岗位责任制考核表(填写)

岗位责任制考核表
岗位责任制考核表通常包括以下内容：
1. 岗位职责：列出该岗位的具体职责和任务，包括工作内容、工作目标、工作流程等。

这部分内容可以根据具体岗位的特点进行详细描述。

2. 工作成果：评估该岗位在一定时间内所取得的工作成果，包括完成的项目、达到的目标、解决的问题等。

可以根据实际情况列出具体的数量或数据，对工作成果进行量化评价。

3. 工作质量：评估该岗位的工作质量，包括工作过程中的准确性、规范性、及时性等。

可以通过检查工作文件、工作记录或反馈意见来评价工作质量。

4. 协作能力：评估该岗位与他人的协作能力，包括与上级领导、同事及其他部门的沟通和合作情况。

可以通过团队合作项目、会议纪要等来评估其协作能力。

5. 创新能力：评估该岗位的创新能力，包括提出新的工
作方法、改进工作流程或解决问题的能力。

可以通过回顾工作过程中的创新举措、应用新技术等来评估创新能力。

6. 自我学习与发展：评估该岗位在一定时间内的自我学习和发展情况，包括参加培训学习、读书学习、技能提升等。

可以通过考察其学习计划、培训记录或学习成果来评估自我学习与发展情况。

7. 其他方面：根据实际情况，还可以包括其他相关内容，如工作态度、管理能力、服务质量等方面的评估。

以上是岗位责任制考核表的常见内容，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。

不同岗位的考核表可能会有所差异，需要根据具体情况进行编制。

各岗位安全生产责任制考核表背景介绍在现代化的工业和企业生产中，安全生产是至关重要的环节之一。

为了确保生产过程中的安全性，各企业和工厂都采用了“安全生产责任制”。

这一制度将安全责任下放到各个生产岗位，并规定了各个岗位在生产过程中应该承担的安全责任。

为了更好地贯彻这一制度，企业需要对各岗位的安全生产责任进行考核和评价。

本文将介绍各岗位安全生产责任制的考核表格及其应用方法。

各项责任各生产岗位在安全生产责任制中承担的责任如下：1.领导责任：企业领导在企业安全生产工作中承担终极的领导责任，负责制定安全方针、安全管理制度和流程，决策重大安全问题，并定期检查和评估安全工作。

2.生产管理责任：针对生产设备、工艺、生产操作、产品设计等有关的安全技术管理问题进行规定，保障生产过程安全顺畅进行。

3.安全监管责任：包括负责领导安全生产中的危险源管理、安全评估、事故调查、安全检查、安全培训等方面的工作，并推动实施企业安全管理制度、监督生产监督检查、为危险源管理提供支撑。

4.职业技术责任：负责技术改进，维护生产设备安全性能，保障生产过程的稳定性和安全性，确保产品品质符合标准。

5.个人安全责任：每一位员工都应具有高的安全责任心，积极参与企业安全工作中，确保生产过程中安全生产标准的贯彻执行。

考核表格各岗位安全生产责任制考核表格需要在考核各项责任的基础上，设置相应的考核指标和考核分值。

以一个工厂为例，展示相关的考核指标和考核分值如下：岗位名称考核指标考核分值企业领导1、制定安全方针和安全管理制度；2、定期检查安全工作；60分生产管理人员1、规定生产设备和生产流程；2、监督安全操作流程；3、管理危险源；70分安全监管人员1、安全评估；2、事故调查；3、安全检查；4、安全培训；80分职业技术人员1、技术改进；2、设备维护；3、产品品质反馈；70分普通员工1、遵守安全操作规程；2、正确认识企业安全责任制；60分在实际操作中，考核表中的每一个指标都要设置明确的标准，以确保考核的公正性和客观性。

施工项目各岗位质量责任制考核记录表项目工长岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 施工质量的主体责任方，负责各专业工序的过程质量和交验质量，并填写相关检查记录，及时报验质量部门 30 0 302 按照图纸及方案要求负责施工组织及管理，确保施工质量满足合同约定、设计及施工规范要求 20 0 203 参与图纸会审及施工组织设计、施工方案的编制，参与图纸和方案的交底并严格执行 10 0 104 参与分包方选择，安排分包方进场，组织协调分包方按照设计、合同要求、施工方案及项目管理制度等施工，并负责组织对分包方进行管理、考核或施加影响 20 0 205 负责组织落实自检、交接检及专职检工作，并能按照质量部门要求进行质量问题的整改 20 0 20注：满分100分，考核结果实得分为各项实得分之和。

