西工大18秋《人力资源开发及管理》在线作业辅导答案

(单选题) 1: 公文处理是一种（）的方法。

A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括（）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。

A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种（）的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。

A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

人力资源开发与管理》在线作业一满分答案1.劳动争议调解委员会的组成不包括法院代表。

（错误）2.任务的信息反馈不属于工作特性模型维度。

（正确答案：D）3.当新的工作产生时，需要首先进行工作分析。

（正确答案：B）4.80年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

（正确答案：B）5.心理测验的形式可根据测验目的划分为挑选性、描述性、预测性等。

（正确答案：A）6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

（正确）7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是用人所长原则。

（正确答案：A）8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。

（正确答案：A）9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于工作设计。

（正确答案：D）10.绩效的标准是基于工作。

（正确答案：A）11.对于高级经理人员来说，年薪制更适合他们。

（正确答案：D）12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是病床数。

（正确答案：A）13.企业进行培训的最终目的不是员工技能的提高。

（错误）14.培训评估要以实际工作绩效的提高为最终的标准。

（正确答案：A）15.传统人事管理的特点之一是以事为中心。

（正确答案：A）16.情商测试是一种心理测试的方法。

（正确）17.工作分析的信息中不包括工作方式，而包括工作活动和过程、活动记录和所采用的程序。

18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是员工的描述能力会影响分析的结果。

19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是人力资源主管。

20.工作活动中不能再继续分解的最小单位是工作要素。

21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是心理测验。

22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略职能发展阶段工作。

23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的常模。

24.影响人力资源规划的内部因素不包括技术环境。

人力资源开发与管理作业及答案人力资源开发与管理作业及答案【篇一：人力资源开发与管理网上作业题及答案】力资源理论的主要观点有：a：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源b：人力资本投资效益大于物力资源投资c：教育投资是人力资本投资的主要形式d：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：abcd正确答案：abcd题目：人才招聘的原则包括：a：公平优化原则b：竞争择优原则c：全面考核原则d：职务分析原则批阅：选择答案：abc正确答案：bcd题目：以下哪个不属于人力资源的特征？a：使用过程的时效性b：开发过程的时间性c：闲置过程的消耗性d：再生性批阅：选择答案：b正确答案：b得分：10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？a：老年就业人口b：未成年就业人口c：劳动年龄内家庭劳动人口d：待业人口批阅：选择答案：c正确答案：c得分：10题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？a：大卫.李嘉图b：亚当.斯密c：马克思d：加里.贝克尔批阅：选择答案：d正确答案：d得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。

”这种观点是根据哪种理论提出来的？a：经济人假设b：社会人假设c：自动人假设d：复杂人假设批阅：选择答案：b正确答案：b题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？a：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。

即 1+12 。

b：系统内部的消耗必须达到最小。

c：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。

d：系统内部各要素再性质上必须统一。

批阅：选择答案：abc正确答案：abc题目：能级对应原理的基本内容有：a：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；b：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；c：人的能级具有可变性与开放性；d：承认人的能力有大小区别。

西交《人力资源管理》在线作业
下面论述中正确的是（）。

A.高效劳动的产出大大高于投入
B.高效劳动的产出小于投入
C.负效劳动的产出大于投入
D.负效劳动的产出等于投入
正确答案:A
“集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()
A.直线制组织
B.直线－职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织
正确答案:C
在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式（）、
A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试
正确答案:D
决定工作满意感的根本因素是（）。

A.工资
B.工作氛围
C.人们的各种需要和价值观
D.人际关系
正确答案:C
不属于战略人力资源管理特征的是()。

A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性
正确答案:C。

西工大18春《人力资源开发及管理》在线作业【奥鹏】[西北工业大学]西工大18春《人力资源开发及管理》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,我国常见的工资类型有( )。

A、绩效工资B、技能工资C、年功工资D、职务工资E、结构工资F、提成工资,B,C,D,E,F第2题,造成绩效评估误差的因素有（）。

A、环境因素B、绩效标准因素C、评估者的因素D、被评估者的因素,B,C,D第3题,人的需要特点包括( )。

A、社会性特征B、个性和共性特征C、不确定性特征D、选择性特征,B,C,D第4题,人际沟通的目的是( )。

A、传递信息B、协调员工的行动C、构建优秀团队,B,C第5题,人际沟通的作用是( )。

A、使组织成员认清形势B、调动员工积极参与决策C、稳定员工的思想情绪D、缓解人际关系紧张状态,B,C,D第6题,影响人际关系的基本因素是指( )。

A、人际吸引力（包括：态度的相似性，需要的互补性、兴趣爱好的一致性）B、时空接近性（空间距离的远近、交往的频率）C、人性的追求性,B第7题,从心理学的角度，人类的动机可分为( )。

