影响大学生就业选择区域的因素分析

影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。

大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。

本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。

首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。

个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。

在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。

拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。

同时，综合素质也不可忽视。

良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。

其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。

家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。

相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。

而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。

第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。

经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。

家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。

经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。

因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。

此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。

大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。

充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。

而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。

大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。

除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。

比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。

社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。

城市归属感和城市经济发展程度对大学生就业地域选择影响的研究杨洪垒，王鲁，吕晓晓，刘信钰摘要本文主要研究籍贯在二线、三线的城市的大学生（不考虑籍贯迁移的大学生）在毕业之后是否愿意呆在籍贯所在的省份工作。

本文主要从城市归属感和城市经济发展程度两方面来研究大学生的地域选择意愿，研究大学生是否愿意留在籍贯所在的省份工作，以及分析影响他们选择意愿的主要因素，并根据这些因素引导大学生到需要他们的地方就业，并为企业吸引人才提供依据。

本文的城市归属感主要研究大学生对家乡的城市归属感。

关键词:城市归属感城市经济发展大学生就业地域选择AbstractKey Words:sense of belonging of urban; economic development of urban; university student;regional employment selection1 引言1.1 研究背景大学生是我国的主要团体成员，占据着我们人数的一大组成部分，并且大学生队伍每年都在不断的持续增长。

截止到2014年9月1日，2014年高校毕业生规模727万人，比2013年增加28万人，增幅4%。

据教育部统计，2015年大学毕业生人数将再次增加，达到750万人。

就业是民生之本，关系着社会的稳定与发展。

而大学生作为我国的人才主力军，更是关系着中国的未来，因此大学生就业问题更加重要。

现在大学生就业已经成为了一个广泛关注的问题，2013年被称为“史上最难就业季”，2014年毕业生人数持续上涨，2014年就业更加困难。

面对如此严峻的就业形势，无论一线城市，还是二线、三线城市就业形势都不是很乐观。

在这么严峻的就业形势下，本文研究大学生毕业之后的就业去向，为一部分大学生提供参考，也为招聘单位提供参考。

党也十分关注大学生的就业问题，在多次重要会议中提出要解决大学生的就业问题。

十八届三中全会提出要健全促进就业创业体制机制：建立经济发展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业责任制度；规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视；完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制；完善城乡均等的公共就业创业服务体系，构建劳动者终身职业培训体系；增强失业保险制度预防失业、促进就业功能，完善就业失业监测统计制度；创新劳动关系协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道。

