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物流公司规章制度上墙第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高服务质量，保障客户利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工。
第三条公司员工应遵守本规章制度，不得擅自违反。
第四条公司将严格对违反规章制度的员工进行惩处，并保留追究法律责任的权利。
第二章岗位责任第五条公司设有分拣、配送、客服等多个岗位，员工应根据分配的岗位认真履行职责。
第六条分拣员应按照订单要求将货物分类分拣，并保证货物完整。
第七条配送员应按照客户要求准确配送货物，并保证送达时间。
第八条客服人员应及时有效地处理客户投诉和问题，并保持良好的服务态度。
第三章工作规范第九条公司员工应遵守上下班时间，不得迟到早退。
第十条公司员工应穿着整洁，不得穿着便装上班。
第十一条公司员工应认真履行工作职责，不得私自泄露客户信息。
第十二条公司员工应保持工作环境整洁，不得随意乱丢垃圾。
第四章安全管理第十三条公司员工应保持工作场所安全，不得擅自私接客户。
第十四条公司员工应注意货物安全，不得私自调包或损坏货物。
第十五条公司员工应遵守交通规则，不得酒后驾车。
第五章绩效考核第十六条公司将根据员工的工作表现和服务质量进行绩效考核，评定员工是否合格。
第十七条绩效考核合格的员工将获得相应的奖励，不合格的员工将受到惩罚。
第十八条公司将定期举办员工培训，帮助员工提升专业技能和服务水平。
第六章福利待遇第十九条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括社会保险、年假等。
第二十条公司将不定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。
第二十一条公司将定期为员工进行体检，保障员工身体健康。
第七章其他第二十二条本规章制度解释权归公司所有。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效。
以上规章制度，特此公布。
物流公司董事会日期：XXXX年XX月XX日。
一、总则第一条为加强本企业内部管理，规范员工行为，提高运输服务质量，确保运输安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、驾驶员、装卸工、维修工等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规，结合企业实际情况，确保企业健康发展。
二、安全生产管理制度第四条安全生产是企业发展的生命线，全体员工必须严格遵守以下安全生产规定：1. 严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保运输安全。
2. 定期参加安全生产培训，提高安全意识，掌握安全操作技能。
3. 严格执行车辆检查制度，确保车辆技术状况良好，杜绝“病车”上路。
4. 驾驶员必须持证上岗，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章操作。
5. 严禁携带易燃易爆、危险品等禁止物品上车。
6. 装卸货物时，严格按照操作规程进行，确保货物安全装卸。
第五条事故处理与责任追究1. 发生事故时，驾驶员必须立即停车，保护现场，及时报告企业安全管理部门。
2. 企业安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，追究相关人员责任。
3. 事故原因未查清前，相关责任人不得擅自离开事故现场。
三、员工管理制度第六条员工应当遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从领导，团结同事。
2. 严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。
4. 爱护企业财产，合理使用企业设施，不得随意损坏、浪费。
5. 积极参与企业组织的各项活动，为企业发展献计献策。
第七条奖惩制度1. 对表现优秀的员工，企业给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度的员工，企业将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处分。
