党员相互批评意见汇总表

党员互相批评意见清单党员相互批评意见清单（一）：一、对xx同志的批评意见1。

认为自我资格老，对下村小组了解民意少。

2。

沟通协调不足。

平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

二、对xx同志的批评意见1。

工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。

2。

学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。

三、对xx同志的批评意见1。

学习主动性不强。

平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

2。

深入其它村小组了解民意不够。

工作热情有所减退，有抵触情绪。

有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。

四、对xx同志的批评意见1。

学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。

2。

作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。

党员相互批评意见清单（二）：一、对XX同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

3、有安于现状的思想。

二、对XX同志的批评意见：1、业务学习不够。

应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

三、对XX同志的批评意见：1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。

如：文书把关不严，有时有出错的现象。

3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

4、也存在公车私用现象。

四、对XX同志的批评意见：1、业务学习不足。

应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

五、对XX同志的批评意见：1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 党员相互批评意见清单
一、对xx同志的批评意见
1.认为自己资格老，对下村小组了解民意少。

2.沟通协调不足。

平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。

二、对xx同志的批评意见
1.工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。

2.学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。

三、对xx同志的批评意见
1.学习主动性不强。

平时很少主动地学，认为自己村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。

2.深入其它村小组了解民意不够。

工作热情有所减退，有抵触情绪。

有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。

四、对xx同志的批评意见
1.学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。

2.作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或建议。

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---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 精品范文
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党员相互批评意见清单
一、对**同志的批评意见
联系群众不够深入，沟通协调不足
二、对**同志的批评意见
工作上过于严谨，倾听群众意见较少，保持和发挥党员的模范作用不够三、对**同志的批评意见
处事缺乏自身的见解，距党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够，工作作风过于拘谨不够大胆
四、对**同志的批评意见
在为人处事方面经验不够，平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

理论学习需要进一步深化。

五、对**同志的批评意见
工作经验较少还需要进一步锻炼，遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够
六、对**同志的批评意见
党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，需继续加强党的理论学习，理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进一步注重创新思维的培养。

七、对**同志的批评意见
缺乏吃苦耐劳的品质，有畏难情绪，对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化，在理论联系实际的能力还有所欠缺。

八、对**同志批评意见
距离党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够;工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。

党员互相批评意见清单、评语1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上 __老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。