影响我国大学生就业的经济因素分析随着中国经济的不断发展和改革开放的不断深入，大学生就业问题变得越来越复杂。

经济因素也成为影响大学生就业的重要因素之一。

本文将从宏观和微观层面分析影响我国大学生就业的经济因素，并探讨其对大学生就业的影响。

一、宏观层面的经济因素1. 经济发展水平中国的经济发展水平对大学生就业有着直接的影响。

随着中国经济的不断增长和产业结构的调整，不同行业对人才的需求也在不断变化。

当前，信息技术、金融、医疗保健等行业对高素质人才需求量大，而传统的制造业、建筑业等行业的需求相对较低。

这就导致在一定时期内，某些行业就业机会有限，而另一些行业的就业机会较多。

2. 就业政策政府的就业政策也直接影响着大学生就业。

近年来，中国政府出台了一系列的就业政策，包括扶持创业、鼓励大学生到中西部地区就业、设立就业优惠政策等。

这些政策为大学生提供了更多的就业机会和更好的工作条件。

政府也大力促进经济结构升级，调整产业布局，以适应新经济发展格局。

这必然对就业市场产生影响。

3. 经济形势宏观经济形势对大学生就业也有着直接的影响。

在经济增长放缓的情况下，企业的用工需求也会受到影响。

在这种情况下，大学生就业压力会增大。

而在经济景气的情况下，企业用工需求会增加，大学生就业的难度相对会减小。

1. 行业需求结构不同行业对人才的需求结构不同，这直接影响着大学生就业。

随着技术的不断更新和经济的不断发展，一些新兴行业日益崛起，对高素质人才的需求也在不断增加。

相反，传统的劳动密集型产业对人才的需求逐渐降低。

大学生在就业选择上需要关注不同行业对人才的需求情况，有针对性地提升自己的就业竞争力。

2. 薪酬水平薪酬水平也是影响大学生就业的重要因素。

一方面，随着经济的发展和社会的进步，许多企业愿意提供较高的薪酬来吸引高素质的大学生。

一些新兴行业也出现了高薪职位，吸引了一大批大学生前去从事。

薪酬水平也成为大学生选择工作的重要考量因素。

3. 就业环境就业环境也是影响大学生就业的重要因素之一。

影响大学生就业选择区域的因素分析【摘要】随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。

我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。

这势必对我国经济社会发展造成不利影响。

本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。

【关键词】大学生就业；区域流向；影响因素；引导机制一、引言随着我国经济体制改革和教育体制改革的不断深入，高校毕业生的就业制度也在不断的完善。

目前“市场调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度基本形成。

然而，由于大学的扩招，高校毕业生人数不断上升，而社会提供的岗位又很有限，供给大于有效需求，使得大学生出现了就业难的问题。

这里的就业难是指就业结构的不合理，在一些东部发达的区域呈现“人满为患”的情况，而另外一些西部较落后省市的就业岗位却“无人问津”。

如果这种不合理的就业选择长期持续下去的话，会进一步拉大东西部的差距，对我国经济社会的健康和谐发展造成不利的影响。

本文在问卷调查和文献阅读的基础上采取定性和定量分析的方法，研究大学生主要是东北财经大学毕业生就业区域流向的特征和影响本校大学生就业区域选择的因素，从而提出一些引导大学生就业区域选择的可行性机制。

二、大学生就业区域流向的状况和特征分析（一）东北财经大学毕业生就业区域流向的状况我们把全国分成东部、东北、中部和西部四个经济地区。

四大经济地区由于自然条件和资源状况的不同，因而有不同的发展状况和发展特点。

东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。

东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省，中部地区包括山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六省。

西部地区则包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西和内蒙等12个省、市和自治区。

一、影响江西省大学生就业的因素分析影响大学生就业的因素有很多，其中有外部环境的因素，也有自身内部的因素，而放在江西这一地域来看，其内外部因素既有与其他地域存在共性的方面，又有一些带有其自身特点的方面，这将在以下的分析中反映出来。

（一）社会环境的影响1、当前社会的普遍浮躁心理在当前的我国社会，普遍存在着一种浮躁心理，人人都恨不能一步登天，人人都渴望马到成功，造成许多大学生恨不得一参加工作就能够获得高待遇、高起点，而企业也恨不得招来的学生能够马上带来实际价值，这样的结果往往是企业在应届大学生中往往招不到满意的员工，而大学毕业生也往往找不到理想的岗位。

2、制度机制不健全，就业政策缺乏配套措施虽然各级政府出台了多项鼓励大学生就业的政策措施，由于各级部门未能完全协调好，这些措施有些并未能落到实处，具体表现在五个方面：一是鼓励毕业生自主创业的政策不完善，毕业生创业有畏惧心理;二是支持毕业生到基层，到艰苦地区就业的各项优惠政策没有完全落到实处，各级地方政府没有完全按照国家规定给予毕业生相应待遇;三是各省市地区之间尤其是大城市人才流动的门槛障碍较多;四是各地人才市场的管理较为落后，对于人才、劳动力和学校就业三者的协调服务有所欠缺;五是关于大学生就业的资金支持普遍未列入各级财政预算，使得保障大学生就业没有专项经费的有力支撑。

（二）经济环境的影响1、地方经济发展水平的影响一般而言，地方的经济繁荣程度与当地大学生就业密切相关，尤其对江西省的地方高等学校而言，其很大一部分的生源来自本省，江西将是他们大学毕业后的主要就业市场。

由于历史和地理的原因，江西省近年来虽然经济发展的速度和增幅位居中部地区前列，但无论是发展规模还是产业结构都与发达地区存在较大差距，制约着市场可接受大学毕业生就业的能力，这使得我省大学生在选择职业时不可避免的受到这一因素的影响。

2、宏观经济环境的影响近十年来，我国的经济发展在很大层面上依然带有浓烈的劳动密集型、行业垄断性等特点，社会对技能型人才的需求远大于理论性人才的需求，对于当前以理论学习和研究为主的大学教育，很难培养出走出校门就能立即满足企业需求的人才，而大学生在没有充分的实践的情况下，面对社会资源分配的某些不公，就不敢或不愿选择自主创业。

