实习生录用考核表

实习生管理办法一、基本原则1. 为了加强对实习生的管理，保障实习生的权益并推进实习工作规范化，本办法制定。

2. 实习生应当遵守企业内部规章制度及国家有关法律法规，依法履行实习生职责，并认真履行实习协议；企业应当为实习生提供必要的条件和环境，并对其实习过程进行监督和指导。

二、实习生招募1. 确立实习生招募标准，明确招募方式及宣传渠道，招募对象应当是全日制在校学生或毕业三年内的应届毕业生。

2. 招募流程应当完善，包括招募启事发布、面试、选拔、录用等环节，并应当建立招募档案。

三、实习协议签订1. 实习生应当与企业签署实习协议，明确实习期限、实习内容及考核标准等；企业应当将实习协议、实习管理办法等相关文件告知实习生，并留存一份签字版本。

2. 实习期限一般不超过1年，企业应当明确实习期工资、休假制度等相关事宜，并按照规定及时支付实习期工资。

四、实习管理1. 实习生应当遵守企业内部规章制度，认真履行实习职责，不得私自离岗或者将任何机密信息泄露给外部；2. 企业应当对实习生所从事的工作进行明确的安排和指导，并组织开展必要的培训和考核；3. 企业应当建立实习生档案，包括实习生情况调查表、实习成绩考核表、实习鉴定表等，并在实习结束后予以归档。

五、实习评价1. 实习生应当按照企业安排完成各项实习工作，企业应当针对实习生在实习期间的表现进行评价；2. 企业应当严格按照实习考核标准对实习生进行评价，并根据实习生的实际表现给予相应的考核结果；3. 在实习结束后，对实习生进行工作总结和评价，并出具《实习证明》。

总结：本文档所涉及简要注释如下：1. 实习生：指到企业实习的在校学生或毕业三年内的应届毕业生；2. 实习协议：企业与实习生签订的实习合同，明确实习期限、实习内容及考核标准等；3. 实习期工资：实习期间给予实习生的报酬；4. 实习鉴定表：对实习生进行评价的重要文件之一。

本文档所涉及的法律名词及注释：1. 实习管理办法：国家发布的规范实习行为的法规文件；2. 招募流程：企业招募实习生的具体流程；3. 实习期限：学校规定的实习期间长度；4. 机密信息：企业保护的关键信息和技术资料。

通知书之实习生录用通知模板实习生录用通知模板【篇一：录用通知书（模板）】录用通知书尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合 岗位 录用条件，公司决定予以录用。

热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致 地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！、公司与您约定的录用共性条件:1、诚实信用，无不良社会记录;2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作;4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务;5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

、公司与您约定的薪资福利:1、工作部门及职务:2、试用薪资：（税前）/月，（纯到手薪资）Y /月;转正薪资： （税前） Y 元/月,（纯到手薪资）Y 元/月。

［含：基本工资（Y 元/月）+岗位津贴+技能津贴+保密津贴 （Y 200.00 元/月） +3、适应岗位要求的身体条件 史或传染病史；健康，无重大疾病史或家族遗传病绩效奖金］注：此处的纯到手薪资”旨已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。

3、福利待遇：⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行（缴纳基数为Y元）；⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假；⑶免费年度体检；⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误；⑸每天下午16 : 00下午茶；⑹每周二下午16 : 00-18 : 00全员健身活动；⑺员工结婚贺仪等；⑻全员持股，长期激励。

4、其它特别补充说明：1 ）绩效考核办法另行签订到位；2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

办理：1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。

）2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件;3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件；4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张；5、最后任职公司出具的离职证明（注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单）的原件及复印件；（注：此项资料必须提供，应届生除外）6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。

实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。

第二条目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。

（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。

(三)树立良好的企业形象和提高企业的知名度,体现公司企业文化。

第三条适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）第四条招聘权责（一)行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。

（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作,但最终录用需上报行总部政人力资源部,审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。

第五条实习生录用基本要求(一）对照储备人员的录用基本要求,实习生最好为岗位对口专业。

（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程,并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生(以学校实习就业推荐表为准）.研究生学历者按特殊情况处理。

(三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。

(四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神.第六条实习生录用手续办理所有实习生在录用前,由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用:(一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。

（二）身份证原件及复印件。

（三)一寸免冠照片两张.（四)实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作.第七条实习生培训内容（一)公司介绍(二）实习生管理制度(三)公司相关的管理制度（四)所在部门日常管理的管理规范第八条实习生考核内容(一）实习期间出勤情况。

（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况.（三)在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。

5
改善能力
10
发现工作中的问题，并对工作进行持续性改进的能力
6
专业知识
10
掌握和应用岗位所需的知识和技能及工作中的知识应用
7
执行能力
10
把握上级领导安排的工作任务，合理制定工作计划并严格执行
8
学习能力
10
工作中不断学习专业知识及岗位技能的能力
9
团队合作
10
积极与部门其他成员合作，相处融洽，与团队成员共同完成目标
实习生考核表
年月日
部门
姓名
岗位
到岗时间
自我评价
考核内容
No.
评价指标
分值
指标描述
自我评价
部门负责人评价
1
工作质量
10
工作完成的质量，业绩成果与领导要求之间的差距
2
工作效费时间或拖拉现象
3
工作态度
10
工作中承担责任的态度，以及工作主动积极的程度
4
工作纪律
10
对于公司各项规章制度的遵守情况，以及考勤表现
10
沟通能力
10
言语表达，与同事、上级领导之间联系的通畅程度
合计
100
部
门
经
理
评
价
部门经理：月日
分
管
领
导
复
核
领导签字：月日
管
理
副
总
审
批
领导签字：月日