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省创新资金计划项目申报材料附件目录
（此页作为附件材料封面/所提供的每个附件材料要加盖企业公章）（1）企业法人营业执照（复印件）
（2）2006年8月财务报表（资产负债表、损益表）。
（3）可以说明项目情况的证明文件（如技术报告、查新报告、鉴定证书、检测报告、用户使用报告等）
（4）高新技术企业认定证书（限高新技术企业提供）。
（5）国家专卖、专控及特殊行业的产品，须附相关主管机构出具的批准证明。
（6）能说明项目知识产权归属及授权使用的具有法律效力的证明文件（如专利证书、技术合同等）。
（7）与项目和企业有关的其它参考材料（如列入国家或地方计划的有关批准文件、环保证明、奖励证明、用户订单、产品照片等）。
农业领域项目还包括：
（8）新品种区试报告，或审定证书等具有同等效力的证明
（9）转基因品种大田释放许可证明
（10）新兽药安全性评价与药效试验报告
（11）疫苗中试批文
（12）新农药田间试验报告与安全性评价报告
（13）饲料添加剂安全性评价报告
（14）新肥料（含生长、调节剂类）：田间试验报告
（注：如能提供有关附件，请在对应的序号下打“√”；或补充其他附件名称）。
科技型中小企业技术创新基金项目随着科技的不断发展，中小企业在市场竞争中面临着越来越大的压力。
为了提高中小企业的竞争力，促进技术创新，国家设立了科技型中小企业技术创新基金项目，为中小企业提供资金支持和技术指导，帮助企业实现技术创新和转型升级。
一、项目概述科技型中小企业技术创新基金项目是国家为支持中小企业技术创新而设立的专项基金。
该项目旨在鼓励中小企业加强技术创新，提高产品质量和技术水平，增强企业的核心竞争力。
项目资金主要用于中小企业的科技研发、技术改造、技术引进等方面，同时还提供技术咨询和培训服务，帮助企业提高技术创新能力。
二、项目优势1. 资金支持：科技型中小企业技术创新基金项目为中小企业提供资金支持，帮助企业开展科技研发和技术改造，提高企业的技术水平和产品质量。
2. 技术指导：项目还提供技术咨询和培训服务，帮助企业提高技术创新能力，掌握先进的技术和管理经验。
3. 市场竞争力：通过技术创新，中小企业可以提高产品质量和技术水平，增强企业的核心竞争力，从而在市场竞争中占据更有利的地位。
三、项目申请条件1. 企业规模：中小企业。
2. 企业类型：科技型企业。
3. 项目内容：科技研发、技术改造、技术引进等方面。
4. 项目效益：具有较好的市场前景和经济效益。
四、项目申请流程1. 企业申请：中小企业可以通过国家科技部门或地方科技局申请项目资金支持。
2. 项目评审：项目申请经过初审后，由专家组进行评审，评选出符合条件的项目。
3. 项目实施：项目资金拨付后，企业开始实施项目，同时接受技术指导和培训服务。
4. 项目验收：项目实施完成后，由专家组进行验收，验收合格后，项目资金结算。
五、项目成果科技型中小企业技术创新基金项目的实施，可以帮助中小企业提高技术创新能力，增强企业的核心竞争力，提高产品质量和技术水平，从而在市场竞争中占据更有利的地位。
同时，项目还可以促进科技创新和转型升级，推动经济发展和社会进步。
总之，科技型中小企业技术创新基金项目是国家为支持中小企业技术创新而设立的专项基金，为中小企业提供资金支持和技术指导，帮助企业实现技术创新和转型升级，提高企业的核心竞争力和市场竞争力。
武汉市科技型中小企业技术创新基金项目申报资料提纲申报资料项目领域：项目名称：企业名称：(盖章)企业法人代表：(签章)企业所在地：企业联系人：联系：举荐单位：武汉市科技型中小企业技术创新基金治理中心制二〇一一年三月创新基金项目申报材料编写信息点第一部分项目概述1、对项目及产品差不多情形介绍，包括项目产品的要紧应用范畴、技术创新点、项目成熟程度、项目完成时所处时期等内容。
