，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应我县经济社会发展的需要，经县人民政府研究同意，并报遵义市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位人员165名。

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，现发布招聘简章如下：一、招聘职位及职数计划公开招聘事业单位工作人员165名，职位及资格条件详见《遵义县2015年公开招聘事业单位人员职位表》(附后)。

二、招聘对象及条件(一)招聘对象2015年及以前毕业的专科及以上学历的应、往届毕业生，户籍不限。

(二)报考条件1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;4、年龄在18周岁以上(1997年11月13日及以前出生)，35周岁以下(1979年11月14日及以后出生)，获得硕士或博士研究生学历学位人员，以及具有副高级及以上职称人员年龄可放宽到40周岁(1974年11月14日及以后出生);5、身体条件符合事业单位工作人员要求，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)规定执行;6、具备拟报考职位所需的其他资格条件;7、定向招聘基层项目人员职位的，限省级及以上机关统一选派在我县服务且截止2015年11月13日服务期满或服务期满后续聘的“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“一村一名大学生工程”、“三支一扶”计划人员(以上四类人员简称“四项目人员”)，生源地或兵源地为遵义县的普通高等教育全日制学校在校期间入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵，遵义县驻军随军家属报考。

遵市人社发〔2016〕2号2016年03月29日 15:50 点击：[408]遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知（遵市人社发〔2016〕2号）各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。

一、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。

2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。

3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

遵义市规划信息中心人事制度改革岗位设置管理实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化。

根据遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（施行）》的通知（遵府办发[2008]94号）等文件有关精神，结合我中心实际，制定本方案（试行）。

一、岗位设置实施的范围及对象本中心正式在编在册的工作人员，即管理人员、专业技术人员，工勤人员均适用于本方案。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进城乡规划事业的发展。

（二）基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能下能上的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、岗位类别设置本信息中心目前拟设置岗位总量 12个，其中：管理岗位 2人，占 16.7%；专业技术岗位9个，占 75 %;工勤技能岗位 1个，占8.3%。

主题岗位是专业技术岗位，占岗位总量75%。

专业技术主系列是工程技术系列，主系列专业技术岗位设置数是9个，占专业技术岗位设置总量的75%。

现有岗位和人员配备情况：实有人数4人，其中：管理人员 1 人[（单位领导正职 1 人）（副高1人）]；专业技术人员总数 2人、初级2人，）；工勤技能人员 1人（初级工1人）。

四、岗位等级设置（一）管理岗位的名称、等级、数量总数 2个，占单位岗位设置总量的 16.7%。

其中：七级职员一个、八级职员一个。

1、单位领导岗位2个。

其中：七级职员一个、八级职员一个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1、高级技术岗位3个，占专业技术岗位比例30%（1）正高岗位1个，（其中辅系列岗位 0 个）四级岗位1个，占专业技术岗位比例10%。

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。

一、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。

2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。

3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

（四）年度考核获得“合格”及以上等次年限须达到任职年限规定（年度考核被确定为“基本合格”及以下等次人员次年不能晋升，受到党纪处分和行政处分人员处分期间不能晋升）。

（五）聘任人员须为直接从事所在单位专业技术岗位工作的人员，以及经人社部门核准的双肩挑人员（在编不在岗人员不能参与竞聘）。

四、业绩要求（一）正高级专业技术岗位聘任业绩条件1.专业技术一级岗位聘任，按照国家有关文件执行。

2.专业技术二级、三级岗位聘任，按照贵州省人力资源和社会保障厅《关于印发<贵州省事业单位专业技术二、三级岗位基本任职条件>的通知》（黔人社厅通〔2014〕777号）执行。

