严格管理 关爱职工的不二法门(新编版)

关于员工的倡议书5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!关于员工的倡议书5篇关于员工的倡议书5篇倡议书指的是由某一组织或社团拟定、就某事向社会提出建议或提议社会成员共同去做某事的书面文章。

煤矿安全承诺书(通用8篇)第一篇: 煤矿安全承诺书为了本人的安全，为了家庭的幸福美满，为了炭窑坪煤矿的安全发展，保证严格遵守国家法律、法规、规章，并郑重承诺如下：1、认真执行安全第一，预防为主的安全生产方针，严格遵守各项管理制度和规定，做到不伤害自我、不伤害他人、也不被他人伤害。

2、忠于职守，爱岗敬业，严格履行本岗位的安全生产职责制。

3、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥、违章作业行为。

不在工作时间从事与工作无关的活动。

4、坚持执行持证上岗制度，自觉正确佩戴劳动防护用品。

5、在工作中严格按煤矿三大规程作业，保证自我在工作过程中不出现空班、睡岗等现象，工作认真负责。

6、进取理解安全教育，自愿理解上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。

以上承诺，请领导进行监督。

如果没有兑现，愿自觉理解处理。

监督人：承诺人：第二篇: 煤矿安全承诺书我承诺：1、认真贯彻执行国家、地方、有关安全生产和劳动保护的法律、法规；坚持安全第一、预防为主、综合治理的生产方针，认真履行新修订《安全生产法》有关规定。

2、坚持矿领导干部带班下井制度，与工人同下同上，深入一线，及时发现隐患，并督促整改落实。

3、履行监管与服务双重职责，切实为生产单位排忧解难；抓好安全生产宣传教育工作，提高职工的安全意识和自我保安意识。

4、坚持以人为本，视工人为兄弟，为他们提供健康、安全的生活条件和工作环境。

5、认真监督生产单位整改指令落实情况，发现情况及时整改落实。

6、加大管理力度，坚持四不放过的原则，狠反三违，将事故消灭在萌芽状态。

7、严格执行各项制度，做好各级文件的上传下达工作。

8、自觉遵守本岗位职责，履行一岗双责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一，决不违章指挥。

本人愿意认真履行上述承诺，如违反愿承担相应责任。

承诺人：xx素材范文网承诺人职务：xx承诺时间：2023年x月x日第三篇: 煤矿安全承诺书为认真贯彻落实国家、省、市、县有关安全生产的法律、法规、政策及有关规定等，严格落实安全管理责任和企业安全生产主体责任，扎实做好我公司安全生产工作，减少和杜绝安全生产事故，作为煤矿安全生产工作的第一责任人，我郑重承诺如下：1、严格遵守国家、省、市有关安全生产法律、法规和规章制度，始终坚持贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的方针，切实落实各级人员安全生产责任制，防范各类安全生产事故的发生。

2024年抓安全要关注职工心理健康在我们煤矿，一旦发生事故都要进行事故追查。

而追查结果往往都有这样的字眼：责任人家里有事或有心思，所以导致事故的发生。

众所周知，煤矿作业环境特殊，稍不注意，就可能发生这样或那样的事故。

人常说：一心不能二用，尤其是在煤矿，更不能一心二用，身在井下心却在家里或想着其他事，迟早要出安全事故。

资料显示，煤矿大部分伤亡事故都是由三违引起的，而决定职工三违的主要因素就是职工的心理是否健康。

所以，煤矿安全管理一定要谨防因心理不健康而导致心理事故的发生。

有一位刚进煤矿的新工人，一次在井下采煤工作面捣炮泥时，一不小心，他捣炮泥的手碰到了炮眼口坚硬的煤上，导致右手中指关节处被剐开一块皮，鲜血直流，那位新工人疼地呲牙咧嘴。

这时，队长走了过来，听说这位职工捣炮泥竟然碰烂了手，队长不但没有安慰这位新工人，反而气呼呼地吼叫起来：你管弄啥地，咋笨地跟猪一样，我进矿二十多年了，今天第一次见到有人捣炮泥碰烂了手见队长当着工友们的面腌臜自己，那名新工人窝了一肚子火，结果在当班生产中出了事故。