A、本能性动机B、社会性动机C、自私性动机D、报复性动机,B第8题,激励误区包括（）。

A、金钱激励万能论B、激励只是人力资源管理部门的职能C、激励面前人人平等D、只要建立起激励制度就能达到激励效果,B,C,D第9题,员工培训的原则是( )。

A、理论联系实际，学用一致的原则B、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C、全员培训和重点提高相结合的原则,B,C第10题,组织内人际沟通的障碍有：( )。

A、上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。

B、同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）,B第11题,人际沟通的种类包括( )。

A、垂直沟通和水平沟通B、浅层沟通和深层沟通C、双向沟通和单向沟通D、口头语言沟通和行为语言沟通E、书面语言沟通和电子媒介沟通F、正式沟通和非正式沟通,B,C,D,E,F第12题,人的内在需求包括( )两类。

（三）案例分析题（本大题共2小题，每题20分，共40分）
1、案例一：某国有企业在IT产业高速发展的2005年前后提出了在5到10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2004年的2500人急速扩大为2011年的5500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2012年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑的问题。
2、简述绩效考评的含义、功能、步骤和程序。
绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。绩效考评的功能：（1）绩效考评是员工晋升的重要依据；（2）绩效考评是员工岗位调配的依据；（3）绩效考评是确定合理的劳动报酬的基础；（4）绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；（5）绩效考评是激励员工的重要手段；（6）绩效考评可以反映企业的效率情况。绩效考评的步骤和程序：（1）制定绩效考评计划；（2）确定绩效考评标准；（3）选择绩效考评方法；（4）实施绩效考评计划；（5）根据数据资料和评定考核结果；（6）绩效考评结果的反馈运用。?
“那教授继续说，能影响人积极性的因素很多，按其重要性，他列出了一长串单子。我记不太准了，好像是，最要紧的是‘工作的挑战性’这个洋名词。照他解释，就是指工作不能太简单，轻而易举地就完成了；要艰巨点，得让人动点脑筋，花点力气，那活才有干头。再就是工作要有趣，要有些变化，多点花样，别老一套，太单调。他说，还要给自主权，给责任，要让人家感到自己有所成就，有所提高。还有什么表扬啦，跟同事们关系友好融洽啦，劳动条件要舒服安全啦什么的，我也记不准、记不全了。可有一条我是记准了：工资和奖金是摆在最后一位的，也就是说，最无关紧要。”

人力资源开发与管理课后参考第一章，人力资源管理及其价值1、什么是人力资源？人力资源具有什么样的价值与作用？答：对于人力资源的解释，虽说众说纷纭，但是概括起来有三种比较有代表性的观点:第一种观点，把人力看做是劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口,确切的说,是16岁以上的具有劳动能力的全部人口。

(成年人口观）第二种观点，认为人力资源是现在正在从事社会劳动的全部人员。

（在岗人员观)第三种观点，把人力看做事人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和.(人员素质观）2、人力资源在21世纪中的作用:一、人力资源的独特性成为组织重要的核心能力，人才质量成为衡量组织整体竞争力的标志。

二、人力资源的贡献改变了资本所有者与知识所有者之间的博弈关系。

三、人力资源的开发和使用将彻底改变人类社会的生产、生活方式。

人力资源的价值所在：一、政治功能:有广义和狭义之分，但人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途及命运。

二、经济功能:主要体现在两个方面，其中一是通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增长对人力资源的需要，二是人力资源管理过程本身对组织的经济贡献。

三、社会稳定功能:主要表现在薪酬福利的管理和劳资关系的协调两个方面.四、其他功能，人力资源还有资源配置与效能促进功能。

3、人力资源管理中关于人性的假设一，经济人假设：（rational—economic man）由管理学之父泰勒提出，麦格雷戈进行总结认为：人是一种合乎情理的，精打细算的方式行事，人的行为由经济因素推动和激发的，个人在组织中出于被动的，受控制的地位,这是对人性一种早期的、传统的认识。

