HSE监测与不符合项的纠正

HSE不符合纠正与责任追究实施细则HSE（Health, Safety, and Environment）不符合纠正与责任追究实施细则是指在HSE管理中出现不符合要求的行为或情况时，相关责任部门或个人未能及时采取纠正措施且未追究责任的情况。

HSE不符合纠正与责任追究实施细则应包括以下内容：
1. HSE不符合的定义：明确定义何种行为或情况被认为是HSE不符合，包括违反法律法规、规章制度、标准要求，以及引起安全、健康、环境等问题的情况。

2. HSE不符合的分类：将HSE不符合按照严重程度分为不同等级或类别，以便进行责任追究和纠正措施的界定。

3. 纠正措施的要求：规定责任部门或个人在发现HSE不符合时应立即采取的纠正措施，包括停工整改、处罚、整改计划制定等。

4. 责任追究的程序：明确责任追究的程序和流程，规定由哪些部门或个人来进行责任追究，并明确相应的惩罚措施。

5. 纠正和追究结果的公示：要求将纠正和追究结果进行公示，以增加对HSE的重视和监督。

以上是HSE不符合纠正与责任追究实施细则应包含的内容，具体的实施细则可以根据不同的行业和组织的具体情况进行制定。

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不符合项描述1、现场施工人员安全帽佩戴不规范，安全帽的下领带必须扣在颌下；2、大庆承包单位施工现场无安全员；1、施工现场未安装安全防护大门；2、施工现场入门处应设置入场须知及注意事项；踏板不符合安全要求，固定不牢固。

现场个别人员未戴安全帽油桶堆放不符合安全要求灭火器放置在发电机内如有应急情况不方便取用，存在安全隐患和管理风险柴油发电机油桶直接供油，未配专用油箱存在火险隐患检查吐哈油建项目部 施工组织设计未进行审批检查吐哈油建土建一机组 现场HSE检查表施工之前未确认检查吐哈油建防腐机组施工现场，现场班前讲话未实施检查吐哈油建防腐机组施工现场：现场未配置灭火器检查巴彦高勒中转站 光缆料区无灭火器，不符合要求检查巴彦高勒中转站：现场一处堆管区未设置木楔固定，存在安全隐患对施工单位的HSE不符合项通知单未及时闭合。

HSE培训表填写不正确，不可用会议签到表代替，且无相关培训内容，无培训效果评价。

胜利油建一焊接机组现场手持式电动工具未采用专用防水专用插座，存在触电风险。

胜利油建一焊接机组沟下焊接电缆线浸在水中，未采取安全措施，存在触电风险。

胜利油建一焊接机组，履带掩木过小，个别使用方式错误，无法保证起吊设备的防溜、防滑要求，存在安全隐患；胜利油建一焊接机组现场设备配备的灭火器已失效，无法正常使胜利油建一焊接机组，管沟开挖未采取放坡。

胜利油建一焊接机组液化气钢瓶长时间在烈日下暴晒，存在液化气钢瓶爆炸隐患。

中原油建一焊接机组现场手持式电动工具随意堆放，未妥善保管，工具电源插头浸泡水中，导致绝缘失效，有触电安全隐患。

中原油建一焊接机组，现场电源线直接沿地面敷设，浸泡水中，有触电安全隐患。

柴油发电机漏油污染定向钻未采取有效防渗漏措施多处存在泥浆污染隐患消防井未采取有效围挡.线路施工中有一台吊管机有漏油现象，地面有油污痕迹。

施工现场乙炔瓶、氧气瓶没有采取防晒措施。

八钢公路穿越点南侧现场沟边有一根（五接一）管线处于悬空状态，无任何稳管措施。

HSE不符合纠正与责任追究实施细则范文引言近年来，随着人们对健康安全环境（HSE）问题的重视，各国纷纷制定了相应的法律法规来保障人们的生命安全和健康。

然而，在实际执行中，仍存在一些不符合纠正与责任追究实施细则的情况。

本文旨在深入分析HSE不符合纠正与责任追究实施细则的原因，并提出相应的解决方案，从而提高HSE的执行效果。

一、 HSE不符合纠正与责任追究实施细则的现状及原因1.1 HSE在实施过程中存在的问题HSE在实施过程中存在一系列问题，如事故频发、违法违规现象严重、责任追究不力等。

