万达集团企业文化宣讲稿

万达演讲比赛演讲稿如下：
尊敬的评委、各位参赛选手：
我非常荣幸能够参加本次万达演讲比赛，与各位优秀的选手一起分享我的观点和体验。

今天我的演讲题目是“积极生活，追求卓越”。

做为现代人，我们面临着各种各样的压力和挑战，有时候可能会感到疲惫和困惑。

但是，我们不能放弃对生活的热情和追求卓越的信念。

积极生活，意味着要拥抱生命，从内心深处展现出自己的热情和活力。

无论遇到什么困难，都要勇于面对，而不是逃避和放弃。

我们要寻找自己的兴趣爱好和擅长的领域，从中发掘出自己的才能和潜力，并不断追求自己的理想和目标。

同时，我们也要追求卓越。

卓越是一种态度，是对自己和他人的要求和期待。

我们要在工作和生活中追求卓越，不断提高自己的专业能力和素质水平，成为优秀的人才和领袖。

我们要发掘自己的潜力，不断突破自己的极限，成为自己所能成为的最好版本。

作为万达集团员工，我们更应该在积极生活与追求卓越之间找到平衡点。

作为中国领先的文化企业，我们肩负着文化传承和创新的重任，需要更具有开拓进取、勇攀高峰的精神，让文化产业成为万达集团的长期核心竞争力。

让我们一起积极生活，追求卓越，创造更加美好的未来！谢谢。

万达的企业文化5篇第一篇：万达的企业文化万达的企业文化万达学院让我讲开学第一课，本来想讲商业地产，考虑到很多高管新加入万达，决定第一课讲企业文化。

这是我第二次给内部员工培训万达文化，第一次是八年前，万达对企业文化进行提升，我做了系统讲解。

经过八年发展，万达企业规模变得更大，业务模式有很多创新，企业文化也有新发展，借此机会，也算对万达文化进行新的全面总结。

一、万达文化的核心理念现在万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。

1、如何理解核心理念“国际万达”主要理解三点：企业规模、企业管理、企业文化。

首先企业经营规模要达到国际级，不能企业收入只有几十亿元，离中国500强都差很远，就号称国际级。

其次，企业管理要达到国际级。

企业发展好不好，管理水平是非常重要的因素。

第三，企业文化也要达到国际级。

“百年企业”主要理解两点：一是追求基业长青。

国际上将存在十年以下的企业称为短寿企业，十年到三十年的企业称为中寿企业，三十年以上的企业称为长寿企业。

万达追求的是长寿企业的最高层次——百年企业，希望基业长青，辉煌百年。

人类社会从有商品交换开始到现在几千年历史，没有一家企业兴旺超过200年，所以没人提千年企业。

企业有生有死，符合事物发展规律，一家企业最多红火一、二百年，才不断有新的企业成长起来。

这种此起彼伏的发展状态，激励后人不断奋斗，做大企业。

现在万达拥有大量物业和长期收益。

钢筋混凝土建筑存在100年，质量不会有问题，即使一个世纪后，建筑需要重置，费用也很低，比获取土地付出的代价要小得多。

万达只要做好自身约束，不搞高风险投资，不犯大错误，存在百年没有问题。

从资产和商业模式上看，万达完全具备基业长青的基础。

二是追求长远利益。

万达的理想是做百年企业，所以做事目光长远，追求长期利益。

万达现在从事的产业，无论商业地产、文化产业还是旅游投资都是追求长期稳定的现金流。

万达的做事风格和方法，就是树立长远目标、追求长期利益。

