XX年人事行政专员工作总结[范本]

人事行政人员年终总结范文6篇篇1一、背景在过去的一年里，人事行政部门紧紧围绕公司战略目标，致力于优化人力资源管理，提高行政效率，确保各项工作顺利进行。

本报告旨在全面回顾过去一年的工作成果和经验教训，并展望下一年的工作方向。

二、年度工作总结（一）人力资源管理工作1. 招聘与培训在过去的一年里，我们完成了多次招聘活动，成功吸引了一批高素质人才加入公司。

同时，我们还加强了对员工的培训工作，通过内部培训和外部学习，提高了员工的专业技能和综合素质。

2. 绩效管理我们建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标，对员工进行定期评估，激励员工不断提高工作表现。

同时，我们还根据绩效结果，对公司的人力资源策略进行及时调整。

3. 薪酬福利我们不断优化薪酬福利制度，确保公司的薪酬水平与市场保持竞争力。

同时，我们还关注员工的个性化需求，通过提供多样化的福利项目，提高员工的满意度和忠诚度。

（二）行政管理工作1. 办公管理我们加强了对办公环境的管理，确保办公场所的整洁、安全、有序。

同时，我们还优化了办公流程，提高了办公效率。

2. 会议管理我们负责组织和协调公司的各类会议，确保会议的顺利进行。

同时，我们还对会议效果进行评估，为公司改进会议制度提供依据。

3. 接待工作我们热情接待来访客户，展示了公司良好的形象。

同时，我们还负责公司的文件传递、信件收发等工作，确保信息的畅通无阻。

三、经验教训与改进措施在过去的一年里，我们取得了一些成绩，但也面临一些挑战。

例如，我们在人力资源管理和行政管理方面还存在一些不足，需要不断改进。

具体来说，我们要加强以下几个方面的工作：1. 提高人力资源管理的专业化水平，加强招聘、培训、绩效管理等环节的工作；2. 优化行政管理制度，提高行政效率；3. 加强与各部门之间的沟通与协作，共同推动公司的发展。

四、展望下一年的工作方向1. 进一步优化人力资源管理和行政管理制度，提高制度执行力度；2. 加强人才队伍建设，提高员工素质；3. 加大对员工关心与支持力度，提高员工满意度和忠诚度；4. 加强与各部门之间的沟通与协作，共同推动公司战略目标实现。

人事行政专员工作总结模板年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。

根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现细、实。

下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。

规范招聘流程，及时完成招聘任务。

1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。

自今年月到目前，共有效招聘人。

2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工人。

3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。

全年招聘费用共计元。

二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。

使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础。

4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工余场，培训人。

5、组织中层以上干部学习《____》，共安排场，参加人数共计人次。

共组织中层以上干部外出参加培训人次，培训内容包括《超级客户服务》、《狼世代的企业竞争之道》《劳动争议的预防与解决》等。

6、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监督、检查各部门落实情况。

为使公司成为学习型的组织做必要的准备工作。

行政人事部年终工作总结范本____年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。

现对____年度工作所取得的成绩及不足作总结。

一、____年度工作总结1、机构、制度建设⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，____年____月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。

总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。

组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。

⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。

使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。

⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。

2、招聘管理⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员____名，共招聘自聘员工____名。

⑵招聘渠道与招聘实施a、充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。

b、积极参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会，组织参加东华理工学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。

从____月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘____名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。

