ICTI文件-B04(工资福利管理政策)

ICTI认证经验总结参考（二）三、ICTI所请求的记录：1. 非管理部员工的工作时间应通过缺勤卡、员工与管理层彼此核名的记录文件（2.3）2. 工资和补贴的领放记录（3.3）3. 员工折同（3.5）4. 提供法定福害的记录包括医疗保险、奖金、假期等（社会保险年检证3.8）5. 向员工供给的工资清单（3.9）6. 工我进职年纪记录4.27. 未成年工的待业记录4.68. 员工的春秋档案4.79. 分包商记录5.610. 保安人员合同中所规定的任务与责免6.511. 纪律性罚款的记录（如有的话）6.612. 关于投诉的渠路和记录（如有）结约记录7.213. 管理代表与员工代表至少每季度召休会议的记录8.414. 有证据证实治理层对员工申述或员工倡议作恰当的处置8.615. 用工记录如警告书，解雇单，奖款单、调配工作单（员工代表）8.716. 厂房所有区域定期维护保养和检查的记录9.417. 机械设备的安全检查记录9.518. 定期发集废弃物的记录9.1019. 所有修建物的形体完整性与构造完全性的专业评估记录9.1120. 锅炉,无火压力容器,以及熔炉每年博业认证记录9.1221. 楼面承载力专业评估9.1322. (如有奉规处分)实现改正办法的记录9.1423. 饮用水测验成果的记录9.1524. 保安人员交蒙职责和义务的记录9.1825. 营救程序培训记录10.1J26. 应急照亮灯至多每月一次的颐养取检察记录10.527. 紧迫分散演习的记录10.1128. 电力设备及其维护安装按期维护与保养的记录10.2029. 正确操作与使用压缩气体的培训记录(如有的话)10.2730. 管理和应用可焚,Sears&K-mart验厂,易燃资料的员工完美的培训记录(化学品安全,电气接驳,Adidas验厂,电气接地,防火培训)10.3131. 警报体系至少每月一次的保养和测试的记录10.3232. 灭火器每月检查记录和每年由及格技巧职员片面检查跟保护的记录10.3433. 使用灭火器员工的培训记录10.3534. 其它消防装备每年例走检查和维护的记录10.3735. EHS委员会每二个月召开例会的记录11.436. 所有员工岗前培训记录11.637. 新材料,新工艺潜在危险评估记录11.838. 员工的化教品平安培训记录11.1139. 危险化学品清单及MSDS11.1340. 紧急洗眼设备功能检查记录11.1441. 事变或事故景象考察记录11.1642. 所有员工接收机器保险防护方点的培训记录11.1943. 有害能源控制的培训记录11.2644. 有害果艳评估记录(各项操作)11.2945. 员工PPE的培训记录11.3146. 吊车,吊机操作工的专业培训记录11.3347. 密闭空间专业练习记录11.4348. 叉车操作员安全培训记录11.4549. 叉车逐日外观检查记载及每年一次机械检讨记载11.4650. 有害放弃物没厂单据11.5051. 出产进程废水排放许可证11.5152. 化学气体排抬年度检测讲演11.5253. （如生涯污水排放系统不完擅）污水排放许可证11.5354. （如宿舍设施不良或未经妥当培修）建造物评估呈文12.755. 宿舍保安巡视记录12.1256. 食堂执照12.1457. 饮食服务人员饮食安全培训12.1658. 饮食己员的健康记录12.1759. 工人伤病记录及定期评估记录12.2260. 急救和CPR培训记录音12.23四、ICTI所要求张贴的标签：1. 本标准需以本国语言张贴或可供全体员工查阅击印后张贴2. 法定工作时间及工厂划定的工作时光应该张贴或可供全部员工查阅2.23. 用原国语言编写的关于工资与剜贴的工厂政策或程序应夺以张贴或可供全体员工查阅3.24. 工厂应有一种使用本国语言编制的关于歧视性答题的书面政策或程序文件，并公关张贴7.15. 建议张贴应急电话号码用使用方式，以便紧急事件产生时使用9.66. 呼烟区弛贴抽烟区标志，危险场合张贴制止吸烟标记9.19自制或购置7. 应指明紧急求帮电话号码，并将其列入应急规划予以张贴10.1D8. 应制订应急具体材料图解，在所有员工可望到的地方清楚展现图解10.1H9. 撤退路线及紧急出口在紧急状况中仍应进行辨认，紧急出口应有标识且在紧急事件时可睹到标识志，应当在通向街讲或其它车行区域的出口上张贴标识，以警告员工防备危险10.6 购买10. 表明紧急状态和紧急路线的疏散图,icti验厂，应以示用意的情势张贴在墙上10.811. 部分之间互通的门假如素日用作出口或可能被误以为出心，应应明白标示出10.9 自制或购置12. 凡使用存放易燃物可燃物的地方，以及明火可能导致危险的地方，都应标示并张贴有禁止吸烟的标志10.17 购置13. 寄存易燃物品的容器应贴有以本国语言书写的内容说明及危险警告标识10.16 自制14. 暖工息业的危险场所应张贴合适的警示，如“未经允许不准在此入言热农功课”等10.26 自制15. 应在危险化学品容器（包含紧缩气瓶）上的显著地位用中文清晰标明内容物量，所有储存气瓶的地方应经由准确的抉择和构修，可适当的识别，设置适当的警告标示，有保安措施。

