工会成立利与弊

工会成立利与弊工会成立利与弊随着工业化进程和职工意识的提高，工会逐渐在各国得到了广泛的认知和接受。

工会是由工人自主组成，并由其选出成员代表，代表工人利益进行协商和斗争的组织。

然而，工会成立虽然有不少利益，但也存在一些弊端。

首先，工会对职工方面的利益显而易见。

工会可通过集体谈判来争取更好的薪资福利，更加公正的工作环境和政策，使职工的生活和工作条件得到改善。

工会可提供相应的保障和服务：雇主不恪守雇佣合同时，工会可协助职工进行维权；失业或疾病时，工会可提供资金和医疗帮助。

此外，工会可提供职业教育和技能培训，提高工人的技能和竞争力。

其次，工会对雇主和企业方面的益处也是显而易见的。

通过工会与雇主进行谈判，两者可达成合理的协议，使双方都能获得一定的受益。

雇主可通过工会了解职工对于其企业的评价和反馈，及时解决问题，改善管理和运营。

工会还可协助企业管理方面适应新的政策法规和信息化时代。

然而，工会也存在一些弊端。

首先，工会可能由于自身缺乏透明度和公正性，导致一部分有利益的职工获得更多的好处，而有些职工则无法得到同等的福利，且有可能遭受排挤和歧视。

其次，工会可能成为政治势力的傀儡，其行为可能会与其宣称的职工利益无关，并成为一些企业和政治势力垄断职工资源的工具。

此外，工会可能会影响企业的正常运营和发展，例如一些企业劳资纠纷被过度关注，导致企业形象受损，甚至导致企业破产。

对于工会成立利与弊的成则，需要对其进行平衡和限制。

政府应建立相应的监督机制，保障工会透明公开的管理与运作，建立工会与雇主的合法合理协议，防止工会侵犯企业与政府的权益。

工会也应致力于改进自身管理和运作，确保职工利益得到公正和均等的保护，使自己成为维护职工和企业双方利益的桥梁。

企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊引言工会作为劳动者的组织形式，在企业运作中具有一定的重要性。

一些企业选择成立工会，以便为员工提供更好的福利和权益保护，同时也可以促进员工和企业之间更加紧密的合作关系。

然而，成立工会也会面临一些挑战和劣势。

本文将探讨成立工会的利弊，并从不同的角度分析其影响。

利：提供良好的员工福利成立工会可以为员工提供更好的福利待遇。

工会可以与企业进行谈判，争取更高的薪资、福利和健康保险等。

通过工会的力量，员工可以借助集体谈判的方式，提高自己的劳动条件，增加福利待遇，获得更大的权益保护。

弊：加大企业负担成立工会会增加企业的成本负担。

企业需要为工会提供一定的人力、物力和财力支持，用于工会运作、工会会费和工会活动等方面。

这会给企业带来额外的开支，一定程度上增加了企业的运营成本。

利：提升员工参与度和凝聚力成立工会可以提升员工的参与度和凝聚力。

工会作为员工自主组织的形式，可以组织各种活动和培训，增加员工之间的交流和合作。

员工通过参与工会活动，可以更好地了解企业的发展和运作情况，感到自身的意义和价值，从而提高对企业的认同感和忠诚度。

弊：可能引发劳资冲突成立工会可能会引发劳资冲突。

工会作为代表员工权益的组织，往往会与企业管理层发生意见不合，甚至进行集体抗议和罢工等行动。

这可能导致企业和员工之间的矛盾升级，甚至对企业的正常运营造成一定的影响。

劳资冲突也可能引发企业的声誉损害，对企业的形象和利益造成负面影响。

利：推动员工培训和职业发展成立工会可以推动员工培训和职业发展。

工会可以组织各类培训和教育活动，提供更多的学习机会和职业发展途径，帮助员工提升技能和知识水平。

通过工会的支持，员工可以更好地实现自身的职业目标，提高就业竞争力。

弊：可能影响企业决策效率成立工会可能会影响企业决策效率。

工会作为员工的代表，往往会参与到企业决策的过程中，提出员工的诉求和意见。

尽管这可以增加企业的民主和参与性，但在一些情况下，工会的声音可能会导致决策过程的复杂化和延迟，影响企业快速响应市场需求的能力。

企业申请成立工会的报告一、前言根据国家相关法律法规和《企业工会法》，我公司认为成立工会是维护员工合法权益、促进企业稳定发展的必要手段之一。

特此向公司管理层提交申请，请求批准成立工会。

本报告将从工会的作用、意义以及如何成立和运作工会等方面进行论述。

二、工会作用及意义1. 维护员工权益。

成立工会有助于建立公开、公正、透明的劳动关系，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益与利益。

