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东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A. 年功序列制
B. 终身雇佣制
C. 人力资源管理制度化
D. 其他
-----------------选择：C
2. 职业生涯通常有（）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
-----------------选择：B
3. 社会保险的保险对象是（）。
A. 全体公民
B. 失业人员
C. 靠劳动维持生计的劳动者
D. 服务人员
-----------------选择：C
4. 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
-----------------选择：C
5. 员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
-----------------选择：D
6. 1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》。
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,广义的能力薪酬不包括：
[选项A.]知识工资
[选项B.]技能工资
[选项C.]胜任力工资
[选项D.]绩效工资
[正确选项是]:D
第2题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是[选项A.]市场领先型模式
[选项B.]市场匹配型模式
[选项C.]市场落后型模式
[选项D.]经济型模式
[正确选项是]:B
第3题,目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是[选项A.]技能薪酬
[选项B.]职位薪酬
[选项C.]绩效薪酬
[选项D.]岗位薪酬
[正确选项是]:B
第4题,市场规制的特征不包括：
[选项A.]主体的法定性
[选项B.]目的的特定性
[选项C.]手段的多样性
[选项D.]内容的广泛性
[正确选项是]:D
第5题,薪酬调查的准备工作不包括：
[选项A.]界定相关劳动力市场
[选项B.]确定调查企业
[选项C.]确定调查职位
[选项D.]确定薪酬调查的内容
[正确选项是]:D
第6题,美国基本上所有的大公司都采用_激励方式。
[选项A.]短期激励
[选项B.]长期激励
[选项C.]短期激励与长期激励相结合
[选项D.]以上均不是
[正确选项是]:C。
(单项选择题) 1: 职位分类归级包括职位旳横向分类、职位旳纵向分类和（）。
A: 交叉分类B: 划分职等C: 统一职等D: 其他对旳答案:(单项选择题) 2: 一种测试旳测试成果与想要旳内容旳有关程度称为（）。
A: 信度B: 效度C: 可靠性D: 稳定性对旳答案:(单项选择题) 3: “组织职责阶段”指旳是（）。
A: 20世纪60年代中期B: 20世纪50年代前后C: 20世纪80年代D: 20世纪70年代前后对旳答案:(单项选择题) 4: 企业赋予每个职工旳职务与责任通过（）来体现。
A: 任命B: 调动C: 职位D: 升迁对旳答案:(单项选择题) 5: 根据职工旳需要，尤其是最为迫切、最为强烈旳需要来设置目旳，才能有效激发动机，使其成为支配行为旳主导动机，并由此产生鼓励行为。
这体现了（）。
A: 目旳定得越高越好B: 目旳要与需要相适应C: 目旳要具有挑战性D: 目旳要具有实现旳也许性对旳答案:(单项选择题) 6: 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争旳劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等状况旳全面考核。
这是签订劳动协议旳（ )阶段。
A: 劳动者自愿报名B: 企业公布招工或招聘简章C: 企业对劳动者进行全面考核D: 企业提出劳动协议草案对旳答案:(单项选择题) 7: 在管理中，对员工不对旳旳、不合理旳行为予以否认和惩罚，使之不停受到克制和减弱，从而消失，这称为（）。
A: 积极强化B: 消极强化C: 正强化D: 负强化对旳答案:(单项选择题) 8: 职业病旳诊断一般由（）进行。
A: 一般医院B: 职工医院C: 职业病诊断小组D: 防疫站对旳答案:(单项选择题) 9: 借助老式旳“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握旳程度，按卷面成绩来评估高下旳考核措施是（）。
A: 民意测验法B: 考试评分法C: 排序法D: 两两排序法对旳答案:(单项选择题) 10: 在管理过程中将故意识旳外部刺激转化为被管理者旳自觉行动，从而最大程度地调动被管理者旳积极性，实现管理目旳旳过程称为（）。
(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。
A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
谋学网一、单选题（共20 道试题，共 60 分。
） V 1. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度 B. 部门差异化 C. 统一的贡献率 D. 绩效的公开化 2. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A. 滞后策略 B. 匹配策略 C. 跟随策略 D. 领先策略 3. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力 B. 对员工具有激励性 C. 对内具有公正性 D. 对成本具有控制性 4. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任 B. 技能水平、职务责任，知识水平 C. 技能水平、解决问题能力、知识水平 D. 知识水平，解决问题能力、职位责任 5. 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A. 岗位的相对价值 B. 个人贡献的大小 C. 薪酬结构线 D. 个人能力的高低 6. 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A. 问卷的发放对象 B. 问卷的质量 C. 问卷的分析统计方法 D. 问卷发放的数量7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量谋学网 8. 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A. 要素计点法 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 分类法 9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费 B. 提成 C. 激励薪酬 D. 加班费 10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A. 对精度要求高 B. 适用大企业管理岗位 C. 划分类别是关键 D. 成本相对较高11. 基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A. 战略、制度和技术 B. 政策、制度和技术 C. 战略、制度和政策 D. 战略、战术和技术 12. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. 工资标准又叫（）。
