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求知若饥，虚心若愚。
产假新规定2023年广东产假新规定 2023年广东导语：晚婚假已经取消了，那么广东的产假和陪产假究竟多少天呢?据悉，广东产假128天，陪产假变成15天。
2023年广东产假规定广东产假最多128天倍产假怎么放?伴随新修订的《人口与方案生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。
为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。
目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。
此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。
晚婚假：广东领先取消晚婚假此前规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。
但新修订的计生法中取消了相关鼓舞晚婚的条款。
随后多地也相继取消了晚婚假。
去年底，广东省领先通过了《广东省人口与方案生育条例(修订草案)》，其中明确取消晚婚假。
随后湖北、天津、浙江、安徽、广西等5地新计生条例也明确了不再保留晚婚假。
此前，北京、上海两市的卫计委也均明确表态称，从今年起将取消晚婚假。
目前，这两地正在酝酿新的计生条例。
第1页/共3页学而不舍，金石可镂。
吉林也正就《吉林省人口与方案生育条例(修正案草案)》征求意见，其中“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”一条被删除。
山东省也拟取消原有的14天晚婚假。
目前不少地区仍根据现行计生条例落实晚婚假，如黑龙江、福建、重庆等地表态晚婚假照旧可休。
产假：延长30到60天不等目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的.夫妻，女方享受30日的嘉奖假。
也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。
另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法文章属性•【公布机关】广东省政府法制办公室•【公布日期】2015•【分类】征求意见稿正文广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿，截止到12月3日）第一条为了切实做好女职工劳动保护，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本办法。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》附录的规定执行。
第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工休产假期间，用人单位应当按照女职工产假前12个月的平均工资按月支付其产假工资。
前12个月的平均工资按照女职工应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
女职工休产假前在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
女职工在休产假期间，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散以及经营期限届满不再继续经营的，用人单位应当支付女职工产假工资至产假期满，并在劳动合同终止时一次性支付。
第六条长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间。
经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。
女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
广东省人口与计划生育条例产假根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
国家产假规定20XX年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
晚婚晚育产假多少天产假规定20XX年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。
晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
明确痛经假安徽省女职工劳动保护特别规定，4月1日实施2021年3月22日，安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于印发女职工劳动保护特别规定的通知》，其中明确规定了痛经假的相关内容。
这项特别规定将于4月1日起正式实施。
背景痛经是符合女性生理规律的正常生理现象之一，但强烈的疼痛会影响女性的工作和生活。
因此，关注女性的生理健康问题，特别是在劳动保护方面，一直是社会关注的焦点。
为了保护女性劳动者的健康，维护其劳动权益，不断完善我国女职工的特别保护措施、完善相关规定已经成为当前及未来时期重要的任务之一。
特别规定内容1. 痛经假根据该规定，女性职工每个月的生理期内出现痛经症状，可以申请痛经假。
痛经假期限应当根据女性职工具体痛经情况，最长不超过2天。
2. 休息腾空规定要求企业应当为女职工在生理期内制定良好的工作安排，提供必要的福利措施。
企业应当为需要痛经假的女职工提供充足的休息时间和空间，保证其隐私权和安全感。
同时，企业应当在场所设施上为女职工提供必要的卫生设施。
3. 禁止性别歧视规定提出，企业应当重视女职工的要求，不得因其月经假或痛经假的申请而歧视女职工，且不得降低其工资、福利待遇。
4. 病假管理在申请痛经假的时候，女性职工需出示有关医生的诊断证明。
企业应当依据《病假管理规定》办理，同时应当尊重女职工的隐私权。
实施时间该规定将于2021年4月1日起正式施行，对确有痛经需要女职工享受痛经假的，企业应当按照法律、法规有关规定予以审批，给予女职工必要的支持和关爱。
总结这项针对女职工的特别保护措施，旨在维护女性合法权益，保护劳动者健康，有利于提高女职工的工作效率和积极性，促进企业发展。
企业应当积极适应新形势，切实加强对女职工的劳动保护，保障女职工的生理健康，努力推动生产力、劳动力、科技进步和社会进步的有机结合。
2017广东省产假规定_要放几天假按照广东省2017年产假规定，女职工产假基本产假为98天加30天奖励假共128天，根据不同情况给予其他待遇。
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2017广东省产假相关规定一般产假相关规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东省产假相关规定1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
生育津贴：以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。
具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
广东男人陪产假相关规定：广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假30天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。
”产假福利介绍1、孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
广东2020产假新规定多少天工资标准如何自9月29日起，合法生育奖励从30日延长至80日，广东产假178天剖腹产208天。
9月29日下午，广东省十二届人大会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称“新条例”)。