二、社会人假设：梅奥在霍桑试验的基础上提出，其核心思想是：驱使人工作的最大动机不仅是来源于物质需要,也来自于社会的，心理的各方面的需求。

《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。

答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。

纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。

单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。

社会：政策性开发；目的：人才辈出。

3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。

答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。

人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。

第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。

如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。

在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。

当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。

第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。

西工大19春《人力资源开发及管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、多选题(共20 道试题,共40 分)1.员工培训的原则是( )。

A.知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则B.理论联系实际，学用一致的原则C.全员培训和重点提高相结合的原则答案:ABC2.人的内在需求包括( )两类。

A.过程导向性需求B.结果导向性需求C.利益追求性需求D.社会保障性需求答案:AB3.人际沟通的目的是( )。

A.传递信息B.协调员工的行动C.构建优秀团队答案:ABC4.人际沟通的渠道包括( )两种。

A.非正式渠道B.熟人关系C.正式渠道答案:AC5.绩效评估的作用包括( )。

A.是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B.是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C.是对员工进行激励的手段D.是平等竞争的前提答案:ABCD6.员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。

A.员工培训与组织的人力资源需求直接相关B.员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C.员工培训与员工绩效评估密切相关D.员工培训是员工职业生涯的阶梯E.员工培训是实现组织发展战略的重要步骤答案:ABCDE7.评估培训结果包括( )。

A.确定评估标准B.培训效果的层次分析C.不确定性标准D.随机性标准答案:AB8.员工培训种类包括( )。

A.员工职业生涯发展的培训B.员工的退出制培训C.员工的专门项目培训答案:AC9.人的需要特点包括( )。

A.社会性特征B.个性和共性特征C.不确定性特征D.选择性特征答案:ABCD10.员工培训确定培训对象的原则是（）。

A.组织急需的原则B.关键性原则C.长远性原则D.短见性原则答案:ABC11.人际沟通的作用是( )。

A.使组织成员认清形势B.调动员工积极参与决策C.稳定员工的思想情绪D.缓解人际关系紧张状态答案:ABCD12.影响人际关系的基本因素是指( )。

A.人际吸引力（包括：态度的相似性，需要的互补性、兴趣爱好的一致性）B.时空接近性（空间距离的远近、交往的频率）C.人性的追求性答案:AB13.组织内人际沟通的障碍有：( )。

18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源开发》在线作业-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题（共20道试题,共40分）1. 戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（）及人员分析。

A. 生产计划分析B. 任务和KSA分析C. 组织目标分析D. 员工技能分析正确答案:C2. 胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。

其中在“水面上”的（）是容易观察和测量的，A. 知识和技能B. 社会角色C. 自我概念D .个性与动机正确答案:A3. 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是（）。

A. 明茨伯格B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛正确答案:A4. 在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能。

（）A. 概念性技能B .技术性技能C. 人际关系技能D. 领导力正确答案:C5. 结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（）这三个领域，A. 能力结果B. 认知结果C. 态度结果D. 技能结果正确答案:B6. 言语信息也称作（），包括名称、事实及知识体系。

言语信息是员工工作所需的特定知识。

A. 战略性知识B. 程序性知识C .陈述性知识D.显性知识正确答案:C7. 以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒温提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。

（）A. 解冻阶段B. 干预阶段C. 改变阶段D .再冻结阶段正确答案:A8. 认为教学设计的目的就是要合理安排可靠的外部条件，以支持、激发、促进学习的内部条件的学派是（）。

A. 行为主义B. 社会学习理论C. 认知主义D. 联结－认知主义正确答案:D9. 人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（）的基础上形成的。

A. 制定计划B. 需求分析C .工作分析D .组织分析正确答案:B10. 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（）等活动。

人力资源开发与管理（作业题答案）人力资源开发与管理一、选择题1.世界上最早的人力资源论文是（斯特鲁米林）写出的。

2."科学管理"是（泰罗）提出的。

3.劳动人事管理和人力资源管理的区别有（人力资源管理具有整体性和战略意义；人力资源管理以人为本；人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系；人力资源管理适应有机的高度灵活性的组织结构；人力资源管理整合到管理的第一线）。

4.人是存在多种属性的客体，具有（自然性；社会性；经济性）三方面的性质。

5.现代经济管理意义上的资源有（物质资源；人力资源；技术资源）。

6.人力资源管理范畴由（德鲁克）提出。

7.人力资源开发，从内容上看侧重于（对人力资源给予发掘、培育和强化）。

8.人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、（人力资源开发与管理内容的广泛性；人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性；人力资源开发与管理手段的人道性；人力资源开发与管理结果的效益性）。