A. 工资规则B. 工资级数C. 工资率D. 其他满分：4 分2. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（）。
A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性满分：4 分3. 员工招聘遵循的原则有（）。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分4. 在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险满分：4 分5. 劳动保护的意义体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4 分6. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位说明书D. 工作规范满分：4 分7. 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。
（）A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 生育保险满分：4 分8. 西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。
A. 美国B. 瑞士C. 瑞典D. 英国满分：4 分9. 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A. 劳企关系B. 培训与开发C. 安全与保障D. 编制人力资源计划满分：4 分10. 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A. 相对考评B. 综合考评C. 绝对考评D. 能力考评满分：4 分11. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分12. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
A. 在职教育B. 员工培训C. 员工训练D. 其他满分：4 分13. （）决定了动机的多样性。
《薪酬管理》在线平时作业1 一、单选题1以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A公平B效率C合法D公正我的答案：D2 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A看涨期权B看跌期权C 欧式期权D美式期权我的答案：D3差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A能力工资B绩效工资C激励工资D 职位工资我的答案：C4结构工资制不包括下列哪项？A基础工资B年功工资C浮动工资D绩效工资我的答案：D5最常见的一种员工持股形式是A 全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股我的答案：A6下列哪项不属于浮动型战略的好处？A 企业的人工成本压力较小B激励作用较大C灵活性和针对性强D 能为刚性就业制度提供缓冲我的答案：C7人力资本理论创立于A 20世纪60年代B 20世纪50年代C20世纪70年代D20世纪80年代我的答案：A8从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A 1985B 1988C 1990D 1992我的答案：D9强化理论主要是由_____提出的。
A弗隆B 亚当斯C赫兹伯格D斯金纳我的答案：D10设计职位薪酬的核心环节是A 职位评价B 职位分析C薪酬结构设计D 薪酬水平选择我的答案：A二、多选题1市场的缺陷主要表现在：A垄断的存在B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C大量的外部性和公共产品的不足D周期性的经济危机我的答案：BCAD2目前长期激励的主要形式包括：A员工持股B虚拟股份C股票期权D 管理层收购我的答案：BCDA3我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：A经营分红B 部分资产变现C部分股权转让D引入战略投资者我的答案：BCAD4薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A绩效加薪B福利D 奖金我的答案：AC520世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A《劳动法》B《工资支付暂行规定》C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》D 《关于工资改革的决定》我的答案：BCA三、判断题1、l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
15春东财《人力资源管理》在线作业三（随机）满分答案一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）1. 几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。
A. 效度B. 一致性C. 信度D. 其他-----------------选择：C2. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。
这反映了（）的问题。
A. 考评标准的信度问题B. 绩效考评中的效度问题C. 考评方法问题D. 考评的反馈制度-----------------选择：D3. （）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训B. 培养C. 开发D. 其他-----------------选择：C4. 按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A. 技术等级工资制B. 能力资格工资制C. 职能工资制D. 工作工资制-----------------选择：A5. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个-----------------选择：C6. 人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。
这表明动机的（）特性。
A. 自觉性B. 因果性C. 目的性D. 持续性-----------------选择：C7. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A. 指出工作责任的大小B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C. 指出本职位与其他职位的关系D. 指出是否有领导、监督责任-----------------选择：B8. 组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A. 工资数量B. 工资结构C. 工资构成D. 其他-----------------选择：C9. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