⑶招聘需求与招聘程序本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。

人事行政专员工作总结范文在过去的一年里，作为一名人事行政专员，我积极参与了公司的人力资源管理工作，并取得了一系列的成就。

通过掌握并运用一系列人事行政管理能力，我成功完成了工作职责，为公司的发展做出了贡献。

在这份工作总结中，我将对我的工作进行总结及反思，以期不断提高自身专业素质，为公司更好地服务。

首先，我在招聘流程管理方面取得了不错的成绩。

我采取了多种渠道，如招聘网站、内部推荐和校园招聘等，扩大了招聘范围，同时保证了招聘质量。

我与部门经理紧密合作，及时了解岗位需求，并根据招聘计划制定招聘方案。

我制定了评估标准和流程，并协助面试、测评等环节的组织工作。

在招聘过程中，我注重了候选人与公司文化的匹配程度，以确保新员工能快速适应工作环境。

此外，我还及时将招聘信息更新至人事系统，以便随时查阅员工信息。

通过这些工作，我成功招聘到了一批优秀的新员工，为公司的发展提供了有力的支持。

其次，在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和互动。

我定期组织员工活动，如团队建设活动和员工庆生会等，增强员工的凝聚力和团队精神。

我也充分倾听员工的需求和意见，并及时反馈给上级领导，以便改善工作环境与待遇。

在处理员工纠纷和投诉方面，我积极参与调解，并制定了相关政策和流程，以确保公正和公平。

我还加强了与员工的个人关系管理，关注员工的职业发展规划，给予他们必要的培训和支持。

通过这些工作，我成功提高了员工满意度和忠诚度，减少了员工流失率。

此外，我还在薪酬福利管理方面取得了一定的成绩。

我通过收集市场薪酬信息，制定了公司的薪酬制度，并及时进行调整。

我也负责员工薪资计算和绩效评估工作，确保员工的薪资发放准确无误。

我还负责员工的社会保险和公积金缴纳，与相关部门保持密切合作，确保缴费及时有效。

在员工福利方面，我积极与供应商洽谈，争取更好的价值和服务。

通过这样的工作，我成功提高了员工的薪资水平和福利待遇。

在工作中的不足之处，首先是工作效率方面还有待提高。

第1篇一、工作概述在过去的一年里，我作为公司的人事行政专员，主要负责公司的人事管理、行政事务处理以及后勤保障等工作。

在公司的领导和同事们的支持下，我较好地完成了各项工作任务，现将本年度工作总结如下：一、人事管理方面1. 人员招聘：根据公司业务发展需要，全年共招聘员工30人，其中管理人员10人，技术人员15人，普通员工5人。

通过优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘到合适的人才。

2. 员工培训：组织开展了各类培训活动，包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设等，提高员工综合素质，增强团队凝聚力。

3. 员工关系：积极处理员工关系问题，及时解决员工诉求，确保公司内部和谐稳定。

4. 员工薪酬福利：按照公司规定，及时为员工发放工资、奖金、福利等，确保员工权益。

二、行政事务处理方面1. 办公环境：负责公司办公环境的维护和改善，确保员工工作环境舒适。

2. 文件管理：做好公司各类文件的收发、归档、传递等工作，确保文件管理规范。

3. 会议组织：负责公司各类会议的组织和安排，确保会议顺利进行。

4. 外联事务：处理公司与其他单位的外联事务，维护公司形象。

三、后勤保障方面1. 资产管理：负责公司资产的采购、验收、领用、报废等工作，确保资产使用合理。

2. 办公用品管理：负责办公用品的采购、领用、盘点等工作，确保办公用品供应充足。

3. 食堂管理：负责食堂的日常运营管理，确保员工饮食安全、卫生。

4. 宿舍管理：负责员工宿舍的分配、维修、卫生等工作，为员工提供良好的住宿环境。

四、工作亮点与不足1. 亮点：（1）招聘工作高效，成功招聘到一批优秀人才，为公司发展注入活力。

（2）员工培训工作取得显著成效，员工综合素质得到提升。

（3）后勤保障工作得到加强，员工满意度提高。

2. 不足：（1）部分员工关系问题处理不够及时，需要进一步提高沟通能力。

（2）在资产管理和办公用品管理方面，还需进一步规范流程，提高工作效率。

五、下一步工作计划1. 优化招聘流程，提高招聘效率，为公司引进更多优秀人才。

人事行政专员工作总结（20篇）人事行政专员工作总结（20篇）人事行政专员工作总结篇1 从毕业到现在工作两年了;在这两年里有欢笑也有泪水，更多的是成长。

这两年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情况总结如下：一、踏踏实实、认认真真的工作态度两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何漏洞。

行政人事专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。

日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，不能马虎大意，更不能草草了事。

为了按时完成各项工作，将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事档案工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。