贵州省规范基层事业单位副⾼级专业技术职务任职资格评审认定⼯作有关问题的通知黔⼈社厅通〔2015〕153号各市（州)⼈⼒资源社会保障局，贵安新区党⼯委政治部，仁怀市、威宁县⼈⼒资源社会保障局，省直有关单位： 为加强全省基层专业技术⼈才队伍建设，2013年7⽉，省委组织部、省⼈⼒资源社会保障厅下发《关于加强基层专业技术⼈才队伍建设的实施意见》（黔⼈社厅通〔2013〕334号)，决定在基层事业单位开展副⾼级专业技术职务任职资格评审认定⼯作（以下简称基层副⾼评审认定)。

⼀年来，在各地⼈社部门的积极努⼒下，⼀批长期扎根基层的专业技术⼈员通过评审认定取得副⾼级专业技术职务任职资格，极⼤地调动了⼴⼤基层专业技术⼈员积极性。

基层副⾼评审认定⼯作政策性强，涉及基层专业技术⼈才队伍建设⼤局和⼴⼤基层专业技术⼈员切⾝利益。

去年，各地在具体操作过程中，存在政策把握过宽、认定标准不统⼀等问题。

为进⼀步规范全省基层副⾼评审认定⼯作，在总结去年各地好的做法基础上，现就有关问题通知如下： ⼀、评审认定的含义 (⼀)基层是指我省除县（市、区)⼈民政府所在地城关镇（街道)以外的乡镇。

(⼆)基层副⾼评审认定是指对长期扎根基层、为基层社会事业发展做出贡献的基层事业单位专业技术⼈员，在具备相应资格条件的前提下，可申报本专业基层评审认定副⾼级专业技术职务任职资格；基层⾼级评审认定委员会参照现⾏相关系列职称评价标准，开展基层评审认定副⾼级专业技术职务任职资格的评审认定⼯作。

(三)开展基层副⾼评审认定⼯作，是对基层事业单位专业技术⼈员的⼀项职称倾斜政策。

基层事业单位专业技术⼈员申报基层评审认定副⾼级专业技术职务任职资格的，实⾏适当降低评审标准、降低任职年限、降低学历要求的优惠政策，为基层社会事业发展留住和引进各类优秀专业技术⼈才。

(四)申报⼈员取得的基层审认定副⾼级专业技术职务任职资格，区别于通过社会化职称评审取得的副⾼级专业技术职务任职资格。

遵市人社发〔2016〕2号2016年03月29日 15:50 点击：[408]遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则遵义市人力资源和社会保障局关于印发《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》的通知（遵市人社发〔2016〕2号）各县、自治县、区（市）人力资源和社会保障局，新蒲新区管委会组织统战人事处，市直各事业单位：根据遵义市人力资源和社会保障局研究明确的意见，现将《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》印发给你们，请认真抓好落实。

2016年3月11日遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。

一、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。

2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。

3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

专技岗位聘任实施方案一、引言专技岗位是企业中不可或缺的重要角色，他们拥有独特的专业技能和知识，为企业的发展和创新提供了重要支持。

因此，对于专技岗位的聘任工作显得尤为重要。

本文将就专技岗位聘任的实施方案进行详细阐述，以期为企业的人才选拔提供一定的参考和指导。

二、前期准备在进行专技岗位聘任之前，企业需要做好充分的前期准备工作。

首先是明确岗位需求，包括对于专业技能、工作经验、学历背景等方面的要求。

其次是制定招聘计划和流程，确定招聘的时间节点和流程步骤，确保招聘工作的有序进行。

最后是确定招聘预算，包括用于招聘的费用和资源的分配。

三、招聘渠道选择针对专技岗位的聘任，企业可以选择多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等。

在选择招聘渠道时，需要根据岗位的特点和需求，选择最适合的渠道进行招聘。

同时，还可以通过员工推荐等方式，扩大招聘渠道，提高招聘效率和质量。

四、招聘流程设计招聘流程设计是专技岗位聘任的关键环节，合理的流程设计可以有效提高招聘效率和质量。

招聘流程包括简历筛选、面试安排、笔试/技能测试、背景调查等环节。

在设计招聘流程时，需要充分考虑岗位的特点和需求，合理安排每个环节的内容和顺序，确保招聘流程的顺畅进行。

五、面试评估面试评估是专技岗位聘任的重要环节，通过面试可以全面了解应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力等方面的情况。

