安全生产奖惩实施细则(试行)
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安全生产工作奖惩规定实施细则以下是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则:一、奖励制度:1. 安全生产表现奖:对表现出色的个人或团队进行奖励,包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
2. 安全生产创新奖:对在安全生产工作中提出卓越创新的个人或团队进行奖励,包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
3. 安全生产先进集体奖:对安全生产工作优秀的团队进行奖励,包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
4. 安全生产个人技能比赛奖:对在安全生产技能比赛中表现出色的个人进行奖励,包括但不限于奖金、奖品等形式。
5. 安全生产优秀员工奖:对在安全生产工作中表现突出、安全管理经验丰富的个人进行奖励,包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
二、惩罚制度:1. 安全生产责任追究:对责任人员因违反安全生产规定导致事故发生的,依据情节轻重进行相应的追责,包括但不限于罚款、降职、开除等处理措施。
2. 安全生产教育培训:对违反安全生产规定的人员进行安全教育培训,提高其安全意识和工作技能。
3. 安全生产警告处分:对因违反安全生产规定而造成轻微后果的人员进行警告处分。
4. 安全生产罚款:对因违反安全生产规定而造成一定后果的人员进行罚款处罚,罚款金额根据实际情况确定。
5. 安全生产停工整顿:对因违反安全生产规定而造成严重后果的单位,要进行停工整顿,直至问题整改完毕并经安全监管部门复查合格为止。
以上是一份典型的安全生产工作奖惩规定实施细则,具体规定可根据实际情况进行调整和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则(二)第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作,落实企业安全生产主体责任,确保职工生命财产安全,提高安全生产管理水平,根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规,制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位,包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。
第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。
安全生产奖惩细则一、奖励细则1.安全生产先进集体奖对于年内未发生重大事故,且在安全生产管理方面表现突出的单位,每年评选一次,给予奖金以及集体奖杯、荣誉证书等奖励。
2.安全生产先进个人奖评选标准:年内未发生事故,积极推动安全生产工作,提出有效的安全改进措施,参与安全培训等方面表现突出的个人,每年评选一次,并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
3.安全生产优秀员工奖评选标准:年内未发生事故,积极遵守安全规章制度,主动发现并及时报告安全隐患,参与安全演练等方面表现突出的员工,每月评选一次,并给予奖金以及个人奖杯、荣誉证书等奖励。
4.安全技术创新奖对于在安全技术方面取得重要突破或有创新成果的单位或个人,评选一次,并给予奖金以及技术创新证书等奖励。
5.安全生产贡献奖对于在安全生产工作中做出杰出贡献的单位或个人,评选一次,并给予奖金以及贡献证书等奖励。
二、惩罚细则1.安全违规处罚对于违反安全规章制度,造成轻微人员伤亡或事故,将根据违规程度给予相应的处罚,包括口头警告、书面警告、扣除奖金或绩效考核分数等。
2.严重安全违规处罚对于严重违反安全规章制度,造成较大人员伤亡或重大事故,将依法依规进行处理,包括停产整顿、罚款、责令停产整顿、直至吊销生产许可证等。
3.责任追究对于因个人主观原因造成事故或人员伤亡的单位和个人,将依法追究其相关法律责任,并给予相应的处罚。
4.事故事后追责对于事故发生后未及时报告、隐瞒事实真相或未按规定进行抢救和善后处理的单位和个人,将依法追究其相关法律责任,并给予相应的处罚。
5.停工整顿对于连续发生多起事故或安全管理混乱的单位,将责令停工整顿,并进行全面检查和整改,直至达到安全要求为止。
以上为安全生产奖惩细则,旨在激励企业和员工增强安全生产意识,遵守安全规章制度,积极参与安全培训,保障企业和员工的工作安全。
希望通过奖励和惩罚相结合的措施,全面提升安全生产管理水平。
同时,也提醒企业和员工要从自身做起,牢记安全第一,共同维护安全生产环境。
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康,不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时,对于违反安全生产规定的行为,也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案,供参考:第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识,确保工作环境安全,保障员工的健康,制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商,在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准,确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系,明确责任,加强安全教育培训,提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上,充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工,企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选,评