四、服务质量管理第八条提高服务质量，满足客户需求，树立企业形象。
1. 驾驶员应主动了解客户需求，提供热情、周到的服务。
2. 严格执行货物交接制度，确保货物安全、准时送达。
3. 加强与客户的沟通，及时解决客户提出的问题。
一、公司简介本公司是一家专业从事货物运输、仓储、配送等业务的综合性物流公司。
为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工安全，特制定本制度。
二、管理制度1. 人员管理（1）员工入职前，需经过公司统一培训，熟悉公司规章制度、业务流程及安全操作规程。
（2）员工需遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工需爱护公司财产，不得损坏、私自使用公司物品。
（4）员工需服从领导安排，积极参加公司组织的各项活动。
2. 车辆管理（1）车辆驾驶员需持有合法有效的驾驶证，熟悉车辆性能和操作规程。
（2）车辆需定期进行保养、维修，确保车辆安全运行。
（3）车辆装载货物时，需严格按照规定装载，不得超载、超限。
（4）驾驶员需遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车、疲劳驾驶。
3. 货物管理（1）货物接收、装卸、配送过程中，需严格按照操作规程进行，确保货物安全无损。
（2）货物在运输过程中，需做好防潮、防雨、防尘、防震等措施。
（3）货物到达目的地后，需及时通知收货人，确保货物顺利交接。
4. 安全生产管理（1）公司严格执行“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理。
（2）驾驶员需定期参加安全教育培训，提高安全意识。
（3）公司定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（4）发生安全事故时，立即启动应急预案，确保事故得到妥善处理。
5. 考勤管理（1）员工需按时打卡，不得代打卡、冒名顶替。
（2）请假、出差等需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。
（3）迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将进行处罚。
三、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度的行为，公司将进行批评教育，情节严重的将予以处罚。
3. 对违反国家法律法规的行为，公司将依法处理。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
运输公司上墙制度内容范本一、总则1.1 为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高服务质量，保障公司安全、高效运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
1.3 公司全体员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司规定和相关法律法规予以处理。
二、财务管理2.1 财务部门应建立健全财务管理制度，确保公司财务状况健康、稳定。
2.2 财务部门应按照国家和地方税务法规，按时足额缴纳各项税费。
2.3 员工报销应严格按照公司规定流程进行，提供真实、完整的报销凭证。
2.4 严禁任何人员挪用公司资金，一经发现，将严肃处理。
三、人力资源管理3.1 人力资源部门应建立健全员工招聘、培训、考核、晋升等管理制度。
3.2 员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘流程进行。
3.3 员工培训应定期开展，提高员工业务水平和综合素质。
3.4 员工考核应客观、公正，充分发挥激励和约束作用。
3.5 员工晋升应根据个人能力、业绩和综合素质，公平竞争。
四、安全生产管理4.1 公司应建立健全安全生产管理制度，确保公司安全生产。
4.2 定期开展安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