概述限500字以内。
2、要求文字简明，表达清晰，创新点突出，突出特色。
第二部分企业概况一、差不多信息注释：（1）上年度经营收入：指企业在销售商品或者提供劳务等经营业务中实现的全部营业收入;（2）职员总数：请填写企业年初和年末在编职工人数的平均值; （3）企业类型：分研发型企业和生产型企业。
若是研发型企业，填写已有成果数，已转让成果数；生产型企业填写已生产产品数，生产场地面积。
二、企业治理团队1、核心团队：介绍核心团队的教育背景（学习及培训经历）、工作业绩。
教育背景（学习及培训经历）、工作业绩。
核心团队包括总经理、分管技术、市场、财务等方面的副总经理和同类职务的人员。
2、创业企业家介绍：包括创新意识、开拓能力、治理经营理念。
三、企业现有能力1、企业现有人力资源配置，包括企业治理人员、研发人员、生产人员、销售人员的结构、差不多情形。
2、企业研发能力，包括企业的研发队伍研发工作资金投入以及近年来取得的研究开发成果。
3、企业现有生产设施设备条件，包括企业已具备的生产条件。
4、企业营销能力，包括企业经营模式和市场策划能力、销售渠道等。
5、资金治理能力，包括企业财务主管、会计的专业背景、专业证书获得情形（附复印件），企业财务治理状况及采取的相应措施；应收账款、应对账款的治理策略和回收及支付能力；是否得到过银行贷款并能够按期偿还，是否有银行颁发的资信等级证书。
6、其他专门能力，包括已获得的质量认证、高新技术企业认证以及其他专门资格或证明等。
四、企业进展情形包括企业最初成立情形及企业进展历程、曾经获得（或申请过）创新基金支持情形、重大项目开发与要紧产品上市、重大融资事件、企业人员总数、总资产、净资产变化，主营业务收入、利润水平情形变化以及本企业认为的其他重大事件。
2018年度萍乡市中等职业教育质量报告1.基本情况全市现有中职业学校12所，其中公办学校8所，民办学校4所。
国家级重点中等职业学校3所、国家中等职业教育改革发展示范学校3所、达标中职学校8所。
开设机械制造、财经商贸、信息技术、学前教育、医药卫生、旅游服务等适应当地产业发展的20多个专业。
涌现出萍乡市卫生学校、萍乡市工业学校、武功山中专、萍乡交通职业学校等办学有特色、专业有优势，就业有前途，社会有影响的中等职业学校。
1.1规模和结构2018年中等职业教育招生7820人，完成招生计划的83.19%，在校生21640人。
全市职业教育与普通高中招生比为43.52：57.48，在校生比为45.44：54.56。
与2017年相比，招生数增加73 人，计划完成比例提高4.14 %，职普招生比和在校生比呈上升趋势。
1.2设施设备全市校园占地面积74.73万平方米，生均34.53平方米；建筑面积40.96万平方米，生均18.92平方米；教学仪器设备18104.12万元，生均0.84万元；实习实训工位数31784个，生均1.46个；纸质图书435612册，生均20.12册；专业期刊150种。
谢谢你的观赏1.3教师队伍全市现有专任教师970人，聘任教师335人。
生师比为 22：1，“双师型”教师264人，占专任教师的27%，聘任教师占专任教师34.53%，专任教师本科以上学历比例为67%，专任教师硕士以上学历比例为4.94%，专任教师高级职称教师比例为23.71% 。
2.学生发展2.1学生素质以服务发展为宗旨，以就业为导向，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强学校校园文化建设。
以学生全面发展为目标，积极创新德育工作方法，树立学生科学的世界观、人生观和培养学生精益求精的工匠精神。