根据决定，合法生育奖励增加50天，由此产假增加到178天。
此外，与前日提交审议的修正案草案相比，最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调，明确七种情形可再生。
原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
新条例决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
也就是说，顺产可享受98天+80天奖励假=178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假=208天的产假。
此次修改中，陪产假没有作调整，仍为15天。
根据新条例规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
在具体实施方面：9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
[2022广东省产假相关规定]广东省产假规定2022原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。
加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。
这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
也就是说，从今天开始——顺产：98天+80天奖励假=178天剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天最新消息：正在休产假的也能延长50天!消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗”2022广东省陪产假相关规定男性增5天陪护假男方陪产假15天，根据相关规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。
这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。
当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
但母亲一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少产假20天时间。
现阶段的产假是这么放的。
根据现行版本(明年1月1日按新规)《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定:“产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天(这个假明天之后就没有了);晚育的，增加15天(这个假明天之后同样没有了)。
产假广东2023年新规定2023年广东新规定产假为178天。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
国家规定产假天数如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假期间员工可以享受的福利：1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
综上所述，产假期间用人单位是不可以进行辞退女职工的，并且还需要正常的发放工资。
【法律依据】：《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
广东鼓励生育政策广东鼓励生育政策1、奖励假期延长至80日;2、不限在粤生育登记的户籍和孩次;3、生育子女无需再审批，只需办理登记。
4、调整生育医疗费用和生育津贴，用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
广东2022年的新规定意味着：享受待遇不再受参保满一年期限制，也就是说，企业职工缴纳生育保险满1个月并符合领取条件的，即可享受生育保险的待遇。
同时，申领的截止时限上也有所变化，在新政发布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。
新政发布后，从生育次日起3年内，都在申领有限期内。
这个时限非常宽裕。
此外，广东省对产假的规定如下：1、女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，增加15天;怀孕满4个月流产的，增加42天。
2、享受生育手术休假：取出宫内节育器的，增加1天;放置宫内节育器的，增加2天;施行输卵管结扎的，增加21天;施行输精管结扎的，增加7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，增加14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
法律依据：《广东省职工生育保险规定》第十二条用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。
参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴，其享受生育医疗费用待遇的起止时间与享受职工基本医疗保险待遇的时间一致。
领取失业保险金期间的失业人员、因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工、享受职工基本医疗保险待遇的退休人员按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
2024年广州产假一共多少天女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天;2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。
男职工产假：陪产假15天。
广州产假规定(1)女职工生育享受产假：顺产的，计98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
(2)女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。
(3)职工享受_手术休假：取出宫内节育器的，计1天;放置宫内节育器的，计2天;施行输卵管结扎的，计21天;施行输精管结扎的，计7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。
备注：同时存在两种以上_手术情形，或者同时存在生育和_手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻：女方奖励假：80天;男方陪产假：15天。
广州三孩产假规定_年9月13日，广东省卫生健康委官网发布通知，对《广东省人口与_条例》(下称《条例》)、生育登记管理办法等各项法规、政策修改和实施前的过渡期间，三孩生育登记业务和生育假期执行方案进行明确。
关于生育假期问题，通知规定，广东省现阶段实施的是产假加奖励假(陪产假)的生育休假制度。
除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
员工在休产假期间公司倒闭怎么样赔偿员工在休产假期间公司倒闭不赔偿，而是补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于广东拟放痛经假最新信息
送审稿中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天痛经假,引起不少有难言之痛的女性广泛关注。
事实上,1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
但新快报记者在采访过程中发现,这么多年来,去医院开痛经证明的女性极少,也有单位根本不认痛经假,有女职工担心,未来将存在有法不依的尴尬。
法规痛经带薪休假湖北山西已经先行