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式:奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容,制定相应的安全生产奖励标准,并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选,评选人员应当对参选员工进行全面了解,并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效,奖励措施应当公平公正,奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关,不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工,企业可以进行相关的经验交流和学习,以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为,企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式:口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产管理实施及奖惩细则范文第一章总则第一条为了做好本单位的安全生产管理工作,确保员工和单位财产的安全,根据国家有关法律、法规的要求,制定本细则。
第二条本细则适用于本单位全体员工,包括外来人员。
第三条本细则内容是本单位安全生产管理的基本要求和具体措施。
第二章安全责任第四条本单位各级领导要强化安全生产责任感,确保安全生产工作的顺利进行。
第五条各部门和班组负责人要对本部门或本班组的安全工作负责,并要求团队成员遵守安全操作规程。
第六条安全员要负责本单位的安全教育和培训工作,并对各单位部门的安全工作进行监督和帮助。
第七条安全生产委员会是本单位安全生产管理的最高决策机构,负责制定安全生产的工作计划和具体措施。
第三章安全生产管理工作第八条本单位要建立完善的安全管理制度和操作规程,明确各岗位的职责和权限。
第九条本单位要定期组织安全教育和培训活动,使员工掌握安全操作技能和安全知识。
第十条本单位要配备必要的安全设施和安全设备,确保员工的人身安全和工作环境的安全。
第十一条本单位要建立健全的事故报告和处理制度,及时处理并防止事故的再次发生。
第四章安全生产奖励第十二条本单位设立安全生产奖励制度,对安全生产工作出色的员工进行物质和精神上的奖励。
第十三条安全生产奖励分为个人和集体奖励,具体奖励办法由安全生产委员会根据工作实际进行制定。
第十四条员工在工作中发现存在安全隐患并及时解决的,可以获得安全监察员的奖励。
第十五条安全生产奖励应当公开、公正进行,遵循公平原则,辨别真假、奖惩分明。
第五章安全生产处罚第十六条对违反安全操作规程、引发事故的员工,本单位将给予相应的处罚。
第十七条安全生产处罚可采取口头警告、书面警告、扣除工资、扣分、降级、停职、开除等形式。
第十八条对严重违反安全操作规程、造成重大事故的员工,将依法追究刑事责任。
第十九条安全生产处罚应当符合相关法律法规的规定,明确违规行为和相应的处罚方式。
第六章附则第二十条本细则自颁布之日起实施。
安全生产工作考核奖惩实施细则以下是安全生产工作考核奖惩实施细则的一些规定:1. 奖励机制:- 优秀个人奖:根据个人在安全生产工作中的表现,比如发现并及时报告隐患、积极参与安全培训等,评选出一定数量的优秀个人,并给予奖励。
- 优秀团队奖:根据团队在安全生产工作中的表现,比如所在部门/工班/岗位在一定时期内没有发生安全事故、安全隐患得到及时整改等,评选出一定数量的优秀团队,并给予奖励。
- 先进单位奖:评选出在安全生产工作中表现突出的单位,并给予奖励。
2. 惩罚机制:- 考核不合格处罚:对在安全生产工作考核中表现不合格的个人或团队,根据具体情况,采取警告、记过、记大过等处罚措施。
- 事故责任追究:对发生安全事故的个人或团队,根据事故的严重程度,追究相应的责任,并采取相应的处罚措施,如扣减奖金、降低职位等。
3. 考核内容:- 安全生产责任落实情况:包括安全目标达成情况、责任制落实情况、安全管理制度执行情况等。
- 安全培训情况:包括参加培训的次数、参与培训的比例、培训成绩等。
- 安全检查、隐患整改情况:包括定期安全检查的次数、隐患发现和整改的情况等。
- 安全生产工作创新和改进情况:包括个人或团队在安全生产工作中的创新和改进,如提出有效的安全措施等。
4. 考核周期和频次:- 考核周期:一般根据实际情况,可以设定为每个季度、半年、年度等。
- 考核频次:根据安全生产工作的重要性和复杂性,可以设定为每月、每季、每半年等。
以上是一些安全生产工作考核奖惩实施细则的基本规定,具体的细则可以根据实际情况进行制定。
安全生产工作考核奖惩实施细则(2)为切实加强安全生产工作,保障员工在生产过程中的安全和健康,表彰在安全生产方面作出显著成绩的单位和个人,惩处违章人员,减少伤亡事故的发生,特制定本实施细则。
1.奖励有下列表现的单位和个人由公司给予奖励:认真宣传“安全第一、预防为主”的方针,执行劳动保护、安全生产法律、法规、制度措施有力,卓有成效。
2024年安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定:1、凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度,凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生,项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施,安全技术措施有创新,在生产实践中取得显著效果者,根据创新效果在大小,对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部,给予奖励。
(4)对坚持原则,抵制违章指挥,违章作业,避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支,不足部分由总公司列支,但处罚资金专款专用,不得列支它用。
奖励办法:(1)项目部:工程开工后接受市建委安站的监督和检查,以安站确定的安全达标工地,为依据给予奖励。
(2)班组和个人:项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核,领导批准,给予奖励。