大学生专业选择中的地区因素与就业机会的分析大学生专业选择是一项关系到人生发展的重要决策，不同地区的因素对于专业选择和就业机会都有着重要的影响。

本文将针对大学生专业选择中的地区因素与就业机会进行分析，并提出一些对策和建议。

一、地区因素对专业选择的影响1.经济发展水平不同地区的经济发展水平不同，发展水平高的地区通常拥有更多的就业机会和更丰富的产业结构。

因此，在选择专业时，大学生往往会考虑到所在地区的经济实力和就业市场情况。

2.产业结构每个地区的产业结构都有其特点，一些地区专注于某些产业的发展，而另一些地区则侧重于其他领域。

大学生在专业选择时会考虑所在地区的产业结构是否与自己的兴趣和优势相匹配。

3.地区人才需求地区的人才需求也是大学生专业选择的一个重要考量因素。

一些地区可能对某些专业的需求量较大，而对其他专业的需求量较小。

了解所在地区的人才需求情况能够帮助大学生做出更明智的专业选择。

二、地区因素对就业机会的影响1.人才流动不同地区的人才流动状况也会对就业机会产生影响。

一些发达地区吸引了大量的人才，竞争激烈，就业压力较大；而一些相对欠发达地区可能对人才有较大的需求，就业机会相对较多。

2.行业布局地区的行业布局也会对就业机会产生一定的影响。

一些地区某个行业的发展相对较好，就业机会相对较多；而另一些地区可能对某些行业的需求量较小，就业机会也较为有限。

3.政策导向地方政府的发展导向和政策优惠也会对就业机会产生重要影响。

一些地区的政策支持某些产业或专业的发展，从而为就业提供了更多机会。

三、应对策略与建议1.了解就业市场大学生在选择专业前应先了解所在地区的就业市场情况，包括各行业的发展趋势、人才需求等。

这样能够帮助大学生作出与市场需求相匹配的专业选择，提高就业机会。

2.培养跨学科能力面对地区因素对就业机会的影响，大学生可以通过培养跨学科的能力来提高就业竞争力。

跨学科的能力可以让大学生在多个领域中找到就业机会，减少受地区因素限制的可能性。

.影响大学生就业因素分析一、我国大学生就业现状我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招,毕业生大量增加的高峰已经来临多年,2013年全国普通高校毕业生为788万人,比2010年增长100万人。

按照经济学的观点,GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个,由于我国经济正在进行结构调整,2002年至2007年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个,2012年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。

可以说,人力资源市场的供需矛盾趋于紧张,特别是2012年以来,大学毕业生就业问题更加凸显出来,成为社会关注的焦点问题之一。

<一大学毕业生就业现状1.高等教育大众化的背景之下大学毕业生就业状况1953年的我过高等院校仅148所,在校学生仅有21万人,随着社会主义建设不断的推进,经过几十年的不断发展,高等教育取得了骄人的成绩。

我国高等教育不仅在数量上翻了几十倍,质量上也比最初的高等教育的水平提高了很多,随着我国教育事业的不断发展,中国已经成为在校大学生人数的领头国家,接受过高等教育的人群也跻身世界第二的位置,成为高等教育的大国。

从1999年开始,我国高等教育院校就不断的扩招学生,这样的背景之下,我过的教育规模与水平出现了前所未有的良好势头。

由此可见,我国高等教育已经向大众化的方向发展,这种背景之下,大学生就业也从原来的精英化转向了大众化,在20世纪80、90年代,大学生属于稀缺资源,这个时候的大学生从来没有为就业的问题而烦恼过,而到了大众化教育的阶段,大学生显然没有之前那么的抢手,因此,大学生就业问题就成了社会发展的一个新的问题,原本为大学生分配工作的制度也逐渐取消,目前的就业现状已经不再是单项选择了,不在是大学生选择单位了,单位也有了选择大学生的权利,这样的情况之下,大学生的危机意识逐渐加强了。

2.近年来大学生就业形势近年来,我国大学生毕业人数正在不断的增加,市场的需求量却增长缓慢,同时由于社会待业人员、考研人员也处于不断的扩大,导致我国就业率下降明显。