在面试评估中，需要设计合理的面试题目和评分标准，确保面试评估的客观公正。

同时，还可以采用多种面试形式，包括个人面试、小组讨论、案例分析等，全面评估应聘者的综合能力。

六、聘任决策在完成面试评估后，企业需要进行聘任决策，确定最终的候选人。

在聘任决策中，需要综合考虑应聘者的专业技能、工作经验、学历背景等方面的情况，选择最适合岗位需求的候选人。

同时，还需要考虑候选人的发展潜力和团队匹配度，确保聘任决策的全面和合理。

七、聘任实施聘任实施是专技岗位聘任的最后一步，包括与候选人进行薪酬谈判、签订聘用合同、进行入职培训等环节。

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在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台确定招聘结果经面试合格的报考人员，确定为拟聘用人员，将在面试后3个工作日内电话通知办理后续手续。

相关待遇招聘人员与遵义市新区开发投资有限责任公司(属于新蒲新区管委会管理)签订聘用合同。

试用期内无保险，工资待遇为每月人民币3500元整，试用期三个月。

试用期满经考核合格后，签订正式合同，工资待遇为每月人民币4800元(含“五险”)。

一、招聘条件(一)基本条件：1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

2、遵纪守法，诚实守信，品行正派，人格健全，举止大方得体，有较强的事业心和责任感。

3、具有国家承认的全日制普通高校专科及以上学历，具备较强的文字能力和协调组织能力。

4、女性，年龄在18周岁以上，35周岁以下。

5、身高1.58米以上。

6、以下人员不得报考：(1)在读的全日制非2015届毕业生;(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;(3)曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;(4)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;(5)报名时除2015年应届毕业生外，不能提供岗位要求的毕业证书、学位证书、资格证书等原件的(应届毕业生须在2015年7月31日前提供学历证书及岗位要求资格证书原件及学籍档案材料)。

(二)优先条件1、具有艺术类特长、形象气质佳的;2、有机关事业单位工作经历的;二、招聘程序(一)报名招聘报名采取现场报名方式进行。

1.报名时间：2015年6月9日—6月12日(上午9点至下午5点)。

2.报名地点：遵义市新蒲新区管理委员会临时办公区3楼机关事务管理中心办公室报名。

3.咨询电话：4、报名所需材料：(1)个人简历，《遵义市新蒲新区管理委员会办公室招聘工作人员报名表》(见附件1);(2)有效《居民身份证》原件及复印件，毕业证书、学位证书原件及复印件一份，应届毕业生须提供毕业生就业推荐表;(3)本人近期一寸正面免冠同底照片3张(含电子档);(4)在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明;(二)资格审查遵义市新蒲新区办公室根据招聘条件，对报考人员的基本信息、所提供的材料、报考资格和条件等进行现场资格审查。

遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】遵义市人民政府•【公布日期】2008.06.04•【字号】遵府办发[2008]94号•【施行日期】2008.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文遵义市人民政府办公室关于印发《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知（遵府办发〔2008〕94号）各县、自治县、区（市）人民政府，市人民政府各工作部门：《遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已经市人民政府研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。

遵义市人民政府办公室二○○八年六月四日遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）为贯彻落实《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发〔2007〕9号），建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，结合遵义市实际，制订本实施意见。

一、实施范围和对象1.本实施意见适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政拨款以及经费自理的事业单位。

2.事业单位在编在职的管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。

4.经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置5.本实施意见所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、岗位等级、职责任务、工作标准和任职条件。