为此，我利用业余时间学习，提高了自身素质。

三、未来计划在未来的3-5年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。

人事行政专员工作总结篇2 光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

我是20xx年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。

人事行政专员年终工作总结尊敬的领导：您好！感谢您给予我这个机会，让我能够总结一年来的工作。

过去一年里，我担任人事行政专员的职务，经历了很多挑战和收获。

在领导的关心和指导下，我不断学习、积累经验，不断提高自己的工作能力。

在此，我将对过去一年的工作进行简要总结，同时提出自己的不足之处和下一步的发展计划。

一、工作内容及业绩1. 招聘与入职管理：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试与选拔以及发放录聘通知书等。

按照公司的需求，成功招聘了多名优秀的员工，并确保他们的顺利入职。

入职手续的办理工作也进行了改进，缩短了员工入职手续办理的时间，并提高了办理效率。

2. 员工档案管理：认真负责员工档案的建立与维护工作，保证档案的完整性和准确性。

并将档案管理系统进行升级，提升了档案管理的效率和便捷性。

3. 培训与发展：根据公司的需要，制定了员工培训计划，并组织实施了一系列的培训活动，包括新员工培训、职业发展规划和技能提升等。

通过培训，员工的工作技能得到了提升，整体的工作效率和质量也有所提高。

4. 绩效考核：参与了公司的绩效考核工作，确保员工的绩效考核工作按时完成。

同时，也深入了解员工的工作情况，及时和员工进行沟通，帮助员工改进工作表现，并与员工一同制定个人发展计划。

5. 劳动关系维护：及时处理公司员工的劳动纠纷，保障员工的权益。

在员工离职办理中，与离职员工进行面谈和离职调查，并将反馈及时转达给领导，为公司的人力资源管理提出合理化建议。

二、工作中的不足和改进计划1. 学习能力需要提升：由于人力资源行业的快速变化，我在工作中遇到了很多新的问题和情况，感觉自己的知识储备还不够全面，需要进一步提升自己的学习能力，与时俱进。

2. 沟通能力有待改进：在和员工或领导进行沟通时，有时候表达不够明确，存在理解不足的情况，因此需要提升自己的沟通能力，确保信息的准确传达。

3. 解决问题的能力需要提高：在处理一些纷繁复杂的问题时，有时候处理起来不够果断、不够冷静，需要提高自己的问题解决能力和分析思维能力。

行政人事专员年终工作总结5篇第1篇示例：行政人事专员年终工作总结随着年底的临近，本年度的工作也即将告一段落。

在此，我对自己这一年作为行政人事专员的工作进行了总结，希望能够对自己的工作有所反思，同时也为明年的工作做好准备。

一、工作回顾在这一年的工作中，我主要负责公司的人事管理及行政工作。

在人事管理方面，我完成了员工招聘、入职离职手续的办理、员工档案管理、薪酬福利管理等一系列工作。

通过及时地发布招聘信息，筛选合适的人才，确保了公司的人力资源需求；在入职离职手续方面，我及时地为新员工办理入职手续，为离职员工妥善处理离职手续，保证了公司的人事操作的正常进行；对员工档案的管理，我建立了完善的档案管理系统，为公司提供了可靠的人事资料；薪酬福利管理方面，我对公司的薪酬福利政策进行了调研和优化，确保了员工的薪酬福利待遇。

在行政工作方面，我负责办公室的日常行政管理工作，包括办公用品采购、物业管理、车辆管理等。

我做到了及时地为办公室采购了必需的办公用品，并且通过与物业公司的合作，解决了办公室的日常维修保养等问题，保障了公司的正常运转；在车辆管理方面，我对公司的车辆进行了定期的保养维护，并且及时地为车辆进行报废或者更换。

二、工作中的收获与不足在这一年的工作中，我收获了很多，也发现了自己的不足之处。

在收获方面，我学会了更好地沟通协调，提升了自己的人际关系处理能力；在招聘方面，我对市场的人才需求有了更清晰的认识，对公司的招聘工作也更加有条不紊；在行政工作中，我更加了解了公司内部各个环节的运转方式，也学会了如何更好地服务于公司的各项工作。

在工作中我也发现了自己的不足之处，比如在人事管理方面，我在一些复杂状况下的处理还不够娴熟，需要进一步提升；在行政工作中，我在某些细节方面的处理不够周到，需要进一步完善。