无独有偶，某矿一采煤队在班前会点评昨天的工作时，班长对该班职工赵某的表现十分不满。

一番严厉的批评后，班长果断地说：赵某昨天干了白干，有工无资！因为这事，赵某带着一肚子气下了井，由于情绪低落，结果在井下出了事。

类似上述事例在我们煤矿俯拾即是、举不胜举。

心理上压抑、苦闷，就是心理上出事故，而心理事故是隐形的、不易觉察的，最容易导致事故的发生。

煤矿安全生产，需要做好方方面面的工作，既要有完善的制度，严格的管理，更需要情感的交融。

炎热的夏季，一杯清凉的绿豆水；寒冷的冬季，一盒热气腾腾的饭菜；寂静的深夜，一句温馨的祝福；坚守的日子，一份节日的问候；生病时，一个特别的关怀都能让员工感到透心的甜蜜。

这样，他们的心理将永远都会保持着健康。

拥有了健康的心理，谁还有什么理由辜负企业、家庭，拿自己的生命当儿戏。

如果我们煤矿的每一位管理人员都能多关注身边职工的心理健康，让他们始终生活在关爱和关怀中，他们还有什么理由去违章，还有什么理由不对企业抱有一颗感恩的心。

加强企业思想政治工作抓好职工素质教育摘要思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。

关键词企业职工思想政治政治工作素质教育以人为本笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。

构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。

基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。

一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础1.教育疏导。

思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。

2.形式多样。

要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。

要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。

只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。

3.感情投入。

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。

思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。

管理理念的语录35条通用管理理念的语录集锦35条引起话题并充当对话的催化剂是管理者们的工作。

询问逆势的问题，成为一名故意唱反调的人——把你的工作团队推进一个具有挑衅性的制定决策过程中去。

在其中，尖锐的问题会得到解决，有创意的想法会得以被深入思考。

下面是作者为大家收集的管理理念的语录35条,欢迎阅读与收藏。

1、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。

2、一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化，而诸如我已经做得够好了之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。

想僵化是成功的大敌，它会导致落后于时代，丧失机遇与长期的不满。

奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。

有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。

3、遇到困难时不要害怕，一定要冷静分析你所遭受到的挫折与困难。

些东西，只要你把思路理清，都是云间雾开。

住，不要轻言放弃。

4、做一名伟大的沟通者；美国著名学者约翰·奈斯比特说过："未来竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。

"而日本著名企业家松下幸之助也有一句名言："伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。

"由此可见，一个企业的领导人能否做到与员工互动沟通，对企业的发展会起到至关重要的作用。

5、在工作中，管理者要面对错综复杂的人际关系，内有自己的员工，外有竞争对手和客户，这些人每个人都性格各异，文化修养参差不齐，生活经历有别，不可能每个人的做事风格都让你满意，这时我们就需要学会包容。

难道因为不符合你的做事习惯你就要把一个优秀的员工辞退掉吗？这当然是不可能的，也是不理智的。

6、一个公司为什么要有自己的制度呢？那是因为制度可以减少沟通的成本，让所有的人更容易就某个工作或观念达成一致，以提高工作效率；制度还可以把管理者从繁杂的日常工作中解脱出来，使管理者有更充足的时间去解决其他的事情；最重要的是，制度不仅可以对员工有制约作用，还会对管理者形成制约，防止他滥用职权，做一些违法的事，保护公司不受到损失。

坚持以人为本，加强对员工的人文关怀和心理疏导作者：孟昭英来源：《企业文化·下旬刊》2014年第05期徐州大屯劳动服务公司现有员工1300余人，且还有一定的特殊性：老弱病残职工人数多、女工比例大、劳动强度大、工作岗位分散等特点；加之社会转型、信息迅速发展等因素形成了管理难度大，容易造成基层诉求不能及时掌握而形成矛盾积累；随着企业的发展，工作和生活节奏加快，员工工作压力和精神压力越来越大，将直接影响到员工思想情绪和执行力。