1.目的:不使用或支持使用强迫性劳动,抵债劳工和囚工,不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严,营造企业形象。

2.范围:所属员工均适用。

3.权责:3.1.人事行政部: 负责监督执行不使用或支持使用强迫性劳动、不聘用任何强迫性或非志愿劳工、给予每个员工尊严及尊重;不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

不使用抵债劳工和囚工。

3.2.各部门管理干部:维护员工尊严、不采用对员工进行体罚、暴力威胁、或其它形式的虐待行为。

3.3采购部:负责确保不将生产承包给监狱或使用囚工的工厂.4.定义:4.1 强迫劳动:指任何人在任何惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务、或者为偿还债务而要求的工作或服务。

4.2劳动合同:指劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系劳资双方应当订立劳动合同。

5.作业内容:5.1.劳动合同签订。

5.1.1.新进人员入职满试用期(1个月内),由人事行政部派员携带相关个人资料于当地劳动部门申请劳动合同书,办理劳动合同手续。

5.1.2.劳动合同按要求一式二份（三份）(人事行政部、本人、当地劳动部门各一份)。

合同签订应当遵循平等自愿,协商一致的原则。

5.1.3.无效劳动合同:5.1.3.1.违反法律、行政法规的劳动合同。

5.1.3.2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

5.1.3.3.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

5.1.4.用人单位劳动合同解除条件:参详《中国劳动法》第25、26、27、31、32条。

5.2.不采用抵债劳动或强迫劳动。

5.2.1.个人与公司产生债务关系时,公司不得采用抵债劳动方式;债务庞大时可诉诸执法机关询求解决。

小部分债务可采用募捐或公司福利金支出方式进行解决。

5.2.2.公司不采用监狱﹑劳动改造或者劳动教养场所生产的任何产品。

5.2.3.公司管理人员必须严格遵守劳动法规及公司政策,尊重每位下属员工,不得有性别、年龄、种族、文化等方面歧视;不得采用体罚、暴力威胁或其它虐待行为的方式。

ICTI程序(2013)-23考勤管理制度1有限公司考勤管理制度文件编号：FY/ICTI-QP23行政人事部财务部工程部QA/QC部PPC计划部仓库部所有生产部维修部其他1.0 目的为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、结合本公司的实际情况，制定本条例。

2.0 范围适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。

3.0 考勤管理制度第一条: 总则1.认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。

每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

2.行政部/财务部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。

第二条: 作息时间1.公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。

2.工作时间：7:30～11:30，13:00～17:00。

3.每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。

第三条: 考勤办法1.公司根据具体情况采取打卡方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须办理相关手续，否则视为旷工。

2.打卡制度2.1公司厂长级以上人员和出差人员可免打卡，但请假管理仍按考勤管理制度执行。

2.2其他应打卡的所有员工一律实行上下班打卡制度。

2.3考勤不得作假、任何人不得授人或代人打卡，一经发现，分别给予作假者旷工处理并取消当天代打卡的基本工资、当月奖金及效益提成。

再次发现即予以开除。

3.考勤异常3.1员工须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

3.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在厂部领取、填写《员工考勤异常登记表》，经上级主管/厂长签字确认后报财务部备案，否则按旷工处理。