2. 促进企业发展。

工会可以通过与企业管理层协商、沟通，提供员工的意见和建议，促进员工与企业的和谐合作，减少劳资冲突，提升企业的生产效率和竞争力。

3. 促进员工发展。

工会可以组织培训、文化活动等，提升员工的技能和素质，帮助员工实现职业发展，提高员工的福利待遇。

三、工会组织形式根据《企业工会法》的规定，工会可以选择工会委员会、工会理事会或者工会代表大会形式组织。

1. 工会委员会：由工会会员选举产生，负责协调处理员工的意见、建议和诉求。

2. 工会理事会：根据工会会员的代表身份选举产生，负责参与企业经营管理活动，具有一定的决策权。

3. 工会代表大会：由全体工会会员选举产生，是工会的最高决策机构，负责制定工会章程、选举工会领导人等。

我公司建议成立工会委员会，因为这种形式较为灵活，能够更好地满足员工的利益诉求。

四、工会的运作机制1. 选举工会委员会成员。

工会委员会成员的产生应充分尊重员工的意愿，通过不记名或者有条件的选举方式进行。

2. 资金管理。

公司将按照法定比例提供工会经费，并经过工会委员会的监督使用。

3. 组织开展活动。

工会委员会可以组织员工培训、文化娱乐活动等，提升员工福利。

4. 维护员工权益。

工会委员会可以代表员工与企业管理层协商，促进劳资关系的和谐发展。

五、申请成立工会的原因1. 公司规模和员工数量的增长，足以支撑成立工会所需的会员数量和资源。

2. 员工数量众多，信息沟通渠道需要进一步畅通，工会的成立可以提供良好的沟通平台。

3. 公司愿意承担相应的社会责任，关注员工的权益和福利。

企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊第一章引言工会作为一种组织形式，旨在维护和保护员工的权益，促进劳资双方的沟通和合作。

企业是否成立工会一直是一个备受关注的话题。

本文将就企业成立工会的利弊进行详细的分析。

第二章工会的优点1.代表员工权益工会作为员工的代表，可以协助员工维护合法权益，包括工资待遇、工作环境、劳动保障等方面的权益。

通过与企业进行谈判和协商，工会可以为员工争取更好的工作条件和待遇。

2.改善劳资关系工会可以作为劳资沟通的桥梁，促进双方建立更加协调和谐的关系。

工会可以参与劳资谈判，推动双方就各种问题进行讨论和解决，从而减少劳资纠纷的发生，提高企业的运营效率。

3.增强员工凝聚力通过参与工会活动，员工可以增强归属感，提高工作积极性和满意度。

工会可以组织各种形式的聚会、培训和福利活动，为员工提供交流与学习的机会，增加员工之间的互动和合作，从而形成更加紧密的团队。

第三章工会的缺点1.组织成本高昂成立和维护工会需要一定的经济资源和人力资源。

企业需要提供场地、设备、经费等支持，同时还需要招聘具有相关技能的工会人员，这些都将带来额外的成本压力。

2.产生冲突和不和谐工会可能与企业在一些问题上存在分歧和冲突，如工资增长幅度、福利待遇等。

这些分歧可能导致劳资关系的紧张和不和谐，进而影响企业的正常运营。

3.工会权力过大如果工会权力过大，可能会导致劳资关系的失衡，从而影响企业的灵活性和竞争力。

工会可能通过集体谈判和罢工等手段施加压力，导致企业无法灵活调整人员和资源配置。

第四章附件本文附有以下文件：1.公司关于成立工会的程序和政策文件2.工会章程和工会组织结构图3.工会成员名单和第五章法律名词及注释1.工会法：国家针对工会组织和活动制定的法律法规，旨在保障工人的合法权益，维护劳资关系的稳定和和谐。