以上问题的存在，对于充分激发员工的工作积极性是非常不利的，员工带着思想情绪上岗，对于完成工作任务，确保安全生产是十分不利的。

一、坚持以人为本，充分调动员工的主动性，确保管理工作的运行现代企业管理的一个重要特征，就是以人为中心，因为在生产力的诸多要素中，人是第一位的，是最活跃的因素，其它要素都是通过人来起作用的，在现代企业中，不管自动化程度多高，装备多么现代化，总是离不开人的作用，尽管机器可以代替工人的劳动，但电脑和机器的设计、使用者仍然是人。

企业管理的目的，就是通过决策、计划、指挥、协调、激励等功能，把生产资料、劳动对象、劳动者以及科学技术这些相对独立要素有机地结合起来。

由潜在的生产力变成现实的生产力，但这种现实生产力，只有在组织管理的良好协作中才能实现，也即是说，只有充分调动人的主动性和积极性，才能保证管理工作的运行以及管理目标的实现。

“以人为本是现代社会所倡导的理念，管理企业必须突出以人为本，才能有效地凝聚人心、凝聚力量、这也是企业思想政治工作的根本任务。

二、突出思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，充分调度员工的积极性，确保管理目标实现人文关怀核心就是关心人、尊重人。

心理疏导是遵循人的心理活动规律，疏通人们的心理障碍。

人文关怀侧重满足人们多层次、多方面的感受和需求，心理疏导则侧重解决人们的心理障碍问题。

二者相辅相成，互为补充。

注重人文关怀和心理疏导，帮助人们解除思想困惑、疏导情绪，有助于缓解人的心理压力、促进人的心理健康和心理平衡。

精细化严格管理的好处1. 管理名⾔名句01.每天告诉⾃⼰⼀次，『我真的很不错』。

02.⽣⽓是拿别⼈做错的事来惩罚⾃⼰。

03.⽣活中若没有朋友，就像⽣活中没有阳光⼀样。

04.明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。

05.⽣活若剥去理想、梦想、幻想，那⽣命便只是⼀堆空架⼦。

06.发光并⾮太阳的专利，你也可以发光。

07.愚者⽤⾁体监视⼼灵，智者⽤⼼灵监视⾁体。

08.获致幸福的不⼆法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。

09.贪婪是最真实的贫穷，满⾜是最真实的财富。

10.你可以⽤爱得到全世界，你也可以⽤恨失去全世界。

11.⼈的价值，在遭受诱惑的⼀瞬间被决定。

12.年轻是我们唯⼀拥有权利去编织梦想的时光。

13.青春⼀经典当即永不再赎。

14.没有了爱的语⾔，所有的⽂字都是乏味的。

15.真正的爱，应该超越⽣命的长度、⼼灵的宽度、灵魂的深度。

16.爱的⼒量⼤到可以使⼈忘记⼀切，却⼜⼩到连⼀粒嫉妒的沙⽯也不能容纳。

17.当⼀个⼈真正觉悟的⼀刻，他放弃追寻外在世界的财富，⽽开始追寻他内⼼世界的真正财富。

18.只要有信⼼，⼈永远不会挫败。

19.不论你在什麽时候开始，重要的是开始之后就不要停⽌。

20.不论你在什麽时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

21.⼈若软弱就是⾃⼰最⼤的敌⼈。

22.⼈若勇敢就是⾃⼰最好的朋友。

23.『不可能』只存在於蠢⼈的字典⾥。

24.抱最⼤的希望，为最⼤的努⼒，做最坏的打算。

25.家！甜蜜的家！天下最美好的莫过於家。

26.游⼿好闲会使⼈⼼智⽣锈。

27.每⼀件事都要⽤多⽅⾯的⾓度来看它。

28.有理想在的地⽅，地狱就是天堂。

29.有希望在的地⽅，痛苦也成欢乐。

30.所有的胜利，与征服⾃⼰的胜利⽐起来，都是微不⾜道。

31.所有的失败，与失去⾃⼰的失败⽐起来，更是微不⾜道。

32.上帝从不埋怨⼈们的愚昧，⼈们却埋怨上帝的不公平。

33.美好的⽣命应该充满期待、惊喜和感激。

34.世上最累⼈的事，莫过於虚伪的过⽇⼦。

严格管理与人文关怀的关系管理就是制定，执行,检查和改进，也就是管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源（人力、物力和财力等各项资源)进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效的实现组织目标的过程。

