(奖罚制度类)安全奖励与处罚制度

安全生产奖励、惩罚制度范本一、背景介绍随着社会的不断发展和工业化进程的加快，安全生产问题日益凸显。

为了加强企业对安全生产的管理，提高员工的安全意识和行为，建立一套完善的奖励、惩罚制度已成为企业管理的重要手段之一。

二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象包括个人和团队。

个人奖励以员工的安全生产表现和成绩为依据进行评定；团队奖励以部门或项目组为单位进行评定。

2. 奖励标准（1）个人奖励标准个人奖励标准应包括安全意识、安全行为和工作成绩等方面的指标。

具体可以包括以下几个方面：1）安全意识：以参加安全培训、遵守安全制度和规定、积极参与安全活动等为评定标准。

2）安全行为：以合理使用防护设施、正确佩戴个人防护用品、参与安全巡查等为评定标准。

3）工作成绩：以完成工作任务、提高工作效率、减少事故发生等为评定标准。

（2）团队奖励标准团队奖励标准应侧重于项目组或部门在安全生产方面的整体表现和贡献。

具体可以包括以下几个方面：1）安全管理：以安全责任制的建立和落实、安全培训的开展、安全巡查的执行等为评定标准。

2）安全措施：以完善的安全设施和防护设备的配置、安全操作规程的制定和执行等为评定标准。

3）事故处理：以事故调查和处理的及时性和准确性为评定标准。

3. 奖励形式（1）个人奖励形式个人奖励可以采取物质和精神两方面的方式。

物质方面可以给予一定的奖金、奖品或其他实物；精神方面可以给予口头表扬、荣誉证书等。

（2）团队奖励形式团队奖励也可以采取物质和精神两方面的方式。

物质方面可以给予项目组或部门发展机会、升职等；精神方面可以给予集体荣誉表彰、休息奖励等。

三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象主要是那些违反安全规定、发生事故或者工作不达标的个人和团队。

2. 惩罚标准（1）个人惩罚标准个人惩罚标准应包括违反安全规定情况、发生事故情况和工作不达标情况等方面的指标。

具体可以包括以下几个方面：1）违反安全规定：以不遵守工作岗位安全规定、不佩戴个人防护用品、违反工作程序等为惩罚标准。

2024年安全生产奖励与处罚考核管理制度总则第一章总则第一条为了加强对安全生产的管理，确保生产安全，维护企业员工的身心健康，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司（以下简称“公司”）范围内的所有单位、个人。

第三条公司安全生产奖励与处罚考核管理制度以“安全生产第一、预防为主、综合治理、全员参与”为原则，坚持安全与发展相统一，充分发挥奖励与处罚的激励作用，推动安全生产工作不断提升。

第四条公司安全生产奖励与处罚考核管理制度的目标是建立科学的奖惩机制，通过奖励优秀单位和个人，推动全公司安全生产工作的积极性和创造性；通过处罚违规行为，实施严格的监管和惩罚，确保安全生产形势稳定，防范事故发生。

第五条公司将建立健全安全生产奖励与处罚考核机制，推行绩效考核制，将安全生产纳入奖励与考核的范畴，形成全员参与的安全生产格局。

第六条公司将建立全面、科学、公正、公开的奖惩制度，提高奖罚的精确度和实效性，确保奖励得以精确落实，违规行为得到及时严肃处理。

第七条公司安全生产奖励与处罚考核管理制度的执行由公司安全生产领导小组负责，具体由公司安全生产部门具体负责。

第八条公司将定期、不定期对全公司的安全生产工作进行检查和考核，及时发现问题、整改问题，确保企业安全生产工作平稳运行。

第九条公司将建立健全安全生产始终如一的教育培训机制，提高员工的安全意识和安全技能，营造良好的安全生产氛围。

第十条公司将加强与相关部门的沟通与合作，建立信息共享机制，共同维护社会的安全稳定。

第二章奖励与处罚第十一条公司将通过开展安全生产优秀单位、个人评选活动，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行奖励。

第十二条公司将建立奖励机制，设立安全生产奖，分为集体奖和个人奖，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。

第十三条集体奖的评选标准包括：安全生产责任制的落实情况、隐患排查整改情况、应急救援能力、安全生产宣传教育等方面的成绩。

第十四条个人奖的评选标准包括：安全操作规范、事故隐患排查发现和整改、安全生产能力培养和技能等方面的成绩。

安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。

1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。

总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。

2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。

3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。

4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。

5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。

6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。

(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。

(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。

(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。

(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。

(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。

7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。

8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。

9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。

10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。

11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。

安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。

物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。

4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

4.2.1.1工伤事故的考核。

部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。

安全生产奖励与惩罚制度1目的为加强公司安全生产监督管理，落实公司各项规章制度；对职工奖惩处分有章可循，有据可查；保障员工的安全健康，保护公司财产安全，确保公司安全发展，依据《北京市工业制造业安全生产标准化二级评审通用标准》等相关规定，特制订本制度。