党员互相批评意见清单11. 缺乏批判精神和自我批评意识。

2. 工作作风不够务实、执着，缺乏决策能力。

3. 缺乏化解矛盾、调解纠纷的能力和经验。

4. 对上级领导意见不够敏感，不能积极主动地执行上级工作安排。

5. 不能及时反馈工作进展情况给上级领导。

6. 行动不够果敢，犹豫不决，缺乏创新精神。

7. 在工作中，沟通能力不够强，不能有效地与人沟通协调。

8. 与同事和上下级沟通不畅，不能很好地维护工作关系。

9. 决策不够理性，动摇不定，缺乏独立思考的能力。

10. 对工作没有明确的目标和计划，缺乏跟进和落实的能力。

11. 缺乏自我约束和自我反省的意识，常常犯同样的错误。

12. 在工作中，把个人情感挂在心上，影响了工作。

13. 对工作质量要求不高，不能严格执行工作标准。

14. 在处理问题时缺乏系统思考和考虑其他因素。

15. 在工作中对职责不明确，工作量分配不均，导致工作质量不稳定。

16. 在处理纷争中，过于主观化和情绪化，影响了公正处理问题。

17. 不重视个人职业素养提升，缺乏进一步学习和专业培训。

18. 缺乏团队协作精神，不愿意与其他同事合作完成工作任务。

19. 对工作状态缺乏积极的态度，影响了工作质量和效率。

20. 在工作中存在敷衍懈怠的情况，对工作不够认真负责。

21. 缺乏主动沟通和积极表达的能力，难以与同事沟通并促进工作进展。

22. 处理问题缺乏充分、彻底的考虑，导致问题重演。

23. 对工作环境和办公设施不够关注，导致工作效率低下。

24. 缺乏主动学习和开展自我完善的能力，不能及时跟进行业发展趋势。

25. 对新事物缺乏接受和尝试的精神，难以适应新的工作要求。

26. 对于同事提出的意见和建议不够及时地给予回应和处理。

27. 在工作中缺乏责任心和担当精神，常常逃避责任。

28. 缺乏合理的时间管理意识，不能高效地完成工作任务。

29. 在工作中不能及时发现问题和反馈，难以及时解决问题。

30. 在工作中缺乏判断和评估能力，不能有效地预判问题并制定方案。

党员互相批评意见清单一、对_____同志的批评意见1、工作中存在急躁情绪，有时在任务紧迫的情况下，没有充分考虑团队成员的实际情况和能力，导致工作安排不够合理，影响了工作效率和质量。

2、理论学习不够深入，往往满足于浅尝辄止，没有真正将理论知识与实际工作相结合，运用理论指导实践的能力有待提高。

3、与群众联系不够紧密，在工作中较少主动倾听群众的意见和建议，对群众的需求了解不够全面，服务群众的意识还需进一步增强。

4、创新意识不足，在工作中习惯于按部就班，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，难以适应新形势下工作的要求。

二、对_____同志的批评意见1、工作作风不够扎实，有时存在敷衍了事的现象，对待工作的标准不够高，要求不够严，影响了工作的成效。

2、沟通协调能力有待加强，在与其他部门协作时，缺乏有效的沟通和协调，导致工作进展不顺利，出现推诿扯皮的情况。

3、自我要求有所放松，在遵守党的纪律和规章制度方面，有时存在侥幸心理，没有起到良好的模范带头作用。

4、工作中缺乏大局观念，过于关注个人工作的完成情况，忽视了整体工作的协同推进，对团队的凝聚力和战斗力产生了一定的影响。

三、对_____同志的批评意见1、工作积极性不够高，存在得过且过的思想，对工作缺乏热情和主动性，缺乏担当精神。

2、业务能力有待提高，对本职工作的业务知识掌握不够熟练，在处理复杂问题时，能力不足，影响了工作的进度。

3、组织纪律性不够强，有时会出现迟到早退的现象，参加党组织活动不够积极主动，影响了党组织的形象。

4、批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题认识不足，在党组织生活中，往往只是表面地谈问题，没有真正触及灵魂深处。

四、对_____同志的批评意见1、工作方法不够灵活，在处理问题时，思维比较僵化，不能够根据实际情况灵活变通，导致工作效率低下。

2、团队合作精神不够强，在工作中过于强调个人的作用，忽视了团队成员的力量，与同事之间的配合不够默契。

3、党性修养还需进一步提高，在面对一些困难和挫折时，意志不够坚定，容易产生动摇和退缩的想法。

党员互相批评意见清单党员互相批评意见清单篇一1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；篇二一、XXX同志1、工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

党员互相批评意见清单党员互相批评意见清单一、__对__同志的意见1、你工作不实，落实不力。

作为分管收费的副大队长，单位各项任务也下达了，但你带领的班组没有按进度跟上，对任务完成的情况了解不详实，实质性工作安排不到位。

2、你勤俭节约上把关不严。

在接待工作上存在好面子，在相互接待方面抵制不够好，有时认为吃吃喝喝是小事，不伤大雅，人情观念上重了一点，存在接待超标的现象。

在打造自己成为全能型的参谋、助手方面做得还不够。

二、__对__同志的意见1、你的进取心不足，你工作缺乏主动性。

对于不属于自己分管的事情，很少了解和关心;对工作也存在着惰性，认为只要做好自己的分内事，其他的事与自己无关，多一事不如少一事。

2、你创新意识不强。

在今年分管__工作方面，目标只停留在，大队下达的任务基础上，对我县陈旧征收办法没有更好的创新办法，按部就班完成征收任务。

三、__对__同志的意见1、你没有合理安排收费人员分工。

停留在大队下达任务基础上，缺少积极超越完成收费任务的思想;2、你对请客接待抵制得不够严。

认为吃吃喝喝是小事、无伤大雅。

如省市领导检查较多，接待是在所难免的，但有时应当尽量减少开支，坚持节约原则。

四、__对__同志的意见1、你为民意识不强。

对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，你分管收费工作和办公室，对一线执法者的民生了解掌握不够。

