重庆邮电大学勤工助学招聘会策划方案

勤工助学活动策划方案一、活动背景与目标随着大学生家庭经济负担的增加和社会竞争的加剧，越来越多的大学生需要通过勤工助学来缓解经济压力，提升自身综合能力。

因此，组织一场精心策划的勤工助学活动，不仅可以帮助学生解决经济问题，还可以提供学生锻炼自己的机会，提升他们的综合素质。

活动目标如下：1.提供勤工助学的机会，解决学生的经济问题。

2.培养大学生的职业素养，提升他们的综合能力。

3.提供一个让大学生发挥自己特长并展现个人价值的平台。

二、活动内容与流程1.勤工助学岗位设置：通过与校内外企事业单位合作，开设一些适合大学生的勤工助学岗位，如图书馆管理员、辅导员助理、校园导游等。

同时，可以组织一些创业项目，让有创业意愿的学生参与。

2.岗位招募：通过学校官方网站、学生社团、班级群等途径公布勤工助学岗位，并要求学生提交个人简历和申请表。

根据学生的专业、技能和个人意愿进行筛选和匹配。

3.招募结果公布：通知申请成功的学生，并安排上岗时间和工作地点。

对没有被录取的学生，可以通过培训、指导等方式提高其就业能力。

4.岗位培训：针对每个岗位，组织相应的培训。

如图书馆管理员可以进行图书管理和服务礼仪培训，辅导员助理可以接受心理辅导和矛盾调解培训等。

5.岗位评估：每学期结束时，对各个岗位的学生进行评估。

评估内容包括岗位表现、工作态度、学习情况等。

优秀者可以获得奖励，如奖金、优惠券或荣誉证书等。

6.活动展示：每学期举办一次勤工助学成果展，让学生展示他们在勤工助学过程中所取得的成果和体会。

通过展示，激励更多的学生积极参与勤工助学活动。

7.活动总结与改进：每学期结束时，对勤工助学活动进行总结。

从学生、企事业单位和学校的多个维度进行评估，找出活动中存在的问题并进行改进。

三、活动资源与保障1.学校资源：与学校相关部门进行合作，提供岗位招募公告发布、岗位培训场地、活动展示场地等支持。

2.企事业单位合作：与校内外企事业单位进行沟通，协商勤工助学岗位的设置和工作内容。

勤工俭学招聘方案1. 项目简介“勤工俭学”是一项旨在帮助学生通过工作获取经验和增加收入的项目。

许多大学都提供了类似的项目，使学生有机会参加各种不同类型的工作，如校园兼职、学生助理和实习。

这些工作可以帮助学生实现财务自给自足，学习工作技能，并且促进他们的职业发展。

本文将介绍我们学校的勤工俭学招聘方案，包括如何参加、工作类型、收入和员工要求等方面。

2. 参加条件所有在校学生都可以参加勤工俭学项目，无论是本科生、研究生还是博士生。

学生需在学期开始前提交申请表格，申请的截止日期将在每个学期的开学前一周。

申请表格需要包括以下信息：•个人信息：姓名、学生证号码、手机号码和电子邮件地址。

•学历情况：学历、专业和平均成绩。

•工作偏好：学生可以在申请表上提供自己喜欢的工作性质和类型，选择范围包括学生助理、校园活动策划、图书馆工作等类型。

•工作时间：学生需要在申请表格上提供每周可工作的时间表。

3. 工作类型我们学校的勤工俭学项目提供了各种不同类型的工作，以满足学生的需求。

以下是一些常见的工作类型：3.1 学生助理学生助理是最常见的工作类型之一。

学生可作为教师或行政人员的助手，担任各种工作职责，如打印文件、策划会议和实验室管理等。

3.2 校园活动策划校园活动策划者负责策划和组织各种校园活动，例如校园文化节、音乐会和体育比赛等。

学生需要有很好的组织能力和良好的沟通技巧。

3.3 图书馆工作在图书馆工作的学生可以协助馆员处理书籍、管理馆内秩序并在读者服务台上提供帮助。

4. 薪水和收入勤工俭学项目的薪资以小时计算，因工作内容和职责而异。

普通学生助理薪资在每小时13美元左右，校园活动策划者薪资在每小时15美元，而图书馆工作人员薪资在每小时11美元左右。

5. 市场竞争由于工作机会数量有限，因此市场竞争十分激烈。

在申请时，学生需要在申请表上详细说明自己的技能和经验，以增加申请成功的机会。

6. 员工要求勤工俭学员工需遵守以下规定：•准时到达工作岗位。