9.2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。

该组织是（亚洲和太平洋国家经济社会理事会）。

10.人力资源与自然资源相比，有（人力资源的动力性；人力资源的智能性；人力资源的非经济性；人力资源的时效性）的特点。

11.经济活动人口包括（适龄就业人口；未成年劳动者；求业人口；老年就业人口）。

12.人力资源的经济结构包括（人力资源的产业结构；人力资源的地区结构；人力资源的城乡结构；人力资源的组织内部结构）。

13.（PEST环境）项目是人力资源开发与管理的基本环境。

14.从存在条件上看，人力资源包括（现实人力资源；潜在人力资源）。

15.下面的（职业微观分层结构）项目属于人力资源社会结构。

16.从人力资源的构成角度来看，包括（劳动年龄的就学人口；老年退休返聘人口；就业人口；失业人口）。

17.人力资源的资源特点包括（智能性；个体差异性；时效性）。

18.人力资源开发与管理的主要环节没有其中（面试）项目。

人力资源开发与管理习题及答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、培训者边干边教，而受训者边干边学，较少耽误正常工作的员工培训与开发方法是OA、观察法B、讲授法C、角色扮演法D、在职培训法正确答案：D2、奖金能比较灵活、准确地反映员工劳动和劳动成果的实际变化，组织可概据实际需要，建立形式多样的奖金制度，这体现了奖金的（）A、风险性B、及时性C、荣誉性D、灵活性正确答案：D3、员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是A、培训讲师选择B、培训筹备组织C、培训内容设计D、培训地点选择正确答案：B4、O指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。

A、人力资源规划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求正确答案：D5、以下不属于按测验功能的不同对心理测验的分类的是OA、成就测验B、特殊能力测验C、智力测验D、投射测验正确答案：D6、工作分析的流程如下：①确定参与人员；②明确工作分析的目的；③选择分析样本；④编写职务说明书；⑤收集并分析工作信息；⑥审查收集到的工作信息；⑦运用、反馈及修改。

以下属于工作分析流程的正确排序的是OA、①②③④⑤⑥⑦B、②①③⑤⑥④⑦C、②①③④⑤⑥⑦D、①②③⑤⑥④⑦正确答案：B7、综合激励模型是O在《组织行为学》中综合了当代激励理论提出的。

A、弗洛姆B、阿德佛C、马斯洛D、罗宾斯正确答案：D8、人力资源不同于其他资源，它在一切经济活动中总是处于主导地位，这体现了人力资源的OA、无形性B、社会性C、能动性D、内涵性正确答案：B9、职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的()A、社会价值B、经济价值C、相对价值D、绝对价值正确答案：C10、组织内与沟通有关的各要素之间的相互联系和作用及其功能是OA、沟通的艺术B、沟通的机制C、沟通的原则D、沟通的方法正确答案：B11、学历工资实质上是把工资挂钩于A、绩效B、技能C、岗位D、知识正确答案：D12、现代社会保险制度的发源地是（）A、德国B、英国C、日本D、美国正确答案：A13、因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。