2.集体谈判：指工会与企业就劳动条件和待遇等问题进行协商和讨论，通过平等协商达成双方都能接受的协议。

3.罢工：劳动者为维护自己的权益，停止工作或者拒绝履行劳动合同的行为。

一、组建工会的目的1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。

规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。

作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。

无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。

2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。

3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。

例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。

4、可减少费用支出。

根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。

待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用账户中。

5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。

（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。

比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。

企业成立工会的利弊一、背景介绍工会是为了维护职工合法权益而成立的组织，其在企业中发挥着重要的作用。

企业成立工会也存在一些利弊。

本文将从不同角度分析企业成立工会的利弊。

二、利益1. 维护职工权益工会的主要作用之一是维护职工的合法权益。

工会可以通过与企业协商，制定和改善劳动合同、工作条件、薪酬待遇等，确保职工的权益得到保障。

2. 促进劳资关系和谐工会可以作为企业和职工之间的桥梁，促进劳资关系的和谐发展。

工会可以有效地进行代表性和谈判，解决劳资之间的矛盾和问题，减少劳资纠纷的发生。

3. 提高职工参与度和满意度工会可以为职工提供更多参与企业决策的机会，例如通过职工代表大会等形式，使职工的意见和建议得到重视。

这不仅能提高职工的工作积极性和满意度，还能增强企业的凝聚力和竞争力。

4. 提高企业形象和声誉在当代社会，企业的社会责任已经成为重要的考量因素之一。

通过成立工会，企业可以显示出对职工权益的重视，提高企业形象和声誉，为企业赢得更好的口碑和信誉。

三、弊端1. 增加企业成本成立工会需要企业投入一定的资源，包括人力、财力和时间等。

这些成本的增加可能会对企业的经营和利润产生一定的压力。

2. 增加组织复杂度和管理难度工会的成立将增加企业的组织复杂度和管理难度。

企业需要与工会进行协商、处理纠纷等，这将增加企业管理层的工作量和调整策略的难度。

3. 可能导致职工不满和不稳定尽管工会的成立有利于维护职工权益，但也可能会导致职工的过度要求和不满。

当职工对工会的期望得不到满足时，不稳定因素可能会出现，对企业的稳定发展造成一定影响。

4. 有可能被政治化和滥用在一些情况下，工会可能会被政治化和滥用，成为某些利益集团的工具。

这可能会导致工会活动与企业的正常运营产生冲突，影响企业的发展。

四、企业成立工会既有利益也有弊端。

作为企业管理者，应综合考虑各种因素，灵活运用工会，使其发挥积极作用的，避免弊端的影响，促进企业和职工的共同发展。

企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊一、引言工会作为劳资双方的桥梁，对于企业来说具有重要意义。