勤工部招新策划书3篇篇一《勤工部招新策划书》一、引言勤工部作为学校学生组织的重要部门之一，肩负着为同学们提供勤工俭学机会、促进学生全面发展的重要使命。

为了充实勤工部的力量，更好地开展各项工作，现面向全校学生进行招新。

本策划书旨在详细规划招新的各项事宜，确保招新工作顺利进行。

二、招新目的1. 为勤工部注入新鲜血液，补充新的活力和人才，提升部门的工作能力和水平。

3. 扩大勤工部的影响力，让更多同学了解勤工部的工作和意义，促进勤工俭学工作的开展。

三、招新对象全校全日制在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴和发放。

利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，介绍勤工部的职能和工作成果。

举办招新宣讲会，向同学们详细介绍勤工部的工作内容、发展前景、福利待遇等，解答同学们的疑问。

2. 报名阶段设立报名点，接受同学们现场报名，发放报名表格。

同学们也可以通过线上方式报名，将报名表格发送至指定。

报名截止时间为[具体时间]。

3. 面试阶段对报名者进行初步筛选，确定面试名单。

面试采用结构化面试的方式，主要考察报名者的综合素质、沟通能力、团队协作能力、责任心等。

面试时间和地点另行通知。

4. 录用阶段根据面试成绩和综合表现，确定录用名单。

对录用者进行公示，公示期无异议后正式录用为勤工部成员。

召开新成员见面会，介绍部门规章制度、工作安排等。

六、部门设置及职责1. 部长协调部门内部成员之间的关系，提高团队凝聚力。

与学校相关部门沟通联系，争取更多的勤工俭学机会和资源。

2. 副部长协助部长开展工作，分管部门的具体事务。

负责组织策划勤工俭学活动，提高活动的质量和效果。

监督和指导部门成员的工作，确保工作的顺利进行。

3. 干事具体负责勤工俭学岗位的招聘、管理和协调工作。

收集和整理同学们的勤工俭学需求和意见，及时反馈给相关部门。

关于勤工助学的策划书3篇篇一《关于勤工助学的策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，勤工助学已经成为了大学生活中不可或缺的一部分。

它不仅可以帮助学生缓解经济压力，还可以提高学生的综合素质和社会责任感。

因此，我们计划开展一次勤工助学活动，为有需要的学生提供帮助和支持。

二、活动目的1. 为有需要的学生提供勤工助学的机会，帮助他们缓解经济压力。

2. 培养学生的社会实践能力和综合素质，提高他们的就业竞争力。

3. 增强学生的社会责任感和团队合作精神，促进社会和谐发展。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 岗位设置：根据学生的专业和兴趣爱好，设置多种勤工助学岗位，如图书馆管理员、实验室助理、校园导游等。

2. 招聘流程：发布招聘信息，学生自愿报名，经过面试和培训后，正式上岗。

3. 工作时间：根据岗位的不同，工作时间也会有所不同，一般为每周[X]小时左右。

4. 薪酬待遇：根据岗位的不同，薪酬待遇也会有所不同，一般为每小时[X]元左右。

5. 培训与管理：对上岗学生进行培训，提高他们的工作能力和服务意识。

同时，加强对学生的管理，确保他们的工作质量和安全。

七、活动宣传1. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的目的、时间、地点和内容。

2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的相关信息。

3. 网络宣传：在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息，扩大活动的影响力。

八、活动预算1. 岗位薪酬：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 其他费用：[X]元5. 总计：[X]元九、活动注意事项1. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。