人力资源开发与管理课后题答案第一章人力资源概论1.怎样理解人力资源观点,人力资源是指存在于劳感人口之中的从事经济及社会活动并能创建价值的能力。

2.人力资源拥有哪些不一样于其余资源的特色,人力资源拥有能动性、时效性、可重生性、社会性。

3.我国干部人事制度的深入改革将包含哪些内容,(1)党政干部制度的改革。

(2)国有公司人事制度的改革。

(3)事业单位人事制度的改革。

4.我国的人材强国战略包含哪些内容,(1)以能力建设为中心来增强者才培育。

(2)形成科学的人材评论和使用体制。

(3)完好人材市场系统和促使人材合理流动。

(4)形成对人材有效激励的分派和保障制度。

(5)突出要点地增强高层次人材队伍建设。

(6)推动人材资源整体开发和协调发展。

5.知识经济会孕育哪些人力资源管理新观点,管理理念的改革先行于管理模式改革。

知识经济时代以知识员工为主要对象的人力资源管理，第一需要确定经营知识和人材的发展理念。

其次需要确定员工主权的根本理念。

再者需要确定人本主义的管理理念。

6.经济全世界化会给人力资源管理带来了哪些新课题,一是稀缺的人材的“零距离‘国际竞争问题。

二是公司跨国并购中的人力资源整合问题。

三是公司国际化中的”跨文化“管理问题。

四是人力资源管理游戏规则的国际化问题。

第二章人力资源统计剖析1.人力资源统计指标的功能表此刻哪些方面,一是描绘功能，二是解说功能，三是评论功能，四是监测功能，五是预警功能。

2.人力资源统计指标应包含哪些方面的内容,人力资源的健康素质;人力资源的科学文化素质;人力资源的思想素质;人力资源的利用效能;人力资源的利用状况。

3.确定人力资源统计指标的方法有哪几种,酬劳法、学历指数法、技术(职称)等级法、教育经费法、人材与非技术劳动分解法等、受教育年限法。

4.人力资源的构造能够从哪几方面进行剖析, 人力资源构造的剖析往常能够从人力资源的密度、地域散布、性别散布、年龄散布、脑力与体力散布、家产(行业)散布、全部制散布以及学历和职称(技术)散布等诸多方面进行。

第26题,运用回归分析法估计需求，可分为四个步骤：1.确定变量；2.取得观察数据；3.选择回归方程的形式；4.估计回归参 数。 A、错误 B、正确 正确答案:
第27题,等产量曲线是指在这条曲线上的各点代表投入要素的各种组合比例，其中的一种组合比例所能生产的产量都是相符 的。 A、错误 B、正确 正确答案:
D、人民生活水平提高 正确答案:
第16题,企业要正确制定产品价格，首先要正确选定企业的（ ）。 A、定价步骤 B、定价目标 C、定价方法 D、定价策略 正确答案:
第17题,需求不变，供给变动会导致（ ）。 A、均衡价格和均衡交易量按同方向变动 B、均衡价格按相反方向变动，均衡交易量按相同方向变动 C、均衡价格按相同方向变动，均衡交易量按相反方向变动 D、均衡价格的变动要视供求双方增减程度的大小而定 正确答案:
第23题,弹性需求：这种需求的弹性系数小于1，即需求量变动的比率大于价格变动的比率。 A、错误
B、正确ห้องสมุดไป่ตู้正确答案:
第24题,变动成本是指可变投入要素的支出，产量的变化不会引起变化。 A、错误 B、正确 正确答案:
第25题,等成本曲线是指在这条曲线上，投入要素x和y的各种组合方式都会使总成本发生变化。 A、错误 B、正确 正确答案:
第7题,下列方法中，（ ）不是评价投资方案的方法。 A、净现金效益法 B、返本期法 C、净现值法 D、内部回报率法 正确答案:
第8题,边际收益递减规律是以（ ）。 A、技术水平不变为前提的 B、技术水平不断变化为前提的 C、技术水平不断提高为前提的 D、技术水平不断下降为前提的 正确答案:
第9题,一般情况下，产品定价的下限是（ ）。 A、成本 B、顾客接受的价格 C、竞争对手产品的价格 D、最大贡献期望值 正确答案:

(单选题) 1: 人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。

A: 独立性B: 计划性C: 社会性D: 目的性正确答案:(单选题) 2: 以下哪项不是工作分析中常用的方法()。

A: 关键事件技术B: 职务分析问卷C: 工作要素法D: 流程图正确答案:(单选题) 3: 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

A: 人口观B: 在岗人口观C: 人员素质观D: 人员数量观正确答案:(单选题) 4: 人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。

A: 经济人B: 社会人C: 理性人D: 复杂人正确答案:(单选题) 5: 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

A: 工作行为B: 工作方式C: 人际关系D: 行为科学正确答案:(单选题) 6: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。

A: 结构工资B: 奖金C: 岗位工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 7: 决定员工工作满意感的根本因素是()。

A: 工资B: 各种需要和价值观C: 组织中的文化D: 工作氛围正确答案:(单选题) 8: 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。

A: 获得成本B: 开发成本C: 使用成本D: 保障成本正确答案:(单选题) 9: 下面哪一项不是人本管理的基本要素()。

A: 企业人C: 文化D: 产品正确答案:(单选题) 10: 现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。