3.3员工因公出差，不能当天返回的，应凭《出差单》如实填写《员工考勤异常登记表》交财务部备案，否则视为旷工。

3.4员工除公司规定的有薪假，出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。

验厂标准icti
篇幅
ICTI（国际玩具行业联盟）是一个全球性的生产商组织，致力于在游戏行业促进和改善社会福祉，并督促玩具产品质量。

国际玩具行业协会由全球玩具行业的制造商，经销商和贸易商组成，它们代表全球玩具行业的主要成员和利益相关者，共同督促全球玩具行业的可持续发展。

根据ICTI的标准，IFE（国际玩具安全强制要求）要求每一款玩具，都必须遵守客户的安全，卫生，性能，环境要求。

玩具制造商们需要符合国家和地区相关的认证，如欧洲的CE、美国的ASTM、日本的JIS等。

制造商还应遵守ICTI的社会责任要求，包括禁止童工，确保创造安全和健康的工作环境，增强综合工作能力，实施出售合格产品，以及遵守其他国际规定等。

另外，ICTI拥有专门的检查和监督机制，参观制造商的工厂，以确保玩具是否遵守各种生产和质量标准。

此外，也会定期进行审查，以确认制造商的社会责任，以及安全和质量标准是否得到遵守。

一旦发现有任何不当行为，ICTI会立即采取适当的措施对其进行处理，以确保无论是任何工人都能享受到优厚的待遇。

总之，ICTI标准旨在保护全球社区的利益，并强调国际公平原则，为提高玩具安全和产品质量做出的贡献。

坚持ICTI标准可以提高游戏制造商的声誉，同时有助于玩具行业的可持续发展。

ICTI最新工资工时政策ICTI“关爱”程序（ICP）2009工资工时政策一、原则1、整个ICTI“关爱”程序（ICP）必须完全公开透明；2、ICTI认证结果由过去的“通过/失败”体系调整为现在的“3个级别证书-A，B和C”；3、获得B/C级证书的企业必须加入“持续改善计划”。

二、在新政策下1、无论工厂提交申请时的工资工时情况如何，都可在ICP登记注册；同时2、工厂必须确保其工资工时情况是公开透明的。

3、工厂只有符合了下述要求才会获得ICTI证书：3.1工资情况必须符合当地法律法规或ICTI要求；3.2工厂必须确保工资工时情况完全透明公开，并承诺在新政策要求的时间段内努力达到完全符合要求；3.3获得B、C级别证书的工厂必须加入ICP的持续改善计划。

3.4工厂必须符合ICP以下有关要求：关于贿赂与腐败；关于童工；关于强迫劳动和囚犯工人；关于纪律常规；关于歧视；关于职工代表；关于设施；关于消防；关于环境健康与安全（EHS）；关于宿舍；关于食堂；关于医疗。

注：该政策从2009年7月1日开始向工厂宣传。

从2009年7月开始，审核公司对工厂进行审核并推荐证书时，将按A、B、C三个级别进行评级。

审核公司将在协助第一次申请ICTI证书的工厂完成申请登记注册的同时告知工厂该政策。

已拥有证书的工厂，年审将按新政策执行；已登记注册的工厂，其跟进审核也将按新政策执行。

三、新政策说明1、关于工厂的证书将分为3个级别证书-A，B和C，以及“观察期”证书。

A级证书——工人每星期工作时间不超过66小时；B级证书——工人每星期工作时间大于66小时，但不超过72小时；C级证书——工人每星期工作时间超过72小时。

观察期证书：如工厂有2.1、3.3或ICTI认为有必要进行观察的情况时，工厂持有的证书，证书中会标明“观察期”。

2、关于公开透明及不符合项的跟进2.1如工厂存在不公开透明的情况，将在3个月内安排额外的1个人/天的审核；如在这次审核中工厂仍然不公开透明，则被终止证书的申请，直到3-6个月后再重新申请，或被放在观察期（此时，已取得证书的工厂其证书将换成“观察期”证书）。

ICTI-3.1-01工资政策目的遵守相关法律法规规定，建立法制化的工资分配制度。

0 范围本公司各部门员工的工资0 程序公司根据广东省及汕头市相关法律法规规定，制定本制度。

3.1 本司在不低于当年度最低工资标准的前提下，分别实行计时工资及固定工资制度。

[例如: 根据汕头市人民政府发布的《关于调整汕头市企业职工最低工资标准的通知》，自2008年04月01日起最低工资月标准为670元，折算成小时工资标准为3.85元/小时(670元/21.75天/8小时)]，如遇当地工资政策调整，公司将及时跟进并遵守当地最低工资政策。