在提高学生技能的同时，注重学生职业素养和道德的培养，促进学生德、智、体、美、劳的全面发展。
文化课合格率94.89%，专业技能合格率95.34%，体质测评合格率95.71%，毕业率为91.57%2.2就业质量2018年，萍乡市职业学校毕业生总数为6888人。
科技型中小企业技术创新基金××××××××互联网申报及行政审批系统项目可行性研究报告编制单位编制单位：： XXXXXX 有限责任公司有限责任公司二二〇〇四年八月四年八月基金主办单位：科技部科技型中小企业技术创新基金管理中心基金主办单位地址：北京复兴路12号C 座3层 邮政编码：100038 电 话：639522291一、总 论（一、）、申请项目概述申请项目概述申请项目概述本项目属于创新基金项目指南中电子信息领域中的电子政务软件类公共监管与服务软件系统类软件。
项目采用J2EE 开发技术、PKI 加密技术(支持第三方加密接口)、XML 技术、WAP 技术、中间件技术等多种先进技术，开发出一个实现××××××××的网上申报和网上行政审批的可以跨操作系统平台运行的电子政务软件系统。
本项目属国内首创，达到国内领先水平。
项目产品主要用于航务管理部门实现对水路货运交易的运单进行网上的申报与行政审批。
（二、）、项目的社会经济意义项目的社会经济意义项目的社会经济意义、、目前的进展情况目前的进展情况、、申请技术创新基金的必要性创新基金的必要性1、项目的社会经济意义项目的社会经济意义(1)、本系统的实施符合交通部对交通管理进行科技创新的政策导向。
我国水路货运在我国交通运输中占有不可替代的地位，并且正日益高速发展。
2001年，内河港口及航道建设完成投资54.5亿元，比上年同期增加1.2亿元，增长2.2％。
内河港口新增码头泊位59个，其中中级泊位14个，新增吞吐能力888万吨。
2001年，中国水上运输在比较有利的国际国内环境下，出现了多年来少有的高速增长态势。
船舶货运量和港口吞吐量大幅度增长，港口吞吐量的增长幅度为近十年之新高，主要港口国际集装箱吞吐量年增长率高达32.9%，连续13年保持20%以上的年增长率。
2012年度国家科技型中小企业技术创新基金项目可行性研究报告--- “云终端”智能远程管理平台沈阳易捷科技有限公司二零一一年六月目录2必要性、可行性和重大意义 (3)2.1 必要性 (3)2.2 可行性 (5)2.3 重大意义 (5)2.3.1全面提升信息安全保障能力，为老工业基地振兴保驾护航错误！未定义书签。
2.3.2提升我国国内计算机网络集中管理水平 (5)2.3.3面向国际市场，树立国产品牌 (6)3国内外发展现状及趋势，市场需求分析 (6)3.1 国内外发展现状及趋势 (6)3.1.1市场概况 (6)3.1.2内网管理软件情况 (7)3.2 市场需求分析 (9)4基础和条件，与项目相关的前期工作情况 (10)4.1 基础和条件 (10)4.1.1项目主要成员 (10)4.1.2企业人员基本情况 (11)4.1.3产品开发能力 (12)4.2 相关前期工作情况 (13)5总体目标、考核指标、主要研究内容、实施进度安排 (13)5.1 总体目标 (13)5.2 考核指标 (13)5.3 主要研究内容 (13)5.4 实施年限及进度安排 (15)6技术创新点、关键技术内容 (15)6.1 主要技术创新点 (15)6.2 研究的关键技术内容 (17)6.2.1非广播通讯技术 (17)6.2.2聚合策略技术 (18)6.2.3基于内核驱动技术 (18)6.2.4程序定位技术 (19)6.2.5策略恢复技术 (20)6.3 技术水平评价 (20)7实施的技术路线、工作路线 (20)7.1 技术路线 (20)7.2 工作路线 (22)8产业关联度......................................... 错误！未定义书签。