4.3 严格执行安全生产操作规程，严禁违规操作。
4.4 设备维护保养应到位，确保设备安全运行。
4.5 现场管理应整洁、有序，防止安全事故发生。
五、服务质量管理5.1 公司应建立健全服务质量管理制度，提高服务质量。
5.2 员工应遵循服务规范，热情、周到地为客户提供服务。
5.3 客户投诉应认真对待，及时处理，确保客户满意度。
5.4 定期收集客户意见和建议，不断改进服务质量。
六、信息化管理6.1 公司应建立健全信息化管理制度，提高信息管理水平。
6.2 信息化设备应妥善保管，防止信息泄露。
6.3 员工应遵守信息化设备使用规范，合理使用公司资源。
6.4 定期对信息化设备进行维护和更新，确保设备安全、稳定运行。
运输公司规章制度挂墙上第一章总则第一条为了规范运输公司的管理，保障员工和客户的权益，提高服务质量，树立企业形象，制定本规章制度。
第二条运输公司全体员工必须遵守本规章制度，严格执行公司的各项规定。
第二章公司制度第三条运输公司实行公司制管理，公司章程是运输公司的基本制度，所有员工必须遵守。
第四条运输公司在公司章程规定范围内，设立各级管理人员，明确各级管理人员的权利和责任。
第三章营运管理第五条运输公司应按照国家相关法律法规和行业规定，经营合法合规的运输业务。
第六条运输公司应建立健全的运输管理体系，确保运输过程安全、快捷、高效。
第七条运输公司应落实安全生产责任制，定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条运输公司应定期进行车辆维护保养，保证车辆在良好状态下运营。
第九条运输公司应建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，提高客户满意度。
第四章员工管理第十条运输公司应招聘具有相关从业资格证书和良好职业道德的员工。
第十一条运输公司应对员工进行培训和考核，提升员工的专业技能和服务水平。
第十二条运输公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工积极工作，促进企业发展。
第五章财务管理第十三条运输公司应建立严格的财务管理制度，规范资金使用和财务报告。
第十四条运输公司应定期进行财务审计，确保财务数据真实、准确。
第十五条运输公司应做好税收申报和缴纳工作，维护企业的合法权益。
第六章纪律管理第十六条运输公司应建立健全的员工纪律管理制度，规范员工行为。
第十七条运输公司对员工违反规定的行为，应根据公司规定给予警告、记过、罚款或解聘等处理。
第七章其他规定第十八条运输公司应遵守国家相关法律法规和行业规定，不得从事违法活动。
第十九条运输公司应加强与相关部门的沟通协调，确保公司运营顺利进行。
第八章处罚措施第二十条对于严重违反规定的员工，运输公司有权采取停职、解聘等处罚措施。
第九章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，对公司员工一律适用。
快递上墙管理制度范文快递上墙管理制度范第一章总则第一条为了加强和规范快递上墙管理，保障快递业务的质量和安全，提高快递服务水平，促进快递业的持续健康发展，根据《中华人民共和国物流管理条例》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的快递公司、快递员和用户。
第三条快递上墙是指快递员将快递物品通过投递服务方式送至用户指定的地点（一般为住户门内、公共收发室等），并将快递物品放置到指定的位置或者用户指定的位置。
第二章快递上墙的条件第四条从事快递上墙服务的快递员，应具备以下条件：（一）年满18周岁以上，身体健康，具备较好的体力和耐力；（二）具备一定的组织、沟通和服务能力，能够按照用户的要求进行快递物品的放置；（三）具备良好的职业道德和服务意识，熟悉快递服务流程，能够正确理解并履行用户的委托；（四）具备相关职业培训证书或经验；（五）具备较强的安全意识和操作技能，能够正确、安全地进行快递物品的放置。
第三章快递上墙的流程第五条快递上墙的流程如下：（一）用户下单。
用户通过网络平台或电话等方式向快递公司下单，提供详细的快递信息和上墙要求。
（二）快递接单。
快递公司接收到用户的订单后，及时安排快递员进行派送。
（三）派送通知。
快递员在准备派送时，通过短信、电话或其他方式提前通知用户物品的派送时间。
（四）派送上门。