2、你安排部署工作多，自己亲自抓落实少。

你把工作都交给办公室__同志去处理，你督促的少。

五、__对__同志的意见1、你有安逸享乐思想，进取精神不足。

工作中满足现状，满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神。

2、你政治理论学习不够。

学习的自觉性和主动性不高，存在以干代学的现象。

党员互相批评意见清单（一）对党组书记的批评意见1.组织生活方面欠严谨。

有时由于忙于日常事务，没能坚持参加“双重组织生活”。

在学习党的十九大精神和____新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。

党员互相批评意见50条互相批评意见200条【6篇】【篇一】党员互相批评意见50条：1. 缺乏对党的忠诚。

2. 工作不够认真、细致。

3. 牵强附会，不讲求事实和证据。

4. 不能冷静分析问题，主观臆断。

5. 缺乏凝聚力和团队精神。

6. 不守纪律，不遵守工作规定。

7. 容易被个人情绪左右，行动不够冷静客观。

8. 缺乏语言表达能力，不能妥善表达意见。

9. 经验不足，缺乏实践经验。

10. 没有充分了解工作背景和情况。

11. 工作管理不够严格和有效。

12. 缺乏自我反省和批判精神。

13. 思维僵化，缺乏创新意识。

14. 工作不够主动、积极。

15. 研究问题不够深入，分析力度不够。

16. 工作中容易走极端，不稳定。

17. 做事缺乏条理和步骤性。

18. 工作中容易泄露机密。

19. 缺乏对不同意见的尊重和容忍。

20. 不能认真听取他人的意见。

21. 不够负责，处事不够果断。

22. 善于批评，不善于表扬和鼓励。

23. 工作态度消极，缺乏热情。

24. 缺乏对社会的责任感和使命感。

25. 不能忠实履行党员义务和承诺。

26. 对待上级和下属表现不够公正。

27. 没有充分尊重群众的利益和意见。

28. 缺乏针对问题的解决方案。

29. 没有有效控制管理成本和财务支出。

30. 不够重视个人形象和形象建设。

31. 对部门和员工的培训和发展不够重视。

32. 不够注重内部沟通和合作。

33. 对于工作中存在的问题不够敢于承认和改进。

34. 缺乏对团队成员的指导和帮助。

35. 与员工交流不够频繁。

36. 缺乏对品牌和声誉的保护。

37. 不够注重员工健康和心理健康。

38. 对工作中出现的问题态度消极。

39. 没有有效利用团队资源和人才优势。

40. 缺乏团队协作和协调能力。

41. 不够善于吸收和运用外部资源。

42. 对自我提升和发展缺乏规划和行动。

43. 工作中容易犯错误，粗心大意。

44. 视采取行动为负担，不够主动。

45. 与其他人交流时注意力不够专注。

党员相互批评意见清单1. 缺乏组织纪律，不遵守党的规章制度；2. 对党的路线方针政策不够理解和认同；3. 个人主义、自私自利，缺乏集体意识和团队精神；4. 在工作中缺乏责任心和担当精神；5. 不愿意改正自己的错误，并且没有自我批评的意识；6. 对同志的工作和群众的意见不够重视，缺乏沟通和协作能力；7. 对待工作不够认真、细致，执行力不强；8. 没有正确对待工作中的困难和挫折，缺乏耐心和毅力；9. 缺乏学习和进修的精神，没有不断提高自己的意识；10. 对于不同意见和观点不够开放、包容和尊重；11. 不够关心和支持党组织和同志，缺乏团结意识；12. 学习、生活和工作中不注意维护形象和工作纪律；13. 对待党和人民事业不够热情和献身；14. 缺乏批评和自我批评的勇气和能力；15. 对待工作和问题不够主动、积极，缺乏创新精神；16. 在思想上存在偏差和狭隘性；17. 没有充分发挥自己的能力和特长；18. 在工作中存在过于谨慎和保守的倾向；19. 不够关心和支持基层工作，缺乏服务意识；20. 对待工作中的技术问题不够专业、认真；21. 在工作中存在过于死板和拘泥的倾向；22. 对党和人民事业的意义和价值认识不够深刻；23. 缺乏对工作的耐心和热情，工作态度不够积极；24. 不够严格要求自己，缺乏自我约束力；25. 缺乏对党和人民事业的献身精神和奉献精神；26. 在组织工作中存在口胡、敷衍和漫不经心的倾向；27. 在工作中存在过于急功近利的倾向；28. 对待工作中的人际关系不够妥善、稳定；29. 缺乏对群众的关怀和认真倾听的态度；30. 在工作中存在过于理论化的倾向；31. 缺乏对工作中的细节和流程的关注和重视；32. 在工作中存在过于情绪化和主观化的倾向；33. 缺乏对团队心理的关注和培养；34. 在工作中过于依赖和依附某些同志；35. 在工作中存在过于浮躁和急躁的倾向；36. 工作中缺乏推陈出新的精神和勇气；37. 