8.1 对我市信息产业发展的拉动和支撑作用或意义........ 错误！未定义书签。
9.1 总投资预算 (22)9.2 资金筹措及来源渠道 (23)10效益情况 (23)10.1 预期成果 (23)10.2 预期经济、社会效益 (24)10.2.1提高国内信息安全管理水平 (24)10.2.2为老工业基地制造业技术成果保驾护航.......... 错误！未定义书签。
科技型中小企业技术创新基金项目科技型中小企业技术创新基金项目1. 项目背景随着科技的不断发展和社会的进步，中小企业在经济发展中扮演着重要的角色。
为了推动技术创新和提升竞争力，政府和相关机构普遍设立了科技型中小企业技术创新基金项目，为中小企业提供资金支持和政策扶持。
2. 项目目标科技型中小企业技术创新基金项目的主要目标是促进中小企业的技术创新能力提升，推动科技成果转化和产业升级，提高企业的核心竞争力。
具体目标包括：提供资金支持，帮助中小企业开展科技创新项目；提供政策支持，降低中小企业的技术创新风险；促进科技成果转化，推动中小企业的产业升级；培育创新型中小企业，推动可持续发展。
3. 项目内容科技型中小企业技术创新基金项目主要包括以下内容：3.1 资金支持项目设立一定金额的资金用于资助中小企业的技术创新项目，资金可以用于项目研发、试验验证、设备购置、人员招聘等方面。
资金支持可以采取贷款、投资、奖励等形式，根据企业和项目的需求进行灵活配置。
3.2 政策扶持项目提供相关政策扶持措施，包括税收优惠政策、创新奖励政策、知识产权保护支持等。
政策扶持的目的是为中小企业提供良好的创新环境，降低其技术创新的风险和成本。
3.3 创新孵化平台建设项目支持建设创新孵化平台，为中小企业提供办公场所、设备设施等基础设施，同时提供创新创业辅导、技术咨询和金融服务等支持服务。
创新孵化平台旨在为中小企业提供良好的创新创业环境，促进技术创新和成果转化。
3.4 创新人才培养项目鼓励中小企业加强创新人才培养，支持企业与高校、科研院所等合作，组织技术培训、学术交流、专家指导等活动，提升中小企业的技术人才队伍建设水平。
4. 项目管理与评估科技型中小企业技术创新基金项目需要进行科学的管理和评估，保证项目的有效实施和成效的发挥。
具体管理与评估的内容包括：项目申请与审批：中小企业根据自身需求，提交项目申请，经过评审部门的审查和评估后，确定资助项目。
中小企业技术创新基金项目可行性研究报告WORD版本下载后可编辑目录1项目概述 (3)2必要性、可行性和重大意义 (3)2.1必要性 (3)2.2可行性 (5)2.3重大意义 (5)2.3.1全面提升信息安全保障能力，为老工业基地振兴保驾护航.............. 错误！未定义书签。
2.3.2提升我国国内计算机网络集中管理水平 (5)2.3.3面向某某市场，树立国产品牌 (6)3国内外发展现状及趋某某市场需求分析 (6)3.1国内外发展现状及趋势 (6)3.1.某某市场概况 (6)3.1.2内网管理软件情况 (7)3.某某市场需求分析 (9)4基础和条件，与项目相关的前期工作情况 (10)4.1基础和条件 (10)4.1.1项目主要成员 (10)4.1.2企业人员基本情况 (11)4.1.3产品开发能力 (12)4.2相关前期工作情况 (13)5总体目标、考核指标、主要研究内容、实施进度安排 (13)5.1总体目标 (13)5.2考核指标 (13)5.3主要研究内容 (13)5.4实施年限及进度安排 (14)6技术创新点、关键技术内容 (15)6.1主要技术创新点 (15)6.2研究的关键技术内容 (17)6.2.1非广播通讯技术 (17)6.2.2聚合策略技术 (17)6.2.3基于内核驱动技术 (18)6.2.4程序定位技术 (19)6.2.5策略恢复技术 (19)6.3技术水平评价 (19)7实施的技术路线、工作路线 (20)7.1技术路线 (20)7.2工作路线 (21)8产业关联度.............................................................................................................. 错误！未定义书签。
8.1某某市信息产业发展的拉动和支撑作用或意义 .......................................... 错误！未定义书签。
科技型中小企业技术创新基金项目可行性研究报告编制
提纲
一、项目概述
1.1研究目的和背景
1.2项目内容和重点
1.3项目的预期效益
二、市场分析
2.1行业发展概况
2.2市场需求分析
2.3市场竞争态势
2.4产品定位和竞争优势
三、技术分析
3.1技术研发的可行性分析
3.2技术路线和关键技术
3.3技术难点及解决方案
3.4相关研发设备和技术条件
四、经济分析
4.1投资规模和资金需求
4.2预计产值和利润
4.3投资回收期和盈利能力分析
4.4风险分析和对策
五、组织管理与实施方案
5.1组织管理体系
5.2项目的时间计划
5.3人员配置和技术团队建设
5.4实施方案和风险控制
六、总结与建议
6.1项目的可行性评价
6.2建议和展望
6.3可能遇到的问题及解决方案
以上提纲中的每个部分都需要详细阐述和说明，确保报告的完整性和
可行性。
具体内容可以根据实际项目情况进行调整，但需要包含项目概述、市场分析、技术分析、经济分析、组织管理与实施方案等基本要素，以确
保项目的可行性研究全面准确。
科技型中小企业技术创新资金项目可研报告一、企业概况（一）企业历史沿革、经营围、主营业务及主导产品情况，以及近三年总资产、净资产、营业总收入增长等情况简介。
历史沿革:X庄园有限公司是翔盛农业投资有限公司的全资子公司，北京邦泰摩尔资产管理有限公司是翔盛农业投资有限公司的大股东。
翔盛农业投资有限公司2014年3月11日投资2000万元注册成立X庄园有限公司，2014年10月份增资50万元，2014年11月份增资300万元，2014年12月份增资2650万元。
现X庄园有限公司注册资金5000万元。
2014年公司完成流转、租赁茶园面积近2万亩，完成邦东乡指挥部建设，启动曼毫茶文化产业园建设。
组建并完善专业团队建设，制定出相对健全的管理制度，成功申报市级农业产业化龙头企业称号和林业产业省级龙头企业称号，完成“昔归濮”、“羽客归”、“翔盛号”等商标注册。
2014年公司实现销售收入2369万元，总资产5339万元，无负债。
公司依法纳税，依法进行工商年检、劳动年检，不欠税、不欠工资、不欠社会保险金，银行信用等级评定为A级，2014年无违法违规记录。
2014年7月9日公司取得市临翔区发展和改革局投资项目备案证，主要建设容：3座茶叶加工厂、生态茶叶原料基地、澜沧江旅游豪华游艇俱乐部、星级温泉休闲度假酒店及自驾游基地。
项目计划总投资10亿元。
公司分别于2014年4月与市临翔区人民政府签订《X庄园建设项目协议书》。
2014年5月15日与蚂蚁堆乡乡政府签订了《市临翔区昔归庄园蚂蚁堆建设项目投资开发合作协议》。
2014年7月25 日与沧源佤族自治县人民政府签订了《沧源万亩茶叶资源基地开发建设项目协议书》。
2014年9与邦东乡乡政府签订了《市临翔区昔归庄园邦东建设项目投资开发合作协议》。
2014年7月与市茶科所签订《市茶科所与X庄园技术协作协议》。