十多年前就有人介绍我去内蒙买煤矿，搞投资，现在更多人介绍各种项目，但我扛得住诱惑，坚持发展实业。

企业文化宣讲词尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家宣讲我们企业的文化。

企业文化是一个企业的灵魂，它是指企业在长期生产经营活动中，逐渐形成的符合该企业经营特点和内外部环境要求的精神特质和价值观念的总和。

首先，我想介绍一下我们企业的使命和愿景。

我们企业作为市场上的一支重要力量，致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求。

我们的愿景是成为行业中的领导者，为社会发展做出积极贡献。

在实现使命和愿景的过程中，我们一直秉持着自己的核心价值观。

其次，我想给大家介绍一下我们企业的核心价值观。

我们的核心价值观主要体现在以下几个方面：第一，客户为尊。

我们始终将客户的需求放在首位，不断努力改进产品和服务质量，以满足客户的需求。

第二，团队合作。

我们相信，团队的力量是无穷的，只有团结合作，才能取得更好的效果。

第三，追求卓越。

我们一直秉持着追求卓越的精神，不断提升自己的能力和水平，与时俱进。

第四，诚信守法。

我们坚信，诚信和遵守法律是企业生存和发展的基石，我们将始终秉持诚信守法的原则。

除了核心价值观之外，我们企业还有一些特有的文化元素，这些元素不仅是我们企业的独特之处，也是我们成功的关键。

首先，我们崇尚创新。

创新是企业发展的动力源泉，我们鼓励员工提出新想法，勇于尝试新方法，推动企业不断创新。

其次，我们注重员工成长。

员工是企业发展的重要资源，我们提供良好的培训机会和发展平台，帮助员工提升自我价值。

同时，我们倡导和谐共赢的人际关系，提倡和睦相处，共同发展。

最后，我们积极践行社会责任，关注环境保护和公益事业，用实际行动回报社会。

作为一家有着悠久历史的企业，我们一直秉持着自己的文化传承和发展。

我们不断总结和提炼经验，不断适应外部环境的变化，不断创造企业的新辉煌。

正是有了这样的企业文化的引领和支撑，我们才能在市场竞争中不断取得成功。

最后，我想呼吁大家共同努力，共同传承和发扬我们企业的文化。

让我们每一个人都成为企业文化的守护者和倡导者，在日常工作中践行企业的核心价值观，传递企业的文化精神。

企业文化宣传会讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！我很荣幸站在这里，向大家介绍我们企业的文化宣传工作。

企业文化是一个企业的灵魂，是企业成功的基石。

我们相信，通过深入宣传企业文化，必将有效地增强员工的凝聚力和归属感，进一步促进企业的发展。

首先，我想强调的是企业的核心价值观。

核心价值观是企业文化的精髓，是我们企业一切工作的指导原则。

我们的核心价值观包括创新、诚信、责任、团队合作等要素。

创新是企业的生命线，只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地；诚信是企业的立身之本，只有以诚信为基础，企业才能赢得合作伙伴和客户的信任；责任是企业的担当，只有肩负起对员工、对社会的责任，企业才能持续发展；团队合作是企业的力量源泉，只有通过团队合作，企业才能快速高效地实现目标。