缺乏对工作的规划和设计，缺乏系统性；38. 对待工作中的反对意见不够耐心和理智；39. 缺乏对团队工作的组织和协调能力；40. 工作中不够注重结果和效果；41. 在工作中存在对个人利益的过度追求；42. 缺乏对团队成员的鼓励和激励；43. 对待工作中的困难和问题不够果断和坚定；44. 缺乏对自己和团队的限制和自我纠正意识；45. 在工作中存在过于个人英雄主义的倾向；46. 对待工作中的制度和规章制度不够严格和遵守；47. 在工作中存在过于急于求成和功利性的倾向；48. 缺乏对工作中的决策和执行的主动性；49. 对待工作中的成果和效果的考核不够客观和公正；50. 在工作中存在过于消极和压抑的倾向；51. 对于与工作无关的事情缺乏区分和分别对待的能力；52. 缺乏对工作的纪律和规矩的尊重和遵守；53. 在工作中存在对于机会的依赖和依靠；54. 对待工作中的团队成员不够宽容和尊重；55. 在工作中缺乏对风险的预测和评估能力；56. 对待工作中的偏见和错误态度不够谦虚和客观；57. 缺乏对事实和情况的准确评估能力；58. 在工作中存在过于被动和顺从的倾向；59. 对于工作中的资源配置和利用能力不够敏锐和聪明；60. 缺乏对团队协作的精神和能力；61. 对待工作中的成果和效果的考核不够科学和合理；62. 在工作中存在对组织的异见和批评不够开放和包容的倾向；63. 对待工作中的变化和不确定性不够机智和灵活；64. 缺乏对工作中的分工和配合的理解和认同；65. 缺乏自我批评精神66. 对组织工作不够投入67. 出现违反党纪党规的行为68. 对待群众不够耐心和热情69. 学习不够认真70. 工作效率不高71. 没有形成正确的工作态度和方法72. 没有高度的责任心73. 缺乏创新意识和实践能力74. 没有担当精神和勇气75. 缺乏团结合作精神76. 不能适应新形势和新任务的要求77. 工作中出现了浪费和不必要的费用78. 不能做到团结带领群众共同前进79. 不能得到群众的信任和支持80. 对待同志不够友善和关心81. 工作思路不清晰82. 精神状态不够饱满83. 缺乏快速反应的能力84. 没有抓住机遇和优势85. 缺乏协调和沟通能力86. 不注意个人形象和细节87. 不能做到守信用、讲原则88. 对待同级别党员不够尊重和重视89. 缺乏对自身发展的规划和探索90. 对面临的问题处理能力差91. 工作上存在妥协和牺牲个人原则的行为92. 缺乏抗压能力93. 不能很好地完成工作任务94. 缺乏对事物深度的思考能力95. 对领导态度不够合理和适当96. 没有很好地解决群众反映的问题97. 没有很好地发挥团队优势98. 没有很好地发挥个人优势99. 对社会热点问题缺乏敏感度100. 对工作中涉及的数字、数据等不够重视101. 对突发事件响应能力不够强102. 对工作中存在的问题缺乏发现和解决能力103. 对新工作的接受和适应能力差104. 对新技术的接受和应用能力差105. 对工作中的困难处理能力不够强106. 缺乏对外界环境的预判和应对能力107. 对领导的指示执行不够积极108. 在处理矛盾问题中存在偏颇109. 对工作计划制定的细节不够注意110. 没有很好地发挥考核的积极作用111. 在工作中出现了误解和偏见112. 对待群众的态度不够谦虚和谨慎113. 对思想理论的学习不够重视和深入114. 对工作中涉及的法律法规不够熟悉115. 对工作进展不够关心和关注116. 在工作中出现了责任推卸和不负责任的行为117. 缺乏较强的团队领导能力118. 对工作中的民主原则不够尊重和遵守119. 对工作中的纪律规定不够尊重和遵守120. 在工作中出现了协同配合不足的情况121. 对于工作中的短板和不足不够关注122. 对自身素质和能力不够了解和认识123. 缺乏对党性和党性纪律的认识和了解124. 对工作中的紧迫性和重要性缺乏敏感度125. 对工作中的知识积累和学习不够深入和广泛126. 缺乏对战略规划和大局意识的理解和把握127. 对工作中的重大风险和挑战不够重视和提前预防128. 缺乏在团队中承担责任和角色的态度129. 对团队之间的协作不够成熟和坦诚130. 对工作中的细节和信息不够敏锐和敏感131. 对工作中的合规要求不够遵循和执行132. 对工作中的恶劣环境不够忍耐和适应133. 对工作中的创新和创意缺乏鼓励和肯定134. 对工作中的问题和难点不够深入和解决135. 缺乏良好的沟通和表达能力136. 对工作中的意外事件和突发状况不够警惕和准备137. 对工作中的风险评估和防范不够充分和严谨138. 对工作中的眼光和视野不够宽广和前瞻139. 对工作中的成果评估和总结不够深入和全面140. 对工作中的信息把握和融合不够精准和果断141. 对工作中的团队建设和管理不够关注和创新142. 对工作中的目标设定和期望不够清晰和明确。