2014年10月21日与鸭桥教授签订《X庄园有限公司与专家合作建站协议》。
2014年12月10日公司在蚂蚁堆乡曼毫村正式启动首个连锁庄园——“翔盛连锁•曼毫茶文化产业园开工奠基仪式”。
科技型中小企业技术创新基金项目可行性研究报告提纲121科技型中小企业技术创新基金项目可行性研究报告编制提纲（2004）一、总论1.申请项目的概述。
应包括项目所处的技术领域（依据“项目指南”技术领域详细分类）、主要内容、创新点、技术水平，项目的主要用途及应用范围（限500字以内。
如果企业同意“*”信息公开，此内容应属可以公开部分）。
2.简述项目的社会经济意义、目前的进展情况、申请技术创新基金的必要性。
3.简述本企业实施项目的优势和风险。
4.项目计划目标（此栏目各项指标是项目立项后，签订合同的主要内容，也是项目验收的主要依据。
）▪总体目标：包括项目执行期间（从项目起始时间到计划完成时间）计划投资额；项目完成时达到的阶段（中试或批量生产）、实现的年生产能力（或阶段成果）、企业资产规模、企业人员总数和因项目实施而新增就业人数等。
▪经济目标：（此目标不是指企业指标，也不是指本项目达到的生产能力，而是指本项目在执行期内可实际累计实现的指标。
）包括项目计划完成时累计实现的工业增加值、销售收入、缴税总额、净利润、创汇额等。
▪技术、质量指标：包括项目计划完成时达到的主要技术与性能指标(需用定量的数据描述)、执行的质量标准、通过的国家相关行业许可认证及企业通过的质量认证体系等。
▪阶段目标：（阶段目标的完成情况是项目后续资金拨付的重要依据）在项目执行期内，每一阶段应达到的具体目标，包括进度指标、技术开发指标、资金落实额、生产建设情况、实现的销售收入等。
每一阶段目标应是比较详细的、可进行考核的定性定量描述。
阶段目标的完成时指标应与“项目计划目标”条款中的“经济目标”、“技术、质量指标”一致。
（计算机录入时，每一阶段目标请不要再分段录入。
）▪计划新增投资来源。
列表说明项目执行期内由企业负责完成的新增投资资金来源、到位时间和金额。
5.主要技术、经济指标对比。
列表对项目实施前后的相关指标进行详细比较。
二、申报企业情况1.申报企业基本情况包括企业名称、通讯地址、注册时间、注册资金、企业登记注册类型、主管单位(部门)名称。
2.企业人员及开发能力论述企业法定代表人的基本情况，包括学历、所学专业、主要经历、技术专长、创新意识、开拓能力及主要工作业绩。
企业人员基本情况，包括企业人员总数、大专以上人员数；主要管理人员数、文化水平、年龄结构；技术开发、生产、销售人员比例等。
新产品开发能力情况，包括企业上一年技术开发投入额、其中研究开发投入额、研究开发投入占企业年销售收入比例；科研开发队伍情况；与本项目相关的技术储备情况等。
项目技术负责人的基本情况，包括学历、所学专业、主要工作经历、技术专长和工作业绩；项目技术负责人与企业之间的任用关系。
3.企业财务经济状况上年末企业总资产、总负债、固定资产总额、总收入、产品销售收入、净利润、上交税费、流动比率、速动比率、总资产报酬率、净资产收益率、应收账款周转率。
今后三年企业的财务预测。
4. 企业管理情况企业管理制度、质量保障体系的建设情况；产权明晰情况，其中有限责任公司、股份有限公司、股份合作企业、联营企业和外商投资企业需说明股东（联营单位）的构成及各自所占的股份（合作关系）；企业信用等级、企业商誉、企业获奖情况。
5. 企业发展思路三、项目的技术可行性和成熟性分析1.项目的技术创新性论述（1）详细说明本项目的基本原理及关键技术内容，描述项目的技术或工艺路线、产品结构、基本算法原理等（可加图示）。
（2）论述项目创新点，包括技术创新、产品结构创新、生产工艺创新、产品性能及使用效果的显著变化等。