2. 要严格按照招聘流程进行招聘，确保招聘的公平、公正、公开。

3. 要加强对学生的管理，确保他们的工作质量和安全。

4. 要及时与学生沟通，了解他们的工作情况和需求，为他们提供帮助和支持。

[策划人姓名][具体日期]篇二《关于勤工助学的策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步，勤工助学已经成为了大学生活中不可或缺的一部分。

校内勤工助学招聘会活动策划书一、活动主题:勤工助学，自立自强二、活动目的:通过举办校内勤工助学招聘会，为我院经济困难的学生提供更多兼职机会，帮助他们顺利地完成学业,确保学院学生稳定和谐发展。

同时，勤工助学可以培养困难学生自立自强、艰苦奋斗的优良作风，提高我院学生的社会实践能力和综合素质.三、活动对象:广东金融学院10、11、12级同学四、活动时间：2012年09月26日星期三 16:30～18：00五、活动地点:广东金融学院北教A栋楼下六、前期安排:1、提前收集各用工部门的招聘信息2、提前准备勤工助学的宣传展板3、提前做好微博、校内邮箱、广播站等宣传4、提前准备好活动要用的桌子、椅子和座位牌5、场地申请七、人员安排:1、收集汇总招聘信息:综合部全体人员2、宣传展板：采编部负责3、宣传工作：⑴由伦老师向各个系部辅导员发布招聘信息⑵以中心名义在校内邮箱发布招聘信息⑶以中心名义在微博发布招聘信息⑷以广播形式通知全体学生4、⑴座位牌：由秘书部制作（总共有十八个部门的部门名称、一个勤工助学咨询处）⑵桌子、椅子：桌子6张（每张桌子设置3个用工部门）、椅子8张5、现场工作人员（具体人员安排待定）：⑴需要六名男生提前把桌子、椅子运到C栋楼下（建议使用垃圾车搬运）⑵六名助理分别负责每张桌子的表格收集、综合部全体人员负责咨询处的咨询及派发勤工助学宣传小册子⑶两至三名助理维持现场秩序6、场地申请：综合部负责八、活动内容及流程：1、维持勤工助学招聘现场的秩序2、收集勤工助学登记表并提供咨询九、活动的组织机构：主办单位：广东金融学院学生工作处承办单位：广东金融学院学生工作助理中心十、后期人员安排：1、各用工部门对上交勤工助学登记表的同学进行面试2、学生工作助理中心综合部全体成员收集录用人员信息十一、活动附注:1、招聘会主要面对的是我院家庭经济困难的学生,但对岗位有特殊专业要求的,贫困生中无人胜任的岗位，可适当考虑其他同学参加2、10、11、12级的学生均可参加各用工部门的岗位招聘,原则上每人只能申请一个岗位3、有意报名参加勤工助学招聘会的学生请在面试前,在学生工作处网站下载或向辅导员领取并且填写好勤工助学登记表,和贴上本人的小一寸照片4、现场不提供直接报名，如果需要报名可到辅导员领取表格填写好后并交付学生处104办公室广东金融学院学生工作助理中心2012年09月21日附一：广东金融学院校内勤工助学招聘信息（未收集好）附二:广东金融学院学生勤工助学登记表模板广东金融学院学生勤工助学登记表模板填表日期： 2012 年 9 月 26 日学生勤工助学中心。