考核人签字后，被考核人签字，确认考核结果。

项目质量员岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 配合质量总监组织开展质量管理要求的宣贯、培训 10 0 102 配合质量总监全面负责处理施工过程质量问题 20 0 203 配合质量总监协助开展技术交底工作 3 0 34 配合质量总监落实各项质量指令、要求 10 0 105 配合质量总监处理工程的质量投诉 10 0 106 配合质量总监开展半年度满意度调查 10 0 107 配合质量总监标准化建设 10 0 108 配合质量总监工程资料管理 10 0 109 配合质量总监检验批、完工验收管理 10 0 10注：满分100分，考核结果实得分为各项实得分之和。

考核人签字后，被考核人签字，确认考核结果。

项目技术员岗位质量责任制考核记录表项目名称：（填写项目名称）被考核人：（填写被考核人姓名）序号考核责任内容满分扣减分实得分考核时间考核结果（实得分/满分）被考核人签字考核人签字1 配合总工组织施工图纸会审，审查项目提出的重要设计变更。

考核日期：序号12345678合考核结果考核内容扣分标准执行国家、行业有关安全生产的方针、政策、法规制定项目部各项安全规章制度的建立项目部安全管理组织的按规定配备好专(兼)职安全员的定时对项目管理人员的责任制考核制定安全管理目标的进行安全责任目标分解对项目管理人员的责任目标进行考核组织编制施工组织设计编制专项安全施工方案组织落实各项安全技术措施定期组织安全检查发现施工生产中不安全问题，定时、定人、定措施、及时整改职工进场进行三级安全教育按规定进行岗位培训和考核按规定发放职工劳动防护用品建立治安、防火制度、不扰民制度和环境保护卫生制度认真组织安全生产活动，抓好安全达标和文明施工做好场容场貌、封闭管理发生工伤事故，即将组织抢救，及时上报保护好现场，参加事故调查处理工作计被考核人总分扣分得分1510201010101015100考核人考核日期：考核内容扣分标准贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法律、规定、文件组织有关部门制定各项管理规定和安全生产责任制检查、指导相关人员的执行情况定期组织召开安全生产专项会议，分析安全生产状态总结经验教训制定防范措施，研究解决安全文明施工工作中存在的问题组织定期或者不定期的安全检查和文明施工检查组织有关部门和单位对职工进行岗前的培训取证教育工作组织重大伤事故和重大未遂事故的调查分析按照“四不放过”的原则进行处理和上报审批工程项目质量计划和参加其施工组织设计、专项安全施工方案审定对施工组织设计和安全措施进行审核按权限组织调查、分析、处理伤亡事故、重大险情隐患、指定整改措施并负责实施总分 扣分 得分201015201520计 100考核人被考核人考核结果 序号合462531考核日期：序号考核内容扣分标准总分扣分得分组织有关管理、技术人员认真学习各有关安全生产和安全技术管理规定负责制定各工种安全技术操作规程120协助项目经理对本工程项目安全生产负技术责任及时解决施工生产中的安全技术问题负责编制施工组织设计、专项安全施工方案和季节性施工方案2 10审查制定相应的安全技术措施，并监督执行确定危（wei）险部位和过程及不利环境因素3 15对风险较大和专业性较强的工程项目应组织安全技术论证做出因本工程项目的特殊性而须补充的安全操作规定4 10选择或者制定施工各阶段针对性安全技术交底文本5 对工程技术部门负责的安全体系要素进行监控，落实改进措施。

试验员安全生产责任制考核表注意：本考核表主要用于对试验员在安全生产工作中的责任履行情况进行评估和记录，以促进试验员的安全意识和责任意识的形成和加强。

请试验员认真填写下表，并上交给相关主管部门或领导进行考核和评定。

考核时间：____________ 试验员姓名：____________岗位名称：____________ 所属部门：____________考核项目：一、岗位责任履行情况1.遵守相关工作规程和操作规范，主动维护工作区域的安全环境。