新快报记者从省法制办获悉,为了切实做好女职工劳动保护,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,结合广东省实际,制定了送审稿。
送审稿中明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等五期的保护。
送审稿第六条规定,长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间,用人单位应当为其安排适当的休息时间;经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工,用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。
关于经期休假的讨论其实早就存在。
2019年全国两会上,全国政协委员张晓梅提交了关于设立经期假的提案,她表示,85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活,78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。
因此她建议,应该明确职业女性经期休假时间,可为一天或调休一至两天,有患痛经等相关妇女疾病的女性应确保至少休息一天。
痛经休假是否适合立法,其实一直以来颇有争议。
有法律界人士认为,如果列痛经假为法定假,执行起来难有可操作性,有侵犯女性隐私权嫌疑。
且将给女性就业者较多的企事业单位增加负担。
但这并不妨碍有些地区已将痛经假写入地方性法规。
早在2019年,湖北修订女职工保护法规时就规定,女职工痛经可休假2天。
安徽省则在2019年出台法规,从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工,月经期间应暂时调作其他工作或给予经期假一至两天。
今年,《山西省女职工劳动保护条例(草案)》中也提出,经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工,用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。
同时,用人单位应当给女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品,可谓贴心。
现状严重痛经者占7% 去医院开证明的极少
2019年9月,某经期管理软件基于1000万用户样本数据,发布了全国首份女性经期报告。
报告显示,我国37%的女性存在痛经现象,也就是说,每10名女性中,约有4人存在痛经现象。
其中,严重痛经者(非常痛和剧痛)占比7%。
痛经有多痛?痛到呼吸困难,直冒冷汗,晕厥过去、痛到生不如死,想把肚子剖开,不少女网友的描述令人心惊。
广州市妇女儿童医疗中心计划生育科主任、国务院特殊津贴专家禤庆山昨日告诉新快报记者,痛经算是最常见的妇科症状之
一,分为轻度痛经和重度痛经,疼痛已经严重到影响生活、工作、学习的,被认为是重度痛经。
同时,需不需要卧床休息,需不需要吃止痛药也是重要的衡量标准。
虽然目前还没有仪器可以测量病人的疼痛程度,但只要在正规医院,是真正的妇产科医生,完全有能力判断病人的痛经是否严重。
禤庆山说,医学上有一个国际通用的疼痛评分法,可以根据病人的临床变现、表情、心跳、脉搏、血压、脸色苍白程度进行判断。
禤庆山回忆,在上世纪80年代后期,当时的劳动部和卫生部曾出台过一个关于职工疾病休假规定的条例,规定重度痛经可以享受1-2天的病假休息。
不过从普通妇科门诊情况来看,这么多年,因痛经不能工作而请求开假条的人并不算多。
有妇产科医生表示,患重度痛经的多是未婚未育的女性,可能出于难为情或保护隐私等多方面考虑,宁愿忍着也不愿意来开证明。
难点增加用工成本企业不认这个假
除了很多人不知道可以去医院开痛经证明之外,痛经假难享受还存在一个尴尬,就是单位并不买账。
郭小姐在某大型旅行社工作多年,是一名美女导游,其带团路线多在欧美国家。
她非常热爱自己的工作,但当大姨妈光临时便非常纠结。
我们的工作性质比较特殊,带团出去哪怕痛得要死,还是要坚持工作,绝不能放着游客不管,只能捱着。
郭小姐说,她和女同事们每次带团出去,都会提前备好
止痛药、暖宝宝等。
如果预感到不舒服,就和经理提前商量调班,错开那几天,但不是每家旅行社都会这么人性化,痛经也拒绝你请假。
郭小姐说。
而在某私企工作的陈小姐更加憋屈,痛经时只能一次次去厕所蹲着缓解一下痛苦,再回到格子间工作,因为不敢请假。
陈小姐告诉记者,老板工作作风比较严格,员工一般不敢随意请假。
曾经有一次,陈小姐因为痛经实在难以忍受而请假,老板一定要她出具医生开的证明,而她已经痛到无法独自去医院。
第二次以痛经为由请假时,老板准许了,却按事假来算,陈小姐当月月底没有拿到全勤奖。
当陈小姐对此提出异议时,老板称,如果每个女员工都像你那么麻烦,我还招不招女工了!
从那以后,没有女同事敢在痛经时请假了,现在工作不好找,很怕被炒鱿鱼。
陈小姐说。
而当记者告诉陈小姐,广东可能会将带薪痛经假写入相关规定时,她也没有表现出太多的兴奋,如果企业准假了,要给一些鼓励政策。
如果不准假,则要进行一些处罚,否则,可能会很难执行吧?
送审稿还说了些啥? 更年期女职工,合条件者适当减轻劳动量
孕期女职工怀孕未满4个月流产的,应根据医疗机构的意见,享受15天至30天的产假;怀孕满4个月流产的,享受
42天产假;怀孕满7个月发生死胎、死产,享受75天产假。
女职工怀孕7个月以上(含7个月),每天享受工间休息1小时,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,不得安排其从事夜班劳动、加班加点,从事立位作业的女职工应在其工作场所设休息座位。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产期女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,可增加产假30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
哺乳期对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
用人单位应当根据女职工的需要,创造条件建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
女职工产假期满后,若有实际困难,经本人申请,用人单位批准的,可请哺乳假至婴儿1周岁。
哺乳假期间,用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的75%发给工资。
更年期用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征,且不适应原劳动岗位的女职工,应当适当减轻其劳动量,或者经本人同意,安排其他合适的岗位。
律师说法
痛经不准假,从没人问过我如何维权
如果广东将痛经假写入规定,将来是否会存在企业不埋单的尴尬?又有多少职场女性会请痛经假呢?
对此,广东鹏翔律师事务所律师郑雪梅认为,痛经假在操作层面会比较麻烦,但对于有这方面需求的女职工来说,确实是福音,应该大胆提出。
其实关于痛经假的法规早就有了,但在我们工作中,很少遇到女职工有这样的投诉。
长期关注劳动关系问题的郑律师说,1993年11月26日,由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁发的《女职工保健工作规定》中就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
但这么多年来,她很少遇到有女职工针对不给痛经假而投诉企业,也没有人问过她如何维权。
除了宣传不到位的原因,她认为很大的一个原因是涉及女性隐私,很多女性怀孕了都不敢告诉单位,何况这种难言之隐。
郑雪梅同时表示,既然痛经假写入规定,就一定是考虑到部分女性有这方面需要,既然立法了,就应该大胆提出带薪休假,这是对女性的尊重,社会的进步。
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