申报企业应在不泄露商业秘密的前提下，尽可能详细地说明本项目的创新点、创新程度、创新难度，并附上权威机构出示的近期查新报告、检测报告、实验报告或其它能说明项目技术水平的证明材料，已有产品或样品的可附照片或样本。
（3）详细描述项目的技术来源、合作单位情况；说明项目知识产权的归属情况。
其中合作开发、委托开发的项目，需附上相关的合作开发协议书和有关技术资料；购买技术再开发的项目，需说明再开发的主要内容并提供相应的技术资料；企业自主开发的项目，需提供相应的技术资料或技术鉴定报告。
（4）简述本项目国内外发展现状、存在的主要问题及近期发展趋势，并将本项目在克服现存主要问题方面与国内、国外同类产品现行指标进行较详细的比较（可以表格方式说明）。
2.项目的成熟性和可靠性论述详细说明项目目前进展情况、技术成熟程度、有关部门对本项目技术成果的技术鉴定（或验收）情况；本项目产品的技术检测、分析化验的情况；本项目在小试、中试或生产条件下进行试验或小批量试生产的情况，包括项目质量的稳定性、收率、成品率；本项目产品在实际使用条件下的可靠性、耐久性、安全性的考核情况等（可提供用户使用报告）。
四、项目产品市场调查与竞争能力预测1．本项目产品的主要用途，目前主要使用领域的需求量，未来市场预测；项目产品的经济寿命期，目前处于寿命期的阶段。
2．本项目产品国内主要研制单位及主要生产厂家研制、开发情况；在建项目和已批准拟开工建设项目的生产能力，预计投产时间。
3．分析本项目产品的国内外市场竞争能力，替代进口或出口的可能性，预测本项目市场占有份额，以及近期内市场占有率的增长情况，并说明预测的根据。
五、项目实施方案1．项目开发计划：详细描述项目各项研发工作、生产准备工作、市场开拓工作的进展计划，以甘特图（注）的形式列出，并明确标出完成各项工作预计所需时间及达到的阶段目标。
此处列出的各项指标应与“总论”中“阶段目标”的描述相吻合。
科技型中小企业如何留住核心员工管理8 我国科技型中小企业(中小企业专题：一、科技型中小企业核心员工的特点1．拥有企业所需的核心技术和工艺。
核心员工往往是科技型中小企业中掌握关键技术和在关键岗位中任职的人，企业的核心技术和工艺大都是由他们创造、发展和拥有。
2．市场价值高。
对科技型中小企业而言，其核心员工只占其总人数的20%左右，但这部分人往往创造了企业80%以上财富和利润，为提高企业的经济效益以及企业的健康发展做出了最大的贡献。
3．不可替代性。
由于核心员工掌握了企业所需的核心技术或工艺，控制了企业的关键资源（如技术、客户资源等），因此其一旦离职，将很难有替代者能够担当其职能，从而给企业带来巨大的损失。
4．不稳定性因素多。
由于核心员工的市场价值极高，也是同行业竞争对手关注和挖角的对象，他们经常受到外界的诱惑，同时中小企业由于其在规模、制度、未来发展等风险因素的存在，造成核心员工不稳定因素很多。
二、科技型中小企业核心员工流失原因1．核心员工自身因素。
核心员工通常重视自身价值的实现，重视自身知识的获取与提高，追求终身就业能力而非终身就业饭碗。
但在实际中企业能够提供的培训只可能是与企业发展相关的有限知识，具有一定的片面性，为了更新渴望获得教育和培训的机会，他们希望到更多更好的企业去学，通过流动实现个体的增值。
这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动，不希望终身在一个组织工作。
根据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查中发现“尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多离职原因之首。
2．企业因素。
