下载文档原格式
上海xx有限公司•员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用合同》等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定的有利于公司的工作，均有履行义务；三、凡员工触犯《员工手册》，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》；五、修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。
第二章经营理念第四条客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
第五条员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
第六条产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。
第七条质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。
第八条品牌，是公司产品及服务的一面明镜。
第九条市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
第十条管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。
第三章招聘及聘用第十三条本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。
部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。
第十四条招聘和录用条件一、根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。
公司员工手册公司员工手册范本范文一：一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
公司员工手册签字确认书四篇篇一：规章制度员工手册签字确认书本人在此郑重承诺：一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。
本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。
二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。
三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。
四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：签署日期：年月日篇二：员工手册确认单本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。
我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。
公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。
特具此确认书，以资严格遵守。
确认人（签字）：_____________签署日期：______年_____月____日本人谨此确认知悉XX有限公司《员工手册》，该员工手册作为贵公司基本管理制度，本人已经认真阅读过。
公司员工手册范本
一、公司简介
公司成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们是一家专注于XXXX领域的
公司，致力于为客户提供XXXX服务。
公司目标是XXXX。
二、公司使命和愿景
我们的使命是XXXX，我们的愿景是XXXX。
三、员工准则
1.遵守公司规定
–员工需要遵守公司的各项规定和制度，包括但不限于XXXX。
2.公司政策
–员工需要了解并遵守公司的各项政策，保护公司的利益和声誉。
3.工作职责
–员工需要认真履行岗位职责，达到或超越公司设定的目标。
四、薪酬福利
公司为员工提供竞争力的薪酬福利，包括但不限于XXXX。
五、培训和发展
公司重视员工的培训和发展，提供XXXX培训计划，帮助员工不断成长。
六、员工关怀
公司致力于营造良好的员工关怀氛围，关心员工的工作和生活。
七、安全与健康
公司重视员工的安全与健康，提供XXXX环境和设施，保障员工身心健康。
八、员工离职流程
员工如有离职需求，需按公司规定的流程办理，做好离职手续。
九、其他事项
其他事项XXXX。
以上是公司员工手册的一部分内容，详细内容请参考公司员工手册完整版本。
感谢您的阅读！。
员工手册范本(公司类)员工手册范本（公司类）第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A 结婚或离异。
B 姓名变更。
C 身份证换领。
D 本人或配偶分娩。
E 住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
公司员工手册详细完整版
目录
第一篇前言
第二篇人事管理篇
第三篇行政管理篇
第四篇后勤总务管理篇
第五篇安全管理篇
第六篇附则
第一篇前言
致员工：
热烈欢迎您加入XX有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。