遵义市人民政府关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】遵府发[2015]19号【发布部门】遵义市政府【发布日期】2015.12.02【实施日期】2015.12.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件遵义市人民政府关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见（遵府发〔2015〕19号）各县、自治县、区（市）人民政府，新蒲新区管委会，市政府有关部门，有关单位：为推进机关事业单位后勤工作社会化改革，建立能进能出、充满生机活力的新型用人机制，规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，特制定《市人民政府关于市直机关事业单位新增工勤人员实行劳动合同制管理的意见》，请认真遵照执行。

一、劳动合同制管理及新增工勤人员的涵义本《意见》所称劳动合同制管理，是指市直机关事业单位（以下简称用工单位）与新补充工勤人员按照国家有关劳动法律法规和本《意见》的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确定双方劳动关系，明确双方当事人的权利、义务以及劳动合同变更、解除或终止情形的用工管理制度。

实行劳动合同制管理的工勤人员，简称劳动合同制工勤人员。

本《意见》所称新增工勤人员，是指本《意见》开始实施后用工单位新聘用的劳动合同制工勤人员。

二、劳动合同制管理的实施范围用工单位及其与之建立劳动关系的新增工勤人员，属于实行劳动合同制管理的范围和对象。

用工单位除经批准的特殊岗位外，新补充工勤岗位人员实行劳动合同制管理。

三、新增劳动合同制工勤人员计划管理及报批用工单位新增劳动合同制工勤人员年度总计划按照“严格总量控制、满足工作需要、实行动态调整”的原则确定。

年度总计划不得超过用工单位当年工勤人员空编总数，且年度总计划数、现有劳动合同制工勤人员数与现有工勤人员总数之和不得超过工勤人员编制总数。

特殊岗位、特殊工种急需补充人员的，可适当突破总额计划。

贵州省事业单位专业技术二、三级岗位聘用管理试行办法第一章总则第一条为规范事业单位专业技术二、三级岗位的聘用管理，根据《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》（黔人发…2007‟9号）及有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条事业单位专业技术二、三级岗位是省重点设置的岗位，由省人事厅根据事业单位发展需要、学科建设、重点产业专业技术水平结构和高层次人才数量等情况，按照国家对专业技术高级、中级、初级岗位及岗位内部不同等级岗位的总体控制目标和《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》，统筹规划，重点设置。

第三条专业技术二、三级岗位，主要在本科高等院校、重点科研机构和骨干医疗卫生机构等单位设置，重点用于为我省经济社会发展做出突出贡献的高级专家，以及培养和引进省级以上重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才。

第四条专业技术二、三级岗位聘用应在岗位有空缺的条件下，坚持公开、平等、竞争、择优、德才兼备、注重业绩原则。

第五条专业技术二、三级岗位应有明确的职责任务、工作目标和任职条件。

第二章申报条件第六条专业技术二、三级岗位的基本任职条件和专业技术条件按《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》中有关规定执行。

第三章申报程序第七条专业技术二级岗位按照以下程序申报：1、个人申请；2、单位按岗位条件审查申报资料；3、市（州、地）属事业单位报市（州、地）人事局、省属事业单位报省直主管部门审核后报省人事厅；4、省人事厅对各市（州、地）及省属事业单位上报材料组织专家评议后，核准确定；5、核准名单报省政府备案。

第八条专业技术三级岗位按照以下程序申报：1、个人申请；2、单位按岗位条件审核申报资料；3、市（州、地）属事业单位报市（州、地）人事局、省属事业单位报省直主管部门；4、市（州、地）人事局、省直主管部门对申报材料分别组织专家评议后，核准确定，核准后的任职人选名单报省人事厅备案。

第九条申报材料：1、《贵州省事业单位专业技术二、三级岗位审核表》；2、业绩、成果、获奖等有效证明材料。

遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则为认真做好我市事业单位岗位设置管理和岗位聘任工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，充分调动事业单位专业技术人员的工作积极性，大力营造创先争优的良好氛围，根据原国家人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发〔2006〕87号）和《市人民政府办公室关于印发〈遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（遵府办发〔2008〕94号）精神，结合我市实际，制定《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》（以下简称《实施细则》）。