党员互相批评意见清单、评语党员互相批评意见清单：1.缺乏主动性；2. 漠视大局，只看短期利益；3. 对工作不够敬业，缺乏责任心；4. 态度不够坚决，容易妥协退缩；5. 社交能力不强，无法有效沟通和协调；6. 沟通能力不好，效率不高；7. 没有团队协作精神；8. 不够敢于承担责任；9. 缺少主动学习精神；10. 缺乏目标性，没有清晰的职业规划；11. 容易被个人感情蒙蔽，影响判断力；12. 独断专行，不顾及他人意见；13. 不善于总结经验教训；14. 缺少创新意识，缺乏创造性思维；15. 缺乏经验积累，没有有效的学习方法；16. 经验不足，缺少职业素养；17. 容易被琐事牵扯，影响工作效率；18. 不够自我约束，容易陷入情绪波动；19. 不善于发挥团队成员的优势；20. 缺乏有效的时间管理方法；21. 对领导不够忠诚；22. 听取他人意见不足，偏听偏信；23. 不够勇于担当，缺乏自信心；24. 听信纷繁复杂的噪音，无法专注于工作；25. 缺少灵活性，无法适应工作变化；26. 不够高效，做事拖沓；27. 工作方法不够灵活多样；28. 不够注重工作效率；29. 缺少独立思考精神；30. 缺少需求分析能力；31. 缺少自我反省和修正；32. 对工作态度不够真诚；33. 不够留心工作细节；34. 缺少执行力；35. 缺少热情；36. 处理问题缺少思考深度；37. 工作失去方向性；38. 不注重对自我存在的优点和不足进行分析；39. 不够重视统筹能力、逻辑性思维；40. 没有良好的时间管理能力和进度管理能力；41. 对自我提高缺少耐心和毅力；42. 不能很好地与他人合作，缺少良好的社交技巧；43. 缺乏沟通技巧；44. 执行力不足；45. 缺乏协调能力；46. 心态不稳定，情绪波动；47. 难以承受压力，容易放弃；48. 缺少快速适应工作环境的能力；49. 不能很好地理解和容忍他人；50. 身份意识不够强烈，不能真正代表普通人的利益。