快递员按照用户提供的地址和要求，将快递物品送至用户指定的地点。
（五）快递上墙。
快递员将快递物品放置到指定的位置或者用户指定的位置，并进行确认。
（六）签收确认。
用户在接收到快递物品后，确认签收，并进行相关备注记录。
（七）服务评价。
用户可以对快递员的服务进行评价，帮助快递公司改进服务。
第四章快递上墙的责任和义务第六条快递公司对快递上墙服务负有直接责任，应确保快递员按照用户的要求进行快递物品的放置，保证快递上墙的安全性和准确性。
第七条快递员应按照用户的要求进行快递物品的放置，并确保准时派送。
在快递上墙服务中，快递员应注意保护用户的财产安全，避免造成物品的损坏或丢失。
物流墙上管理制度一、序言物流作为商品生产、分销领域中不可或缺的一环，其在现代社会中的重要性不言而喻。
为了规范和管理物流过程中的各项工作，提高运输效率，降低成本，保障货物运输过程的安全与顺畅，制定一套完善的物流墙上管理制度是至关重要的。
本制度旨在规范物流工作中的各项流程，确保物流运作的高效、安全和有序进行。
二、适用范围本制度适用于公司内部的物流管理工作及相关人员。
三、管理目标1. 确保货物按时按质地完成运输任务，保障客户需求。
2. 严格执行货物运输安全及环保政策，确保货物运输的安全和环保。
3. 提高车辆调度的效率和使用率，降低运输成本。
4. 健全的绩效考核制度，激励员工积极性，促进公司整体运营效益的提升。
四、管理流程1. 货物装卸（1）所有货物需按照发货单要求进行装车，货物标签需清晰完整。
（2）严格按照装车单装车，确保货物安全及装车序。
（3）确保货物整齐、牢固地堆放在货车上，避免货物在运输过程中发生滑落或损坏。
（4）货物装车完成后，需对货物进行清点并签订装车单。
2. 路线规划（1）根据运输距离、货物性质、交通情况等因素，合理确定货车的行驶路线。
（2）每辆货车出发前需向相关部门报备出车计划，明确出发时间、预计到达时间。
（3）货车在行车途中需定期与调度室进行联系，随时更新行车情况。
3. 运输过程（1）货车司机需按规定佩戴安全带，车辆需保持稳定的行驶速度，切不可超速。
（2）严禁超载超限，严格按照车辆载货量装载货物，确保安全行车。
（3）货车在行驶中需严格遵守交通规则，保持车距，规避危险。
（4）货车在进入检查站、过桥、收费站等地方需遵守相关规定进行检查及缴费。
4. 货物签收（1）货车到达目的地后需立即联系收货方，确认签收时间及地点。
（2）卸货时，司机需按照装车单和到货单核对货物种类及数量，确保无误后进行卸货。
（3）货物卸载后，需由收货方人员签字确认。
如有异常需立即报告相关部门。
五、责任制度1. 货物装卸环节责任人需对装卸过程进行全程跟进和监督，确保货物的顺利装卸。
物流公司管理制度上墙一、总则为保障公司物流运作的高效与准确，树立良好的企业形象，特制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工及相关业务操作流程，要求每位员工必须严格遵守，并以此作为日常工作的行为准则。
二、人员管理1. 员工入职需经过专业培训，考核合格后方可上岗。
2. 强化团队协作精神，鼓励员工间的沟通与交流，定期举办团队建设活动。
3. 实施绩效考评制度，按照工作业绩和态度进行奖惩。
三、操作流程1. 接单：准确记录客户信息及货物详情，确保订单无误。
2. 分拣：根据货物类别和目的地进行快速准确的分拣作业。
3. 打包：采用合适的包装材料和技术，确保货物安全。
4. 运输：合理规划运输路线，监控运输过程，确保时效性和安全性。
5. 配送：按时完成最后一公里的配送任务，提供满意的客户服务。
6. 反馈：及时收集客户反馈信息，不断优化服务流程。
四、安全管理1. 定期对设备进行检查和维护，防止因设备故障引发的安全事故。
2. 加强作业现场的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 确保货物在运输过程中的安全性，减少损耗和风险。
五、质量控制1. 建立严格的质量检查制度，对货物的装卸、分拣、打包等环节进行全面监控。
2. 及时处理客户投诉，追踪问题原因，采取有效措施防止同类问题再次发生。
3. 定期对服务质量进行评估，不断提升服务水平。
六、环境与社会责任1. 倡导绿色物流理念，减少能源消耗和废弃物排放。
2. 积极参与社会公益活动，承担企业社会责任。
3. 与供应商和合作伙伴共同推进可持续发展战略。