一、基本原则1.坚持按岗聘用、竞聘上岗的原则。

2.坚持突出业绩、逐级晋升的原则。

3.坚持科学规范、公开透明的原则。

二、适用等级事业单位高、中、初级专业技术岗位一至十三级。

三、基本条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

（二）任现职以来，工作成效明显，圆满完成各项目标任务，并达到专业技术人员继续教育相关要求。

（三）具备相应的专业技术职务任职资格。

竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件（高、中、初级专业技术职务任职资格证书，普通话等级证书，计算机应用能力考试合格证书，职称外语等级考试合格证书等）。

（四）年度考核获得“合格”及以上等次年限须达到任职年限规定（年度考核被确定为“基本合格”及以下等次人员次年不能晋升，受到党纪处分和行政处分人员处分期间不能晋升）。

（五）聘任人员须为直接从事所在单位专业技术岗位工作的人员，以及经人社部门核准的双肩挑人员（在编不在岗人员不能参与竞聘）。

四、业绩要求（一）正高级专业技术岗位聘任业绩条件1.专业技术一级岗位聘任，按照国家有关文件执行。

2.专业技术二级、三级岗位聘任，按照贵州省人力资源和社会保障厅《关于印发<贵州省事业单位专业技术二、三级岗位基本任职条件>的通知》（黔人社厅通〔2014〕777号）执行。

《遵义市事业单位专业技术岗位聘任工作实施细则》操作说明一、文件中的“党委、政府”是指：中共中央或国务院、省委或省政府、市委或市政府、县委或县政府；“国家部委”是指：中组部、国家人社部、国家卫计委、国家质量监督检验检疫总局等等，同时包括同级民主党派、同级党委或政府成立的领导小组；“省属厅局”是指：省委宣传部、省教育厅、省发改委、省工商局、省扶贫办等等，同时包括同级民主党派、同级党委或政府成立的领导小组；“市级职能部门或者事业单位主管部门”是指：市委政法委、市总工会、团市委、市环保局、市农委等等（县级同样如此），同时包括同级民主党派、同级党委或政府成立的领导小组。

二、文件中的“表彰、通报表扬、奖励或者授予荣誉称号”是指：印发了文件或者颁发了奖状或证书的行为，表彰主体为“国家部委”、“省属厅局”、“职能部门”的同时包括同级民主党派、同级党委或者政府长期成立或者临时组成的信访工作领导小组、抗洪抢险工作领导小组、“双创”工作领导小组等等，具体表彰事项包括先进工作者、劳动模范、优秀共产党员、先进个人、优秀教师、优秀班主任、三八红旗手、五一劳动奖章获得者、优秀少先队辅导员、杰出青年、创模先进个人、群众路线学习教育活动先进个人、抗洪救灾工作先进个人、综治工作先进个人、骨干教师、教育名师、教学质量奖先进个人等等（省政府颁发的30年教龄证书不属于此范畴，包括其他系统类似的证书）；全市或者全县范围内是指受到表彰的对象不局限于某部门直属的科室及事业单位，应该在全市或者全县本系统或本行业及更大范围内进行。

三、文件中的“业务竞技、比赛中获得与本职工作有关奖项（三等奖及以上）”是指：在一定范围内比赛获得（包括教师辅导学生获奖，此奖禁止反复使用），不论发奖单位的级别或者性质（表彰主体不具备行政职能或业务指导职能等的各类学会、协会、商会、基金会等除外），例如县教育局组织全县中学教师参加的比赛属于全县、县教研室组织全县中学教师参加的比赛同样属于全县，县教育局法规科组织全县中学教师参加的比赛也同样属于全县，以此类推全市、全省、全国。