这些问题严重影响了HSE的执行效果，使得人们的生命安全和健康无法得到保障。

1.2 HSE不符合纠正与责任追究实施细则的原因HSE不符合纠正与责任追究实施细则的原因多种多样，主要包括以下几点：（1）法律法规不完善：现有的HSE法律法规存在一定的漏洞，未能对不符合纠正与责任追究进行明确规定，导致相关问题得不到有效解决。

（2）执法力度不够：在HSE执法过程中，一些执法部门的工作人员存在廉政问题，执法力度不够，容易导致不符合纠正与责任追究的问题背水一战。

（3）企业责任意识不强：一些企业对HSE问题缺乏足够的重视，仅按照最低标准进行履行义务，对不符合纠正与责任追究问题敷衍了事。

（4）监管部门监管不到位：监管部门在对HSE工作进行监管时存在漏洞，对不符合纠正与责任追究问题的监管不力，使得相关问题得不到及时解决。

二、改进HSE不符合纠正与责任追究实施细则的对策2.1 完善法律法规为了改进HSE不符合纠正与责任追究实施细则的问题，首先应完善相关的法律法规，明确不符合纠正与责任追究的标准和程序。

同时，应加强对法律法规的宣传和培训，提高各方对法律法规的认识和遵守程度。

2.2 加强执法力度为了保障HSE的执行效果，应加大执法力度，加强对HSE工作的监管和执法力度。

同时，应加强对执法人员的培训和管理，提高执法人员的专业素质和廉政意识，确保执法过程的公正和效果。

HSE不符合项描述与规范要求HSE（健康、安全和环境）管理是企业重要的管理职能之一。

在现代社会，越来越多的关注度被投入到HSE管理上，因为它关系到企业员工的健康与安全，同时也关系到环境的保护与可持续发展。

然而，由于各种原因，HSE管理可能存在不符合项，即不符合规范要求的情况。

本文将探讨HSE不符合项的描述并分析规范要求。

一、HSE不符合项的描述HSE不符合项通常指的是在企业的HSE管理中发现的不符合规范要求的问题。

这些不符合项可能包括但不限于以下几个方面：1. 安全事故：企业的HSE管理体系可能存在缺陷，导致发生安全事故。

安全事故可能是因为缺乏足够的安全培训、不合理的工艺流程、使用不合格的设备或者缺乏紧急救援措施等原因造成的。

2. 健康问题：企业的工作环境可能会对员工的健康产生负面影响，如粉尘、噪音、挥发性化学品等。

如果企业未进行必要的风险评估和控制措施，则会导致员工的健康问题，如呼吸系统疾病、听力受损等。

3. 环境污染：企业的生产过程可能会排放有害物质，如废水、废气、废固体等。

如果企业没有进行适当的污染防治措施，则会导致环境污染，对周围环境和生态系统造成损害。

4. 规章制度的缺失：企业的HSE管理可能存在缺乏明确的规章制度，或者规章制度没有得到有效执行的问题。

缺乏规章制度或者执行不到位将会影响到员工对HSE管理的重视程度，进而可能导致不符合项的产生。

以上仅为HSE不符合项的一些常见描述，实际情况可能更为复杂。

每个企业的HSE管理都存在不同的问题，需要根据实际情况进行具体描述。

二、规范要求HSE管理的规范要求通常由法律法规、标准规范和行业标准等文件所规范。

这些规范要求的出台旨在保证企业的生产经营活动符合人类健康与安全的基本标准，以及环境保护的要求。

以下是一些常见的HSE管理规范要求：1. 工作场所安全：规范要求企业建立并执行适当的安全管理制度，提供必要的安全培训和防护设备，并保障员工的身体健康和人身安全。

1.目的对公司环境污染的预防和职业健康安全风险控制绩效进行监视和测量，以确保满足规定的要求。

2.适用范围适用于公司环境和职业健康安全的监视和测量的控制。

3.职责3.1.公司管理者代表主管环境和职业健康安全绩效和监视和测量。

3.2.质/安/环部负责职环境及职业健康安全绩效监视和测量的归口管理。

负责对职业健康安全运行情况进行检查,联系监测；负责对事故、事件进行统计。

3.3.办公室负责目标指标的考核，负责环境职业健康安全管理方案实施情况的检查。

3.4.工会负责组织员工预防性体检。

3.5.各相关部门负责监视和测量不符合时的纠正措施的实施。

4.工作程序4.1.环境和职业健康安全的监视和测量策划。

4.1.1.办公室应确定环境和职业健康安全目标、指标完成情况的考核方法和频次。

4.1.2.质/安/环部应对污染物排放及环境因素相关的运行控制的监视和测量进行策划，以及对健康安全因素相关的运行控制的监视和测量进行策划，确定进行监视、测量的范围、频次。