在本文中，我们将详细讨论企业成立工会的利弊，从而帮助企业管理者更好地决策。

二、工会的定义与作用工会是由雇主和员工自愿组成的组织，旨在维护员工权益并改善劳动条件。

工会可以代表员工与雇主进行谈判，并参与制定劳动政策和规章制度。

它还可以提供法律支持和职业培训。

三、企业成立工会的利益1-维护员工权益：工会可以代表员工与雇主谈判，提高工资待遇、改善工作环境、保障员工权益等。

2-增强员工凝聚力：工会可以促进员工间的交流合作，增进团队凝聚力和员工归属感。

3-提升企业声誉：成立工会展示了企业对员工权益的重视，提升企业形象和声誉。

4-能够合法进行集体谈判：工会的存在为员工提供了进行集体谈判的法律依据，增强了员工与雇主之间的平等地位。

四、企业成立工会的弊端1-增加企业管理成本：工会运作需要资金和资源支持，企业需要承担这些费用，增加了管理成本。

2-引发劳资矛盾：工会可能会与雇主产生分歧，引发劳资矛盾，影响企业的正常运营。

3-影响企业的灵活性：工会会对企业的决策和管理带来一定程度的限制，可能降低企业的灵活性和敏捷性。

4-可能导致不公平待遇：工会可能会过度维护某些员工权益，导致其他员工的利益受损，产生不公平待遇。

五、附件本文档涉及的附件包括：1-《工会章程范本》：可供参考的工会章程范本，有助于企业建立工会的规范性。

2-《职工权益保护法》：法律文件，对于工会组织以及员工权益保护提供了相关规定。

六、法律名词及注释1-工会：由雇主和员工自愿组成的组织，旨在维护员工权益并改善劳动条件。

2-职工权益保护法：国家法律文件，旨在保护职工的权益和福利。

注：以上内容仅供参考，请根据实际情况进行修改和完善。

企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊正文：一、引言工会是劳动者自发性组织的一种形式，旨在维护和保护劳动者的合法权益。

企业成立工会可以为劳动者提供更多的权益保障和福利待遇，但同时也会带来一些劳资纠纷和管理成本的增加。

本文将详细探讨企业成立工会的利弊，并对其进行细化分析。

二、企业成立工会的利益⑴劳动者权益保障工会作为代表劳动者利益的组织，可以与企业协商并制定劳动合同、工资待遇、工作时间、休假等权益保障方案，确保劳动者的合法权益得到有效保护。

⑵改善劳动关系工会可以作为劳动者与企业之间沟通的桥梁，协调双方的利益关系，消除劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

通过工会的参与，企业与劳动者之间的关系更趋于和谐，有助于提高生产效率和企业绩效。

⑶提升员工士气和凝聚力成立工会可以增加劳动者对企业的归属感和认同感，促进员工的凝聚力和士气的提升。

工会的存在，使劳动者感受到自己的努力和付出得到重视和回报，从而更加积极地为企业贡献力量。

⑷社会形象和品牌效应企业成立工会能够传递出一种社会责任感和人文关怀的形象，提升企业在社会上的声誉和形象。

对于有意愿加入该企业的人才而言，工会的存在将成为一个吸引和留住人才的重要因素，进而提升企业的竞争力和品牌效应。

三、企业成立工会的弊端⑴管理成本增加成立工会需要企业投入更多的人力物力，进行工会组织和管理工作，增加企业的管理成本。

工会活动和劳动纠纷处理也需要消耗大量的时间和资源。

⑵劳资纠纷增加工会的存在可能导致劳资关系紧张，并增加劳资纠纷的发生，尤其在谈判、协商过程中双方立场对立时。

劳资纠纷的增加会对企业的正常生产经营产生影响，增加企业的法律风险。

⑶管理层权力受限企业成立工会后，管理层在决策过程中需要与工会进行沟通和协商，对部分管理决策的执行会受到限制，可能影响企业的快速决策和灵活性。

⑷工会政治化风险一些工会可能会受到政治势力的操控，借助工会平台传播政治言论和观点，对企业的正常运作和稳定产生政治风险。

企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊一、引言工会是代表企业员工利益的机构，通过组织集体谈判、维护劳动权益等方式，为员工争取福利待遇和改善工作环境。