2015年贵州省遵义市市直事业单位考试大纲2015年贵州省遵义市市直事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击公务员考试，事业单位考试历年真题及模拟题下载在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台笔试笔试由遵义市市直事业单位招考办统一组织，笔试科目为公共基础知识（不指定考试用书、不举办任何培训班），总分为150分（测算总成绩时先按百分制折算后再按所占比例计入总成绩），笔试为闭卷考试。

笔试时间：2015年5月30日上午9:00-11:30（具体时间及地点以《笔试准考证》为准）。

考生必须同时持有效《居民身份证》（其余证件一律无效）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩在“遵义人力资源和社会保障局网站”首页右方“成绩查询”栏目向社会公布,请考生注意查询并在分数公布期间确保通信畅通，如因考生电话停机或关机导致招聘单位无法联系其进行资格复审，视为自动放弃。

资格复审资格复审在笔试结束后采取现场审查方式进行，具体时间、地点及复审人员（拟进入面试人员）名单通过“遵义市人力资源和社会保障局网站”通知。

资格复审由市直事业单位招考办组织，各招聘单位或其主管部门具体负责实施。

在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员。

同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

招聘单位根据市直事业单位招考办公布的拟进入面试（专业技能测试）人员名单，按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名表》，对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行复审，由负责资格复审的部门和同志在《报名表》上签署意见，并加盖单位公章。

资格复审合格人员进入面试（专业技能测试）；经复审不符合报考条件的报考人员，以及在规定时间内因电话关机停机无法联系其复审的报考人员，取消其进入面试（专业技能测试）资格，该职位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审,递补最多顺延两个名次。

贵州省人力资源和社会保障厅关于做好2015年职称工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.04.01•【字号】黔人社厅通〔2015〕163号•【施行日期】2015.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于做好2015年职称工作有关问题的通知黔人社厅通〔2015〕163号各市、州人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局，省直和中央在黔各有关单位：为深入贯彻党的十八届三中、四中全会及省委十一届二次、三次、四次、五次全会精神，认真落实2015年度全国、全省人社工作会议有关要求，深入推进职称制度改革，不断健全完善人才评价机制，充分发挥职称工作在人才队伍建设方面的重要杠杆作用，现就做好2015年全省职称工作有关问题通知如下：一、切实加大宣传力度，不断提高各项职称政策知晓率。

为适应我省经济社会发展需要，科学、客观、公正、全面地评价广大专业技术人员能力和水平,我厅对全省现行26个职称系列申报评审条件进行了修订完善,今年将在全省印发施行。

各地、各部门要结合经济社会发展与专业技术人员实际，制定切实可行的评审细则，便于评审专家及申报人员把握;要充分利用本单位网站、当地主流媒体等载体，采取多种形式，切实加大各项职称政策特别是新修订出台条件的宣传力度，不断提高职称政策知晓率，让用人单位和广大专业技术人员及时了解和掌握职称评审相关规定，积极帮助用人单位和专业技术人员做好职称申报各环节工作。

同时，要通过举办专题培训班、召开座谈会等多种途径，强化各项政策特别是新条件的学习，提高把握政策能力，努力增强为广大专业技术人员服务的本领。

二、严格认定程序和条件，切实做好基层副高级专业技术职务任职资格申报认定工作。

黔人社厅通〔2013〕334号下发后，在全省各级人社部门的积极努力下，一大批长期扎根基层的专业技术人员通过认定，取得副高级专业技术职务任职资格，有效调动了广大基层专业技术人员积极性。

遵义市事业单位聘用合同甲方（聘用单位）名称：_________________________________________________ 法定代表人或委托代理人：_______________________________乙方（受聘人员）姓名：_____________________性别：__________________身份证号码：_________________________________ 联系电话：_____________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国办发〔20XX〕35号、遵府办发〔20XX〕94号等相关文件规定，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限本合同期限为年，自至止。

试用期为个月，自至止。

二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。