奖励的金额:项目部:工程达标后奖励制度1000-____元;班组:班组集体奖励金额平均每人____元;个人:根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定:无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地,用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚:1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查,开具整改通知书和处罚通知书一式三份,由项目经理签字后,转交总公司财务科,由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者,建议除处罚外,应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目,总公司对项目部处罚,再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查,以考核项目部。
2024年安全生产奖惩规定细则(二)为保障全社会的生命安全和财产安全,促进安全生产工作的持续改进和完善,根据相关法律法规和国家安全生产政策,制定本规定。
第一条奖惩目的本规定的奖惩目的在于:通过奖励和惩罚,激励和约束企业和个人加强安全生产管理,推动企业安全生产工作的规范化、科学化和持续改进,降低事故发生的风险,保障全社会的生命财产安全。
××集团有限责任公司安全生产奖惩办法(试行)第一章总则第一条为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针,推动各项安全管理制度的落实,加大安全生产奖惩和责任追究力度,预防和减少各类事故发生,特制订本办法。
第二条本办法就安全生产标准化绩效考核、风险抵押金缴纳与返还、安全生产表彰奖励、责任追究及违规违章处罚等作出规定,适用于集团公司(以下简称公司)国有及国有控股企业,其它类型企业参照执行。
第三条本办法对安全生产责任单位和有关责任人员实施的奖惩,不包括上级或地方政府主管部门施行的奖惩。
第二章安全标准化绩效考核第四条安全标准化绩效指安全生产责任制、规章制度和操作规程达到和保持规定标准的执行质量。
公司重点考核安全生产责任制落实情况和安全标准化创建工作。
在条件具备时,以安全标准化的年度评估代替责任制考核。
第五条安全生产责任考核。
公司负责考核各事业部、权属单位(合称责任单位)主要负责人,各责任单位应组织开展本单位的责任考核。
(一)各责任单位主要负责人应负以下责任:1、建立健全安全生产责任制;2、组织制定和实施本单位安全生产规章制度和操作规程;3、保证安全生产的有效投入;4、督促、检查安全生产工作,及时消除安全事故隐患;5、组织制定和实施安全事故应急救援预案;6、按规定报告生产安全事故;7、积极落实和组织完成上级部署的安全生产工作.(二)对责任单位主要负责人以签订年度安全生产责任书的方式进行考核.1、考核内容:(1)指标考核:公司与责任单位签订年度安全生产责任书考核指标完成情况。
(2)组织保障:主要包括安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备,领导带班值班、责任制落实等履职情况。
(3)基础管理:安全生产建章立制、教育培训、安全检查、分包管理、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与方案、安措费的管理、安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况。
(4)现场管理:施工现场(车间)人的行为、物的状态、设施设备及环境状况等。
安全生产奖惩实施细则
一、总则
(二)本奖惩实施细则适用于本单位所有在册职工以及履行安全生产
职责的单位管理人员,其他临时工及聘用的安全生产顾问也遵守本细则的
管理制度。
二、奖励
(一)为表彰和奖励实施安全生产管理的负责人,和在安全生产工作
中做出重大贡献,本单位给予金钱上的表彰和奖励,及其它优待措施。
(二)具体规定如下:
1.全体安全生产负责人及安全生产管理机构:按照本单位奖励标准,
年度末评定安全生产状况合格,颁发奖励。
2.对安全生产现场发现、查明、消除重大危险源,极大减少生产安全
事故发生风险的个人:按照本单位规定的奖励标准,给予金钱上的表彰和
奖励。
3.对出色完成紧急事故应急救援任务,拯救了危急人员,及拯救了大
量设备、财物,极大控制了事故损失的个人:按照本单位规定的奖励标准,给予金钱上的表彰和奖励。
4.对安全生产标准、规程、设备的认识完全正确,坚持落实安全生产
要求,积极投身安全生产活动,把危险源消灭在源头。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》,落实安全生产责任制和事故责任追究制,在电力安全生产工作中做到奖惩分明,依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》,结合我厂安全生产实际,特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位,认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献,取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人,在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚,情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度,要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则,健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则;坚持“公开、公平、公正”考核,调动职工安全生产积极性,有效控制事故,实现安全生产良性循环,为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围,适