4.1.3.工会应对员工健康情况体检进行策划，确定进行监视、测量的范围、频次。

4.2.目标、指标和管理方案的监测与测量。

4.2.1.办公室每季度检查、考核各部门应达到目标、指标的具体措施的执行、落实情况以及目标指标的完成情况。

4.2.2.办公室对《环境和职业健康安全管理方案》的实施情况进行验证，并保存验证结果记录。

4.2.3.对未达到或与目标、指标不符合时，必须同责任部门一道分析原因，提出纠正措施，并对纠正措施的实施进行跟踪记录，直至偏离及不符合消失。

4.2.4.办公室在检查管理方案实施过程中，组织相关责任部门对管理方案进行评审，当管理方案不适宜需修订时应及时进行修订。

4.3.员工健康检查4.3.1.工会每两年一次组织公司员工到疾控中心进行体检，主要检查尘肺病（焊工）等。

4.3.2.体检发现有不良健康的人员时应进行工作调离，当发现职业病时应按职业病防治法的规定和公司《劳动卫生职业病管理办法》，及时上报卫生行政主管部门，按其职业病的不同类型，配合医疗单位对患者进行专项治疗，并对员工因病误工情况进行统计分析。

不符合、纠正措施和预防措施管理规定1范围和应用领域1.1 目的为不断提高健康、安全与环境绩效，控制健康、安全与环境运行的不符合，持续改善管理绩效，并采取纠正措施和预防措施，防止不符合发生或重复发生，制定本规定。

1.2 适用范围本规定适用于公司、公司归口管理的各地区公司及所属企业（含控股企业）。

1.3 应用领域本规定应用于对HSE管理体系运行中发生的不符合的报告、调查、分析、纠正措施、预防措施实施等环节的管理活动。

2参考文件绩效监测与审核管理规定3术语和定义3.1 纠正措施为消除已发现的不符合的原因所采取的措施。

3.2 预防措施为消除潜在不符合原因所采取的措施。

4职责4.1 质量安全环保处是不符合、纠正措施和预防措施的主管处室，负责公司不符合、纠正措施和预防措施的实施的监督管理。

4.2 各职能处室负责本处室主管业务范围内的不符合、纠正措施和预防措施的实施。

4.3 各地区公司及所属企业依据本规定结合本单位实际，制定并实施不符合、纠正措施和预防措施程序。

4.4 基层单位负责本单位不符合的整改、纠正措施和预防措施的实施5管理要求5.1 HSE 不符合包括：a)违反法律、法规的要求；b)HSE 管理体系运行的不符合；c)违反程序、操作规程、作业指导书的规定；d)引起相关方抱怨、投诉；e)HSE 监测结果（包括各业务检查）不符合规定要求；f)内审发现的不符合。

5.2 不符合的控制5.2.1根据HSE监测发现的不符合，确定主管部门，由主管部门组织对不符合进行整改。

5.2.2 不符合的责任单位负责不符合的原因调查并予以处理，采取措施减少因不符合而产生的风险和影响；5.2.3 主管部门负责对不符合处置情况进行验证。

5.2.4相关方的抱怨按《信息交流与协商管理规定》的规定执行，对产生的不符合由相关部门、单位实施整改。

5.2.5内审中发现的不符合项按《绩效监测与审核管理规定》的要求采取纠正措施。

5.3 纠正措施5.3.1纠正措施制定的原则：a）相关方 HSE的重大投诉；b）HSE事故；c）重大风险失控造成严重影响；d）重复多次出现 HSE监督检查不符合要考虑采取纠正措施；e）审核出现的不符合 100%采取纠正措施；f）重大的违规事件；g)其他。