A: 工厂制度B: 资本主义制度C: 工会制度D: 工业革命正确答案:(多选题) 1: 人力资源供求关系类型有()。

A: 人力资源过剩B: 人力资源平衡C: 人力资源供过于求D: 人力资源供不应求E: 人力资源供求均衡正确答案:(多选题) 2: 人力资源管理主要特点是()。

A: 以人为本B: 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C: 把人力资源开发放到首位D: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E: 人力资源管理部门被视为生产和效益部门正确答案:(多选题) 3: 职业生涯系留点的内容包括()。

人力资源开发与管理作业单选题：1.人力资源管理的特点的是：综合性、实践性、社会性。

2.人力资源管理的任务包括：根据组织目标，制定人力资源计划，对人力资源进行开发，挖掘人力资源潜能，建立人力资源有效沟通渠道。

3.人力资源管理的职能包括：获取、整合、调控。

4.属于人力资源特有的基本特征的是：能动性、增值性、社会性。

5.人力资源管理的基本手段包括；强制规范、宣传教育、激励诱导。

6.人力资源管理的基本理论中关于Y理论的管理措施的描述正确的有：分权与授权、扩大工作范围、参与式和协商式的管理。

7.人力资源管理的基本理论中关于Z型管理的特点正确的有：采用长期雇佣制、采取下情上达的经营管理方式、上下级之间关系比较融洽。

8.人力资源管理的基本技术包括：系统优化技术、信息技术、计算机技术。

9.下列有关组织设计的陈述中正确的是：企业是由员工根据企业的战略目标，按照一定的结构联系，并且和其他生产要素组合在一起形成的集体；组织设计的目的在于发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源形成最佳的效果；部门的定义是指在一个组织中，一位管理人员执行所规定活动的职权范围。

10.下列有关管理层次和管理跨度的关系的描述中正确的是：管理层次和管理跨度关系密切。

管理跨度越大，管理层次就越少。

管理跨度越小，管理层次就越多。

11.下列有关工作和任务的关系的描述中正确的是：工作和任务往往是配对的。

12.属于招聘原则的是：因事择人原则、公平竞争原则、量才择优原则.13.以下有关招聘程序的选项中正确的是：招募、甄选、录用、评估14.属于面试的方式的选项是：非结构化面试、压力面试、行为描述面试。

15.培训的实施过程分为：培训准备阶段、培训进行阶段、培训结束阶段。

16.绩效考核的功能：导向、激励、沟通。

17.绩效考核中选择考核的内容应该遵循的原则：与经营目标相一致原则；工作内容的重要方面原则；可量化的指标原则。

18.作为绩效考核的指标：技能水平、职业道德、学习能力。

《人力资源开发与管理》练习题及参考答案一、论述题练习题1．阐述薛恩职业生涯系留点的内容。

2．阐述外部招聘方式及内容。

3．阐述绩效考核工作中常见的问题及解决方法。

4．阐述人力投资的项目与收益的主要内容。

5. 阐述绩效考核的流程。

6．阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容，并分析二者的不同。

附：参考答案1. 阐述薛恩职业生涯系留点的内容。

解答:薛恩指出，作为"自我概念"中最重要的内容，"人对自身才能的感知"是真正有了职业经历、工作体验后，才能够正确、清楚地估测出来的。

在经过长期的职业实践后，人们对个人的"需要与动机"、"才能"、"价值观"有了真正的认识，即寻找到了职业方面的"自我"与适合自我的职业，这就形成人们终身所认定的、假定的再一次职业选择时最不肯舍弃的因素，即"职业生涯系留点"。

职业生涯系留点类别：薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为五种类别，此外还提出了4种：（1）技术性能力。

这种人的整个职业生涯核心，是追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的发挥。

其价值观是愿意从事以某种特殊技能为核心的挑战性工作。

这批校友最后从事的是技术性职员、职能部门领导等各种职业。

（2）管理能力。

这种人的整个职业生涯核心，是追求某一单位中的高职位。

他们沿着一个单位的权力阶梯逐步攀升，直到全面执掌权力的高位。

这种管理能力体现为分析问题、与人们周旋应付和在不确定情况下做出难度大的决策。

他们追求的目标为总裁、常务副总裁等。

（3）创造力。

这种人的整个职业生涯核心，是围绕着某种创造性努力而组织的。

这种努力的结果是他们创造了新产品、新的服务业务，或者搞出什么发明，或者开拓建立了自己的某项事业。

这批校友中，有的人在所奋斗的事业、创造、发明中已经成功；有的人仍然在奋斗和探索着。

（4）安全与稳定。