随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。
我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定会创造美好的生活!
我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使公司成为领导潮流的产品供应商。
XX有限公司
日期：X年X月X日
公司简介：(略)
企业文化：(略)
公司组织架构图：(略)
第二篇人事管理篇
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
D o c e r KE JI JI TUAN 企业公司员工手册编号：20xx0x12深圳xxx有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (4)第一章总则 (5)第二章公司简介 (6)第三章公司组织机构图 (7)第四章公司文化 (8)第五章员工理念 (9)第六章员工行为规范 (10)第七章人事管理制度 (13)第一节人才引进管理规定 (13)第二节离职管理规定 (15)第三节考勤管理规定 (17)第四节奖惩管理规定 (21)第八章薪酬管理制度 (26)第九章绩效管理制度 (28)第十章保密制度 (30)总经理欢迎辞各位亲爱的伙伴：您好：很高兴您加入了这个大家庭，因为您的加入，我们也有幸获得了与您的合作。
您的加入，我们这个团队将更加充满活力，我们将在共同信任、相互理解和同心协作的基础上，度过您在公司的岁月。
如果您刚刚加入公司，您应该为自己的选择而骄傲，因为公司是一个充满希望和朝气的公司，是一个需要激情而且能够产生激情的公司。
他将是您的聪明才智得以发挥并有所成就的坚实平台。
在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会了解您的，要承受得起做好事反受委屈的考验。
来到一个新环境，首先是学习、了解和溶入。
所以，希望您能放低姿态，在创新的同时也要适应。
如果您已是公司的一名老员工，正为公司的发展奉献聪明才智，您的每一份努力将载入公司史册.也许您正为公司的一些不尽人意之处而忧虑，但不要埋怨，不要消沉，努力再努力,因为您肯定知道，公司从未停止过对不足的改善。
公司最大的财富就是我们拥有和您一样优秀的员工；公司有今天良好的发展，有赖于一大批和您一样勇于负责、甘于奉献的骨干和每一位员工。
作为老员工，您更应有也一定会有主人翁的精神和博大的胸怀去接受新员工，并向他们传导企业“真诚、团结、奉献”的精神。
我们知道，任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。
******有限公司员工手册2010年9月19日修订版版权声明：本手册版权归******有限公司所有，未经******有限公司书面同意，本手册中的任何一部分内容不得以任何方式或手段（包括但不限于如电子、机械、照相、录像）复制、传播或储存于任何储存介质。
目录前言 (4)第一部分企业篇 (5)第一章总则 (5)第1条宗旨 (5)第2条致**（公司简称）人 (5)第3条解释权 (5)第二章公司简介 (5)第4条关于**** (5)第二部分人力资源篇 (6)第三章招聘、录用、转正、调动与劳动合同的终止 (6)第5条总则 (6)第6条招聘 (6)第7条录用 (7)第8条转正流程 (8)第9条员工调动 (8)第10条员工信息变动呈报 (9)第11条劳动合同的签订与终止 (9)第12条劳动合同的解除 (10)第四章考勤与休假管理 (11)第13条工作时间 (11)第14条考勤 (11)第15条迟到、早退 (11)第16条旷工 (12)第17条加班 (12)第18条员工公休日与节假日 (13)第19条病假 (13)第20条事假 (13)第21条婚假、丧假 (13)第22条产假 (14)第23条年休假 (14)第24条工伤假 (14)第25条休假的申请及审批 (15)第五章薪酬与福利 (15)第26条影响薪酬级别的因素 (15)第27条薪酬调整的途径 (15)第28条工资发放 (16)第29条员工福利 (16)第30条社会保险、公积金办理 (16)第六章奖惩 (17)第31条奖励 (17)第32条违纪行为 (18)第33条违纪处分 (23)第34条申诉不满程序 (24)第35条员工投诉 (24)第七章员工职业生涯规划 (26)第36条员工职业生涯规划 (26)第三部分行政篇 (26)第八章员工守则及行为规范 (26)第37条员工守则 (26)第38条行为规范 (27)第39条仪容仪表 (27)第40条办公制度 (27)第41条接打电话 (28)第九章员工权利和义务 (29)第42条员工权利 (29)第43条员工义务 (29)第十章安全与卫生 (29)第44条防盗与消防 (29)第45条个人与公共卫生 (29)第46条传染病申报 (30)第47条其他安全规则 (30)第十一章办公用品采购管理制度 (30)第48条目的 (30)第49条采购程序 (30)第十二章办公用品领用管理制度 (30)第50条目的 (30)第51条耐用办公用品的领用 (31)第52条易耗办公用品的领用 (31)第四部分培训制度 (31)第十三章培训制度（内训部分） (31)第53条培训阶段 (31)第54条培训要求 (31)第十四章临时性（部门内部组织）培训制度 (32)第55条组织形式 (32)第56条参训标准 (32)第57条出勤情况 (32)第58条培训考核 (32)第五部分附则 (33)前言本员工手册旨在规范员工行为，建立**（公司简称）人的基本职业规范和行为依据。
