浅谈如何做好煤矿管理中的思想政治工作
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浅谈如何做好煤矿管理中的思想政治工作
时代在进步,企业在发展,人们的思想也在变化,做好当代煤矿管理,思想政治工作是其中一个很重要的方面。
随着国有企业改革推行,“去产能”政策的实施,煤矿效益出现下滑,引发煤矿职工的思想波动;同时煤矿企业内部的改革举措,需要广大干部职工的理解、配合。
要想让广大干部职工紧跟步伐,就需要做好必要的思想政治工作。
一、新形势下煤矿管理的特点
在信息发达的时代,个人对人身权益维护上的认识不断提高,相对企业基层管理的难度也就加大。
职工有自己的想法和见解,追求平等自主的工作环境,传统生硬的管理模式不仅是做好思想政治工作的大忌,更可能对管理效果产生反向作用。
另外,职工在追求物质方面需求的同时,对个人精神方面的追求相对提升。
正如我们集团公司提出的“受人尊敬”的宗旨一样,在做好本职岗位工作之外,职工还需要有多彩的生活来享受人生的幸福。
综上所述,煤炭企业原有简单、粗暴的管理方式,不符合当下企业发展的形势,需要我们企业改变管理思路来适应生产关系的和谐发展。
二、做好煤矿管理中思想政治工作的重心
1.搞好班组建设。
做好思想政治工作不是一时一刻的事情,对于一名普通职工来说,对企业、矿井层面的形势教育
可能不会很容易接受。
需要在基层工作中不断的穿插进行,形成潜移默化的影响、改变、适应,这就要做好基层班组建设工作。
做好班组建设主要依靠班组长,他和班组成员除了工作上是最直接的上下级关系之外,还是在一起劳作的工友,一个战壕里的兄弟。
通过班组长日常工作开展中的讲解、灌输,关于安全管理、企业文化等等内容都可以得到传达,比一味的说教更实在。
一个合格的班组长,不仅要有良好的工作组织能力,还要有做好思想工作的方法和耐心,工作之余和同事多谈心交流,做好班组思想政治引领,缩减或消除事态负面发展。
2、抓实基层党建。
由于班组管理的局限性,并不能完全解决职工工作、生活中的所有问题。
向上一级就是区队、车间,在已有的制度、规定之外,也要有通过沟通交流来解决问题的渠道。
基层党支部的成员都是来自各个班组的先进代表,每名党员都有自己的责任和义务,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,以基层党支部为抓手,带动人员思想认识的提升,促进整个矿井的稳定。
三、做好煤矿管理中思想政治工作的方法
(一)了解职工思想动态,做到有效应对
做好思想政治工作不是出现问题才去解决问题,而是要在日常做好对每个职工思想动态、家庭状况等的了解掌握。
凭借所掌握的信息,根据对应时期可能引发的问题,提前着
手开展思想工作,或在出现问题后能及时采用有效措施,将问题化解为零。
(二)主动做好帮扶,为职工送温暖
在企业工作中,职工不仅是工作上的遵章守纪、安全生产,还有个人家庭生活、社会交往产生的各种情况。
如家庭出现婚丧嫁娶、疾病事故等,作为基层党支部要及时送去关心帮助,帮助及时解决现有困难,或者是提供力所能及的帮助,让职工感受企业大家庭的温暖和关怀,以情动人。
(三)做到公平公正,以理服人
管理与被管理着存在一定的矛盾,良好的工作氛围不是只奖不罚,而是应该奖罚分明。
每个企业在管理上都有严格的制度规定,在制度的执行上,做到人人平等,严格落实,做到公平、公正。
这样逐渐形成纪律严明、积极团结的良好氛围。
今天,煤炭企业的发展仍然面临挑战,作为河南能源的每一个基层单位,我们要在做好深化改革,紧紧围绕集团公司“二次创业”总体部署的同时,做好自己的思想政治工作,调整正确的方向,凝聚在一起,为企业“战危机、保生存”攻坚战提供坚实的基础,取得企业的稳固发展。