其次，我想分享一下我们企业的文化活动。

我们鼓励员工积极参与各项文化活动，以丰富员工的文化生活，提升员工的整体素质。

每年，我们都会组织丰富多彩的文化节目，在这些活动中，员工可以表演歌舞、节目，展示自己的才艺，营造欢乐祥和的工作氛围。

同时，我们也会开展一些有趣的竞赛活动，如乒乓球比赛、篮球比赛等，通过这些活动，不仅可以增强团队凝聚力，更可以促进员工之间的互动和交流。

第三，我要提到的是我们企业的员工培训计划。

我们深知只有不断提升员工的知识和技能，才能确保企业的持续发展。

因此，我们制定了一套完善的员工培训计划。

我们会定期组织各类培训课程，包括岗位技能培训、管理能力培训、职业发展规划等。

同时，我们也鼓励员工自主学习，我们提供了丰富的学习资源，包括在线学习平台、专业书籍等。

通过这些培训措施，我们希望员工能够不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。

最后，我想强调的是企业的社会责任。

企业是社会的一份子，我们要积极承担起应有的社会责任。

我们企业注重环保，倡导绿色发展，我们积极参与社会公益活动，关注弱势群体，以实际行动回报社会。

我们还积极推动员工参与志愿者服务，通过帮助他人，让我们的员工更加懂得感恩和奉献。

企业文化宣讲发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家宣讲企业文化。

企业文化作为一家公司的灵魂，对于公司的发展和员工的个人成长都起着重要的推动作用。

我将从三个方面来分享我们公司的企业文化，希望能够激发大家的思考和行动。

首先，作为一家注重创新的企业，我们的企业文化强调开放和包容。

在我们公司，每个人都应该感受到自己的声音被听到并得到重视。

无论职位和层级如何，每个人的意见和建议都能够得到认真倾听。

我们鼓励员工提出新的创意和想法，并鼓励他们勇于尝试和创新。

在这样的文化氛围下，每个员工都能够充分发挥自己的潜力，并为公司带来更多的创新和发展机会。

其次，我们公司的企业文化强调团队合作和协作。

在我们的团队中，没有个人英雄主义的存在，也没有相互之间的利益之争。

大家都明白，只有通过密切的合作，才能够取得更好的结果。

我们鼓励员工之间的互相学习和支持，鼓励大家协作解决问题，共同面对挑战。

我们相信，一个强大的团队是由每个个体的优势和贡献所构成的，只有团队的共同努力，才能够实现更加优秀的业绩和目标。

最后，我们公司的企业文化强调诚信和责任。

诚信是我们公司的核心价值观之一，我们强调员工之间的诚实和透明沟通，强调用实际行动证明自己的承诺。

我们要求员工对自己的工作负责，对他人的利益负责，对整个社会负责。

我们相信只有在诚实和责任的基础上，我们的企业才能够得到客户和社会的信任和支持，才能够取得长期发展的结果。

朋友们，我想通过这些分享，让大家对我们公司的企业文化有更加全面的了解。

我们希望每位员工都能够积极践行我们的企业文化，成为一名合格的团队成员，用自己的实际行动来推动公司的发展。

最后，我要强调的是，企业文化不仅仅是口号和标语，更是每个员工的思维方式和行为习惯的体现。

我们需要每个员工都能够积极拥抱企业文化，将其内化为自己的工作态度和行为准则。

只有这样，我们才能够真正体现出企业文化的力量和魅力。

感谢大家的聆听！让我们携起手来，共同致力于打造一支充满活力、具有创新精神的团队，为公司的发展贡献力量。

企业文化宣讲会演讲尊敬的各位同事：大家好！今天，非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨我们公司的企业文化。

企业文化，它不是一句空洞的口号，也不是挂在墙上的装饰，而是我们共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式，是我们企业的灵魂所在。

我们公司从创立之初，就秉持着“以人为本，诚信经营”的理念。

这八个字，看似简单，却蕴含着深刻的内涵。

以人为本，意味着我们尊重每一位员工，相信大家的潜力和创造力。

我们深知，公司的发展离不开每一个人的努力和付出。

所以，我们努力为大家提供良好的工作环境，公平的晋升机会，以及丰富的培训和学习资源。

在这里，无论你是初出茅庐的新人，还是经验丰富的老手，都能找到属于自己的舞台，都能得到充分的发展和成长。

诚信经营，是我们的立足之本。

在市场竞争日益激烈的今天，只有坚守诚信，才能赢得客户的信任，树立良好的企业形象。

我们对客户承诺，提供优质的产品和服务，绝不偷工减料，绝不敷衍了事。

我们对合作伙伴承诺，遵守合同约定，公平公正地合作，共同追求双赢的局面。

我们对社会承诺，合法合规经营，积极履行社会责任，为社会的发展贡献我们的力量。

除了这两个核心的理念，我们还有一系列的企业文化价值观。

比如，创新精神。

在这个快速发展的时代，不创新就意味着落后。

我们鼓励大家勇于尝试新的方法，敢于突破传统的思维模式。

只有不断创新，我们才能在市场中脱颖而出，才能满足客户日益变化的需求。

再比如，团队合作。

一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。

我们强调在工作中相互支持、相互配合，发挥每个人的优势，共同攻克难题。

只有团结一心，我们才能实现共同的目标，才能让公司不断发展壮大。

还有，客户至上。

客户是我们的衣食父母，我们始终把客户的需求放在首位。

用心倾听客户的声音，及时响应客户的诉求，不断提升客户的满意度。

只有让客户满意，我们的企业才能长久发展。

那么，企业文化如何落地生根，真正发挥作用呢？首先，我们要加强宣传和培训。

通过各种渠道，让每一位员工都了解我们的企业文化，明白其内涵和重要性。

宣传企业文化的演讲稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家下午好！我今天非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们企业的文化。