员工承诺函XX集团：今承贵集团聘用，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，本人自愿向公司作出以下承诺：一、首先恪守诚信，本人保证向公司提供的个人资料、相关证件真实有效，若有违反，本人愿意接受公司按有关规章制度给予的处分（即公司有权解除劳动关系并不承担任何违约责任）。
二、本人已阅读并承诺认真遵守和履行公司《员工手册》及已有的各项规章制度，同意并积极履行在公司集团门户网发布及更新的规章制度。
如因本人原因给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司一切损失或相应的处罚，并承担法律上的责任。
三、未经公司同意，本人保证不在外单位兼任或任职，或直接成为与竞争对手存在雇佣、合作等与公司有利益冲突的关系，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。
四、本人保证不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊，收受贿赂，不虚报报销费用，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段从事其他活动。
五、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查。
六、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
七、若因某种原因离开公司，本人保证按《劳动合同》中双方约定的期限，提前以书面形式通知公司，经公司确认已交接完毕后离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚和承担法律责任，且公司有权不予离职结算。
八、若被公司证明或认为不符合用人条件，本人同意公司对我进行调岗、调薪直至解除劳动关系，并同意履行离职交接、清款事项。
九、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得未经允许直接、间接或变相利用公司品牌和资源经营任何业务；若有违背，则愿承担一切经济及法律责任。
十、如违背公司的规章制度及上述承诺的，愿意接受公司解除劳动关系、罚款、甚至移送司法机关的处理。
在本人签《员工承诺函》前，公司均已逐一向本人作出说明，并提请本人注意每一条的含义及法律后果，经本人慎重考虑，自愿作出上述承诺，该承诺函自本人签字之日起生效。
员工手册范本1（DOC13页）第一章：公司概况1.1 公司简介本公司成立于XX年，是一家致力于XXXX行业的领先企业。
1.2 公司使命我们的使命是XXXXX，为客户提供优质的服务和产品。
第二章：员工入职流程2.1 入职前准备在入职之前，员工需要提供XXXXX材料，并完成XXXXX的准备工作。
2.2 入职流程新员工将接受XXXXX培训，并完成XXXXX的入职手续。
2.3 入职培训公司将为新员工提供XXXXX培训，以帮助他们更好地融入公司文化。
第三章：员工福利待遇3.1 薪酬福利公司将为员工提供竞争力的薪酬待遇，包括XXXXX。
3.2 假期安排员工将享有XXX的带薪假期，以保障其工作与生活的平衡。
第四章：职业发展与晋升4.1 职业规划公司将为员工提供XXXXX的职业规划支持，帮助他们实现个人职业目标。
4.2 晋升机制公司将根据员工的工作表现和能力，制定XXXXX的晋升政策，为其提供晋升的机会。
第五章：员工行为准则5.1 职业道德员工应遵守公司的职业道德准则，维护公司形象和声誉。
5.2 行为规范员工在工作中应遵守公司的行为规范，保持良好的职业素养。
第六章：员工离职流程6.1 离职申请员工在离职前需要提出离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
6.2 离职安排公司将为离职员工提供XXXXX的离职安排，确保其顺利离职。
结语本员工手册旨在为公司员工提供准确、全面的工作指导和规范，帮助员工更好地适应工作环境和职业发展。
希望每位员工能够认真阅读并遵守员工手册的内容，共同创造公司更加美好的未来。
XX集团有限公司员工手册第一章总则第一条为保护公司员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现XX集团有限公司的总体目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX集团章程》制定本手册。
第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。
集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实施细则。
第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。
本手册应分别向公司本部和分公司员工公示。
第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。