2适用范围本制度适用于北京三元种业饲料分公司所有从业人员。

3责任部门____公司综合部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。

____公司安全生产委员会负责本制度执行过程的监督管理。

____公司各部门负责本制度的执行与过程管理。

4安全管理要点4.1奖励种类及条件4.1.1精神奖励:公告表扬、颁发证书/奖状。

4.1.2物质奖励：发放一次性奖金；晋升工资或晋级及其它形式的奖励。

4.1.3认真履行公司规定的安全生产职责，贯彻落实本公司安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。

有下列先进之一的个人，分别给予通报表扬和____元至____元的奖励。

4.1.3.1对在安全管理提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经公司评定给予晋升工资或晋级奖励____元。

4.1.3.2对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励____元。

4.1.3.2对部门各个安全生产负责单位，认真履行安全生产职责，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和一次性奖励____元。

4.1.3.4对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励____元。

4.1.3.5对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者,给予表彰和一次性奖励____元。

4.1.3.6被上级安全部门评为安全先进个人的,给予表彰和一次性奖励____元。

安全奖励与责任处罚制度模版一、制度目的为了强化企业安全管理，提高员工安全意识，建立起科学有效的奖惩机制，以确保企业的安全生产和员工的人身安全。

二、奖励制度1. 安全奖励的分类1.1 个人奖励：对个人在安全工作方面做出突出贡献的员工进行表彰。

1.2 集体奖励：对部门、团队在安全工作方面取得显著成绩的集体进行奖励。

2. 个人奖励的评定标准2.1 在安全生产中没有发生任何事故的个人，根据其个人工作表现给予适当奖励。

2.2 对于发现并及时制止安全隐患的员工，可酌情给予奖励。

2.3 在安全工作培训或学习中取得显著成绩的员工，可给予奖励。

2.4 具体奖励标准由企业根据实际情况来定，并在员工手册中明确详细说明。

3. 集体奖励的评定标准3.1 部门、团队在安全生产中达到或超过预定安全指标的，给予适当的集体奖励。

3.2 建立良好的安全文化，有效地开展安全宣传教育活动的部门、团队，可给予适当奖励。

3.3 部门、团队领导及时指导安全工作，有效遏制安全事故的发生，可给予适当奖励。

4. 奖励方式4.1 奖金：给予一定的奖金作为个人或集体奖励。

4.2 荣誉称号：给予个人或集体相应的荣誉称号和证书。

4.3 物质奖励：根据实际情况，给予不同形式的物质奖励，如节日礼品、旅游奖励等。

三、责任处罚制度1. 责任追究原则1.1 对于不履行安全职责、因过失导致事故的责任人，将依法追究其责任。

1.2 对于故意隐瞒、造假或者故意破坏安全设施的行为，将依法予以严厉处罚。

1.3 对于违反安全规章制度，给予安全教育纠正和相应的处罚。

2. 处罚的形式和措施2.1 通报批评：对于轻微违规的行为，给予书面通报批评，作为警示教育。

2.2 降职处分：对于严重违规，严重失职，或者导致重大事故的责任人，根据情节轻重给予相应的降职处分。

2.3 离职处理：对于屡教不改，性质十分恶劣的违规行为，视情节严重程度给予解聘处分。

3. 处罚的程序和责任人3.1 处罚程序：根据违规行为的严重性，由安全管理部门进行调查、核实，形成调查报告并报请上级领导批准处罚决定。

安全生产奖励、惩罚制度一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。

1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。

二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定____，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、____、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃____部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予____倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予____倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。

本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。

一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。

2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。

3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。

5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。

一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。

2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。

3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。

4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。

5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。

二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。

2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。

3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。

4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。

5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。

若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。

二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。

三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。

安全生产奖惩和责任追究制度范本为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据公司的具体情况，制定本制度，做到奖罚分明、重奖重罚。

一、凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；6、及时制止违章和误操作并转危为安者；7、____事故经确认属实者；8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。

二、违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门(车间)、个人严格追究其违章违纪和造成事故的责任。

1、各种违章违纪的处罚：(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人____元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：____元／人、次；(3)凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款____元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2oo元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚____元／次；(4)违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚____元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃____区罚款____元／人、次；(5)各种车辆无安全措施入厂罚款____元／次，罚所经门卫责任人____元／次；(6)凡不按规定持证上岗者，罚款____元／人、次；(7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位____元／处；(8)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50-loo％；(9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位____元/人、次；(10)各类事故隐患不按《限期整改通知书》按期完成的，扣罚____元/项；(11)发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位____元／次；(12)凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等液化气体者，扣罚____元／次；(13)各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位____元／次；(14)发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位____元／起；(15)凡因设计、____、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚；(16)其它各种违章，视情节扣罚____元／人、次；(17)进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚____元／人。