然而，企业成立工会也存在一些利弊。

本文将就这些方面进行详细探讨。

二、利益⒈维护员工权益工会可以代表员工与企业进行谈判，争取更好的工资福利待遇，改善工作条件和提高劳动保障。

工会作为员工的代表，有更大的谈判权和影响力，能够更好地保障员工权益。

⒉提高员工凝聚力和士气工会能够通过组织各种活动和培训，增强员工之间的团结和凝聚力。

员工在工会的帮助下，可以分享工作经验，提高专业技能，增加工作满意度和归属感。

⒊促进员工参与企业管理工会可以提供员工参与企业决策和管理的平台，使员工的意见和建议得到听取和采纳。

员工可以通过工会表达自己诉求，参与企业的决策过程，提升员工的工作积极性和责任感。

三、弊端⒈涉及政治因素工会的成立和活动可能涉及到政治因素，有时会引发政治争议。

一些工会组织可能会被利用来推动政治目标，这可能会导致工会失去其真正代表员工利益的初衷。

⒉削弱企业竞争力某些情况下，工会可能会过度强调员工权益，导致企业成本增加，影响企业的竞争力。

工会组织可能会提出过高的薪资要求和福利待遇，导致企业难以承受，甚至导致企业关闭或裁员。

⒊增加管理成本企业成立工会会增加管理成本。

工会需要人力和物力资源来组织活动、开展工作，企业需要承担这些成本。

此外，与工会进行谈判也需要企业投入更多的时间和精力。

四、结论企业成立工会既有利益也有弊端。

在决定是否成立工会时，企业需要综合考虑员工权益、企业竞争力和管理成本等因素，并根据实际情况做出决策。

附件：本文无附件。

法律名词及注释：⒈工会：指由雇主与劳动者自愿结合组成的、以维护劳动者权益为目标的社会组织。

⒉劳动权益：指劳动者依法享有的工资、福利、工作条件、休假、劳动时间、劳动安全等方面的权益。

⒊集体谈判：指劳动者代表工会与企业进行协商和谈判，以达成双方共识，解决劳动纠纷和改善劳动条件。

企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊1、引言在当今社会，企业成立工会是一项重要的举措。

工会作为劳动者组织的一种形式，旨在维护劳动者权益、促进劳资关系的和谐发展。

然而，成立工会也面临着一系列的利弊和挑战。

本文将探讨企业成立工会的利弊，并对相关法律名词进行解释。

2、利益2.1 保障劳动者权益工会在企业内发挥着保护劳动者权益的重要作用。

通过与企业进行谈判和协商，工会能够争取更好的薪资待遇、工作条件以及社会保障福利，并维护劳动者的合法权益。

2.2 维护劳资关系稳定成立工会可以为劳资双方提供一个平等、公正的沟通平台。

工会可以代表劳动者的利益与企业进行谈判，解决劳资纠纷，促进劳资关系的和谐与稳定。

2.3 提高劳动者参与度和凝聚力工会可以帮助劳动者增加参与感和归属感，提高员工的凝聚力。

劳动者参与工会活动，可以更好地了解和关注自己的权益，并与团队及组织保持联系。

3、弊端3.1 削弱企业竞争力成立工会可能会增加企业的成本，例如薪资待遇的提高、福利的增加等，从而对企业的竞争力造成一定的负面影响。

特别是对于规模较小的企业来说，这种影响可能更为明显。

3.2 倾向于滥用权益在一些情况下，工会可能会滥用权益，过度争取员工利益，导致企业的经营困难甚至倒闭。

因此，工会需要在行使权利的过程中注意平衡劳资双方的利益，不得过度偏袒员工一方。

3.3 涉及复杂的组织和管理工作成立工会将涉及到一系列的组织和管理工作，如选举工会干部、组织会员活动、筹划议题等。

这需要企业投入大量的人力物力，同时增加管理层的工作负担。

4、附件本文档涉及的附件包括：- 企业工会章程范本：用于规范工会组织与运作的章程示例。

- 工会会员权益保护协议范本：用于明确工会与企业之间的合作关系和权益保障的协议示例。

5、法律名词及注释- 工会：工会是由一定数额的劳动者自愿组成的、依法独立办事的劳动者团体。

- 劳资关系：劳资关系是指劳动者与企业之间的权益、义务和协商合作关系。

- 谈判和协商：谈判和协商是劳动者和企业就劳动条件和权益进行讨论和达成共识的过程。

开工会优缺点分析报告一、引言开工会作为企事业单位中一种重要的集体讨论、沟通交流机制，对于增进员工间的互动、促进工作效率和凝聚力都具有重要的作用。