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围,适用于全厂各分场、分公司、部室等,适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法:1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人,均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定,提报“申请奖励”材料,并由单位行政正职和专业安全员签属意见,于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料,认真核实后提出奖励意见,并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故,发生人为责任造成的事故未遂,发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥(无论有无后果)、违章作业等,由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见,交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
《安全生产管理考核、奖惩实施细则(202x年)(试行)》第一篇:安全生产管理考核、奖惩实施细则(202x年)(试行)安全生产管理考核、奖惩实施细则目录1.总则................................................................................................................. . (3)1.1.1.2.1.3.1.4.目的和依据................................................................................................................. ..3适用范围................................................................................................................. ......3术语定义................................................................................................................. ......3管理原则................................................................................................................. (3)2.职责分工................................................................................................................. ..................33.管理内容...................................................................................................................................44.激励与约束措施................................................................................................................. ......65.附则................................................................................................................. .. (7)5.1.5.2.解释与修订................................................................................................................. ..7发布与施行................................................................................................................. ..72安全生产管理考核、奖惩实施细则(试行)1.1.1.1.1.1.总则目的和依据为加强中建xx建工集团第四建筑工程有限公司(以下简称“公司”)安全生产管理,贯彻安全生产法规制度,有效落实安全生产责任,完善安全生产约束和激励机制,提升安全生产运营水平,增强企业综合竞争能力,特制订本实施细则。
安全生产工作奖惩规定实施细则一、奖励规定1.严格按照国家和地方有关安全生产工作奖励政策,对在安全生产工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励。
2.奖励对象包括但不限于:在安全生产工作中发现并报告重大安全隐患,防止事故的发生的个人和单位;在安全生产工作中积极参与培训和宣传工作,增强员工安全意识的个人和单位;在安全生产工作中提出切实可行的安全改进措施,减少安全隐患的个人和单位。
二、奖励措施1.个人奖励措施:可以给予物质奖励,如奖金、奖品等;可以给予荣誉奖励,如先进个人、优秀员工等荣誉称号;可以给予晋升或晋级机会,提供更好的发展平台。
2.单位奖励措施:可以给予物质奖励,如奖金、奖品等;可以给予荣誉奖励,如安全生产示范单位、安全生产先进单位等荣誉称号;可以给予税务、财务等优惠政策。
三、惩罚规定1.对于安全生产工作中违规、违法行为,依法予以处罚。
2.对于造成事故发生的单位和个人,依法予以处罚,并追究法律责任。
3.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员进行严肃处理,包括降职、撤职、解聘等。