第二章劳动合同（订立）第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本，部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订，经劳动保障行政部门审定后启用。
第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料，提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料瞒骗公司的，公司将依法解除劳动合同。
第七条集团公司、分公司决定录用的员工，自用工之日起签订书面劳动合同。
集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同；分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。
劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。
签署后的劳动合同由公司和员工各执一份。
第八条公司（包括集团公司本部和分公司，下同）与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期，试用期包括在双方约定的劳动合同期内。
劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期一年以上不满三年的，试用期为二个月；劳动合同期三年以上的试用期为六个月。
第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件，在试用期内有证据证明员工不符合录用条件，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
（履行）第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。
员工应按照劳动合同的约定履行各项义务，遵守公司的各项规章制度。
（变更）第十一条公司变更劳动合同内容应与员工协商一致。
协商一致的，双方应签订《变更劳动合同协议书》，公司和员工各执一份；协商不一致的，继续履行原劳动合同或由公司解除员工的劳动合同并按规定支付经济补偿金。
第十二条公司在劳动合同约定的工作内容范围内，改变员工的具体工作岗位以及按照易岗易薪的原则改变劳动报酬，不需与员工协商一致，但应提前15天书面通知员工。
（解除）第十四条公司与员工应当按照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。
（附表）第十五条公司按照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的具体情形：（一）员工在试用期内，有证据证明不符合已经在招聘时告知的一项或多项录用条件；（二）员工严重违反规章制度是指员工未全面履行劳动合同，或符合本手册规定应该解除劳动合同的条件；（三）员工严重失职，营私舞弊给公司造成重大损失是指，因员工失职，营私舞弊的行为，使公司被公众传媒暴光造成公司信誉影响，或流失2个以上客户，或造成公司五万元以上经济损失的；（四）员工私自在外单位兼职，经公司有关部门告戒2次以上仍拒不改正的；（五）员工被证实在招聘时以假文凭、假证件、假资料等欺骗公司的；（六）被依法追究刑事责任。
第十六条公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的具体情形：（一）员工患病或非因工负伤医疗期满后，有医疗证明不能从事原岗位的工作，由公司另行安排其他工作。
仍然无法完成工作任务的，可以解除劳动合同。
（二）员工连续三个月不能完成公司交付的各种任务，或者三次以上违反本手册，又未达到本手册规定解除劳动合同条件的为不胜任工作。
员工不胜任工作，先调整工作岗位,在新岗位仍未能按规定完成工作任务，或仍然有违反本手册行为的予以解除劳动合同。
（三）公司现行工作岗位消灭或不能按原约定的标准支付劳动报酬，公司可提请员工变更劳动合同，协商一致的，办理变更劳动合同手续；协商不一致的，可以解除劳动合同。
第十七条公司按照《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同的情形，由公司与公司工会协商后确定，确定后按规定的程序进行裁员。
法律规定优先留用的依照法律规定执行。
第十八条除法律特别规定的情形外，任何一方解除劳动合同，应当按照规定的预告期，以书面形式通知对方，用人单位应该提前三十日通知的，可以额外支付一个月工资代替。
第十六条劳动者没有按法律规定的程序和形式通知公司，自行解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
该赔偿责任为：当事人招聘录用费用+当事人的培训费+对公司造成的直接经济损失。
该赔偿最高不超过当事人上年的工资总额。
造成公司损失是指因岗位无法补缺而造成直接经济损失一万元以上。
（终止）第十七条员工劳动合同期满前10天，公司发出《终止劳动合同通知书》或《续签劳动合同意向书》。
（一）员工接到《终止劳动合同通知书》后，应于劳动合同期满之日到公司人事部门办理终止劳动合同手续；（二）员工接到《续签劳动合同意向书》，同意续签劳动合同的，应于劳动合同期满前五日内到公司人事部门续签劳动合同。
（三）员工接到《续签劳动合同意向书》，不同意续签劳动合同的，应知会公司人事部门，并于劳动合同期满前五日到公司人事部门办理终止劳动合同手续。