现代企业管理模式主要依靠制度管理来实现,而制度管理是指依靠各种规章、制度和规范进行管理的一种管理方式.严格管理，所谓“严格管理”就是要按照既定的制度或标准要求认真仔细地加以管束或从严负责落实。

人文关怀的核心在于肯定人性和人的价值，寻求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考,关怀人的精神生活等。

在思想政治工作视野中，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异,关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。

如何处理好“严格管理”和“人文关怀”之间的关系，是我们在安全生产与日常管理过程中面临的重要课题。

“严格管理"是实现安全生产中心目标的内在要求和基本手段。

“人文关怀"则必须以“严格管理"为前提,在“严格管理"的过程中辅以“人文关怀”，是实现管理目标的重要途径和方法。

一、制度管理中人文关怀相对较为薄弱尽管“严格管理”在企业管理过程中具有不可替代的作用,但从当前现场管理的实践来看，由于过多地强调制度管理，明显束缚了职工的积极性、主动性和创造性.通过反思我们发现，当前的制度管理存在一定的人文缺失,这种缺失主要表现在以下几个方面。

1.职工参与制度建设的积极性不高.企业的规章制度关系到每个职工的切身权益，一项规章制度如果经过全体职工反复酝酿、讨论和修改,就能变成职工“自己的"制度,从而增强广大职工的主人翁意识，调动大家的管理积极性,并能够提高执行制度的自觉性。

但是在日常管理实践中，由于规章制度的制定都是采取自上而下、职工代表大会通过的方式，普通职工事前不知情，只能被动地接受和遵守，不仅造成职工对制度管理的心理排斥，更重要的是失去了企业发展所必须的人文氛围.2.规章制度的内容缺少人文内涵。

谈心谈话记录表模板
傅玉树沈英逸陆博超
21年11月11日
谈心谈话记录一(傅玉树)
单位：兴安盟社保局
注：1.此表由傅玉树填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录二(沈英逸)
单位：深圳市水务(集团)有限公司
注：1.此表由沈英逸填写，深圳市水务(集团)有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三(陆博超)
单位：鞍山市工商局
注：1.此表由陆博超填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四(傅玉树)
单位：兴安盟社保局
注：1.此表由傅玉树填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录五(沈英逸)
单位：深圳市水务(集团)有限公司
注：1.此表由沈英逸填写，深圳市水务(集团)有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录六(陆博超)
单位：鞍山市工商局
注：1.此表由陆博超填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录七(傅玉树)
单位：兴安盟社保局
注：1.此表由傅玉树填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录八(沈英逸)
单位：深圳市水务(集团)有限公司
注：1.此表由沈英逸填写，深圳市水务(集团)有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录九(陆博超)
单位：鞍山市工商局
注：1.此表由陆博超填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