大学生就业意愿影响因素分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。

大学生作为社会的新生力量，其就业意愿受到诸多因素的影响。

本文将从个人因素、家庭因素、社会因素和职业因素四个方面对大学生就业意愿的影响因素进行分析。

一、个人因素个人因素是影响大学生就业意愿的重要因素之一。

首先，个人的专业背景和兴趣爱好直接影响着大学生的就业选择。

有些大学生对自己所学专业充满热情，愿意从事相关领域的工作；而有些大学生可能在就业过程中更加看重薪资待遇，选择就业机会更广泛的行业。

其次，个人的职业规划和发展目标也会影响就业意愿，一些有明确职业规划的大学生可能更倾向于选择与自己规划相符合的工作机会。

此外，个人的性格特点、能力水平和自信心也会对就业意愿产生影响，性格外向、自信的大学生可能更容易适应职场挑战，愿意主动寻找就业机会。

二、家庭因素家庭因素也是影响大学生就业意愿的重要因素之一。

家庭的经济状况和家庭对就业的期望会直接影响大学生的就业选择。

家庭经济条件较好的大学生可能更倾向于选择自己感兴趣的工作，而家庭经济条件较差的大学生可能更看重薪资待遇。

此外，家庭对大学生就业的期望也会影响其就业意愿，一些家庭希望大学生能够选择稳定的工作，而有些家庭则更加注重大学生的个人发展和兴趣爱好。

三、社会因素社会因素是影响大学生就业意愿的外部环境因素。

社会的就业形势、行业发展前景和政策法规都会对大学生的就业意愿产生影响。

在当前经济下行的情况下，大学生可能更加注重就业的稳定性和发展空间；而在一些新兴行业蓬勃发展的情况下，大学生可能更愿意尝试新的就业机会。

此外，政府的就业政策和社会的用人需求也会对大学生的就业意愿产生影响，一些政策扶持和优惠措施可能会吸引大学生选择特定行业或岗位。

四、职业因素职业因素是影响大学生就业意愿的关键因素之一。

职业的发展前景、薪资待遇、工作环境和个人发展空间都会对大学生的就业选择产生影响。

一些高薪职业和热门行业可能会吸引大学生的注意，而一些传统行业或者发展空间有限的职业可能会被大学生所忽视。

大学生就业选择的影响因素与策略分析大学生就业是一个关乎千千万万名年轻人和整个国家未来的重要议题。

随着中国经济的持续发展和高等教育普及程度的提高，大学生就业形势日益严峻。

然而，大学生就业选择面临着各种不确定性和挑战，因此，探究其影响因素和合理的策略成为当务之急。

一、影响因素分析1.1 就业市场需求就业市场的需求是决定大学生就业选择的重要因素之一。

随着经济结构的不断调整和就业市场的动态变化，不同行业和职位的需求也在不断调整。

就业市场对于特定专业和技能的需求程度的变化会直接影响到大学生选择的范围和机会。

1.2 个人能力和背景大学生个人的能力和背景也是就业选择的重要因素。

一个人的学历、专业技能、实践经验以及与用人单位的匹配度，往往成为企业进行筛选的重要参考指标。

大学生需要不断提升自身能力，提升自身竞争力，在就业市场中占据优势地位。

1.3 就业政策和指导政府的就业政策和指导对于大学生的就业选择有重要的引导作用。

政府在一定程度上通过制定相关政策支持特定领域的经济发展和招聘政策，为大学生提供更多就业机会、创业机会和职业发展机会。

政府还通过提供职业指导和就业服务，帮助大学生了解市场需求、规划职业发展。

二、策略分析2.1 深入了解就业市场大学生在就业选择前，应该深入了解就业市场的需求趋势和发展前景。

通过掌握就业市场信息，大学生可以更好地选择适合自己的岗位和行业，并提前做好准备，培养符合市场需求的技能和特长。

2.2 提升专业能力大学生应该重视专业能力的提升，不断学习新知识、掌握新技能。

通过参加实习、实践、社团活动等，积累实践经验，提升自身竞争力。

此外，可以通过参加相关学术研究、行业讲座等方式，拓宽视野，了解最新行业动态和发展趋势。

2.3 积极参与实习和实践大学生在校期间应该积极参与实习和实践活动，增加实践经验，锻炼自己的社交能力和实际操作能力。

实习可以帮助大学生更好地了解行业和职业，对自己的未来职业方向做出明晰的判断。