四、责任追究1.对于安全生产工作不到位,导致事故发生或安全隐患被曝光的单位和个人,根据责任追究制度进行追责。
2.对于对安全生产工作负有直接责任的管理人员,根据“一岗双责”原则进行追责。
3.对于封锁、妨碍或阻扰安全生产监督检查等行为,依法予以处罚,并追究法律责任。
注意:以上为一般性的奖惩规定,各地具体实施细则还需根据实际情况和法律法规进行制定和完善。
安全生产工作奖惩规定实施细则(2)总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制,确保公司安全目标的实现,根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法(a 版)》结合部门实际,制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的____和个人,给予表彰和奖励;对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚,情节严重触犯刑律的,由司法部门直接追究刑事责任。
安全生产奖惩办法实施细则安全生产奖惩办法实施细则一、总则第1条:为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,切实搞好安全生产。
根据上级部门有关安全生产奖罚规定,结合我矿实际,特制定《灵新煤矿安全生产奖惩办法实施细则》)以下简称《细则》。
第2条:实行安全生产奖惩办法是搞好安全生产的重要手段,各级领导都要加强思想政治工作,提高安全生产意识,推行安全目标管理,强化安全生产责任制,搞好业务保安、自主保安、互助保安、维护安全法规,保证安全生产。
第3条:《细则》是安全生产奖惩的具体准则,适用于矿属各基层单位、机关科室。
各单位都要根据《细则》建立健全安全生产责任制和业务保安责任制。
第4条:奖励的基本原则是:论功奖赏,不搞平均分配,奖励的重点是对安全生产做出贡献的干部和职工。
二、安全奖励基金的来源渠道及管理第5条:安全奖励基金来源渠道:一是吨煤提成,二是基本建设总额提成,三是上级部门安全奖励金,四是安全罚款。
第6条:安全奖励基金按集团公司的规定提留,安全罚款、黄牌警告罚款分别由战略管理科、劳资科统计后转入财务科,由财务科单列帐户按月入帐,不得挪作他用。
第7条:安全奖励由安监处负责考核,报矿长或矿有关会议批准后执行。
日常生产工作中的违章罚款,由安监处根据《安全罚款条列》出具《罚款通知单》。
第8条:安全奖惩工作在矿长领导下进行,具体分工是:1. 安监处负责执行奖惩的考核工作,同时提出奖惩方案和人员名单,报矿长审批。
2. 劳资科负责奖金的审查工作。
3. 财务部门负责执行奖金支出和罚款收缴工作。
三、安全奖惩第9条:安全奖发放执行向采掘一线倾斜政策,原则上采掘单位高于井下辅助单位,井下辅助单位高于地面。
第10条:安全奖金行按责分档定级。
第一档:矿长党委书记生产、机电、销售副矿长总工程师安监处长(第一档者属集团公司统一发放)。
第二档:其他副矿级领导矿长助理矿副总工程师。
第三档:采掘单位队长、支部书记、生产职能科室(安监、生产、调度、动力、地测、基建、教育)正职。
安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理,提高全体员工的安全意识和安全责任心,确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展,特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。
第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核,评估和提升企业安全生产工作的水平,全面做好安全生产工作,确保人员、设备、环境的安全。
第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全,是否落实到位;2. 安全设施设备是否完善,是否按照规定进行维护保养;3. 安全生产教育培训工作是否到位,员工是否具备相应的安全知识和技能;4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效;5. 安全生产目标是否完成,安全生产指标是否达标;6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。
第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核:根据安全生产各项指标进行量化评估,逐项评分并得出总评分。
2. 定性考核:通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估,分为优、良、中、差四个等级。
第二条考核程序1. 制定年度考核计划:按年度制定安全生产工作考核计划,确定考核时间、考核范围和考核方式等。
2. 开展考核工作:在考核期限内,企业安全生产管理部门按照考核计划,组织相关部门和人员进行考核工作。
3. 形成考核报告:考核结束后,安全生产管理部门根据考核结果,形成考核报告,包括考核指标、得分情况和考核评语等。
4. 领导审批:考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批,并确定奖惩措施。
5. 奖惩宣布:根据考核报告,安全生产管理部门组织奖惩宣布活动,对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。
第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位:对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰,并颁发奖励证书。
2. 个人先进:对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰,并给予奖金或奖品。
3. 团队先进:对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰,并给予奖金或奖品。
安全生产及文明施工奖惩实施细则一、安全生产奖惩实施细则:1.安全生产奖励措施:为鼓励项目单位和个人积极参与安全生产,可以设置多种奖励措施,包括但不限于:(1)安全生产创先争优奖,对于积极开展安全生产工作的项目单位予以表彰和奖励;(2)完成安全整改任务的项目单位,给予奖励或者补贴;(3)在建设过程中发现隐患并及时处置的个人和单位,给予奖励或者奖金;(4)在安全事故发生后,积极组织救援工作和事故调查的单位和个人,给予奖励或者荣誉称号。