HSE不符合纠正与责任追究实施细则背景与意义HSE（Health，Safety和Environment）不符合是指，企业在于HSE有关法律法规、标准、规范、安全生产标准、环境保护标准、企业内部HSE标准等要求不符合的情形。

这种情况可能会造成不良的社会影响和企业经济损失，下属人员的安全和身体健康风险，甚至是损害环境资源。

因此，及时纠正和责任追究具有重要意义。

为了保证场所的安全和人员的健康同时保障环境的健康，能够保障企业的长期稳定发展，基于此HSE不符合纠正与责任追究实施细则应运而生。

内容HSE不符合纠正的程序发现问题任何单位在日常性的检查和巡视中，发现有可能造成事故、事故应急预案使用效果低和委员会例会上报的HSE问题，必须当场记录，并对下列信息进行记录：•发现日期/时间•发现部位、区域和班次•发现问题的性质、类型、具体描述•采用的纠正措施、使用的设施和机具等分析问题将记录的信息进行分析，按照问题的部位规律和严重程度进行分类，评估出问题的影响范围和风险等级，为纠正措施的选择和实施提供依据。

当情况严重时，需要立即制止不安全行为或作出整改决策，以保障安全。

同时，为当场处理和处理后影响评估提供依据。

纠正措施•立即采取临时措施控制危险形势•立即启动问题整改工作•报告相关领导，形成问题整改报告•协调同部门和相关部门领导，讨论效果、经验等整改措施将纠正工作细化为具体措施，分配任务，确定人员和物资，制定完成时限，开展验收等过程。

同时，加强教育培训，提高员工风险意识和防范意识。

效果评估对整改结果进行过程管理和效果分析，反映整个过程中经验和不足，为后续纠正提供很好的参考。

同时，提出能改进的意见。

责任追究责任追究是解决HSE不符合的有效措施之一。

在整改措施完成后，要对存在的安全问题进行查清原因和责任追究。

•人为原因，采取正确措施，依据企业规定追究责任人员的责任；•设备原因，要进行相应改造，上报企业管理层；•系统原因，要追究责任部门领导的责任。

不符合、纠正措施和预防措施管理程序1 目的和范围为了识别和消除公司生产经营活动过程中存在的HSE不符合项，采取有效的纠正和预防措施，预防和减少事故的发生，特制定本程序。

本程序规定了公司HSE不符合项、纠正措施和预防措施管理的范围、职责和内容。

本程序适用于公司HSE不符合项的消除、纠正措施和预防措施的控制及管理。

2 术语本程序采用Q/CX1002系列标准规定的术语。

3 职责3.1 安全环保科为本程序的归口管理科室。

负责对HSE管理体系运行中不符合、纠正措施和预防措施的管理和监督检查。

3.2 机关各科室负责对本业务系统内HSE不符合项进行识别、调查、分析，纠正措施和预防措施的制定、实施和管理。

3.3 各基层单位负责对本单位HSE不符合项进行识别、调查、分析，纠正措施和预防措施的制定、实施和管理。

4 程序内容4.1 不符合项的来源:公司基层单位（科室）应从以下方面搜集信息，根据现行有效法律法规及其它要求、HSE管理体系标准和文件、相关规章制度识别和判定不符合：✧检查；✧合规性评价的结果；✧危害因素辨识和评价的结果；✧作业许可有关票证执行的结果；✧测量和监视的结果；✧内、外部审核结果；✧事故✧管理评审✧来自员工及周边社区的意见和建议，承包商、顾客、政府的信息等。

4.2 不符合项的分析、纠正措施和预防措施制定4.2.1基层单位（科室）从以下方面对不符合项进行调查和分析：✧人的因素；✧物的因素；✧环境的因素；✧管理的因素。

4.2.2 对发现的不符合，能在现场纠正的，检查人员应责令其立即纠正；现场不能及时纠正的，责任单位（科室）应立即采取必要的防范或控制措施，减少不符合所带来的风险和影响。

4.2.3 对发现的不符合应由责任单位（科室）调查和分析产生的原因，制定切实可行的纠正措施和预防措施；4.2.4 拟定的纠正措施和预防措施实施前，应进行风险评价，避免产生新的风险，具体执行《危害因素辨识、风险评价和风险控制管理程序》（PD/YS/HSE-05）。