然而，开工会也存在一定的优缺点。

本报告旨在对开工会的优缺点进行深入分析，以期为企事业单位提供参考和改进途径。

二、开工会的优点1. 促进员工参与和沟通开工会为员工提供了一个互动的平台，使得员工有机会表达自己的意见和建议。

在开工会中，员工可以直接对相关问题提出自己的看法，分享自己的经验和观点，这有利于促进信息的传递和沟通，增进员工之间的交流与合作。

2. 增进员工对组织的归属感通过开工会，员工可以更好地了解企事业单位的发展方向、目标和政策。

在集体讨论和决策过程中，员工能够感受到自己的参与价值，增加对组织的归属感和认同感。

这能够提高员工的积极性和忠诚度，增强员工对组织的凝聚力。

3. 解决工作中的问题开工会不仅仅是一种沟通交流的平台，它还可以解决工作中遇到的问题和困难。

通过集体讨论，员工可以共同分析问题的原因，提出解决方案，并得到相关部门的支持和帮助，从而促进工作效率的提升。

4. 促进企事业单位的改进与创新开工会不仅仅是对问题的解决，更是为企事业单位的改进和创新提供了契机。

在开工会中，员工可以提出改进的建议和创新的想法，为企事业单位提供新的思路和方向。

此外，开工会还可以通过集思广益，共同协商解决棘手问题，从而达到改进和创新的目的。

三、开工会的缺点1. 时间和资源的消耗开工会需要一定的时间和资源，包括组织和安排会议的时间、场地、设备以及人力资源等等。

对于一些规模较大的企事业单位而言，开工会的成本可能较高，需要投入大量的资源，这可能对企事业单位的正常运营造成一定的影响。

2. 不同意见的冲突和矛盾在开工会中，员工有不同的意见和看法，这可能导致意见的冲突和矛盾。

一些问题可能在讨论中无法达成一致意见，甚至有可能引发纷争和矛盾。

如果处理不当，这些冲突和矛盾可能对企事业单位的正常运作和团队合作产生不利影响。

班轮公会是两个或两个以上经营班轮运输的船公司，在某一特定航线或某一特定区域各航线上，为减少或避免竞争，维护彼此利益，通过在运价及其他经营活动方面达成协议而建立的具有某种垄断经营性质的国际航运企业组织。

班轮公会国际海上货物运输中，主要海运国家经营班轮运输的航运公司为保护和协调彼此间的权益而组成的超国家的航运垄断组织。

又称水脚公会。

19世纪末，国际航运竞争日益激烈，为避免因竞相竞争跌价争揽货源而损害各自的利益，1875 年7家英国航运公司组成联合王国- 加尔各答班轮公会。

协议规定各自的船舶发航艘次和最低运价。

此后班轮公会有很大发展，目前全世界已有360多个班轮公会，遍布各主要班轮航线，由海运发达国家航运公司控制。

班轮公会分为开放式公会和关闭式公会两种。

开放式公会多见于与美国港口有关的航线，并为美国政府有关当局所调节。

入会条件是同意公会规定的运价，遵守公会协议。

关闭式公会的入会条件是要求入会者经全体会员通过。

大多数班轮公会为关闭式公会。

班轮公会的任务是规定共同遵守的最低运价；通过对船舶发航次数、船舶吨位和挂靠港口的限制，控制会员公司之间的竞争；采用折扣、回扣、延期回扣和合同优惠等办法给货主一定优惠，以控制货源，排挤会外航运公司和垄断航线上的班轮业务。

海运发达国家通过班轮公会垄断航运业务的作法，严重阻碍了发展中国家航运业的发展。

在第三世界国家的争取下，1974年联合国贸易和发展会议全权代表会议上通过了《班轮公会行动守则公约》，规定了货载分配原则、入会条件和公会提高运价的期限。

公约的制定和实施便利了国际海上货运有秩序发展，促进了班轮运输更有效地为国际贸易服务，有利于发展中国家发展自己的商船队，限制了发达国家对班轮航运的垄断。

毁誉参半--班轮公会发展状况分析一百多年以来，班轮公会问题一直是国际航运界与法律界争论的焦点问题。

尽管公会体制在经济学理论上被认为违反公平竞争的基本原则，也不利于经济学者倡导的海上自由竞争体制，但由于航运业资金密集、投资回报率低等特点，班轮公会的存在对货主及船东两方面都有利，也为国际贸易的稳定发展起到了积极的促进作用，所以它在各国反垄断法或公平竞争法中得到豁免的特别待遇，班轮公会也因此得以全面发展。