傅玉树、张俊人、沈英逸、熊文虹、陆博超、邓飞语、刘奇水、龙元白谈心谈话内容要点记录。

一人难管，管人难。

这是企业管理中经常遇到的课题，特别是操作层员工，他们文化层次参差不齐，个性千差万别，经历迥然不同，他们对待工作往往是得过且过，混混拉到，想管理好他们，难。

就连一些保洁员，虽然文化水平较低，但年龄较大，多年的人生阅历让他（她）们洞明世事，刀枪不入，你要管他，他的理由比你还多，常常让基层管理人员头疼。

管理学上讲的有些管理方法大而无当。

譬如大家都知道的，建立合理的薪酬制度，确立内部晋升制度，加大员工激励力度，员工持股⋯⋯，这些方法没有错，但是泛泛而谈。

任何企业都适用，也都不一定起到好的效果。

有些管理人的方式方法，管理学书籍上不会说，即使说，也是蜻蜓点水。

管理人，关键是做好思想工作。

思想指导行动，思想通，一通百顺。

要让员工的思想和公司保持一致，很难。

难在员工并不认为自己的利益和公司的利益时一致的。

他们觉得自己付出太多，得到太少。

公司好与不好，与自己的切身利益无关。

拿多少钱，干多少事。

这是基层员工普遍的心态。

要想管理好他们，可以通过各种渠道，让他们确立“个人利益与公司利益具有一致性”，“大河有水小渠满”的道理。

做思想工作，有时候得不厌其烦，日日讲，月月讲，年年讲。

有时候必须通过专门召开例会来做思想工作。

要把做员工的思想工作贯穿到工作内容中，高度关注员工思想动态，队伍士气。

管理者自身要树立正气，坚持原则，以理服人，以情感人。

笔者在部队服役期间，部队每周均安排思想政治教育，包括“军史党史教育”、“防间（间谍）保密教育”、“时事政治教育”等等，连计划生育教育都有。

思想政治教育的形式多样化，如观看视频、现场参观、教员讲解、典型宣传等等。

通过思想政治教育，有力的凝聚了队伍人心，保持了团体思想上的一致。

企业的管理与部队的管理并不完全相同，但可以借鉴。

光有思想政治工作，并不能建立一支团结向上，能打硬仗的队伍。

邓小平同志指出，一靠理想，二靠纪律才能团结。

退一步说，要让员工保持哪怕仅仅是表面上的与公司一致，也必须建立严格的管理体系，严格贯彻执行。

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纠正职工不良习惯倡议书
尊敬的全体员工：
大家好！
作为一家优秀的企业，我们一直致力于打造一个文明、和谐、高效的工作环境。

然而，我们也不可避免地会面对一些职工的不良习惯。

为了共同维护我们的企业形象，现提出以下倡议，希望大家予以积极响应：
1.保持良好的工作态度：请大家时刻保持积极的工作态度，做
到心无旁骛，认真投入工作。

不要因私事或其他杂念影响工作效率。

我们相信，只有在工作中全身心地投入，才能取得更大的成绩。

2.尊重他人的工作时间：请大家互相尊重、体谅彼此的工作时间。

不要在同事正在工作或专注于某项任务时打扰他们。

同时，也请减少无关紧要的聊天和打扰其他人的行为。

3.保持整洁的工作环境：作为工作的场所，我们应该共同维护
一个整洁、干净的办公环境。

请大家随手保持桌面整洁，妥善处理垃圾，并遵守卫生规范，保持办公区域的清洁与整齐。

4.遵守公司规章制度：我们的公司拥有一系列的规章制度，旨
在保障工作的顺利进行。

请大家认真学习和遵守这些规定，不要擅自修改或绕过规章制度。

只有通过规定的渠道处理问题，我们才能建立一个公平公正的工作环境。

5.关爱他人，积极团结：作为一个团队，我们应该相互关心、理解和支持。

请大家积极参与团队活动，加强沟通和合作，共同促进团队的凝聚力和正能量。

纠正职工不良习惯，是我们企业发展和进步的必经之路。

希望每一位员工都能积极改正自己的不良习惯，以身作则，为企业的发展贡献更多的力量。

让我们携手共进，共同打造一个更加和谐、健康的工作环境！
谢谢大家！
此致
礼敬
[您的名字]。

如何加强人文关怀提高员工幸福指数作者：王道庞王延门来源：《金融周刊》2019年第14期员工是一个企业持续发展的根基，如果把企业比作是一台巨大的机器，员工则是组成这部机器运作的每一个零件，少了一个零件机器都不会强有力的运作。