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hse九项管理原则HSE（健康、安全和环境）是一种管理理念和方法，旨在确保组织在工作环境中保护员工的健康和安全，同时保护环境免受潜在的危害。

HSE九项管理原则是一套指导原则，帮助组织建立和实施有效的HSE管理体系。

以下是九项管理原则的详细解释：1. 领导承诺：组织的高层领导要对HSE管理承担责任，并确保将HSE作为组织战略的一部分。

他们应该展示出示范行为，鼓励员工参与HSE活动，并提供必要的资源。

2. 目标设定和计划：组织应该设定明确的HSE目标，并制定相应的计划来实现这些目标。

这些目标应该是可测量和可追踪的，并与组织的整体目标相一致。

3. 组织和责任：组织应该明确划分HSE职责和责任，并确保每个员工都明白自己在HSE管理中的角色。

此外，组织还应该建立相应的培训和沟通机制，以确保员工了解和履行自己的责任。

4. 过程控制和改进：组织应该建立有效的过程控制机制，以确保工作流程符合HSE要求。

这包括制定适当的工作程序、监测和评估工作环境，以及采取必要的纠正措施来改进工作流程。

5. 事故调查和学习：组织应该建立完善的事故调查机制，并从事故中获得教训。

通过分析事故原因和根本原因，组织可以采取预防措施，避免类似的事故再次发生。

6. 安全技术和标准：组织应该确保在工作环境中使用最新的安全技术和设备，并遵守适用的安全标准和法规。

这包括对员工进行必要的培训和教育，以提高他们的安全意识和技能。

7. 性能监测和评估：组织应该建立有效的性能监测和评估机制，以确保HSE管理体系的有效性。

这包括定期的HSE绩效评估、内部和外部审核，以及及时纠正任何不符合要求的行为。

8. 员工参与和沟通：组织应该鼓励员工参与HSE管理，并提供适当的沟通渠道。

员工应该有权提出改进建议和意见，并在决策过程中得到充分的参与和信息。

9. 持续改进：组织应该持续努力改进HSE管理体系，并寻求最佳实践。

通过持续改进，组织可以提高员工的工作环境和安全意识，减少潜在的风险和危害。

分类名称：编号：版本：HSE绩效监测与测量管理办法批准人职务发布文号发布日期生效日期1 目的本办法的目的是确保HSE管理体系有效运行，持续地对公司的健康安全环保运行效果进行衡量。

2 适用范围本办法适用于HSE体系运行过程中的效果衡量。

3 编制依据《公司内控管理体系健康安全环保管理制度》。

4 释义（无空格，宋体小四不加粗）5 职责5.1 生产安全部5.1.1负责对各所属单位HSE运行效果监测检查。

5.1.2负责对各所属单位HSE运行绩效监测策划。

5.1.3负责检查分析、整改问题。

5.1.4负责验证结果。

5.2 各所属单位5.2.1负责对HSE实施监测。

5.2.2负责实施整改。

6 办法细则：6.1 运行效果监测检查。

6.1.1生产安全部负责对环境职业健康安全相关的法律法规及其他要求遵循情况进行监测。

对各部门、所属单位HSE管理情况进行监督检查；对指标、目标完成情况进行考核，并向体系管理者代表汇报。

6.1.2所属单位工会部门负责对公司员工福利、劳动保护方面的执行情况进行监督。

6.1.3各基层部门依据体系负责对本单位体系文件执行情况进行监督检查。

6.2运行绩效监测策划6.2.1监测和测量的内容：6.2.1.1公司质量HSE目标的实现情况，管理方案的完成情况，法律法规、标准和其他要求的遵循情况。

6.2.1.2各部门、所属单位执行HSE体系以及安全事故、职业病预防等情况。

6.2.2 监测和测量的方法：6.2.2.1作业现场的检查与监控；6.2.2.2设备、设施检查、监测；6.2.2.3事故、事件及职业病统计分析；6.2.2.4用户反映信息收集分析；6.2.2.5单项或专题调查；6.2.2.6自检和自查；6.2.2.7必要时，请相关方对服务及作业项目的安全性进行评议。