3.2 公司安排员工加班的，按以下标准支付加班工资3.2.1 公司实行5天工作制，每天正常上班8小时，每周正常工作40小时；其余时间视为加班。

加班工资按平时工资标准的150%计算（即每小时3.85元×1.5）3.2.2 休息日有安排工作，工厂实行优先调休政策，但不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计算（即每小时3.85元×2）3.2.3 法定节假日安排工作的，加班工资按平时工资标准的300%计算（即每小时3.85元×3）3.2.4 员工工资包括：正常上班所得的基本工资、加班加点工资、奖金、补贴。

员工每月总工资=月正常上班工时X工资标准基数+正常加班工时X工资标准基数X1.5+休息日上班工时X工资标准基数X2+法定假期上班工时X工资标准基数X3。

3.2.5 星期天调休为8小时，余下时间计算2倍工资。

3.3 带薪假期3.3.1 法定假期:共11天,其中:新年1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天，公司按正常工资标准支付工资。

3.3.2 年休假：本司工龄满1年未满10年者5天；本司工龄满10年未满20年者10天；本司工龄满20年以上者15天，公司按正常工资标准支付工资。

3.3.3 产假:女职工生育，产假90天，难产的增加产假30天。

1目的通过对员工工资和工时的制度化、明确化、规范化，使公司的工资和工时管理符合法规要求,同时让员工更加清晰了解工资、工时制度及计算方法，明确自己应得的工资收入。

2范围适用本公司所有在职员工。

3职责3.1 财务主管负责工资的核准。

3.2 人资中心负责考勤管理,工资核算,及工资、工时、保险等法律法规的收集；3.3 财务部负责员工工资发放。

4工作程序4.1 工厂工作时间的规定4.1.1 每周正常工作天数：5天。

4.1.2 每周正常工作时间/时数：40小时。

4.1.3 星期一至星期五每日最高加班小时：3小时。

4.1.4 每天最高工作时数=8小时+3小时/天（OT）=11小时4.1.5 每周最高加班小时=3小时/天*5天+11小时=26小时。

4.1.6 每周最多工作时数为：66小时。

4.1.7 加班工作时间为：白班从18:00开始，晚班从06:00开始，最长加班时间不超过3小时。

4.2 工作时间计算方法4.2.1 员工每年正常上班工时：2000H=（365天―52周χ2-11）χ8H°4.2.2 员工每年正常加班工时：432H=36H×12月。

4.2.3 员工每月平均天数：21.75天=（365天一52周χ2）72月。

4.2.4 员工每周正常上班工时：40H=5天χ8H04.2.5 工作时间与加班工资4.2.5.1 写字楼员工星期一至星期五每天8小时（8:00-72:00,13:30—17:30）,生产车间员工白班(8:00—11:30,13:00—17:30,夜班20:00—23:30,00:30—05：00)o保安(早班7:00—15:00，中班15:00—23:00，夜班23:00—7:00)。

4.2.5.2 星期六、日为自愿性周休加班（不同生产车间根据具体情况，结合上班时间安排而作出适当调整，周末上班如果在当月内以正常工作日给予自愿性调休者则不需按2倍工资支付，但在当月未能安排其调休则按2倍支付加班费）4.2.5.3 法定假日（包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天,中秋节1天，国庆节3天，共11天）安排加班则支付3倍工资，不得安排调休。

理论 ICTI标准条款（共185条)1．总则（一条）公司概况、公司组织、员工人数、生产工序、平面布置图2．工作时间（九条)工作时间、加班时间、休息时间3. 工资与补偿（11条）最低工资、加班工资、代扣代缴项目、各类扣款说明、法定福利(社保、假期、奖金）4. 未达法定年龄的劳工（七条）童工、未成年工，以及女职工的劳动保护5a. 强迫劳工（五条)自愿性加班、行动自由、押金种类、辞职权、恐吓、食住权5b。

囚工（二条）使用囚工、契约劳工、强迫劳工、抵债劳工规定6. 纪律常规（六条）各类罚款、体罚与身体胁迫、解除合同的依据、员工手册7. 歧视（二条）招聘广告内容、性骚扰8。