纵观我国改革开放30多年的发展历程，偏重于GDP增长速度的发展模式已经显现出严重的弊端。

我们需要加快发展，但着眼未来，我们更需要理性的、明智的发展，以人为中心的发展。

一个国家如此，一个企业好比一个国家的缩影，因此一个企业想要更好的、更加长远的发展下去，靠的不仅仅是强有力的经济基础，还有每一位员工为企业献出的每一份力量。

经济是靠人来创造的，一个国家的经济昌盛靠的是人民群众的齐心协力，而一个企业的经济发展则靠的是企业员工们的努力奋斗。

加强人文关怀提高员工的幸福指数是一个企业在发展过程中至关重要也是必不可少的一部分，只有员工的幸福指数提高了才有可能促成企业未来的蓬勃发展。

一、领导重视，给予员工更多的发展机会对于一个员工来说，薪水与自身素质的提高比较，后者更有价值。

领导重视与否直接关系到员工在农行未来的发展。

对优秀员工，不仅要物质激励，也要精神表彰;对落后的员工，不能一味的批评，一味的批评只能让那员工在工作中失去自信。

坚持以人文本，挖掘每一个员工的的发展潜力。

在绩效考核中，运用综合评价和申诉、面谈等方式，使考核内容更为客观，考核方式更为全面，考核结果更为公正。

变考核为评价、沟通、促进，提升员工的满意度、幸福感和工作积极性，实现企业与员工的共同进步。

要将员工业绩、责任、职级、技能等予以量化，建立畅通的职务晋升和员工级别晋升通道，使员工的培养、培训、选拔、晋升形成一个完整的体系，激励员工不断提升业绩，勇于承担责任。

拓宽教育方式，让职工享培训福利。

制定了培训计划，安排培训项目，特色活动为平台，同时为员工定期发放金融期刊建立職工书屋，还可以适时开展职业修养的培训，举办文艺、道德、健康、法律等专题讲座普及各方面的知识，使职工在在工作之余拓宽知识、陶冶情操。

严格管理和关爱职工谈心谈话记录-其他范
文
赵华新：根据党总支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下，你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
许富勇：我认为养护站的管理还应该是严格管理为好，不管是养护作业管理，还是平常的学习生活上的管理，都应该是按照规章制度来执行，在养护作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相互促进的。

从安全来讲，严格管理就是关爱生命、就是关爱职工。

当然，严格管理，融入更多的人性化管理，这是我们更加期待的。

赵华新：您理解得非常正确，符合实际。

严格管理是针对工作上面的事情，关爱职工是针对个人事物的，好像两者看起来是两码事，但实际上两者一脱离，工作开展起来就没那么顺畅了，我相信这是我们领导班子以后努力的方向。

上一篇：论水与人生下一篇：农家苑典型材料。

全国法制日宣传标语（经典3篇）全国法制日宣传标语篇一1.依法执政、依法行政，全面提高社会法治化管理水平！2.依法治校，全面提高学校法治化管理水平！3.以法律已，以诚待人；守法明礼，和谐生活。