6.2.2生产安全部对HSE工作目标和指标、管理方案完成情况，体系执行情况，每半年检查一次，并对检查出的问题进行分析研究，解决存在的共性问题。

6.2.3市场主管理部门负责对法律法规及其他要求的执行情况每年监测一次，并做好记录。

HSE不符合纠正与责任追究实施细则1.总则为有效防范安全事故的发生，规范公司HSE违章、隐患的纠正、查处与事故责任追究，制定本细则。

2.范围2.1本细则适用于公司生产、活动过程中的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的查处及各类事故、隐患的处理和责任追究管理。

2.2本细则要求公司全体员工学习、了解。

3.制订依据3.1《中国石油天然气集团公司安全事故行政责任追究暂行规定》3.2《____油田分公司员工安全生产“三违”行为处罚办法》3.3《____油田分公司事故管理与责任追究办法》4术语4.1作业性违章：指在生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

4.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。

4.3指挥性违章：生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。

4.4管理性违章：指从事生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员在落实国家、行业、公司有关安全生产责任制中不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。

4.5偶然性违章：主要由于缺乏安全技术知识所致。

4.6习惯性违章：固守旧的不良作业传统和工作习惯违犯安全工作规程的习惯。

4.7一般违章：可能导致操作者受到一定伤害或给公司造成一定财产损失的行为。

4.8严重违章：可能危及操作者和他人生命安全或者造成公司财产重大损失的行为。

5.职责____公司各级领导干部在生产经营活动中，必须认真履行安全生产职责，对因安全职责履行不到位、工作过失或不作为现象，以及违反国家法律法规、企业规章制度等造成事故的，应承担相应的行政和经济责任。

____公司体系管理委员会(安委会)办公室依照国家有关法律、法规及企业规章制度，按照管理权限组织事故调查处理，并对事故责任人员进行责任追究，提出处理意见报公司安全生产委员会。

HSE管理体系改善方案一、前言随着社会的快速发展和人们对环境保护、健康安全意识的不断提高，HSE（Health, Safety, and Environment）管理体系在全球范围内的应用越来越广泛。

为了使我国的企业在国际市场中更具竞争力，提高HSE管理水平已成为当务之急。

本方案旨在为企业提供一套切实可行的HSE管理体系改善方法，以帮助企业提高安全生产水平，降低环境风险，实现可持续发展。

二、现状分析在对企业HSE管理体系现状进行深入调查和分析的基础上，我们发现存在以下主要问题：1. 缺乏完善的HSE管理体系：部分企业尚未建立完善的HSE管理体系，或现有体系不符合国家和行业标准要求。

2. 员工HSE意识薄弱：企业员工对HSE的认识不足，缺乏主动参与意识和责任感。

3. 资源投入不足：企业对HSE管理的资金、人力和物力投入不足，导致HSE工作难以深入开展。

4. 风险评估与管理不到位：企业对生产过程中的安全隐患和环境风险评估不足，缺乏有效的风险控制措施。

5. 合规性差：企业HSE管理不符合相关法律法规要求，可能导致法律责任和经济损失。

三、改善目标1. 建立完善的HSE管理体系，确保企业HSE管理符合国家和行业标准要求。

2. 提高员工HSE意识和责任感，形成全员参与的HSE文化。

3. 加大资源投入，为HSE管理工作提供充足的支持。

4. 加强风险评估与管理，降低生产过程中的安全隐患和环境风险。

5. 确保企业HSE管理合规，避免法律责任和经济损失。

四、改善措施1. 完善HSE管理体系：- 制定企业HSE管理手册，明确HSE政策、目标和职责。

- 建立健全HSE组织架构，确保HSE工作的有序开展。

- 制定和完善HSE规章制度，确保各项HSE工作的落实。

2. 加强员工HSE培训与教育：- 定期开展HSE培训，提高员工的HSE知识和技能。

- 强化HSE意识，培养员工的安全行为习惯。

- 开展丰富多样的HSE文化活动，营造良好的HSE氛围。

HSE管理体系控制不符合纠正及持续改进控制管理1 目的对公司HSE管理体系运行中出现的不符合、事件等的持续改进和采取有效的纠正/预防措施，消除不符合、事件及导致或潜在不符合、事件的原因，防止其再次发生，实现公司HSE管理体系的持续改进。