2.安全生产惩罚措施:对于违反安全生产规定,导致安全事故发生的单位和个人,应当依法予以严肃惩罚,包括但不限于:(1)处以罚款,并责令限期整改;(2)暂停施工或者停产整顿;(3)责令拆除违法建设或者设施;(4)吊销违法建设或者经营许可证;(5)追究刑事责任。
二、文明施工奖惩实施细则:1.文明施工奖励措施:为鼓励项目单位和个人积极参与文明施工,可以设置多种奖励措施,包括但不限于:(1)文明施工先进单位,给予奖励或者补贴;(2)完成文明施工任务的项目单位,给予奖励或者奖金;(3)在施工过程中注重绿化和环境保护的单位和个人,给予奖励或者荣誉称号;(4)积极参与公益活动,对社区、学校等公共设施进行捐赠或者义务维护的单位和个人,给予奖励或者表彰。
2.文明施工惩罚措施:对于违反文明施工规定,破坏环境或者扰民的单位和个人,应当依法予以严肃惩罚,包括但不限于:(1)处以罚款,并责令整改;(2)暂停施工或者停工整顿;(3)拒不整改的,可以责令停工整顿;(4)拆除违法建设或者设施,并处以罚款;(5)追究刑事责任。
以上是关于安全生产及文明施工奖惩实施细则的一些建议,能够有效约束建设项目中的各方行为,促进安全生产和文明施工的实施。
同时,建议在具体实施中,根据不同地区和项目的具体情况,制定具体的奖惩措施和标准,并确保实施的公正公平,以达到更好的效果。
安全生产奖罚实施细则一、背景介绍随着现代工业的不断发展,安全生产问题日益突出。
为了确保员工和设施的安全,维护生产秩序,促进企业持续健康发展,制定并严格执行安全生产奖罚细则至关重要。
二、奖励措施1.安全生产表彰大会每年举行一次安全生产表彰大会,对在安全生产领域作出突出贡献的个人和单位进行表彰,并颁发奖状和奖金。
2.安全生产先进个人根据岗位职责和实际工作情况,评选出一定数量的安全生产先进个人,给予奖金、荣誉称号和事迹宣传等奖励。
3.安全生产先进单位评选出一定数量的安全生产先进单位,给予奖金、奖牌、荣誉称号和宣传报道等奖励,鼓励先进单位在安全生产方面树立榜样。
三、惩罚措施1.安全事故责任追究对发生的安全事故进行责任追究,依法给予相应的行政处罚。
同时,对直接责任人、管理人员和相关责任人员进行纪律处分和薪资降低等惩罚措施。
2.安全违规行为处罚严禁各类安全违规行为,对违反安全规定的员工给予相应的纪律处分,并记录在个人档案中。
对恶意违规行为的员工,视情节轻重给予停职、解聘等惩罚。
3.安全巡查和考核建立定期的安全巡查制度,对各岗位人员和单位进行安全巡查,并对巡查结果进行考核,对发现的安全问题进行整改,对未整改或整改不到位的给予相应的处罚。
四、奖罚实施的原则1.公平公正原则奖罚实施中坚持公平公正原则,严格依据实际工作情况和责任认定进行评定和处罚,确保奖罚的公正性和合理性。
2.激励约束原则奖罚应当既能够激励员工的积极性和创造性,又能够对违规行为进行约束和惩处,确保安全生产的严肃性和规范性。
3.宣传教育原则通过多种形式的宣传教育,提高员工的安全意识和安全生产知识水平,增强安全责任感和自觉性,减少安全事故的发生。
五、奖罚实施的方法与途径1.制定明确的奖罚细则在企业内部制定明确的奖罚细则,明确奖励和惩罚的范围、标准和程序,确保奖罚实施的规范性和可操作性。
2.建立奖励与惩罚的考核指标体系建立完善的奖励与惩罚的考核指标体系,以定量化、科学化的方式进行奖罚评定,确保评定结果的客观性和可靠性。
安全生产奖罚制度实施细则有生产,就存在安全,安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理,根据我项目部实际,特制定安全奖罚制度实施细则如下:一、劳动安全纪律部分:1、进入施工现场必须戴好安全帽。
任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款____元,班组成员中有三人不戴安全帽,罚班组长____元,五人以上不戴安全帽,罚班组长____元;帽壳已坏,不起安全防护作用,每发现一人次,罚款____元;一人连续被罚三次以上,将停工学习,因不戴安全帽而发生了轻伤事故,所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。
进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次,罚款____元,班组成员一次有三人被处罚,罚班组长____元。
3、酒后人员严禁作业,如发现酒后作业人员每一人次罚款____元,酒后作业发生任何事故后果自负,造成他人事故者除承担经济责任外,将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。
发现带小孩进入施工现场,每一人次罚款____元,因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故,责任由监护人自负,因乱动机械设备而造成经济损失者,由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。
发现在工作岗位看书、干私活,每一人次罚款____元,处罚后仍不改正者,加倍处罚。
6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者,每一人次罚款____元。
二、临时用电部分:1、施工现场线路架设必须符合规范要求,有一处不设横杆,不用绝缘子、线路一把抓,罚款____元。
2、闸刀保险丝必须匹配,有一处保险丝用铝丝、铜丝代用,罚款____元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁,下班后不拉闸,无防雨措施,一处每次罚款____元;4、手持电动工具,照明线路不使用、安装漏电保护器,一处罚款____元;5、电气设备有按规程作接零保护,接地接零不符合规范要求,罚款____元。
6、临时照明线路高度不符和要求,动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护,线路拖地,老化破皮,漏电等发现一处罚款____元。
安全生产工作奖惩规定实施细则一、引言安全生产是企业发展的基础,是保障员工身心健康的重要任务。
