奖金表格

员工奖励表格模板员工奖励是企业激励员工、提高工作积极性和创造力的重要手段，也是对员工工作表现的一种肯定和鼓励。

为了规范员工奖励的管理和执行，我们设计了以下员工奖励表格模板，以便于公司管理人员对员工奖励进行统一记录和管理。

一、员工信息。

员工姓名，__________ 员工编号，__________。

部门，__________ 职位，__________。

入职日期，__________ 联系方式，__________。

二、奖励类型。

□个人奖励□团队奖励□优秀员工奖。

□月度奖励□季度奖励□年度奖励。

□其他（请注明），__________。

三、奖励原因。

（简要描述员工获得奖励的原因，包括但不限于工作业绩突出、创新能力突出、团队合作突出等）。

四、奖励内容。

□奖金□礼品□证书。

□特别表彰□其他（请注明），__________。

五、奖励金额/价值。

金额/价值，__________ 发放方式，__________。

六、奖励审批。

审批人，__________ 审批日期，__________。

七、奖励执行。

执行人，__________ 执行日期，__________。

八、奖励记录。

日期奖励类型奖励原因奖励内容奖励金额/价值审批人审批日期执行人执行日期。

九、备注。

（可根据具体情况填写其他需要记录的信息）。

以上是员工奖励表格模板的具体内容，希望各部门管理人员能够按照表格要求，认真记录和管理员工奖励，确保奖励的公平、公正和及时性。

同时，也希望员工们能够不断提高自身工作业绩，争取获得更多的奖励，共同为公司的发展和进步贡献力量。

最后，感谢大家的配合和努力，让我们共同营造一个和谐、积极向上的工作氛围，共同创造更加美好的明天！。

绩效奖金发放对照表格等级目标达成情形绩效得分绩效工资发放比例说明A 150%以上95～100150%工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时刻之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评判。

B 135～150%90～94 135%C 125～135%85～89 125%工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时刻要求完成任务并经常提早完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，获得客户的中意。

D 115～125%80～84 115%E 105～115%75～79 105%工作绩效经常坚持或偶然超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：差不多上达到规定的时刻、数量、质量等工作标准，没有客户的不中意。

F 95～105%70～74 100%G 85～95%65～69 85%工作绩效差不多坚持或偶然未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时刻、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶然有客户的投诉。

H 70～85%60～64 70%I 55～70%30～59 55%工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中显现大的失误，或在时刻、数量、质量上达不到规定的工作标准，经常突击完成任务，经常有投诉发生。

J 55%以下0～29 0。

以下是员工发放奖金表格的范本，其中包括必要的列和行来记录和跟踪员工奖金的发放细节：
员工姓名奖金金额发放日期备注
张三5000元2022年1月5日
李四8000元2022年1月6日新年礼物
王五6000元2022年1月8日
在这个表格中，第一列是员工姓名，第二列是每个员工收到的奖金金额，第三列是奖金发放日期，最后一列是任何备注信息。

这些列提供足够的信息来记录奖金的详细信息，便于管理人员进行跟踪和报告。

需要注意的是，该表格应该保存在安全、易于访问的位置，并确保始终及时更新和记录所有重要的奖金发放细节。

这不仅可以帮助遵守法规要求，还可以增强员工信任感和满意度。

员工福利领取表员工福利领取表1.员工基本信息1.1 姓名：1.2 职位：1.3 部门：1.4 工号：1.5 入职日期：2.员工薪资福利2.1 基本工资：2.2 绩效奖金：2.3 年终奖金：2.4 节日福利：2.4.1 春节福利：2.4.2 元旦福利：2.4.3 中秋福利：2.5 加班补助：2.6 通勤补贴：2.7 公司福利：2.7.1 健康保险：2.7.2 养老保险：2.7.3 住房补贴：2.7.4 子女教育补贴：3.员工假期福利3.1 年假：3.2 病假：3.3 事假：3.4 婚假：3.5 产假/陪产假：3.6 丧假：3.7 节假日假期安排：3.7.1 春节假期安排： 3.7.2 元旦假期安排：3.7.3 中秋假期安排：4.员工培训福利4.1 培训计划：4.2 培训课程：4.3 培训费用：4.4 培训时间：4.5 培训地点：5.员工福利申请流程5.1 申请方式：5.2 申请时间：5.3 审批流程：5.4 审批结果通知：附件：1.薪资福利明细表2.公司福利政策手册3.员工福利申请表格法律名词及注释：1.健康保险：根据国家法律规定，雇主为员工提供的医疗保险。

包括住院、门诊、药品等医疗费用报销。

2.养老保险：根据国家法律规定，雇主为员工提供的退休养老金保障。

员工在退休后可享受一定的养老金待遇。

3.住房补贴：为员工提供的用于支付住房租金或按揭贷款的费用补贴。

4.子女教育补贴：为员工的子女提供的教育经费补贴，用于支付学费、教材费等。

5.年假：根据国家劳动法规定，员工在一年工作满一定时间后享受的有薪休假天数。

6.病假：员工因疾病需要休息治疗时，享受的有薪休假天数。

7.事假：员工因私事需要休假时，享受的有薪休假天数。

8.婚假：员工结婚时享受的有薪休假天数。

9.产假/陪产假：女员工在生育或男员工在妻子生育时享受的有薪休假天数。

10.丧假：员工因家庭丧失亲人需要休假时享受的有薪休假天数。

年度工资单表格
说明：
员工姓名：员工的全名。

部门：员工所在的工作部门。

职位：员工在公司中的职务或职位。

基本工资：员工的基本月薪，按年度计算。

奖金：员工在一年内所获得的奖金总额。

津贴：包括各类补贴、补助、福利等，如交通津贴、餐饮津贴等。

扣款：员工在一年内因各种原因（如迟到、请假等）被扣除的金额。

总工资：员工一年的总收入，即基本工资、奖金、津贴减去扣款后的总和。

此表格仅为示例，具体的工资单内容可能因公司政策、福利制度等因素而有所不同。

员工薪资发放记录表员工薪资发放记录表日期姓名部门职位基本工资绩效奖金加班费扣款实发工资----------------------------------------------------------------------------------------01/01 张三销售部销售经理¥10,000 ¥3,000 ¥500 ¥200 ¥13,30001/01 李四人力资源部人力资源经理¥12,000 ¥4,000 ¥0 ¥300 ¥16,70001/01 王五财务部财务经理¥11,000 ¥2,500 ¥0 ¥150 ¥13,35002/01 小明技术部技术员¥6,000 ¥1,000 ¥200 ¥100 ¥7,10002/01 小红销售部销售员¥4,000 ¥500 ¥100 ¥50 ¥4,55002/01 小李人力资源部人力资源员¥4,500 ¥1,000 ¥0 ¥50 ¥5,450说明：- 日期列显示了薪资发放的日期。

- 姓名列显示了员工的姓名。

- 部门列显示了员工所属的部门。

- 职位列显示了员工的职位。

- 基本工资列显示了员工的基本月薪。

- 绩效奖金列显示了员工根据绩效表现所获得的奖金。

- 加班费列显示了员工因加班而获得的额外报酬。

- 扣款列显示了员工因各种原因而被扣除的金额。

- 实发工资列显示了员工最终实际获得的工资，即基本工资加绩效奖金加加班费减扣款。

以上是员工薪资发放记录表的示例，用于记录和核对员工的工资发放情况。

这个表格可以帮助人力资源行政专家追踪和管理员工的薪资信息，确保工资准确发放并及时处理任何相关问题。