2 适用范围适用于公司HSE管理体系运行过程中出现不符合、事件时的原因分析、持续改进及纠正/预防措施的制定、实施与验证。

3 术语和定义3.1 不符合：未满足要求。

3.2 事件：由工作引起或故工作过程中发生的可能或已经导致伤害和健康损害的情况。

3.3 绩效：可度量的结果。

绩效可能涉及活动、过程、产品、服务、体系或组织的管理。

3.4 改进：提高绩效的活动。

活动可以是循环的或一次性的。

3.5 持续改进：提高绩效的循环活动。

3.6 纠正：为消除已发现的不符合所采取的措施。

3.7 纠正措施：为消除不符合的原因并防止再发生所采取的措施。

3.8 预防措施：为消除潜在不符合或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。

4 职责4.1 总经理负责批准重大改进和纠正/预防措施方案，并为其实施提供必需的资源。

4.2 各分管副总经理负责分管工作涉及重大改进和纠正/预防措施方案的审核（必要时，组织召开专题会议），并为重大改进和纠正/预防措施方案的实施提供必要的支持。

4.3 各部门负责本部门，活动、产品或服务过程中产生的各种不符合与潜在不符合的原因分析，制定措施，组织实施及其后的自我验证。

4.4 主管部门归口管理改进和纠正/预防措施项目，负责协调各部门实施改进措施，对改进措施的实施效果进行验证及资料保存。

4.5 安全部负责职业健康安全和环境管理体系内、外审及职业健康安全和环境管理体系日常抽查中有关不符合与潜在不符合的管理，协调各部门实施改进措施，对改进措施的实施效果进行验证及资料保存；各部门及制造中心负责涉及职能范围内各项HSE不符合与潜在不符合的的原因分析，制定措施，组织实施及其后的自我验证。

5 不符合纠正及持续改进的控制要求5.1 不符合的来源5.1.1 各级安全/环境检查、专项职业健康安全/环境检查、职业健康安全/环境定期检查和巡检中发现的不符合。

《HSE作业计划书》的内容说明——监测和整改（10）监测与整改是HSE管理中的非常重要的一项内容，在实施HSE管理过程中，应制定监测检查计划，对施工作业的全过程实施监测。

检查，发现不符合项时及时采取相应措施进行整改，把隐患消灭在萌芽状态，从而有利于HSE表现的持续改进，这对于实施HSE管理目标至关重要。

1．监测检查1）（4.9.1）条文应制定监测检查计划，明确监测检查的人员和职责，以及检查后应记录的表格。

2）说明该条款规定了要进行监测检查应制定监测检查计划，明确监测检查人员及相应的职责，以及进行监测检查应记录的明确内容。

要进行监测检查就要制定监测检查计划，监检计划可根据以下内容来制定：（1）定期根据总目标和具体目标检查执行HSE计划所取得的进展；（2）按照规定的表现准则，定期检查设施、设备等；（3）定期监测废水、废气的排放和废物的处置；（4）系统地观察一线监督员的工作和表现，并评价是否符合工作程序和指南；（5）员工的健康检查，包括暴露测量和医疗检查。

另外，要进行监测检查还应说明监检人员及其责权范围，监测检查人员应由具有经验背景的专业技术人员，基层组织的管理人员以及相关方面的专家顾问组成，监测检查人员有权检查自己分管范围内员工操作情况，设备情况及记录保持情况等，基层组织的相关作业人员有义务配合监检人员的工作。

在进行该条款编制时，要根据项目自身情况，视HSE管理要求，按上述中的有关内容，制定监测检查计划，明确检查人员组成及其职责范围，并予以记录。

在制定检测记录表格的标准格式时，应根据项目的实际情况和特点，结合监测检查内容、方法和范围等进行设计。

只有通过监测检查保证了防范系统的完整性，才能达到减少事故的发生频率，降低事故严重性的目的。

在“监测检查”条款中，通过编写制定监测检查计划，明确监测人员及其职责，使监测检查人员，根据监测检查计划，履行自己的职责，实施监测检查活动。

制定监测检查后的记录表格，一则可以跟踪监测检查后，对所检查出的隐患及不符合的整改落实情况，二则可以规范监检行为，使监测检查工作能够细致周到，有条不紊，而不至于漫无边际，不分巨细达不到监测检查目的。