第八章管理会计-应付职工薪酬归集与分配作业讲解

课题：项目三任务四职工薪酬费用的归集与分配【教材与学情分析】1.教材分析河南省职业技术教育教学研究室编写，高等教育出版社出版。

2.学情分析本课程适用于中职三年级的学生，对会计课程的学习有了一定的基础。

学生已经学过了基础会计和财务会计，对产品生产成本有一定的了解，也有许多疑问。

本节课利用多媒体课件和演示，引导学生逐步掌握职工薪酬费用的归集与分配, 带学生走进实践操作的环境中，提高学生的学习兴趣，解决已有的学习疑问，锻炼解决问题的能力。

【教学目标】1.知识LI标：掌握职工薪酬费用的归集，掌握职工薪酬费用的分配。

2.能力□标：通过重点讲解职工薪酬费用的归集与分配，巩固前面章节所学内容，培养学生归纳、总结问题的能力和自主学习能力。

3.情感目标：通过职工薪酬费用的归集与分配的学习，培养学生一丝不苟、严谨务实的职业精神，增强学生的责任感，培养严谨、认真、细致的学习、工作态度。

【教学重点】职工薪酬费用分配汇总表的编制以及产品生产工时比例法的计算。

【教学难点】非货币性福利费用的归集。

【教学方法】任务驱动法、演示法、练习法。

【学法】讲练结合、实战演练法。

【教具准备】多媒体设备、教学课件。

【课时安排】讲授、练习共4课时。

【教学过程】♦新课导入通过复习任务二、任务三的内容，将前面所学到的费用归集与分配方法综合运用起来，引出本章学习内容，即职工薪酬费用的归集与分配。

♦讲授新课项目三要素费用的归集与分配任务四职工薪酬费用的归集与分配职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出，是企业必须付出的人力成本。

一、职工薪酬费用的归集职工薪酬的内容主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费以及商业保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

根据按车间、部门编制的“工资结算单”汇总编制“工资结算汇总表”，找出一定时期内应付职工的工资总额是职工薪酬费用的初步归集。

《初级会计实务》知识点预习：职工薪酬的归集与
分配
2017 年初级会计职称考试《初级会计实务》知识点预习>>第八章成本核算
知识点：职工薪酬的归集与分配
(一)职工薪酬的归集和分配
1.相应的计算公式为：
生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/
各种产品生产工时之和
某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时×生产工资费用分配率2.如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较准确，也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬，相应的计算公式如下：
某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额
生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时×生产工资费用分配率补充：
制造费用分配率=制造费用总额/各产品分配标准之和
某种产品应分配的制造费用=该种产品分配标准×制造费用分配率(二)职工薪酬的账务处理
借：基本生产成本
辅助生产成本
制造费用
管理费用。