1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足, 助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜” ，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；一、刘秀峰同志1. 工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

东安县中医院党员互相批评意见清单1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；东安县中医院关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。

党员互评批评评语素材一、党员互相批评意见清单1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急躁，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急躁，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严;15、作为分管领导对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节;17、有时不注重小节，自身要求不高;18、大大咧咧，口无遮拦;19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;20、公车管理不严，有公车私用现象;21、工作的统筹和前瞻性不够;22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实;25、奢侈思想滋生，生活庸俗;26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;28、思想上对传帮带工作重视不够;29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;二、党员互评评语同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。

党员互相批评意见（某某某）1.某某对某某同志的批评意见：对待不同意见者，有抵触情绪，不能够虚心接受，例如：教师素质的提高，要主管教学的副校长应经常深入课堂进行指导教学，提出意见后有抵触情绪，不能够很好的接受，这样，脱离了教学一线，指导教学不到位，造成这样的原因是官僚主义的表现。

希望在今后的工作中要有足够的包容心，本着有则改之、无则加勉的原则来对待。

对合理的意见和要求要虚心接受，对教师的培养要积极主动，深入课堂，解决教师的实际问题。

2.白某某对某某某同志的批评意见：工作关注形式多。

有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查需要写进了计划却未能有效实施，有的甚至是补计划、补活动。

比如，年底的校长目标考核检查，部分材料是临时补得，这样有碍于学校健康的发展，是形式主义的表现。

造成这样的原因是学期初没有存学校实际出发制定计划，贪多，实际执行中有得过且过的思想，希望在今后的工作中，合理的安排工作，有条不紊的完成计划。

3. 白某对某某某同志的批评意见：率先垂范不够，表现在打造兰亭小学是学校的办学目标，没有参与一线教师学习指导，例如：学校的书法培训没有经常参加，没有给教师做出表率作用。

造成的老师学习积极性不高，动力不足，部分教师不参加培训，想来就来，虽然有考勤，但是没有给教师造成一定的压力，教师的书法水平提高的慢，造成的原因是校长工作事务性工作忙，没有时间参加培训。

希望今后的工作多抽出一点时间参加学校的关于书法方面的培训和活动，这样教师的积极性就会提高，教师书法水平的提高多想可行的办法。

4.白某对某某某同志的批评意见没有积极主动的工作，存在工作不实，联系群众少的问题。

表现在工作被动应付。

例如：在安排布置工作时，流于形式和教师沟通的少。

这样下去会和教师的意见积深不利于解决的问题，产生的原因，没有把自己摆正位置，没有附下身子和教师交流，我行我素。

希望在今后的工作中深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题，同时注意个人行为。

党员互评批评意见有哪些党员之间互相批评，是党的优秀传统，我们只有相互批评，才能认识到我们的错误和不足，也才加以改正。

下面是由小编为大家整理的“党员互评批评意见有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。

党员互评批评意见有哪些1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严15、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，与实际工作“两层皮”。

16、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划。

17、接受新事物的速度不够快，不重视学习。

18、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。

19、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

20、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大。

21、缺乏全局观念。

22、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。

23、履行抓党建职责不到位。

24、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时问有时过长。

25、政绩观有偏差。

26、履行“-岗双责”意识不到位。

27、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。

28、抓基层党建工作实招少。

党员互评批评意见有哪些?已经给大家介绍了，我们在平常处理工作的时候总会有不足，相互批评对我们是很有帮助的。