（请试验员用简短的文字或数字描述自己在此方面的表现，如：认真执行相关规章制度，积极落实安全措施，保持工作区域整洁干净等。

）__________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ______________2.熟悉工作区域的安全设施和应急处理措施，并能独立应对常见的安全事故和突发事件。

（请试验员用简短的文字或数字描述自己在此方面的表现，如：熟悉安全设施位置和使用方法，能够及时有效应对常见安全事故，积极参与应急演练等。

）__________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ______________二、安全责任心情况1.对自我安全意识的重视程度和主动采取的防范措施。

（请试验员用简短的文字或数字描述自己在此方面的表现，如：积极参与安全培训和学习，自觉戴安全防护用具，遵守操作规范，发现安全隐患及时上报等。

）__________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ______________2.对他人安全的关心和帮助。

生产科科长岗位安全生产责任制考核表（附表2）
姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产副矿长）：考核时间：年月日
生产科技术员岗位安全生产责任制考核表（附表2）姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间：年月日
地测防治水技术员岗位安全生产责任制考核表（附表2）姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间：年月日
采掘技术员岗位安全生产责任制考核表（附表2）
姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间：年月日
测量工岗位安全生产责任制考核表（附表2）
姓名：考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间：年月日。

技术部安全生产责任制考核表技术部安全生产责任制考核表1. 安全岗位责任制技术部在安全生产岗位责任制方面，根据法律法规和公司安全管理制度，明确各岗位安全责任，并建立健全了安全生产责任制度和考核制度。

职务名称\t内容\t是否完成部门负责人\t对本部门安全生产负总责，对部门内员工安全进行全面监管\t已完成安全管理人员\t制定并执行本部门的安全生产管理制度，负责安全事故的调查、处理及管理\t已完成生产人员\t按规定操作生产过程，对生产过程中安全事故进行及时报告，确保生产安全\t已完成工程师\t对设备、机器设施等进行定期检查维护，保证设备运行安全\t已完成安全监管员\t指导员工加强安全生产的宣传和培训，管理日常的安全检查和安全运行\t已完成2. 安全培训考核技术部的员工安全培训按照安全管理制度进行，每年进行一次全员安全培训，对员工的安全意识和安全知识进行考核和总结，以及不定期进行安全督导和检查。

项目\t内容\t是否合格年度全员安全培训\t参加培训且通过考核\t已完成安全知识考试\t达到合格标准\t已完成安全督导检查\t对本部门的安全生产进行定期监督和检查，确保安全生产\t已完成3. 安全管理考核技术部的安全管理考核分为定期的安全检查和随机的安全意识考核，以及针对安全事故的调查和处理。

项目\t内容\t是否合格安全检查\t进行月度、季度和年度的安全检查，对存在的安全隐患进行纠正和整改\t已完成安全意识考核\t随机抽查安全意识，对安全知识的掌握和安全技能的应用进行考核\t已完成安全事故调查和处理\t对安全事故进行及时报告、调查和处理\t已完成4. 安全措施落实考核技术部的安全措施落实考核主要包括对安全生产措施的落实情况进行考核，包括设备、器材、人员等。

项目\t内容\t是否合格设备管理\t对设备进行定期的检查和维护，保证设备的安全使用\t已完成危险源管理\t对危险源实施重点管理，确保危险源安全\t已完成应急预案\t制定应急预案，进行演练，并及时更新\t已完成安全守则\t制定安全守则并落实，加强员工安全管理的责任和自觉性\t已完成总结技术部的安全生产责任制和考核制度有明确的责任和考核标准，各项工作基本得到了落实和执行。

安全生产责任制执行情况评定表（月）
—1
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

安1—12—2
安1—12—2
安1—12—2
安1—12—2
安1—12—3
安1—12—4
安全生产责任制执行情况考核表（月）
安1—12—4
6
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