学生勤工俭学招聘安排方案1. 引言在当今社会，学生勤工俭学已成为常见的生活方式。

为了帮助学生更好地安排勤工俭学时间，学校需要制定可行的招聘安排方案。

2. 招聘渠道的多样性学校应该积极利用各种渠道来招聘勤工俭学岗位，例如校内公告、线上平台、校内企业合作等。

通过多样性的招聘渠道，学生可以更好地选择适合自己专业和兴趣的岗位。

3. 岗位需求的细化学校应该将勤工俭学岗位需求进行细化和明确，明确不同岗位的工作职责和工作时间要求。

这样可以帮助学生更好地理解岗位，并根据自己的能力和时间进行选择。

4. 强化宣传和指导学校应该加强对勤工俭学政策的宣传，使学生更加了解该政策的意义和相关规定。

同时，学校也应该提供相关指导，帮助学生筛选合适的岗位和制定合理的工作计划。

5. 岗位安全保障学校在招聘勤工俭学岗位时，需要确保学生的岗位安全。

建立岗位安全保障机制，确保学生在勤工俭学期间的人身和财产安全，增强学生对勤工俭学的信心和积极性。

6. 工资和福利保障学校应该制定清晰的工资和福利保障方案，确保学生在勤工俭学期间的合理报酬和福利待遇。

这将帮助学生更好地管理个人财务，减轻家庭经济负担。

7. 工作时间的合理安排学校应该根据学生课程和作息时间，合理安排勤工俭学的工作时间。

尽量避免影响学生正常的学习和休息时间，保证学生能够有效地平衡学习和工作。

8. 岗位发布和选择的便利性学校应该建立用户友好的岗位发布平台，提供方便快捷的岗位搜索和申请功能。

同时，学生也应该能够通过平台查看别的学生对岗位的评价和反馈，为自己的选择提供参考。

9. 师生交流和经验分享学校可以组织勤工俭学经验分享会，提供一个交流平台，让学生之间可以相互分享自己的勤工俭学经验和心得。

这将帮助学生更好地了解不同岗位的特点，更好地选择和安排勤工俭学时间。

10. 岗位转化和就业指导学校应该帮助学生将勤工俭学岗位转化为实习或就业机会。

通过与企业的合作，提供良好的转化渠道，让学生能够将勤工俭学期间的经验和能力转化为职业发展的机会。

勤工助学活动策划书一、活动背景与目的随着社会经济的发展，高等教育的普及化程度越来越高，越来越多的学生选择进入大学接受更深入的学术教育。

然而，大学教育所需的费用也越来越高，给一些家庭经济状况较为困难的学生带来了压力。

因此，为了帮助这些学生减轻经济负担，提高他们的学习积极性，本次活动旨在策划一项勤工助学计划。

二、活动内容1. 资金来源：通过与企业、校内外基金会等机构合作，争取得到一定的经费资助。

2. 招募计划：a. 在校内广泛宣传勤工助学活动，并促使有意愿参与的学生填写招募表格。

b. 对招募上岗的学生进行面试和培训。

3. 岗位安排：a. 学生可以选择校内或校外适用的勤工岗位，如实验助手、图书馆管理员、志愿者等。

b. 根据学生不同的特长和兴趣，匹配合适的岗位。

4. 工作时间与报酬：a. 学生可以根据自身情况、学业负担和勤工时间安排自行选择每周工作的时间段与小时数。

b. 学生工作完成后，按照工作时间和工作内容合理支付报酬。

5. 工作督导与评价：a. 由学校指定专人对学生的工作进行督导，确保勤工岗位的正常运作。

b. 定期对学生的工作进行评价，以激励和表彰优秀学生。

6. 心理支持与培养：a. 建立定期的交流平台，让学生能够分享工作心得和问题，并提供心理指导与支持。