为了促进安全生产工作的落实,激励员工积极参与安全生产工作,制定并实施奖惩规定实施细则是必要的。
本文将详细阐述安全生产工作奖惩规定的实施细则。
二、奖励措施1.安全奖金制度为了激励员工主动关注安全生产、积极参与安全检查和隐患排查,企业将实行安全奖金制度。
奖金的额度与个人在安全生产方面所作出的贡献程度有关。
员工能够发现并及时报告隐患、制定有效的防护措施,将得到相应的奖金。
2.先进工作者表彰企业将定期评选先进工作者,表彰在安全生产工作中发挥积极作用的员工。
表彰方式可以包括颁发荣誉证书、发放奖金或其他实物奖励。
通过表彰先进工作者,激励其他员工学习先进模范,提高安全生产意识。
3.提供培训机会企业将为员工提供必要的安全培训机会,包括安全知识、安全操作技能等方面的培训。
员工参加培训并通过考核,将获得相应的证书,并享受相应的晋升机会。
4.其他奖励措施除上述奖励措施外,企业还将根据实际情况,制定其他奖励措施,例如组织安全知识竞赛、举办安全文化活动等,以提高员工对安全生产的重视程度。
三、惩罚措施1.纪律处分对于存在违反安全生产规定的行为,企业将按照纪律处分的要求进行处理。
处分方式包括扣发奖金、降低岗位评级、暂停晋升资格等。
2.工资调整对于违反安全规定且造成事故或安全问题的员工,企业将根据情况对其进行工资调整。
调整幅度将根据违规严重程度进行,以起到警示作用。
3.停职或解雇对于造成严重事故或屡教不改的员工,企业将考虑停职或解雇的措施。
这是对违反安全规定严重后果的员工的严厉惩罚,以维护企业的安全生产和员工的身心健康。
4.法律追究对于故意破坏安全设施、投机取巧、故意造成事故或伤害他人的员工,企业将依照法律法规进行法律追究。
这是最严厉的惩罚措施,以向其他员工发出警示,维护企业的安全生产秩序。
四、奖惩细则的执行方式1.公平公正原则在执行奖惩细则时,必须遵循公平公正原则,即所有员工在安全生产工作中的贡献和违规行为都将得到公正评判。
安全生产奖惩实施细则(试行)1 总则1.1 为贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,提高公司安全施工管理水平,激发广大员工积极性,有力保障职工在施工过程中的安全和健康,特制定本细则。
1.2 本制度适用于公司各部门、各施工班组。
2 管理职责2.1 安全监察部职责2.1.1 修订公司安全生产工作奖惩实施细则。
2.1.2 督促、指导和检查相关部门贯彻落实公司安全生产工作奖惩实施细则以及各项安全规章制度。
2.1.3 组织开展年度安全先进班组、优秀安全员等评比活动。
2.1.4 提出对安全工作做出突出贡献的集体和个人奖励方案;对安全工作渎职或失职造成严重后果的集体和个人提出处罚意见和建议。
2.1.5 每周分析现场检查情况,通报违章不足或先进优秀;2.1.6 记录工程管理部及其他部门发出的通报批评或通报表扬,记录上级领导对各施工现场或工程项目的表扬或批评,记录每周安全情况通报中批评或表扬的施工班组或工程项目,每月组织对工程施工安全管理状况进行评比,执行奖惩。
2.1.7 对严重及以上违章的集体或个人、两次以上不按要求进行整改的施工现场或施工班组,给予违章处罚的决定。
2.2 其他部门职责2.2.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署情况。
2.2.2 参与修订安全生产工作奖惩管理标准和年度安全奖励方案讨论,对奖惩工作提出意见和建议。
2.2.3 在业务范围内参与实施安全生产工作奖惩管理标准情况的检查与考核。
2.3 现场项目部、施工班组职责2.3.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署。
2.3.2 根据本标准制定实施细则或补充规定,并严格按已定的标准或规定执行。
2.3.3 每月24日前组织对本项目部、施工班组的优秀管理经验、现场较好的管理进行总结和分析,对不足及违章进行自查自纠,根据实际情况提出奖惩意见报安监部。
3 管理内容及方法3.1 原则3.1.1 本奖惩制度目的在于激励员工积极探索工程施工安全管理,优化管理办法,解决管理难题;约束员工认真执行公司颁布的各项规章制度,做好风险预控,防范事故发生或扩大。
3.1.2 坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育、经济处罚及行政惩戒相结合的原则。
3.1.3 处罚主要以通报批评为主,经济处罚或行政处罚为辅。
当年受处罚记录直接影响员工年底评先、年终奖系数以及施工班组年底评优、资质审核。
3.1.4 奖励以精神奖励为主,物质奖励为辅,当年受奖励情况做为年底评先的重要依据,施工班组的奖励记录作为年底评优的重要依据。
4 奖励内容4.1 通报表扬类4.1.1 积极到施工现场组织及检查工作、工程项目安全有序推进得到业主或公司领导表扬的项目管理人员。
4.1.2 认真执行公司各项规章制度,现场施工安全有序,各项资料记录齐全,施工管理得到公司领导表扬的施工班组。
4.1.3 积极探索施工管理方法,为公司施工管理提出好的建议且被采纳,实行后施工管理流程明显优化的施工班组或项目管理人员。
4.1.4 施工管理人员履职到位,在公司工程部、安监部组织的月度检查中评为优秀的施工班组。
4.2 物质奖励类4.2.1 施工期间,认真贯彻执行公司各项目管理制度,发现和消除重大事故隐患,成绩突出的员工集体、个人、施工班组,按避免的事故类型给予一次性奖励200至1000元。
4.2.2 在改善劳动条件和防止工伤事故或职业危害中做出显著成绩者,根据成绩给予一次性奖励200至500元。
4.2.3 在安全健康方面有重大发明或科研成果,经公司试用效果显著的员工或施工班组,根据效果情况给予一次性奖励500至1000元。
4.2.4 在安全健康方面,积极采取先进技术或先进工具,降低了施工风险,工程质量较同类工程有明显提高的施工队伍,给予一次性奖励500至1000元。
4.2.5 认真贯彻执行各项管理制度,实现安全目标、指标,未发生未遂及严重事故、未发生严重及以上违章的,工程结束后给予一次性奖励2000元。
4.2.6 月度得到累计得到通报表扬2次的给予一次性经济奖励500元,季度累计得到通报表扬3次以上的给予一次性经济奖励1000元。
5 处罚内容5.1 通报批评类5.1.1 未按公司规定对工程项目的各项资料、方案以及施工现场进行管理,经检查发现后未及时整改的。
