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工会培训课件题目: 走进工会吴国宾一、我们眼里的工会1、文体工会2、花瓶工会二、工会地位和作用《中国工会章程》是这样描述的: “工会不是经济组织，不直接参加生产、流通和分配过程，也不承担企业的生产经营和企业机关的组织、协调、治理职能。
”（一）工会的地位曲折的发展历史1、社会管理需要连接的桥梁和柔和的纽带。
孔子曰:" 为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。
"即以仁爱的政策，温存的教化，诱导百姓，促使天下趋于稳定和谐，使百姓达到富足安乐2 、强资本弱劳力的现象普遍存在，需要工会组织维护劳动者的合法权益。
竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点，维护职工合法权益是工会的基本职责3、新的形式和新的任务需要工会把职工更好的组织起来推动形成包括职工群众在内的全体人民共谋经济发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活。
（二）工会的作用第一工会是党联系工会会员的桥梁和纽带。
工会要经常了解工会会员的意见和要求，及时向党反应，是党所制定的政策更好地体现本阶级群众的意志和利益; 党的方针、政策提出后，工会要根据职工群众的觉悟程度和实际状况，通过自己的工作，帮助职工提高熟悉，使党的主张变成群众的自觉行动。
第二，工会应维护国家政权，协助企业开展工作，在企业管理过程中，发挥民主参与和社会监督作用，成为国家权力的重要社会支柱。
工会从各方面支持自己的国家政权，通过组织和代表职工群众参与国家和社会事务的治理，发挥参政议政的民主渠道作用，使人民民主专政建立在更加坚实的群众基础之上。
第三，工会应教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
在市场经济，全面建设小康社会，构建和谐社会的历史条件下，工会更应当通过自己的积极工作和活动，组织职工学习政治、文化、科学技术和治理知识，提高职工的思想、道德和科学、文化、业务素质，使职工成为“四有”劳动者。
在社会发展中发挥自己的作用。
困难职工档案管理制度第一条为进一步加强和完善困难员工档案的建立、管理工作，全面、真实、及时地掌握困难员工家庭的生活状况,有针对性地实施困难帮扶,特制定本制度。
第二条档案是公司工会掌握困难员工群体状况,反映困难员工的情况,开展帮扶救助工作,推动解决相关问题的重要依据。
第三条档案管理工作实行统一领导、分级建立、动态管理。
第四条档案根据困难员工等级,分为一般困难等级和特别困难等级。
一般困难等级：家庭人均收入不高于当地城镇居民最低生活保障线15%-50%的；家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线50%,但因重大疾病、子女教育、意外灾害、丧失主要劳动力等原因造成家庭生活困难的；因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活因难的。
特别困难等级：除符合一般困难等级外,员工本人或者其家庭成员因重伤或患重大疾病造成生活特别困难的。
第五条档案由下列三部分组成1.困难员工原始档案,即困难员工档案。
主要内容包括：本人自然情况、家庭情况、困难类别、致困主要原因等。
2.综合统计资料档案,主要是与档案建立、管理和开展帮扶工作有关的各类报表和数据统计资料等。
3.工作资料档案。
主要是在开展送温暖活动和各种帮扶工作中形成的具有保存价值的文字资料,新闻报道资料, 图表、照片、音像资料等。
第六条建档单位为公司工会及各区域分工会。
第七条档案通过个人申报和工会摸查两种方式建立。
个人中报程序：困难员工个人提供相关证明(凡息重大疾病,须提供县级以上医院病情证明书、医药费正式凭据；凡遭受火灾、水灾等天灾人祸的,须提供乡镇、街道或交通管理部门出具的证明；子女考取高校, 须提供录取通知书、准考证、关系证明等),经分工会初审,报公司工会审定建档。
工会模查程序：通过定期调查摸底,对符合困难条件的员工审定建档。
模查周期不低于一年一次。
第八条各建档单位工会要对档案实行动态管理, 做到随时发现随时录入,随时变化随时调整,随时脱困随时销档。
第九条建立困难员工建档公示制度。