b. 通过一些培训课程，帮助学生提升专业技能和工作经验。

三、预期效果1. 经济效益：通过勤工助学计划，帮助经济困难的学生减轻家庭负担，提高他们的学习积极性。

2. 学术成果：通过勤工岗位的工作实践，学生可以锻炼自己的实际操作能力，积累实践经验。

3. 培养学生综合素质：通过勤工助学活动，学生可以提高自己的团队合作意识、沟通技巧和责任心。

4. 社会影响：通过为学生提供岗位机会，增加了学校与社会机构的合作关系，提升了学校的社会形象。

四、活动执行计划1. 准备阶段：a. 开展勤工助学活动的需求调研；b. 筹备活动所需人员和物资；c. 确定资金来源。

2. 招募与培训阶段：a. 开展勤工助学活动的宣传工作；b. 招募合适的学生；c. 进行岗位培训。

学生勤工助学活动方案策划一、活动概述学生勤工助学活动是指在学生学习之余，通过勤工助学的方式获得一定的收入，用以缓解经济困难，减轻家庭负担，提高自我经济独立能力的一种活动。

本方案旨在通过策划组织学生勤工助学活动，帮助经济困难的学生解决生活费用，提高学生自理能力，同时培养学生的社会责任感和团队合作精神。

二、活动目标1. 帮助经济困难的学生获得勤工助学机会，缓解经济压力；2. 提高学生的自理能力，培养学生的责任感和团队合作精神；3. 加强学校与社会的联系，扩大学生就业渠道。

三、活动内容1. 募集勤工助学岗位：联系学校周边的企事业单位，了解他们的需求并与其洽谈，争取为学生提供一定数量的勤工助学岗位。

岗位可以包括普通办公室文员、图书馆管理员、实验室助理等。

2. 学生申请岗位：通过学校网站或者线下报名的方式，学生可以自愿申请勤工助学岗位。

申请流程包括填写申请表格、面试等环节。

3. 岗位管理：学校成立勤工助学管理小组，负责岗位的管理与分配。

管理小组要做好日常的监督和指导工作，确保学生按时到岗、履行职责，解决学生在岗位上出现的问题，营造良好的岗位氛围。

4. 工资发放与管理：学校设立勤工助学工资发放中心负责勤工助学工资的发放。

工资按时发放，并确保公平公正，向学生提供工资发放证明。

5. 志愿者指导服务：学校邀请校友和社会企业家等相关人士担任志愿者指导员，为学生提供就业指导、职业规划、实践经验分享等帮助，增强学生的就业竞争力。

四、活动组织与管理1. 活动组织机构：学校成立勤工助学活动策划小组，由学校领导、相关部门和学生代表组成，负责活动的具体组织与管理工作。

2. 活动宣传：通过学校官方网站、校园电视台、学校社交媒体等渠道进行宣传，并制作海报、宣传册等物料进行校园内外的宣传。

3. 活动评估与总结：活动结束后，组织开展评估与总结工作，总结活动的收获和不足，并提出改进建议。

五、活动实施时间表月份 | 活动内容 | 负责人--- | --- | ---3月 | 讨论、策划、成立策划小组 | 学生处4月 | 与企事业单位洽谈勤工助学岗位 | 策划小组5月 | 宣传与招募学生参与勤工助学活动 | 宣传部门6月 | 学生申请岗位、岗位分配 | 策划小组7-8月 | 岗位管理与工资发放 | 人力资源部9月 | 志愿者指导服务、活动总结与评估 | 志愿者指导员十、经费预算活动预算主要包括以下几个方面：勤工助学工资、宣传费用、志愿者指导费用、活动总结与评估费用等。