七、信息化管理1. 利用先进的信息技术提升物流管理水平，实现信息的实时共享。
2. 保持系统的更新与升级，以适应不断变化的市场需求。
3. 加强数据保护措施，确保客户和企业信息安全。
八、持续改进1. 鼓励创新思维，持续优化工作流程和服务模式。
2. 定期组织培训和学习，提升员工的专业技能和业务水平。
3. 建立有效的内外部沟通机制，确保管理的透明度和公开性。
快递公司规章制度上墙范本
第一条为了规范快递公司的管理，保障员工权益，提高服务质量，牢固树立公司形象，
全体员工须遵守以下规章制度。
第二条准时上下班：员工须遵守公司规定的上下班时间，不能迟到早退，每天工作时间
为8小时，中午休息1小时。
第三条工作服着装：员工须穿着齐整的工作服上岗，不能穿着拖鞋、短裤等不符合行业
要求的服装。
第四条服务态度：员工须热情周到、有礼貌地对待顾客，不得有不文明言行，不能对顾
客大声呼喊。
第五条快递处理：员工须严格按照快递公司的操作流程，细心处理包裹，确保准确送达，不能私自打开包裹查看内容。
第六条安全防范：员工须定期参加安全知识培训，熟悉公司的安全预案，发现安全隐患
及时报告，不能酗酒、吸烟。
第七条财务管理：员工必须认真填写工作日志，不得私自留用顾客资金，禁止收受或索
要贿赂。
第八条保密工作：员工必须保守公司的商业秘密，不能泄露客户信息，不得将公司资料
外传。
第九条违规处罚：对违反规章制度的员工，快递公司将按照公司规定进行处罚，严重者
将予以开除。
第十条本规章制度由公司总经理负责解释，自发布之日起生效。
快递公司立此规章制度，旨在提高公司整体管理水平，增强员工执行力，护航公司的可
持续发展。
快递公司 CEO：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
安全生产目标管理制度为了认真落实安全生产责任制，确保各项安全生产工作有序开展，特制定本制度。
一、每年年初公司与各部门签订安全生产目标管理责任书，制定考核细则和考核表，实行量化考核。
二、各部门要结合实际层层分解考核目标，制定具体方案和措施，形成安全生产工作上下联动，层层落实，齐抓共管的局面。
四、凡发生较大安全责任事故、各类事故突破全年控制指标的单位，在公司安全目标考核时按规定扣分，不得评为本年度安全生产先进单位资格。
五、公司实行安全生产目标管理奖励制度，对目标任务完成得好的部门和责任人予以表彰奖励；对目标任务完成得差的部门和责任人，要通过责令整改、通报批评、责任追究等措施，督促其全面整改。
安全生产事故隐患排查和整改制度为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任,根据《安全生产法》等法律法规，特制定本制度。
一、公司每年至少组织开展2次以上隐患排查。
公司各部门及各岗位工作人员应结合工作实际不定期开展隐患排查。
三、公司安全管理部门负责每季、每年对本单位安全隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表应当由主要负责人签字。
四、对于一般事故隐患，由公司负责人或者有关人员立即组织整改。
五、对于重大安全隐患，由公司主要负责人组织制定并实施安全隐患治理方案。
六、对于重大事故隐患，应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。
安全生产投入保障制度安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产投入保障管理是企业管理的重要组成部分。
根据《安全生产法》规定与公司实际情况，作如下要求：一、公司安全管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划。
二、公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。
三、公司工会应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、基层单位按制度贯彻执行。
四、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：责任到位、措施到位、资金到位。
车辆维修管理制度一、严格遵守国家和行业有关车辆维修制度、政策、标准、规范。
二、提醒和督促单位车辆按规定的行驶里程或间隔时间进行一、二级维护作业。