—7
—9
—9
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

全生产责任制执行情况评定表（月）
—9
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

安全生产责任制执行情况评定表（月）
10
注：考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。

生产科科长岗位安全生产责任制考核表（附表2）
姓名: 考核年月：年月得分（满分5分）：分
考核人（生产副矿长）：考核时间：年月日
生产科技术员岗位安全生产责任制考核表（附表2）姓名：考核年月：年月得分(满分5分）: 分
考核人（生产科长）：考核时间: 年月日地测防治水技术员岗位安全生产责任制考核表（附表2) 姓名：考核年月: 年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）: 考核时间：年月日采掘技术员岗位安全生产责任制考核表(附表2）
姓名：考核年月: 年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）: 考核时间：年月日测量工岗位安全生产责任制考核表（附表2)
姓名：考核年月: 年月得分（满分5分）：分
考核人（生产科长）：考核时间: 年月日。

岗位安全生产责任制考核表
岗位安全生产责任制考核表是一个用于衡量员工在工作过程中对于安全生产工作的贡献的工具。

它主要包括以下几个方面的考核内容：工作岗位的安全规定，安全防范知识的学习掌握，安全生产工作的落实以及事故隐患的排查和整改等。

下面是一份岗位安全生产责任制考核表的参考范文，供您参考。

岗位安全生产责任制考核表
一、工作岗位的安全规定
1.是否了解并掌握了工作岗位的安全规定？
2.是否能够遵守和服从工作岗位的安全规定？
3.是否能够积极协调与配合工作岗位的安全工作？
二、安全防范知识的学习掌握
1.是否参加了安全防范知识的学习和培训？
2.是否掌握了安全防范知识？
3.是否能够将安全防范知识灵活地应用到实际工作中？
三、安全生产工作的落实
1.是否能够认真遵守安全生产规章制度？
2.是否能够及时发现和报告安全隐患？
3.是否能够参与安全生产工作的开展与落实？
四、事故隐患的排查和整改
1.是否会对可能造成事故的隐患进行排查？
2.是否积极参与隐患整改，并确保隐患得到及时彻底地消除？
3.是否能够对隐患的整改情况进行跟踪和汇报？
五、题外话
本次考核得分：
评定人：
评定日期：。

各岗位质量控制责任制考核表背景质量控制对于一个组织的长期成功至关重要。

为了建立有效的质量管理体系，我们需要明确各个岗位在质量控制中的责任和职责。

本考核表旨在评估各岗位对质量控制的贡献。

考核指标1. 明确工作任务：员工是否清楚自己在质量控制方面的具体工作任务和要求。

明确工作任务：员工是否清楚自己在质量控制方面的具体工作任务和要求。

2. 执行标准：员工是否按照质量管理体系的执行标准和程序进行工作，是否严格遵守相关质量规范和要求。

执行标准：员工是否按照质量管理体系的执行标准和程序进行工作，是否严格遵守相关质量规范和要求。

3. 纠正和预防措施：员工是否积极参与质量问题的纠正和预防措施，是否能够提出有效的改进措施。

纠正和预防措施：员工是否积极参与质量问题的纠正和预防措施，是否能够提出有效的改进措施。

4. 合作与沟通：员工是否与团队成员积极合作，能否及时有效地与相关部门和人员进行沟通和协调。

合作与沟通：员工是否与团队成员积极合作，能否及时有效地与相关部门和人员进行沟通和协调。

5. 问题处理：员工是否能够及时有效地处理质量问题，是否能够快速找出问题的原因并采取合适的解决方案。

问题处理：员工是否能够及时有效地处理质量问题，是否能够快速找出问题的原因并采取合适的解决方案。

6. 培训与研究：员工是否积极参与相关培训和研究活动，不断提升自己在质量控制方面的知识和技能。

培训与学习：员工是否积极参与相关培训和学习活动，不断提升自己在质量控制方面的知识和技能。

考核方法1. 定期评估：按照规定的时间周期，对各岗位进行定期考核，评估各项指标的完成情况。

定期评估：按照规定的时间周期，对各岗位进行定期考核，评估各项指标的完成情况。

2. 考核记录：在考核过程中，记录员工在各项指标上的表现和得分，并进行统计和分析。

考核记录：在考核过程中，记录员工在各项指标上的表现和得分，并进行统计和分析。

3. 结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，指出其在质量控制中的优点和不足，并给予相应的奖惩或培训建议。