浅析我国工会制度的不足及相关对策研究内容摘要：工会本是为维护工人的权益而产生并存在的，但是在当下的我国，工会组织和工会制度却正受到来自各个方面、各个角度的质疑和诟病。

本文在前人研究的成果之上，结合工会的历史发展过程，简要分析我国当下的工会制度产生的种种不足及其原因，并对比参考西方国家工会的发展以及比较成熟的制度建设，力图为我国的工会改革找到一条路径。

关键词：工会；工会制度；中国工会；工会改革工会，最初是在工人阶级产生之后，作为维护工人阶级利益的组织而由工人自发组建的。

可以说，工会产生的原因和目的就是为了维护工人阶级的正当权益。

经过上百年的发展，工会以及工会制度在世界范围内都已经有了长足的进步。

但是目前在我国，工会以及工会制度却正在受到很多人的质疑和诟病，其中不乏来自工人的声音。

为什么在我国这样一个“工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”①中，一个本来目的为维护工人阶级利益的组织和制度却会遭受严重的信任危机呢？本文将结合工会制度在西方国家和中国不同的发展历程来探索分析中国当下的工会制度的弊端，并期望能够为我国的工会改革略尽绵力。

一、工会制度在西方国家和中国的发展简介1.西方国家工会发展简介在欧洲，各国早期的工会发展是极不平衡的。

资本主义经济发展比较早、比较成熟的国家，如英国，其工会产生也比较早；资本主义经济发展相对比较晚的国家，如德国，其工会产生也比较晚。

但后者却往往能够充分吸收已有的经验，发展比较迅速，也容易超越前者达到更高的水平。

英国是工业革命的发源地，也是世界上最先完成工业化的国家，1818年苏格兰格兰斯哥织布工人成立的工会是世界上最早的工会组织。

在德国，第一个工会组织是1848年由印刷业工人组建的。

但是，各国早期的工会活动均受到政府的严厉禁止。

以各国立法为例，1799年，英国政府颁布《禁止结社法》，禁止工人们组织工会并严密地管制政治活动。

1871年德国统一，1873年帝国政府便颁布法案，迫使工人组织的社会民主运动转入地下。

企业成立工会的利弊正文：一、引言工会作为代表员工权益的组织，可以发挥重要的作用。

企业成立工会涉及到一系列利弊，因此需要进行细致的分析和评估。

本文将从多个角度对企业成立工会的利弊进行探讨。

二、利益分析2.1 提高员工福利企业成立工会可以为员工争取更好的工资、福利待遇，推动员工的福利提升。

工会代表职工的利益，通过工资谈判、福利协商等方式，促使企业提高薪酬待遇，改善员工的工作和生活条件。

2.2 维护员工权益工会可以有效维护员工的权益。

在劳动纠纷发生时，工会可以起到组织、协调和调解的作用，保护员工的权益免受不公平待遇。

工会还可以参与员工与企业的协商，促使企业更好地履行法定的劳动义务。

2.3 提高员工参与感成立工会可以提高员工的参与感。

工会作为员工与企业之间的桥梁，可以为员工提供参与决策、参与管理的机会，增强员工对企业发展的认同感和归属感。

2.4 可持续发展企业成立工会有助于实现可持续发展。

工会可以帮助企业与员工建立长期合作关系，增强企业的员工稳定性。

通过提高员工满意度和参与度，工会可以促进工作效率的提升，为企业的可持续发展提供支持。

三、弊端分析3.1 增加管理成本成立工会会增加企业的管理成本。

企业需要投入额外的人力、物力、财力等资源来维护工会的运作。

此外，工会可能会提出一些要求和诉求，企业需要投入更多的资源来应对。

3.2 影响企业灵活性企业成立工会后，工会有权利参与企业决策和管理，可能会对企业的决策和运营产生影响。

有时候，企业需要迅速做出决策和调整，但工会可能会提出异议，导致企业的灵活性受到限制。

3.3 增加劳资矛盾工会作为员工权益的代表，在维护员工权益的同时，可能与企业产生矛盾。

这种矛盾可能导致劳资关系紧张，甚至引发劳动纠纷，对企业的经营造成不利影响。

四、附件本文档涉及的附件包括：1.《劳动合同范本》：为企业与工会之间的劳动合同提供参考。

2.《工会章程样本》：为工会章程的制定提供参考。

五、法律名词及注释1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的、确定双方权利义务关系的文书。

一、组建工会的目的1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。

规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。

作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。

无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。