这些问题都需要我在明年的工作中加以改进和提升。

三、明年的工作计划在明年的工作中，我计划在以下几个方面进行改进和提升：1. 提升人事管理水平。

人事行政专员年终总结范本5篇第1篇示例：人事行政专员年终总结范本一年又过去了，回顾过去的一年，在人事行政工作中经历了许多挑战和收获。

通过这份年终总结，我想对自己过去一年的工作进行总结和反思，同时也希望能够提出未来改进的方向和目标。

在过去的一年中，我主要负责公司的人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作。

在这些工作中，我深刻感受到了人事行政工作的重要性和复杂性。

在招聘工作中，我不仅要对岗位进行需求分析，还要制定招聘计划，推广招聘渠道，筛选简历，参与面试等工作。

在员工培训方面，我要根据员工的需求和公司的发展，制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。

在绩效考核和薪酬福利管理方面，我要制定绩效考核标准，进行绩效评估，并根据评估结果进行薪酬调整和福利管理。

在过去一年的工作中，我遇到了许多挑战，也取得了一些成绩。

其中最大的挑战之一是员工流动率较高，导致公司的团队稳定性较差。

为了应对这一挑战，我加强了员工福利管理，提高了员工的工作满意度，减少了员工的流失率。

另一个挑战是公司的绩效考核标准不够清晰，导致绩效评估不够客观和公正。

为了解决这一问题，我制定了更加明确的绩效考核标准，加强了对绩效评估流程的监督和管理。

在取得成绩方面，我建立了员工档案管理系统，规范了员工档案管理流程，提高了员工档案管理的效率和准确性。

我还参与了公司的年度薪酬调研和福利改革工作，为公司的薪酬福利体系做出了贡献。

在未来的工作中，我会继续努力，在员工招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理等方面不断提升自己的专业技能，加强团队协作，推动公司的人事行政工作向更加规范和高效的方向发展。

我还会不断学习和提高自己的综合素质，提高自己的沟通能力和协调能力，做一个更加优秀的人事行政专员。

第2篇示例：2021年已接近尾声，作为公司人事行政专员，我非常荣幸地总结了一年来的工作成果和收获。

在这一年中，我迎接了各种挑战，取得了不少进步，也深感自己在这个职位上的成长和收获。

人事行政专员年终总结范本7篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事行政专员，我积极融入公司团队，尽职尽责，致力于推动公司人事行政工作的全面发展。

在领导的关心和指导下，我不断学习，不断进步，较好地完成了各项工作任务。

现将一年来的工作进行总结，以飨读者。

二、主要工作及成效1. 招聘与培训（1）招聘方面：根据公司的业务发展和人员需求，我积极参与招聘工作，通过多种渠道发布招聘信息，严格筛选简历，安排面试，确保招聘到符合公司需求的优秀人才。

（2）培训方面：我根据公司实际情况，制定年度培训计划，并协助各部门开展培训活动。

通过内部培训和外部培训相结合的方式，提升员工的业务水平和综合素质，为公司的发展提供有力的人才保障。

2. 员工关系管理（1）入职与离职：我严格按照公司规定办理员工的入职和离职手续，确保相关手续的齐全和合规性，为公司的员工管理打下良好的基础。

（2）劳动合同管理：我负责管理公司的劳动合同，及时与员工签订或续签劳动合同，确保双方的权益得到保障。

同时，我积极处理劳动纠纷，为公司避免不必要的法律风险。

3. 薪酬与绩效管理（1）薪酬管理：我根据公司的薪酬制度，及时调整和优化员工的薪酬结构，确保员工的薪酬与市场水平相符，提高员工的满意度和忠诚度。

（2）绩效管理：我协助各部门制定绩效考核标准，定期开展绩效考核工作。

通过绩效反馈和面谈，帮助员工了解自己的工作表现，激励员工不断提高工作效率。

4. 行政事务处理（1）办公用品采购与管理：我负责办公用品的采购和管理，根据公司的实际需求，制定采购计划，确保办公用品的供应和质量。

同时，我严格控制办公用品的消耗，降低公司运营成本。

（2）固定资产管理：我负责公司的固定资产管理，建立固定资产台账，定期进行固定资产盘点和报废处理，确保公司资产的安全和完整。

（3）车辆管理：我负责公司的车辆管理，合理安排车辆使用和保养计划，确保车辆的正常运行和安全驾驶。

同时，我严格控制车辆的使用成本，提高公司的运营效率。