科技型中小企业物质激励手段比较单一，薪水、奖金、利润分成等合同收入构成了对经理人辛勤付出的报酬。
这种形式的激励存有许多缺陷：第一，容易导致经营者的短期行为；第二，不能帮助企业核心员工树立稳定的预期与信心；第三，竞争性工资成本高，不适应高科技企业的创业特点；第四，核心员工的成就感得不到实现，无法借助于挑战性工作来突破能力局限。
3．社会因素。
我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济的新型管理体制转变，使人才可以自由流动，并使企业和员工有了双向选择的机会，企业从被动地接受国家配置人才转变为真正按照自身的需求招人、用人。
另外，随着我国人才市场逐步开始发挥在人力资源配置上的基础性作用，社会保障体系的确立和完善，就业方式的多样化，人才择业观念的不断变化等都使我国人才流动的条件逐步成熟。
因此我国人力资源管理制度层面的改革在一定程度上加剧了人力资源的流动特别是核心员工的流动。
三、科技型中小企业如何留住核心员工1.核心员工心理诉求方面。
第一，科学合理地进行核心员工的价值定位。
在知识经济时代，核心员工除了满足最基本的生活需求外，更渴望能力的充分发挥和自我价值的实现，他们与企业更多地体现为合作关系。
现代管理者应该深刻认识到企业与员工实质上是一种“双赢”关系。
一个管理者是否真正认识到人才的重要性，对于科技型企业的员工如何进行合理的价值定位，对其是否能留在企业及后期的发展具有先机作用。
第二，树立核心员工的创业理念。
核心员工在企业中具有更强的能动性和主动性，同时科技型中小企业规模小、产品技术含量高，对人才的学历、能力等方面的需求要求较高，仅仅靠高薪酬来激励核心员工有一定的局限性，一方面，核心员工不仅仅满足于经济激励，另一方面，一味的高薪酬也会带来一定的不公平，同时加重企业的负担。
因此，针对核心员工培养和树立其创业理念，与企业共同成长和壮大，引导核心员工将职业做成事业不失为留住核心员工的一条途径。
第三，发挥企业文化的凝聚作用。
企业文化可以使员工确立共同的价值观念和行为准则，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工产生一种自我约束和自我激励。
科技型中小企业由于其成立时间长短、发展规模等条件限制，企业文化的形成往往处于初级阶段，同时容易形成“创业企业家文化”。
针对这种情况，要鼓励核心员工参与管理，形成科技型中小企业特色的“核心员工团队文化”，变核心员工的被动忠诚为主动忠诚，从而使企业文化与核心员工之间起到相辅相成的作用。
2.物质和职业诉求方面。
第一，科学地进行岗位设计和工作分析管理，让核心员工人尽其才，避免人才的浪费，同时又能保证核心员工工作的挑战性，对工作岗位设定合理的考核标准，公布考核结果。
绩效考核的标准有绝对标准和相对标准两种类型。
绝对标准是指以某种客观现实为依据，不以人的意志为转移的标准，包括业绩标准、行为标准和任职资格标准三类。
相对标准，是指将员工和员工之间进行相互比较，每个员工既是被比较的对象，又是比较的标准。
制定具体标准要求指标切中目标、适度细化和随情境变化，指标数量化、行为化和数据信息具有可得性，付出努力是可以实现的，指标可证明和可观察，能够体现时间单位和效率。
第二，尽可能多的提供培训和升迁的机会。
“磨刀不误砍柴工”，科技型中小企业在创立之初往往将发展重点放在抢市场、扩生产上，管理上也走粗放型路线，这样无疑会加剧员工的流失。
因此，尽可能多地提供培训的机会，让员工在做中学，不断地总结经验，是员工水平提升的重要途径。
同时要提供畅通的升迁通道和制度，让员工看到希望，找到自己的目标。
尽可能多地提供培训机会和升迁机会不仅是员工自身能力提升的过程，也是企业管理规范化的过程。