勤工助学招聘计划方案尊敬的同学们：为了促进学生勤工助学岗位信息的有效传递和高效管理，我校计划推出新的招聘方案。

以下是该方案的具体内容：一、背景介绍勤工助学是指学生在校期间通过参与学校内外的工作岗位来获取一定的报酬，以减轻家庭经济负担并提高自身能力的一种方式。

为了更好地组织勤工助学工作，提高招聘效率和信息传递速度，我们决定推出新的招聘计划。

二、招聘渠道1. 招聘平台：我们将在学校官方网站上建立一个专门的勤工助学招聘版块，在该版块上发布各类勤工助学岗位的招聘信息。

2. 学院级招聘平台：各学院可以根据自身特点和需求，在校内班级、学院网站等平台上发布招聘信息。

3. 活动推广：在新生入学、学期开学和学院开展大型活动等场合，我们将充分利用宣传栏、展板等宣传媒体，向同学们宣传勤工助学岗位，并提供报名渠道。

三、招聘流程1. 岗位发布：岗位发布单位在官方网站或学院级招聘平台上发布招聘信息。

信息内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、报酬等详细信息。

2. 报名申请：学生根据自身需求和兴趣选择心仪的岗位，并在规定时间内将个人简历、联系方式等信息发送至招聘单位邮箱或提交至指定地点。

3. 面试选拔：招聘单位根据报名情况进行初步筛选，选取合适的候选人进行面试。

面试内容包括专业知识、工作态度和沟通能力等方面的考察。

4. 录取通知：招聘单位根据面试表现综合评定，选出合适的候选人，并通过电话、短信或邮箱等方式通知录取结果。

5. 岗位分配：学生接到录取通知后，按照要求与招聘单位联系，确认工作岗位和入职时间，并签订相关协议。

6. 日常管理：招聘单位负责对勤工助学学生进行日常管理，包括考勤记录、工作表现评价等。

四、招聘政策1. 公平公正：招聘过程要公开透明，所有学生都有平等的参与机会，不得设置任何歧视性要求和限制。

2. 学业优先：学生勤工助学要确保不影响自身的学业，学校将加强对学生的管理，确保勤工助学与学习相互促进。

3. 助学为主：招聘岗位应以助学为目的，为学生提供适当的报酬和宝贵的工作经验。

勤工助学部活动策划书5篇执行方案是策划工作经过了客户提案阶段，可行性方案获得一致肯定后，进入立项实施阶段的方案表述。

下面是小编给大家带来的勤工助学部活动策划书，希望能够帮到你哟!勤工助学部活动策划书精选篇1又是新的一年，医学院迎来了一批新的同学，为了让我部注入新的血液，招新工作也在紧锣密鼓的展开中。

为了可以更好的选出一批优秀的学生，我们开始以下计划。

一活动计划：学生会勤工助学部招新二活动地点：8102及学生会办公室三活动时间：20__年9月27日四活动对象：15级__级学生五活动内容：1.第一轮面试。

又申请加入我部门的学生自我介绍并做即兴演讲，再由部长或副部长提问。

2.第二轮笔试及面试。

顺利通过第一轮面试的同学再8105教室参加笔试，再在办公室参加第二轮面试。

3. 根据上几次的综合成绩，选取最优秀的人员进入我部门进行考核。

在这次招新活动中，我部以真实的态度，秉着“公平、公正、公开”的原则，挑选申请加入我部门的学生，为能从中找出一批富有责任感。

激情并且能够适应我部工作的新同学，让注入的新血液为我部带来新的活力。

勤工助学部活动策划书精选篇2新的学期，新的气象。

在新的学期里，我部门将会对__年上学期本部门工作进行改进，具体的工作计划一、计划招新为了进一步加强我部门的队伍建设，更好的开展部门工作，为今后更好的服务广大同学奠定基础，我部门计划主要在09级新生中招收一批实干的新干事。

二、锻炼和培养新生力量由于大部分的新生力量对工作缺乏锻炼，我部门回在安全及不影响工作和学习的前提下，深入新部员，采取不同的措施激发他们的潜能，带他们走出去，多多与各系勤工部交流，熟悉工作，去协助其他各部门的工作，这样有利于他们的工作和学习。

三、开展有意义的相关活动为了丰富同学们的课余时间，缓解同学们的课业压力，我部门将会____策划一些有意义的活动，计划1、模拟招聘会：同学们寒暑假做兼职，面试是比不可少的，本次模拟招聘会的目的就是提高同学适应岗位的'口语能力，对于帮助同学就业上岗具有积极作用。