作为一名企业的代表，我深感责任重大，希望通过我的讲话，能够深入地展示我们企业独特的文化魅力。

首先，让我们一起回顾一下我们企业的发展历程。

我们企业成立于X年，经过X年来不懈的努力和团队的积极合作，取得了长足的发展。

我们的企业文化奠定了我们成功的基石，塑造了我们共同的价值观和信念。

我们的企业文化的核心是“以人为本”。

我们始终将员工作为最宝贵的资源，搭建了一个温馨和谐的工作环境，在这里每一个员工都能够充分发挥自己的潜力。

我们鼓励员工不断学习、成长，并且为他们提供广阔的发展空间。

我们相信只有员工快乐、满意，企业才能够取得长远的发展。

企业文化的一个重要方面是价值观的传承。

我们企业的价值观是：诚信、创新、卓越。

诚信是我们的立身之本，我们秉持着真实守信的原则，与客户、供应商和员工建立了深厚的信任关系。

创新是我们的核心竞争力，我们不断追求卓越，敢于挑战传统的思维方式，寻找创新的机会和方式。

卓越是我们的追求目标，我们始终把客户的需求放在首位，通过卓越的产品和服务满足客户的期望。

我们的企业文化还注重团队合作与沟通。

我们坚信团队的力量是无穷的，只有通过良好的团队合作和有效的沟通，我们才能够共同战胜困难，取得更大的成就。

我们鼓励员工和同事之间开放、诚实的对话，积极分享经验和知识。

只有通过不断的协作和交流，我们才能够凝聚整个团队的力量，实现我们的共同目标。

企业文化也应当注重员工的福利和关爱。

我们企业一直致力于为员工提供一个舒适的工作环境和完善的福利待遇。

我们关心员工的身心健康，注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展通道。

同时，我们也关注员工的家庭和生活，为他们提供灵活的工作安排和周边支持。

只有在一个关爱员工的企业文化中，员工才会感到幸福和有归属感。

最后，我想强调我们企业文化的持续发展和创新。

我们时刻关注外部环境的变化和市场的需求，不断调整和完善我们的企业文化。

企业文化宣讲会讲话尊敬的各位同事：大家好！非常高兴能在这里与大家相聚，共同探讨我们企业的文化。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

它像一面旗帜，引领着我们前进的方向；又像一种无形的力量，凝聚着我们每一个人的智慧和力量。

我们企业从创立之初，就怀揣着一个梦想，那就是成为行业的佼佼者，为客户提供最优质的产品和服务。

在这个过程中，我们逐渐形成了一套独特的企业文化，它是我们共同的价值观和行为准则，是我们前进道路上的灯塔。

首先，我们的企业文化强调“诚信”。

诚信是做人的根本，也是企业发展的基石。

在与客户、合作伙伴的交往中，我们始终坚守诚信原则，言出必行，一诺千金。

只有这样，我们才能赢得他们的信任和支持，建立长期稳定的合作关系。

在企业内部，同事之间也要相互信任，坦诚相待。

不隐瞒问题，不互相推诿责任，共同为解决问题而努力。

“创新”是我们企业文化的另一个重要方面。

在这个快速发展的时代，不创新就意味着落后。

我们鼓励每一位员工积极思考，勇于尝试新的方法和思路。

无论是产品研发、市场营销还是内部管理，都需要不断创新。

只有不断创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

“团队合作”也是我们企业文化中不可或缺的一部分。

一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。

在工作中，我们要学会相互协作，发挥各自的优势，共同攻克难关。

当我们遇到问题时，不是相互指责，而是共同寻找解决方案。

当我们取得成绩时，不是骄傲自满，而是与团队成员一起分享喜悦。

“客户至上”是我们始终不变的宗旨。

客户是我们的衣食父母，他们的需求就是我们努力的方向。

我们要时刻关注客户的需求，不断提升产品和服务的质量，以满足他们的期望。

要想客户之所想，急客户之所急，为客户提供超出他们预期的价值。

企业文化不是一句空洞的口号，而是要落实到我们的行动中。

在日常工作中，我们要时刻以企业文化为指导，规范自己的行为。

比如，在诚信方面，我们要严格遵守公司的各项规章制度，不做任何有损公司声誉的事情。