第三章工作时间和休息休假第十八条除第十九条规定情形外，公司实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作40小时，周一至周五为工作日，周六、日为休息日。
员工上、下班时间另行公布，公司因特殊情况需要调整休息日的，应提前一周向全体员工告示。
第十九条公司对××××岗位实行综合计算工时制、对××××岗位不定时工作制。
实施上述特殊工时制度，应征求公司工会意见，履行有关审批手续，并向会知有关职工。
第二十条公司因生产经营需要延长工作时间或在休息日、法定休假日安排职工工作时，按《劳动法》的规定征求工会或员工本人的意见。
第四章劳动报酬第二十一条公司按照不同岗位（职位）分别与员工在劳动合同中约定的工资，约定的工资应不低于本市最低工资标准。
公司根据经济效益状况和员工的工作业绩对员工发放效益工资或奖金。
每年效益工资奖金分配方案应经职代会审议通过后实施。
第二十二条劳动合同中约定的工资为员工正常工作时间工资。
员工正常工作时间工资不包括津贴、补贴、效益工资、奖金和加班工资。
第二十三条公司员工实行月薪制。
每月日支付员工劳动合同约定的工资和各类津贴、补贴；每月1—10日支付员工上月效益工资或奖金。
第二十四条新入职员工的第一个工资支付周期按照当月实际工作日计算当月工资、津补贴。
日工资 = （劳动合同约定的工资额 + 各类津补贴）÷21.75。
解除劳动关系员工的最后一个工资支付周期，不论其是否工作满一个月标准工时，公司均支付一个月的工资。
第二十五条公司按国家、省有关规定支付职工年休假、探亲假、伤病假、婚丧假、哺乳假和依法参加社会活动期间的工资和福利待遇。
（一）员工年休假、探亲假、婚假、丧假；产假；看护假；计划生育假等假期期间，公司按照劳动合同约定工资额支付工资和各类津贴、补贴。
（二）员工请事假不支付工资，其月工资按照当月实际工作日计算。
计算办法为：月工资 = （劳动合同约定的工资额 + 各类补贴 + 月度奖）÷ 20.83 ×当月实际出勤天数。
（三）对在12个月内病假累计不满6个月的员工发给病假工资。
病假工资以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发；满10年不满20年，按55%发；满20年及以上，按60%发给。
病假工资应不低于本市最低工资标准。
（四）对在12个月内病假累计满6个月及以上的员工发给疾病救济费。
疾病救济费以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属员工月均工资，则以上年度市属员工月均工资为基数，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发给；满20年及以上，按50%发给。
疾病救济费应不低于本市最低工资标准。
第二十六条因公司原因造成员工停工的，第一个工资支付周期按照正常工作时间支付工资和津贴、补贴。
超过一个工资支付周期，按政府规定的最低工资标准支付工资，各类津贴、补贴照常支付。
第二十七条公司因生产经营需要延长工作时间或在休息日、法定休假日安排职工工作，按规定支付150%、200%、300%工资。
日加班费计算基数为劳动合同约定的工资额÷20.92。
小时加班费计算基数为劳动合同约定的工资额÷20.92÷8。
实行综合计算工时制的职工超出总工时部分按照延长工作时间计算加班工资。
第二十八条公司应随着生产的发展每两年调升员工工资，调升工资时，应对员工发出《调整员工劳动合同约定工资通知书》，《调整员工劳动合同约定工资通知书》经员工签名后附于原劳动合同，并公司与员工各执一份。
第二十九条公司解除员工劳动合同的经济补偿金计算基数 = 劳动合同约定工资 + 津、补贴 +效益工资+奖金 + 加班工资。
第三十条工资支付出现劳动争议，先由公司工会作调解，调解不成的，可依法律程序提请劳动争议仲裁委员会裁决。
第五章保险福利第三十一条公司按规定每年提取职工福利基金。
福利基金的预算、使用方案经职代会审议决定后执行。
第三十二条公司应在发展生产、提高经济效益的基础上，不断改善职工住房、医疗保健、就餐、职工疗养、休养和文化娱乐等生活福利条件。
第三十三条员工在公司工作满三年可享受年休假七日，超过三年的可享受年休假十四日，年休假期由公司与员工协商确定。
符合条件的员工可享受探亲假，探亲假按规定安排在员工的年休假期中。
员工探亲假的交通费，按照公共交通的最低标准报销。
第三十四条公司应按规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
员工个人应缴的社会保险费每月在员工工资中扣除。
公司按规定为员工建立并如实填写《劳动手册》，员工查询本人参加社会保险的情况，公司应予配合。
第六章劳动安全卫生第三十五条公司按国家规定做好劳动安全卫生工作，劳动安全卫生条件以及特殊工种和女职工的特殊劳动保护，应符合有关规定的标准。
第三十六条员工应该严格执行公司规定的各项安全制度规定和操作规程。
发现安全生产隐患时，员工应及时向公司安全生产部门报告。
第三十七条公司工会支持、协助公司管理部门做好劳动安全卫生工作，依法纠正不符合规定、危及员工安全的行为，协助公司教育职工严格遵守公司各项安全制度规定和操作规程，支持公司对违章职工进行处理。
第三十八条公司发生工伤事故，应及时向当地劳动安全卫生监察部门报告，并及时采取措施做好急救工作。
公司工会有权利和义务参与事故调查处理。
第三十九条公司按规定处理工伤员工的赔偿和家属的抚恤。