4.以人为本营造和谐，以法为准彰显公正。

5.以宪为尊，以法为本，依法办事，依法维权。

6.用法律武装人、提高人！7.有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

8.增强公职人员的法制观念和依法办事能力！9.增强全民法治观念，推进法治社会建设。

10.争做学法守法好公民，共建法治和谐新某某。

11.知法明礼，用法维善，护法除恶，守法心安。

12.执法为民，普法惠民。

13.智者以法护身，愚人以身试法。

14.赚金山，赚银山，法律法规是靠山；你有理，他有理，学法守法是真理。

15.尊崇宪法，学习宪法，遵守宪法，维护宪法。

16.遵纪守法，利人利己。

17.做人以和为贵，做事以法为本。

18.做守法市民，建法治城市。

全国法制日宣传标语篇二1.推进依法治区，打造平安双清。

2.更新执政理念，严格依法行政，维护群众利益。

3.弘扬法治文化，传播法治文明4.制定法律法令，就是为了不让强者做什么事都横行霸道。

——奥维德5.全面落实“五五”普法规划，深入推进法治宣传教育！6.年12月4日，我国现行宪法正式通过并颁布实施。

7.人人爱法，法爱人人！8.弱者比强者更能得到法律的保护。

——威·厄尔9.法律研究的目的是一种预测，即对公共权力通过法院的工具性的活动产生影响的预测。

——霍姆斯《普通法》10.法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。

——贝卡利亚(意)《论犯罪和刑罚》11.大力开展“法律进机关”活动，努力提高依法管理和服务社会水平。

12.迟来的正义即非正义。

13.加强青少年法制教育，关心下一代健康成长。

14.国家的主权、国家的安全始终放在第一位！15.传播法律知识，培养法制观念，弘扬法治精神16.大力开展“法律进单位”活动，逐步提高法治化管理水平。

科技工作总结（精选15篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，来为这一年的工作写一份工作总结吧。

我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编收集整理的科技工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

科技工作总结篇120xx年是我公司体制改革后的第一年，也是我公司建设一流供电企业关键性的一年，创一流给我们工作和学习带来巨大的推动作用，同时，也对供电企业的管理水平、电网供电本事、配电系统供电可靠性以及设备装备水平提出了更高要求，这无形中大大增加了科技提高工作量。

今年，在公司党委、经理的正确领导下，经过公司全体科技人员的共同努力，圆满完成了各项工作任务指标。

一、加强了科技提高工作的管理体制。

今年上半年我公司为了加大了科技提高工作力度，及时调整了公司科科学与技术提高工作领导小组的组成人员，成立了以公司经理为组长，公司党委书记、生产副经理、总工程师等领导为副组长，各部门负责人为成员的新一届科学与技术提高工作领导机构，加强了对该项工作的领导和重视。

明确了在生产副经理直接领导下由总工程师具体负责各项工作的开展和落实。

强化了生技科作为全公司科技提高职能管理部门的组织、指导、协调、监管等管理职能。

信息中心作为全公司电脑、网络及95598管理部门，代表了未来供电企业科技发展的方向。

二、技改工作按计划顺利结束。

今年列入技改计划的工作主要有两项，一个是“调度自动化系统改造工程”，x月份开工，x月xx日成；另一个是“xx、xx 变电站远方信号复位遥控技术改造”，x月x日开始改造，x月xx日改造结束。

三、科技创新工程已全部完成。

科技创新类工程一共有三个，“呼叫中心建设工程”、“变电站主设备状态检测及诊断技术”和“光纤通讯工程”。

“呼叫中心建设工程”、“变电站主设备状态检测及诊断技术”于上半年已经完成；“光纤通讯工程”也于x月xx日完成。

四、加大了引进新技术、新设备、新工艺、新材料的工作力度。

今年在公司领导的大力支持下，xx、xx及xx变电站遥视技术进展顺利，于x月底就已经完工。

2024年职工思想教育管理制度[找文章到☆一站在手，写作无忧。

]一、对职工进行比较系统的马克思主义、____思想、____理论和____为主要内容的教育，进行爱国主义、____主义、法制和职业道德教育。

二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极____开展员工理论学习和思想教育活动。

通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。

三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从车间工会一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。

坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。

四、及时宣传时事政治﹐安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。

发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。

提高自身素质，增长知识。

造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。

五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。

随着形势的发展积极做好创建“学习型工会____，争当知识型员工活动。

”六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进____，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。

七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。

使思想政治教育工作更具有说服力。

八、经常____工会工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。

通过召开座谈会、参加车间职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。

员工手册修订计划6篇员工手册修订计划1一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行__方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进__公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是__公司对员工职业行为的基本要求，是__方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱__、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的__人，自觉践行__方略，积极投身__事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!员工手册修订计划2一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。

因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1.2 做好工作前的准备。

1.3 铃一打就开始工作。

2、工作中2.1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2 遇有工作部署应立即行动。

2.3 工作中不扯闲话。

2.4 工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。

椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 打开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8 不打私人电话。

不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9 在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管3.1 办公室内实施定置管理。

3.2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。