员工代表(七条）员工代表选举记录与图片、员工代表名单、会员清单、会议记录9. 设施（十九条）清洁、状态良好的生产环境、机器设备保养与维修、工作场所温湿度控制、抽排气装置、照明评估、建筑物质量证书、楼面承载量评估报告、特种设备年检证明、饮用水测试记录（卫生防疫部门测试）、洗手间设施、保安人员紧急事故处理、吸烟区设置10. 消防（三十七条)厂消防队的设置与结构图、紧急疏散图与消防设备示意图、热工作业、消防设备保养记录、消防演习、消防标识、安全出口门设置规范、作业场所物品摆放与废物处置、电气布线、防雷设施与检验合格证明、可燃/易燃液体的贮存与使用安全、喷油/移印安全要求、灭火器的设置与保养、建筑消防验收合格证明11a. 环境卫生与安全EHS（十五条)EHS政策和工作细则、EHS统筹协调员、EHS成员培训与会议、新材料新工艺新设备安全健康评估、MSDS、紧急洗眼设备、色标管理11b. 健康与安全(三十三条）安全事故调查、机器设备操作员对穿着的要求、机器设备安全保护装置、机器设备保养与维修、生产车间空气控制、有害能源控制、个人防护装备（PPE）及其评估、叉车与吊葫芦的安全评估、楼房安全检查、喷油车间、下水道等密闭空间管理、电梯操作工培训、急救箱设置、体液血液接触感染疾病控制11c. 环境（五条）废气、废水、废物、噪音控制、危险废弃物的回收利用(有资格认可）、废水排放许可证12a。

ICTI社会责任管理手册索引序号内容页数1.0 前言 (2)2.0 企业简介 (2)3.0公司组织架构 (3)4.0 社会责任政策……………………………………………４5.0 管理代表任命 (5)6.0 定义 (5)7.0 管理责任 (7)8.0 法律法规及其它要求 (8)9.0 管理方案 (8)10.0 童工与未成年工 (9)11.0 强迫劳动 (10)12.0 健康与安全 (10)13.0 自由结社与集体谈判权 (11)14.0 禁止歧视 (11)15.0 惩戒性措施 (11)16.0 工作时间 (12)17.0 工资报酬 (13)18.0 供应商分包商管理 (13)19.0 对内对外沟通 (14)20.0 事故、不符合项、补救及纠正行动 (15)21.0 文件与记录 (15)22.0 员工培训 (16)23.0 内部审核 (17)24.0 管理评审 (18)25.0 手册修订记录 (19)1．0前言1．1概述社会责任管理手册是我公司建立和实施社会责任管理系统、发展、维持及实施国家相关法律法规和地方政府相关政策的管理方案；是为监控我公司社会责任及安全卫生之损失而建立的；是改善本公司作业环境、劳动条件，加强劳动保护、维护员工权益，勇于承担社会责任并付于实践的指导性文件。

社会责任管理系统手册是根据国家的劳动和社会保障、健康安全、职业卫生等方面的法律法规和相关标准规范，以及SA8000、ICTI、ISO质量管理标准系统、环保等标准或系统的要求编写的。

此手册不受产品与公司规模限制，具有普遍性和适用性。

社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行社会责任管理体系，能改善公司与员工及相关利益团体的关系，规范公司管理，全面推进公司向前发展，提高企业形象及声誉，增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。

1．2范围本社会责任手册适用于本公司可以控制或影响范围内的相关承担社会责任的运作。

1．3社会责任管理手册的制定、修改与实施公司社会责任管理代表负责建立和维护本管理体系的运作，制定与适时修订本手册，行政总裁审批实施，以保证社会责任管理体系的充分性与有效性。

验厂标准icti
ICTI（国际玩具业道德准则协会）制定的验厂标准，共包括左右。

以下是
其中的主要内容：
1. 社会责任：验厂企业应遵守人权原则，反对童工、强迫劳工和歧视行为。

2. 工作场所环境：验厂企业应确保工人的安全和健康，提供充足的安全设备和培训，并保持卫生。

3. 薪酬和福利：验厂企业应确保工人获得公正、透明的薪酬和良好的工作条件，并给予特别关注妇女和弱势群体。

4. 劳工法规和合同：验厂企业应遵守当地和国际的劳动法规，包括工作时间、加班、休假和劳动合同等方面的规定。

5. 环保责任：验厂企业应采取措施保护环境，减少污染和浪费，推行可持续发展。

6. 生产控制和品质保证：验厂企业应保证产品质量和安全，控制生产过程中的风险和质量问题。

7. 供应链管理：验厂企业应加强对供应商的审核和管理，确保整个供应链符合道德准则。