三、二级维护和整车修理必须在具备资质的维修企业进行。
四、对未按期进行二级维护的车辆，公司予以停运、罚款等处罚。
五、车辆随车工具、设施应齐全完备，驾驶员要搞好车辆日常维护保养，保证车辆技术状况良好。
六、车管员在分管领导的领导下，具体负责车辆维修管理工作，并跟踪了解车辆是否认真进行了维修作业。
七、车辆维修情况要及时填入车辆技术档案，并保存好车辆维修单据。
车辆技术管理制度为加强对车辆的技术管理，确保车辆运行安全，根据国家的有关法律法规规定制定本车辆技术管理制度。
一、贯彻执行国家和行业有关车辆技术管理的方针、政策和规章制度。
二、车管员在分管领导的领导下，具体负责车辆技术管理工作。
三、积极推广应用车辆运用的新技术、新材料、新工艺。
四、车辆技术管理应做到预防为主和技术经济相结合。
五、车辆从购置到报废全过程建立健全车辆技术档案，记载及时完整，不得任意更改，并妥善保管。
六、积极组织职工进行车辆技术知识培训，提高职工专业技术水平和车辆管理水平。
生产安全事故报告、统计和调查处理规定为规范公司生产安全事故的调查和处理，落实生产安全事故责任追究制度，根据《安全生产法》、并结合公司实际，制定本规定。
一、生产安全事故的报告：凡发生事故应立即报告公司安全技术部和公司领导，任何人不得迟报、瞒报、漏报、谎报。
二、报告事故应当包括下列内容：事故发生单位概况；发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况。
三、公司接到事故报告后，立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
四、事故发生后，有关人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
五、安全事故的调查：未造成人员伤亡、财产损失较轻的一般安全事故由公司成立调查组进行事故调查；造成人员伤亡、财产损失较大的安全事故由公司成立调查组配合有关部门查清事故原因。
六、公司安全事故的处理必须严格按照国家的政策和法规进行，认真做到“四不放过”，即事故原因不查清不放过、广大员工没有接受教训不放过，相关责任人没有受到处理不放过，防范措施没有落实不放过。
安全生产管理责任追究制度为有效预防安全事故，落实安全管理责任追究，切实保障生命和财产安全，促进公司发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
发生责任死亡事故的责任追究一、在生产经营过程中，凡发生死亡1人的责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，对事故部门负责人进行通报批评，事故单位应开展事故倒查，进行责任追究。
二、在生产经营过程中，凡发生死亡2人的责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，对事故部门主要负责人警告，事故部门负责人在公司相关会议上做检讨。
公司安全技术部应开展事故倒查，进行责任追究，追究相关管理责任。
三、在生产经营过程中，凡发生死亡3—9人的较大事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，事故部门责任人向公司安委会做检讨，并罚款1000元。
公司配合上级主管部门开展事故倒查，进行责任人追究，追究相关管理责任。
四、在生产经营过程中，凡发生死亡10人及以上的重特大责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，事故部门责任人应引咎辞职，总公司相关责任人向市安委会做检讨。
公司应配合政府有关部门开展事故倒查工作，追究相关管理责任。
对重大隐患的责任追究五、在生产经营程中，被管理部门通报存在重大安全隐患的，对生产经营单位分管负责人给予通报批评，对负有管理责任的科室负责人及相关部门的负责人给予降职处理。
六、出现下列情况之一被管理部门责令停业整改的，对单位分管负责人给予降职处理和经济处罚；对负有管理责任的科室负责人及相关部门的负责人给予解聘处理。
（1）安全责任制体系不健全，安全管理人员不落实；（2）车辆未办理相关手续私自运行的（3）一月内出现2次道路交通责任事故的；安全专项检查不合格单位的责任追究七、在公司或管理部门检查验收中，某一专项检查不合格的，对单位相关责任人给予口头警告。