5.1.2 施工队伍未按公司要求开展现场日常安全检查及专项检查,月度累计两次及以上被公司领导、工程管理人员或安监部人员发现的。
5.1.3 施工现场未按要求使用施工作业票,未按施工方案要求做好安全措施的。
5.1.4 安全文明施工责任区内脏、乱、差且不能在限期时间整改完毕的施工班组。
5.1.5 擅自拆除、毁坏、挪用安全设施的施工人员及班组。
5.1.6 特种作业人员无证上岗,特种车辆无证驾驶。
5.1.7 同一工程月度内被发现违章2次以上、严重及以上违章1次以上的。
5.2 经济处罚类5.2.1 同一工程项目施工现场,月度累计被通报批评2次及以上的,给予施工班组经济处罚500至1000元。
5.2.2 发生严重及以上违章的(具体内容见附录1及附录2),视情节轻重给予经济处罚200至500元。
5.2.3 施工现场不按已批准的施工方案进行施工,或现场临时改变方案未经审评人同意的,视情节轻重给予经济处罚200至500元;造成不良影响的,视情节轻重给予经济处罚1000至2000元;造成事故的,按事故调规处理。
5.2.4 部门或班组未经公司同意以公司名义接工程项目,或工程项目未经安监部审批并归档擅自开工的,给予经济处罚1000至2000元;造成不良影响或发生事故的,视情节轻重给予经济处罚2000至5000元并承担造成的损失。
6 保存资料6.1 《安全生产奖励台帐》,见附录3.6.2 《处罚登记台帐》,见附录4.6.3 《处罚通知单》,见附录5.附录1.42种恶性违章、恶性未遂事件及严重违章行为(一)从事电力生产施工或在电力生产区域内,有下列行为之一的,属恶性违章、恶性未遂事件或重大安全隐患:(1)无工作票、无工作方案工作、无操作票操作。
(2)擅自更改工作票、工作方案的工作内容或操作票的操作项目。
(3)擅自更改操作票的操作顺序进行操作。
(4)不携带操作票,凭记忆操作。
(5)未检查开关位置,就操作刀闸或有关开关。
(6)擅自扩大工作票所列工作范围。
(7)擅自变更经批准的安全技术措施。
(8)工作票上安全措施不全、安全措施错误或是执行漏项。
(9)未完成工作票的许可手续,工作人员便进入工作区域工作。
(10)不执行或错误执行调度指令。
(11)高空作业时不系好安全带(绳),或不正确使用双保险安全带。
(12)用麻绳或尼龙绳代替钢丝绳作杆塔临时拉线。
(13)杆塔上有人作业时,调整杆塔的拉线。
(14)在运行设备区域抛掷工具、物品。
(15)未经验电便装设接地线、合接地刀闸。
(16)未按规定在工作地段装设接地线。
(17)擅自移动、跨(穿)越安全防护设施。
(18)防误闭锁装置解锁钥匙未按规定使用。
(19)应当进行安全技术交底而未进行。
(20)无特种作业资格人员进行特种作业。
(21)醉酒后驾驶车辆。
(22)经检查认定的其他在电力生产施工或工作中,存在的不及时排除和纠正必将引发重大人身、电网或设备事故的重大安全隐患、恶性违章或恶性未遂事件。
(二)有下列行为之一的,属严重违章、严重未遂事件:(1)值班期间擅离岗位。
(2)不执行调度复诵制度。
(3)每项倒闸操作前不唱票、不复诵。
(4)误整定、误(漏)接线、误(漏)投(退)压板。
(5)在设备上发生误碰、误调整等情况,但未引起设备故障。
(6)未按规定设立监护人或监护人不到位。
(7)检修或施工用的电源箱无漏电保护开关、无警示标志。
(8)未按规定接取检修或施工电源。
(9)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。
(10)使用未经检验合格或已过检验合格有效期的安全工器具进行作业。
(11)工作时,个人防护用品不全或不满足要求。
(12)工作现场无工作方案。
(13)在临近、安全距离不够的平行或同杆(塔)架设多回路线路上工作,或在带电设备附近进行起吊作业,没有设专人监护。
(14)在公路范围内夜间作业未穿反光衣、未设红色警示灯。
(15)高空作业人员使用的工具、器材不用绳索传递而是抛掷者。
(16)使用缠绕法进行接地。
(17)在低压设备上工作,不按规定使用分组工作派工单或派工单上的安全措施不全、不正确或是执行漏项。
(18)动火作业现场不按规定放置灭火器,或是使用过期或不合格的灭火器。
(19)司机酒后驾驶或将车交给无准驾证人驾驶。
(20)经检查认定的其他在电力生产施工或工作中,存在的不及时排除和纠正必将引发的严重人身、电网或设备事故的严重安全隐患、严重违章或严重未遂事件。
附录2.广西电网公司防止人身伤亡事故十大禁令一、严格执行“两票”制度。
严禁无票工作、无票操作和擅自更改“两票”的工作内容;严禁在未按规定设立监护人或监护不到位的情况下开展工作。
二、严格执行停电、验电、装设接地线及悬挂标示牌和装设遮拦的技术措施。
严禁在未经验电和没有可靠接地的停电设备上工作;严禁约时停送电;严禁擅自改变安全防护措施、扩大工作范围的工作。
三、严格执行工作“四措”和危害辨识与风险评估的工作要求。
严禁在无工作方案、作业指导书或标准程序作业卡的情况下开展工作。
四、严格执行防高空坠落安全防护和个人安全防护用品有关规定。
严禁在高处作业过程中失去保护;严禁不按规定正确着装、穿戴安全防护用品进入生产、作业区域。
五、严格执行带电作业工作规定。
严禁无工作方案或采用未经审定的工作方案进行带电作业工作;严禁使用不合格工器具开展带电作业;严禁约时停用或恢复重合闸。
六、严格执行感应电压防护规定。
严禁在无可靠接地的带感应电设备上工作。
七、严格执行带电跨(穿)越施工架线的工作规定。
严禁无跨越架和无安全、可靠措施的带电跨(穿)越工作。
八、严格执行在SF6电气设备上工作的规定。
严禁事先未进行通风就进入SF6配电室和在无防毒措施的情况下开展SF6设备的事故抢修及日常检修工作。
九、严格执行防火防爆的安全工作规定。
严禁开展违反消防、爆破、高压气瓶管理要求的工作。
十、严格执行安全规定。
严禁酒后进入生产、作业区域;严禁酒后驾车和无证驾车。
附录5.违章处罚通知单违章处罚通知单(处罚联)编号:说明:1、在存根联与处罚联之间盖公章,接收部门建账保管。
2、备注栏填写处罚款项的缴纳方式,如某年某月某日交到某部门或从工程承包款中直接扣除等。
违章处罚通知单(存根联)编号:说明:1、在存根联与处罚联之间盖公章,接收部门建账保管。
2、备注栏填写处罚款项的缴纳方式,如某年某月某日交到某部门或从工程承包款中直接扣除等。
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