2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。

3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。

例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。

4、可减少费用支出。

根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。

待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用账户中。

5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。

（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。

比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。

企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊
一、引言
工会作为劳动者之间的组织形式，在企业中发挥着重要的角色。

本文将探讨企业成立工会的利与弊，以提供参考。

二、企业成立工会的利益
⒈维护劳动者权益：工会能够代表劳动者争取更好的工作条件、公平的薪酬以及保障劳动者的权益。

⒉加强集体谈判能力：工会作为集体代表，能够和雇主进行公
平的谈判，使劳动者在和雇主的谈判中更具有实力。

⒊提供福利服务：工会可以为会员提供各种福利服务，如保险、医疗、培训等，提高劳动者的生活质量。

⒋促进劳资关系和谐：工会能够与雇主建立良好的劳资关系，
通过合作与沟通解决劳资之间的矛盾，维护企业的稳定发展。

三、企业成立工会的弊端
⒈产生额外成本：企业成立工会需要额外的人力、物力和财力
投入，这将增加企业的成本负担。

⒉干扰企业管理：工会可能会在企业决策过程中干扰管理层的决策，导致决策效率低下。

⒊增加劳资矛盾：工会可能与雇主产生利益冲突，并引发劳资矛盾，影响企业的发展和稳定性。

⒋不利于竞争力：工会可能通过工会活动、罢工等方式对企业进行施压，进而影响企业的竞争力和市场地位。

四、本文涉及附件
⒈职工会费用预算：详细列出成立工会所需的人力、物力和财力投入以及预计费用。

⒉工会章程范本：提供一份成立工会的章程范本供参考。

五、法律名词及注释
⒈《中华人民共和国工会法》：我国立法机关制定的规范工会组织和活动的法律，对工会的权益、义务等做出了明确的规定。

⒉工会：是劳动者依法自愿结成的具有代表性、维护劳动者合法权益的群众组织。

企业建立工会的利与弊关于建立工会的第《工会法》条第3款:在中国的企业、事业单位和政府机构中，以工资为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者有权依法加入和组织工会，而不论其国籍、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度如何。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

《工会法》第10条:企业、事业单位、机关和其他社会组织以及其他基层单位应当依法建立工会组织。

可以在社区和行政村建立工会组织。

会员人数超过25人的，应当成立工会基层委员会；人数不足25人的，可以单独成立工会基层委员会，两个以上单位的成员可以联合成立工会基层委员会，也可以选举一名组织者或工会主席主持基层工会工作。

工会基层委员会中女性成员超过10人的，应当成立女职工委员会；女性成员不足10人的，应当成立女职工委员会。

你说的联合基金是什么意思？工会基金的计算和支付方式与工会基金相同，是工资的2%。

区别在于:建立工会组织的企业支付工会经费，而没有建立工会组织的企业支付工会筹备经费。

建立工会的好处没有工会的企业中有2%不是工会基金，据说是由税务机关收取的工会筹备基金。

工会成立后，工会经费按工资总额的2%的40%支付，60%留在基层工会。

三人公司通常可以加入地区或工会。

详情请咨询街道和城镇工会。

为有效维护职工权益，未建立工会的非公有制企业主不得成为各级NPC代表和CPPCC委员的推荐人选，未建立工会的非公有制企业主不得成为各级NPC代表和CPPCC委员的推荐人选。

没有建立工会的企业的雇员一般不被推荐为各级劳动模范。

简单的教科书内容不能满足学生的需要。

教育中常见的问题是教大脑的人不使用手，不使用手的人使用大脑，所以他们什么也做不了。

教育革命的对策是手脑联盟。

因此，双手和大脑的力量都是不可思议的。