年内有两次上述同样问题的，单位主要责任人应向公司安全职能部门做书面检查。
八、未按管理部门要求组织开展汛期、暑期、“安全生产月”活动的，单位主要责任人应向公司安委会做书面检查，连续两年存在同样问题的，单位安全主管责任人引咎辞职。
对隐瞒事故行为责任追究九、隐瞒重伤以上安全事故或虽为轻伤但性质恶劣，影响较大的，给予事故单位安全主管责任人解除劳动合同处理。
其他过错行为的行政责任追究十、凡因采购的生产设备或设备配件不合格而造成事故的，视情节轻重对采购、验收等相关责任人给予行政警告直至留用察看处分，同时并处2000元以下罚款。
十一、事故后发生，由于报告不及时或组织、指挥抢救不力而造成严重后果的，对相关责任者解除劳动合同驾驶员“五统一”管理制度为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。
一、驾驶员“五统一”管理包括：统一招聘、培训，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩。
二、驾驶员“五统一”管理制度包含驾驶员招聘办法、招聘程序，企业与驾驶员签订劳动合同及劳动保险办法、工资发放办法，考核奖惩办法方面的内容。
安全档案管理制度为加强安全管理，建立规范化、制度化的档案管理工作，有效地保护和利用档案，特制定本制度。
一、公司安全管理部门负责公司安全文书档案资料的收集和保管工作。
安全管理部门落实专人负责。
二、档案管理人员要严格执行公司档案管理制度，认真细致地做好档案保管以及利用工作，充分发挥档案资料的作用，同时也为检查和事故调查提供真实的材料。
三、安全文书档案主要包含：安全管理制度、安全会议记录、安全检查记录、隐患排查整改记录、安全事故档案、安全事故调查处理记录、安全教育培训记录、公司安全文件、车辆技术档案、驾驶员档案等。
四、归档资料要进行登记，编制归档目录。
五、根据有关规定及公司实际情况，确定档案保管期限，每年年终据此进行整理、剔除、更新。
六、安全文书档案属于公司保密文件资料，未经许可不得外借、外传。
外单位人员未经公司领导批准不得借阅。
消防安全管理制度为加强公司防火安全工作,规范防火安全工作行为,预防和减少火灾危害,确保员工生命财产安全,根据《中华人民共和国消防法》等法律法规,制定本制度。
一、公司的消防管理中作由安全管理部门负责，各部门负责人和各岗位职工对本部门的消防安全管理工作负责。
二、公司消防安全管理工作，接受属地公安消防部门的指导、监督。
三、公司定期向员工开展消防教育，普及消防知识提高消防意识。
四、公司按照《建筑灭火器配置设计规范》配置相应的消防器材，做到配量充足，布局合理，使用有效。
五、公司员工对配备的各种消防器材，必须备加爱护，对擅自挪动或做与消防无关使用的，应及时制止，对不听劝阻者按有关规定处理。
六、各单位应每月对消防泵、消防拴、消防阀门进行检查及试运行，以保持其灵敏有效。
安全应急救援管理制度为完善我司危险货物运输(以下简称危货运输)应急救援机制，提高我司对突发事件的有效控制和风险能力，确保运输企业、社会及人民生命财产的安全，结合我司危货运输实际情况制定本预案。
一、公司危险化学品货物运输事故应急处理领导小组：组长：公司总经理副组长：公司分管安全工作的副总经理及其它相关领导成员：公司安全委员会成员和相关人员公司危险化学品货物运输事故应急处理领导小组下设办公室，办公室设在安全部，其正、副经理分别任办公室正、副主任。
（联系电话：）公司危险化学品货物运输事故应急处置领导小组职责：1、负责指导公司各下属车队危险化学品货物运输事故应急处置工作机构的建设。
2、负责与市交通局、市安监局、市公安局等部门的联系和协调，及时将本市和全国近期内发生的危险化学品货物运输事故通报到全司各基层单位，并督导各基层单位研究、分析事故原因，制订安全生产隐患排查防范措施。
3、督查指导各下属车队危险化学品货物运输日常工作执行情况。
4、负责承办全司危险化学品货物运输事故应急处置工作的安排、检查、督导，相关法律、法规、文件等资料收集工作。
二、危险化学品货物运输事故应急处置预案1、事故报告制度(1)事故发生后，所在单位应在第一时间内电话上报公司，否则，将按规定追究其单位领导责任。
(2)事故上报人应对事故发生的时间、地点、车型车号、伤亡情况以及事故初步原因准确详实上报，不准弄虚作假，误报、错报。
2、施救原则(1)凡发生事故，公司及事故所在单位的安全责任人必须及时赶赴现场。
